פורום דיני עבודה

קיבלתי כתב תביעה בדיני עבודה ורציתי להתפשר עם העובד על סכום מסוים האם אני יכולה לנסח הסכם פשרה שהעובד ואני נחתום עליו כזה שיקבל תוקף של פ"ד בבית משפט בלי לערב את העו"ד שלו או את העו"ד שלי. (העו"ד שלו ינסה להסיט אותו לא לחתום ולהגיע למשפט). חשוב לי שההסכם יקבל תוקף של פ"ד, האם זה ניתן? אודה על תשובתכם.

שלום, אני מועסקת בחברת היי טק גדולה מאז אפריל 2008. הגדרת התפקיד שלי הוא מתכנתת. מכיוון שהיתה איתי בצוות עובדת בתפקיד שאינו מתכנתת (אינטגרטורית) והתפטרה עם הודעה מוקדמת של חודש, הוחלט על ידי המנהלים שלי להטיל עליי את התפקיד שלה (כביכול בנוסף לתפקיד שלי, אך בפועל התפקיד שלי יצומצם כך שאוכל למלא את תפקיד האינטגרטורית). לא נשאלתי אם אני רוצה את התפקיד או לא ובעצם דיי הבנתי שאין לי ברירה בכל מקרה. עברתי חפיפה של שבועיים של התפקיד, ובתום החפיפה כאשר העובדת עזבה, הבנתי שאני לא מסוגלת ולא מעוניינת לעשות תפקיד זה, וכאשר אמרתי זאת למנהל שלי (שניסה לשכנע אותי שאולי זה יהיה רק כמה חודשים, ובכל זאת לא הסכמתי להישאר בתפקיד זה ולו יום נוסף), הוא הודיע לי שאם אני לא מתכוונת לבוא מחר ולבצע את התפקיד הזה שאין לי למה לבוא. ובעצם כשאמרתי שאני לו מוכנה, הוא אמר לי חד משמעית שלא אבוא יותר. מה שנשמע לי כמו פיטורין והודעה מוקדמת...אך מאוחר יותר באותו היום הוא קרא לי למשרדו ואמר שהוא צריך שאני אשאר לפחות עוד חודש לחפוף עובד חדש + עוד זמן בלתי מוגדר כ"כ בכדי שיוכל למצוא את העובד החדש.המצב כרגע זה שאני בעצם על תקן מפוטרת, אבל לא ידוע לי בעצם מתי בדיוק אני עוזבת את מקום העבודה. הוא מצידו לא מוכן לתת לי בינתיים מכתב פיטורין וטוען שהוא עדיין לא פיטר אותי (אבל מודה שהוא עוד יפטר אותי), ואומר שאם אני לא רוצה להיות פה יותר מחודש אז שאני יכולה להתפטר בעצמי.כל העניין (של "אל תבואי ממחר", אבל בעצם כן תבואי כי אני עוד צריך אותך) התחיל לפני שבועיים, ובעצם בינתיים אני פה , ולא ממש יודעת מה קורה (כלומר יודעת שאפוטר), אבל לא מתי. אני מצידי רוצה לדעת אם המילים שלו בעל פה נחשבות לפיטורין/הודעה מוקדמת. אני לא מעוניינת להישאר במקום העבודה שלי בצורה כזו, וגם לא מעוניינת למעשה לתת יותר מחודש.(לדעתי גם מדובר בסוג של הרעת תנאים).מה הן האפשרויות שלי?תודה,ר

שלום רב,
לפני כשנה נשכרתי לבצע עבודה מסוימת, חד-פעמית, ע"י מוסד ציבורי גדול, הנמצאת בתחום התמחותי.
ההתקשרות לא הייתה מול המוסד עצמו, אלא מול בכיר העובד בה, שהוא גם התחייב לתשלום וכו'.
הסיכום היה שהוא יפעל לקליטתי כעובדת במוסד, והועברו לו טפסי תיאום מס וטופס 101.

לפי מה שהבנתי ממספר חברים שהינם עורכי דין, לא בטוח שבנסיבות העניין היו כאן יחסי עובד-מעביד, וביהמ"ש יכול להחליט כך ויכול להחליט אחרת.

בנסיבות אלו, לאיזה בית משפט עלי להגיש את התביעה? האם לביה"ד לעבודה, תוך אמירה שלדעתי התקיימו כאן יחסי עובד-מעביד, או לביהמ"ש לתביעות קטנות (מדובר בכמה אלפי ש"ח), כעובד עצמאי (לא הייתי רשומה כעובדת עצמאית בתקופה המדוברת).

שאלה חשובה נוספת היא, מהן ההשלכות של פניה לערכאה הלא נכונה? האם פניה לביה"ד לעבודה, אם זה יחליט שלא התקיימו יחסי עובד-מעביד, סותמת את הגולל על עצם הדרישה לקבלת תמורה לעבודתי? או שביה"ד יכול לפסוק שלא התקיימו היחסים, אבל בכל זאת לדון בתביעה המהותית? אותה שאלה כמובן בנוגע לביהמ"ש לתביעות קטנות, אבל הפוך (האם הוא ידחה את תביעתי רק בגלל שלדעתו הייתי צריכה להגישה בביה"ד לעבודה, או שידון לגופו של עניין בכל מקרה)?

תודה מראש,
מרים

שלום רב,האם חוק שעות נוספות (כלומר 125 על השעתיים הראשונות ו150 על השאר) תקף גם אם אני עובד רק יומיים-שלושה בשבוע?אם העבודה שלי נכנסת גם ללילה איך חישוב בשכר צריך להיות? ואני מתכוון גם לילה וגם שעות נוספות.ממתי נחשב שכר שבת? מכניסת השבת ביום שישי עד צאת השבת ביום שבת? או בצורה אחרת? ואיך אני מחפש שעות נוספות בנוסף לשכר שבת?תודה רבה

הועסקתי במוסד פיננסי במשך 3 שנים, בחודש מרץ 2010 הודעתי בכתב למעסיק על התפטרותי החל מחודש אפריל ( כנדרש בחוק ) עקב העתקת מקום מגורי משפחתי לחו"ל . הסיבה בגין המעבר – הצעת עבודה שקיבלתי מנציגות ישראלית בחו"ל ( משרד החוץ ) . במקביל להודעה על סיום העסקתי, ביררתי מול המעסיק את זכאותי בעניין פיצויי-הפיטורין . תשובתם הייתה שכל עוד אין בידי אישור העסקה רשמי כעובד מדינת ישראל אין באפשרותם לבדוק את זכאותי.
בחודש מאי לאחר שהתקבלתי סופית לעבודה העברתי למעסיק הקודם את אישור ההעסקה. לאחר בדיקה- תשובתם הייתה שאני לא זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין לפי הוראה 12(ו) בנימוק "שאתה זה שהתקבל לעבודה ולא הצטרפת לבת זוגך –לפיכך אינך זכאי לפיצויי פיטורין"
א. האם אין סעיף בחוק בו אני זכאי לקבל פיצויים עקב העתקת מקום מגורים .
ב. מהו פרק הזמן בו ניתן לתבוע אותם מבלי להגיע להתיישנות .
אודה לתשובתכם.

עובד שהתפטר ומוכן לעבוד את ההודעה המוקדמת , וציין במכתב ההתפטרות את מועד סיום עבודתו כולל ההודעה המוקדמת, והמעביד החליט לשחררו בסיום יום העבודה של הגשת המכתב.
האם זכאי עובד זה לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת?

שלום
אני עובד בחברת אבטחה 4 - שנים, במשמרות לפי שעות,
אני סטודנט שסיים עכשיו את לימודיו
כמה זמן אני צריך להודיע מראש על התפטרותי ?

כסטודנט חתמתי על חוזה לשנה ברשות מקומית לעבודה כמוקדן במשמרת לילה. בכל חודש אני עובד כ-12 משמרות. בעוד חודשיים
יסתיים החוזה.
סידור העבודה לחודש הקרוב בוטל. ובמקומו הביאו סידור חדש המצמצם
את מספר ימי העבודה לכ-חצי .
מסתבר שקלטו עובדים חדשים שיוכנסו לחפיפה על חשבון שעות העבודה
שלי.
א. האם זה נחשב הרעת תנאים.?
ב. מה זה אומר לגבי פיצויי הפיטורים?
ג. כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים מאחר ואני עובד שעתי?
לתשובתך אודה סמי.

לאנשי הפורום שלום רב
אני עובדת בכלי תקשורת ומרוויחה שכר לפי תוכנית שאני מפיקה (כלומר שכר לא גלובלי אלא עבור כל תוכנית )
יש תוכנית קבועה שאיתה אני עובדת במשך לילות השבוע
התוכנית יוצאת לחופש של שבוע ואני נשארת ללא הכנסה שבוע
האם הדבר חוקי?
כמו כן פעם משל מחלת המגיש הודיעו לי על ביטול התוכנית כמה שעות לפני שהייתי אמור להתחיל לעבוד וגם על ביטול זה לא רצו לשלם לי האם הדבר חוקי?
תודה מראש

לפי מה נקבעים פיצויי הפיטרין?
1) אם לפי משכורת אחרונה, אזי, הציעו לי מעבר סניף(הרעת תנאים)
אבל מנגד מציעים לי עלייה בשכר, כלומר, אם אני מבין נכון כדאי לי לקבל את ההצעה בכל מקרה, ואם לא טוב אז לעזוב עם פיצויים גבוהים יותר- אפילו אחרי חודש אחד בלבד בסניף החדש.
2) האם בפיצויים מסתכלים על דמי הבראה? נסיעות? אחזקת רכב וכול'..
3) אם אחליט שלא לקבל הצעת המעסיק, כלומר לעבור סניף, בשל הרעת תנאים. והאופציה הנותרת היא ללכת הביתה אזי האם החוק מאפשר לי לדרוש פיצויים מוגדלים. אם כן כמה נהוג לדרוש במערכת הבנקאית.

עבדתי במקום עבודה בו הייתי על תקן עבודה סטודנטיאלית. לאחר סיום הלימודים נשארו לי 4 חודשים לתום החוזה ונאמר לי כי לא נמצא לי תקן כעובדת מן המניין ולכן החלטתי להתפטר. האם מגיעים לי פיצויים???

ברצוני להודיע למנהלת שלי על התפטרות. אני עובדת במקום עבודה זה בדיוק ארבעה חודשים. נאמר לי ממשאבי אנוש כי עלי לתת התרעה של שבועיים. בחוזה העבודה לא מוזכר שום סעיף המתייחס לעניין זה. האם זה נכון שעל פי החוק אני יכולה לתת התרעה של יום לכל חודש שעבדתי? ואם כן, מדוע הם דורשים שבועיים בעוד שלא מוזכר על כך דבר בחוזה? האם למרות בקשתם אוכל לתת התרעה של 4 ימים?

שלום רב!

אני עובד בחברת שמירה באזור הדרום.
אני סטודנט וחתמתי לחברה שאני מחוייב לתת לפחות שלוש משמרות בשבוע.
כמובן שאני עומד מאחרי זה אך ישנם שבועות בהם אני מקבל משמרות נוספות בכפיה מצד המעסיקים שלי באיומים לפיטורי.
כמו כן בימים מסויימים (בעיקר מוצ"ש) איני יכול לעבוד היות ולמחרת בבוקר יש לי לימודים על הבוקר.
למרות זאת המעסיק אינו מתחשב ונותן לי משמרות במוצ"ש ואומר שאם לא הגיע הקבל כנס על אי הגעה למשמרת.
אני חייב לציין כי המשמרת במוצ"ש היא אף פעם לא המשמרת השלישית כלומר תמיד אני עושה יותר ממה שאני חייב.
השאלה היא:
האם למרות שהודעתי מראש למעסיק שאיני יכול להגיע לעבודה בימים מסוימים והוא בכל זאת רושם אותי במשמרות- אני חייב לבוא??
אם לא מה עלי לעשות כדי להיות צודק מבחינה משפטית והוכיח זאת??

תודה מראש!
לאוניד

אני עובדת בחנות . עד לפני חודשיים הייתי מנהלת החנות, ואז בעל העסק זימן אותי והודיע לי שאינו מרוצה מניהולי והוא מביא מנהלת חדשה,אבל הוא לא רוצה לפטר אותי כי אני מוכרת טובה. לא הסכמתי וביקשתי שיפטרו אותי מפני שאני רוצה את הפיצויים ואני לא מעוניינת להשאר שם. אציין שאני בטיפולי פוריות וכתבתי לו מכתב המאשר לו לפטר אותי. במקביל עזבה עובדת אחרת את העבודה ואני אמרתי לו עוד בשיחה הראשונה שאני אשאר עד שימצאו מוכרת אחרת. עברו חודשיים מאז השיחה ואני על תקן מוכרת יחד עם המנהלת החדשה ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא ברור מתי אקבל. הבוס פשוט מושך אותי כל הזמן,ואני התייאשתי ורוצה לעזוב. האם אני זכאית לפיצויים אם אני אעזוב? האם זה נחשב הרעת תפקיד ולכן מגיע לי פיצויים?יש לי חוזה עבודה בתור מנהלת חנות והחוזה לא שונה. בחוזה גם רשומים תנאי השכר אשר לא שונו לאחר הפסקת עבודתי כמנהלת. אז חוץ מתפקיד בכיר שהורד למוכרת, השכר לא השתנה. האם אני יכולה להתפטר כמובן עם הודעה מראש ולדרוש את הפיצויים? מגיע לי?

עוד מעט משלים שנה מה התנאים שאני צריך לקבל מהעבודה,יש לציין שאני עובד ברשת שופרסל,תודה מראש

הי,אני עובדת במקום עבודתי שנה ו-8 חודשים (משרה מלאה). באוקטובר אני מתעתדת להתחיל לימודים לתואר שני אשר יגזלו ממני 2-2.5 ימים בשבוע, מה שאומר שלא אוכל לעבוד יותר במשרה מלאה. האם נסיבות אלה יכולות להיחשב כהתפטרות מוצדקת? (לאור העובדה שלי אין בעיה להמשיך לעבוד בחצי משרה, אבל מקום העבודה לא מאפשר זאת..)תודה מראש..

שאלתי :
אני עובד במקום עבודה 30 שנה ועומד לפרוש , האם מקום העבודה חייב לתת לי פירוט מלא של ניצול ימי המחלה שלי למשך 30 שנה ? או להודיע לי כי ניצלתי מספר ב: % מהמגיע ובזה לסיים את הפרשיה .
כשפניתי לקבל פירוט מלא טענו כי אין בידם פירוט רשום מתחילת עבודתי רק סיכום הימים ללא תאריכים ומחובתי היה לשמור על תיעוד זה .
אני טוען שכמות הימים שלקחתי קטן בהרבה מכמות הימים שמקום עבודתי טוען .
מה אומר החוק במקרה הזה ?
תודה

ביוני 08 מונתי לאפוט' זמנית לאחי למשך חצי שנה בגלל שעבר תאונת דרכים .בזבזתי המון ימי חופשה בגלל שליוויתי אותו.האם המעביד היה צריך לרשום לי מחלה?וכמה?

שלום,
כפחות מחודש חתמתי על חוזה עבודה אצל מעסיק חדש, אחד מסעיפי החוזה היה התחייבות לשנה אצל המעסיק ובמידה להפרת התנאי הזה קנס בגין 5000 ש"ח.
אני רוצה לדעת אם יש תקופה מסוימת לאחר חתימת החוזה(לדוג' חודש מחתימתו) שיש באפשרותי להפר את החוזה ולהתפטר ללא תשלום הקנס??
ואם בכלל זה הגיוני תשלום קנס של סכום כזה??

אני מעוניין לתבוע אשל לפי מה מחשבים?? כמה מגיע לי ליום עבודה ?

שלום,
מי שמקבל מכתב פיטורים על 11 חודש בדיוק מה מגיע לו חוץ מהחופשים וההבראה וכו..? האם המגיע פיצויים עבור שנה?

התחלתי את עבודתי בתאריך ה- 5.7.2009 ואני מעוניינת להתפטר ב - 21.6.2010. אני עובדת על פי משכורת חודשית.כמה ימי הודעה מראש עלי לתת?תודה

יש לי הסכם בעל פה על שכר נטו.
מה קורה עם ניקויים של: קופת גמל,קרן השתלמות,דמי הבראה.
תודה

במידה והמעסיק נפטר ואין ביכולתי לקבל מכתב שחרור כספי הפיצויים לקרן פנסיה,מה עליי לעשות לצורך שחרור הכספים?

אימי עובדת בתחום הסיעוד, מועסקת דרך חברת כ"א. קצת למעלה מחודש היא נעדרת מהעבודה מפאת מחלה. היות והיא צברה מספיק ימי מחלה, צריך לנכות לה אותם ולשלם לה שכר מלא, האם? מי מפריש לה לפנסיה באותה תקופת היעדרות? תודה