פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות בגין אי תשלום לקרן השתלמות
דודי
21/06/10
התפטרתי מעבודתי, במהלך תקופת עבודתי נפתחה עבורי קרן השתלמות לפני חוק הפנסיה, כיום גיליתי שהפסיק להפקיד לי לקרן, כעת מסרב המעביד להשלים ההפקדות החסרות מזה שנה וחצי בטענה שלא נפתחה קופה כזו למרות שיש לי אישור על כך, בעקבות כך והיחס המשפיל שקיבלתי החלטתי להתפטר האם היני זכאי לפיצויי פיטורין???
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/06/10
אם התרעת בפני המעסיק כי לא מועברות זכויותיך הפנסיוניות לפני עזיבתך והמעסיק לא תיקן אתה זכאי לפיצויי פיטורים. אם לא התרעת לפני התפטרותך, אתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
שאלה לגבי הרעה בתנאים אחרי חופשת לידה
קרן
21/06/10
שלום רבשמי קרן עובדת כבר 3 שנים בחברת אפלייד מטריאלס מטעם חברת נס (המעסיקה שלי ונותנת שירותי מיקור חוץ)בתפקיד מהנדסת בדיקות,אני צפויה לחזור מחופשת לידה ובנס טענו שאני לא אחזור לאפלייד (שנמצאת 5 דק' הליכה ממקום המגורים שלי כבר 3 שנים- עברתי לשם בכוונה), אלא אצטרך לנסוע לקריית עתידים בתל אביב (מרחק נסיעה בפקקים שעה וחצי לכל כיוון) ולעשות שם עבודות שאינן עבודות הנדסה , האם אני רשאית לטעון שכל עוד לא נותנים לי את התנאים שהיו לי או דומים להם ישנה הרעה במעמד ובמאמץ ואני דורשת להישאר בבית ולהמשיך לקבל משכורת ב- 60 יום שלאחר מכן?אנא חזרו אליי בהקדםתודה ארבה קרן
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/06/10
המעסיק צריך להחזיר אותך לאותו מקום עבודה ולאותה עבודה בה עסקת טרם יציאתך לחופשת הלידה. אסור למעסיק לבצע שינויין כמתואר בפנייתך עד 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה. תוכלי להתפטר ולהגיש תביעה כנגד המעסיק או לפנות לבית הדין לעבודה לקבלת צו להחזרה לתפקידך המקורי.
התפטרות המשך שאלה
בונבון11
21/06/10
אני עובדת בחנות . עד לפני חודשיים הייתי מנהלת החנות, ואז בעל העסק זימן אותי והודיע לי שאינו מרוצה מניהולי והוא מביא מנהלת חדשה,אבל הוא לא רוצה לפטר אותי כי אני מוכרת טובה. לא הסכמתי וביקשתי שיפטרו אותי מפני שאני רוצה את הפיצויים ואני לא מעוניינת להשאר שם. אציין שאני בטיפולי פוריות וכתבתי לו מכתב המאשר לו לפטר אותי. במקביל עזבה עובדת אחרת את העבודה ואני אמרתי לו עוד בשיחה הראשונה שאני אשאר עד שימצאו מוכרת אחרת. עברו חודשיים מאז השיחה ואני על תקן מוכרת יחד עם המנהלת החדשה ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא ברור מתי אקבל. הבוס פשוט מושך אותי כל הזמן,ואני התייאשתי ורוצה לעזוב. האם אני זכאית לפיצויים אם אני אעזוב? האם זה נחשב הרעת תפקיד ולכן מגיע לי פיצויים?יש לי חוזה עבודה בתור מנהלת חנות והחוזה לא שונה. בחוזה גם רשומים תנאי השכר אשר לא שונו לאחר הפסקת עבודתי כמנהלת. אז חוץ מתפקיד בכיר שהורד למוכרת, השכר לא השתנה. האם אני יכולה להתפטר כמובן עם הודעה מראש ולדרוש את הפיצויים? מגיע לי?
בהמשך לתשובת עו"ד שי בן נתן
בונבון11
21/06/10
תודה על התשובה המהירה ועוד 3 שאלות. כמה זמן נחשב לזמן שאני צריכה להודיע על התפטרותי ולא ייחשב כאילו אני מסכימה לאופי העבודה החדש? האם כשאני מתפטרת בשל הרעת אופי העבודה ומגיעים לי פיצויים צריכים גם לתת לי את כספי ביטוח המנהלים שלי או שהם לא מחוייבים? ושאלה אחרונה קראתי באתר של ביטוח לאומי בבקשת קצבת אבטלה שאם אני מתפטרת שבצדק אני צריכה להביא להם אישורים מתאימים. למה הכוונה? מאיפה אני מביאה להם כזה דבר? מה להביא להם פשוט את החוק או מה? מקווה שתדעו את התשובה גם לזה מפני שלא כ"כ שייך לכם הנושא. ושוב תודה מראש על התשובה.
עוד משהו נוסף
בונבון11
21/06/10
השיחה שלי עם הבוס הייתה בסוף אפריל כשביקשתי שיפטרני ועדיין לא בוצע. האם הודעת בהודעת ההתפטרות שלי אני חייבת לתת חודש או שזה יהיה מיידי בגלל שיש מנהלת חדשה כבר מתחילת מאי ואני בסחבת עד היום. מה דעתכם?
גם אני חושב ככה
hatul
30/06/10
ניוזלטר הדרך הטובה להעברת מסרים ללקוחות שלך !
האם זה חוקי?
שוטר
21/06/10
אני שוטר העובד בתקן שמ"ז (שוטר מוסף זמני) אני עובד בהיקף של חצי משרה (3 משמרות בשבוע, 23.75 שעות שבועיות, שכר חודשי), אני הגשתי התפטרות מהמשטרה ואמרו לי שזה תהליך שלוקח עד שלושה חודשים!!!! האם הם יכולים למשוך אותי 3 חודשים???? יש לציין כי אני רק 10 חודשים במערכת, אינני חתום על שום חוזה מלבד שבועת אמונים למשטרת ישראל וכמו כן, אינני סיימתי את ההכשרה הבסיסית שלי במשטרה. כך שבעצם אני עדיין לא מוסמך!
האם הם יכולים למשוך אותי כך?
האם הם יכולים למשוך אותי כך?
למישהו יש תשובה?
שוטר
21/06/10
מי יכול לעזור לי? האם המשטרה יכולה להחזיק אותי 3 חודשים למרות שהגשתי התפטרות לפני חודש ואני רק 10 חודשים בעבודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/06/10
לא ברור מה המהשמעות של הליך התפטרות שלוקח 3 חודשים ומה משמעותה. תקופת הודעה מוקדמת? התחייבות חוזית? טופס טיולים? נא הסבר.
כמה זמן צריך לתת במידה ורוצים לעזוב מקום עבודה????
karin
20/06/10
שלום,אני עובדת בחברה גדולה מזה שנה וחצי. היום בשעה טובה התפטרתי, נאמר לי כי אני צריכה לתת חודש ימים על מנת לעזוב. האם זה נכון???לא אמורים לתת שבועיים לעזיבה ????תודה רבה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/10
עובד במשכורת חודשית ולא לפי שעות חייב לתת הודעה מוקדמת של חודש לאחר השלמת שנה בעבודה. לכן, בהנחה שעבדת במשכורת חודשית, את חייבת הודעה מוקדמת של חודש.
מאיפה נולדה האגדה האורבנית של שבועיים???
מאיפה נולדה האגדה האורבנית של שבועיים???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בשכר שעתי
עו"ד רענן קריב
21/06/10
ואם את עובדת בשכר שעתי, ההודעה המוקדמת היא 17 יום - קלנדאריים.
הסכם עבודה-מה אומר החוק?
לימור
20/06/10
אהלן,
לפני כחודשיים התחלתי מקום עבודה חדש. תנאי השכר סוכמו בע"פ אך ורק בראיון (במקום העבודה הקודם לא היה נהוג הסכם שכר). כעת, האם עליי לדרוש מהממונים עריכת הסכם עבודה בינינו? אשמח לעצה, כיצד עליי לנהוג?
תודה רבה!!
לפני כחודשיים התחלתי מקום עבודה חדש. תנאי השכר סוכמו בע"פ אך ורק בראיון (במקום העבודה הקודם לא היה נהוג הסכם שכר). כעת, האם עליי לדרוש מהממונים עריכת הסכם עבודה בינינו? אשמח לעצה, כיצד עליי לנהוג?
תודה רבה!!
הסכם עבודה בכתב - עדיף מבחינה ראייתית
יוסי אפשטיין, עו"ד
20/06/10
הסכם בע"פ הינו הסכם לכל דבר ועניין. יחד עם זאת, ב"יום פקודה" קשה להוכיחו ולכן תמיד עדיף הסכם בכתב.
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/06/10
כאמור בתשובתו של עו"ד אפשטיין- אין חובה להסכם בכתב אבל עדיף. בנוסף המעסיק מחוייב ליתן לעובד טפס הודעה על תנאי העסקתו שאינהו חוזה אבל מפרט את כל זכויות העובד.
נוסח מכתב התפטרות
טל
20/06/10
שלום.
אני מתכוון להתפטר מחברת כוח אדם שבה אני עובד כרגע. אני חתום על חוזה התחייבות בחברה לשנה ואני מתפטר אחרי חצי שנה
נאמר לי שאני צריך לכתוב במכתב התפטרות אני מודע לכך שאני מפר חוזה.
האם אני מחויב לרשום דבר כזה?
לקריאה נוספת:
נוסח מכתב התפטרות
אני מתכוון להתפטר מחברת כוח אדם שבה אני עובד כרגע. אני חתום על חוזה התחייבות בחברה לשנה ואני מתפטר אחרי חצי שנה
נאמר לי שאני צריך לכתוב במכתב התפטרות אני מודע לכך שאני מפר חוזה.
האם אני מחויב לרשום דבר כזה?
לקריאה נוספת:
נוסח מכתב התפטרות
ממש לא.
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
אין כל סיבה שתכתוב שאתה יודע שאתה מפר חוזה.
טופס 161
אורי
20/06/10
שלום רב,
לפני כשבועיים סיימתי את עבודתי (מיוזמתי) לאחר 3 שנים.
ביקשתי לשחרר לי את הקופות והתבקשתי למלא טופס 161.
מהו הטופס הזה ? האם עלי לשים לב למשהו מיוחד ? האם זהו טופס שגרתי בהליך זה ?
אודה לתשובתכם,
אורי
לפני כשבועיים סיימתי את עבודתי (מיוזמתי) לאחר 3 שנים.
ביקשתי לשחרר לי את הקופות והתבקשתי למלא טופס 161.
מהו הטופס הזה ? האם עלי לשים לב למשהו מיוחד ? האם זהו טופס שגרתי בהליך זה ?
אודה לתשובתכם,
אורי
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
הטופס הזה הוא טופס סטנדרטי של הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד שמועבר לרשויות המס. אתה רק צריך לשים לב שהפרטים בו נכונים. הטופס נועד למעביד לצורך דיווח למס הכנסה על הכספים ששילם המעסיק לעובד בעת סיום העבודה ובעזרת הטופס מבוצעת התחשבנות עם מס הכנסה ועל כספי פיצויי הפיטורים, מעניק פרישה ופנסיה.
פיצויי פיטורין
ראובן
20/06/10
עבדתי בחוזה אישי המגדיר את התחייבות המעביד לתשלומי ק.ה, גמל ופיצויים.
פוטרתי בטרם מלאה שנה לעבודתי והמעביד מסרב להעביר לקרן הפנסיה את כספי הפיצויים בטענה שאיננו חייב על פי חוק למרות האמור בחוזה.
האם הוא צודק?
פוטרתי בטרם מלאה שנה לעבודתי והמעביד מסרב להעביר לקרן הפנסיה את כספי הפיצויים בטענה שאיננו חייב על פי חוק למרות האמור בחוזה.
האם הוא צודק?
המעסיק מחוייב להפריש את כספי הפיצויים גם אם לא עבדת שנה.
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
המקור לחובה זו נגזר דווקא מהחוק ולא מהחוזה, ובוודאי הוא נכון אם הוא מפורט בהסכם ההעסקה האישי.
חוזה העסקה גלובלי
גלי
20/06/10
אני חתומה על חוזה העסקה גלובלי משנת 1999,מאז החברה עברה כבר כמה פעמים שינויי הנהלה,לאחרונה החלו להכריח אותנו לעבוד מעבר ל8.5 שעות ביום פעמיים בשבוע שעתיים נוספות - כלומר 4 שעות וגם להשתתף בישיבות לפחות פעם אחת בשבוע וגם זה אחרי שעות העבודה, וכל זה ללא תשלום בכלל, אני לא נושאת משרת אמון. האם מותר להם? האם אני לא אמורה להיות מתוגמלת על כך? אודה לתשובתכם.
חוזה העסקה גלובלי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/06/10
את זכאית לתוספת שעות נוספות עבור כל שעת עבודה מעל 8 שעות יומיות ו- 43 שעות שבועיות. המעסיק אינו יכול להכריח את העובד לעבוד שעות נוספות בלי לתגמל אותו על כך.
התפטרות – ניצול ימי חופשה
אולגה
20/06/10
שלום, אני עובדת במקום עבודה 6 וחצי שנים. בספטמבר אני רוצה לטוס לחו"ל לתקופה של חודשיים (חודש על חשבון ימי חופשה ועוד חודש חל"ת). במקום העבודה שלי לא מקובל לאשר חל"ת ולכן אני נאלצת להתפטר. תקופת ההודעה אליה אני מחויבת = חודש. אני מבקשת מהמעביד שאפסיק עבודה ב21.9, אנצל את כל ימי החופשה המגיעים לי (חודש) ולאחר מכן ייקבע מועד העזיבה הרשמי. האם המעביד רשאי לסרב לי בטענה שבתקופה הזו עליו לשלם זכויות סוציאליות/רכב/ ביטוחים וכו'? אם כן, מהו מס על פדיון ימי חופשה? האם לפי הברוטו באותו החודש או 50%?
לקריאה נוספת: זכויות עובד
לקריאה נוספת: זכויות עובד
התפטרות וניצול ימי החופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
המעסיק רשאי לסרב שכן אינך יכול לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה ביותר מ- 14 יום. המעסיק גם לא חייב להיענות לבקשתך למיצוי כ"כ ארוך ורצוף של ימי החופשה מאחר והוא זה הקובע את מועד ניצול ימי החופשה. לעניין המס- נא פני לפורום מיסים.
התפטרות – ניצול ימי חופשה
אולגה
20/06/10
שלום,
אני עובדת במקום עבודה 6 וחצי שנים.
בספטמבר אני רוצה לטוס לחו"ל לתקופה של חודשיים (חודש על חשבון ימי חופשה ועוד חודש חל"ת). במקום העבודה שלי לא מקובל לאשר חל"ת ולכן אני נאלצת להתפטר. תקופת ההודעה אליה אני מחויבת = חודש.
אני מבקשת מהמעביד שאפסיק עבודה ב21.9, אנצל את כל ימי החופשה המגיעים לי (חודש) ולאחר מכן ייקבע מועד העזיבה הרשמי.
האם המעביד רשאי לסרב לי בטענה שבתקופה הזו עליו לשלם זכויות סוציאליות/רכב/ ביטוחים וכו'?
אם כן, מהו מס על פדיון ימי חופשה? האם לפי הברוטו באותו החודש או 50%?
אני עובדת במקום עבודה 6 וחצי שנים.
בספטמבר אני רוצה לטוס לחו"ל לתקופה של חודשיים (חודש על חשבון ימי חופשה ועוד חודש חל"ת). במקום העבודה שלי לא מקובל לאשר חל"ת ולכן אני נאלצת להתפטר. תקופת ההודעה אליה אני מחויבת = חודש.
אני מבקשת מהמעביד שאפסיק עבודה ב21.9, אנצל את כל ימי החופשה המגיעים לי (חודש) ולאחר מכן ייקבע מועד העזיבה הרשמי.
האם המעביד רשאי לסרב לי בטענה שבתקופה הזו עליו לשלם זכויות סוציאליות/רכב/ ביטוחים וכו'?
אם כן, מהו מס על פדיון ימי חופשה? האם לפי הברוטו באותו החודש או 50%?
נא ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
שמירת הריון, ימי מחלה, הבטחת הכנסה, ומה שביניהם
עידו
20/06/10
שלום רב
ללשכה המשפטית שבה אני מתמחה הגיעה פניה של עובדת.
מדובר בעובדת אשר היתה בשמירת הריון במשך פחות מ-30 יום, ועל כן היא לא עומדת בקריטריונים של ביטוח לאומי לקבלת תגמולים.
ידוע לי שבמידה וכך הדבר, המעסיק (אנחנו) צריך לשלם לה את התגמולים תמורת ימי מחלה.
הבעיה היא כזאת: לעובדת לא נשארו ימי מחלה לנצל.
מה עושים? האם עדיין מקום העבודה צריך לשלם לה תגמולים כלשהם עבור שמירת ההריון על אף שהיא ניצלה את כל ימי המחלה שלה?
האם יש לשלם לה את התגמולים תמורת ימי חופש? חל"ת?
ואולי לשלם לה ולהשאיר אותה ביתרת חובה של ימי מחלה תמורת ימים עתידיים?
אשמח לקבל הפניה למקור כלשהוא שיוכל לעזור לבסס את התשובה.
ראוי לציין כי העובדת הנ"ל הופנתה לביטוח לאומי לבדיקת זכאות לגמלת הבטחת הכנסה, אך היא לא עמדה בקריטריונים.
בתודה מראש
ללשכה המשפטית שבה אני מתמחה הגיעה פניה של עובדת.
מדובר בעובדת אשר היתה בשמירת הריון במשך פחות מ-30 יום, ועל כן היא לא עומדת בקריטריונים של ביטוח לאומי לקבלת תגמולים.
ידוע לי שבמידה וכך הדבר, המעסיק (אנחנו) צריך לשלם לה את התגמולים תמורת ימי מחלה.
הבעיה היא כזאת: לעובדת לא נשארו ימי מחלה לנצל.
מה עושים? האם עדיין מקום העבודה צריך לשלם לה תגמולים כלשהם עבור שמירת ההריון על אף שהיא ניצלה את כל ימי המחלה שלה?
האם יש לשלם לה את התגמולים תמורת ימי חופש? חל"ת?
ואולי לשלם לה ולהשאיר אותה ביתרת חובה של ימי מחלה תמורת ימים עתידיים?
אשמח לקבל הפניה למקור כלשהוא שיוכל לעזור לבסס את התשובה.
ראוי לציין כי העובדת הנ"ל הופנתה לביטוח לאומי לבדיקת זכאות לגמלת הבטחת הכנסה, אך היא לא עמדה בקריטריונים.
בתודה מראש
שמירת הריון ועוד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
מקום העבודה לא צריך לשלם לעובדת תגמולים נוספים אם העובדת מיצתב את כל ימי המחלה שעמדו לזכותה. ניתן לזקוף את יתרת הימים על חשבון ימי החופשה השנתיים העומדים לזכות העובדת, ואם גם אלו נגמרו, המעסיק אינו חייב לשלם דבר. המעסיק יכול להחליט לשלם לעובדת שכר בתקופה זו אך הוא אינו חייב בכך. במקרה כזה העובדת יכולה לפנות למיצוי זכויותיה בביטוח לאומי.
התפטרות
ליהי
20/06/10
אני עובדת כ-10 שנים במקום עבודתי במרכז הארץ בתפקיד מנהלת חשבונות. אני עוברת דירה לקרית גת ולכן יש לי מס' שאלות:
1. האם קרית גת נחשבת לעיר פיתוח? האם היא נכללת ברשימת העיירות פיתוח אשר מעבר עליהם יזכה אותי במתן פיצויים למרות שאני זאת שעוזבת את מקום עבודתי?
2. איך חלה עליי חובת ההוכחה שאני אכן עוברת למקום זה ?
3. איך עליי לבצע זאת באופן הבטוח ביותר שאקבל את הפיצויים?
4. האם המעבר יזכה אותי בקבלת אבטלה מביטוח לאומי עד למצאית עבודה במקום החדש?
אודה לך על מתן תשובה בהקדם
תודה
ליהי
1. האם קרית גת נחשבת לעיר פיתוח? האם היא נכללת ברשימת העיירות פיתוח אשר מעבר עליהם יזכה אותי במתן פיצויים למרות שאני זאת שעוזבת את מקום עבודתי?
2. איך חלה עליי חובת ההוכחה שאני אכן עוברת למקום זה ?
3. איך עליי לבצע זאת באופן הבטוח ביותר שאקבל את הפיצויים?
4. האם המעבר יזכה אותי בקבלת אבטלה מביטוח לאומי עד למצאית עבודה במקום החדש?
אודה לך על מתן תשובה בהקדם
תודה
ליהי
התפטרות בדין פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
1. קרית גת אכן נחשבת עיר פיתוח לצורך קבלת פיצויי פיטורים עם מעבר אליה.
2. ניתן להוכיח על ידי הצגת תעודת זהות עדכנית, אישור מהעירייה או חוזה שכירות/קניית נכס.
3. עלייך להתגורר 6 חודשים לפחות באזור הפיתוח ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
4. לשאלה זו פני לפורום ביטוח לאומי.
2. ניתן להוכיח על ידי הצגת תעודת זהות עדכנית, אישור מהעירייה או חוזה שכירות/קניית נכס.
3. עלייך להתגורר 6 חודשים לפחות באזור הפיתוח ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
4. לשאלה זו פני לפורום ביטוח לאומי.
התפטרות המשך לשאלתי
ליהי
21/06/10
בוקר טוב ,
ראשית אני מודה לך על תשובתך .
רציתי לשאול שאלה נוספת איך אני צריכה לבצע את התפטרותי כדי לקבל בטוח את הפיצויים ? ולמי חלה עליי חובת ההוכחה שעברתי לאזור פיתוח ? האם למעביד. ? אבקש ייעוץ מכוון .
תודה רבה רבה ויום טוב
ראשית אני מודה לך על תשובתך .
רציתי לשאול שאלה נוספת איך אני צריכה לבצע את התפטרותי כדי לקבל בטוח את הפיצויים ? ולמי חלה עליי חובת ההוכחה שעברתי לאזור פיתוח ? האם למעביד. ? אבקש ייעוץ מכוון .
תודה רבה רבה ויום טוב
שאלה לגביי בונוס
אורן
20/06/10
אשמח לתשובה עבור הסיטואציה הבאה: עבדתי בחברה שנותנת שרותים כשנתיים וחצי(מנובמבר 07). חודש מאי היה החודש האחרון לעבודתי, לאחר שהגעתי עם מקום העבודה להסדר סיום העסקתי וחודש הודעה מוקדמת+פיצויים שמגיעים לי.
מאז חודש ינואר 09 קיבלתי בונוס של 200 שקלים במשכורת באופן קבוע, 10 חודשים ראשונים זה היה בהסכם עם הבוס עבור קורס חשבי שכר ולאחר מכן, השאירו לי את הבונוס במשכורת. אך בתלוש האחרון ששייך לחודש מאי, יחד עם הימי חופשה שפדו לי, לא הוכנס הבונוס. מה אומרות התקנות/חוק לגביי זה?
מאז חודש ינואר 09 קיבלתי בונוס של 200 שקלים במשכורת באופן קבוע, 10 חודשים ראשונים זה היה בהסכם עם הבוס עבור קורס חשבי שכר ולאחר מכן, השאירו לי את הבונוס במשכורת. אך בתלוש האחרון ששייך לחודש מאי, יחד עם הימי חופשה שפדו לי, לא הוכנס הבונוס. מה אומרות התקנות/חוק לגביי זה?
בונוס-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
החוק אינו מכיר בבונוס כשכר עבודה, והזכות לו אינה נובעת מהחוק אלא מהסכם פרטני או מהסכם קיבוצי/צו הרחבה. בונוס כשמו כן הוא- נתון לשיקול דעתו של המעסיק (אלא אם כן, כאמור, הוסכם בין הצדדים אחרת).
הודעה חד צדדית על שינוי בתשלום ימי מחלה
חמוטל
20/06/10
אני מועסקת בגוף פיננסי גדול באמצעות חברת כ"א. חוזה העבודה האישי מציין במפורש כי תשלום ימי מחלה הינו מלא החל מהיום הראשון, וכך נהגו במשך מספר שנים. לאחרונה הודיעו חד צדדית, כי יחול שינוי במדיניות תשלום ימי מחלה, ועל היום הראשון לא יתקבל כל תשלום (החל מהיום השני - 100 אחוז). הנימוק היה ניצול לרעה של ימי המחלה על ידי מי מהעובדים. האם יש סיכוי לתביעה נגד החברה?
אציין כי אינני מעוניינת להתפטר, אלא לאכוף את ההסכם
חמוטל
20/06/10
שינוי חד צדדי של תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
אם תשלום ימי מחלה החל מהיום הראשון הוא הנוהג שהיה נהוג במקום העבודה הנוהג הפך לחלק מהסכם העבודה. על כן שינוי בנוהג מהווה הפרה של תנא מתנאי הסכם העבודה. במקרה זה יש סיכוי לתביעה כנגד החברה רק לעובדים שנהנו מנוהג זה טרם השינוי ולא כאלו שטרם נהנו מהנוהג.
מועד ההודעה על התפטרות לאחר לידה
גל
20/06/10
אני נמצאת בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד. הבנתי שחלה עלי חובה של הודעה מוקדמת של 30 יום, הבנתי גם שחופשת הלידה הוארכה וכוללת גם תקופה של חופשה ללא תשלום, האם התקופה הזו שנוספה לחופשת הלידה נחשבת לי, כך שעלי למסור את הודעת ההתפטרות 30 יום לפני שמסתיימת חופשת הלידה ללא תשלום?
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
המצב האידיאלי הוא מתן הודעה 30 ימים לפני המועד בו את אמורה לחזור - אם החלטת לנצל את 3 החודשים ללא תשלום אז תוך 5 חודשים ממועד הלידה, ואם החלטת לא לנצל ולהסתפק ב-3 חודשים בתשלום - לתת את ההודעה חודש לפני חזרתך
בכל מקרה יש להודיע למעסיק בכתב ומראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכל מקרה יש להודיע למעסיק בכתב ומראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלת
גילה
20/06/10
האם למטפלת שעובדת בביתה מגיע ימי חופשה ודמי הבראה ?
זכויות מטפלת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
לכל עובד מגיעות זכויות
השאלה היא אם את עובדת
אמרת שאת מטפלת, במי? עבור מי? בבית של מי? מי משלם לך שכר? האם מדווחים עלייך לביטוח לאומי?
תעני על שאלות אלו ואוכל לתת לך תשובה
בעיקרון אם את מטפלת בתשלום עבור משפחה בילדיה, גם בביתך, את נחשבת עובדת וזכאית לחופשה ולהבראה (אם עבדת שנה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
השאלה היא אם את עובדת
אמרת שאת מטפלת, במי? עבור מי? בבית של מי? מי משלם לך שכר? האם מדווחים עלייך לביטוח לאומי?
תעני על שאלות אלו ואוכל לתת לך תשובה
בעיקרון אם את מטפלת בתשלום עבור משפחה בילדיה, גם בביתך, את נחשבת עובדת וזכאית לחופשה ולהבראה (אם עבדת שנה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשה למטפלת בביתה
יעל
20/06/10
בתי הייתה בצהרון פרטי, המתנהל בביתה של בעלת הצהרון. בסוף מאי הוצאתי אותה מהצהרון מסיבות אישיות.
המטפלת דורשת שאשלם לה בגין ימי החופש שהייתה לוקחת באוגוסט, במידה ובתי הייתה ממשיכה להיות בצהרון. (היא עובדת באוגוסט עד 10.8, אבל משלמים לה על כל החודש)
האם היא צודקת? האם היא זכאית לתשלום בגין התקופה הנ"ל?
תודה מראש
המטפלת דורשת שאשלם לה בגין ימי החופש שהייתה לוקחת באוגוסט, במידה ובתי הייתה ממשיכה להיות בצהרון. (היא עובדת באוגוסט עד 10.8, אבל משלמים לה על כל החודש)
האם היא צודקת? האם היא זכאית לתשלום בגין התקופה הנ"ל?
תודה מראש
תשלום לצהרון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
פשוט שטויות
אם אין לך התחייבות בכתב לפיה במידה ואת מוציאה את הילדה מוקדם את צריכה לשלם קנס - המטפלת לא זכאית לשום תשלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אין לך התחייבות בכתב לפיה במידה ואת מוציאה את הילדה מוקדם את צריכה לשלם קנס - המטפלת לא זכאית לשום תשלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כרגע מובטלת זמנית
רחלי
20/06/10
אני אם חד הורית ל2 עובדת שנים דרך משרד מטפלת בקשישים בחודש האחרון התגלו אצלי בעיות רפואיות והופנתי לאקו לב וקרדיאולוג עקב סידרה של בדיקות אני לא עובדת כרגע שאלתי היא מהן הזכויות שלי אם יש בביטוח לאומי תודה על העזרה נ.ב מקבלת מזונות 2900 דרך הביטוח
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לעצמאים
יעל
20/06/10
שלום רב,
בשבע שנים האחרונות עבדתי כמובילה בדיקות מעבדה לאחת מקופות החולים. כל חודש הגשתי חשבונית ונישלח אלי צ'ק בהתאם. לפני מס חודשים פנו אלי ממחלקת כספים והודיעו לי שבאפשרותי להמשיך לעבוד אך בשליש מהסכום הרגיל. סכום זה כמובן לא היה רלוונטי מאחר ואפילו לא מימן את ההוצאות. מעולם לא היה לי כל הסכם בכתב ושבועיים לפני סוף חודש מאי קיבלתי מכתב בו אני מפסיקה את שרותי בסוף החודש.
הבנתי כי באפשרותי לדרוש פיצויים. שאלותי הן כאלו:
1.האם נכון בשלב ראשון לפנות בעצמי ולבקש את הפיצויים על סמך תקדימים משפטיים או ישר לפתוח בהליך משפטי.
2. האם קופ"ח הינה גוף קיבוצי כך שאני יכולה לדרוש את שאר הזכויות שיש לשכיר?
3. מהו שכ"ט של עו"ד עבור טיפול משפטי בתיק שכזה?
אודה לתשובה
יעל
בשבע שנים האחרונות עבדתי כמובילה בדיקות מעבדה לאחת מקופות החולים. כל חודש הגשתי חשבונית ונישלח אלי צ'ק בהתאם. לפני מס חודשים פנו אלי ממחלקת כספים והודיעו לי שבאפשרותי להמשיך לעבוד אך בשליש מהסכום הרגיל. סכום זה כמובן לא היה רלוונטי מאחר ואפילו לא מימן את ההוצאות. מעולם לא היה לי כל הסכם בכתב ושבועיים לפני סוף חודש מאי קיבלתי מכתב בו אני מפסיקה את שרותי בסוף החודש.
הבנתי כי באפשרותי לדרוש פיצויים. שאלותי הן כאלו:
1.האם נכון בשלב ראשון לפנות בעצמי ולבקש את הפיצויים על סמך תקדימים משפטיים או ישר לפתוח בהליך משפטי.
2. האם קופ"ח הינה גוף קיבוצי כך שאני יכולה לדרוש את שאר הזכויות שיש לשכיר?
3. מהו שכ"ט של עו"ד עבור טיפול משפטי בתיק שכזה?
אודה לתשובה
יעל
פיצויי פיטורין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
יעל שלום רב
לפני שנדע האם את זכאית לזכויות כגון פיצויי פיטורין ושאר זכויות הנובעות מההסכם הקיבוצי של עובדי קופ"ח יש לקבוע האם את בכלל עובדת שלהם או עצמאית
לא ניתן לעשות זאת על רגל אחת בפורום ועל סמך המידע שנמסר
עלייך לפנות לעו"ד ולציין בפניו את כל מאפייני העסקתך ולקבל את חוות דעתו האם יש "קייס" לטענה לפיה התקיימו יחסי עובד מעביד
עלות עוה"ד משתנה - ישנם כאלו העובדים באחוזים (15-20) וכאלו לפי סכום קבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לפני שנדע האם את זכאית לזכויות כגון פיצויי פיטורין ושאר זכויות הנובעות מההסכם הקיבוצי של עובדי קופ"ח יש לקבוע האם את בכלל עובדת שלהם או עצמאית
לא ניתן לעשות זאת על רגל אחת בפורום ועל סמך המידע שנמסר
עלייך לפנות לעו"ד ולציין בפניו את כל מאפייני העסקתך ולקבל את חוות דעתו האם יש "קייס" לטענה לפיה התקיימו יחסי עובד מעביד
עלות עוה"ד משתנה - ישנם כאלו העובדים באחוזים (15-20) וכאלו לפי סכום קבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
דורית
20/06/10
שלום וברכה,
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה לפני החלטה אם להאריך את החופשה. אני אמורה לחזור לעבודה ב-2/08/10 ומעוניינת להאריך את החופשה בחודש. יש לי כמה שאלות לגבי זה:
1. האם כדאי לנצל ימי חופשה שהצטברו לצורך הארכה?
האם כדאי לצאת לחל"ת במשך חודש ולא לנצל את ימי החופשה שהצטברו? אילו השלכות יש לכך מבחינת קרנות, פנסיה וכד'.
2. אילו השלכות יש לכך לגבי תשלום דמי הבראה בשנת 2011?
אודה על ההתייחסות.
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה לפני החלטה אם להאריך את החופשה. אני אמורה לחזור לעבודה ב-2/08/10 ומעוניינת להאריך את החופשה בחודש. יש לי כמה שאלות לגבי זה:
1. האם כדאי לנצל ימי חופשה שהצטברו לצורך הארכה?
האם כדאי לצאת לחל"ת במשך חודש ולא לנצל את ימי החופשה שהצטברו? אילו השלכות יש לכך מבחינת קרנות, פנסיה וכד'.
2. אילו השלכות יש לכך לגבי תשלום דמי הבראה בשנת 2011?
אודה על ההתייחסות.
הארכת חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
את יכולה לנצל את ימי החופש אבל המעסיק צריך להסכים לכך - זה לא תלוי ברצונך בלבד
מובן שכדאי לנצלם - הם בשכר והארכת החופשה האלטרנטיבית היא ללא תשלום
לגבי דמי הבראה - החופשה ללא תשלום אינה נספרת כוותק וימי החופשה הרגילים כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שכדאי לנצלם - הם בשכר והארכת החופשה האלטרנטיבית היא ללא תשלום
לגבי דמי הבראה - החופשה ללא תשלום אינה נספרת כוותק וימי החופשה הרגילים כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נושא פיטורים והתפטרות
דניס קמרקוסקי
20/06/10
שלום.
שמי דניס עובד בתור מהנדס הדרכה בחברה למיכשור רפואי.
לפני מעל חודש הגשתי מכתב התפטרות עקב עזיבת הארץ .
בעיקרון במכתב נכתב שאני יעבוד עד ה1 ליוני אבל המנהל שלי ביקש ממני להישאר עד אמצע יוני(נאמר וסוכם בעל-פה).
לאחר שהבעתי חרטה בפני המנהל והמנכל נאמר לי שהם מחפשים מחליף אבל שאני בינתיים יכול להישאר.
השאלה היא כמה זמן בתוקף ההתפטרות שלי אם היא הייתה בתוקף עד ה1 ליוני וכיום אנחנו ב20 ליוני ולא נירא זמן העזיבה שלי???האם לאחר זמן מסויים ההתפטרות מתבטלת וזה צריך לעבור למצב שהם צריכים לפטר אותי??
שמי דניס עובד בתור מהנדס הדרכה בחברה למיכשור רפואי.
לפני מעל חודש הגשתי מכתב התפטרות עקב עזיבת הארץ .
בעיקרון במכתב נכתב שאני יעבוד עד ה1 ליוני אבל המנהל שלי ביקש ממני להישאר עד אמצע יוני(נאמר וסוכם בעל-פה).
לאחר שהבעתי חרטה בפני המנהל והמנכל נאמר לי שהם מחפשים מחליף אבל שאני בינתיים יכול להישאר.
השאלה היא כמה זמן בתוקף ההתפטרות שלי אם היא הייתה בתוקף עד ה1 ליוני וכיום אנחנו ב20 ליוני ולא נירא זמן העזיבה שלי???האם לאחר זמן מסויים ההתפטרות מתבטלת וזה צריך לעבור למצב שהם צריכים לפטר אותי??
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
לא הייתי בונה על זה שאם ימצאו לך היום מחליף תיחשב למפוטר ולא למתפטר
הייתי מודיע למעסיק שאני מפסיק לעבוד מחר ואם הוא היה מבקש ממני להישאר הייתי דורש זאת ממנו בכתב תוך הודעה כי ההתפטרות בטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הייתי מודיע למעסיק שאני מפסיק לעבוד מחר ואם הוא היה מבקש ממני להישאר הייתי דורש זאת ממנו בכתב תוך הודעה כי ההתפטרות בטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת +פיצוי פיטורין
אנונימי
20/06/10
כמה ימים זו הודעה מוקדמת לפי החוק?
ודבר נוסף איך מחושבים פיצויי הפיטורין, מתוך שכר הבסיס?האם זה כולל גם שעות נוספות שעבדתי?בנוסים נכללים?והאם הפיצויי מתייחס בהתאמה עבור כל שנה בנפרד במידה ועבדתי מספר שנים?
ודבר נוסף איך מחושבים פיצויי הפיטורין, מתוך שכר הבסיס?האם זה כולל גם שעות נוספות שעבדתי?בנוסים נכללים?והאם הפיצויי מתייחס בהתאמה עבור כל שנה בנפרד במידה ועבדתי מספר שנים?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
הודעה מוקדמת נקבעת לפי הוותק
אם עבדת שנה - ההודעה המוקדמת היא חודש (אם שכרך שולם על בסיס חודשי)
הפיצויים וההודעה המוקדמת נקבעים לפי שכר היסוד + ממוצע הבונוסים של השנה האחרונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עבדת שנה - ההודעה המוקדמת היא חודש (אם שכרך שולם על בסיס חודשי)
הפיצויים וההודעה המוקדמת נקבעים לפי שכר היסוד + ממוצע הבונוסים של השנה האחרונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדים פלסטינים
אור
20/06/10
רציתי לדעת מהם התנאים לעובדים פלסטינים. ידוע לי כי הפסיקה מ-2007 מתייחסת לכך שהעובדים הפלסטינים אמורים לקבל תנאים כמו עובדים זרים השאלה מה לגבי לפני 2007 ?
זכויות עובדים פלסטיניים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/06/10
כל העובדים בישראל זכאים לאותן זכויות וחלים עליהם אותם חוקים
חוקי העבודה חלים גם על עובדים פלסטיניים שעבדו בישראל לפני שנת 2007
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חוקי העבודה חלים גם על עובדים פלסטיניים שעבדו בישראל לפני שנת 2007
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
