פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכאות לדמי אבטלה
אלונה
23/06/10
שלום רב
הנני עובדת במקום עבודה כ 8 שנים רצןף. הנני בת 45 +
ברצוני לשאול לגבי זכות לדמי אבטלה .
אז ככה הגשתי מכתב פיטורים לפני כ 7 ימים לערך הסיבה העיקרית שאני נאלצת לעזוב את העבודה היא מחלה קשה שממנה סובל בעלי. שם המחלה היא אגרופוביה הוא גם נכה בטוח לאומי במקבל קיצבת נכות כללית לצמיתות לכל מה שיש לבעלי יש מסמכים רפואיים.המעביד מוכן לשלם את כל מה שמגיע לי פיצויים וכד'
האם סיבה רפואית זו הינה מוצדקת לקבלת דמי אבטלה מהיום הראשון ולא לאחר 90 יום ?
המחלה של בעלי היא מחלה שאיננו יכול לצאת לבד מהבית וזקוק בכל יציאה לכל מקום בליווי של מישהו.
לכן הנני נאלצת לסיים את עבודתי ולדאוג לשלומו עד עכשו הבת הגדולה עזרה לתיפקודו אבל היא מתגייסת בעוד 3 נשבועות כך שהעזרה עבורו איננה כבר.המחלה שלו אין לה שעות ואין לה זמן המחלה היא כרונית הוא גם איננו בר שיקום גם לפי טענת ביטוח לאומי, ישנה חוות דעת של מומחה לגבי מצבו.
מחכה לתשובה ממכם
תודה בכל אופן.
הנני עובדת במקום עבודה כ 8 שנים רצןף. הנני בת 45 +
ברצוני לשאול לגבי זכות לדמי אבטלה .
אז ככה הגשתי מכתב פיטורים לפני כ 7 ימים לערך הסיבה העיקרית שאני נאלצת לעזוב את העבודה היא מחלה קשה שממנה סובל בעלי. שם המחלה היא אגרופוביה הוא גם נכה בטוח לאומי במקבל קיצבת נכות כללית לצמיתות לכל מה שיש לבעלי יש מסמכים רפואיים.המעביד מוכן לשלם את כל מה שמגיע לי פיצויים וכד'
האם סיבה רפואית זו הינה מוצדקת לקבלת דמי אבטלה מהיום הראשון ולא לאחר 90 יום ?
המחלה של בעלי היא מחלה שאיננו יכול לצאת לבד מהבית וזקוק בכל יציאה לכל מקום בליווי של מישהו.
לכן הנני נאלצת לסיים את עבודתי ולדאוג לשלומו עד עכשו הבת הגדולה עזרה לתיפקודו אבל היא מתגייסת בעוד 3 נשבועות כך שהעזרה עבורו איננה כבר.המחלה שלו אין לה שעות ואין לה זמן המחלה היא כרונית הוא גם איננו בר שיקום גם לפי טענת ביטוח לאומי, ישנה חוות דעת של מומחה לגבי מצבו.
מחכה לתשובה ממכם
תודה בכל אופן.
שאלתך רלוונטית לפורום ביטוח לאומי - נא לפנות אליו, תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק למניעת הטרדה מינית
איציק
23/06/10
האם על מעסיק לפרסם את התקנון למניעת הטרדה מינית (מעסיק מעל 25 עובדים) אם כן היכן ומה האסמכתא לחובה זו
הטרדה מינית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
כן, על המעסיק לפרסם
ראה את הוראת סעיף 7(ב) לחוק למניעת הטרדה מינית:
"המעביד יפרסם את התקנון בין עובדיו"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראה את הוראת סעיף 7(ב) לחוק למניעת הטרדה מינית:
"המעביד יפרסם את התקנון בין עובדיו"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים-היקף משרה
עוזי
23/06/10
אשתי עובדת מספר שנים במשרה חלקית.
המעסיק דורש ממנה עתה לעבור למשרה מלאה.
אשתי מתנגדת.המעסיק טוען שהוא יראה בזה התפטרות.
האם מדובר בהרעת תנאים שמחייבים פיצויי פיטורין?
תודהעוזי
המעסיק דורש ממנה עתה לעבור למשרה מלאה.
אשתי מתנגדת.המעסיק טוען שהוא יראה בזה התפטרות.
האם מדובר בהרעת תנאים שמחייבים פיצויי פיטורין?
תודהעוזי
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
כן, מדובר בהרעת תנאים
העובדת נדרשת לעבוד בהיקף גדול משמעותית וישנן כאלו שלא ערוכות לעבוד במשרה מלאה מבחינת ילדים, בית וכו'
יש לכתוב למעסיק התראה ולציין כי את רואה בשינוי הרעת תנאים שאם לא תבוטל תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העובדת נדרשת לעבוד בהיקף גדול משמעותית וישנן כאלו שלא ערוכות לעבוד במשרה מלאה מבחינת ילדים, בית וכו'
יש לכתוב למעסיק התראה ולציין כי את רואה בשינוי הרעת תנאים שאם לא תבוטל תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר למטפלת שהוגשה נגדה תלונה במשטרה
קרן
23/06/10
שלום,
לפני כחודש התקנו מצלמה נסתרת למטפלת שטיפלה בתינוק שלנו. באותו יום גילינו שהיא לא התייחסה לתינוק בכלל במשך 8.5 שעות ובנוסף היו שני מקרים אלימים של הטחה במזרון. הוגשה נגדה תלונה במשטרה והיא עדיין נמצאת בחקירה. שאלתי היא אם אני מחוייבת לשלם לה שכר למרות מה שקרה.
אשמח לקבל את דעתכם.
תודה,
קרן
לפני כחודש התקנו מצלמה נסתרת למטפלת שטיפלה בתינוק שלנו. באותו יום גילינו שהיא לא התייחסה לתינוק בכלל במשך 8.5 שעות ובנוסף היו שני מקרים אלימים של הטחה במזרון. הוגשה נגדה תלונה במשטרה והיא עדיין נמצאת בחקירה. שאלתי היא אם אני מחוייבת לשלם לה שכר למרות מה שקרה.
אשמח לקבל את דעתכם.
תודה,
קרן
תשלום שכר לעובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
ככל שזה יישמע לא אבסורדי את מחוייבת לשלם את שכרה
אי אפשר לקזז משכר העובד ללא הסכמתו
יש מעסיקים שלא היו משלמים ואומרים "שתתבע אותי אם תעיז" אבל זו לא שיטה חכמה
מובן שתהיה לך זכות לתבוע אותה אח"כ בגין הנזקים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אי אפשר לקזז משכר העובד ללא הסכמתו
יש מעסיקים שלא היו משלמים ואומרים "שתתבע אותי אם תעיז" אבל זו לא שיטה חכמה
מובן שתהיה לך זכות לתבוע אותה אח"כ בגין הנזקים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה של 8 שעות במשמרת בוקר וחזרה ללילה שלם באותו
רותם
22/06/10
אני עובדת בחנות בגדים, יש מקרים שבהם צריך לתמכר ולסדר את החנות, אז אנחנו עובדים כרגיל במשמרות, בוקר וערב, ואז מגיעים ללילה שלם, עד הבוקר, ומיד אחריו ממשיכים במשמרות שלנו כרגיל. אני עובדת בוקר, חוזרת ללילה ואז רק ערב.אבל יש קולגות שלי שעובדים משמרת ערב,נשארים ללילה וממשיכים בבוקר.חוקי?
עבודה במשמרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
אחרי 8 שעות עבודה מתחילות להיפסר שעות נוספות
אסור להעסיק עובד יותר מ-4 שעות נוספות ביום, כלומר סה"כ 12
אסור להעסיק יותר מזה באותו יום ובמקרה שלך כאשר משמרת הלילה ממשיכה למשמרת הבוקר מדובר באותו יום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אסור להעסיק עובד יותר מ-4 שעות נוספות ביום, כלומר סה"כ 12
אסור להעסיק יותר מזה באותו יום ובמקרה שלך כאשר משמרת הלילה ממשיכה למשמרת הבוקר מדובר באותו יום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עוזרת בית
מ
22/06/10
שלום1. כיצד מחשבים פיצויי פיטואין לעוזרת בית שעבדה 17 שנה- 7 מהן 4 ימים בחודש ו10 שנם מהן יומיים בחודש2. האם התשלום עפ"י בהשכר האחרון?3. אם לא קבלה אף פעם הבראה להבנתי מגיע לה רק עבור השנתיים האחרונות- כיצד מחשבים זאת?4. האם מגיעים לה ימי חופשה? אם כן כיצד מחשבים זאת 5. אילו זכויות נוספות מגיעות לה ?אודה לתשובתכם
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
בגלל שזמננו מוגבל ואנו צריכים לעזור לפונים רבים לא אוכל לענות על כל שאלותיךך אלא רק על הראשונה (איננו עונים על יותר משאלה אחת לגולש)
אם בהתחלה עבדה 4 ימים ואח"כ יומיים - משלמים לה פיצויים עבור 7 שנים (לפי שכר של 4 ימים) ו-10 שנים (לפי שכר של יומיים)
אם עבדה קודם יומיים ואח"כ 4 ימים אז כל הפיצויים, 17 שנים, הן לפי השכר של 4 ימים.
הפיצויים הם השכר האחרון X מספר השנים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בהתחלה עבדה 4 ימים ואח"כ יומיים - משלמים לה פיצויים עבור 7 שנים (לפי שכר של 4 ימים) ו-10 שנים (לפי שכר של יומיים)
אם עבדה קודם יומיים ואח"כ 4 ימים אז כל הפיצויים, 17 שנים, הן לפי השכר של 4 ימים.
הפיצויים הם השכר האחרון X מספר השנים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת דרכים בעבודה
harel238
22/06/10
במהלך עבודתי רכב של העבודה נסע לאחור ופגע בי בגב.
פונתי לבית חולים לבדיקות ובסוף היום שוחררתי לביתי.
מאז כחודש אני בחופשת מחלה .
ברצוני לדעת מה המדיניות לגבי מקרה מסוג זה ף
האם מדובר בתאונת עבודה או שמדובר בתאונת דרכים ?
מי אמור להכיר בנזקים ובפגיעות שנגרמו לי .
המעסיק או חברת הביטוח של הרכב הפוגע (שלמעשה שייך למעסיק)
תודה harel238
פונתי לבית חולים לבדיקות ובסוף היום שוחררתי לביתי.
מאז כחודש אני בחופשת מחלה .
ברצוני לדעת מה המדיניות לגבי מקרה מסוג זה ף
האם מדובר בתאונת עבודה או שמדובר בתאונת דרכים ?
מי אמור להכיר בנזקים ובפגיעות שנגרמו לי .
המעסיק או חברת הביטוח של הרכב הפוגע (שלמעשה שייך למעסיק)
תודה harel238
תאונת עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
זוהי תאונת דרכים בעבודה
מי שמפצה אותך זהו המוסד לביטוח לאומי וחברת הביטוח המבטחת בביטוח חובה את הרכב בו נסעת. אם היית הולך רגל אז המבטחת את הרכב שפגע בך.
עליך לדווח למשטרה, לקבל מהמעסיק טופס 250, להגיש תביעה לביטוח לאומי ובהמשך לתבוע את חברת הביטוח כאמור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מי שמפצה אותך זהו המוסד לביטוח לאומי וחברת הביטוח המבטחת בביטוח חובה את הרכב בו נסעת. אם היית הולך רגל אז המבטחת את הרכב שפגע בך.
עליך לדווח למשטרה, לקבל מהמעסיק טופס 250, להגיש תביעה לביטוח לאומי ובהמשך לתבוע את חברת הביטוח כאמור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבי שכר לצורך הפרשה לפנסיה
רועי
22/06/10
שלום רב,מאז שנת
2008 מפריש לי המעביד כספים לקרן פנסיה. עם זאת, הבחנתי כי מעולם לא הופרשה
לי פנסיה על רכיב שכר הנקרא אחזקת רכב, שהינו רכיב שכר פיקטיבי להבנתי, כיוון
שאינו מותנה בשימוש והינו קבוע לכל אורך התקופה. האם אני יכול לקבל רטרואקטיבית הפרשות לפנסיה על כל אותם הפרשים
הנובעים מרכיב שכר זה, החל משנת 2008 ועד היום? אודה לתשובתכם,
רועי
2008 מפריש לי המעביד כספים לקרן פנסיה. עם זאת, הבחנתי כי מעולם לא הופרשה
לי פנסיה על רכיב שכר הנקרא אחזקת רכב, שהינו רכיב שכר פיקטיבי להבנתי, כיוון
שאינו מותנה בשימוש והינו קבוע לכל אורך התקופה. האם אני יכול לקבל רטרואקטיבית הפרשות לפנסיה על כל אותם הפרשים
הנובעים מרכיב שכר זה, החל משנת 2008 ועד היום? אודה לתשובתכם,
רועי
אחזקת רכב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
הרכיב פיקטיבי אם אתה מקבל בפועל רכב מהעבודה
אחזקת רכב משולמת לעובד שמגיע לעבודה או עושה במהלכה שימוש ברכבו הפרטי והמעסיק משלם לו על כך (כמו דמי נסיעה למי שבא באוטובוס)
לכן, אם בכלל אין לך רכב ואתה לא מוציא מכיסך לצורך שימוש ברכב - יש להפריש גם עבור רכיב זה ולמעשה כדאי בכלל לבטלו
אני רוצה להדגיש שאין כוונתי לסעיף שווי שימוש ברכב שזהו משהו אחר לגמרי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אחזקת רכב משולמת לעובד שמגיע לעבודה או עושה במהלכה שימוש ברכבו הפרטי והמעסיק משלם לו על כך (כמו דמי נסיעה למי שבא באוטובוס)
לכן, אם בכלל אין לך רכב ואתה לא מוציא מכיסך לצורך שימוש ברכב - יש להפריש גם עבור רכיב זה ולמעשה כדאי בכלל לבטלו
אני רוצה להדגיש שאין כוונתי לסעיף שווי שימוש ברכב שזהו משהו אחר לגמרי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול על מעביד
ג'וש
22/06/10
העובד הדריך בחדר כושר ופוטר ללא פיצויי פיטורין. כעת הגיש תביעה וממתין לדיון שנקבע רק לעוד חצי שנה. בינתיים חושש משמועות כי חדר הכושר עלול לפשוט את הרגל ולהיסגר. האם ניתן לבקש עיקול נכסים כגון מכשירים בחדר הכושר? מה ניתן לעשות? העובד חושש שלא יראה את הכסף המגיע לו.
תודה מראש
תודה מראש
תביעת פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
אפשר לבקש עיקולים - יש להמציא לבית המשפט הוכחות להתדרדרות הכספית וככל הנראה העובד יצטרך להפקיד ערבות כלשהי
מצד שני חשוב לדעת כי אם אכן המכון יפשוט רגל העובדים יוכלו לקבל את המגיע להם, כולל פיצויים ושכר, מהמוסד לביטוח לאומי אחרי הליך אמנם מייגע אבל שבסופו של דבר ישולם להם הכל (בלי עיקולים וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מצד שני חשוב לדעת כי אם אכן המכון יפשוט רגל העובדים יוכלו לקבל את המגיע להם, כולל פיצויים ושכר, מהמוסד לביטוח לאומי אחרי הליך אמנם מייגע אבל שבסופו של דבר ישולם להם הכל (בלי עיקולים וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
תום
22/06/10
שלום רב,
הועסקתי במוסד פיננסי במשך 3 שנים, בחודש מרץ 2010 הודעתי בכתב למעסיק על התפטרותי החל מחודש אפריל ( כנדרש בחוק ) עקב העתקת מקום מגורי משפחתי לחו"ל . הסיבה בגין המעבר – הצעת עבודה שקיבלתי מנציגות ישראלית בחו"ל ( משרד החוץ ) . במקביל להודעה על סיום העסקתי, ביררתי מול המעסיק את זכאותי בעניין פיצויי-הפיטורין . תשובתם הייתה שכל עוד אין בידי אישור העסקה רשמי כעובד מדינת ישראל אין באפשרותם לבדוק את זכאותי.
בחודש מאי לאחר שהתקבלתי סופית לעבודה העברתי למעסיק הקודם את אישור ההעסקה. לאחר בדיקה- תשובתם הייתה שאני לא זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין לפי הוראה 12(ו) בנימוק "שאתה זה שהתקבל לעבודה ולא הצטרפת לבת זוגך –לפיכך אינך זכאי לפיצויי פיטורין"
א. האם אין סעיף בחוק בו אני זכאי לקבל פיצויים עקב העתקת מקום מגורים לחו"ל כעובד מדינה, בלי קשר לבת הזוג .
ב. מהו פרק הזמן בו ניתן לתבוע אותם מבלי להגיע להתיישנות .
אודה לתשובתכם .
הועסקתי במוסד פיננסי במשך 3 שנים, בחודש מרץ 2010 הודעתי בכתב למעסיק על התפטרותי החל מחודש אפריל ( כנדרש בחוק ) עקב העתקת מקום מגורי משפחתי לחו"ל . הסיבה בגין המעבר – הצעת עבודה שקיבלתי מנציגות ישראלית בחו"ל ( משרד החוץ ) . במקביל להודעה על סיום העסקתי, ביררתי מול המעסיק את זכאותי בעניין פיצויי-הפיטורין . תשובתם הייתה שכל עוד אין בידי אישור העסקה רשמי כעובד מדינת ישראל אין באפשרותם לבדוק את זכאותי.
בחודש מאי לאחר שהתקבלתי סופית לעבודה העברתי למעסיק הקודם את אישור ההעסקה. לאחר בדיקה- תשובתם הייתה שאני לא זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין לפי הוראה 12(ו) בנימוק "שאתה זה שהתקבל לעבודה ולא הצטרפת לבת זוגך –לפיכך אינך זכאי לפיצויי פיטורין"
א. האם אין סעיף בחוק בו אני זכאי לקבל פיצויים עקב העתקת מקום מגורים לחו"ל כעובד מדינה, בלי קשר לבת הזוג .
ב. מהו פרק הזמן בו ניתן לתבוע אותם מבלי להגיע להתיישנות .
אודה לתשובתכם .
פיצויי פיטורין-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
לצערי אין, מעסיקך צודק ואינך זכאי לפיצוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת שתן ע"י המעסיק??
מייק
22/06/10
שלום רב!מתי ניתן לדרוש מעובד (או ממועמד לעבודה) לבצע בדיקת שתן כתנאי קבלה. האם בכלל ניתן?האם מישהו יכול להפנות לחקיקה? תודה מראש!
בדיקת שתן - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
זוהי בדיקה פולשנית ואסורה אלא בהסכמת הנבדק
אתה יכול לסרב ולא לעבוד שם
אין חקיקה ספציפית לכל דבר ועניין אך זו הפעם הראשונה בה אני נתקל בשאלה כזו ובבדיקה כזו למעט במוסדות בטחוניים שם זה קיים (ומן הסתם יש לזה יותר הצדקה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה יכול לסרב ולא לעבוד שם
אין חקיקה ספציפית לכל דבר ועניין אך זו הפעם הראשונה בה אני נתקל בשאלה כזו ובבדיקה כזו למעט במוסדות בטחוניים שם זה קיים (ומן הסתם יש לזה יותר הצדקה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לנוכח צו ההרחבה בעניין פנסיה חובה
גיל
22/06/10
במסגרת צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק מחוייבים המעסיקים להפריש גם כנגד פיצויי פיטורים.להבנתי הפרשות אלו הן חובה ואין להתנות עליהן גם בהסכמת העובד והמעביד.האם למעשה סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מוחל על כל העובדים (שצו ההרחבה חל עליהם) ביחס לסכומים שמופרשים כנגד פיצויי פיטורים על פי הצו?בפרט האם בפועל נוצר מצב בו אסור למעביד ולעובד להסכים ביניהם כי כל פיצויי הפיטורים (חודש לכל שנת עבודה) ישולמו רק בתום ההעסקה בתנאים הרגילים המזכים בפיצויי פיטורים?
סעיף 14 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
סעיף 14 לא חל במקרה זה כי התנאי הבסיסי להחלתו הוא הפרשת 6% או 8.33% לפיצויים מדי חודש ועפ"י ההפרשה בצו ההרחבה אנו עדיין ב-2.5%
אין כרגע רלוונטיות לסעיף 14, בעתיד תהיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין כרגע רלוונטיות לסעיף 14, בעתיד תהיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצה דחופה
LLA
22/06/10
עובדת מזה 11 שנים ב 3/4 משרה 8-15 , ב5 השנים הראשונות כולל ימי שישי ושעות נוספות ולאחר קבלת עובדת חדשה שהחליפה אותי בתפקידי הפסקתי לעבוד בימי שישי.
לאחרונה התחיל לבקש ממני המעסיק לעבוד שישי אחד בחודש מאחר והעובדת השנייה אינה מעוניינת לעבוד יותר בימי שישי,בטענה שחילק בנינו את ימי שישי.
מההתחלה הסברתי שאין באפשרותי לעבוד בימי שישי, אין לי מטפלת בימי שישי, ובבקשה כזו הוא פוגע בתנאי עבודתי כאשר מנסה להטיב תנאי עבודתה של עובדת אחרת, הוא כל חמישי מזכיר לי שאני צריכה לבוא בשישי ופשוט לא שומע למה שאני מסבירה לו ולכן הסכמתי לבוא לעזור במקרי חירום אך הוא עומד על שלו אבל לא על בסיס קבוע.
אין בנינו שום חוזה עבודה ולא היה במשך כל שנות עבודתי,כיצד אני יכולה להגן על תנאיי???
(כמו כן ביקשתי שישקול לשחרר אותי כל יום שעה אחד מוקדם יותר ואז אעבוד כל שישי אך בתנאי שזה יהיה קבוע שאוכל למצוא סידור מתאים לילדי וסירב)
לאחרונה התחיל לבקש ממני המעסיק לעבוד שישי אחד בחודש מאחר והעובדת השנייה אינה מעוניינת לעבוד יותר בימי שישי,בטענה שחילק בנינו את ימי שישי.
מההתחלה הסברתי שאין באפשרותי לעבוד בימי שישי, אין לי מטפלת בימי שישי, ובבקשה כזו הוא פוגע בתנאי עבודתי כאשר מנסה להטיב תנאי עבודתה של עובדת אחרת, הוא כל חמישי מזכיר לי שאני צריכה לבוא בשישי ופשוט לא שומע למה שאני מסבירה לו ולכן הסכמתי לבוא לעזור במקרי חירום אך הוא עומד על שלו אבל לא על בסיס קבוע.
אין בנינו שום חוזה עבודה ולא היה במשך כל שנות עבודתי,כיצד אני יכולה להגן על תנאיי???
(כמו כן ביקשתי שישקול לשחרר אותי כל יום שעה אחד מוקדם יותר ואז אעבוד כל שישי אך בתנאי שזה יהיה קבוע שאוכל למצוא סידור מתאים לילדי וסירב)
עבודה בשישי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
אם אינך עובדת בשישי והמעסיק מבקש שתבואי בקביעות לעבוד כל שישי שני לצורך העניין, ואין לך סידור וכו' אפשר לראות בכך הרעת תנאי עבודה
הבעייה שזהו לא מקרה קלאסי וחד משמעי והתפטרות שלא עפ"י הכללים עשוייה לפגוע זכאותך לפיצויים (אם את בכלל רוצה להתפטר) ולכן הייתי מציע לך לפנות לפגישת ייעוץ עם עו"ד
בעקרון חוץ משכנוע במישור המעסיק אין לך יותר מדי כלים למנוע את רוע הגזירה למעט התפטרות ודרישת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבעייה שזהו לא מקרה קלאסי וחד משמעי והתפטרות שלא עפ"י הכללים עשוייה לפגוע זכאותך לפיצויים (אם את בכלל רוצה להתפטר) ולכן הייתי מציע לך לפנות לפגישת ייעוץ עם עו"ד
בעקרון חוץ משכנוע במישור המעסיק אין לך יותר מדי כלים למנוע את רוע הגזירה למעט התפטרות ודרישת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערת תנאי עבודה
איציק
22/06/10
אני עובד בחברה למעלה מ10 חודשים ובשבוע וחצי האחרון גילו אצלי חיידק בבטן ואינני יכול לצאת לעבודה...המנהל התקשר אלי ונודע לי שהחברה החליטה לישלוח אותי לחל''ת ולקחת לי את הרכב הטלפון ואת כל התנאים מסביב...
1:האם זה מהלך חוקי???
2:במידה ולא מה עליי לעשות???
1:האם זה מהלך חוקי???
2:במידה ולא מה עליי לעשות???
מחלת עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
חלית (אני מאחל לך רפואה שלמה) ואינך בא לעבודה
המעסיק זכאי בהחלט לקחת ממך את הטלפון והרכב שנועדו לצרכי העבודה
כמו כן לגבי החל"ת - קודם כל על המעסיק לתת לך את ימי המחלה שצברת (ב-10 חודשים צוברים 15 ימים) בתשלום ורק אחר כך להוציא אותך לחל"ת או לפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק זכאי בהחלט לקחת ממך את הטלפון והרכב שנועדו לצרכי העבודה
כמו כן לגבי החל"ת - קודם כל על המעסיק לתת לך את ימי המחלה שצברת (ב-10 חודשים צוברים 15 ימים) בתשלום ורק אחר כך להוציא אותך לחל"ת או לפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איומים ואלימות פיזית של עובד כנגד עובדים אחרים
אנונימי
22/06/10
יש לי מפעל ובו אני מעסיק עובד מקצועי שעובד אצלי כבר שנתיים, במספר הזדמנויות הוא איים על עובדים, דיברנו איתו שלא יאיים ויחזור למוטב, ולפני מספר ימים הוא תקף עובד עם אגרופים, העובד חושש ללכת למשטרה אולם מוכן לתת תצהיר, בכל מקרה האם אני יכול לפטר את העובד ללא פיצויי פיטורין לאחר שימוע שערכתי לו?
שלילת פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
כן, עובד שתקף עובד אחר עשוי לעמוד בפני שלילת פיצויים
הבעייה - אותו עובד בוודאי יגיש תביעה ואז תגיד בבית המשפט ששללת את הפיצויים בגלל עצה לא מחייבת שקיבלת בפורום? לא תוכל
לכן, וכדי לוודא שהשימוע תקין ואתה מכוסה - פנה לעו"ד שילווה אותך בתהליך וישמע את כל עובדות המקרה לגופו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבעייה - אותו עובד בוודאי יגיש תביעה ואז תגיד בבית המשפט ששללת את הפיצויים בגלל עצה לא מחייבת שקיבלת בפורום? לא תוכל
לכן, וכדי לוודא שהשימוע תקין ואתה מכוסה - פנה לעו"ד שילווה אותך בתהליך וישמע את כל עובדות המקרה לגופו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
שירן
22/06/10
שלום,
ברצוני לברר כיצד מחושבים הפיצויים שמגיעים לי אם אני מתפטרת לצורך טיפול בתינוקת שטרם מלאו לה 9 חודשים. ביררתי במקום העבודה ונאמר לי כי מבצעים חישוב של משכורת ממוצעת של כל התקופה בה עבדתי (4.5 שנים),כיוון שחלק מהתקופה עבדתי משרה חלקית.האם זה מותר עפ"י חוק? מה החוק אומר בנושא? כיצד מחושבים הפיצויים?
ברצוני לברר כיצד מחושבים הפיצויים שמגיעים לי אם אני מתפטרת לצורך טיפול בתינוקת שטרם מלאו לה 9 חודשים. ביררתי במקום העבודה ונאמר לי כי מבצעים חישוב של משכורת ממוצעת של כל התקופה בה עבדתי (4.5 שנים),כיוון שחלק מהתקופה עבדתי משרה חלקית.האם זה מותר עפ"י חוק? מה החוק אומר בנושא? כיצד מחושבים הפיצויים?
חישוב פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
אם קודם עבדת במשרה חלקית ואחר כך במשרה מלאה - כל הפיצויים מחושבים לפי ממוצע השכר של 12 החודשים האחרונים (גם אם מדובר בשכר של משרה מלאה בלבד) ואין הפרדה בין התקופות
אם קודם עבדת מלאה ואח"כ חלקית - יש הפרדה של חישוב הפיצויים - שכר מלא לתקופה א' ושכר חלקי לתקופה ב'
בכל מקרה לא עושים ממוצע של כל תקופת עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם קודם עבדת מלאה ואח"כ חלקית - יש הפרדה של חישוב הפיצויים - שכר מלא לתקופה א' ושכר חלקי לתקופה ב'
בכל מקרה לא עושים ממוצע של כל תקופת עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני התפטרות
גליה@
22/06/10
שלום רב, גיסי התפטר ממקום עבודתו. הוא עבד כ- 4 חודשים בתור עוזר לקבלן שיפוצים. הוא הודיע לו על ההתפטרות יומיים לפני, והמעביד החליט לקזז לו 1500 ש"ח על כך (ללא הודעה מוקדמת). התשלום אצל הקבלן היה חפי שעה ולא גלובלי. האם מותר לו לקחת לו סכום כזה עלההתפטרות? מה עושים במקרה כזה? תודה !
קיזוז שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
מובן שאסור למעסיק לקזז סכום זה משכר העובד
אפשר:
1. לשלוח לו מכתב מעו"ד
2. לתבוע אותו בבית הדין לעבודה
3. להגיש תלונה במשרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אפשר:
1. לשלוח לו מכתב מעו"ד
2. לתבוע אותו בבית הדין לעבודה
3. להגיש תלונה במשרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סחבת במתן פיצויי פיטורין
ענת
22/06/10
שלום,
פוטרתי מעבודתי לפני כשלושה חודשים (מיום ה 1/04/10 אני לא עובדת)
עוד לפני שהפיטורין נכנסו לתוקף שאלתי מה עלי לעשות כדי לקבל את הפיצויים ונאמר לי שאני לא צריכה לעשות כלום, לאחר חודש בו לא קרה כלום התקשרתי להנהלת החשבונות ונאמר לי שיש בעיה לאתר את הקופה אליה הופרשו תגמולי הפיצויים שלי וכי חברת הביטוח המטפלת בעינין מסרבת לתת פרטים התברר לי שהיה חוסר תיאום בין מס' הזהות שלי לבין הקופה. אחרי שאני סידרתי את העינין חיכיתי עוד שבועיים וכלום לא קרה כאשר התקשרתי שוב נשאלתי בתמימות אם לא קיבלתי שום דבר בדואר ואם לא אז כנראה זה בדרך שבוע אח"כ קיבלתי בדואר מכתב המזמין אותי להתקשר לחברה נוספת המטפלת בנושאים האלה.
התקשרתי לחברה והם אמרו שיחזרו אלי אחרי כמה ימים חזרו אלי ושאלו מס' שאלות ואמרו שיתקשרו שוב כדי לקבוע פגישה אז שאלתי אותם למה לא לקבוע עכשיו וזהו והם (המזכירה שעובדת שם) אמרו שלא ככה הם מתנהלים. אחרי שבוע חזרו וסוף סוף קבענו פגישה לשבוע אחר כך (בינתיים חלפו מעל חודשיים מאז שסיימתי לעבוד). ביום הפגישה התקשרו אלי כדי לוודא שאני באה לפגישה ושעה אח"כ התקשרו לבטל מסיבות שלהם.
נקבעה פגישה לשבוע אחרי זה וזו התקיימה היום (כמעט שלושה חודשים מאז סיימתי את עבודתי).
מסתבר שהפגישה הזו הייתה ממש מיותרת קיבלתי טפסי 161 ו161א ומכתבי שחרור לכספי הפיצויים שלי(דבר שהיה יכול להיעשות ישירות עם הנהלת החשבונות הרבה לפני כן) ונאמר שעכשיו עלי לגשת לחברה המחזיקה את הכספים ולהתחיל בתהליך בקשת הפיצויים מהם.
אני יודעת שעל פי חוק המעביד חייב לשלם את הפיצויים חודש מיום הפסקת יחסי עובד מעביד ועל זה נאמר לי שהדבר נכון אלא אם כן הופרשו כספים באופן שוטף לפיצויים לאורך תקופת ההעסקה ואז החוק הוא שונה.
אני מבולבלת, האם יכול להיות שחלפו שלושה חודשים הכסף עדיין לא בידי וזה בסדר?
בנוסף לכך ישנם אי דיוקים בטופס 161 גם בסכום המשכורת האחרונה על פיו נקבע סכום הפיצויים וכן במספר השנים שבהם עבדתי.
אפילו במכתב הפיטורין מצויין מספר אחר של שנים.
מה עלי לעשות?
תודה
פוטרתי מעבודתי לפני כשלושה חודשים (מיום ה 1/04/10 אני לא עובדת)
עוד לפני שהפיטורין נכנסו לתוקף שאלתי מה עלי לעשות כדי לקבל את הפיצויים ונאמר לי שאני לא צריכה לעשות כלום, לאחר חודש בו לא קרה כלום התקשרתי להנהלת החשבונות ונאמר לי שיש בעיה לאתר את הקופה אליה הופרשו תגמולי הפיצויים שלי וכי חברת הביטוח המטפלת בעינין מסרבת לתת פרטים התברר לי שהיה חוסר תיאום בין מס' הזהות שלי לבין הקופה. אחרי שאני סידרתי את העינין חיכיתי עוד שבועיים וכלום לא קרה כאשר התקשרתי שוב נשאלתי בתמימות אם לא קיבלתי שום דבר בדואר ואם לא אז כנראה זה בדרך שבוע אח"כ קיבלתי בדואר מכתב המזמין אותי להתקשר לחברה נוספת המטפלת בנושאים האלה.
התקשרתי לחברה והם אמרו שיחזרו אלי אחרי כמה ימים חזרו אלי ושאלו מס' שאלות ואמרו שיתקשרו שוב כדי לקבוע פגישה אז שאלתי אותם למה לא לקבוע עכשיו וזהו והם (המזכירה שעובדת שם) אמרו שלא ככה הם מתנהלים. אחרי שבוע חזרו וסוף סוף קבענו פגישה לשבוע אחר כך (בינתיים חלפו מעל חודשיים מאז שסיימתי לעבוד). ביום הפגישה התקשרו אלי כדי לוודא שאני באה לפגישה ושעה אח"כ התקשרו לבטל מסיבות שלהם.
נקבעה פגישה לשבוע אחרי זה וזו התקיימה היום (כמעט שלושה חודשים מאז סיימתי את עבודתי).
מסתבר שהפגישה הזו הייתה ממש מיותרת קיבלתי טפסי 161 ו161א ומכתבי שחרור לכספי הפיצויים שלי(דבר שהיה יכול להיעשות ישירות עם הנהלת החשבונות הרבה לפני כן) ונאמר שעכשיו עלי לגשת לחברה המחזיקה את הכספים ולהתחיל בתהליך בקשת הפיצויים מהם.
אני יודעת שעל פי חוק המעביד חייב לשלם את הפיצויים חודש מיום הפסקת יחסי עובד מעביד ועל זה נאמר לי שהדבר נכון אלא אם כן הופרשו כספים באופן שוטף לפיצויים לאורך תקופת ההעסקה ואז החוק הוא שונה.
אני מבולבלת, האם יכול להיות שחלפו שלושה חודשים הכסף עדיין לא בידי וזה בסדר?
בנוסף לכך ישנם אי דיוקים בטופס 161 גם בסכום המשכורת האחרונה על פיו נקבע סכום הפיצויים וכן במספר השנים שבהם עבדתי.
אפילו במכתב הפיטורין מצויין מספר אחר של שנים.
מה עלי לעשות?
תודה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
זמננו מוגבל ואנו מנסים לעזור בהתנדבות לגולשים רבים
איננו יכולים להתייחס ל"מגילות"
נא לצמצם את שאלתך ולהעבירה שוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איננו יכולים להתייחס ל"מגילות"
נא לצמצם את שאלתך ולהעבירה שוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב יום עבודה במשכורת גלובלית
אלכס
22/06/10
אני מתחיל עבודה חדשה במשכורת גלובלית.חוזה העבודה מתחיל ב 1/7 שהוא יום חמישי בשבוע אך אתחיל בפועל ביום ראשון ה 4/7, ז"א שלא אעבוד יום עבודה אחד, המעסיק טוען שעקב כך לא אקבל משכורת על 3 ימים! איך אמורים לחשב יום עבודה אחד במשכורת גלובלית?
חישוב שכר יומי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
מחלקים את השכר הגלובלי במספר ימי העבודה בחודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
מיטל
22/06/10
אחי עבד באילת שנה וחודש הוא חוזר לצפון לגור בבית הוריו בנצרת עלית הבנתי מתשובתכם כי הוא כן זכאי לפיצוי פיטורין אחרי חצי שנת מגורים בנצרת עלית כי היא עיר פיתוח שאלתי היא איך מתבצע פיצוי הפיטורים אחרי חצי שנה שלב ראשון הוא צריך להחליף את הכתובת ומה הלאה למי הוא פונה אחרי זה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
קודם עליו להתפטר ולכתוב במכתב שהסיבה להתפטרותו היא המעסר לנצרת עלית
שנית עליו לשנות את הכתובת במשרד הפנים
שלישית לאחר חצי שנה עליו לפנות למעסיק בכתב ולבקש את תשלום הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית עליו לשנות את הכתובת במשרד הפנים
שלישית לאחר חצי שנה עליו לפנות למעסיק בכתב ולבקש את תשלום הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בבקשה
גלית
22/06/10
שלוםהנני מטפלת בקשישים דרך חברה מסויימת. עבדתי שם כחצי שנה ולאחר מכן הוחלט לשלוח אותנו לקורס מטפלות שבסיומו כל מטפלת מקבלת תעודה. הקורס היה כ-12 מפגשים, אשר בימים שבהם היה קורס לא שילמו לנו יום עבודה. התעודה הובטחה לנו תוך שבועיים מסיום הקורס. סיימתי את הקורס בהצלחה ולאחר כחודש של אי התאמהת העבודות שנתן לי המעסיק נאלצתי לסרב לקבל כל עבודה. מאז איימו עלי כי אם לא אעבוד בשבילם לא יתנו לי את התעודה והם מחזיקים בה בזמן שכל המטפלות קיבלו. כבר חודש שהם מאיימים עלי ואמרים שאני צריכה לעבוד 3 חודשים בכדי שיתנו לי את התעודה. כמובן שאני לא חתומה על דבר.אשמח לעצתם. האם הדבר חוקי? מה עלי לעשות?תודה
תעודת הסמכה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
התנהגות המעסיק חצופה אבל לפעמים למעסיק יש כוח מול העובד הקטן והחלש ממנו
לתבוע בשל כך ולהוציא כספים לעו"ד וכו'? איני יודע
אולי כדאי שתעבדי את אותם 3 חודשים ותקבלי את התעודה המיוחלת
אם שאר העובדים קיבלו אותה ללא עבודה של 3 חודשים מדובר בהחלט באפלייה ועלייך לפנות לעו"ד שיסייע לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לתבוע בשל כך ולהוציא כספים לעו"ד וכו'? איני יודע
אולי כדאי שתעבדי את אותם 3 חודשים ותקבלי את התעודה המיוחלת
אם שאר העובדים קיבלו אותה ללא עבודה של 3 חודשים מדובר בהחלט באפלייה ועלייך לפנות לעו"ד שיסייע לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה – עבודה במשמרות בחברת שמירה
אביעד
22/06/10
שלום ותודה מראש, יש לי 4 שאלות:
א)במידה ואני עובד במשמרת בוקר המסתיימת בשעה 15:00, ובאותו יום עובד גם במשמרת לילה שמתחילה בשעה 22:00. (7 שעות הפסקה) האם מגיעות לי שעות נוספות על משמרת הלילה?
ב) כאשר אני פודה ימי חופש או יוצא למילואים - ימים אלה לא מחושבים באחוז המשרה של אותו החודש. האם הדבר חוקי?
ג)כאשר אני עובד פחות מ100% משרה אני מקבל ימי חופש ומחלה בהתאם. (למשל אם עבדתי 80% משרה אני מקבל 0.8 ימי חופש). כשאני פודה את ימי החופש - גם אז אני מקבל תשלום ע"פ אחוז המשרה. (שכר שעה X אחוז המשרה X שמונה שעות). האם הדבר חוקי?
4) לפי הידוע לי חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר 36 שעות מנוחה שבועיות. על פי זה - האם על משמרת במוצאי שבת (או לחלופין בבוקר שישי) אני זכאי לשכר שבת?
תודה רבה.
א)במידה ואני עובד במשמרת בוקר המסתיימת בשעה 15:00, ובאותו יום עובד גם במשמרת לילה שמתחילה בשעה 22:00. (7 שעות הפסקה) האם מגיעות לי שעות נוספות על משמרת הלילה?
ב) כאשר אני פודה ימי חופש או יוצא למילואים - ימים אלה לא מחושבים באחוז המשרה של אותו החודש. האם הדבר חוקי?
ג)כאשר אני עובד פחות מ100% משרה אני מקבל ימי חופש ומחלה בהתאם. (למשל אם עבדתי 80% משרה אני מקבל 0.8 ימי חופש). כשאני פודה את ימי החופש - גם אז אני מקבל תשלום ע"פ אחוז המשרה. (שכר שעה X אחוז המשרה X שמונה שעות). האם הדבר חוקי?
4) לפי הידוע לי חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר 36 שעות מנוחה שבועיות. על פי זה - האם על משמרת במוצאי שבת (או לחלופין בבוקר שישי) אני זכאי לשכר שבת?
תודה רבה.
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
1. כן
2. הם כן צריכים להיות מחושבים. אחוז המשרה לא משתנה כל חודש אלא הוא מבוסס על החוזה הבסיסי שלך עם המעסיק. למשל, עובד שעובד משרה מלאה ולא עובד שבוע בחודש אוקטובר בגלל ראש השנה וסוכות ירשמו לו בתלוש 75% משרה? ממש לא.
3. אתה לא אמור לקבל ימי חופש לפי אחוז המשרה אלא לפי מספר ימי העבודה בפועל והיחס של מספר זה למספר 200. אין קשר לאחוז המשרה (ראה את הגדרות חוק חופשה שנתית). אחוז המשרה (או יותר נכון השכר) בא לידי ביטוי בתשלום יום החופש.
4. אם אין הפסקה של 36 שעות מסיום יום עבודתך בשישי בבוקר לתחילת משמרת הלילה במוצאי שבת אתה זכאי להגדרת שעות מוצ"ש כשעות שבת מבחינת התשלום (150%)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. הם כן צריכים להיות מחושבים. אחוז המשרה לא משתנה כל חודש אלא הוא מבוסס על החוזה הבסיסי שלך עם המעסיק. למשל, עובד שעובד משרה מלאה ולא עובד שבוע בחודש אוקטובר בגלל ראש השנה וסוכות ירשמו לו בתלוש 75% משרה? ממש לא.
3. אתה לא אמור לקבל ימי חופש לפי אחוז המשרה אלא לפי מספר ימי העבודה בפועל והיחס של מספר זה למספר 200. אין קשר לאחוז המשרה (ראה את הגדרות חוק חופשה שנתית). אחוז המשרה (או יותר נכון השכר) בא לידי ביטוי בתשלום יום החופש.
4. אם אין הפסקה של 36 שעות מסיום יום עבודתך בשישי בבוקר לתחילת משמרת הלילה במוצאי שבת אתה זכאי להגדרת שעות מוצ"ש כשעות שבת מבחינת התשלום (150%)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זוג עובדי נקיון שעובדים כ-8 שנים ועומדים לפטרם
יפה
22/06/10
שלום,
רציתי לשאול האם זוג העובדים (בעל ואישה) זכאים לפיצויי פיטורין (ואולי גם זכויות נוספות שנמנעו מהן בתקופת העסקתם) בגין כל התקופה מן הקבלן האחרון שהעסיקם? יש לציין שבתקופה שהועסקו בחברה בה אני עובדת הוחלף הקבלן המעסיק כ-5 פעמים.
רציתי לשאול האם זוג העובדים (בעל ואישה) זכאים לפיצויי פיטורין (ואולי גם זכויות נוספות שנמנעו מהן בתקופת העסקתם) בגין כל התקופה מן הקבלן האחרון שהעסיקם? יש לציין שבתקופה שהועסקו בחברה בה אני עובדת הוחלף הקבלן המעסיק כ-5 פעמים.
כן, זכאים
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאלים על שעות עודפות
שירה
22/06/10
הבנתי שההפרשות לקצבה ולקרן השתלמות צריכות להיות מהשכר כולל השעות העודפות - מהי האסמכתא לכך? (חוק, פסיקה...)
תודה
תודה
שעות עודפות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
אין אסמככתא לכך
לא לכל שאלה משפטית יש תשובה מפורטת בחוק
יש דברים שאנו, עורכי הדין בתחום זה, יודעים מעבודתנו השוטפת
חשוב לציין - עבור שעות נוספות אין הפרשה, עבור שעות עודפות המהוות חלק משכר היסוד לכל דבר ועניין-יש הפרשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא לכל שאלה משפטית יש תשובה מפורטת בחוק
יש דברים שאנו, עורכי הדין בתחום זה, יודעים מעבודתנו השוטפת
חשוב לציין - עבור שעות נוספות אין הפרשה, עבור שעות עודפות המהוות חלק משכר היסוד לכל דבר ועניין-יש הפרשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגביי ימי הבראה
אורן
22/06/10
שלום רב,
חודש מאי 2010 היה החודש האחרון לעבודתי.
ימי ההבראה שעודכנו לי בתלוש שכר האחאון הינם 3.8 ימים* 340 ש"ח.
החודש האחרום עבורו קיבלתי ימי הבראה היה אוגוסט 2009 (בתלוש שהובא לידיי ב 9/9/2009. נשאלת השאלה: האם מגיע לי תגמול עבור 4.5 ימי הבראה? בחישוב של 9 חודשים שעבדתי/12 חודשים*6 ימי הבראה שמגיעים לי בשנה*340 ש"ח =1530 ש"ח ובתלוש עידכנו לי 1292 ש"ח, כלומר, הפרש של 238 ש"ח? מבקש את עזרתכם. בתודה מראש.
חודש מאי 2010 היה החודש האחרון לעבודתי.
ימי ההבראה שעודכנו לי בתלוש שכר האחאון הינם 3.8 ימים* 340 ש"ח.
החודש האחרום עבורו קיבלתי ימי הבראה היה אוגוסט 2009 (בתלוש שהובא לידיי ב 9/9/2009. נשאלת השאלה: האם מגיע לי תגמול עבור 4.5 ימי הבראה? בחישוב של 9 חודשים שעבדתי/12 חודשים*6 ימי הבראה שמגיעים לי בשנה*340 ש"ח =1530 ש"ח ובתלוש עידכנו לי 1292 ש"ח, כלומר, הפרש של 238 ש"ח? מבקש את עזרתכם. בתודה מראש.
כן, בהחלט מגיע לך
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
