פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זקוקה לתשובה
חסויה
23/06/10
שלום...אני עובדת חצי משרה כ5 עד 6 שעות ביום האם אני זכאית לקבל הפסקה? ואם כן כמה זמן? אני רוצה לציין שגם את האוכל אני אוכלת תוך כדי עבודה...ביס מהסנדוויץ ומענה לטלפונים ועוד ביס ומקלידה עבודה למחשב ועוד ביס ועוד עבודה...יש ימים שיש לחץ נוראי וגם האוכל לא מיתאפשר...אני פוחדת להיתלונן בפני המעסיק שלא אמצא את עצמי ללא עבודה..מה עלי לעשות? תודה
הפסקה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
בסוג העבודה שלך (לא עבודת כפיים) ובהיקף המשרה שלך (חלקית) המעסיק לא מחוייב לתת לך הפסקה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור זכאות להפסקה
י
23/06/10
שלום,
אני מועסקת במשרת משמרות. ברצוני לדעת: האם במשמרת שמתחילה ב16:00 ומסתיימת ב22:30 (6.5 שעות עבודה) מגיעה לי הפסקה? במידה וכן, לכמה דקות הפסקה אני זכאית?
תודה מראש.
אני מועסקת במשרת משמרות. ברצוני לדעת: האם במשמרת שמתחילה ב16:00 ומסתיימת ב22:30 (6.5 שעות עבודה) מגיעה לי הפסקה? במידה וכן, לכמה דקות הפסקה אני זכאית?
תודה מראש.
הפסקה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
המעסיק אינו חייב לתת הפסקה לעובד שאינו מועסק בעבודת כפיים כך שאם את מועסקת בעבודה משרדית אינך זכאית להפסקה
בכל מקרה עבור יום עבודה של 6 שעות ומעלה העובד זכאי לשלושת רבעי שעה הפסקה (על חשבונו - לא על חשבון המעסיק) ולכן אם את עובדת בעבודת כפיים את זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכל מקרה עבור יום עבודה של 6 שעות ומעלה העובד זכאי לשלושת רבעי שעה הפסקה (על חשבונו - לא על חשבון המעסיק) ולכן אם את עובדת בעבודת כפיים את זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספים צבורים
הילה
23/06/10
במידה ועובד מתפטר - האם המעסיק חייב לשחרר את חלקו (של המעסיק) בכספי התגמולים לעובד?
שחרור תגמולים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
המעסיק חייב לשחרר את החלק שהפריש לתגמולים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה של בן הזוג לבדיקות בהריון
יזהר
23/06/10
שלום,
ידוע לי שיש חוק המאפשר לבן זוג לנצל עד 7 ימי מחלה בשנה בשל בדיקות או טיפולים של בת הזוג בהריון. האם הדין הוא כדין ימי מחלה רגילים בהם התשלום הוא מיום מחלה שני והלאה (באחוזים)?
כאשר הגשתי למעסיק שלי את האישור על בדיקה בה נכחתי עם אישתי הוא אמר לי שלא אקבל תשלום על יום זה אלא מיום שני והלאה. מה ההגיון אם כך בחוק אם ידוע שכל הבדיקות בהריון הן עניין של שעות ולא ימים ברצף?
תודה רבה,
יזהר
ידוע לי שיש חוק המאפשר לבן זוג לנצל עד 7 ימי מחלה בשנה בשל בדיקות או טיפולים של בת הזוג בהריון. האם הדין הוא כדין ימי מחלה רגילים בהם התשלום הוא מיום מחלה שני והלאה (באחוזים)?
כאשר הגשתי למעסיק שלי את האישור על בדיקה בה נכחתי עם אישתי הוא אמר לי שלא אקבל תשלום על יום זה אלא מיום שני והלאה. מה ההגיון אם כך בחוק אם ידוע שכל הבדיקות בהריון הן עניין של שעות ולא ימים ברצף?
תודה רבה,
יזהר
דמי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
אין הגיון - זה החוק
טענית אם תיעדר כל פעם ליום בודד אכן לא תקבל תשלום
תשאל אז מה זה עוזר לך?
ההיעדרות שלך מהעבודה מוצדקת
תתפלא אבל עובד שנעדר מעבודתו ללא אישור רואים בו כמי שביצע עבירת משמעת וניתן לנקוט נגדו סנקציות והחוק למעשה מכשיר את היעדרותך
מעבר לכך ישנם מצבים בהם ההיעדרות רצופה ואתה זכאי לתשלום
כמו כן לא כל מעסיק עושה התחשבנות על המילימטר כמו מעסיקך הספציפי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
טענית אם תיעדר כל פעם ליום בודד אכן לא תקבל תשלום
תשאל אז מה זה עוזר לך?
ההיעדרות שלך מהעבודה מוצדקת
תתפלא אבל עובד שנעדר מעבודתו ללא אישור רואים בו כמי שביצע עבירת משמעת וניתן לנקוט נגדו סנקציות והחוק למעשה מכשיר את היעדרותך
מעבר לכך ישנם מצבים בהם ההיעדרות רצופה ואתה זכאי לתשלום
כמו כן לא כל מעסיק עושה התחשבנות על המילימטר כמו מעסיקך הספציפי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דוד
23/06/10
אני מועסק בחברת אבטחה מזה כשלוש שנים בתקופה זו הייתי סטודנט והעבודה התאימה לי בשכר ובשעות הלימודים כעת ברצוני להתפטר האם אני יכול לדרוש מחברת האבטחה פיצויים
לא - אם תתפטר אינך זכאי לפיצויים
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לאחר התפטרות וחזרה לעבודה
רועי
23/06/10
שלום רב,עבדתי במשך 4 שנים במקום עבודתי. לאחר מכן התפטרתי וחזרתי לאותו מקום עבודה אחרי פחות משלושה חודשים. (מכאן שלפי הבנתי את החוק נותרת בעינה הרציפות בעבודה).שאלתי היא האם עליי להמתין שנה שלמה עד לקבלת דמי ההבראה (כפי שטוען המעסיק)? או שהרציפות מבטלת את הצורך להמתין, ועליי לקבלה במועד הרגיל, בניכוי שלושה חודשים מהוותק?בתודה מראש.
דמי הבראה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
עליך לקבל את דמי ההבראה בחלוף שנת עבודה מלאה (כלומר במקרה שלך שנה וחודשיים כולל חודשי ההיעדרות) מהפעם האחרונה בה שולמו לך דמי ההבראה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי שמוש ברכב צמוד
רם
23/06/10
ברשותי רכב צמוד , אחרי שנתיים וחצי שאני מחזיק ברכב , נשלח לי מהחברה שמעסיקה אותי , שחרגתי בקילומטראז, ועתה הם רוצים ממני 29500 ש"ח בחזרה, על חריגה בקילומטר , הוצאות דלק וכדומה
השאלה : האם הם יכולים לדרוש זאת , ואם כן הם יכולים לדרוש רטרואקטיבי לשנתיים וחצי? האם יש הוראות על קנסות מעין אלה?
אודה מראש על תשובה
השאלה : האם הם יכולים לדרוש זאת , ואם כן הם יכולים לדרוש רטרואקטיבי לשנתיים וחצי? האם יש הוראות על קנסות מעין אלה?
אודה מראש על תשובה
שימוש ברכב-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
אם אין לך תנאי בחוזה העבודה שמגביל את השימוש ברכב וקובע קנסות בגין כך - אין להם שום זכות לדרוש זאת או לקבל זאת רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצווים חופשת לידה
Pucca
23/06/10
שלום,
אני מתקוונת להטפתר אחרי חופשת לידה בישביל לטפל בתינוק שלי
אני גם התהליך של פשיטת רגל - האם הכונס יוכול לעקל את הפיצויים - איך הם עושים את זה? הרואה חשבון בעבודה אומרת שהם לא יכולים בגלל הכסך עובר דרך המעסיק.תודה
אני מתקוונת להטפתר אחרי חופשת לידה בישביל לטפל בתינוק שלי
אני גם התהליך של פשיטת רגל - האם הכונס יוכול לעקל את הפיצויים - איך הם עושים את זה? הרואה חשבון בעבודה אומרת שהם לא יכולים בגלל הכסך עובר דרך המעסיק.תודה
עיקול פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
כן, אפשר לעקל פיצויי פיטורים המשולמים לעובד
אמנם המעסיק משלם לך אותם אבל אם אחד הנושים יגלה את זה הוא יוכל לעקל אותם לפני שישולמו לך
תזדרזי ותמשכי אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אמנם המעסיק משלם לך אותם אבל אם אחד הנושים יגלה את זה הוא יוכל לעקל אותם לפני שישולמו לך
תזדרזי ותמשכי אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אורן
23/06/10
שלום.
אני עובד בחברה ועפ"י החוזה אני מרוויח שעתי אך עליי לעבוד כל השעות שיש בחודש על מנת להגיע לשכר של 10500, החשבת שכר אמרה לי כי היא מורידה לי שעות נוספות מתחת לחצי שעה בכל יום שעשיתי מתחת לחצי שעה שעות נוספות. האם זה חוקי?
אני עובד בחברה ועפ"י החוזה אני מרוויח שעתי אך עליי לעבוד כל השעות שיש בחודש על מנת להגיע לשכר של 10500, החשבת שכר אמרה לי כי היא מורידה לי שעות נוספות מתחת לחצי שעה בכל יום שעשיתי מתחת לחצי שעה שעות נוספות. האם זה חוקי?
קיזוז שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
אם בחוזה שלך כתוב שעליך לעבוד X שעות כדי לקבל 10500, ועבדת פחות מ-X, בהחלט המעסיק זכאי לקזז משכרך את השעות החסרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מילאומים וימחלה לעובד לפי שעה
מיקי
23/06/10
שלום רציתי לדעת איך מחשבים תגמול עבור ימי מילואים וימי מחלה לעובד המקבל שכר לפי שעה
תודה!
תודה!
דמי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
כדי לחשב מהו ערכו של יום עבודה ממוצע שלך מכפילים את מספר שעות העבודה בממוצע ביום בשכר לשעה והתוצאה היא שווי יום עבודה
לפי שווי יום זה משולמים תגמולי המילואים ודמי המחלה (75% מערכו)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לפי שווי יום זה משולמים תגמולי המילואים ודמי המחלה (75% מערכו)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כל תגובה תתקבל בברכה.
רבקה
23/06/10
חתמתי חוזה עם חברה שאומר שאם אני מתפטרת או מפוטרת ממקום העבודה לפני תום
12 חודשים אני צריכה לשלם קנס בעבור העלויות ההכשרה לחברה. שלפי מיטב
הבנתי קשורים בקורסים חיצוניים לחברה כשכל מה שהושקע בי הוא זמנו של הס.
קב"ט של החברה. מלבד זאת החברה עוברת על חוקים כמו ההפסקות המגיעות
לעובדים {12 שעות עבודה רצופות על הרגליים עם הפסקה בודדת של חצי שעה!}
השאלה שלי - פוטרתי לאחר 9 חודשים עקב כך שסירבתי להגיע למשמרת. האם מותר
להם לקחת את הקנס אף על פי שלא הושקע כל קורס חיצוני.??
12 חודשים אני צריכה לשלם קנס בעבור העלויות ההכשרה לחברה. שלפי מיטב
הבנתי קשורים בקורסים חיצוניים לחברה כשכל מה שהושקע בי הוא זמנו של הס.
קב"ט של החברה. מלבד זאת החברה עוברת על חוקים כמו ההפסקות המגיעות
לעובדים {12 שעות עבודה רצופות על הרגליים עם הפסקה בודדת של חצי שעה!}
השאלה שלי - פוטרתי לאחר 9 חודשים עקב כך שסירבתי להגיע למשמרת. האם מותר
להם לקחת את הקנס אף על פי שלא הושקע כל קורס חיצוני.??
קנס-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
קודם כל מותר להם כי חתמת על חוזה שמאשר להם לעשות זאת
אם לא היית מאפשרת - אסור היה להם לגעת בשכרך
יש בעייתיות רבה בקיזוז קנס משכרו של עובד כאשר העובד מפוטר, את הקנס מפעילים בדרך כלל בהתפטרות ולא בפיטורים כי אין לזה הגיון - כל מעסיק יפטר עובד וגם יקזז משכרו את הקנס - איפה נשמע דבר כזה?
זה מקבל משנה תוקף במיוחד לאור העובדה שלדברייך לא בוצעה כל הכשרה
אם יקזזו את הקנס הייתי מציע לך לנקוט בהליכים משפטיים לקבלתו בחזרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא היית מאפשרת - אסור היה להם לגעת בשכרך
יש בעייתיות רבה בקיזוז קנס משכרו של עובד כאשר העובד מפוטר, את הקנס מפעילים בדרך כלל בהתפטרות ולא בפיטורים כי אין לזה הגיון - כל מעסיק יפטר עובד וגם יקזז משכרו את הקנס - איפה נשמע דבר כזה?
זה מקבל משנה תוקף במיוחד לאור העובדה שלדברייך לא בוצעה כל הכשרה
אם יקזזו את הקנס הייתי מציע לך לנקוט בהליכים משפטיים לקבלתו בחזרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת פוליגרף
שי
23/06/10
שלום לכולם!
הנני מועסק בחברה בטחונית.לפני מספר חודשים ביקשתי העברה לתפקיד אחר,ולשם כך נתבקשתי לעבור תחקיר בטחוני.לאחרונה יצרו עימי קשר בנוגע לתחקיר ( מיותר לציין כי התפקיד איננו רלוונטי יותר בשל העובדה כי התחקיר נמשך זמן רב), וביקשו כי אעבור בדיקת פוליגרף.בהמשך, חתמתי על מסמך אשר בו אני נותן את הסכמתי לבדיקה.
לשאלתי מדוע יש צורך בתחקיר אם גם כך התפקיד איננו אקטואלי,נענתי כך:"יש לסיים את תחקיר על מנת לא לגרום לעוול למועמד, וכן עצם העובדה שיישאר לך תחקיר פתוח תפגום באמינותך בסיכויי התקבלותך לחברות בטחוניות נוספות בעתיד.
היא אף רמזה לי בנימה מאיימת כי אני חייב לסיים את התחקיר כי ממוני הביטחון האחראים עליי "רואים" שיש לי תחקיר פתוח!
לאחרונה קיבלתי הצעה מחברה אחרת שאליה אני מעוניין לעבור.אינני רואה שום טעם להיסחב לבדיקה הנ"ל ולבזבז זמן וכסף.
שאלתי היא כך: האם אני חייב לבצע את הבדיקה?אולי פשוט לא להגיע אליה? מה ההשלכות של סירוב שכזה?
הנני מועסק בחברה בטחונית.לפני מספר חודשים ביקשתי העברה לתפקיד אחר,ולשם כך נתבקשתי לעבור תחקיר בטחוני.לאחרונה יצרו עימי קשר בנוגע לתחקיר ( מיותר לציין כי התפקיד איננו רלוונטי יותר בשל העובדה כי התחקיר נמשך זמן רב), וביקשו כי אעבור בדיקת פוליגרף.בהמשך, חתמתי על מסמך אשר בו אני נותן את הסכמתי לבדיקה.
לשאלתי מדוע יש צורך בתחקיר אם גם כך התפקיד איננו אקטואלי,נענתי כך:"יש לסיים את תחקיר על מנת לא לגרום לעוול למועמד, וכן עצם העובדה שיישאר לך תחקיר פתוח תפגום באמינותך בסיכויי התקבלותך לחברות בטחוניות נוספות בעתיד.
היא אף רמזה לי בנימה מאיימת כי אני חייב לסיים את התחקיר כי ממוני הביטחון האחראים עליי "רואים" שיש לי תחקיר פתוח!
לאחרונה קיבלתי הצעה מחברה אחרת שאליה אני מעוניין לעבור.אינני רואה שום טעם להיסחב לבדיקה הנ"ל ולבזבז זמן וכסף.
שאלתי היא כך: האם אני חייב לבצע את הבדיקה?אולי פשוט לא להגיע אליה? מה ההשלכות של סירוב שכזה?
בדיקת פוליגרף-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
אתה כמובן לא חייב לבצע את הבדיקה אם אינך ממשיך לעבוד שם
מה ההשלכות? אין שום השלכות
יכול להיות שמעסיקך החדש יבקש המלצות ממעסיקך הנוכחי והוא יספר שהתחמקת מפוליגרף (וזכותו לעשות זאת) - זה יציג אותך באור שלילי אבל תוכל להסביר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה ההשלכות? אין שום השלכות
יכול להיות שמעסיקך החדש יבקש המלצות ממעסיקך הנוכחי והוא יספר שהתחמקת מפוליגרף (וזכותו לעשות זאת) - זה יציג אותך באור שלילי אבל תוכל להסביר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה ימי מחלה
דור
23/06/10
מה ההבדל בין ימי הבראה לבין ימי מחלה
דמי הבראה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
דמי מחלה משולמים לעובד שהיה חולה והציג אישורי מחלה
דמי הבראה משולמים לכל עובד, בלי קשר למחלה או אישורים והזכאות לתשלומם היא לאחר שנת עבודה מלאה וכל שנה לאחר מכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דמי הבראה משולמים לכל עובד, בלי קשר למחלה או אישורים והזכאות לתשלומם היא לאחר שנת עבודה מלאה וכל שנה לאחר מכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה בבקשההההה
יניב
23/06/10
שלום רב,
אני עובד כמלצר במסעדה. לפני שלושה שבועות נגנב לי כסף ובתוך כך שני צי'קים על סך 800 ש"ח שקיבלתי מהמעסיק למוטב בלבד. שלשום המעסיק פיטר אותי. האם הוא חייב לשלם לי על הצי'קים שנגנבו? בנוסף, משכורתי מעוכבת מזה שבועיים ולא נראה כי הוא מתכוון לשלמה בקרוב. האם אוכל לתבוע על הלנת שכר? תודה רבה!!!
אני עובד כמלצר במסעדה. לפני שלושה שבועות נגנב לי כסף ובתוך כך שני צי'קים על סך 800 ש"ח שקיבלתי מהמעסיק למוטב בלבד. שלשום המעסיק פיטר אותי. האם הוא חייב לשלם לי על הצי'קים שנגנבו? בנוסף, משכורתי מעוכבת מזה שבועיים ולא נראה כי הוא מתכוון לשלמה בקרוב. האם אוכל לתבוע על הלנת שכר? תודה רבה!!!
תשלום שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
המעסיק שילם לך את השכר - לטענתך הוא נגנב ממך ומבחינת המעסיק הוא עשה את שלו ולא ניתן יהיה לתבוע אותו על הלנת שכר
אם השיקים לפקודתך ולא ניתן להסב אותם, כלומר הגנב לא יוכל לעשות בהם שימוש - אין מניעה לתת לך חדשים כי המעסיק רגוע שלא ישלם פעמיים
אם ניתן להסב אותם - המעסיק לא יצטרך לתת לך שיקים אחרים
אני מציע שתתלונן במשטרה ותפנה לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם השיקים לפקודתך ולא ניתן להסב אותם, כלומר הגנב לא יוכל לעשות בהם שימוש - אין מניעה לתת לך חדשים כי המעסיק רגוע שלא ישלם פעמיים
אם ניתן להסב אותם - המעסיק לא יצטרך לתת לך שיקים אחרים
אני מציע שתתלונן במשטרה ותפנה לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המתנה לפסק דין
שולמית
23/06/10
אני ממתינה כ-6 חודשים לפסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.האם אין איזה פרק זמן שהשופטת חיבת לתת פסק דין?
פסק דין-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
כן, פסק הדין כבר היה צריך להינתן
פעמים רבות זה אורך זמן רב יותר מהקבוע בחוק - אין מה לעשות
אנו, עורכי הדין, בדרך כלל לא פונים ומנדנדים לשופט מהפחד הסמוי שמא הלקוח שלנו "ייענש" בפסק הדין על שה"העזנו" לנדנד
בואי נאמר שאם יעברו עוד 3 חודשים ללא פסק דין יש מקום לתזכורת מנומסת לשופט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פעמים רבות זה אורך זמן רב יותר מהקבוע בחוק - אין מה לעשות
אנו, עורכי הדין, בדרך כלל לא פונים ומנדנדים לשופט מהפחד הסמוי שמא הלקוח שלנו "ייענש" בפסק הדין על שה"העזנו" לנדנד
בואי נאמר שאם יעברו עוד 3 חודשים ללא פסק דין יש מקום לתזכורת מנומסת לשופט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופש שנצברו לאחר התפטרות
דניאל
23/06/10
התפטרתי לאחר כ-11 חודשי עבודה, נתתי הודעה מוקדמת של כ-20 ימים, מה שהפך את זמן העבודה שלי בתוך החברה לשנה שלמה, פחות או יותר. במשכורת האחרונה שקיבלתי הייתי אמור גם לקבל את ימי החופש הלא מנוצלים שנותרו לי. כמה שאלות יש לי:1. כמה ימי הודעה מוקדמת אני חייב לתת.2. במידה ונתתי מספיק ימים של הודעה מוקדמת ואף מעבר לכך, אך נותרו לי ימי חופש, איך ניתן לדעת שאני באמת זכאי לקבלם?3. האם המעסיק היה חייב ליידע אותי שאני צריך לתת ימי עבודה נוספים במידה והימים שנתתי לא הספיקו לו?4. מתי, בהתאם לנסיבות שפירטתי מותר למעסיק אם בכלללהפקיע את ימי החופש ולא לשלמם - ואם לא ניתן - מה הזכויות שלי במקרה הזה.
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
1. אם עבדת על בסיס יומי או שעתי - 11 ימים, אם על בסיס חודשי -18.5 ימים
2.אם יש לך יתרה חיובית של ימי חופש בתלוש השכר-אתה זכאי לקבלם
3.הוא יכול לבקש עוד ימי עבודה-אתה לא חייב לתת ואין לו זכות לפגוע בך בגין זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.אם יש לך יתרה חיובית של ימי חופש בתלוש השכר-אתה זכאי לקבלם
3.הוא יכול לבקש עוד ימי עבודה-אתה לא חייב לתת ואין לו זכות לפגוע בך בגין זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יוליה
23/06/10
הנני עובדת 5 שנים במקום העסקתי, בחצי שנה האחרונה ירד לי היקף המשמרות מ 4 ל 3 בטענה שהגיע עוד עובד בכדי להחליף אותי וזאת לאחר שהודעתי על עזיבה , אני לעולם לא הודעתי על עזיבה אלא רק על הרצון שלי מתישהוא להתקדם בחיים ועל החלום הטבעי שלי לסיים את הלימודים ולהמשיך הלאה. לפני שבוע נאמר לי שלא אוכל לעבוד יותר ממשמרת אחת וזאת שוב בטענה שאני הודעתי להם לפני שנה כבר שאני עוזבת.. בנוסף במשך 3 שנים אחרונות גיליתי שדמי ההבראה נלקחו לי מהמשכורת שלי ולא שולמו בנוסף! כאשר לעולם לא אמרו לי על זה. השאלה האם מדובר בהרעת תנאי עבודה שדינם כדין פיטורים? או שאני אשמה בכך שאמרתי שברצוני להתקדם בחיים?! והאם יש באפשרותי לדרוש החזר דמי הבראה?? תודה!
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
זו בהחלט הרעת תנאים שדינה כפיטורים
אסור לקום ולהתפטר אלא יש לפעול בדרך המקובלת - מכתב התראה בגין הרעת התנאים, דרישה להשבת התנאים המקוריים לקדמותם והודעה כי אם זה לא יבוצע תוך 30 ימים תתפטרי עקב ההרעה
מומלץ להתייעץ לפני כל פעולה עם עו"ד כדי לא להפסיד את הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אסור לקום ולהתפטר אלא יש לפעול בדרך המקובלת - מכתב התראה בגין הרעת התנאים, דרישה להשבת התנאים המקוריים לקדמותם והודעה כי אם זה לא יבוצע תוך 30 ימים תתפטרי עקב ההרעה
מומלץ להתייעץ לפני כל פעולה עם עו"ד כדי לא להפסיד את הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול משכורת
דפנה
23/06/10
קבלתי מתיק הוצל"פ עיקול לשכר. אני בהליך של פשיטת רגל והתיק הנ"ל לא נכנס להליך. החודש אני אמורה לקבל דמי הבראה אני בהסכם הקיבוצי האם יקחו לי גם את דמי ההבראה לעיקול? האם אפשר לדחות בחודש את קבלת דמי ההבראה ?
עיקול שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
את יכולה לבקש מהמעסיק לדחות בחודש את דמי ההבראה ובינתיים תכניסי את התיק לפש"ר
המעסיק לא חייב להסכים ואז בהחלט אפשר לעקל את הכסף (עד לסכום מסויים שלא ניתן לעיקול)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק לא חייב להסכים ואז בהחלט אפשר לעקל את הכסף (עד לסכום מסויים שלא ניתן לעיקול)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ימי התראה מגיע לי
איגור
23/06/10
עבדתי 9.5 חודשים, כאשר:0.5 חודש יולי במשרה מלאה3 חודשים(אוגוסט-אוקטובר) במשרה מלאה5חודשים(נובמבר-מרץ) בחצי משרה.ובאמצע חודש אפריל המעסיק הודיע על פיטורים, אבל שילם לי כל חודש אפריל.אז כמה ימי התראה לפני פיטורים הייתי אמור לקבל?תודה
אתה יכול להסתכל בחוק הודעה מוקדמת פיטורין והתפטרות
---
23/06/10
החוק ממש מפרט את הימים
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
23/06/10
איננו עורכים חישובים בפורום
אתה יכול לפנות להוראות חוק הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה יכול לפנות להוראות חוק הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שאלה שאלתית
על המרפסת בבית
23/06/10
רציתי לדעת אם יש איזה חוק שאומר שהמעסיק שלי יכול לומר לי שאסור לי לומר מה השכר שלי למישהו חיצוני? הכוונה, אני הולך להיות סוכן מכירות, הוא אוסר עליי לומר לאדם שאני רוצה שיבוא לעבוד בחברה כמה אני מרוויח, הוא יכול?
תודה
תודה
פרטי שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
אין חוק שאוסר על המעסיק לספר לעובד אחר מהו שכרך
מן הסתם יש גם לא מעט עובדים שיודעים (מנהלת חשבונות, מזכירה שמכינה את השיק וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מן הסתם יש גם לא מעט עובדים שיודעים (מנהלת חשבונות, מזכירה שמכינה את השיק וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לפיטורין
ניר
23/06/10
בקצרה אני עבדתי כחודשיים באופיס דיפו אתמול נקבעה ישיבה בשעה מאוחרת 10 וחצי כאשר אני עבדתי באותו יום מ8 עד 4 ואיני גר באזור עבודתי ואין בשעות האלה כבר אוטובוסים לחזור ולא היה ברשותי רכב באותו יום בגלל שהודעתי שאני לא מגיע לישיבה המנהל פיטר אותי בטלפון אם הייתי מגיע לישיבה עכשיו הייתי עוד עובד במקום לרשום פה יש לציין שמקום העבודה היה חסר בעובדים והעבירו אותי לתפקיד אחר במהלך החודשיים בגלל פיטורין של מישהו אחר כאשר אני אמור להסתגל ולדעת הרבה דברים ולבצע תוך חוסר כוח אדם נקראתי לשיחה בה הובהר לי שיש לי שבועיים להוכיח את עצמי אחרת יפטרו לפי דעתי הם רק חיפשו איפה לפטר אותי האם אני יכול לתבוע אותם בנושא ? האם זה עילה לפטר מישהו בגלל אי יכולת פיזית להגיע לישיבה? יש לציין ששאר העובדים גם לא יכלו לקחת אותי כיוון שאני בכלל לא בכיוון שלהם ורחוק והמנהל תירץ את זה שהוא בא מאשקלון שהוא יכל לאסוף אותי דבר שלא ידעתי בכלל וזה סתם תירוץ כי זה גם לא בדרך אודה לך על תשובה
עילת פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
מותר למעסיק לפטר אותך
לא הייתי מייעץ לך לתבוע או להמשיך להתעסק בנושא
אתה עובד שם בסך הכל חודשיים ולמעסיק מותר, ברמת העקרון, לפטר עובד מכל סיבה הקשורה לתפקודו המקצועי ולא נכנסים לשאלה האם זה נכון או לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא הייתי מייעץ לך לתבוע או להמשיך להתעסק בנושא
אתה עובד שם בסך הכל חודשיים ולמעסיק מותר, ברמת העקרון, לפטר עובד מכל סיבה הקשורה לתפקודו המקצועי ולא נכנסים לשאלה האם זה נכון או לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה כרונית עקב העבודה בה עבד
רונית
23/06/10
מדובר באדם בן 61 שעובד בתעשייה אוירית כבר יותר מ-30 שנה , הוא עובד עם חומרים שבמשך השנים הזיקו לו לבריאות וכעת הוא חולה ריאות כרוני הוא קיבל חוות דעת של רופאים להפסיק לעבוד באותה עבודה ,
תעשיה אוירית ניסתה למצוא לו מקום עבודה חלופי אך לא מצאו לו ,
כעת המצב עומד שרוצים להוציא אותו לפנסיה מוקדמת ומבקשים ממנו לחתום על איזשהו טופס
דבר ראשון מאחר ומדובר בזכויות רפואיות האם הוא יכול לתבוע את מקום העבודה חוץ מביטוח לאומי וחברת הביטוח המבטחת אותו על אבדן כושר עבודה וכו'? באיזה עו"ד לבחור ? שמתמחה בדיני עבודה ? זכויות רפואיות ? ביטוחים?
תעשיה אוירית ניסתה למצוא לו מקום עבודה חלופי אך לא מצאו לו ,
כעת המצב עומד שרוצים להוציא אותו לפנסיה מוקדמת ומבקשים ממנו לחתום על איזשהו טופס
דבר ראשון מאחר ומדובר בזכויות רפואיות האם הוא יכול לתבוע את מקום העבודה חוץ מביטוח לאומי וחברת הביטוח המבטחת אותו על אבדן כושר עבודה וכו'? באיזה עו"ד לבחור ? שמתמחה בדיני עבודה ? זכויות רפואיות ? ביטוחים?
נכות רפואית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
אם הנכות או המחלה נגרמה עקב העבודה ניתן לתבוע את המוסד לביטוח לאומי ואת המעסיק
יש לפנות לעו"ד המתמחה בנושא נזקי גוף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לפנות לעו"ד המתמחה בנושא נזקי גוף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
קרין
23/06/10
שלום,
בחברה שלי משלמים דמי הבראה כחלק מהברוטו. לא נאמר לי הדבר בראיון עבודה וגם קיבלתי את החוזה רק לאחר חודשיים של עבודה.
האם זה חוקי לנצל תמימות של עובד שלא מבין בזה ולא יודע לשאול שאלות נכונות בראיון?
תודה רבה.
בחברה שלי משלמים דמי הבראה כחלק מהברוטו. לא נאמר לי הדבר בראיון עבודה וגם קיבלתי את החוזה רק לאחר חודשיים של עבודה.
האם זה חוקי לנצל תמימות של עובד שלא מבין בזה ולא יודע לשאול שאלות נכונות בראיון?
תודה רבה.
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
לא, זה לא חוקי
דמי הבראה הם בנוסף לשכר הרגיל
השאלה היא איך נוסח ההסכם ואיזה שכר יסוד נקבע
אם נקבע שכר 30 ש"ח לשעה אי אפשר לכתוב בתלוש 28 ש"ח שכר + 2 ש"ח הבראה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דמי הבראה הם בנוסף לשכר הרגיל
השאלה היא איך נוסח ההסכם ואיזה שכר יסוד נקבע
אם נקבע שכר 30 ש"ח לשעה אי אפשר לכתוב בתלוש 28 ש"ח שכר + 2 ש"ח הבראה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת חייל בשרות חייל
עוז
23/06/10
המעסיק שלי , מעסיק חייל בשירות סדיר תמורת שכר מינימלי. יש לציין שאני עובד בעסק פרטי.
האם זה חוקי ?
האם זה חוקי ?
העסקת חייל-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
כן, זה חוקי
ישנם המון חיילי סדיר שעובדים באזרחות במקביל (ג'ובניקים מן הסתם)
לדעתי החייל צריך לקבל אישור העסקה מהצבא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ישנם המון חיילי סדיר שעובדים באזרחות במקביל (ג'ובניקים מן הסתם)
לדעתי החייל צריך לקבל אישור העסקה מהצבא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה מתחרה לחברה שלי
מיטל
23/06/10
האם חברה שלי יכולה לתבוע אותי על זה שאני הולכת לעבוד בחברה מתחרה שלהם ( רשום לי בחוזה שאם אני עוזבת או מעזיבים אותי אסור לי לעבוד בחברה מתחרה) יש לזה קייס בכלל?
מעבר לחברה מתחרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/06/10
כן, הם יכולים לתבוע, במיוחד אם התחייבת לא לעבוד בחברה מתחרה
מה הסיכויים שלהם? זה כבר תלוי בהמון גורמים כמו האם קיבלת הכשרה מיוחדת, האם קיבלת שכר גבוה, האם העברת איתך לקוחות וכו'
אם תגיע תביעה - פני לעו"ד לצורך התגוננות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה הסיכויים שלהם? זה כבר תלוי בהמון גורמים כמו האם קיבלת הכשרה מיוחדת, האם קיבלת שכר גבוה, האם העברת איתך לקוחות וכו'
אם תגיע תביעה - פני לעו"ד לצורך התגוננות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
