פורום דיני עבודה

האם חוזה שבמקרה של סיום עבודה "מכל סיבה שהיא" אוסר עלי לעסוק בכל תפקיד שהוא שקשור לאותו תחום בו עסקתי במשך חצי שנה מיום ההתפטרות הוא חוקי? האם ניתן לאכוף בכלל דבר כזה ??

עבדתי במקום עבודה בחברה גדולה וידועה במשך שנה ושיבעה חודשים. כחודשיים בערך לפני שפוטרתי היתחלפה ההנהלה והיה מנהל חדש שממונה עלי. ומאותו היום שהמנהל נכנס לתפקיד הוא רצה להעיף אותי ממקום העבודה ללא כל סיבה פשוט אולי לא מצאתי חן בעיניו. לבסוף לאחר חודש וחצי אחרי שהוא כל יום מחפש סיבות להעיף אותי הוא עשה זאת, הוא המליץ למנהל כח אדם של החברה לפטר אותי, לאחר מכן זומנתי לשיחת שימוע אצל מנהל כח אדם שהחליט בסוף לפטר אותי ביגלל חוות הדעת של אותו המנהל שלא רצה אותי בחברה. ויום למחרת הודיעו לי מהמזכירות שיש לי חודש לעבוד שזה בעצם ההודעה שהם נותנים כהודעה מוקדמת, לאחר שבועיים ביקשתי להקדים את הפיטורים כי לא רציתי יותר לעבוד באותו המקום וגם לא היה לי חשק הרגשתי שזה מיותר בישבלי וביקשתי להקדים פיטורים בתנאי שהם ישלמו לי את שאר הימים של ההודעה המוקדמת של שאר הימים שנותרו לאותו חודש , הם לא הסכימו ואמרו שאם אני רוצה אין בעיה אבל אף פעם לא שילמנו הודעה מוקדמת ושאין דברים כאלה אצלנו. לבסוף לא היה לי ברירה והקדמתי את הפיטורים והפסדתי שבועיים של ימי עבודה שהיו אמורים להגיע לי . אז אני שואל האם אני יכול לעשות משהו בעניין ?

עובד הגיש תביעה נגד מעסיקו בגין אי שימוע. המעביד טוען שערך שימוע לעובד,אין פרטוקול של הליך השימוע, חשוב לציין שהמעסיק נהג לערוך שימועים מוקלטים ומתומללים לעובדים אחרים לפני פיטורים. המעסיק טוען שחובת ההוכחה על העובד. האמנם כך?
האם ניתן לתבוע מהמעסיק הצגת פרוטוקולים של שימועים אחרים שנערכו?

מזה כחודש אני מעסיקה מטפלת בשעות אחה"צ. כל יום 4 שעות בין 16-20 5 ימים בשבוע. ההעסקה התבצעה ללא מסמך כתוב ל-3 חודשים כדי לאפשר לי תקופת הסתגלות לחיים עם שני תינוקות בבית.
בזמן הראיון הסברנו למטפלת כי מדובר בתפקיד עם אחריות רגשית, שאינה יכולה להתפטר פתאום כי הילדה הגדולה תתרגל אליה ואני צריכה עזרה עם התינוק. כל יום שאין לי עזרה עולה באבדן עבודה של בעלי אשר שווה הרבה כסף (עצמאי).
לאחר כמעט כחודש, הודיעה לי המטפלת שהיא יוצאת ל-3 ימים באילת (כבר הייתה חולה יומיים בתחילת עבודתה). הסברתי לה ולבעלה שהדבר אינו אפשר מבחינתי ושידחו את החופשה לסופ"ש. נתקלתי בסירוב. המטפלת הודיעה כי יוצאת בכל מקרה לחופש (למרות ששוב הסברתי לה את ההשלכות על משפחתי ותפקודי עם שני תינוקות - אין לי עזרה אחרת או כל אפשרות לעזרה).
פיטרתי את המטפלת (הודעתי לה שהיום היום האחרון אם זאת הגישה שלה לעבודה).
שאלתי: האם יש באפשרותי לתבוע אותה בבית המשפט על הנזקים שגרמה לי (אבדן העבודה של בעלי)? מכיוון שבראיון הסברנו לה את הצורך הדחוף בה.

ברצוני להעסיק עו"ד אשר יהיה אחראי על תחום המשפט בארצו אך שיעבוד במשרד שנמצא בארץ. מהן ההגבלות שחלות עלי או לחלופין עליו למעט אי ייצוג בבי משפט?
האם יש הליך מסודר שעלי לנקוט בו?
תודה מראש

שלום רב
סיימתי את עבודתי ב-31.5.10 קיבלתי מכתב פיטורין חודש וקצת לפני.
עדיין לא קיבלתי את הפיצויים ובחברה שבהעבדתי ,טוענים שהם תלויים בגורמים חיצוניים(חברת הביטוח) שלא העבירו להם ייתרות לכן יש להם את האפשרות לשלם פיצויים עד שישים יום מיום העבודה האחרון.
האם זה נכון?ןלא נחשב הלנת פיצויים
תודה רבה

שלום,
ב11 חודשים האחרונים עבדתי עבור חברה מסויימת במספר פרוייקטים כאשר מלכתחילה היה ידוע לי שכאשר יסתיימו הפרוייקטים, כך גם אסיים את עבודתי. רציתי לדעת מה הזכויות המגיעות לי. אם הפרוייקט הסתיים אז אני למעשה מפוטר? האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?

שלום רב!
אני עובדת בתור אחות קהילה מזה 5 שנים מועסקת בחוזה אישי לפי שעות משרה מלאה לאחרונה גליתי שאני לא קבלתי תשלום עבור ימי חג מאז שהתחלתי לעבוד. במחלקת שכר נאמר לי שאני זכאית לתשלום עבור ימי חג אך יש בעיה שלא משלמים רטרו האם לפי חוק מגיע לי תשלום רטרו? מדובר נ9 ימי עבודה במשך 5 שנים זה סכום מכובד של כסף .

מזה 8 שנים בחברה בה אני עובדת (תחת קבלנים שונים), קיבלה הודעה (בע"פ) שלא תוכל להמשיך לעבוד כאן בחודש הבא, עקב מעבר לקבלן שירותי נקיון חדש.
פניתי בשמה לקבלן שהעסיק אותה בשנה האחרונה וביקשתי ממנו מכתב פיטורין עבורה הוא סירב ואמר שעומד להציע לה עבודה במקום אחר. השאלה היא אם במצב זה חייבת לקבל כל הצעה שלו או שתוכל להתפטר ולשמור על זכויות הפיטורין שלה (פיצויים, אבטלה)?

ברצוני לשאול איך אני עושה חשבון פיצויי פיטורין, כל זאת כי נפגעתי בזמן העבודה וביטוח לאומי הכיר בתאונת העבודה, המעביד גם לא שילם למיבטחים עבור החצי השנה לאחר התאונה ,המעביד עשה רק היום !! וועדה פריטטית ,מהן זכויותי ? בעיניין ציני זה ?
2, באם המעביד לא נתן לי שנתיים לא פיצויי פיטורין ,ולא נתן ימי מחלה , ולא נתן שום זכויות!!!והחזיק אותי כעובד ללא שכר, האם ביכולתי לתבוע אותו!?
על שלילת זכויותי מזה כשנתיים, האם אני יכול לתבוע על הלנת שכר ?
היום הוא מוכן לתת לי פיצויי פיטורין ואת זכויותי , אבל לפי שכרי האחרון מלפני שנתיים !! האם יש מומחה בתחום לעיניין ????????????

עבדתי בחברה פרטית כ3 שנים ,בשנה האחרונה החלו הלנות שכר ,לפני כ3 חודשים פוטרתי ממקום העבודה ולא קיבלתי את השכר ואת הפיצויים המגיעים לי ,פתחתי תיק בבית הדין כמו כן שלחתי מכתבים כפי שהתבקשתי מבית הדין ,כרגע אני ממתין יש לציין כי אני זוכה לטלפונים ממעסיקי החוצפן שקורא לי לחזור ולעבוד .
מה השלבים הבאים מבחינת בית המשפט ומה עוד עליי לעשות בכדי לקבל את הכסף המגיע לי?

ברצוני לשאול איך אני עושה חשבון פיצויי פיטורין,
2, באם המעביד לא נתן לי שנתיים לא פיצויי פיטורין ,ולא נתן ימי מחלה , ולא נתן שום זכויות!!!והחזיק אותי כעובד ללא שכר, האם ביכולתי לתבוע אותו!?
על שלילת זכויותי מזה כשנתיים, האם אני יכול לתבוע על הלנת שכר ?
היום הוא מוכן לתת לי פיצויי פיטורין ואת זכויותי , אבל לפי שכרי האחרון מלפני שנתיים !! האם יש מומחה בתחום לעיניין ????????????בבקשה רק מומחה לעיניין !!!

שלום רב
בעוד 3 חודשים אני עתידה ללדת, אני עובדת חברה כשנתיים ולאחר סיום חופשת הלידה אהיה מעוניינת לא להמשיך לעבוד על מנת להמשיך לטפל בבני.
האם אהיה זכאית לפיצויים ?

בחברת הייטק העובדים מדווחים (ע"י שעון) את מס' שעות העבודה שהם עובדים בפועל. עד כה היה נהוג שאפשר להשלים את שעות העבודה ע"י עבודה מהבית. (לצורך השלמה למכסת השעות ושעות נוספות שעליהן לא ניתן תגמול). לאחרונה הורתה ההנהלה שאין להצהיר על שעות עבודה מהבית כעל שעות עבודה אולם ההנהלה עדיין ממריצה את העובדים לעבוד מהבית ואף מספקת לעובדים מיכשור ותוכנה שמאפשרות את ההתקשרות.
מה החוק אומר לגבי דרישה של ההנהלה לעבוד מהבית בנוסף למכסת שעות מלאה בעבודה ואיסור על רישום שעות אלה?

שלום,
אני עובד בתחום מסויים ב 100% משרה. לאחרונה חשבתי על פיתוח מוצר שאינו מתחרה בחברה בה אני עובד אך שייך לאותו עולם תוכן.
האם מותר לי למכור את המוצר כשאני עוד עובד בחברה? האם יש כאן ניגודי אינטרסים היות והמוצר ישווק באותו עולם תוכן של החברה?
אם אמכור את המוצר האם החברה בה אני עובד יכולים לדרוש על זה נתח מהרווח?
לאיזה תחום משפטי העיניין קשור?

תודה

שלום,
אני עכשיו נמצאת בחופשת לידה ומתקוונת להתפטר ולבקש את הפיצויים שלי. השאלה שלי -אני חייבת למעסיק הלוואה שלקחתי - האם יש אפשרות שאני עדיין יכולה לבוא למקום עבודה בלי שהם ישלמו לי משכורת ובמקום יורידו מהחוב עד שיסתיימו שישה חודשים. תודה....

שלום רב,
חברתי עובדת במקום עבודה מזה כ-15 שנה רווקה ללא בן זוג וללא ילדים. מאוד רוצה לעזוב את המקום אך גם לא רוצה לוותר על הפיצויים. האם ישנה פירצה בחוק כדי שתוכל לקבלם?
לתשובתך אודה

שלום, אני שכירה כגרפיקאית ונמצאת כרגע בחופשת לידה, הזדמנה לידי עבודה חד פעמית של בניית אתר אינטרנט עבור עמותה שמבקשת קבלה עבור התשלום על האתר. האם מותר לי לקבל את העבודה בזמן הזה וכיצד מתבצע הרישום מע"מ ומס הכנסה

שלום רב ! שמי גיא אני סטודנט ואני עובד בעסק פרטי כ-3 שנים.שני דברים מטרידים אותי:1) אני גר במרחק של כ- 500 מטר ממקום העבודה,ולא מקבל דמי נסיעות(האם מגיע לי בכלל?). 2) אני עובד כ-3 משמרות בשבוע (אך עקב לימודי זה משתנה), ומעולם לא קיבלתי ימי מחלה (האם אני צריך לקבל?). תודה

פוטרתי מעבודתי ללא שימוע מסודר,שזה אומר שלא ניתנה החלטה במעמד "השימוע" ופוטרתי לאחר יותר מחודש בתשובה בכתב שניבדקו טעונותי והוחלט למרות הדברים שלי לפטרי.הגשתי בקשה לצו מניעה זמני וקיבלתי אותו עד לדיון.לאחר הדיון היה על השופטת להחליט אם לתת לי צו מניעה קבוע.עברה מעל חצי שנה ללא שום החלטה לא שלילית ולא חיובית/מה עלי לעשות במקרה כזה.התיק שלי תקוע בגלל מערכת המשפט,אני במצוקה כספית ואין לי למי לפנות.אני יודה על תשובה מהירה ,עזרה דחופה בבקשה.

רציתי לשאול תוך כמה זמן המעסיק חייב לשלם את הפיצויים מרגע פיטורים ומה אפשר לעשות במקרה שלא משלמים במשך חודשיים ונותן צ'ק לעוד חודש וחצי

שלום רב, שאלתי היא זאת(וסליחה על הסיבוך):האם ימי חופשה בתשלום שנצברו ושלא נוצלו ע"י העובד יכולים - במקרה של התפטרות העובד להיחשב כימי עבודה הנספרים לגבי זכאותו לקבלת דמי הבראה. לדוגמא - האם עובד שהחל לעבוד בתאריך 15 באוגוסט, ומתפטר כעבור קצת פחות משנה - ונותרים לו ימי חופש שלא ניצל, נגיד 4 ימים, ויוצא שהוא מסיים לעבוד בתאריך ה-10 לאוגוסט בשנה העוקבת - האם ימי החופש האלה שהינם בתשלום נזקפים לזכותו כימים שבגינם הוא עבד(או התקיימו יחסי עובד-מעביד לצורכי חישוב שנת עבודה שלמה) ,שהרי אם להחשיבם-יוצא שהוא השלים שנה עגולה ועפ"י חוק זכאי לדמי הבראה.שאלה קצת פחות מסובכת:מעסיק שמחליט לקזז את ימי החופש בתשלום שנצברו בטענה שעובד לא עבד מספיק ימים לאחר הודעתו הקודמת להתפטרות - האם הוא מבצע עבירה בתחום דיני העבודה שמצדיקה פנייה לערכאות או בוררות?

אני עובדת בחברה מזה 3 חודשים וחתמתי על חוזה של התחייבות לשנה.
החלטתי שבשל התפקיד ובשל נסיבות אישיות אינני רוצה להמשיך בתפקיד.
מה התוקף המשפטי של קנס בשל התפטרות לפני תקופת תום ההתחייבות ?
האם זה קשור לתקופת הכשרה ?
האם יש לי אפשרות להתמקח ל כך ?
תודה רבה

שלום לכולם.תמיד שמעתי על כל מיני תביעות מוזרות בחיים שלי וחשבתי אולי גם לי יש מקום לתבוע מנהל בעבודה שעבדתי בה לפני כשנתיים, אספר בקצרה את הסיפור שלי ואודה לכם אם תוכלו לייעץ לי.עבדתי ברשת מאוד גדולה בארץ כאיש מכירות כמעט ארבע שנים והייתי אחד הטובים שיש בכל הרשת לדעתי, השכר היה בנוי מבסיס ועמלות כאשר החנות בה עבדתי מנוהלת בעצם ללא מנהל שנוכח במקום עצמו אלה בחנות אחרת יותר גדולה באותו המתחם, ז"א המנהל שהיה נהנה מאחוזים על מכירות שאני עשיתי לא היה פיזית בחנות ובשל כך כל בעיה אשר הייתה נוצרת עם לקוחות הייתה נפתרת במקרה הטוב בטלפון עם אותו המנהל.כעבור שלוש שנים + התעוררתי ושמתי לב שאני לא מקבל קידום או העלאה במשכורת (חשוב מאוד שתדעו שיש עוד המון פרטים שאני לא כותב כי זה ממש ארוך) וכאשר ביקשתי מאותו המנהל הוא אמר שיטפל בזה ולא עשה כלום למען בקשה זו.כדי לקבל העלאה או קידום צריך לדבר עם מנכ"ל החברה ולא רק שאותו המנהל לא עשה זאת הוא הוסיף ולכלך עלי בפני אותו המנכ"ל.עם הזמן נוצרו במקום בעיות של ניהול והנהלה, לחץ מגבוה על מכירות ולחץ עלי כעובד שתמיד כלל איומים של פיטורים וכו' עד כדי כך שסיר הלחץ הזה כמעט והתפוצץ ואז מנכ"ל החברה הגיע ל"שיחה" עם צוות החנות שכללה פורום של אנחנו העובדים ואותו המנהל.באותה השיחה אני אמרתי את שעל ליבי בצורה לא דיפלומטית כראוי למנכ"ל, (עכשיו אני יודע שמנכ"ל זה חצי אלוהים) שלא תבינו לא נכון לא ניבלתי את הפה ולא גידפתי ולא שום סוג של אלימות מילולית או חלילה משהו עברייני ממש לא! סך הכל אמרתי והצבעתי על ה"אשמים במצב" שאחד מהם הוא המנהל שלי. אני חייב לציין שהמצב שלי באותם הימים השבועות האחרונים היה דיכאון מוחלט עקב זלזול מצד אותו המנהל, חוסר חשק להגיע לעבודה וכו'.עקב אותה השיחה כמובן שהתגובה לא איחרה להגיע ופוטרתי לאחר סוף השבוע ז"א השיחה נעשתה ביום ה' ואני פוטרתי כבר היום א'.מילא שפיטרו אותי או יותר נכון הביאו אותי למצב שעדיף לי לעוף משם בכל דרך אשר לא תהיה לצערי הרב גיליתי ע"י השערות למה אני לא מוצא עבודה כבר שנתיים!!!!!מסתבר שאחרי שפיטרו אותי אותו המנהל נושל מהרווחים בחנות ועובד אחר שעבד איתי קיבל את המושכות והפך למנהל החנות הקטנה.אני לתומי התחלתי לחפש עבודה וגם עבדתי במקום אחד שהיה נחמד פחות או יותר לתקופה קצרה( החברה הזאת פשטה רגל) אבל כאשר היו לי הצעות ממש טובות ומכובדות ועברתי ימי מיונים מטורפים הכל תמיד נדפק לי בסוף התהליך אני אסביר את עצמי:הגשתי מועמדות לחברה מסויימתעברתי ראיון טלפוניזומנתי ליום מיונים (אדם מילא קשים ביותר) ועברתי אותם בהצלחה!נקבע לי ראיון עם מנהל אזור של החברה (ראיון שארך כ שעה) עברתי גם אותו בהצלחהנקבע לי ראיון עם מנכ"ל החברהיום אחד לפני הראיון קיבלתי טלפון ובו הודיעו לי שאותה החברה פתאום "נזכרה" שלא צריכים לתפקיד הזה מועמדים.אני כמו טיפש גדול האמנתי להם אבל רק כאשר נתקלתי בעוד כמה ראיונות שכאלה ומעסיקים פוטנציאלים כאלה נפל לי האסימון, מישהו דופק לי את החיים!!!תחושת בטן אמרה לי שזה מקום העבודה הרציני  האחרון בו עבדתי.אמרתי לחבר "בו נבדוק משהו....נראה אם אני צודק נתקשר אליהם ונראה מה הם אומרים עלי".התקשרנו ונחרדתי למשמע הדברים אשר נאמרו עלי החוורתי ולא הבנתי עד כדי כמה אכלתי אותה הבן אדם הזה ממש נוקם בי נאמרו בשיחה הזאת דברים שאם אני כמעסיק פוטנציאלי הייתי שומע בטוח שלא הייתי לוקח את אותו המועמד לעבודה. שנתיים שלמות אני מובטל שנתיים שלמות של ריצות ראיונות ימי מיונים עובר שלבים גובר על מתמודדים אחרים מגיע לסוף המסלול ומישהו שם לי רגל. אותו המנהל.סליחה על האורך של הדברים ולהזכירכם זה ממש בקצרה.תודה לכל מי שיוכל ליעץ האם אני יכול לתבוע את אותו המנהל.

שלום רב! אני עובדת במקום פרטי כבר שלוש שנים וחצי. התחלתי את העבודה מתאריך 1.2.07 עבדתי לפי 5.5 שעות ליום עבודה 5 פעמים בשבוע. ביוני 08 קיבלתי דמי הבראה בסך 925 ש"ח בלבד ונראה שלא קיבלתי שום דבר על שנת 2007 . מינואר 2009 התחלתי לעבוד שלוש פעמים בשבוע 6 שעות עבודה ועוד פעמיים בשבוע 5 שעות עבודה כרגע אני נמצאת בשמירת הריון מתחילת חודש יוני א. אני רוצה לדעת האם אני זכאית לדמי הבראה בלי קשר לשמירת ההריון וכמה אני צריכה לקבל על השנה הנוכחית? ב.האם על שנת 2007 הייתי צריכה גם כן לקבל דמי הבראה או שזה בסדר שלא קיבלתי באותה שנה ג. וב-2008 האם קיבלתי את כל מה שמגיע לי או שאני צריכה לקבל השלמה על כך?תודה רבה.