פורום דיני עבודה

חזרה לעבודה-לאחר חופשת לידה

מיקה 30/06/10

שלום וברכהעבדתי דרך כוח אדם בתור טלרית בבנק כשנה וחודשיים(החוזה הוארך מ9 חודשים דרך כ"א לשנה + עקב הריון) וכעת אני בחופשת לידה. ברצוני לשאול האם הבנק מחוייב לקלוט אותי לאחר חופשת הלידה?שמעתי שמועה שיצא חוק האומר שאחרי 9 חודשים מקום העבודה חייב לקלוט אותי מהכוח אדם,האם הדבר נכון?

לעמוד

המלא

כח אדם-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

אם את ממשיכה בעבודה באותו בנק - כן, הוא חייב לקלוט אותך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה במוצאי שבת

נחום 30/06/10

שלום רב!לפני כמה ימים הבנתי כי יש חוק המחייב את המעסיק שלי לתת לי 36 שעות מנוחה וביניהם יום השבת ואם הוא מעסיק אותי בהן אז שעת עבודה בשעות הללו היא פי 1.5 מהשכר הרגיל (זה מה שאני הבנתי לפחות)בכל מקרה, אני עובד עד שעה 6 וחצי בערך (שעה לפני סגירת שבת) והייתי מתחיל לעבוד כ20 דקות עד חצי שעה מצאת השבת ועד 6 וחצי בבוקר למחר (כאילו כ 10 וחצי שעות בערך)שאלתי היא: איך אני אמור לחשב את השכר על משמרת המוצ"ש בתור 4 וחצי שעות של 150 אחוז ו6 שעות של 125 אחוז או בצורה אחרת כל שהיא?ואם המעסיק שלי שילם לי את המשכורת שלא כדין (פחות ממה שחייב בחוק כלומר) הם אני יכול לחייב אותו (בבית דין) לשלם לי את ההפרשים בצורה רטרואקטיבית?בתודה מראש!

לעמוד

המלא

עבודה בשבת-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/06/10

קודם כל הבנת נכון
שנית, אם התחלת לעבוד במסגרת של 36 שעות המנוחה אתה זכאי ל-150% עבור כל שעת עבודה באותה מסגרת

אתה יכול לדרוש זאת רטרואקטיבית
אין צורך ישר לתבוע בבית הדין לעבודה - תתחיל עם מכתב דרישה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב דמי לידה

דורה 29/06/10

שלום רב
אני נמצאת בחודש ה 7 להריוני ועובדת חברה.
הבנתי שעל פי החוק אני מקבלת דמי לידה בחופשה על פי שכר הברוטו של שלושת החודשים האחרונים.
לפי מה שאני צופה המשכורת החודשית שלי בשושה החודשים לפני הלידה לא יהו גבוהים לעומת שלושה חודשים לפני כן.
אני מחסירה ימים יום בשבוע בערך וזה משפיע על המשכורת.
האם מתחשבים בכך ולוקחים 3 חודשים לפני כן או שזה מחושב אך ורק ע"פ 3 חודשים אחרונים?
עם מי אני אמורה לדבר ?ביטוח לאומי ?מחלקת שכר?
תודה רבה!

לעמוד

המלא

דמי לידה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/06/10

אכן ביטוח לאומי עורך ממוצע של הרבעון האחרון לעבודתך
אם השתכרת בו נמוך יותר הממוצע יירד
עלייך לדבר עם מחלקת השכר שישאירו לך את אותו שכר בתקופה זו (אולי על חשבון ימי חופש) - כלל לא בטוח שהם יסכימו
את גם יכולה לנסות ולשכנע את ביטוח לאומי - כנ"ל, רוב הסיכויים שלא יסכימו
מה לעשות - חוק זה חוק
אם היית מקבלת שכר גבוה פי 2 בתקופה זו זה גם היה עובד לטובתך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יציאה לשירותים בזמן העבודה

שני 29/06/10

שלום,אני עובדת בחברה גדולה בתור קופאית. בתקופת הקיץ בעיקר ( תקופה שבה יש יותר עבודה) ובתואנה שאין מספיק עובדים אני מקבלת תגובות שליליות כאשר אני מבקשת לצאת לשירותים. "אין מי שיחליף", אין לי מה לעשות עם זה כרגע", "יש עבודה", אלו שלל התירוצים שאני מקבלת כאשר אני פונה למנהלים אשר מעליי. כאשר סוף סוף הם שולחים, אם זכרו ונידנדתי מספיק, זה בדרך כלל לאחר שעה, שעתיים ואף שלוש. בזמן הזה אני סובלת נורא,אני שותה פחות כדי לא לבקש בכלל, אבל קרו לי פעמים רבות שבהן סבלתי מההשלכות של ההתאפקויות הללו.פנינו מספר חברים לאחת המנהלות הבכירות לתשובה בנושא והיא ענתה שהיא מבינה, אך אין לה פתרון בשבילנו ואף רמזה שנשתה פחות ופשוט נתאפק יותר. "אין לי איך לעזור לכן, אין מספיק קופאים כרגע נכון לתקופה זו"- זו הייתה התשובה הסופית שלה בעניין.המצב הזה נמשך כבר הרבה זמן, במיוחד בעיתות של עבודה,(אני בחברה כבר 5 שנים) אני לא היחידה שסובלת מכך. לעיתים אני משתמשת בתירוצים שונים כדי לצאת לשירותים, אך גם הם לא עוזרים תמיד.אני מרגישה מושפלת בכל פעם שאני צריכה להתחנן ממעבידיי לעשות את צרכיי.אני לא יודעת מה אפשר עוד לעשות. אני מודעת לעובדה שבעיני אנשים מסויימים הדבר נראה פעוט, אבל זה צורך בסיסי ולכןאני תוהה לעצמי במה החוק מסייע לי בעניין, תודה מראש.

לעמוד

המלא

יציאה לשירותים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/06/10

לא לכל דבר יש תשובה בחוק
ישנם דברים בסיסיים שהם כל כך ברורים, אחד מהם זו היציאה לשירותים

לשתות פחות או להתאפק אלו תשובות שמתאימות לסוחרי עבדים

אני רק יכול להצטער בשבילך שזו הגישה במקום עבודתך

מן הסתם גם אם תעוררי בלאגן סביב זה ימצאו דרך לפטר אותך

הכוח היחיד שלכם הוא בהתאגדות לצורך עניין זה - פנייה של כל העובדים להנהלה ובקשה לקבוע נוהל מיוחד שכולם יהיו מרוצים ממנו

יצויין כי חוק שעות עבודה ומנוחה קובע מפורשות את זכותכן לצאת לשירותים בסעיף 20(א):

א) עובד זכאי, במהלך יום עבודתו, להפסיק את עבודתו 20א לשם שימוש בחדר שירותים, בהתאם לצרכיו

אני יודע שאם תנפנפו בחוק מול המעסיק הוא עלול לפגוע בכן ולכן או שתפנו אנונימית להסתדרות או שתתאגדו בלי פחד ותפנו לתקשורת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלות לא רלוונטיות בריאיון עבודה

תמי 29/06/10

האם בריאיון עבודה, למעביד שמראיין את המועמדת לתפקיד, יש את הזכות לשאול שאלות כמו איפה גרה ועם מי ? האם יש חבר? האם מתכוונת להתחתן בקרוב? כמה הרויחה בעבודה קודמת? בקיצור שאלות חטטניות,והאם כאשר המרואיינת משיבה שזו חדירה לפרטיות ומסרבת לענות ובעקבות כך מסרב לקבלה לעבודה, זו עבירה על החוק ? (כפי שמעביד מסרב לקבל לעבודה אישה בהריון, ואז היא יכולה לתבוע אותו).

לעמוד

המלא

ראיון עבודה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/06/10

המעסיק יכול לשאול את מה שהוא רוצה - זו זכותו, זה העסק שלו והוא מגייס את העובד

העובד מצידו לא חייב לענות על שום שאלה, בטח לא שאלות פרטיות

על העובד לקחת בחשבון שמן הסתם הוא לא יתקבל לעבודה אם לא יענה

מה לעשות, אף מעסיק לא מוכן לשמוע סירוב כבר בראיון העבודה

נכון שזה לא הוגן ולא צודק - אלו החיים בפועל

זה ממש לא מקרה של אישה בהריון שבעקבות כך לא נתקבלה - איני רואה פה שום קייס לתביעה כי בחיים לא תצליחי להוכיח שבגלל שלא ענית לשאלה X לא קיבלו אותך לעבודה

בקיצור - או שתשמרי על פרטיותך (זכותך כמובן) ולא תעבדי אצל אותו מעסיק ספציפי או שתוותרי וכן תעבדי - תחליטי מה חשוב לך יותר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

דרור 29/06/10

הנני עובד כמתדלק בתחנת דלק מסוימת.התשלומים לעובדים מתחלקים למזומן, אשראי ופנקסים.בתשלומים במזומן אני חייב לקבל כסף ולהחזיר עודף.ייתכן שהתבלבלתי בכסף, האם המעסיק רשאי לגרום לי לשלם על המינוס שנוצר?.תודה

לעמוד

המלא

חיוב עובד-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/06/10

המעסיק לא יכול לקזז משכרך במקרה זה אלא אם הסכמת לכך מראש ובכתב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב מעבר דירה מעל 40 ק"מ

מירב 29/06/10

אני עוברת מקום מגורים למושב בצפון מעל 40 ק"מ. דיברתי עם מקום העבודה ובדקתי את זכאותי לפיצויים כדין פיטורין. שאלתי היא בעניין קבלת דמי אבטלה עד שאמצא עבודה. הם לא מוכנים לתת לי מכתב פיטורים. האם אני זקוקה למכתב כדי לקבל דמי אבטלה? אילו טפסים נדרשים בהקשר של המעבר בכדי לחתום? תודה

לעמוד

המלא

דמי אבטלה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/06/10

את זקוקה למכתב כדי לחתום
המעסיק לא ייתן לך כי הוא לא פיטר אותך אלא התפטרת
רוב הסיכויים שהמוסד לביטוח לאומי לא יאפשר לך לקבל דמי אבטלה אלא לאחר 90 ימים
הסיכוי היחיד שלך הוא לשכנע את ביטוח לאומי שכמו שאת זכאית במקרה זה לפיצויים כאילו פוטרת כך את זכאית לדמי אבטלה - אומר מראש, סיכוייך נמוכים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבהרות בנוגע לאמהות

חסוי 29/06/10

שלום,

1. אם ברצוני להאריך את חופשת הלידה שלי ל-26 שבועות בהתאם
לחוק החדש - מתי עליי להודיע על כך למעסיק?
2. במידה ואני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד מתי עליי להודיע למעסיק?

תודה

לעמוד

המלא

חופשת לידה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/06/10

ראשית, החוק אינו קובע מאפשר הארכה של 26 שבועות

מדובר על סה"כ 26 שבועות כולל ה-14 הראשונים שהינם בתשלום

כדי לנצל את 12 הנוספים עלייך פשוט להודיע למעסיק במהלך חופשת הלידה

כדי להתפטר לצורך טיפול בילד עלייך למסור מכתב התפטרות עד 9 חודשים מיום הלידה ולציין סיבה זו במכתבך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בזמן הריון

ליאת 29/06/10

לעו"ד שלום רב.
אני נמצאת עכשיו בסוף חודש שני, אני עובדת במקום העבודה שלי כבר
כ 4 וחצי חודשים (אני לא כוח אדם אלה עובדת חברה).
האם מותר למעסיק לפטר אותי עם אני מודיע לו כבר בימים האילו על ההריון? מאיזה חודש ועד איזה חודש צריך להודיע?
תודה מראש.

לעמוד

המלא

שבי בשקט

חנן כהן 29/06/10

ראשית ההגבלה על פיטורים בהיריון מותנית בותק של ששה חודשיםשנית ספק אם חודש שני ייחשב כהיריון לעניין זהכך שאם טרם הודיעו לך על פיטורים - לא כדאי להעלות כעת את הנושאאם כבר הודיעו לך , הודיעי על מצבך והמעביד יהיה חייב לפנות לממונה במשרד התמת אך ספק אם זה יעזור

פיטורים בהריון-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 30/06/10

את חייבת להודיע למעסיק רק בחודש החמישי להריונך - אין טעם להודיע עכשיו

אם המעסיק ירצה לפטרך לאחר שתשלימי חצי שנת עבודה במסגרתו הוא לא יוכל לעשות זאת ללא אישור משרד התמ"ת

לכן, כפי שנאמר ע"י הגולש חנן כהן - שבי בשקט ותכניסי את הבטן...

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

פיצויים

מיקי 29/06/10

שלום!
פוטרתי לפני כ3.5 שנים ולא שולמו לי פיצויים ויש לי מס' שאלות
האם אני יכול לדרוש הלנת פיצויים עד כה
לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה
שולמו לי דמי הבראה וביגוד אחרי שנה כשבפועל עבדתי 16 חודשים
האם יש מקום לדרישות אלו ולפיצוי בריבית
תודה

לעמוד

המלא

תשלום פיצויים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/06/10

בהחלט כן לכל שאלותיך
אתה זכאי לפיצויים ולהלנת פיצויים
לגבי הפרשה לפנסיה (אם על המעסיק חובה להפריש לפי הסכם קיבוצי - איני יודע מה המצב במקום עבודתך כי אז צו ההרחבה לעניין פנסיה חובה לא היה תקף עדיין)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות כפיטורין לאב לאחר לידה של אשתו

נתנאל 29/06/10

שלום!נולד לי ילד לפני חודשיים,והבנתי שלפי חוק פיצויי פיטורין אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים,בתנאי שאשתי עבדה כשכירה במשך 6 חודשים לפחות ושמתקיימים יחסי עובד מעביד(היא בחופשת לידה כרגע).המעסיק טוען שמגיע לי פיצויים רק אחרי שאשתי תחזור לעבוד בפועל,האם הוא צודק או שמא אני יכול לקבל פיצויים בעת שאשתי נמצאת בחופשת לידה?

לעמוד

המלא

התפטרות הורה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/06/10

אין דרישה בחוק שאשתך תחזור לעבודה, אתה יכול להתפטר ולקבל פיצויים

הדרישה בחוק היא שאשתך לא תתפטר גם היא לצורך טיפול בילד ותתבע פיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות מחברת אבטחה

דניאל 29/06/10

שלום רב אני עובד בחברת אבטחה מזה כשנתיים כעת ברצוני להתפטר מכיוון שסיימתי את לימודי באוניברסיטה העאם אני זכאי לקבל פיצויים (אני יודע שיצא תיקון לחוק בתחום האבטחה )

לעמוד

המלא

לא, אתה לא זכאי

עו"ד דרור חייק מנהל 30/06/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב ימי חופשה שנתים

גיא 29/06/10

שלום.
אני כבר עובד בחברה 5.3 שנים.במשרה חלקית של 6 שע' ליום במשך 5 ימים + 4 שע' אחת לחו' ביום ו'.האם ימי החופש בתשלום שמגיעים לי הם נגזרת של אך ורק הימים והשעות שאני עובד בפועל,או גם נגזרת של הוותק שלי בעבודה.

לעמוד

המלא

ימי חופש-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/06/10

בהחלט שהם גם נגזרת של הוותק
ככל שהוותק עולה כך עולה מספר הימים להם אתה זכאי בשנה
שנים 1-4 = 14 ימים בשנה
שנה חמישית=16 ימים
שנה שישית=18 ימים
הנ"ל למשרה מלאה - עליך לקבל את החלק היחסי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובר למקום מרוחק-מגיע לי פיצויים?

שלומי 29/06/10

אני עובד כבר שנה וחצי בחנות בגדים.בחודש הבא אני אאלץ לעזוב את עירי ולעבור למקום מרוחק העולה על 60 ק"מ עקב התחלת לימודים (תואר).באזור בו אליו אעבור אין סניף של אותה רשת בגדים ולכן הם מחוייבים לפטר אותי ולתת לי פיצויי פיטורין. האם הדבר נכון? וכן,איזה מן מכתב עלי להביא למנהלת שלי, שאני עוזב לעיר אחרת ושהם צריכים לפטר אותי?

לעמוד

המלא

מעבר דירה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/06/10

לא מספיק לעבור למקום רחוק כדי שתהיה זכאי לפיצויים
עליך לעבור למושב, קיבוץ, התנחלות או יישוב פיתוח (יש רשימה סגורה של יישובים בחוק)

אם למשל את עובר מתל אביב לחיפה אינך זכאי
אם תעבור מתל אביב לעפולה אתה זכאי
אם אתה כבר גר ביישוב פיתוח לא תהיה זכאי

בקיצור - נא לפרט מהיכן אתה עובר ולאיפה ואוכל להשיב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת

רוני 29/06/10

האם עובדת שעוברת לעבוד במשרה חלקית ועושים לה הסכם חדש צריך לתת לה הודעה מוקדמת? או שזה ששיך רק בפיטורין והתפטרות? כלומר האם לא זכאית להודעה מוקדמת בגין ההורדה של 50% בהיקף משרתה ושכרה או לפיצוי פיטורין בגין ה50% שמורידים לה?

לעמוד

המלא

חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), ה'תשס"ב -2002

יוסי אפשטיין, עו"ד 29/06/10

הנך מערבב בין שני חוקים שונים: חוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות שאינו מושא שאלתך וחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) ושם טמונה התשובה לשאלתך.

בהחלט יש לעדכן את העובד על שינויים בתנאי עבודתו.

שינוי אחוז משרה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 30/06/10

יש להודיע לעובדת בכתב על השינוי בתנאי העסקתה והירף המשרה

יש לקחת בחשבון שאם היא תרצה היא תוכל להתפטר בשל כך ותהיה זכאית לפיצויים מלאים כי זו הרעת תנאים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התפטרות דחוף!!!!!!

קרן 29/06/10

שלום רב,
אני עובדת מזה שנתיים וחצי במקום פרטי ומעוניינת להתפטר מאחר והמעסיק שלי מתייחס בצורה מזלזלת ופוגעת בכל אדם שמדבר איתו (כולל אלי), שיטת העבודה שלו תמיד בלחץ, צעקות, קללות והשפלות. אני מגיעה הביתה בכל סוף יום מרוטת עצבים וזה פוגע לי בבריאות. (חשוב לי לציין שמעולם לא עניתי לו או הגבתי ליחס שלו).
שאלתי: יש לי ביטוח מנהלים שבו החתים אותי מסתבר על סעיף שבו לאחר 3 שנות עבודה הפוליסה עוברת לבעלותי.
מה ניתן להסיק מכך? שאם אתפטר לא אהיה זכאית לפיצויים? ומה לגבי התגמולים?
אודה לתשובתכם.
תודה
קרן

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורין בעת התפטרות מסיבות "טובות"

יוסי אפשטיין, עו"ד 29/06/10

כמובן שהרעת תנאים - אסורה. יחד עם זאת התנאים הגרועים במקרה שאת מתארת, הם קבועים...

אם תתפטרי לפי הנסיבות המתוארות על ידך, לא תהיי זכאית לפיטורין ותגמולים, אלא אם כן תתפטרי ודינך יהיה בדין פיטורין.

ראי עניין זה בחוק פיצויי פיטורין וטוב תעשי אם תנסי להגיע עם מעבידך להבנות כתובות בעניין זה (מבלי להתפטר בשלב זה ו/או להגיד לו את הסיבה האמיתית לבדיקת הדברים) ודי לחכימא ברמיזא...

פיצויים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 30/06/10

התגמולים יהיו שלך ובבעלותך בכל מצב - לא משנה מתי תתפטרי ולמה
לגבי הפיצויים - אם תתפטרי בשל תנאי העבודה תהיי זכאית לפיצויים רק אם בית משפט יקבע שאכן מדובר בתנאי עבודה בלתי נסבלים
עלייך לכתוב למעסיק כי מבחינתך מדובר בתנאים בהם אינך יכולה להמשיך לעבוד ואם לא ישנה את דרכיו תוך 30 ימים תיאלצי להתפטר עקב כך
איני יודע אם הוא יילך איתך למלחמה עד הסוף בעניין זה אבל זו בהחלט אפשרות קיימת
אפשרות נוספת היא לסבול רק עוד חצי שנה וזהו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

פיטורין

שפרה הילל 29/06/10

שלום, באוגוסט 2009 פוטרתי מחברת תקשורת גדולה, ובמהלך החודש האחרון לעבודתי קיבלתי רכב שכור ע"י חברת הרץ. לפני כמה שבועות- חודש, קיבלתי מכתב ממשטרת ישראל ובו קנס ושמונה נקודות על נהיגה במהירות מופרזת. ראיתי שאכן ת.ז שלי נכונה אך מס' הרכב אינו מס' הרכב שלי. כשבדקתי במשטרה נאמר לי שהרכב הוא רכב שכור מחברת הרץ- והבנתי כי מדובר באותו רכב שכור שסופק לי לחודש ע"י החברה בה עבדתי. במכתב מהמשטרה רשום שתאריך העבירה הוא בכלל בספטמבר 2009- חודש אחרי שפוטרתי!! וזאת לאחר שהחברה כמובן הנפיקה לי מכתב פיטורין, ועשיתי טופס טיולים חתום ומאשר שאכן סיימתי את כל החובות/ הזכויות שלי כלפי החברה ושל החברה כלפיי. פניתי גם לחברה, אך הנושא מתעכב והם כל פעם מבקשים לדחות עוד קצת וכל פעם אומרים שעוד כמה ימים ימסרו לי את פרטיו של האדם האחראי לעבירה. בינתיים הכל יושב על שמי, החוב תופח, ואיני מעוניינת למצוא את עמצי תקועה ומשלמת חובות של אנשים אחרים. האם יש לי עילה לתבוע? ואם כן, האם ניתן לעשות זאת בבימ"ש לתביעות קטנות? תודה!

לעמוד

המלא

הסבת קנס-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/06/10

כן, את יכולה לתבוע אבל קודם כל עלייך לדאוג שהקנס ישולם כי הוא ממשיך לתפוח (ואיתו יש גם נקודות)

הייתי מציע לך לפנות דחוף במכתב למטה הארצי בירושלים ולבקש להסב את הדו"ח
במקביל לפנות בכתב למעסיק ו/או לחברת הרץ ולהעמיד אותם על טעותם
תביעה יש להגיש בבית המשדפט לתביעות קטנות נגד חברת הרץ אשר מסרה את פרטייך למשטרה
את המעסיק אי אפשר לתבוע בתביעות קטנות אלא בבית הדין לעבודה
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב פיטורים

כרמל 29/06/10

לפני שבוע נערך לי שימוע לצורך פיטורין ,אני בחופשת מחלה מאתמול,
אתמול הפקידה ביקשה לשלוח לי את החלטת השימוע ( פיטורים )בפקס וביקשה שאמצא ליד הפקס לבדי . היום בבקר שלחתי דרך הפקס של קופ"ח את אישור המחלה (עד יום ה ),כאשר הפקידה לא השיגה אותי בטלפון ,נשלח אלי מייל על החלטת השימוע - פיטורים .(עדיין לא פתחתי את המייל )
האם קבלת הודעה על פיטורים דרך המייל קבילה ?האם מועד ההודעה על קבלת הפיטורים תקף קביל . מועד ההודעה חשוב מכייון שאני חושב שישנה מניפולציה כדי שלא אקבל פיצויים ,ואו הבראה

לעמוד

המלא

שימוע ולאחריו פיטורין בתקופת ימי מחלה

יוסי אפשטיין, עו"ד 29/06/10

ידיעה כשלעצמה היא המועד בו נכנסת ההודעה לתוקף.

אם השימוע נערך כדבעי ופוטרת כדבעי והודיעו לך על הפיטורין - הם יהיו תקפים לאחר ימי המחלה שלך.

ככל שיש מניפולציה שאינה חוקית, הדבר, מטבע הדברים, אסור ולא תקף.

דמי לידה

תגי 29/06/10

האם אפשר עדיין להגיש תביעה לקבלת דמי לידה על ילד שנולד 2005 ואז לא הגשתי בקשה לדמי לידה ? הסיבה שלא הגשתי שחשבתי שדמי לידה מקבלים ממקום עבודה ולא מביטוח לאומי וכמה חודשים לפני לידה הפסקתי את עבודתי ?בביטוח לאומי נאמר לי שמשלים עד שנה מהגשת בקשה האם זה נכון ?או עד 7 שנים כמו בהרבה דברים

לעמוד

המלא

נא לפנות לפורום ביטוח לאומי - תודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/06/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נוסח מכתב מהמעסיק במקרה של פיטורין לצורך טיפול בי

חסוי 29/06/10

שלום רב,

בתור אמא לשני תינוקות, אחד מהם בן יומו, אני שוקלת להתפטר לצורך טיפול בילד.
1. האם אוכל לקבל דוגמת מכתב שאקבל מהמעסיק במקרה זה ?
2. האם מכתב זה תקף בביטוח לאומי מבחינת דמי אבטלה?

תודה

לעמוד

המלא

התפטרות לצורך טיפול בילד -דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/06/10

שלום רב
ראשית עלייך להתפטר תוך 9 חודשים ממועד הלידה
הנוסח מאד פשוט:
לכבוד......
הריני מודיעה בזאת על התפטרותי לצורך טיפול בבני/בתי שנולד ביום ......

אבקש כי ייערך לי גמר חשבון מסודר כולל תשלום פיצויים עפ"י חוק, דמי הבראה וחופשה שלא נוצלו.

לגבי שאלתך השנייה - רוב הסיכויים שלא תקבלי דמי אבטלה ישר אלא אם תשכנעי את ביטוח לאומי שמבחינת עבודתך לא יכולת להמשיך לאחר הלידה עקב השעות, המאמץ וכו' - לפעמים הם מתחשבים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום חופשה שנתית

bb 29/06/10

שלום רב,
האם תשלום חופשה שנתית לעובד צריך להתבסס על החישוב נטו או ברוטו?
מדובר על עובדים בשבוע עבודה בין 5 ימים .

לעמוד

המלא

חופשה שנתית-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/06/10

על שכר ברוטו אבל יש לזכור שימי חופשה הינם כמו שכר לכל דבר ועניין וגם עליהם משלמים מס הכנסה, ביטוח לאומי וכו' ולכן התוצאה תצא אותו דבר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה לתפקיד זהה לאחר חופשת לידה

שאביטל 29/06/10

האם מעסיק חייב להחזיר עובדת לאחר חופשת לידה לאותו תפקיד בדיוק שמילאה לפני צאתה לחל"ד? או שמותר לו להחזיר אותה לאותו תחום ולשנות מעט את עיסוקיה?
העובדת עובדת בחברה באותו תפקיד מספר שנים
תודה

לעמוד

המלא

כל עוד הוא לא פוגע בהיקף המשרה או בשכרה הוא יכול

--- 29/06/10

שינוי תפקיד

חנן כהן עו"ד 29/06/10

כל עוד אין פגיעה מוחשית ומשמעותית בתנאי ההעסקה, זכותו של המעביד לנהל את עסקו כראות עיניו ובכלל זה לנייד עובדים בין תפקידים שונים

חזרה לעבודה לאחר לידה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 30/06/10

המעסיק אינו חייב להחזיר לאותו תפקיד
החובה היא שהתפקיד החדש לא יהווה הרעת תנאים מוחשית לעומת התפקיד לפני היציאה לחופשת לידה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

הפרת חוזה העסקה תוך מתן הודעה מוקדמת

רינת 29/06/10

במסגרת חוזה עבודה עליו חתמתי, התחייבתי לעבוד שנתיים במשרד מסוים, התחייבות שתכנס לתוקף לאחר 3 חודשי ניסיון. בתום ארבעה חודשים ממועד חתימת החוזה החלטתי לעזוב את המשרד משיקולים שנוגעים ליחס מחפיר של המעביד כלפי. הודעתי למעסיק כי אני מעוניינת לעזוב ואת תאריך סיום ההעסקה קבעתי ל-9 ימים לאחר מכן. האם אני נתונה לסנקציות מסוימות לאחר שהפרתי חוזה? האם יש סעיפים המעניקים "פטור" מסנקציות? צירפתי את חוזה ההעסקה לעיונכם.

לעמוד

המלא

הסכם העסקה

חנן כהן עו"ד 29/06/10

מקריאת ההסכם, נראה כי אין מדובר בהסכם ממש אלה בהודעה לעובד על פי חוק הודעה לעובד, ובעקבותיו התחייבות העובד למספר הגבלות.
חלק מן ההגבלות לא יעמדו במבחן בית הדין לאור חוק חופש העיסוק אלא אם כן ישולם על ידי המעביד סכום כפיצוי על ההגבלות על עיסוק.
לעניין התפטרות, במידה ובית הדין ימצא כי ההתפטרות באה כתוצאה מהתעמרות משמעותית בעובד ככל שתוכח, לא נראה כי ניתן יהיה לכפות על העובד להשאר במקום העבודה או להטיל עליו תשלומים בגין עזיבתו בטרם עת.
בכל מקרה, כדאי לפנות למעביד ולבקש שיחה בעניין ובה להתריע בפניו כי היחס איננו מקובל - רצוי לתעד או אפילו לפנות בכתב בעניין - זאת כדי לתעד את מהלך הדברים שהובילו להתפטרות ככל שהעניין לא הסתדר
בהצלחה

פידיון ימי מחלה

אריק 29/06/10

לפני שנה עברתי תאונת דרכים (לא במסגרת העבודה)
לא חזרתי לעבוד עדיין, צפויים לי טיפולים ועוד ניתוח, הביאו לי מחליפה, ביקשתי שישלמו לי את ימי המחלה שצברתי אך מסרבים בטענה שעלי לדרוש זאת מחברת הביטוח, האם מגיע לי תשלום מהמעסיק בגין ימי המחלה שצברתי? כמו כן ביקשו ממני מכתב התפטרות למרות שלא רציתי לעזוב, מהם זכויותי מהמעסיק? האם הוא חייב לקבל אותי לעבודה? האם אני זכאית לפיצויים?

לעמוד

המלא

ימי מחלה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/06/10

אם נפגעת בתאונת דרכים (לא במסגרת העבודה) ויש לך אישורי מחלה - על המעסיק לשלמם עד למכסת ימי המחלה שצברת

רק לאחר מכן הוא זכאי לפטרך
אין לך מה להתפטר ואם הוא רוצה הוא יכול לפטרך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האזנות

עמרם 29/06/10

במקום העבודה שלי כל שיחות הטלפון (גם הפנימיות בין העובדים, וגם האישיות) מוקלטות. בעת הצורך הממונים מאזינים להקלטות אלו.
כולם יודעים על ההקלטות הנ"ל אך מעולם לא חותמו העובדים ו/או התבקשו להסכים להקלטות אלו.

האם הקלטות אלו חוקיות ?

לעמוד

המלא

האזנות-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/06/10

הכלל המרכזי לגבי חוקיות האזנה לשיחת טלפון הוא שלפחות אחד הצדדים לשיחה יודע שהיא מוקלטת או מצוטטת
כלומר, אם שני הצדדים לשיחה לא יודעים כי יש האזנה לשיחה או שהיא מוקלטת זו האזנת סתר האסורה לפי חוק (עבירה פלילית חמורה)
במקרה שלך אתם יודעים על ההאזנה ולכן זו לא האזנת סתר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנהלי פורום דיני עבודה

חזרה לעבודה-לאחר חופשת לידה

כח אדם-דיני עבודה

עבודה במוצאי שבת

עבודה בשבת-דיני עבודה

חישוב דמי לידה

דמי לידה-דיני עבודה

יציאה לשירותים בזמן העבודה

יציאה לשירותים-דיני עבודה

שאלות לא רלוונטיות בריאיון עבודה

ראיון עבודה-דיני עבודה

שאלה

חיוב עובד-דיני עבודה

התפטרות עקב מעבר דירה מעל 40 ק"מ

דמי אבטלה-דיני עבודה

הבהרות בנוגע לאמהות

חופשת לידה-דיני עבודה

פיטורין בזמן הריון

שבי בשקט

פיטורים בהריון-דיני עבודה

פיצויים

תשלום פיצויים-דיני עבודה

התפטרות כפיטורין לאב לאחר לידה של אשתו

התפטרות הורה-דיני עבודה

התפטרות מחברת אבטחה

לא, אתה לא זכאי

חישוב ימי חופשה שנתים

ימי חופש-דיני עבודה

עובר למקום מרוחק-מגיע לי פיצויים?

מעבר דירה-דיני עבודה

הודעה מוקדמת

חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), ה'תשס"ב -2002

שינוי אחוז משרה-דיני עבודה

התפטרות דחוף!!!!!!

פיצויי פיטורין בעת התפטרות מסיבות "טובות"

פיצויים-דיני עבודה

פיטורין

הסבת קנס-דיני עבודה

מכתב פיטורים

שימוע ולאחריו פיטורין בתקופת ימי מחלה

דמי לידה

נא לפנות לפורום ביטוח לאומי - תודה

נוסח מכתב מהמעסיק במקרה של פיטורין לצורך טיפול בי

התפטרות לצורך טיפול בילד -דיני עבודה

תשלום חופשה שנתית

חופשה שנתית-דיני עבודה

חזרה לתפקיד זהה לאחר חופשת לידה

כל עוד הוא לא פוגע בהיקף המשרה או בשכרה הוא יכול

שינוי תפקיד

חזרה לעבודה לאחר לידה-דיני עבודה

הפרת חוזה העסקה תוך מתן הודעה מוקדמת

הסכם העסקה

פידיון ימי מחלה

ימי מחלה-דיני עבודה

האזנות

האזנות-דיני עבודה