פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
– מה מגיע לי אחרי שפיטרו אותי? חייבת לדעת בהקדם. תודה
לירית
27/05/08
אני בת 63 עבדתי שנה כמטפלת, 5 ימים בשבוע, 6 שעות ביום. 22יום בחודש במשכורת של 3500 ש"ח לחודש. לאחר שנה ירדתי ל3 ימים בשבוע של 6 שעות כל פעם סך של 15 יום במשכורת של 3000 ש"ח. במשרה הזו אני עובדת חצי שנה. עד סוף חודש יוני. הם "פיטרו" אותי כי הם מכניסים את הילד לגן עד 1600. הם ישלמו לי על חודש יוני ואני לא מגיעה לעבודה. בשנה הראשונה ניצלתי רק 4 ימי חופש ובחצי שנה הזו ניצלתי 3 ימי חופש. אני צריכה לדעת כמה מגיע לי פיצויים? כמה מגיע לי בית הבראה? כמה מגיע לי על ימי חופש? אבקש התייחסות גם על השנה הראשונה וגם על חצי שנה הנוכחית. אשמח לתשובה בהקדם האפשרי כי המעסיקה שלי ביקשה שאברר לה מה מגיע לי על פי חוק.
זכויות עובד מפוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
פני להסתדרות באיזור מגורייך מועצת הפועלים). הם יסייעו בידייך לעשות חשבון מדוייק. הפורום אינו מקום מתאים לשאלות מסוג זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
לילך
27/05/08
שלום
כמה ימי מחלה מגיע לעובד בשנה, האם זה כמו חופש שמגיע מס' ימים בחודש, ובמידה ולדוגמא נתנו לי ימי מחלה מעבר למה שהצטבר עד כה אמורים להוריד את השאר בכסף או שמורידים את זה על חשבון ימי המחלה שיגיעו בחודשים הבאים?
כמה ימי מחלה מגיע לעובד בשנה, האם זה כמו חופש שמגיע מס' ימים בחודש, ובמידה ולדוגמא נתנו לי ימי מחלה מעבר למה שהצטבר עד כה אמורים להוריד את השאר בכסף או שמורידים את זה על חשבון ימי המחלה שיגיעו בחודשים הבאים?
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
לעובד מגיע 1.5 יום בחודש ובסך הכול 18 יום לשנה, ניתן לצבירה עד 90 יום. אם אין יתרת ימי מחלה המעסיק זכאי לא לשלם. אם הוא גם בן אדם ולא רק מעסיק, הוא ישלם על חשבון ימי מחלה עתידיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק ימי הודעה מוקדמת
שרון
27/05/08
שאלתי היא לגבי עובד (משכורת גלובלית) שעבד בחברה מספר חודשים לא שלם, האם בגין חלקיות חודש מגיע לו את כל ימי ההודעה המוקדמת של אותו חודש חלקי?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
אין חלקי ימים של הודעה מוקדמת. חודש שהעובד עבד בו נספר כחודש עבודה.
מה זה משכורת גלובלית? בלי שעות נוספות? ממתי זה חוקי?
מה זה משכורת גלובלית? בלי שעות נוספות? ממתי זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הודעה מוקדמת - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חוק הודעה מוקדמת ראי:
חוק הודעה מוקדמת
חוק הודעה מוקדמת
שעות עבודה
אורי
26/05/08
חזרה לשאלה שנשאלה :הבוס שלי קבע ששעות העבודה שלי יהיו קבועות ראשון-חמישי 7-17 וביום שישי 7-12 (אמנם ישלם לי את השעות הנוספות)
האם זכותי לסרב?
לא איכפת לי שיפטר אותי !!!
האם זכותי לסרב?
לא איכפת לי שיפטר אותי !!!
השאלה נענתה ב - 26/05/2008 19:44
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
עובדת
26/05/08
יש לי שאלה.
אני עובדת במשרד פרסום- עבודה המחייבת הרבה פעמים להשאר שעות נוספות מעבר ל-9 השעות הרגילות. השכר הניתן לי הינו גלובלי.
עלי לציין שלא קיים סעיף המציין תשלום מראש עבור שעות נוספות. לדעתי השכר אינו מצדיק את השעות שאני נשארת בעבודה.
שאלתי היא - האם זה חוקי? האם המעסיקים עוקפים את החוק ומוצאים תירוץ בשכר הגלובלי? תופעה זו מאד מקובלת במשרדי הפרסום. מה ניתן לעשות?? האם ניתן לתבוע את המעסיק??
אני עובדת במשרד פרסום- עבודה המחייבת הרבה פעמים להשאר שעות נוספות מעבר ל-9 השעות הרגילות. השכר הניתן לי הינו גלובלי.
עלי לציין שלא קיים סעיף המציין תשלום מראש עבור שעות נוספות. לדעתי השכר אינו מצדיק את השעות שאני נשארת בעבודה.
שאלתי היא - האם זה חוקי? האם המעסיקים עוקפים את החוק ומוצאים תירוץ בשכר הגלובלי? תופעה זו מאד מקובלת במשרדי הפרסום. מה ניתן לעשות?? האם ניתן לתבוע את המעסיק??
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
1. לא.
2. המעסיק לא עוקף את החוק, הוא מפר אותו. אין כזה דבר "שכר גלובלי" סתם כך בלי שהעובד ייכנס להגדרות מאד ברורות (ברמת מנכ"ל או סמנכ"לים לפחות...)
3. להגיש תביעה.
כן.
2. המעסיק לא עוקף את החוק, הוא מפר אותו. אין כזה דבר "שכר גלובלי" סתם כך בלי שהעובד ייכנס להגדרות מאד ברורות (ברמת מנכ"ל או סמנכ"לים לפחות...)
3. להגיש תביעה.
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לילך
26/05/08
שלום
אני עובדת שנתיים וחצי ולאחרונה המעביד לא נותן לי משמרות וגם לא מפטר אותי מה כדאי לעשות?
במקרה שהוא מפטר אותי מה הפיצויים שמגיעים לי?
אני עובדת שנתיים וחצי ולאחרונה המעביד לא נותן לי משמרות וגם לא מפטר אותי מה כדאי לעשות?
במקרה שהוא מפטר אותי מה הפיצויים שמגיעים לי?
עו"ד קריב מתבקש לתקנני אם אני טועה בתשובתי
סטודנטית לדיני עבודה
27/05/08
במידה ואת מפוטרת הינך זכאית לפיצויי פיטורין וכן לתשלום הודעה מוקדמת אם וכאשר את מפוטרת מבלי הודעה מוקדמת שתאפשר לך איתור מקום עבודה חלופי. ההודעה צירכה להינתן תוך מס' ימים הקובעים בחוק כשזה ביחס לתקופת עבודתך (וותק) , במקרה שלך הינך זכאית להודעה מוקדמת של לפחות 15 ימים מיום הפסקת עבודתך בפועל. שכן עבדת יותר משנתיים. בהצלחה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
דמי ביטוח בשל אי כשירות לעבודה
יואל
26/05/08
שלום.
עקב בעיה רפואית אינני עובד כ-8 חודשים . שלחתי את כל טיפסי הביטוח לסוכן הביטוח { הפיניקס } בפקס באי-מייל , בדואר ואפילו הלכתי אליהם כדי לחתום על טפסים . אבל , כל פעם הם אומרים שלא קיבלו את הטפסים או שטענו שאני צריך להביא טפסים חדשים! וזה נמשך כבר 4 חודשים .רציתי לדעת אם אני יכול לתבוע אותם על ה"סחבת" הארוכה משום שהמצב כבר ניהיה לא נעים בבנק? ואיפה ניתן לעשות זאת?
עקב בעיה רפואית אינני עובד כ-8 חודשים . שלחתי את כל טיפסי הביטוח לסוכן הביטוח { הפיניקס } בפקס באי-מייל , בדואר ואפילו הלכתי אליהם כדי לחתום על טפסים . אבל , כל פעם הם אומרים שלא קיבלו את הטפסים או שטענו שאני צריך להביא טפסים חדשים! וזה נמשך כבר 4 חודשים .רציתי לדעת אם אני יכול לתבוע אותם על ה"סחבת" הארוכה משום שהמצב כבר ניהיה לא נעים בבנק? ואיפה ניתן לעשות זאת?
דיני ביטוח, לא עבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ממשטרת ישראל
דוד
26/05/08
אני שוטר במשטרת ישראל ,נפגעתי במחלה בגלל השירות במשטרה .נכות זאת (בשיעור 30%) הוכרה במחציתה על ידי משרד הביטחון.המשטרה מעונינת להעלות אותי לועדה רפואית מיוחדת על מנת לפטר אותי בגלל מגבלותי הרפואיות(אני עובד בהגבלה ולא תמיד משרה מלאה).מה הם האמצעים העומדים לרשותי על מנת להתגונן מפני הכונה הזאת.לציין כי היות שאחוזי הנכות המוכרים במשרד הבטחון נמוכים לא אקבל קצבת נכות
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
דפדף מעט כאן, עניתי על שאלה דמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לגברים
שלומית
26/05/08
בעלי מעוניין לקחת חלק מחופשת הלידה על עצמו, האם עליי להיות לא כשרה לטיפול בתינוק ע"מ שהדבר יתאפשר(מחלה ) או שאוכל פשוט לחזור לעבודתי כרגיל והוא יכול להחליף אותי.
חופשת לידה לגבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
לא. הבעל יכול לצאת לחופשת לידה במקום אשתו, כל שעליכם לדאוג הוא ששניכם יחד לא תעברו את תקופת ההידרות המותרת על פי החוק לחופשת הלידה, 14 שבועות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר כספי למעביד
יעל
26/05/08
אני עובדת בתחנת דלק. לאחרונה ביקשה המעבידה שלי ממני וכל עובדי התחנה להחזיר במזומן כסף שהיה חסר בקופות עקב תקלות כאלו ואחרות.
האם מותר על פי חוק למעביד לגבות כסף במזומן מעובד?
האם מותר על פי חוק למעביד לגבות כסף במזומן מעובד?
לא, אסור לו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
שבי פרץ
26/05/08
אני עובד במשמרות של 24 שעות בכיבוי אש,אני דור ב' ועדיין אין הסכם שכר לגבינו לכן אנו מקבלים תשלום לפי חוקת העבודה.דור א' שלנו מקבל על עבודת שבת מיום שבת בבוקר עד יום ראשון בבוקר שעות שבת.דור ב' מקבל עד צאת השבת,לפי תחקיר שעשיתי{באיגודים אחרים} גם אנחנו צריכים לקבל כמו דור א'.האם זה נכון,ואם כן איפה זה כתוב?
תודה מראש
תודה מראש
עובדי כיבוי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
מאחר ולא ראיתי את הסכם דור ב' שלכם, הדבר הנכון ביותר יהיה אם תפנה את השאלה לועד העובדים או למחזיק תיק הכבאים בהסתדרות הפקידים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגרה
אורנית
26/05/08
שלום
מה המועדים של פגרת הקיץ ?
האם מתקיימים דיונים בתאריכים אלו ?
מה המועדים של פגרת הקיץ ?
האם מתקיימים דיונים בתאריכים אלו ?
פגרת הקיץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
פגרת הקיץ מתקיימת בין 15.7 ל-1.9. מתקיימים דיונים דחופים, דיונים בסכסוכים קיבוציים ודיונים שהתורנים קובעים לעצמם לשבוע התורנות שלהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אורי
25/05/08
הבוס שלי קבע ששעות העבודה שלי יהיו קבועות ראשון-חמישי 7-17 וביום שישי 7-12 (אמנם ישלם לי את השעות הנוספות)
1.האם חוקי לדרוש ששעות העבודה יהיו בצורה הנ"ל קבועות ?
2.האם אוכל לסרב?
3.זה לא היה בעבר האם נחשב להרעת תנאים?
1.האם חוקי לדרוש ששעות העבודה יהיו בצורה הנ"ל קבועות ?
2.האם אוכל לסרב?
3.זה לא היה בעבר האם נחשב להרעת תנאים?
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
נראה חוקי. אם מדובר בהארכה ממעותית של שעות העבדוה ייתכן ומדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה
תמי
25/05/08
שלום
אני בגיל הפרישה בת 65
התחלתי לעבוד כקופאית בחניון לפני גיל הפרישה.
היום התחלף המעסיק והודיע על סיום התקשרות בחניון
האם מכתב לצורך פרישה מזכה אותי בפיצויי פיטורין+ זכויות סוציאליות מהמעסיק?
האם יש באפשרותי להמשיך לעבוד אצל מעסיק אחר בטווח הקרוב למרות שכתבתי מכתב פרישה?
האם יש תקופה שעליי להמתין כדי להתחיל לעבוד אצל מעסיק חדש?
תודה.
אני בגיל הפרישה בת 65
התחלתי לעבוד כקופאית בחניון לפני גיל הפרישה.
היום התחלף המעסיק והודיע על סיום התקשרות בחניון
האם מכתב לצורך פרישה מזכה אותי בפיצויי פיטורין+ זכויות סוציאליות מהמעסיק?
האם יש באפשרותי להמשיך לעבוד אצל מעסיק אחר בטווח הקרוב למרות שכתבתי מכתב פרישה?
האם יש תקופה שעליי להמתין כדי להתחיל לעבוד אצל מעסיק חדש?
תודה.
פרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
לא הבנתי מהו "מכתב לצורך פרישה". ומהו "מכתב פרישה". יש מכתב התפטרות. יש מכתב פיטורים. יש מכתב הנמסר לעובד הפורש לפנסיה, כשלעובד יש קרן פנסיה. אם פוטרת את זכאית לפיצויי פיטורים. אם יש לך קרן פניה פרשת לפנסיה את זכאית להתחיל לקבל פנסיה מקרן הפנסיה. אם המעסיק מסכים שתמשיכי לעבוד את יכולה להמשיך לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לפי חוזה העבודה מגיעים לי פיצויים בהתפטרות?
אילן
25/05/08
שלום רב,
בחוזה העבודה שלי כתוב בסעיף ביטוח המנהלים כי קרן הפיצויים מהווה חלק מהביטוח ובמקרה של הפסקת יחסי עובד מעביד הפוליסה תעבור לרשותי באופן אוטומאטי.
האם ניתן להסיק מכך משפטית שגם אם אתפטר מיוזמתי עדיין אקבל את הפיצויים?
אילן
בחוזה העבודה שלי כתוב בסעיף ביטוח המנהלים כי קרן הפיצויים מהווה חלק מהביטוח ובמקרה של הפסקת יחסי עובד מעביד הפוליסה תעבור לרשותי באופן אוטומאטי.
האם ניתן להסיק מכך משפטית שגם אם אתפטר מיוזמתי עדיין אקבל את הפיצויים?
אילן
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
כמובן בתנאי שלא תגרום נזק לחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה ?
ran
25/05/08
הנני עובד כ outsourcing בתחום המחשבים.
בחוזה שסגרתי מול החברה דרכה אני עובד ישנו סעיף המוגדר שאקבל תשלום על שעות נוספות ב 125% .
אני עובד דרך חברה זו בארגון גדול שלאחר תחילת העבודה בו גיליתי שאינו משלם עבור שעות נוספות (בעיה של בין הארגון והמעביד הישיר שלי)ומכאן שאני איני מקבל את שהובטח לי בחוזה. בפנייתי לגבי תשלום השעות נאמר לי שאקבל בתמורה צו'פרים אחרים בדמות חופשים והקלה בשעות עבודה - דבר שלא קרה.
האם זוהי עילה משפטית להפרת חוזה (מבחינתי כן) .
למי עלי לפנות לשם המשך טיפול ?
תודה
בחוזה שסגרתי מול החברה דרכה אני עובד ישנו סעיף המוגדר שאקבל תשלום על שעות נוספות ב 125% .
אני עובד דרך חברה זו בארגון גדול שלאחר תחילת העבודה בו גיליתי שאינו משלם עבור שעות נוספות (בעיה של בין הארגון והמעביד הישיר שלי)ומכאן שאני איני מקבל את שהובטח לי בחוזה. בפנייתי לגבי תשלום השעות נאמר לי שאקבל בתמורה צו'פרים אחרים בדמות חופשים והקלה בשעות עבודה - דבר שלא קרה.
האם זוהי עילה משפטית להפרת חוזה (מבחינתי כן) .
למי עלי לפנות לשם המשך טיפול ?
תודה
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
ההסכם בין המזמין למעסיק אינו מעניינך. אם עבדת שעות נוספות אתה זכאי לתשלום עבורן על פי החוק (125% לשעתיים הראשונות ו150% מעבר לכך). מה שמופר הוא החוק ולא החוזה, הנותן פחוות מהחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בחול המועד
אורית
25/05/08
במהלך טיפולי פוריות נאלצתי להעדר מהעבודה מה10.04 עד 30.04
יש לי זכות ל12 ימי מחלה, האם אני יכולה לקבל ימי מחלה על ימי חול המועד (לא עובדים אצלינו בחול המועד)אני עובדת על בסיס שעות, הבוס שלי הוריד לי את ימי חול המועד שהיו באמצע ושילם לי רק על 10 ימי מחלה שכללו ימים שלפני החג ואחרי החג, יש לי זכות לקבל ימי מחלה על חול המועד?? או שבגלל שזה לא ימי עבודה המעסיק שלי פטור?
יש לי זכות ל12 ימי מחלה, האם אני יכולה לקבל ימי מחלה על ימי חול המועד (לא עובדים אצלינו בחול המועד)אני עובדת על בסיס שעות, הבוס שלי הוריד לי את ימי חול המועד שהיו באמצע ושילם לי רק על 10 ימי מחלה שכללו ימים שלפני החג ואחרי החג, יש לי זכות לקבל ימי מחלה על חול המועד?? או שבגלל שזה לא ימי עבודה המעסיק שלי פטור?
חול המועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
כאשר מקום עבודה סגור בחול המועד מחייבים העובדים בימי חופשה. לפעמים פחות מהכמות המלאה (אם מגיעם להסכמה על כך). אם היית חולה בזמן חופשה יש לשלם דמי מחלה. אי אפשר לא לשלם כלום על חול המועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב לבקשת חל"ת
אילנית
25/05/08
האם ניתן לערער על סירוב מקום העבודה לבקשתי לצאת לחל"ת עקב התמחות?(הנני עובדת בגוף פרטי שכפוף לחוקי המשפט הציבורי והמנהלי).האם זכויותי עלולות להיפגע אם אבחר להתפטר?
חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
למעט חל"ת של יולדת, אין חוק המעניק לעובד זכות לחל"ת. אם מקום העבודה כפוף לתקשי"ר ולהסכמי העבודה בסקטור הציבורי, ייתכן שיש שם כלים בקשר לכך. האם חל הסכם קיבוצי?
אם אין זכות המעוגנת בהסכם קיבוצי או בתקשי"ר לקלת חל"ת, תכל להתפטר כמו כל מתפטר - ללא פיצויי פיטורים.
אם אין זכות המעוגנת בהסכם קיבוצי או בתקשי"ר לקלת חל"ת, תכל להתפטר כמו כל מתפטר - ללא פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בביה"ד האזורי לעבודה.
KC
25/05/08
שלום,
מקום העבודה הקודם שלי טרם שילם לי את ימי המחלה המגיעים לי ע"פ חוק למרות שהמצאתי אישורים רפואיים בזמן ותזכרתי אותם טלפונית ובפקס. עברו חודשיים מאז וברצוני לתבעם בביה"ד לעבודה.רציתי לדעת כיצד כדאי לי לנהוג והאם כדאי לי לשלוח דרישה נוספת עם אישור מסירה לפני הגשת התביעה עצמה?
תודה.
מקום העבודה הקודם שלי טרם שילם לי את ימי המחלה המגיעים לי ע"פ חוק למרות שהמצאתי אישורים רפואיים בזמן ותזכרתי אותם טלפונית ובפקס. עברו חודשיים מאז וברצוני לתבעם בביה"ד לעבודה.רציתי לדעת כיצד כדאי לי לנהוג והאם כדאי לי לשלוח דרישה נוספת עם אישור מסירה לפני הגשת התביעה עצמה?
תודה.
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
אפשר לשלוח מכתב דרישה נוסף. אין לכך משמעות משפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין
ורדה
25/05/08
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כבר 12 שנה. ברצוני לצמצם את היקף המשרה שלי ולבקש מהמעביד לעבוד 3/4 משרה עקב בעיות במשפחה. אם יסכים - אשרי וטוב לי. אם יסרב - האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? דהיינו, אם אני לא מודיעה על התפטרותי או על כוונתי לעזוב אבל מבקשת לעבוד פחות שעות ועומדת על דעתי.
אני עובדת במקום עבודה כבר 12 שנה. ברצוני לצמצם את היקף המשרה שלי ולבקש מהמעביד לעבוד 3/4 משרה עקב בעיות במשפחה. אם יסכים - אשרי וטוב לי. אם יסרב - האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? דהיינו, אם אני לא מודיעה על התפטרותי או על כוונתי לעזוב אבל מבקשת לעבוד פחות שעות ועומדת על דעתי.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
את יכולה לעמוד על דעתך. מה תעשי? תעבדי כמה שתרצי ללא אישור? אם תתפטרי בנסיבות אלה, אינך זכאית לפיצויי פיטורים. את עלולה להיות מפוטרת ללא פיצויים כמפרת משמעת, ויהיה עלייך לנהל משפט כדי לקבל לפחות חלק מהפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון- אני עצמאית
רותי
25/05/08
במשך כ 4 וחצי שנים נתתי לחברה ייעוץ מקצועי על בסיס קבוע וקיבלתי את שכרי תמורת חשבונית. הייתי חתומה על חוזה שהשתנה מספר פעמים אך החוזה בשנה וחצי האחרונות כלל סעיף האומר כי אין ביננו יחסי עובד מעביד. כ 9 חודשים לא קיבלתי שכר עקב קשיי החברה. לאחר מכן החברה התחברה לשותף ושינתה את שמה. המשכתי לעבוד עוד כ 3 חודשים בהם קיבלתי את שכרי במלואו תחת החברה החדשה ואז הם החליטו להפסיק את עבודתי לאלתר בטוענה של קשיי נזילות.
אני בהריון בחודש חמישי. שאלותי?
1. האם בתקופה בה החוזה לא כלל סעיף בו אני חתומה על אי יחסי עובד מעביד יכולים לשמש לזכותי כרגע?
2. האם אני יכולה לתבוע את החברה החדשה על חוב של 9 חודשים שלא שולמו לי מהחברה הקודמת?
3. האם מותר היה לבעל החברה להפסיק את עבודתי במהלך ההריון? הוא יד שאני בהריון. הכנסתי נפגעה כי בהיותי בהריון אני לא יכולה להתחיל פרוייקטים אחרים וכמו כן זה יפגע לי בגובה דמי הלידה
תודה רבה, רותי
אני בהריון בחודש חמישי. שאלותי?
1. האם בתקופה בה החוזה לא כלל סעיף בו אני חתומה על אי יחסי עובד מעביד יכולים לשמש לזכותי כרגע?
2. האם אני יכולה לתבוע את החברה החדשה על חוב של 9 חודשים שלא שולמו לי מהחברה הקודמת?
3. האם מותר היה לבעל החברה להפסיק את עבודתי במהלך ההריון? הוא יד שאני בהריון. הכנסתי נפגעה כי בהיותי בהריון אני לא יכולה להתחיל פרוייקטים אחרים וכמו כן זה יפגע לי בגובה דמי הלידה
תודה רבה, רותי
עצמאית או עובדת?
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
מעמדו של עובד הוא סטאטוס ולא עניין חוזי הנקבע לפי נוחיות הצדדים (בדרך כלל נוחיותו של המעסיק). אם את עובדת יש לך זכויות לפי דיני העבודה, במקרה שלך בעיקר חוק עבודת נשים. למשל אסור לפטר אותך ללא היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. העניין הוא שאצלך יש צורך במאבק משפטי לא פשוט כדי לקבוע שאת עובדת, כי אם אינך עובדת - אין בעיה לסיים את היחסים החוזיים כשאת בהריון. חובות כספיים אפשר לתבוע בכל סטאטוס.
1. זה יכול לסייע במסגרת משפט שבו תבקשי לקבוע שהתקימו יחסי עובד מעביד בינך לבין המזמין לאורך כל התקופה. זה עוד טיעון כמו טיעונים אחרים. לא משהו מכריע.
2. אם את עובדת כן. אם לא - זו שאלה סבוכה של דיני תאגידים וחיובים. ייתכן שכן.
3. שוב: אם את עובדת לא, אם את לא עובדת כן.
1. זה יכול לסייע במסגרת משפט שבו תבקשי לקבוע שהתקימו יחסי עובד מעביד בינך לבין המזמין לאורך כל התקופה. זה עוד טיעון כמו טיעונים אחרים. לא משהו מכריע.
2. אם את עובדת כן. אם לא - זו שאלה סבוכה של דיני תאגידים וחיובים. ייתכן שכן.
3. שוב: אם את עובדת לא, אם את לא עובדת כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
מאיר
25/05/08
עבדתי במגזר הפרטי. האם כשהמעביד הפריש לי לביטוח מנהלים סכום בשיעור של 5% מהשכר, עבור גמל, הוא היה חייב גם להפריש לי סכום מסוים עבור פיצויי פיטורים ? אם כן, מהו אותו שיעור שהוא חייב להפריש לי ?
ביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
הסכום המופרש מדי חודש לטובת פיצויי פיטורי היא 8.33% מהשכר החודשי. מוזר שרכיב זה לא מופרש, אבל זה האינטרס של המעסיק ולא של העובד (בניגוד לקרן פנסיה ששם 6% מפיצויי הפיטורים מהוים חלק מכספי הפנסיה). המשמעות היא שאם תסיים את עבודתך בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, יהיה על המעסיק לשלם לך את הפיצויים ולא די יהיה בשחרור כספי ביטוח המנהלים.צרי גם לראות מה אומר חוזה העבודה שלך ואם לא מופיע ש ויתור כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת כתב הגנה
ליבי
25/05/08
שלום
בסדר דין מהיר תוך כמה זמן עליי להגיש כתב הגנה בבית הדין לעבודה ?
בסדר דין מהיר תוך כמה זמן עליי להגיש כתב הגנה בבית הדין לעבודה ?
הגשת כתב הגנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
יחד עם כתב התביעה מצורפת דרישה להגשת כתב הגנה, ובה נקצב לך זמן להגיש כתה הגנה. בין 15 ל-30 יום לפי קביעת הרשם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעה לחזרה לתפקיד לאחר מכתב התפטרות
אלי - מאבטח
25/05/08
שלום.
שלחתי מכתב התפטרות עקב אי תשלום משכורת על קורס ומשמרות לא נוחות. שבוע אחרי המכתב הם חזרו אליי כשהם מעוניינים שאני אעבור למקום טוב יותר ואם משמרות נוחות. רציתי לדעת אם וכאשר אני יסכים האם זה יימנע ממני לתבוע אותם על אי תשלום הקורס לאחר שאני אעזוב את העבודה?
שלחתי מכתב התפטרות עקב אי תשלום משכורת על קורס ומשמרות לא נוחות. שבוע אחרי המכתב הם חזרו אליי כשהם מעוניינים שאני אעבור למקום טוב יותר ואם משמרות נוחות. רציתי לדעת אם וכאשר אני יסכים האם זה יימנע ממני לתבוע אותם על אי תשלום הקורס לאחר שאני אעזוב את העבודה?
תשובה - עו"ד תמר הר-פז
tamarnet
25/05/08
בהנחה שעומדת לך זכות תביעה כנגדם ולא תחתום על ויתור על הזכות הזו אם וכאשר תחזור לעבוד אצלם, תוכל לתבוע אותם עם סיום עבודתך אצלם , בכפוף לכללי ההתיישנות.
סעיף איסור גילוי שכר
דנה
24/05/08
האם סעיף בחוזה עבודה האוסר על עובד לגלות את שכרו לעובדים אחרים הוא סעיף חוקי?
אודה על תשובה ואם יש הפנייה לפסיקה
אודה על תשובה ואם יש הפנייה לפסיקה
משום מה לא עניתם לשאלתי... אשמח לתשובה
דנה
25/05/08
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
