פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובדים 10 חודשים
עינת
28/05/08
מהן זכויות עובד של עובדים שעובדים 10 חודשים, יוצאים לחופשה מאולצת לחודשיים ושוב חוזרים לעבודה. איך ממשיכים את שנות הותק.
שאלתך לא לגמרי ברורה
שיר ורד
29/05/08
אם הם מוצאים לחופשה ללא תשלום (או חופשה שחלקה בתשלום וחלקה ללא תשלום) כל הזכויות נשמרות להם אך תקופת החופשה ללא תשלום איננה נחשבת לותק, לעניין פצויי פיטורים בכל שנה שבועיים מתוך החופשה ללא תשלום יחושבו כתקופת עבודה.
תאונת עבודה שנגרמה מליקויים בדלתות
עדן
28/05/08
שלום,
רציתי לשאול שאלה בנוגע לתאונות עבודה הנגרמות בשל ליקויים בדלתות. בתאונה מסוג זה, מהי מידת אחריות הנפגע, ואיך מחושבת "תרומתו" לאירוע?
רציתי לשאול שאלה בנוגע לתאונות עבודה הנגרמות בשל ליקויים בדלתות. בתאונה מסוג זה, מהי מידת אחריות הנפגע, ואיך מחושבת "תרומתו" לאירוע?
אין כללים
שיר ורד
29/05/08
אם מדובר בתביעה כנגד הביטוח הלאומי, אזי תרומת העובד לארוע איננה רלבנטית בכלל. (גם עובד שנפצע בתאונת דרכים במהלך העבודה או בדרך הישירה אליה, בעקבות עבירת תנועה חמורה שעבר, זכאי לכל התנאים של נפגע תאונת עבודה).
אם מדובר בתביעה בגין רשלנות של המעסיק, אזי תיבחן גם רשלנות תורמת של העובד, אך כל מקרה ייבחן לגופו.
אם מדובר בתביעה בגין רשלנות של המעסיק, אזי תיבחן גם רשלנות תורמת של העובד, אך כל מקרה ייבחן לגופו.
תשלום עבור משמרת
בן
28/05/08
האם המעסיק יכול לדרוש מעובדיו להגיע יותר מאוחר לעבודה ,בשעות אחר הצהרים משעה 14:00 כאשר יום העבודה של העובד מוגדר משעה 8-17 ולא לשלם לו תוספת עבור משמרת? ובנוסף אם המעסיק דורש לבוא בשעות הלילה ולעבוד עד הבוקר האם השעות נחשבות שעות רגילות או ישנה תוספת?
שעות עבודה
שיר ורד
29/05/08
מותר למעסיק לשנות את שעות עבודתו של העובד ללא תוספת.
שינוי שעות העבודה ללא הסכמת העובד ייחשב כהרעת תנאים ואם העובד יתנגד וידרוש מהמעסיק לתקן את הרעת התנאים יוכל להתפטר ולדרוש פצויים אם עבד מעל שנה (הכוונה כאשר השינוי נעשה באופן קבוע או בתדירות גבוהה ולא באופן חד פעמי או עקב צורך דחוף או מיוחד של מקום העבודה).
שינוי שעות העבודה ללא הסכמת העובד ייחשב כהרעת תנאים ואם העובד יתנגד וידרוש מהמעסיק לתקן את הרעת התנאים יוכל להתפטר ולדרוש פצויים אם עבד מעל שנה (הכוונה כאשר השינוי נעשה באופן קבוע או בתדירות גבוהה ולא באופן חד פעמי או עקב צורך דחוף או מיוחד של מקום העבודה).
שכר בגין שעות עבודה
שיר ורד
29/05/08
אם העובד עובד מעל 9 שעות ביום או מעל 43 שעות בשבוע, הוא זכאי לשכר בתעריף שעות נוספות (125% לשעתיים ראשונות, 150% מעבר לכך).
אם לפחות שעתיים הם בין 22 ל 6 תעריף שעות נוספות מתחיל שעה קודם.
אם לפחות שעתיים הם בין 22 ל 6 תעריף שעות נוספות מתחיל שעה קודם.
עוזרת בית
שניאור
28/05/08
בה
אני מעסיקה עוזרת מתאריך דצמבר 2007 כפעמיים בחודש כ-4 שעות כל פעם היא ביקשה שכר של 35 שח לשעה וכך סיכמנו אחרי חודש אמרה שהיתה עליה בתוספת לשכר וביקשה כ-38שח ואחרי כחודש וחצי אמרה ששוב היתה תוספת לשכר וביקשה כ-40שח, ולפני כמה ימים אמרה שעוד פעם יש תוספת לשכר וכנראה שהיא תעלה זאת ל-45 שח לשעה, האם באמת היתה עליה בשכר (תוספת לשכר) ובכמה מאז דצמבר 2007. תודה על התשובה
(אני אישה נכה שמתקיימת על קיצבת ביטוח לאומי ואני קיבלתי רק תוספת מאוד קטנה בחודש ינואר בלבד) אז מאיפה היא המציאה תוספות כאלה האם עוזרות בית מקבלות תוספות נוספות מאחרים.
תודה על התשובה
אני מעסיקה עוזרת מתאריך דצמבר 2007 כפעמיים בחודש כ-4 שעות כל פעם היא ביקשה שכר של 35 שח לשעה וכך סיכמנו אחרי חודש אמרה שהיתה עליה בתוספת לשכר וביקשה כ-38שח ואחרי כחודש וחצי אמרה ששוב היתה תוספת לשכר וביקשה כ-40שח, ולפני כמה ימים אמרה שעוד פעם יש תוספת לשכר וכנראה שהיא תעלה זאת ל-45 שח לשעה, האם באמת היתה עליה בשכר (תוספת לשכר) ובכמה מאז דצמבר 2007. תודה על התשובה
(אני אישה נכה שמתקיימת על קיצבת ביטוח לאומי ואני קיבלתי רק תוספת מאוד קטנה בחודש ינואר בלבד) אז מאיפה היא המציאה תוספות כאלה האם עוזרות בית מקבלות תוספות נוספות מאחרים.
תודה על התשובה
פרייארים לא מתים הם רק מתחלפים
שיר ורד
29/05/08
השכר בשוק משק הבית איננו מפוקח אלא נקבע במו"מ בין המעסיק לעובד ואי דבר כזה העלאות שכר אוטומאטיות אלא בהסכמת שני הצדדים.
שכר המינימום אומנם עלה מעט בתקופה זו, אך מאחר ושכרה מעל שכר המינימום זה לא נוגע לה.
יתכן שבמהלך החודשים הקרובים תינתן תוספת יוקר שתחחייב גם אותך, אך זה בודאי יפורסם בתקשורת ויחול על כלל העובדים במשק.
אני מציע שתבררי מה השכר שמקובל לשלם לעובדות משק בית בסביבה ותודיעי לה שאת מפחיתה לה את השכר לשכר שסוכם בהתחלה אם המקובל (תבחרי את הנמוך מביניהם לפחות כדי להתחיל מו"מ) ואם היא לא מסכימה להתפשר על השכר המקובל, כדאי לפטר אותה עכשיו לפני שהיא תעשה לך בעיות נוספות .
אם נת לה מפתח לדירתך דאגי לקחתו ממנה לפני שאת מתחילה לדון איתה על הפחתת השכר.
שכר המינימום אומנם עלה מעט בתקופה זו, אך מאחר ושכרה מעל שכר המינימום זה לא נוגע לה.
יתכן שבמהלך החודשים הקרובים תינתן תוספת יוקר שתחחייב גם אותך, אך זה בודאי יפורסם בתקשורת ויחול על כלל העובדים במשק.
אני מציע שתבררי מה השכר שמקובל לשלם לעובדות משק בית בסביבה ותודיעי לה שאת מפחיתה לה את השכר לשכר שסוכם בהתחלה אם המקובל (תבחרי את הנמוך מביניהם לפחות כדי להתחיל מו"מ) ואם היא לא מסכימה להתפשר על השכר המקובל, כדאי לפטר אותה עכשיו לפני שהיא תעשה לך בעיות נוספות .
אם נת לה מפתח לדירתך דאגי לקחתו ממנה לפני שאת מתחילה לדון איתה על הפחתת השכר.
התפטרות
רותם
28/05/08
אני סטודנטית אני עובדת שבעה חודשים והתחייבתי בעבודתי לשלוש משמרות בשבוע. הודעתי למנהלת שלי על התפטרות ביום שני ה26.5 אבל שיחת סיכום עם מנהלת המוקד היתה ב28.5
שאלותיי הם:
1. האם אני צריכה לתת שבעה ימי עבודה מלאים על כל חודש עבודה, או לתת שבוע?
2. האם אני צריכה לתת את ימי העבודה מרגע שהודעתי על פיטורין או מרגע שהייתה לי שיחה?
תודה רבה
שאלותיי הם:
1. האם אני צריכה לתת שבעה ימי עבודה מלאים על כל חודש עבודה, או לתת שבוע?
2. האם אני צריכה לתת את ימי העבודה מרגע שהודעתי על פיטורין או מרגע שהייתה לי שיחה?
תודה רבה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
1. שבעה ימים קלנדאריים.
2. מרגע שהודעת על הפיטורים.
2. מרגע שהודעת על הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עוזרת בית
רחל
28/05/08
שלום,
אני פיטרתי היום את עוזרת הבית לאחר שנתיים ועשרה חודשים שהעסקתי אותה באופן פיראטי. שילמתי לה פיצויי פיטורין עבור 3 שנים מלאות, למרות שלא הייתי אמורה, ובנוסף שילמתי לה דמי הבראה עבור 2008 במלואה. ולאחר מכן החתמתי אותה על מסמך שאין לה יותר תביעות כספיות כלפיי.
לאחר מספר שעות היא מתקשרת ודורשת שכר של חודש כי לא נתתי לה התראה מראש.
האם היא זכאית לקבל התראה? כמה זמן מראש? היא עובדת יום בשבוע אצלי
האם הדרישה שלה חוקית לאור החתימה על מסמך המנקה מתביעות עתידיות, ולאור העובדה ששבוע שעבר אמרתי שזה יקרה בקרוב.
אודה לתגובה מהירה
רחל
אני פיטרתי היום את עוזרת הבית לאחר שנתיים ועשרה חודשים שהעסקתי אותה באופן פיראטי. שילמתי לה פיצויי פיטורין עבור 3 שנים מלאות, למרות שלא הייתי אמורה, ובנוסף שילמתי לה דמי הבראה עבור 2008 במלואה. ולאחר מכן החתמתי אותה על מסמך שאין לה יותר תביעות כספיות כלפיי.
לאחר מספר שעות היא מתקשרת ודורשת שכר של חודש כי לא נתתי לה התראה מראש.
האם היא זכאית לקבל התראה? כמה זמן מראש? היא עובדת יום בשבוע אצלי
האם הדרישה שלה חוקית לאור החתימה על מסמך המנקה מתביעות עתידיות, ולאור העובדה ששבוע שעבר אמרתי שזה יקרה בקרוב.
אודה לתגובה מהירה
רחל
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
עובד בוותק של העובדת שלך זכאי לחודש הודעה מוקדמת. עלייך להעסיק אותה חודש נוסף או לשלם תמורת חודש. הזכות נובעת מהחוק עובד אינו יכול לוותר על זכויות הנובעות מהחוק. המעסיק אינו פטור מזכויות הנובעות מהחוק גם אם העובד ויתר עליהן כביכול בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
DIDI
28/05/08
שלום,
ראשי ברצוני להודות לך על הפורום המבורך ...
התפטרתי ממקום עבודתי ועליי לתת 30 יום הודעה מוקדמת.
במהלך ההודעה המוקדמת (בחודש יוני) עליי לעבור טיפוליי פוריות שיצריכו ממני להעדר כ-4 ימים מהעבודה.
שאלתי אליך היא, האם 4 ימים אלו מחושבים מיתרת החופש שנותרה לי (אני זכאית ל-18 ימיי מחלה בשנה, אבל בגלל שבשנת 2008 אני עובדת כחצי שנה, אז מגיעים לי 9 ימיי מחלה) , או שמגיעים לי ימיי מחלה ספציפיים בגין מחזור הטיפול של חודש יוני?
אם כן, אז כמה ימים מגיעים לי ?
המון תודות !
ראשי ברצוני להודות לך על הפורום המבורך ...
התפטרתי ממקום עבודתי ועליי לתת 30 יום הודעה מוקדמת.
במהלך ההודעה המוקדמת (בחודש יוני) עליי לעבור טיפוליי פוריות שיצריכו ממני להעדר כ-4 ימים מהעבודה.
שאלתי אליך היא, האם 4 ימים אלו מחושבים מיתרת החופש שנותרה לי (אני זכאית ל-18 ימיי מחלה בשנה, אבל בגלל שבשנת 2008 אני עובדת כחצי שנה, אז מגיעים לי 9 ימיי מחלה) , או שמגיעים לי ימיי מחלה ספציפיים בגין מחזור הטיפול של חודש יוני?
אם כן, אז כמה ימים מגיעים לי ?
המון תודות !
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
לטיפולי פוריות מגעים ימים נוספים מעבר לימי המחלה. מאחר ומדובר ב-4 ימים לחודש עבודה אחרון, המכסות לא רלוונטיות ויש לך מספיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה עוזר מחקר
עוזר...
28/05/08
שאלה:
1. איך זה שעוזרי מחקר לא מקבלים שום תנאים חוץ משכר (שאגב - משתנה מאחד לשני)?
2. אם אני מועסק בפקולטה על טופס עוזר מחקר אבל בפועל עובד שם שנתיים בתפקיד אחר- האם הגיוני שאקבל רק שכר בלי תנאים?
1. איך זה שעוזרי מחקר לא מקבלים שום תנאים חוץ משכר (שאגב - משתנה מאחד לשני)?
2. אם אני מועסק בפקולטה על טופס עוזר מחקר אבל בפועל עובד שם שנתיים בתפקיד אחר- האם הגיוני שאקבל רק שכר בלי תנאים?
עוזרי מחקר
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
אם השאלה אמיתית - בימים אלה ממש יש סכסוך עבודה שהכריז ארגון הסגל הזוטר במוסדות להשכלה גבוהה. הבנתי שנחתם הסכם שאמור לתת מענה לשאלותיך, שהן עתיקות בערך כמו ההשכלה הגבוהה בישראל...
פנה לועד המרצים במוסד בו אתה מרצה.
אם סתם רצית לקטר ולקבל חיזוק לתחושתך הקשה - זה לא המקום.
פנה לועד המרצים במוסד בו אתה מרצה.
אם סתם רצית לקטר ולקבל חיזוק לתחושתך הקשה - זה לא המקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לירון
28/05/08
תבעתי את המעסיק עבור שעות נוספות ימי חופשה ופיצויים, בתחילת החודש היה משפט(דיון הוכחות) והוחלט על תשלום חלקי בסך כ-8000 נטו!
.
התשלום היה אמור להתבצע בהמחאה דרך דואר רשום, לא יאוחר מ30 יום.
היום קיבלתי מכתב בצירוף טפסים מ'רשות המסים',שכתורתם הודעת עובד על פרישה מעבודה
היתי רוצה לדעת מה טיבם של טפסים אלה, האם פוגעים בפיצויים שלי, ועד כמה הם חיוניים, תודה מראש לירון
.
התשלום היה אמור להתבצע בהמחאה דרך דואר רשום, לא יאוחר מ30 יום.
היום קיבלתי מכתב בצירוף טפסים מ'רשות המסים',שכתורתם הודעת עובד על פרישה מעבודה
היתי רוצה לדעת מה טיבם של טפסים אלה, האם פוגעים בפיצויים שלי, ועד כמה הם חיוניים, תודה מראש לירון
ביורוקרטיה ישראלית טיפוסית
שיר ורד
29/05/08
לפני יותר משנה שונו תקנות מס הכנסה ובעקבותיהם כל עובד שפורש מעבודתו צריך למלא ביחד עם המעסיק את הטפסים הללו ולהעבירם למס הכנסה לשם חישוב נכון של המס (אם מחוייב) על פצויי הפיטורים.
יש למלא את הטפסים נכון, כדי שלא יווצר מצב שתשלם מיסים מיותרים או שתחשב לעבריין מס (דווח שקרי). אם אינך מבין איך למלא סעיפים מסוימים פנה למעסיק, אם הוא לא עוזר שאל בפורומים השונים בנושאי מיסוי ואם גם שם לא יעזרו, גש לפקיד השומה האזורי ובקש הבהרות.
יש למלא את הטפסים נכון, כדי שלא יווצר מצב שתשלם מיסים מיותרים או שתחשב לעבריין מס (דווח שקרי). אם אינך מבין איך למלא סעיפים מסוימים פנה למעסיק, אם הוא לא עוזר שאל בפורומים השונים בנושאי מיסוי ואם גם שם לא יעזרו, גש לפקיד השומה האזורי ובקש הבהרות.
קבלת פיצויי עזיבה
אורי
28/05/08
במידה ואחליט לעזוב את מקום עבודתי מה גורל הכספים הקיימים בביטוח המנהלים שחלקם פיצויים ובעלות הפוליסה הינה של מקום העבודה, האם המעביד יכול שלא לתת לי ,או לא לשחרר את הכסף, או לשחרר ולקחת חזרה את הכסף שהופקד?
תודה
תודה
כספי פיצויים בביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
כספי התגמולים שייכים לך. כספי הפיצויים למעסיק הרשאי לקבל אותם בחזרה, אלא אם יש הסכם חתום המקנה לך את הבעלות בכספים אלה בכל מקרה של סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה גבוהים יותר ממה שנהוג
שירן
28/05/08
בחברתנו נהגו לשלם עד היום דמי הבראה בסך 400 ש"ח, וכעת רוצים לשנות ל-318 ש"ח(הם אומרים שזה לפי החוק). האם זה נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה של העובדים????? האם ניתן להתפטר בדין מפוטר?
כן וכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
מה שהיה נהוג הוא הסכם העבודה שלכם. הפחתת דמי הבראה חד צדדית היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה. יש להתריע קודם שמדובר בהרעה מוחשית ולדרוש שלא תבוצע, שאם לא כן תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. א המעסיק יעמוד על עמדתו תוכל להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
אילנית
28/05/08
שלום, ילדתי ב 9/3 ואני צריכה לחזור לעבודה בחודש הקרוב, אך אינני רוצה לחזור, רציתי לדעת מה הזכויות שלי כיולדת מבחינת החלטה זו, מתי עלי להודיע שאני לא חוזרת? האם קיים מצב שלא אקבל פיצויים?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
את זכאית להודיע שאינך חוזרת. אם תודיעי שהתפטרות היא לצורך טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
יש מצב שלא תקבלי, אם המעסיק יוכיח שעברת למקום אחר שבו עומס העבדוה יותר גדול, המרחק מהבית יותר גדול, ובכלל, במקום החדש את עובדת יותר ק/שה כלל לא מטפלת בילדך.
מזל טוב.
יש מצב שלא תקבלי, אם המעסיק יוכיח שעברת למקום אחר שבו עומס העבדוה יותר גדול, המרחק מהבית יותר גדול, ובכלל, במקום החדש את עובדת יותר ק/שה כלל לא מטפלת בילדך.
מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה ללא הודעה מראש
ליטל
28/05/08
ביום חמישי האחרון 22 למאי הגעתי לעבודה ליום רגיל (חצי יום עבודה, לאחר שהודעתי מראש שאני אצא מוקדם). בשעה הראשונה של הבוקר הודיעו לי שאני מסיימת את עבודתי. זאת לאחר כחמישה חודשי עבודה בהם הייתי עובדת זמנית שהחליפה את אחאית המשאבי אנוש בחל"ד ולאחר מכן החלפתי את הפקידה בחל"ד. לא אהבתי את העבודה המזכירותית ואמרתי למנהל שאני מחפשת עבודה אחרת אבל שבינתיים אני ממשיכה לעבוד. ביום בו הודיעי לי שאני מסיימת אמרו לי להעביר חפיפה לזמנית אחרת ושאין יותר צורך שאבוא. כשאמרתי שאני זכאית לחמישה ימי התראה מראש נאמר לי שאני אקבל עליהם תשלום. בפועל קיבלתי מכתב פיטורין שאומר שסיום העסקתי נכנס לתוקפו מיום ג' 27 למאי. האם סופרים חמישה ימי עובדה כולל יום ההודעה או שסופרים חמישה ימים קלנדריים???
שאלה קטנה נוספת, האם זה משנה מה כתוב בסיבת סיום ההעסקה, כי מה שהם ציינו לא מדוייק? סיימתי לא משום שלא תפקדתי כראוי, אחרת לא הייתי ממשיכה לתפקיד נוסף (מזכירה) סיימתי כי לא התאמתי לתפקיד המזכירותי, אבל כן תפקדתי טוב בתפקיד משאבי אנוש???
שאלה קטנה נוספת, האם זה משנה מה כתוב בסיבת סיום ההעסקה, כי מה שהם ציינו לא מדוייק? סיימתי לא משום שלא תפקדתי כראוי, אחרת לא הייתי ממשיכה לתפקיד נוסף (מזכירה) סיימתי כי לא התאמתי לתפקיד המזכירותי, אבל כן תפקדתי טוב בתפקיד משאבי אנוש???
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
ההודעה המוקדמת היא ימים קלנדאריים.
לא בידוק מסתכלים על מכתב סיום העבודה של עובדת של 5 חודשים.
לא בידוק מסתכלים על מכתב סיום העבודה של עובדת של 5 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר עילה להתפטרות
אוהד
28/05/08
שלום רציתי לדעת אם לאחר הלנת שכר של חודש עוד מעט מותר לי להתפטר? ולקבל פיצוי פיטורים בעקבות ההרעה בתנאים?
אני מפחד להפסיד עוד חודש שכר כי המצב בחברה בכי רע
תודה מראש
אני מפחד להפסיד עוד חודש שכר כי המצב בחברה בכי רע
תודה מראש
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
התשובה חיובית. עליך להודיע כי אם לא תקבל את שכרך בתוך מספר ימים תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
אחר כך תצטרך לנה משפט כדי לקבל את הכסף.
אחר כך תצטרך לנה משפט כדי לקבל את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מראש
יובל
28/05/08
פוטרתי מעבודתי בספרית די וי די ללא כל הודעה מראש.שמעתי על פיטוריי מחבר לעבודה .אני סטודנט ועבדתי במשמרות.עבדתי שם כחצי שנה.האם יש מה לעשות עם מקרה זה?אני יודע שזה לא המקרה הראשון של פיטורים ללא הודעה.הם פשוט מפסיקים לתת משמרות.מה לעשות?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
קודם כל, אם הממונה עליך לא פיטר אותך - לך לעבודה. אם מדובר בהפסקת שיבוץ למשמרות -דרוש שישבצו אותך, כדי לאלץ אותם לפעול. העניין הוא שאחרי חצי שנה אין הרבה מה לשעות אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
הייתי מתעלם מהודעת פיטורים שנמסרה בעל פה על ידי חבר כשמועה. אם רוצים לפטר אותך, שיתנו לך הודעת פיטורים כתובה. ושינמקו את הפיטורים.
הייתי מתעלם מהודעת פיטורים שנמסרה בעל פה על ידי חבר כשמועה. אם רוצים לפטר אותך, שיתנו לך הודעת פיטורים כתובה. ושינמקו את הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום פיצוי פיטורין
גלעד
28/05/08
רציתי בבקשה לדעת מתי המועד לתשלום פיצויי פיטורין צריך להיות ? האם תוך 15 יום המעסיק מחוייב להודיע לחב' הביטוח על שחרור הכספים (ואז בהנחה שלשחרורם לוקח עוד 30 יום ) ,אני אמור לקבל זאת תוך 45 יום ?
או שהמעסיק צריך אחרי 15 יום לתת לי את פיצויי הפיטורין ואחר כך הוא "מתחשבן" עם חברת הביטוח ??
אשמח לקצת הבהרות בנושא ..תודה רבה .
או שהמעסיק צריך אחרי 15 יום לתת לי את פיצויי הפיטורין ואחר כך הוא "מתחשבן" עם חברת הביטוח ??
אשמח לקצת הבהרות בנושא ..תודה רבה .
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
על המעסיק להעביר תוך 15 יום מכתב שחרור לכספים שבחברת הביטוח. מנין ההנחה שלוקח להם 30 יום לשלם את הכסף? כך נאמר לך? אם הכספים הופקדו עבורך המעסיק יוצא ידי חובתו בהעברת מכתב שחרור לחברת הביטוח, במועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות???
שחר
28/05/08
בן 31 שליח, עבדתי בחברת שליחויות ב5 חודשיים האחרונים המעסיק חייב אותי לעבוד בימי שישי למרות שסוכם אחרת , כאשר קבלתי את המשכורת ראית שהוא גם לא משלם על השעות הנוספות (כל יום מ8 עד 17 וביום שישי עוד 3-4 שעות )כתבתי למעסיק מכתב שמסביר את הבעיה
הוא אמר לי שהמשכורת גלובלית והשעות הנוספות כלולות במשכורת.
חודש לאחר מכן הוא שינה את התלוש מה עושים אייך נוהגים במקרה כזה ואייך אני יכול לבדוק שהוא לא עשה עוד דברים (אני עדין לא רואה חשבון) בתלוש אין גם מרכיב של נסיעות...ימי חופשה תמיד כתוב 0
הוא אמר לי שהמשכורת גלובלית והשעות הנוספות כלולות במשכורת.
חודש לאחר מכן הוא שינה את התלוש מה עושים אייך נוהגים במקרה כזה ואייך אני יכול לבדוק שהוא לא עשה עוד דברים (אני עדין לא רואה חשבון) בתלוש אין גם מרכיב של נסיעות...ימי חופשה תמיד כתוב 0
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
נשמע שמעסיקך מפר באופן שיטתי את זכויותיך. שך העבדוה הקצר לא מצדיק פניה לעורך דין. פנה לקו לעובד או לשי"ל ובקש סיוע. משכורת גלובלית ושעות נוספות כלולות בה היא הלנת שכר. הוא חייב למסור לך את יתרת החופשה שלך עוד ועוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לקיחת הרכב הצמוד זה הרעת תנאים?
לירון
27/05/08
והאם יש תקופת זמן שהרכב צריך להיות אצלי כדי שזה יחשב הרעת תנאים למשל 3 חודשים?
רכב צמוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/05/08
האם יש חוזה עבודה? האם הרכב הצמוד הוא חלק מהחוזה?
אם לא, יש משמעות למשך הזמן שהרכב היה ברשותך. יש הבדל בין שבועיים לחצי שנה, אבל אין פרק זמן קבוע.
אם לא, יש משמעות למשך הזמן שהרכב היה ברשותך. יש הבדל בין שבועיים לחצי שנה, אבל אין פרק זמן קבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות על תגמולי מילואים
שלומי
27/05/08
ברצוני לדעת האם על תגמולי מילואים חלים גם שאר הזכויות הסוציאליות. לדוגמה אני על השכר בסיס מקבל תוספת של 6.67% בגין חופשה, האם גם מהתגמולי מילואים אני אמור לקבל כך? ומה עם הפרשה לביטוח מנהלים ולקרן פיצויים?
סוציאליות על תגמולי מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/05/08
מאחר והסידור הוא שהמעסיק מקבל את תגמולי המילואים ולמעשה משמלם לך את שכרך הרגיל לתקופת המילואים, חלים על שכר זה כל התנאים הסוציאליים הרגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר "שחור"
יורם
27/05/08
מעסיקי פיטר אותי ונשאר חייב לי חלק מין המשכורת שהיה משלם לי בשחור...(סכום של 2000 ש"ח) .
הוא שילם לי את המשכורת האחרונה ,כפי שהיה אמור לשלם לי בתלוש ,אך מה שהיה עד כה נותן לי "בשחור" , לא שילם לי ....בנוסף יש גם פיצויי פיטורין ועוד ...,אבל ההתלבטות שלי ומה שאני רוצה לדעת הוא , האם כדאי לי להכניס לכתב התביעה את הסכום "השחור" , אמנם השופט הוא לא מס הכנסה ...אבל בכל זאת ....
נ.ב.
יש לי את ההוכחות להוכיח שהוא משלם לי סכום זה בשחור ,מפני שכאשר סיכמתי איתו תנאי העסקתי ,הוא רשם לי על זאת על דף , כך שמבחינת הוכחה , היא ישנה ...
מה דעתך ?
הוא שילם לי את המשכורת האחרונה ,כפי שהיה אמור לשלם לי בתלוש ,אך מה שהיה עד כה נותן לי "בשחור" , לא שילם לי ....בנוסף יש גם פיצויי פיטורין ועוד ...,אבל ההתלבטות שלי ומה שאני רוצה לדעת הוא , האם כדאי לי להכניס לכתב התביעה את הסכום "השחור" , אמנם השופט הוא לא מס הכנסה ...אבל בכל זאת ....
נ.ב.
יש לי את ההוכחות להוכיח שהוא משלם לי סכום זה בשחור ,מפני שכאשר סיכמתי איתו תנאי העסקתי ,הוא רשם לי על זאת על דף , כך שמבחינת הוכחה , היא ישנה ...
מה דעתך ?
שכר ב"שחור"
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
לדעתי כן. אתה זכאי לשכרך, ונושא המס הוא עניינו של המעסיק. אתה לא צריך להיפגע מכך שהמעסיק פועל שלא כדין מול שלטונות המס. אם יש ביכולתך להוכיח את החלק הזה של השכר - תבע אותו.
קח בחשבון שהשופט עשוי לעשות משהו עם זה - להעביר לפרקליטות או למחלקה המשפטית של מס הכנסה, ואז בקצה הדרך אולי גם את תשלם משהו. אבל אינך בגדר מעלים מס.
קח בחשבון שהשופט עשוי לעשות משהו עם זה - להעביר לפרקליטות או למחלקה המשפטית של מס הכנסה, ואז בקצה הדרך אולי גם את תשלם משהו. אבל אינך בגדר מעלים מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת
שיר ורד
30/05/08
אם אתה הולך לתבוע דמי אבטלה ("לחתום אבטלה") תכלול בתביעה מהמעסיק דרישה שהוא יבצע את כל הפרשות המס כולל ביטוח לאומי על השכר המלא כחוק. אתה אולי תחויב בתשלום המיסים על חלק זה של השכר, אך גם דמי האבטלה יגדלו בהתאם.
גם את הפצויים (שהםפטורים ממס אם שכרך היה נמוך מ 1000 שח) עליךלדרוש ישחושבו לפ השכר כול התשלום השחור.
גם את הפצויים (שהםפטורים ממס אם שכרך היה נמוך מ 1000 שח) עליךלדרוש ישחושבו לפ השכר כול התשלום השחור.
ימי מחלה בהריון
אורטל
27/05/08
אני באמצע חודש שמיני. עובדת במקום העבודה החל מחודש אפריל 2007 עד היום מהיום שהתחלתי לעבוד ניצלתי 6 ימי מחלה בלבד. בשבוע שעבר אושפזתי ליומיים וקיבלתי 10 ימי מנוחה. סה"כ לא אהיה בעבודה במשך 9 ימים. השאלות שלי 1. האם אני זכאית לקבל דמי מחלה בתקופה הזו שאעדר מהעבודה. האם בחישוב הזה של 10 ימי מנוחה נכללים גם שישי שבת? 2. מי משלם בפועל את הכסף עבור דמי המחלה המעביד או ביטוח לאומי?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
1. כן. כן, בתקופה שנחקק החוק לא כירו את המושג "ימי עבודה", ולכן ימי מחלה הם ימים קלנדאריים.
2. כל זמן שאת עובדת המעסיק משלם את דמי המחלה.
2. כל זמן שאת עובדת המעסיק משלם את דמי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למרות סירוב תנאי העסקה
נורית
27/05/08
אני עובדת כשנתיים וחצי במקום העבודה שלי , עוד מעט צריכה להיכנס לקביעות, עכשיו הם נזכרו לחייב אותי לבצע בדיקות רפואיות שנדרשתי להן בתחילת דרכי , אני לא מתכוונת לעשות את הבדיקות.. האם יוכלו לפטר אותי ? ואם כן האם יהיה מגיע לי פיצויי פיטורים או שהם יאמרו שהפרתי תנאי העסקה?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
קודם כל, למה לעורר סכסוך על עניין שממילא היית אמורה לעשות? אם תסרבי לעבור את הבדיקות (שהיית אמורה לעבור בעבר) ייתכן שתפוטרי. לא נראה לי שזה מקרה של שלילת פיצויי פיטורים, גם אם כתוב בחוזה העבודה שהפרת הוראה היא עילה לפיטורים בלי פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופה בה עבדתי ככ"א-האם מגיעים פיצויים?
איריס
27/05/08
אני עובדת בחברה 6.5 שנים. בחצי השנה הראשונה הועסקתי ע"י כ"א, לאחר מכן עברתי לחברה. כיום פוטרתי. האם מגיעים לי פיצויים על תק' ההעסקה דרך כ"א?
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
מדובר בחצי שנה. אין תשובה חד משמעית בעיקר כשעל שעיקר התקופה אין מחלוקת. לא בטוח שצריך להתעסק עם זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בזמן הריון
מירי
27/05/08
שלום
אני בחודש התשיעי ונתנו לי ארבעה ימי מחלה, המעביד לא מפסיק להתקשר אלי לטלפון שלאילת שאלות בנוגע לעבודה, עקב כך איני מצליחה לנוח, זה למעשה כאילו אני נמצאת שם, אני מסבירה להם הכל בטלפון, למרות שהסברתי את העבודה למחליפה שלי, האם אני מחוייבת לענות להם לטלפון או שאני מבחינתי בחופשת מחלה יכולה לבחור.
אני בחודש התשיעי ונתנו לי ארבעה ימי מחלה, המעביד לא מפסיק להתקשר אלי לטלפון שלאילת שאלות בנוגע לעבודה, עקב כך איני מצליחה לנוח, זה למעשה כאילו אני נמצאת שם, אני מסבירה להם הכל בטלפון, למרות שהסברתי את העבודה למחליפה שלי, האם אני מחוייבת לענות להם לטלפון או שאני מבחינתי בחופשת מחלה יכולה לבחור.
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
עשי מה שמצב הרפואי מאפשר לך. אם את חולה מדי מכדי לענות - על תעני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנמת שכר
עדי
27/05/08
תבעתי את המעסיק שלי לשעבר על הלנת שכר. לאחר מסירת התביעה לפי רשם החברות (למרות שהוא לא גר שם אלא אשתו לשעבר), נדחה הדיון ליולי. אין דרך אחרת למצוא את המעסיק, וגם התביעה שנמסרה כנראה לא תגיע אליו. השאלה שלי היא האם יש סיכוי בכלל לקבל את הכסף. חשוב לציין שהכתובת שמצויינת ברשם החברות היתה מקום מגוריו הקודם, ובעוד כחודש הבית ימסר לאחר שנמכר. השאלה היא אם יש סיכוי לקבל את הכסף בסופו של דבר? מה הפרוצדורה שמחכה לי לאחר הדיון בבית המשפט?
המצאת כתב תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
בלי שתשכנע את השופט שמסרת את כתב התביעה לידי הנתבע - לא תקבל פסק דין. אנני יודע מה הנסיבות והאם השופט יסתפק במסירת כתב התביעה במען הרשום של החברה. אם כן - מה טוב. אם לא - יתכן והוא יתיר תחליף המצאה על ידי פרסום מודעה בעיתון.
עניין די מסובך, אינני יודע צה הסכומים אבל אם זה סביר - רצוי להיעזר בעורך דין.
עניין די מסובך, אינני יודע צה הסכומים אבל אם זה סביר - רצוי להיעזר בעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
