פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
Fired because of sickness
Tamar
02/06/08
I started to work on June 4,2008 for a company and unfortunately got sick on June 24 and need to be on bed till July 6. At the beginning they told me there was no problem at all but the day after received a call from them telling me that I was fired that waiting for me to go back after two weeks it was too long and that according to the law they could do this because I jkust started to work there for less than a month.
Is this possible I did not get sick on purpose I got the sickness slip. How come an employee can be fired because he is sick I know someone that broke his arm the first day he started to work and he was for two weeks at home and they did not fired him and he got paid and the office was a law office.
Await for your comments and advise. Thank you very much
Is this possible I did not get sick on purpose I got the sickness slip. How come an employee can be fired because he is sick I know someone that broke his arm the first day he started to work and he was for two weeks at home and they did not fired him and he got paid and the office was a law office.
Await for your comments and advise. Thank you very much
פיטורים במחלה...
עו"ד איתמר בן גוזי
03/06/08
מצטער, אך בנסיבות שתארת אין כל מניעה לפטר אותך לפי החוק... את גם לא עובדת ותיקה (בסה"כ כמה חודשים) שאפילו תוכלי לטעון לחוסר תום לב מצידו של המעביד (למרות שיש התחזקות מגמה בהטמעת הלכות תום הלב ביחסי עובד-מעביד - אני לא חושב שבמקרה הזה הן יחולו).
חופשת לידה לגבר
יוסי
02/06/08
האם זכאתו של הגבר ליציאה לחופשת לידה מחייבת את אישור המעסיק שלו( במידה והוא עובד שכיר)?האם המעסיק יכול לסרב להוציא עובד ( גבר) לחופשת לידה?
לא
שיר ורד
04/06/08
תשלום עבור יום חג
shalife
02/06/08
שלום, אנו מעסיקים עובדת במשק בית פעם בשבוע (בד"כ ביום קבוע) ל-4 שעות. מה קובע החוק לגבי תשלום עבור יום שבו היא היתה אמורה לעבוד אך חל בו חג? העובדת עובדת אצלנו מזה כחודש וחצי.
תודה מראש על העזרה.
תודה מראש על העזרה.
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/08
אלחר שהעובד השלים 3 חודשי עבודה הוא זכאי לתשלום עבור יום חג שבו אמור היה לעבוד ולא עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
מיכל
02/06/08
שלום
רציתי לשאול מהו הדין בנוגע לימי חופשת לידה המגיעים לעובדת אשר ילדה תאומים - שאחד מהם נפטר והשני אושפז בבת חולים (לידת פג) .למיטב ידיעתי בגין לידת התאומים מגיעה הארכה של שלושה שבועות. ובגין אשפוז הפג מגיעים עד שמונה שבועות נוספים.
האם אני צודקת < ?
תודה
רציתי לשאול מהו הדין בנוגע לימי חופשת לידה המגיעים לעובדת אשר ילדה תאומים - שאחד מהם נפטר והשני אושפז בבת חולים (לידת פג) .למיטב ידיעתי בגין לידת התאומים מגיעה הארכה של שלושה שבועות. ובגין אשפוז הפג מגיעים עד שמונה שבועות נוספים.
האם אני צודקת < ?
תודה
הארכת חופשת לידה
שיר ורד
02/06/08
כל ההארכות הן מצטברות.
ניתן לקבל דמי לידה , רק אם היולדת האריכה בפועל את חופשת הלידה והודיעה לביטוח הלאומי על כך מוקדם ככל האפשר.
יש להמציא לביטוח הלאומי אישורים על האשפוז מבית חולים ועל הארכת תקופת הלידה מהמעסיק.
הארכה בגלל אשפוז של 8 שבועות היא רק אם האשפוז היה לפחות 12 שבועות.
ניתן לקבל דמי לידה , רק אם היולדת האריכה בפועל את חופשת הלידה והודיעה לביטוח הלאומי על כך מוקדם ככל האפשר.
יש להמציא לביטוח הלאומי אישורים על האשפוז מבית חולים ועל הארכת תקופת הלידה מהמעסיק.
הארכה בגלל אשפוז של 8 שבועות היא רק אם האשפוז היה לפחות 12 שבועות.
משכורת גלובלית
יערית
02/06/08
יש לי שאלה לגבי משכורת גלובלית אני מקבלת 4500 נטו לחודש
במידה והייתי חסרה כמה שעות ( לדוגמה 10 ) בחודש האם מותר לקזז שעות?
ומה לגבי ימי מחלה?
במידה והייתי חסרה כמה שעות ( לדוגמה 10 ) בחודש האם מותר לקזז שעות?
ומה לגבי ימי מחלה?
נא לפרט
שיר ורד
02/06/08
למה את מתכוונת במושג משכורת גלובאלית? ישתמשים במושג לתאר דברים שונים.
למה את מתכוונת במונח לקזז?
ומה השאלה לגבי ימי המחלה?
למה את מתכוונת במונח לקזז?
ומה השאלה לגבי ימי המחלה?
זמן הפסקה
amia
02/06/08
שלום,
מעסיקי טוען כי זמן ההפסקה ע``פ חוק הוא 20 דקות, למיטב ידיעתי החוק מורה על 45 דקות כש- 30 דקות מהן חייבות להיות רצופות.
האם ישנו חוק/ פסיקה או אחר המורים על הפסקה בת 20 דקות באיזשהו הקשר?
לא מדובר בתחום האבטחה.
תודה
מעסיקי טוען כי זמן ההפסקה ע``פ חוק הוא 20 דקות, למיטב ידיעתי החוק מורה על 45 דקות כש- 30 דקות מהן חייבות להיות רצופות.
האם ישנו חוק/ פסיקה או אחר המורים על הפסקה בת 20 דקות באיזשהו הקשר?
לא מדובר בתחום האבטחה.
תודה
לא
שיר רוד
02/06/08
האם יש חוק חדש לגבי חוזה עבודה?
הילה
02/06/08
שלום,
אני עובדת בחברה כשנתיים, ועכשיו הבוס שלי רוצה להחתים אותי על חוזה בטענה שיש חוק החייב אותו להחתים על חוזה את כל העובדים הותיקים.
זה נכון?
תודה
אני עובדת בחברה כשנתיים, ועכשיו הבוס שלי רוצה להחתים אותי על חוזה בטענה שיש חוק החייב אותו להחתים על חוזה את כל העובדים הותיקים.
זה נכון?
תודה
אין חוק כזה
שיר ורד
02/06/08
אמא בחצי משרה
א
02/06/08
כמה שעות עבודה הן חצי משרה לאם לתינוק. האם יש זכויות מסויימות (למשל אם הוא עדיין יונק?). אודה אם תתיחסו גם למקום עבודה קטן (שבו יש מעט עובדים).
חצי משרה
שיר ורד
02/06/08
אין בחוק הגדרה לחצי משרה.
משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע.
אין הטבות בחוק לאם שעובדת פחות ממשרה מלאה.
משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע.
אין הטבות בחוק לאם שעובדת פחות ממשרה מלאה.
שאלה קטנה בנוגע לתביעה ונהלים
מיכאל
02/06/08
אם עבדתי במקום מסוים, ועזבתי . האם הם יכולים לתבוע אותי על זה שעברתי על הנהלים?
הפרת נהלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/08
לא בהרת מה פירוש "עזבתי". פוטרת? התפטרת?
גם לא הבהרת על אילו נהלים מדובר. אם הפרת הנהלים על ידך גרמה לנזק למעסיק, הוא בהחלט יכול להגיש נגדך תביעה לפיצוי על הנזקים שגרמת.
גם לא הבהרת על אילו נהלים מדובר. אם הפרת הנהלים על ידך גרמה לנזק למעסיק, הוא בהחלט יכול להגיש נגדך תביעה לפיצוי על הנזקים שגרמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 עבודות בו זמנית
אמיר
02/06/08
אם אני עובד למעלה מ 10 שנים בשתי עבודות, לידיעת שני המעבידים, אחד מהם יכול לדרוש ממני,פתאום עכשיו, לעזוב עבודה אחת ?
תודה.
תודה.
על פי תיאורך - לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מימוש פסק דין
השועל
02/06/08
לפני כשנתיים תבעתי אשה אשר ניהלה עסק והונתה עובדים רבים ובתוכם אותי, בזמן שתבעתי היה זה כבר לאחר שנתקבלו תקדימי פסקי דין רבים נגד בעלת החברה, מה שגרם לבעלת העסק לסגור את העסק ולהעלם,לאחר שתבעתי קיבלתי פסק דין מבית המשפט לטובתי אך הכתובת אשר בה היא רשומה הינה כתובת פיקטיבית ולמעשה אני נותר עם פסק דין אשר אין באפשרותי לממשו.
גם אם אלך אל הוצאה לפועל אתבקש לבצע מסירה אישית מה שאין באפשרותי לעשות עקב העלמותה (בזמנו קיבלתי אישור עקב כך מבית המשפט לתלות בבית המשפט את ההודעה על המשפט והחשיב זאת בית המשפט למסירה אישית..).
מאז עברו כבר למעלה משנתיים ימים, ואני חושש שמא יעבור זמן וכבר לא אוכל לממש את פסק הדין.
שאלתי היא, מהן הדרכים החוקיות אשר ביכולתי לבצע על מנת לממש את פסק הדין שברשותי.
תודה מראש.
גם אם אלך אל הוצאה לפועל אתבקש לבצע מסירה אישית מה שאין באפשרותי לעשות עקב העלמותה (בזמנו קיבלתי אישור עקב כך מבית המשפט לתלות בבית המשפט את ההודעה על המשפט והחשיב זאת בית המשפט למסירה אישית..).
מאז עברו כבר למעלה משנתיים ימים, ואני חושש שמא יעבור זמן וכבר לא אוכל לממש את פסק הדין.
שאלתי היא, מהן הדרכים החוקיות אשר ביכולתי לבצע על מנת לממש את פסק הדין שברשותי.
תודה מראש.
לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/08
אנו עוסקם בשלב שלפני המשפט ובשאלה אם יש עילת תביעה. אנו לא עוסקים במימוש פסקי דין והוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעות קטנות- ייעוץ
מיטל
02/06/08
שלום רב,
במהלך שנת 2007 עבדתי כעצמאית. ברשותי חוזה עבודה שאינו חתום מכיוון ש"סחבו" אותי ולא הוסיפו ושינו נקודות עליהם הסכמנו. ברשותי מסמך נוסף על דמי טרחה שאותם היו צריכים לשלם לי בעבור קורס שאותו אירגנתי במקום. המסמך חתום ע"י מנהל הכספים של מקום העבודה. מלבד החוב הכספי אותו הם חייבים לי בעבור חודש וחצי עבודה, דמי הטירחה וטיפולים נוספים(כ- 5000 ש"ח), ניצלו את טוב ליבי בעבודה עם אנשים מוגבלים ובעלי צרכים מיוחדים בכך שמצפוני לא נתן לי לבטל טיפולים בהתראה מוקדמת וכך "סחבו" אותי כשנה. מסוף שנת 2007 אני דורשת טלפונית ובמכתבים את כספי ולא נענית. שאלתי: האם המקרה מתאים לתביעה קטנה? מהם זכויותי כעצמאית? החוזה שאינו חתום האם מהווה בעיה? האם אני צריכה ייעוץ משפטי לתביעה קטנה או שאוכל לבצע זאת עצמאית?
אשמח על תשובתך המהירה
תודה
מיטל
במהלך שנת 2007 עבדתי כעצמאית. ברשותי חוזה עבודה שאינו חתום מכיוון ש"סחבו" אותי ולא הוסיפו ושינו נקודות עליהם הסכמנו. ברשותי מסמך נוסף על דמי טרחה שאותם היו צריכים לשלם לי בעבור קורס שאותו אירגנתי במקום. המסמך חתום ע"י מנהל הכספים של מקום העבודה. מלבד החוב הכספי אותו הם חייבים לי בעבור חודש וחצי עבודה, דמי הטירחה וטיפולים נוספים(כ- 5000 ש"ח), ניצלו את טוב ליבי בעבודה עם אנשים מוגבלים ובעלי צרכים מיוחדים בכך שמצפוני לא נתן לי לבטל טיפולים בהתראה מוקדמת וכך "סחבו" אותי כשנה. מסוף שנת 2007 אני דורשת טלפונית ובמכתבים את כספי ולא נענית. שאלתי: האם המקרה מתאים לתביעה קטנה? מהם זכויותי כעצמאית? החוזה שאינו חתום האם מהווה בעיה? האם אני צריכה ייעוץ משפטי לתביעה קטנה או שאוכל לבצע זאת עצמאית?
אשמח על תשובתך המהירה
תודה
מיטל
לא בטוח שכאן המקום
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/08
דיני עבודה עוסקים בעובד השכיר. את שואלת על זכויותייך כעצמאית. זה לא כאן. ייתכן שיש בסיס לטעון שיש לך יחסי עובד מעביד, אבל לא ראיתי שזה מה שאת מבקשת. על פי שאלתך, פורום זה אינו הכתובת הנכונה לשאלותייך. לפי גובה הסכום - פני לפורום תביעות קטנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אכן בעיה.
עו"ד איתמר בן גוזי
02/06/08
את נמצאת בגבול האפור בין קשר של יחסי עובד מעביד - לעבודתך כקבלן עצמאי.
לפי הנסיבות שתארת (ואני לא יודע מה כתוב בהסכמים שלך) - הכיוון הוא יותר לתביעה בבימ"ש לתביעות קטנות, בגין הפרת הסכם (ולא הסכם עבודה.
במידה ויש לך הסכמי עבודה שממש כתוב שאת תהפכי להיות עובדת בחברה, ושתקבלי שכר עבודה... המצב שונה - כי אז עלייך להגיש את התביעה לביה"ד האיזורי לעבודה, אשר לו הסמכות הייחדות לדון בתביעה הנובעת מיחסי עובד-מעביד.
אופציה ראשונה: תגישי את התביעה לבימ"ש לתביעות קטנות, במקרה הכי גרוע הוא יעביר את התיק לביה"ד האיזורי לעבודה, אם הוא יסבור שאין לו סמכות (והעלויות יהיו אפסיות) - וההליך יהיה מהיר ויעיל.
אופציה שניה ולטעמי עדיפה מבחינתך: תגישי את התביעה לביה"ד האיזורי לעבודה ותטעני ליחסי עובד-מעביד - בתקווה שביה"ד יסבור לאור הנסיבות שאכן התקיימו כאלו, ושוב באמצעות פרמטרים חיצוניים רבים שאפיינו את הקשר שלך עם המעביד.
הבעיה שלך היא... שאני לא מאמין שתמצאי עו"ד שיהיה מוכן לייצג אותך בשל גובה התביעה הנמוך... (פשוט לא כדאית כלכלית) - ולפיכך תצטרכי ליצג את עצמך בתביעה זו וזו לא משימה פשוטה (בעיקר בביה"ד לעבודה).
לפי הנסיבות שתארת (ואני לא יודע מה כתוב בהסכמים שלך) - הכיוון הוא יותר לתביעה בבימ"ש לתביעות קטנות, בגין הפרת הסכם (ולא הסכם עבודה.
במידה ויש לך הסכמי עבודה שממש כתוב שאת תהפכי להיות עובדת בחברה, ושתקבלי שכר עבודה... המצב שונה - כי אז עלייך להגיש את התביעה לביה"ד האיזורי לעבודה, אשר לו הסמכות הייחדות לדון בתביעה הנובעת מיחסי עובד-מעביד.
אופציה ראשונה: תגישי את התביעה לבימ"ש לתביעות קטנות, במקרה הכי גרוע הוא יעביר את התיק לביה"ד האיזורי לעבודה, אם הוא יסבור שאין לו סמכות (והעלויות יהיו אפסיות) - וההליך יהיה מהיר ויעיל.
אופציה שניה ולטעמי עדיפה מבחינתך: תגישי את התביעה לביה"ד האיזורי לעבודה ותטעני ליחסי עובד-מעביד - בתקווה שביה"ד יסבור לאור הנסיבות שאכן התקיימו כאלו, ושוב באמצעות פרמטרים חיצוניים רבים שאפיינו את הקשר שלך עם המעביד.
הבעיה שלך היא... שאני לא מאמין שתמצאי עו"ד שיהיה מוכן לייצג אותך בשל גובה התביעה הנמוך... (פשוט לא כדאית כלכלית) - ולפיכך תצטרכי ליצג את עצמך בתביעה זו וזו לא משימה פשוטה (בעיקר בביה"ד לעבודה).
פיצויי פיטורין
מיה
02/06/08
שלום,
יש לי שתי שאלות-
1.האם יורד מס הכנסה על פיצויי פיטורין?
2. האם ייתכן מצב שבו פיצויי הפיטורין מחולקים בכמה משכורות אחרונות?
תודה
יש לי שתי שאלות-
1.האם יורד מס הכנסה על פיצויי פיטורין?
2. האם ייתכן מצב שבו פיצויי הפיטורין מחולקים בכמה משכורות אחרונות?
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/08
1. יש תקרה פטור ממס בגובה של כ-10 אלפים לשנת עבודה. מעבר לכך יש מס.
2. ייתכן אבל זה לא חוקי.
2. ייתכן אבל זה לא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טירחה באחוזים בתביעות נגד מעסיקים
אלי
02/06/08
כמה אחוזים מקובל היום לשלם שכר טירחה לעו"ד בתביעה נגד
מעסיק בבית הדין לעבודה, כאשר כל שכר הטירחה מבוסס על אחוזים מההצלחה.
מעסיק בבית הדין לעבודה, כאשר כל שכר הטירחה מבוסס על אחוזים מההצלחה.
מקובל לשלם כמה שהעו"ד מבקש.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/08
וכל עו"ד מבקש כראות עיניו. בקיצור, אין כללים ואין מה שמקובל. שוק חופשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעו"ד קריב – שאלה דחופה!
בעל מסעדה
02/06/08
אני בעל מסעדה באיזור המרכז וגיליתי כי במסגרת שעות העבודה השליח במסגרת תפקידו נתן לחברו (שאינו בעל רישיון נהיגה!!!!) לנסוע על הקטנוע שבבעלות המסעדה וזה האחרון עשה תאונה ופרק את הכתף. אני חושש מתביעות עדיתיות של החבר של השליח ולא מוכן לחתום על טופס ויתור תביעות והשליח לא מוכן להעביר את כספי הנזק שנגרם לקטנוע העומד ע"ס 7,000 ש"ח. מה הדין במקרה הנ"ל והאם דיון מהיר מתאים?
גרימת נזק ע"י עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/08
ההשלכה של האירוע מבחינת דיני העבודה היא עבירת המשמעת החמורה והמעילה באימון שביצע השליח. לך קמה במקרה כזה רשות לפטר אותו תוך שלילת פיצוי פיטורים. יתכן שהוא יתבע והשלילה תהפוך לחלקית. קשה להעריך את הפסיקה במצב זה. מן ההיבט הכספי אין לך רשות לנכות ממנו דבר. אתה רשאי לדרוש ממנו את הכסף ואם יסרב אתה יכול לתבוע אותו. זו תביעת נזיקין בבית משפט רגיל (תביעות קטנות). אם החבר יתבע אותך ואת חברת הביטוח שלך, גם זו תביעת נזיקין רגילה. אני מציע שתפנה את השאלה גם לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלות / ימי מחלה לעובד המלווה חולה סופני לטיפולים
אודט רוסנובסקי
02/06/08
בעלי עובד בחברה מעל 8 שנים. בימים אלו, הוא מתמודד עם גסיסת אביו אשר הוגדר כ"חולה סופני".
הוא חייב ללוות את אביו לטיפולים בבה"ח.
האם הוא זכאי לקבל ימי מחלה / הקלות מהמעביד בתקופה זו?
האם הוא יכול להמר את ימי מחלה שיש ל זכותו עבור טיפול אביו?
הוא חייב ללוות את אביו לטיפולים בבה"ח.
האם הוא זכאי לקבל ימי מחלה / הקלות מהמעביד בתקופה זו?
האם הוא יכול להמר את ימי מחלה שיש ל זכותו עבור טיפול אביו?
היעדרות בשל מחלת הורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/08
החוק מאפשר לעובד לזקוף 6 ימים ממיכסת המחלה השנתית שלו לצורך היעדרות בשל מחלת הורה. יש סייגים שונים כגון: שבן הזוג עובד ולא נעדר גם הוא, שאחיו של העובד לא נעדר לצורך כך, והעיקר - שההורה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת על פי אישור רופא.
אני מצרף קישור לחוק ולתקנות בעניין זה.
אני מצרף קישור לחוק ולתקנות בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בהתמחות
ליטל
02/06/08
כמה ימי חופשה מגיעים למתמחים? האם מותר לקחת 30 ימי חופשה, ואם כן באלו תנאים והאם המאמן משלם בעבור חלקם?
תודה על תשובתכם
תודה על תשובתכם
זכויות מתמחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/08
מתמחה הוא עובד לכל דבר ועניין למעט פיצויי פיטורים.
אז בתר מתמחה במשפטים, פתחי את חוקחופשה שנתית וחשבי מה מיכסת החופשה השנתית לה את זכאית. היא לא מגיעה ל-30 יום.
אז בתר מתמחה במשפטים, פתחי את חוקחופשה שנתית וחשבי מה מיכסת החופשה השנתית לה את זכאית. היא לא מגיעה ל-30 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אלי
01/06/08
קיבלתי מכתב פיטורים ללא הודעה מוקדמת של 30 יום וללא נימוק לפיטורים פוטרתי לאחר 5 שנות עבודה מה החוק אומר כלפי?
פיטורים
שיר ורד
01/06/08
אם הפיטורים לא היו בגלל גניבה וכדומה אזי:
אתה זכאי לתשלום חלף הודעה מוקדמת, פצויי פיטורים, פדיון חופשה , יתרת דמי הבראה, מכתב פיטורים, מכתב סיום עבודה.
אם לא ניתנה לך זכות לשימוע , אתה יכול לתבוע את המעסיק על פיטורים ללא שימוע ויתכן שתקבל פיצוי כספי בגלל זה, או הוראה להחזירך לעבודה (אם מדובר במקום ציבויר)
אתה זכאי לתשלום חלף הודעה מוקדמת, פצויי פיטורים, פדיון חופשה , יתרת דמי הבראה, מכתב פיטורים, מכתב סיום עבודה.
אם לא ניתנה לך זכות לשימוע , אתה יכול לתבוע את המעסיק על פיטורים ללא שימוע ויתכן שתקבל פיצוי כספי בגלל זה, או הוראה להחזירך לעבודה (אם מדובר במקום ציבויר)
זכויות עצמאי
אבי אבן- צור
01/06/08
תודה על התיחסותך המהירה. (פיצויים לעצמאי)
ברצוני למקד יותר את מצבו של בעלי.
בעלי עובד כ-12 שנה באותו מפעל כקבלן חיצוני( נהג משאית שאחראי לפיזור הסחורה) במפעל המייצר קרטוני אריזה.
במשך 9 שנים לא הועלתה משכורתו, נהפוך הוא משכורותו קטנה.
הוא חתום על הסכם עבודה שמשכורתו צמודה למחיר הנייר.
כמו כן אזכיר שנית שבעלי עבד בשנים אלו לפי שעות העבודה שהכתיבו לו, עם חשבוניות של המפעל ומשכורת מסודרת מידי חודש.
כרגע הוא לא עובד בשל סכסוך עם אחד המנהלים. לטענתם הם לא מפטרים אותו, אך מצד שני הם עושים הכול כדי לגרום לו להתפטר.
מה כדאי לעשות במצב זה? מה הן זכויותיו?
ברצוני למקד יותר את מצבו של בעלי.
בעלי עובד כ-12 שנה באותו מפעל כקבלן חיצוני( נהג משאית שאחראי לפיזור הסחורה) במפעל המייצר קרטוני אריזה.
במשך 9 שנים לא הועלתה משכורתו, נהפוך הוא משכורותו קטנה.
הוא חתום על הסכם עבודה שמשכורתו צמודה למחיר הנייר.
כמו כן אזכיר שנית שבעלי עבד בשנים אלו לפי שעות העבודה שהכתיבו לו, עם חשבוניות של המפעל ומשכורת מסודרת מידי חודש.
כרגע הוא לא עובד בשל סכסוך עם אחד המנהלים. לטענתם הם לא מפטרים אותו, אך מצד שני הם עושים הכול כדי לגרום לו להתפטר.
מה כדאי לעשות במצב זה? מה הן זכויותיו?
תשובה
נסים מידן
01/06/08
נראה לי, לפי הסברך, כי בכל זאת מתקיימים יחסי עובד מעביד. רצוי מאוד לפנות לעורך דין.
מי הבעלים של המשאית?
שיר ורד
01/06/08
לגבי נהגים המבחן החזק ביותר לקיום יחסי עובד מעביד הוא הבעלות על הרכב.
אם הרכב בבעלות העובד הוא ייחשב לרוב כעצמאי.
אם הרכב בבעלות המעסיק הוא יחשב לרוב כשכיר.
אם הרכב בבעלות העובד הוא ייחשב לרוב כעצמאי.
אם הרכב בבעלות המעסיק הוא יחשב לרוב כשכיר.
תאונת עבודה
ר
01/06/08
נפגעתי בתאונת עבודה (תאונת דרכים) ויש לי אישור העדרות לעוד חודש
קדימה.ברצוני להתפטר מהעבודה-האם ימי המחלה המאושרים יהיו מוכרים לצורך ההודעה למעביד .
קדימה.ברצוני להתפטר מהעבודה-האם ימי המחלה המאושרים יהיו מוכרים לצורך ההודעה למעביד .
תאונת דרכים בעבודה
ר.ר
04/06/08
עדיין לא קיבחתי תשובה
משכורת רגילה מלאה בחודש שחלים בו חגים – הפנייה לסעיף בחוק
אלכס
01/06/08
היתי רוצה לקבל הפנייה לסעיף הרלוונטי בחוק לגבי תשלום משכורת רגילה מלאה בחודש שחלים בו חגים (אני מקבל משכורת חודשית ולא מלאו 3 חודשים מאז תחילת העבודה)
תודה
תודה
ה"חוק" שאתה מחפש הוא צו הרחבה - הסכם מסגרת
עו"ד איתמר בן גוזי
01/06/08
ראשית זה הלינק שמצאתי ברשת מאתר "חילן טק" שהוא אתר מעולה ויכול לתת לך עוד המון נתונים בדיני עבודה:
hilan.co.il/calc/Legislation.aspxtype=order&id=24
באשר לשאלתך, בדיני עבודה יש אבחנה בין שני סוגים של עובדים: עובד בשכר (כזה שעובד לפי שעות) ועובד במשכורת (כזה המקבל משכורת קבועה בסוף כל חודש ), במקרה הראשון, חלה על המעביד החובה לשלם דמי חגים (בתנאים הקבועים בצו - או בתנאים טובים יותר אם חל צו הרחבה כלשהו ו/או הסכם קיבוצי ענפי מיטיב), מאחר ואתה כעובד מקבל שכר רק עבור השעות שעבדת - המעביד מחוייב להוסיף את ימי החג ולשלם עבורם.
במקרה של עובד במשכורת - מאחר ובכל מקרה הוא מקבל את אותה המשכורת בסופו של החודש, אין צורך לשלם לו בנפרד "דמי חגים" שהרי הם כבר משולמים.
אכן, אין צורך לשלם ב 3 החודשים הראשונים דמי חגים (זה גם ברוב צווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים) ואם אתה עובד במשכורת המעביד רשאי להפחית לך את דמי החגים - אך ברוב המקרים במידה ואתה ממשיך לעבוד במקום העבודה לאחר אותם 3 חודשים אתה אמור לקבל את שווים בהמשך - רטרואקטיבית.
hilan.co.il/calc/Legislation.aspxtype=order&id=24
באשר לשאלתך, בדיני עבודה יש אבחנה בין שני סוגים של עובדים: עובד בשכר (כזה שעובד לפי שעות) ועובד במשכורת (כזה המקבל משכורת קבועה בסוף כל חודש ), במקרה הראשון, חלה על המעביד החובה לשלם דמי חגים (בתנאים הקבועים בצו - או בתנאים טובים יותר אם חל צו הרחבה כלשהו ו/או הסכם קיבוצי ענפי מיטיב), מאחר ואתה כעובד מקבל שכר רק עבור השעות שעבדת - המעביד מחוייב להוסיף את ימי החג ולשלם עבורם.
במקרה של עובד במשכורת - מאחר ובכל מקרה הוא מקבל את אותה המשכורת בסופו של החודש, אין צורך לשלם לו בנפרד "דמי חגים" שהרי הם כבר משולמים.
אכן, אין צורך לשלם ב 3 החודשים הראשונים דמי חגים (זה גם ברוב צווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים) ואם אתה עובד במשכורת המעביד רשאי להפחית לך את דמי החגים - אך ברוב המקרים במידה ואתה ממשיך לעבוד במקום העבודה לאחר אותם 3 חודשים אתה אמור לקבל את שווים בהמשך - רטרואקטיבית.
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
01/06/08
ההוראה מופיעה בצו הרחבה שהוצא על הסכם מסגרת בשירות הציבורי. לפיה עובד חודשי אינו זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג. משמע, שהוא מקבל את שכרו הרגיל והמלא, ולא תשלום מיוחד. אין התייחוסת ספציפית במקרה זה לעניין שלושת החודשים.
פיצויים לעצמאי
אבן-צור אבי
01/06/08
בעלי עובד כ-12 שנה באותו מקום עבודה כקבלן.(עם הסכם עבודה)
במשך 12 השנים הוא היה כפוף אליהם מבחינת שעות עבודה, כמו כן הוא עבד עם חשבוניות שלהם. מידי חודש הוא קיבל משכורת מסודרת.
שאלתי היא האם מגיעים לו פיצויים?
במשך 12 השנים הוא היה כפוף אליהם מבחינת שעות עבודה, כמו כן הוא עבד עם חשבוניות שלהם. מידי חודש הוא קיבל משכורת מסודרת.
שאלתי היא האם מגיעים לו פיצויים?
לדעתי מגיע לו פיצויים ויותר מכך
עו"ד איתמר בן גוזי
01/06/08
הפסיקה כיום לא מעוניינת רק בפן ה"טכני" של העסקת אדם, קרי עניין החשבוניות, אלא מחפשת את המהות, כלומר מה ב א מ ת קרה בפועל.
במילים אחרות, אם בעלך עבד עבור מעביד אחד, בשעות שנקבעו לו ע"י אותו מעביד, ותחת הפיקוח של אותו מעביד וקיבל בכל חודש משכורת (אם כי באמצעות חשבונית מס) - הרי הוא נחשב לעובד לכל דבר ועניין.
הפיצויים הם רק קצה הקרחון, מאחר ואם יקבע ביה"ד לעבודה שאכן הוא נחשב עובד, הוא יאפשר לו לקבל את מלוא הזכויות של עובד, לרבות דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים ועוד.
ואם במקרה חל על אותו מעסיק צו הרחבה כלשהו או הסכם קיבוצי גם את כל התנאים הנובעים מהסכמים אלו (למשל יכול להיות קרן פנסיה, קרן השתלמות ועוד).
חשוב לבדוק נקודה אחת מהותית - לעיתים מעסיקים כגון אלו מחתימים את ה"קבלנים" שלהם על הסכם העסקה כלשהו - עניין זה צריך לבדוק בטרם מגישים תביעה, מאחר ועשויים להופיע שם כל מני סייגים שיחולו על המקרה הזה.
בקיצור... רוצו לעו"ד יש לכם קייס - רק לאחרונה ניתן פסק דין בביה"ד האיזורי לעבודה בחיפה לפיו הוכרה מנהלת מקהלה שעבדה עם רפאל (מקהלת רפאלה משהו כזה:) כעובדת רפאל מן המניין, עם כל הזכויות של עובדת כזו! זאת למרות שהיא לא עבדה רק ברפאל אלא בעוד מקום אחד או שניים - במילים אחרות המקרה שלך אפילו יותר חד וחלק.
בהצלחה!
במילים אחרות, אם בעלך עבד עבור מעביד אחד, בשעות שנקבעו לו ע"י אותו מעביד, ותחת הפיקוח של אותו מעביד וקיבל בכל חודש משכורת (אם כי באמצעות חשבונית מס) - הרי הוא נחשב לעובד לכל דבר ועניין.
הפיצויים הם רק קצה הקרחון, מאחר ואם יקבע ביה"ד לעבודה שאכן הוא נחשב עובד, הוא יאפשר לו לקבל את מלוא הזכויות של עובד, לרבות דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים ועוד.
ואם במקרה חל על אותו מעסיק צו הרחבה כלשהו או הסכם קיבוצי גם את כל התנאים הנובעים מהסכמים אלו (למשל יכול להיות קרן פנסיה, קרן השתלמות ועוד).
חשוב לבדוק נקודה אחת מהותית - לעיתים מעסיקים כגון אלו מחתימים את ה"קבלנים" שלהם על הסכם העסקה כלשהו - עניין זה צריך לבדוק בטרם מגישים תביעה, מאחר ועשויים להופיע שם כל מני סייגים שיחולו על המקרה הזה.
בקיצור... רוצו לעו"ד יש לכם קייס - רק לאחרונה ניתן פסק דין בביה"ד האיזורי לעבודה בחיפה לפיו הוכרה מנהלת מקהלה שעבדה עם רפאל (מקהלת רפאלה משהו כזה:) כעובדת רפאל מן המניין, עם כל הזכויות של עובדת כזו! זאת למרות שהיא לא עבדה רק ברפאל אלא בעוד מקום אחד או שניים - במילים אחרות המקרה שלך אפילו יותר חד וחלק.
בהצלחה!
זכאות לאבטלה
אלכס
01/06/08
שלום.
אני עובד בחברת היי טק כעובד שכיר.
מסיבות פנימיות מחלקה שאני עובד בה נאלצה לצמצם את מספר העובדים.
הנהלת המחלקה רוצה שאני אמשיך לעבוד ולכן הציעה לי לעבור לחברת כ"א.
לא הסכמתי ולכן פוטרתי.
במכתב פיטורין שקיבלתי כתוב שלא הסכמתי לעבור לחברה אחרת תוך שמירה על רציפות הזכויות.
האם תהיה לי בעיה להיות זכאי לאבטלה על סמך המכתב הזה?
תודה מראש על התשובה.
אני עובד בחברת היי טק כעובד שכיר.
מסיבות פנימיות מחלקה שאני עובד בה נאלצה לצמצם את מספר העובדים.
הנהלת המחלקה רוצה שאני אמשיך לעבוד ולכן הציעה לי לעבור לחברת כ"א.
לא הסכמתי ולכן פוטרתי.
במכתב פיטורין שקיבלתי כתוב שלא הסכמתי לעבור לחברה אחרת תוך שמירה על רציפות הזכויות.
האם תהיה לי בעיה להיות זכאי לאבטלה על סמך המכתב הזה?
תודה מראש על התשובה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תפילה
דודו
01/06/08
אני עובד ברשות מקומית האם המעביד חייב לתת לי את האפשרות להתפלל מנחה כל יום עד חצי שעה ? והאם אני חייב להחזיר את הזמן הזה ?
תפילה
שיר ורד
01/06/08
החוק נחייב את המעסיק לתת לך זמן לתפילה אך מעבר לכך די סתום
נוסח החוק הוא:
עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.
לכן, בתקופת הקיץ, אם העובד מסיים את עבודתו בשעות מקבולות (עד 17:00 המעסיק לא מחויב לאפשר לו לצאת לתפילת מנחה), בתקופת החורף כן,הפסקה של 5 עד 15 דקות צריכה להספיק.
לגבי תשלום על ההפסקה נראה שיש להחיל את הכללים הרגילים לגבי הפסקות, אם ההפסקה קטנה מחצי שעה היא תחשב כזן העבודה ואם חצי שעה לפחות המעביד יכול לנכות אותה משעות העבודה.
כמו-כן, אין מניעה חוקית שההפסקה לתפילה תיכלל במסגרת ההפסקה הרגילה המגיעה לעובד ובלבד שתינתן בשעות בהן מותר להתפלל .
מלשון החוק לא ניתן ללמוד שחלה על המעסיק חובה להתאים את ההפסקה לתפילה בציבור או לזריזין מקדימין למצוות.
נוסח החוק הוא:
עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.
לכן, בתקופת הקיץ, אם העובד מסיים את עבודתו בשעות מקבולות (עד 17:00 המעסיק לא מחויב לאפשר לו לצאת לתפילת מנחה), בתקופת החורף כן,הפסקה של 5 עד 15 דקות צריכה להספיק.
לגבי תשלום על ההפסקה נראה שיש להחיל את הכללים הרגילים לגבי הפסקות, אם ההפסקה קטנה מחצי שעה היא תחשב כזן העבודה ואם חצי שעה לפחות המעביד יכול לנכות אותה משעות העבודה.
כמו-כן, אין מניעה חוקית שההפסקה לתפילה תיכלל במסגרת ההפסקה הרגילה המגיעה לעובד ובלבד שתינתן בשעות בהן מותר להתפלל .
מלשון החוק לא ניתן ללמוד שחלה על המעסיק חובה להתאים את ההפסקה לתפילה בציבור או לזריזין מקדימין למצוות.
ימי חג
bluemoon
01/06/08
אני מועסקת לפי שעות.ע"פ חוק ישנם 9 ימי חג המשולמים בשנה. בערב יום העצמאות הייתי אמורה ללמד אך עקב החג לא לימדו. האם אני זכאית לתשלום?
לא
שיר ורד
01/06/08
אם אין הסכם קיבוצי או אחר החל עלייך ומחייב לשלם לך בערבי חג שבהם לא עובדים ימים אלו יהיו על חשבונך או על חשבון ימי החופשה המגיעים לך כחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
