פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי קבלת משכורת אחרונה
שמואל
12/06/08
שלום וברכה,
בחודש מאי האחרון התפטרתי מעבודתי.
במקום העבודה הנ"ל החברה שכרה בשבילי רכב בליסינג תיפעולי.
לאחר שהודעתי על התפטרותי הגענו להסכמה (החברה ואני) כי אם חברת הליסינג תוותר על הקנס הכרוך בביטול חוזה הליסינג לא ינקו זאת ממשכורתי.
חברת הליסינג הסכימה בטובה לוותר על הקנס משום שהרכב היה רכב גישור ולא קיבלתי את הרכב שהזמינו עבורי.
חברת הליסינג אף שלחה מייל למקום העבודה אשר בו היא מודיעה כי היא מוותרת על הקנס.
בפועל מקום העבודה הנ"ל ניקו ממשכורתי את הקנס ע"ס 10500 ש"ח למרות שהם כלל לא חוייבו בקנס.
מה עלי לעשות?
בברכה,
טביביאן שמואל.
בחודש מאי האחרון התפטרתי מעבודתי.
במקום העבודה הנ"ל החברה שכרה בשבילי רכב בליסינג תיפעולי.
לאחר שהודעתי על התפטרותי הגענו להסכמה (החברה ואני) כי אם חברת הליסינג תוותר על הקנס הכרוך בביטול חוזה הליסינג לא ינקו זאת ממשכורתי.
חברת הליסינג הסכימה בטובה לוותר על הקנס משום שהרכב היה רכב גישור ולא קיבלתי את הרכב שהזמינו עבורי.
חברת הליסינג אף שלחה מייל למקום העבודה אשר בו היא מודיעה כי היא מוותרת על הקנס.
בפועל מקום העבודה הנ"ל ניקו ממשכורתי את הקנס ע"ס 10500 ש"ח למרות שהם כלל לא חוייבו בקנס.
מה עלי לעשות?
בברכה,
טביביאן שמואל.
קנס
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/06/08
החברה בוודאי שאינה יכולה לקזז קנס שכלל לא שילמה. באפשרותך לתבוע את הסכום מהחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיסים לחייל
גובניק
12/06/08
שלום לכבוד מנהל הפורום
אז ככה אני חייל משוחרר.תוכל לומר לי איזה מיסים כן המדינה לוקחת לי ואיזה לא מזכותי חייל משוחרר .אם תוכל לקרוא להם בשם ,זה יקל עליי ..תודה מראש .
אז ככה אני חייל משוחרר.תוכל לומר לי איזה מיסים כן המדינה לוקחת לי ואיזה לא מזכותי חייל משוחרר .אם תוכל לקרוא להם בשם ,זה יקל עליי ..תודה מראש .
פנה לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי עבודה בשבת
יוסף המספר
12/06/08
השאלה שלי היא כזאת אני עובד במוקד מפגעים עירוני 106 המטפל בפניות תושבים ונותן בין היתר מענה למפגעי חירום (בור בכביש,שמן על הכביש,מבנים שקרסו וכ"ו) העובדים הינם סטודנטים לאחרונה ישנה הוראה של ראש העיר כי במוקד לא יעבדו יהודים בשבת דבר הפוגע בעובדים היהודים שלא יכולים לעבוד בשבת (יום בו אין הם לומדים ) וכן לקבל שכר כפול....האם אין פה אפליה על רקע דתי???
שאלה נוספת הנני מועוסק במשרה זאת מזה 4 שנים וישנו חוק שקובע שאחרי 9 חודשים עובד הופך להיות עובד קבוע אך מה שהם עושים זה מחדשים חוזה כל 6 חודשים האם זה חוקי?
שאלה נוספת הנני מועוסק במשרה זאת מזה 4 שנים וישנו חוק שקובע שאחרי 9 חודשים עובד הופך להיות עובד קבוע אך מה שהם עושים זה מחדשים חוזה כל 6 חודשים האם זה חוקי?
קביעות
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/06/08
אם החוק מוגדר כפי שאתה מציג את זה הוא מפלה. אומנם אל לשכוח שימי המנוחה של מוסלמים שונים. כמו כן, יש חוק האוסר עבודה בימי מנוחה. יתכן שהכוונה הייתה ליישם את החוק ויתכן שהיישום נעשה בדרך מפלה. חלוקת החוזה לשישה חודשים כל פעם לא מונעת מעובד קבלת "קביעות".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נייצול ימי מחלה
naorba
12/06/08
שלום רב !
1. ניצלתי את 90 ימי חופשה במסגרת תאונת עבודה, הרופא אישר עוד חודשיים נוספים כאי כושר, המעסיק לא הסכים לאשר את הימים שלאחר 90 יום כימי מחלה, הוא טען כי לא ניתן לכסות את הימים שמעבר ל-91 יום ממכסת ימי המחלה, וכי עליי לכסות את הימים האלו ממכסת ימי חופש הצבורים לי, מה דינם של ימים אלו ? והאם הדבר חל על כל הסקטורים? והאם הוא מותנה בהסכם פנימי ?
2. תוספת שעות עבודה המוגדרות כשעות מאמץ, וקבלתם מותנית בעבודה בפועל, ואני מקבל אותם מזה שנים רבות באופן קבוע, האם הם נכנסים ומחושבים לתנאים סוציאליים ? למרות שבפועל לא מופרש מהם לתנאים סוציאליים, מה דינם של שעות אלו ?
אודה לקבלת מענה מהיר
1. ניצלתי את 90 ימי חופשה במסגרת תאונת עבודה, הרופא אישר עוד חודשיים נוספים כאי כושר, המעסיק לא הסכים לאשר את הימים שלאחר 90 יום כימי מחלה, הוא טען כי לא ניתן לכסות את הימים שמעבר ל-91 יום ממכסת ימי המחלה, וכי עליי לכסות את הימים האלו ממכסת ימי חופש הצבורים לי, מה דינם של ימים אלו ? והאם הדבר חל על כל הסקטורים? והאם הוא מותנה בהסכם פנימי ?
2. תוספת שעות עבודה המוגדרות כשעות מאמץ, וקבלתם מותנית בעבודה בפועל, ואני מקבל אותם מזה שנים רבות באופן קבוע, האם הם נכנסים ומחושבים לתנאים סוציאליים ? למרות שבפועל לא מופרש מהם לתנאים סוציאליים, מה דינם של שעות אלו ?
אודה לקבלת מענה מהיר
נייצול ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
בהתאם לחוק ניתן צבור עד 90 ימי מחלה. ישנם ענפים בהם ניתן ליצבור יותר ימי מחלה בהתאם להסכם קיבוצי או צו הרחבה. באם אין לך ימי מחלה התשלום יכול להתקזז מיום החופשה. תוספת המאמץ הינה תוספת שכר הניתנת בתנאי למילוי היקף משרה משכך כמו שעות נוספות איננה חלק מהשכר הקובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקנות פיצויי פיטורים
מ
11/06/08
בשאלתי למטה לגבי העתקת מקום מגורים כעילה לקבלת פיצויים אמרת שאין החוק חל על העתקת מגורים בלבד אלא על סעיפים נוספים.
קראתי בתקנות פיצויי פיטורים וכך כתוב: 12. התפטרות לרגל העתקת מגורים
(א) רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פסקה (1) לסעיף 8 לחוק אם
המרחב בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ
לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום
מגוריו הקודם. המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין
ישובים כמובא בפרסומי מרחקי דרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה.
האין זה סותר את דבריך?
תודה מראש
קראתי בתקנות פיצויי פיטורים וכך כתוב: 12. התפטרות לרגל העתקת מגורים
(א) רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פסקה (1) לסעיף 8 לחוק אם
המרחב בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ
לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום
מגוריו הקודם. המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין
ישובים כמובא בפרסומי מרחקי דרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה.
האין זה סותר את דבריך?
תודה מראש
ואת החוק קראת?
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/06/08
ומה אומרת פיסקה 1 לסעיף 8 לחוק?
(התפטרות עובד לרגל נישואיו...)
(התפטרות עובד לרגל נישואיו...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה?
אורטל
11/06/08
שלום , רציתי לברר האם כשמחשבים פיצויים מכפילים את סכום המשכורת האחרונה כפול מס' השנים שעבדתי או שמשכללים את סכום 12 החודשים האחרונים והאם מחשבים לפי שכר נטו או ברוטו. ושאלה קטנה אחרונה האם בונוס על בסיס קבוע רק בסכום משתנה צדי חודש נכלל בתשלום הפיצויים
בתודה מראש :
אורטל
בתודה מראש :
אורטל
פיצוים אחרי לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/06/08
אם מדובר בעובד במשכורת חודשי מכפילים א המשכורת האחרונה בשנות העבודה תמיד ברוטו.
כדי לענות על עניין הבונוס צריך להבין מהו אותו בונוס, על מה הוא משולם ואיך הוא מחושב. אם ל מה שצריך לעשות הוא לבוא לעבודה הוא שכר לכל דבר. אם זו עמלת מכירה זה שכר. אם זה גמול מיוחד על דברים חריגים זה לא נכלל.
כדי לענות על עניין הבונוס צריך להבין מהו אותו בונוס, על מה הוא משולם ואיך הוא מחושב. אם ל מה שצריך לעשות הוא לבוא לעבודה הוא שכר לכל דבר. אם זו עמלת מכירה זה שכר. אם זה גמול מיוחד על דברים חריגים זה לא נכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ועוד עילות לתביעה, אנא תעזור לי.
אמיר
11/06/08
שלום רב, חברתי עבדה כמלצרית והובטח לה שכר של 20 שקל לשעה, ובנוסף תקבל טיפים כל ערב. לאחר שהתפטרה מרצונה בגלל יחס לא תקין כלפיה, בשכר החודשי היא הופתעה לגלות כי קיבלה רק 150 שקל, כאשר שאלה מה פשר השכר הנמוך הזה, נאמר לה שזוהי השלמת הטיפים שלה לשכר של 20 שקל לשעה ביחס לשעות שעבדה, כלומר מדבריהם של המעסיקים נאמר את חיה רק על טיפים ותקבלי השלמה ל 20 שקל לשעה ממה שהטיפים לא כיסו, דבר זה נוגד את מה שהבטיחו לה, מה גם שאיני בטוח שזה חוקי שמלצרית תקבל שכר רק על טיפים. וישלימו לה את ה20 שקל לשעה אם הטיפים לא עשו זאת מה ניתן לעשות במקרה זה? אנא עזור לי בבקשה חברתי בוכה לי.. האם ניתן לתבוע? האם ניתן לבקש פיצויים.
בברכה, אמיר.
בברכה, אמיר.
שכר בטיפים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/06/08
אפשר להחשיב טיפים כשכר אך ורק אם הם עובדים בקופה. אז ניתן להשלים אותם לשכר מינימום. לא ציינת כמה זמן היא עבדה.
ניתן לתבוע את יתרת השכר שלא שולם, שוב, אם הטיפים לא עברו בקופה.
ניתן לתבוע את יתרת השכר שלא שולם, שוב, אם הטיפים לא עברו בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
ענת
11/06/08
במקום עבודתי שינו את נוהל החופשות. לכל עובד יש x ימי חופשה בשנה. לאחרונה חולקו ימי החופש ל - 12 חודשים ובכל חודש מוסיפים לנו את מכסת ימי החופש החודשי עד לסך הכולל בסוף השנה. בעקבות זאת נמסר לנו כי נוכל לקחת חופשה רק בהתאם לימי חופש שנצברו עד לאותו חודש, ולא נוכל לקחת ימי חופשה על חשבון ימים שמגיעים לנו עד לסוף השנה. האם מותר לעשות זאת?
כן. הדבר חוקי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
מאיה
11/06/08
אני מעוניינת להפסיק את עבודתי בה אני עובדת כשנתיים וחצי .
כנראה שהמעסיק שלי הבחין בכך והציע לי הטבה בתנאים.
ובעקבות השינוי בתנאים להחתים אותי על נספח חדש לחוזה.
האם חתימה על הנספח החדש תהווה בעיה מבחינת התפטרותי?
כנראה שהמעסיק שלי הבחין בכך והציע לי הטבה בתנאים.
ובעקבות השינוי בתנאים להחתים אותי על נספח חדש לחוזה.
האם חתימה על הנספח החדש תהווה בעיה מבחינת התפטרותי?
בעיה מאיזו בחינה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/06/08
לפי מיטב זכרוני, העבדות בוטלה. אז את זכאית להתפטר בכל עת.
ועכשיו ברצינות: מה את שואלת? פיצויים? אינך זכאית על פי שאלתך. האם הנספח כולל קנס עזיבה? אינני יודע.
ועכשיו ברצינות: מה את שואלת? פיצויים? אינך זכאית על פי שאלתך. האם הנספח כולל קנס עזיבה? אינני יודע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נספח לחוזה
עו"ד אריק שלו
12/06/08
זה תלוי במה שיהיה רשום בנספח.
התפטרות לרגל העתקת מגורים
יוליה
11/06/08
האם התפטרות בשל מעבר לחו"ל עקב נישואיי לבן זוג המתגורר בחו"ל דינה כדין פיטורים? אשמח לתשובה בהקדם, ותדה מראש
לא,
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/06/08
אלא אם מדובר בהצטרפות לבן זוג הנמצא בחו"ל בשליחות המדינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון עקב העברת בעלות ללא מכתב
גילי
11/06/08
עבדתי בחברה בע"מ פרטית במשך 8 חודשים שבוע לפני תאריך הלידה המשוער שלי נמכרה החברה לבעלות חדשה שאינה מעוניינת להעסיק אותי. העובדת הנוספת שעבדה איתי קיבלה מכתב פיטורין ואילו אני לא קיבלתי בשל היותי בהריון.כאשר ביררתי זכויותי בהסתדרות נאמר לי כי הוא מחוייב לשלם עד הלידה בלבד.כאשר פניתי אליו לבקשת התשלום סירב לשלם וכאשר ביקשתי מכתב פיטורין סירב בטוענה שמא אתבע אותו, הבטחתי לו שנאי לא מתכוונת לתבוע אותו וברצוני לחתום אבטלה בלבד הוא עומד בסירובו.הבטחתי לחתום לו איני מתכוונת לתבוע אותו אך הוא בירר זאת עם עורך דינו שאמר שזה אינו אפשרי.
פניתי לנעמ"ת לייעוץ משפטי אשר שילמתי עבורו אך לא קיבלתי תשובות ברורות מה ניתן לעשות במצב זה, נאמר לי רק כי פירוק החברה יעלה לי בסביבות 6000 . הסכום שהוא חייב לי עומד על 4000 ש"ח בלבד כלומר עד תאריך הלידה המשוער. שאלתי היא מה ניתן לעשות בתחילה לא רציתי לתבוע אותו כי לא היה לי כוח להליכים משפטיים ארוכים אבל עכשיו שהוא מונע ממני גם דמי אבטלה אני שוקלת את כל העניין מחדש. המ אני יכולה לעשות בלי להוציא הצאות משפט כה גדולות שרצוני הוא בעיקר רק לקבל דמי אבטלה?
פניתי לנעמ"ת לייעוץ משפטי אשר שילמתי עבורו אך לא קיבלתי תשובות ברורות מה ניתן לעשות במצב זה, נאמר לי רק כי פירוק החברה יעלה לי בסביבות 6000 . הסכום שהוא חייב לי עומד על 4000 ש"ח בלבד כלומר עד תאריך הלידה המשוער. שאלתי היא מה ניתן לעשות בתחילה לא רציתי לתבוע אותו כי לא היה לי כוח להליכים משפטיים ארוכים אבל עכשיו שהוא מונע ממני גם דמי אבטלה אני שוקלת את כל העניין מחדש. המ אני יכולה לעשות בלי להוציא הצאות משפט כה גדולות שרצוני הוא בעיקר רק לקבל דמי אבטלה?
דמי אבטלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/06/08
את לא חייבת את מכתב הפיטורים על מנת לקבל דמי אבטלה. את יכולה להגיש תצהיר על נסיבות הפסקת עבודתך והביטוח הלאומי היה מחוייב בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת עיסוק
נחמיה
11/06/08
שלום, אני עובד בחברת מיקור חוץ שהציבה אותי לעבוד אצל לקוח שלה. בחוזה חתמתי על סעיף שאני מתחייב לא לעבור לעבוד אצל הלקוח כחצי שנה מיום הפסקת עבודתי באמצעות החברה, במידה ואפר את החוזה אצטרך לשלם קנס שנקבע שהוא משכורת חודשית. לא קיבלתי שום הכשרה מהחברה (קורס או משהו דומה) ולא רכשתי שום מידע סודי לגביה, אני לא מקבל איזה שהן הטבות והשכר הוא ממוצע, כל מה שלמדתי הינו מהעבודה אצל הלקוח. אני שוקל לעבור לעבוד אצל הלקוח, השאלה שלי האם הסעיף הזה חוקי והחברה תוכל לדרוש ממני לשלם את הקנס? והאם הזמן שאני עובד בחברה (פחות משנה) משפיע על תוקף סעיף זה?
קנס
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם החברת כח אדם מעלימה כספים?
שמרית המבולבלת
11/06/08
שלום, השתחררתי מהצבא לפני כחודשיים. והתחלתי לעבוד בתחילת מאי, במפעל, דרך חברת כח אדם. השבוע קיבלתי את התלוש שכר ולהפתעתי גיליתי שחסרים כספים, לעומת מה שאני חישבתי ,לפי התדפיס שעות שלקחתי מההנהלת חשבונות במפעל.
על יום העצמאות שהוא יום שמוחשב כ "העדרות בתשלום"בתדפיס ,לא קיבלתי תשלום מהכח אדם.
על תשלום הנסיעות קיבלתי בכמה שקלים פחות ליום מאשר מה שהמפעל משלם.
האם זה חוקי מה שנעשה לי?
על יום העצמאות שהוא יום שמוחשב כ "העדרות בתשלום"בתדפיס ,לא קיבלתי תשלום מהכח אדם.
על תשלום הנסיעות קיבלתי בכמה שקלים פחות ליום מאשר מה שהמפעל משלם.
האם זה חוקי מה שנעשה לי?
כח אדם
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/06/08
זה דבר מאוד שכיח שחברות כח אדם לא משלמות את מלוא הזכויות של העובדים. באם דבר זה נעשה לך פנה לחברת כח אדם ודרוש את התשלומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא נעים
ג'ובניק משוחרר
12/06/08
לא נעים לשמוע על יחס שכזה מחברת כוח אדם אבל מתפקידה האמיתי היא מבצעת פעולות כאלו.
כל מה שצריך להתעקש ולבק את מבוקשך.
בהצלחה !!!!
כל מה שצריך להתעקש ולבק את מבוקשך.
בהצלחה !!!!
הודעה מוקדמת
מירי
11/06/08
כמה זמן מראש אני צריכה להודיע למקום העבודה על התפטרותי??
אני עובדת במקום שנתיים ו-9 חודשים.
אני עובדת במקום שנתיים ו-9 חודשים.
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/06/08
הודעה מוקדמת נקבעת בהתאם לתקופת עבודה ובהתאם לאופן העבודה. עובד בשכר או עובד במשכורת. באם את עובדת במשכורת את צריכה לתת חודש ימים באם את עובדת בשכר יש לחשב את מספר הימים בהתאם לחוק הודעה מוקדמת. 21 יום בתוספת יום נוסף לכל חודשיים עבודה מעבר לשנתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
מ
11/06/08
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי זה שלוש שנים. הבנתי שכדי להיות זכאית לפיצויים יש מספר תנאים.
אחד מהם הוא העתקת מקום מגורים למרחק 40 ק"מ ממקום העבודה, כעילה לקבלת פיצויים. האם ההעתקה חייבת להיות פיזית?? אם אני משנה רק במשרד הפנים את מקום מגוריי, זה תקף??
אחד מהם הוא העתקת מקום מגורים למרחק 40 ק"מ ממקום העבודה, כעילה לקבלת פיצויים. האם ההעתקה חייבת להיות פיזית?? אם אני משנה רק במשרד הפנים את מקום מגוריי, זה תקף??
העתקת מקום מגורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/06/08
אין בחוק סעיף המאפשר לקבל פיצויים אך בשל העתקת מקום מגורים למקום מרוחק. יש צורך בתנאים נוספים כגון מעבר לרגל נישואין כו' הכל מפורט בתקנות פיצויי פיטורין ובחוק פיצויי פיטורין. אני ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין. באפשרותך לפנות בפנייה דחופה באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבוד אחרי התפתרות לאותה חברה
איגור
11/06/08
שלום!
אני הייתי מועסק במקום אחד כ-1,5 שנה,אך באמצע התקופה התפתרתי וחזרתי אחרי שלושה שבועות.האם מגיע לי כל התנאים ובמיחד דמי הבראה אחרי שהתפתרתי עכשיו סופית?
אני הייתי מועסק במקום אחד כ-1,5 שנה,אך באמצע התקופה התפתרתי וחזרתי אחרי שלושה שבועות.האם מגיע לי כל התנאים ובמיחד דמי הבראה אחרי שהתפתרתי עכשיו סופית?
ניתוק יחסי עובד מעביד
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/06/08
בעקרון התקופה שנקבעה לניתוק יחסי עובד מעביד היא שלושה חודשים. אומנם באם הכוונה הייתה לניתוק יחסים וחזרה לעבודה מחדש שאז יהיה וויכוח באשר לרצף עבודתך ולזכאותך. אני ממליץ לך לעמוד על זכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה התקשרות (ומעמד שכיר ועצמאי)
ראומה
11/06/08
שלום רב,
אני מועסקת כשכירה בארגון באמצעות חוזה אישי שתוקפו יפוג בתום חודש זה. אין לי מושג האם עומדים לחדשו וכרגע עוד לא פעלתי לבירור. במקביל לעבודתי כשכירה בארגון, אני עובדת גם בכתב העת של אותו הארגון במעמד של עצמאית (תוך הוצאת חשבוניות מס). החשש שלי הוא שאם לא יחדשו לי את החוזה האישי במעמדי כשכירה, עשויים לנסות ולהעבירני כשכירה בכתב העת שלו, מה שבפועל בעצם מרע את תנאי העבודה שלי, כי הארגון עצמו אני עובדת משרה מלאה ובשכר גבוה יותר ובכתב העת כעצמאית - פר שעות עבודה. כמו כן, אי חידוש החוזה והעברה למעמד שכיר בכתב העת - עשויה לפטור את הארגון מתשלום פיצויים בגין משרתי המלאה, נכון? מהם הזכויות העומדות לרשותי? ומה עליי לעשות/להיערך? תודה מראש, ראומה.
אני מועסקת כשכירה בארגון באמצעות חוזה אישי שתוקפו יפוג בתום חודש זה. אין לי מושג האם עומדים לחדשו וכרגע עוד לא פעלתי לבירור. במקביל לעבודתי כשכירה בארגון, אני עובדת גם בכתב העת של אותו הארגון במעמד של עצמאית (תוך הוצאת חשבוניות מס). החשש שלי הוא שאם לא יחדשו לי את החוזה האישי במעמדי כשכירה, עשויים לנסות ולהעבירני כשכירה בכתב העת שלו, מה שבפועל בעצם מרע את תנאי העבודה שלי, כי הארגון עצמו אני עובדת משרה מלאה ובשכר גבוה יותר ובכתב העת כעצמאית - פר שעות עבודה. כמו כן, אי חידוש החוזה והעברה למעמד שכיר בכתב העת - עשויה לפטור את הארגון מתשלום פיצויים בגין משרתי המלאה, נכון? מהם הזכויות העומדות לרשותי? ומה עליי לעשות/להיערך? תודה מראש, ראומה.
תשובה
שיר ורד
11/06/08
לא ניתן להעבירך מעצמאית לשכירה או לשנות את היקף העבודה ללא הסכמתך.
כמו-כן, אם החוזה היה לתקופה מוגבלת ולא הודיעו לך על הארכתו עד 3 חודשים לפני סיומו זכותך לראות עצמך כמפוטרת בתום החוזה ואז הם חייבים לשלם לך פצויי פיטורים על תקופת עבודתך בהתאם לחוזה אם עבדת מעל שנה.
כמו-כן, אם החוזה היה לתקופה מוגבלת ולא הודיעו לך על הארכתו עד 3 חודשים לפני סיומו זכותך לראות עצמך כמפוטרת בתום החוזה ואז הם חייבים לשלם לך פצויי פיטורים על תקופת עבודתך בהתאם לחוזה אם עבדת מעל שנה.
הודעה מוקדמת
ג.ר.
11/06/08
לצוות שלום,
אני נמצאת כיום בחל"ת לאחר חופשת לידה. ברצוני להחליף מקום עבודה . עפ"י הסכם ההעסקה שלי עלי לתת הודעה מוקדמת של חודשיים האם בשל חופשת הלידה ביכולתי להתפטרת בהתראה של חודש בלבד?
בתודה מראש,
ג.ר.
אני נמצאת כיום בחל"ת לאחר חופשת לידה. ברצוני להחליף מקום עבודה . עפ"י הסכם ההעסקה שלי עלי לתת הודעה מוקדמת של חודשיים האם בשל חופשת הלידה ביכולתי להתפטרת בהתראה של חודש בלבד?
בתודה מראש,
ג.ר.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/08
חופשת הלידה אינה מבטלת את חוזה העבודה. יחד עם זאת חוזה העבודה אינו יכול להרע את מצבו של העובד לעומת החוק. לא ציינת כמה זמן את עובדת ולכן לא ניתן לדעת מה משך ההודעה המוקדמת החלה עליך מכוח החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה לתשובה
שיר ורד
11/06/08
בפסיקה ישנן פסיקות סותרות האם התחייבות של העובד לתקופת הודעה מוקדמת הגדולה מהנדרש ממנו על פי חוק מחייבת את העובד או לא.
אין מניעה שתקופת החל"ת לאחר חופשת הלידה תחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת במחלקה או במלואה.
אין מניעה שתקופת החל"ת לאחר חופשת הלידה תחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת במחלקה או במלואה.
@@@
איתן
11/06/08
אני נמצא באותו מקום עבודה מ2002 כאשר במהלך השנים יצאתי פעמיים לחופשה ללא תשלום פעם אחד ל 4 חודשים ופעם שנייה ל7 חודשים האם אני מאבד את וותק העבודה בחישוב הפיצוים?
ניתוק יחסי עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/06/08
חופשה ללא תשלום בהסכמת הצדדים ובכוונה להמשך עבודה בסיומה איננה מנתקת את יחסי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
לנגר אבי
10/06/08
היי אני עבדתי במסוף קרני שנה וארבעה חודשים בתלוש המשכורת שלי היה רשום חודש בחודשו "משרה מלאה " כאשר נסגר המסוף קיבלנו מכתבי פיטורין ולבסוף בסגירת חשבון קיבלתי 5000 ש"ח קצת פחות מזה רציתי לדעת האם זה רק מה שמה מגיע לי לא היו לי ימי חופשה מנוצלים או ימי הבראה שניצלתי כל תקופת העבודה לשאלתי אותם למה לא לפי משרה מלאה אז נעניתי כי לא השלמתי 186 שעות כפי המתבקש בחוק למשרה מלאה רק להדגיש כי בחצי שנה האחרונה לעבודתי היינו בבית מה שנקרא בחברה ימי חירום כשהמסוף סגור מבחינה בטחונית אנו בבית ומקבלים שעות של 8 שעות יומיות האם זה כל מה שמגיע לי או שיש הפרשים מה החישוב לגביי אשמח לתשובה ואשמח אם תייצג אותי מולם אם יש על מה בתודה מראש לנגר אבי .
אני מציע שתפנה ליעוץ פרטני אצל עורך דין עם מלוא הפרטים
שיר ורד
11/06/08
לא ברור מה היה בדיוק המעמד שלך בתקופה זו, והאם אי השלמת היקף המשרה נובע רק מסגירת המסוף או גם בגלל העדרויות שלך.גם לא ברור מה לא שולם לך, האם פצויי פיטורים או שהופחת השכר בגין העדרויות.
פיצויי פיטורין אחרי חופשת לידה כשהייתי 3 חוד' לפני גם בשמירת הריון
דנית
10/06/08
שלום רב
סיימתי חופשת לידה וכתבתי מכתב התפטרות מסודר לחברה בנדון "התפטרות לרגל טיפול בילד".
קיבלתי מהם פיצויים נמוכים והם ממש לא לפי החוק לדעתי ואסביר :
א. הם חישבו את השכר הקובע לפי השכר בחודש האחרון בעבודתי, הבעייה היא שממחצית החודש הזה יצאתי לשמירת הריון משך 3 חוד' עד הלידה. האם זה חוקי ? למיטב ידיעתי הם חייבים לקחת חודש אחרון מלא של עבודה.
ב. ראיתי שבמשך שמירת ההריון(3 חוד') וחופשת הלידה (3.5 חודשים) הם לא צברו לי את ימי החופשה ולא הבראה. מה החוק אומר על זה ?
ג. עבדתי מינואר 2005 ועד מאי 2008 (הגשת המכתב), הם חישבו לי פיצויים לפי משך עבודה בניכוי תקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה. כלומר פחות מ 3 שנים במקום מה שמגיע לי 3.5 שנים. האם זה חוקי לא לכלול תקופות אלו ?
אודה לחוות דעתכם ולהמלצה כיצד לנהוג,
אולי לתבוע אותם בבית הדין לעבודה ?
דנית.
סיימתי חופשת לידה וכתבתי מכתב התפטרות מסודר לחברה בנדון "התפטרות לרגל טיפול בילד".
קיבלתי מהם פיצויים נמוכים והם ממש לא לפי החוק לדעתי ואסביר :
א. הם חישבו את השכר הקובע לפי השכר בחודש האחרון בעבודתי, הבעייה היא שממחצית החודש הזה יצאתי לשמירת הריון משך 3 חוד' עד הלידה. האם זה חוקי ? למיטב ידיעתי הם חייבים לקחת חודש אחרון מלא של עבודה.
ב. ראיתי שבמשך שמירת ההריון(3 חוד') וחופשת הלידה (3.5 חודשים) הם לא צברו לי את ימי החופשה ולא הבראה. מה החוק אומר על זה ?
ג. עבדתי מינואר 2005 ועד מאי 2008 (הגשת המכתב), הם חישבו לי פיצויים לפי משך עבודה בניכוי תקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה. כלומר פחות מ 3 שנים במקום מה שמגיע לי 3.5 שנים. האם זה חוקי לא לכלול תקופות אלו ?
אודה לחוות דעתכם ולהמלצה כיצד לנהוג,
אולי לתבוע אותם בבית הדין לעבודה ?
דנית.
תשובה
שיר ורד
11/06/08
1. השכר הקובע הוא השכר שהיית מקבלת בחודש העבודה האחרון, לו היית עובדת את מלוא חודש.
2.החוק אל מחייב צבירת חופשה בשמירת הריון ובחופשת לידה, דמי הבראה יש לשלם רק בגין חופשת הלידה.
3. תקופת חופשת הלידה נחשבת לפצויים, שמירת הריון - לא (למעט שבועיים מתוכם שכן יחשבו).
2.החוק אל מחייב צבירת חופשה בשמירת הריון ובחופשת לידה, דמי הבראה יש לשלם רק בגין חופשת הלידה.
3. תקופת חופשת הלידה נחשבת לפצויים, שמירת הריון - לא (למעט שבועיים מתוכם שכן יחשבו).
חישוב תשלום פיצויים – משרה חלקית
עובד
10/06/08
לאחר שהייתי מועסק 5 שנים - 3 שנים מלאות ושנתיים במשרה לפי שעות, פוטרתי. כיצד יש לחשב פיצויים עבור השנים של המשרה החלקית? במהלך שנתיים אלו היו חודשים אשר הגעתי והיו חודשים אשר לא הגעתי למשרה מלאה אך כן עבדתי שעות נוספות (ותוגמלתי על כך). החישוב נעשה על ידי המעביד לפי אחוז משרה של שעות הבסיס לפי כל חודש. האם לא מגיע לי כי יחשבו בחודשים אלו גם את השעות הנוספות כחלק מהמשרה?(כך אגיע בכל חודש למשרה מלאה וגובה הפיצויים יגדל). תודה רבה
לא
שיר ורד
11/06/08
שעות נוספות אינן נכללות בשכר לפצויים.
פיטורים בזמן הריון
אלינור
10/06/08
שלום,
פוטרתי עקב הריוני, אחרי 5 חודשי עבודה. האם יש לי עילה לתביעה? הבנתי שכן בתנאי שאוכל להוכיח הפלייה ופיטורין עקב הריון.
האם אפשר לחדד לי את הסוגייה הזו כי זה לא ממש ברור לי, כי עבדתי פחות מחצי שנה ואמרו לי שלפי החוק הבוס שלי יכל לפטר אותי.
תודה מראש
פוטרתי עקב הריוני, אחרי 5 חודשי עבודה. האם יש לי עילה לתביעה? הבנתי שכן בתנאי שאוכל להוכיח הפלייה ופיטורין עקב הריון.
האם אפשר לחדד לי את הסוגייה הזו כי זה לא ממש ברור לי, כי עבדתי פחות מחצי שנה ואמרו לי שלפי החוק הבוס שלי יכל לפטר אותי.
תודה מראש
פיטורין בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/06/08
איסור הפיטורין הוא לאחר חצי שנה. אומנם, למעסיק אסור לפטר עובדת גם אם טרם מלאו לה שישה חודשי עבודה באם הפיטורין נעשו בשל הריונה. הבסיס לאיסור הינו מניעת הפליה על בסיס מין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים בעקבות התפטרות
אלה
10/06/08
שלום רב,
אני מעוניינת לדעת האם יש איזשהו סעיף בחוק אשר קובע תוך כמה זמן המעביד מחויב לשלם לעובד המתפטר תשלומים בעקבות ניתוק יחסי עובד-מעביד, ומהם תשלומים אלה?
תודה מראש,
אלה
אני מעוניינת לדעת האם יש איזשהו סעיף בחוק אשר קובע תוך כמה זמן המעביד מחויב לשלם לעובד המתפטר תשלומים בעקבות ניתוק יחסי עובד-מעביד, ומהם תשלומים אלה?
תודה מראש,
אלה
תשלומים
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/06/08
התשלומים המשולמים במועד הפסקת יחסי עובד מעביד: פדיון ימי חופשה, חלף הודעה מוקדמת, פדיון ימי הבראה, פיצויי פיטורין. פרט לפיצויי הפיטורין הזכויות צריכות להיות משולמות בתלוש השכר הרציף האחרון. פיצויי הפיטורין בהתאם לחוק צריכים להיות משולמים 15 יום ממועד הפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מירי
10/06/08
אני עובדת במקום מסוים כשלוש שנים (בספטמבר אסיים שלוש שנות עבודה מלאות), מתוכן הריתי, ילדתי, אך לצערי הרב, בעקבות לחץ המעביד חזרתי לעבודה, וכעת אני שנתיים לאחר הלידה.
מקום העבודה בלתי נסבל - היחס גועלי, השכר לא תמיד משולם בזמן (כמו למשל החודש - הבוס אמר לי שיביא לי את הצ'ק רק ביום א' כלומר ב-15/6, מה שאומר שאוכל לעבוד עם הכסף רק ב-18 לחודש). לאחרונה מבחינת מועד התשלום קצת השתפר, אך זה בא והולך - מתי שבא להם משלמים בזמן ומתי שלא אז לא!!!
כמו כן מעולם לא קיבלתי טופס 106, והתלושים שמגיעים לידיי הם צילום ולא המקור (אמרו לי שזה לא תקין). בנוסף, עם היכנסו של חוק הפנסיה הם מורידים לי כל חודש פנסיה לפני שכר של 3500 ש"ח כשממוצע השכר שלי הוא 4000 ש"ח (דיברתי אתם, אך ללא הועיל).
ברצוני להתפטר, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? מה הן זכויותיי?
מקום העבודה בלתי נסבל - היחס גועלי, השכר לא תמיד משולם בזמן (כמו למשל החודש - הבוס אמר לי שיביא לי את הצ'ק רק ביום א' כלומר ב-15/6, מה שאומר שאוכל לעבוד עם הכסף רק ב-18 לחודש). לאחרונה מבחינת מועד התשלום קצת השתפר, אך זה בא והולך - מתי שבא להם משלמים בזמן ומתי שלא אז לא!!!
כמו כן מעולם לא קיבלתי טופס 106, והתלושים שמגיעים לידיי הם צילום ולא המקור (אמרו לי שזה לא תקין). בנוסף, עם היכנסו של חוק הפנסיה הם מורידים לי כל חודש פנסיה לפני שכר של 3500 ש"ח כשממוצע השכר שלי הוא 4000 ש"ח (דיברתי אתם, אך ללא הועיל).
ברצוני להתפטר, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? מה הן זכויותיי?
התפטרות בדין פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/06/08
את צריכה לשלוח מכתב ולפרט את כל הדברים שנעשים שלא כחוק. את צריכה לבקש מהמעסיק לתקן אותם באופן מידי. ככל שתוך פרק זמן סביר המעסיק לא יפסיק את הלנת השכר ו/או לא ישלם לך פנסיה בגין מלוא השכר הקובע שאז תוכלי לשלוח הודעה מוקדמת ולהפסיק את עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
