פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הכרת עובד כעובד מדינה
Skepper
20/06/08
שלום, אני עובד בחברה X
נותן שירות למשרד ממשלתי כבר שנתיים וחצי,
החברה שבה אני עובד נתנת שירות כחלק ממכרז זהיא זכתה לפני 4 וחצי שנים, המכרז היה אמור להסתיים ב 31/12/2007, אך כל פעם האריכו אותו מחדש, וגם כעת מאריכים אותו עד 31/12/2008.
אציין שאני נמצא כל שעות היום במשרד הממשלתי,
אני לא מקבל הוראות עבודה באופן ישיר ממנהלי הישיר.
האם ניתן לתבוע שיכירו בי כעובד מדינה?
האם ניתן להסתמך על תקדים קלדניות בתי המשפט?
כמוני יש עוד 17 עובדים הפזורים ברחבי הארץ.
המשך יום טוב,
נותן שירות למשרד ממשלתי כבר שנתיים וחצי,
החברה שבה אני עובד נתנת שירות כחלק ממכרז זהיא זכתה לפני 4 וחצי שנים, המכרז היה אמור להסתיים ב 31/12/2007, אך כל פעם האריכו אותו מחדש, וגם כעת מאריכים אותו עד 31/12/2008.
אציין שאני נמצא כל שעות היום במשרד הממשלתי,
אני לא מקבל הוראות עבודה באופן ישיר ממנהלי הישיר.
האם ניתן לתבוע שיכירו בי כעובד מדינה?
האם ניתן להסתמך על תקדים קלדניות בתי המשפט?
כמוני יש עוד 17 עובדים הפזורים ברחבי הארץ.
המשך יום טוב,
עובד מדינה
עו"ד אריק שלו
מנהל
21/06/08
תקדים הקלדניות דיבר על מצב שחברות כח האדם מתחלפות והעובדים ממשיכים לעבוד אצל המדינה. כמו כן, דיברו על עבודה משך תקופה ארוכה אצל המדינה מעבר לתקופת הזמניות. עם זאת, באם יקבע שיש יחסי עובד מעביד לאור מבחנים אחרים יכולים להכיר בך כמי שזכאי להיות עובד מדינה זמני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
סיון
20/06/08
אני עובדת בעבודה חדשה חודש ו-3 ימים.
אני רוצה להתפטר.האם אני חייבת להודיע מראש שבועיים ?
אני רוצה להתפטר.האם אני חייבת להודיע מראש שבועיים ?
תשובה...
הדס
20/06/08
עד חצי שנת עבודה זה יום אחד לכל חודש עבודה
הרעת תנאי עבודה
אופיר
20/06/08
אני עובד כטכנאי שרות למכונות משרדיות כבר 12 שנה באותו מקום. לאחרונה התחלף הבעלים והוא החליט שנעבוד מ8.00 עד 17.00 במקום 17.15 והוא יוריד לנו חצי שעה, כמו כן הוא יגביל אותנו בקילומטראז' ברכב שאני משלם עליו שווי רכב כל חודש
האם זו הרעת תנאים המזכה בפיצויים אם אתפטר??
יש לציין כי זה לא נגדי אישית אלא לכל הטכנאים בחברה.
האם זו הרעת תנאים המזכה בפיצויים אם אתפטר??
יש לציין כי זה לא נגדי אישית אלא לכל הטכנאים בחברה.
יתכן, אך יש להתריע על כך למעסיק מראש
המנוסה
20/06/08
למען יוכל לתקן דרכיו. בהתרעה יש לציין שאתה רואה בדבר הרעה מוחשית של תנאי העבודה ושאם הדבר לא יתוקן תאלץ להתפטר בדין מפוטר.
אין באמור לעיל, תחליף לייעוץ משפטי מקצועי וקונקרטי.
אין באמור לעיל, תחליף לייעוץ משפטי מקצועי וקונקרטי.
תשובה
שיר ורד
22/06/08
הפחתת שכר היא הרעת תנאי עבודה, הגבלת קילומטרים היא בספק גדול הרעה וכנראה תלויה במספר הקילומטרים שתוגבל בהם וקילומטראג העסקי שאתה נוסע .
כאמור יש להתריע מראש על הרעה לולאפשר למעסיק לתקנה .
כאמור יש להתריע מראש על הרעה לולאפשר למעסיק לתקנה .
שאלה בנושא הודעה מוקדמת להתפטרות
הדס
20/06/08
שלום לכולם
אני עובדת בשירותי בריאות כללית קרוב לשנה ותשעה חודשים. רק בחודש יוני נכנסתי כעובדת כללית ולפני כן עבדתי דרך חברת כ"א. בתלוש של חודש מאי קיבלתי מחברת כוח האדם את דמי ההבראה שלי, ימי חופשה וכן אני זכאית לפיצויים.
האם מבחינת הודעה מוקדמת להתפטרות אני מחוייבת בחודש (מעל שנת עבודה) או ביום עבודה (חודש עבודה דרך הקופה עצמה).
תודה רבה
אני עובדת בשירותי בריאות כללית קרוב לשנה ותשעה חודשים. רק בחודש יוני נכנסתי כעובדת כללית ולפני כן עבדתי דרך חברת כ"א. בתלוש של חודש מאי קיבלתי מחברת כוח האדם את דמי ההבראה שלי, ימי חופשה וכן אני זכאית לפיצויים.
האם מבחינת הודעה מוקדמת להתפטרות אני מחוייבת בחודש (מעל שנת עבודה) או ביום עבודה (חודש עבודה דרך הקופה עצמה).
תודה רבה
עדיין אין פסיקות בעניין
שיר ורד
20/06/08
אך מלשון החוק, נראה שהותק נצבר גם לעניין זה.
סעיף 12 ד לחוק קובע:
ד) נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן (ג), יצורף ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל, לותק העובד בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל.
סעיף 12 ד לחוק קובע:
ד) נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן (ג), יצורף ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל, לותק העובד בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל.
מה שכר המינימום?
Tomer
20/06/08
מה שכר המינימום, גם שעתי וגם במסגרת חודשי?
19.95 3710 - בחודש הבא יועלה
שיר ורד
20/06/08
שכר מינימום
Tomer
20/06/08
האם חוקי לשלם 4500 ש"ח ברוטו על 245 שעות חודשיות?
במידה ולא האם ניתן לתבוע את ההפרש במסגרת תביעה על הלנת שכר?
במידה ולא האם ניתן לתבוע את ההפרש במסגרת תביעה על הלנת שכר?
לא חוקי
שיר ורד
20/06/08
כדי לקבל את השכר המלא המגיע בגין השעות הנוספות יש לפרט את שעות העבודה בכל יום ולבצע חישוב פרטני של שכר רגיל, שכר לשעתיים נוספות ראשונות ושכר ליתר השעות הנוספות בנפרד.
ההפרש יכול לנוע בין 200 שקל ועד מאות רבות של שקלים
ההפרש יכול לנוע בין 200 שקל ועד מאות רבות של שקלים
ימי חופשה
קובי
20/06/08
המעסיק שלי המיר לי את ימי החופש שלי בכסף ללא הסכמתי
ובסמוך לכך התפטרתי ממקום העבודה
האם זו עילה לתביעת המעסיק לשלם לי דמי פיצויים?
ובסמוך לכך התפטרתי ממקום העבודה
האם זו עילה לתביעת המעסיק לשלם לי דמי פיצויים?
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
20/06/08
בהתאם לפסיקה אחרונה של בית הדין הארצי לא ניתן להמיר ימי חופשה לכסף בתקופת עבודתו של העובד. עם זאת בטרם התפטרות יש לתת מכתב התרעה למעסיק ותקופת זמן לתקן את הדרוש תיקון, שרק לאחריו ניתן להפסיק את העבודה לאחר מתן הודעה מוקדמת כחוק על הפסקת עבודה בנסיבות שלא מאפשרות המשך עבודה. באם הדברים נעשו בסדר זה הסיכוי לקבל פיצויים נפגע משמעותית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה , חישוב חופשה ועוד
נועה
19/06/08
אני עובדת כבר 5 שנים ומהיום שהתחלתי בחצי מישרה 5 שעות , אני מקבלת כל חודש 0.58 יום חופשה סה"כ שנתי בשנים יצא אם אני מכפילה ב- 12 7 ימים לשנה מסתכם .. האם זה חוקי ?
ואם אני לוקחת יום חופש מורידים לי 1.0
לפני כשנה וחצי העבירו לי את שיטת חישוב מגלובלי לחישוב שעתי האם מותר לשנות מריכבי שכר בלי לידע את העובד ולקבל הסכמתו ?
כשהתקבלתי היה לי חוזה שעליו חתמתי אבל לא קיבלתי העתק , לפתע קיבלתי השבוע חוזה חדש שונה לחלוטין 7 עמ' במקום ה- 2 שהיו .. אמה עלי לעשות ? אני די המומה מהמצב
תודה וסליחה על ריבוי השאלות
ואם אני לוקחת יום חופש מורידים לי 1.0
לפני כשנה וחצי העבירו לי את שיטת חישוב מגלובלי לחישוב שעתי האם מותר לשנות מריכבי שכר בלי לידע את העובד ולקבל הסכמתו ?
כשהתקבלתי היה לי חוזה שעליו חתמתי אבל לא קיבלתי העתק , לפתע קיבלתי השבוע חוזה חדש שונה לחלוטין 7 עמ' במקום ה- 2 שהיו .. אמה עלי לעשות ? אני די המומה מהמצב
תודה וסליחה על ריבוי השאלות
חוזה, חופשה, שינוי שיטת חישוב
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/06/08
צריל לבדוק האם בגין יום החופש שאת מקבלת משלמים לך 5 שעות או יותר. באם משלמים לך לפי החלקיות אז בכל חודש צריך לתת לך יום חופשה אחד ולא חצי. אין זכות למעסיק להחתים אותך על חוזה חדש אלא אם את מסכימה לחתום. כך גם המעסיק לא יכול לשנות את שיטת חישוב השכר ללא הסכמת העובד ובאופן חד צדדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
20/06/08
כדי לדעת האם חישוב ימי החופש נעשה כחוק, אנא צייני את הפרטים הבאים:
כמה ימים את עובדת בשבוע, כמה משלמים לך על יום חופש.
לגבי שינוי שיטת החישוב אם כתוצאה מכך ישנה הרעה בתנאים אסור לעשות זאת ללא הסכמתו, אבל אם העובד לא מחה על כך ולא פעל לביטול השינוי במשך זמן רב זה עשוי להחשב כהסכמה בפועל שלו.
אינך חייבת כלל לחתוםעל חוזה חדש, לפני שאת בכלל מסתכלת על החוזה החדש דרשי מהםלקבל את החוזה החדש, רק לאחר מכן תסתכלי על שניהם , תשווי ותחליטי האם לחתום.
אם לא תחתמי , הם רשאים לפטרך ולשלם פצויים.
כמה ימים את עובדת בשבוע, כמה משלמים לך על יום חופש.
לגבי שינוי שיטת החישוב אם כתוצאה מכך ישנה הרעה בתנאים אסור לעשות זאת ללא הסכמתו, אבל אם העובד לא מחה על כך ולא פעל לביטול השינוי במשך זמן רב זה עשוי להחשב כהסכמה בפועל שלו.
אינך חייבת כלל לחתוםעל חוזה חדש, לפני שאת בכלל מסתכלת על החוזה החדש דרשי מהםלקבל את החוזה החדש, רק לאחר מכן תסתכלי על שניהם , תשווי ותחליטי האם לחתום.
אם לא תחתמי , הם רשאים לפטרך ולשלם פצויים.
שעות נוספות כלולות במשכורת גלובלית
שי
19/06/08
אני מקבל משכורת גלובלית של 5000 ₪ ברוטו + 196 ₪ נסיעות (חופשי-חודשי) .שעות עבודה 9-18 ,ללא ימי שישי .בתוך ה-5000 ₪ כלול עוד 20 שעות , כלומר כל יום עד שעה 19:00 .שאין עבודה לא חייב להישאר ואקבל את אותו משכורת .
20 שעות הנוספות הכלולות בברוטו ,מחושבות כשעות רגילות ולא 125% .האם צריכים להיחשב כ-125% ? תודה רבה ...
20 שעות הנוספות הכלולות בברוטו ,מחושבות כשעות רגילות ולא 125% .האם צריכים להיחשב כ-125% ? תודה רבה ...
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/06/08
שעות נוספות רגילות צריכות להיות מחושבות לפי מאה עשרים וחמישה אחוזים באם הם בשעתיים נוספות ראשונות. עם זאת השעות הנוספות המשולמות לך משולמות כשעות נוספות גלובליות ומשכך על מנת שישלמו לך יתרות אתה צריך להוכיח שכלל השעות הנוספות שעבדת בפועל כפול השכר לשעה גבוה ממה שמשולם בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה על מחלת הורה
מעיין
19/06/08
האם יש אפשרות לקבל ימי מחלה על מחלה של הורה (כזאת שכוללת ניתוח ואישפוז)? ואם כן, עד כמה ימים ואיזה אישורים אני נדרשת להציג למעביד עפ"י חוק?
כן, במקרים נדירים
שיר ורד
20/06/08
רק כאשר מדובר בהורה שהפך תלוי לחלוטין בזולת לביצוע מטלות יום יומיות (קרי סיעודי קשה) וגם אז מספר הימים המקסימאלי בשנה הוא 6.
במקרה של הורה כזה, כל אחד מילדיו ובני זוגם יכולים לנצל זכות זו, אך לא במקביל.
במקרה של הורה כזה, כל אחד מילדיו ובני זוגם יכולים לנצל זכות זו, אך לא במקביל.
תשלום על שעות נוספות
מעיין
19/06/08
לפי חוזה העבודה שלי ימי העבודה הם א'-ה', ללא מסגרת מחייבת של שעות. המשרה אינה מוגדרת כמלאה, אלא על בסיס שעות. עפ"י המעביד שלי רק לאחר 186 חודשיות אני זכאית לשעות נוספות, גם כאשר אני מגיעה לעיתים ל 9-10 שעות עבודה ביום מסויים. האם זה נכון וחוקי?
האם יכול המעביד לחייב לעבוד בימי שישי?
בנוסף, אם עבדתי בין 5-6 חודשים האם אני מחוייבת לתת שבועיים מראש הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה (התפטרות)?
האם יכול המעביד לחייב לעבוד בימי שישי?
בנוסף, אם עבדתי בין 5-6 חודשים האם אני מחוייבת לתת שבועיים מראש הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה (התפטרות)?
תשובות חלקיות
שש
19/06/08
למיטב ידיעתי צריך לפי החוק לשלם שעות נוספות לפי ימים ולא לפי מספר שעות חודשיות, כלומר בכל יום שעבדת מעל 9 שעות יש לשלם שעות נוספות. יחד עם זאת יש רבים מאוד שעוברים על החוק. אם המעסיק עדין לא מוכן ללשם צריך לערוך רישום מסודר של כל השעות הנוספות והגיש תביעה לתשלומן.
לגבי עבודה בימי שישי - למה הכוונה "יכול לחייב"?
לגבי הודעה מוקדמת - עד 6 חודשי עבודה יש לתת הודעה של יום על כל חודש עבודה (כלומר 5 ימים אם עבדת 5 חודשים). מעבר ל-6 חודשים ועד שנה - זה כבר יותר. חוץ מזה תלוי גם מה כתוב בחוזה שלך - אפשר להסכים על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר.
לגבי עבודה בימי שישי - למה הכוונה "יכול לחייב"?
לגבי הודעה מוקדמת - עד 6 חודשי עבודה יש לתת הודעה של יום על כל חודש עבודה (כלומר 5 ימים אם עבדת 5 חודשים). מעבר ל-6 חודשים ועד שנה - זה כבר יותר. חוץ מזה תלוי גם מה כתוב בחוזה שלך - אפשר להסכים על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר.
העלאה בשכר
שלומי...
19/06/08
האם יש חוק שאומר שמעסיק צריך לעלות את השכר בשקל וחצי כל שנה ?
אין חוק כזה
שש
19/06/08
יש הסכמים קיבוציים המחייבים לשלם תוספת יוקר או תוספות אחרות, אבל למיטב ידיעתי אין שום חוק המחייב להעלות את השכר.
החוק היחיד המחייב הוא חוק שכר מינימום. כאשר מדובר בבני נוער, אכן יש עלייה בשכר לשעה כל שנה משום שזה משתנה לפי גיל הנער/ה.
החוק היחיד המחייב הוא חוק שכר מינימום. כאשר מדובר בבני נוער, אכן יש עלייה בשכר לשעה כל שנה משום שזה משתנה לפי גיל הנער/ה.
ניכוי ימי מחלה מהשכר החודשי
רבקה
19/06/08
האם מותר למעביד לנכות ימי מחלה מהשכר החודשי לעובד שאין לו ימי מחלה צבורים?
כן
שיר ורד
19/06/08
ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
19/06/08
באם אין ימי מחלה צבורים שאז זה פשוט ימי עבודה שהעובד לא מגיע ויש לקזז אותם משכרו של העובד.
חותמת נאמן למקור
ריקי
19/06/08
בעקבות המלצתך ביקשתי ממעסיקי שיביא לי את כל תלושי המשכורת המקוריים (3 שנים אחורה) וכן ט' 106 לשנים אלה.
נאמר לי שיביאו לי את ה-106, אך לגבי התלושים אין אפשרות להביא מקור, אך הוא מכן לשים חותמת נאמן למקור על כל אחד ואחד מהם, האם זה בסדר?? האם ערך תלוש מצולם עם חותמת נאמן למקור זהה למקור?
תודה מראש
נאמר לי שיביאו לי את ה-106, אך לגבי התלושים אין אפשרות להביא מקור, אך הוא מכן לשים חותמת נאמן למקור על כל אחד ואחד מהם, האם זה בסדר?? האם ערך תלוש מצולם עם חותמת נאמן למקור זהה למקור?
תודה מראש
תלושים
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/06/08
קשה לי לומר בוודאות שהרשויות כגון ביטוח לאומי יקבלו תלושים נאמנים למקור. באפשרותך לשאול ברשויות הרלוונטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה מהמשכורת
גיא
19/06/08
חשב החברה פנה אלי וביקש לקזז כמה אלפי שקלים מהמשכורת הקרובה שלי משום שהיתה בעיה במערכת החישוב והתגלה שאני חב קרוב ל 15 ימי חופשה. (אני במינוס ימי חופשה)
מדובר בימי חופשה שנלקחו לפני יותר משנתיים.
1. האם חוקי להוריד מהמשכורת את ימי החופשה גם ללא עזיבה?
2. אני עובד שעות נוספות (להערכתי יותר מ 70 שעות כל חודש) לאורך כל תקופת העסקתי. בחוזה שלי רשום שעלי לעבוד מ 08-17 אך אני עובד הרבה יותר. האם "מותר" לי לדרוש מהמעביד תשלום רטרואקטיבי עבור כל השעות הנוספות שעבדתי ב 3 שנים האחרונות?
תודה מראש
מדובר בימי חופשה שנלקחו לפני יותר משנתיים.
1. האם חוקי להוריד מהמשכורת את ימי החופשה גם ללא עזיבה?
2. אני עובד שעות נוספות (להערכתי יותר מ 70 שעות כל חודש) לאורך כל תקופת העסקתי. בחוזה שלי רשום שעלי לעבוד מ 08-17 אך אני עובד הרבה יותר. האם "מותר" לי לדרוש מהמעביד תשלום רטרואקטיבי עבור כל השעות הנוספות שעבדתי ב 3 שנים האחרונות?
תודה מראש
שעות נוספות וחופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/06/08
המעסיק רשאי לדרוש תשלום בגין ימי חופשה שנלקחו ביתר על ידך. למרות שבאם הוא רשם אותם במינוס מן הראוי שיקזז מימי החופשה שירשום בעתיד בפלוס. שעות נוספות אתה יכול לתבוע בהתאם לרישומים ובאופן מדויק וזאת בתנאי שמשרתך לא תיחשב למשרד אמון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעובד כח אדם לעובד חברה
עודד
19/06/08
שלום וברכה.
אני עובד בחברה במשרת סטודנט כעובד חיצוני(כוח אדם), קרוב לשנה.
אני לא כול כך בקי בחוק אך הבנתי שיש כיום חוק אשר דורש מהחברה להפוך ולקלוט עובד חיצוני לאחר שנה.
עכשיו שאלתי: א. האם יש חוק שכזה? ב.אם חל חוק שכזה, הספירה מחלה מיום חקיקת החוק, לא? ג.בזמן האחרון מתרוצצות שמועות במקום העבודה שמתכננים לפטר את כול מחלקת הסטודנטים בעקבות חקיקת החוק. האם יש לנו הסדונטים אפשרויות פעולה?
אני עובד בחברה במשרת סטודנט כעובד חיצוני(כוח אדם), קרוב לשנה.
אני לא כול כך בקי בחוק אך הבנתי שיש כיום חוק אשר דורש מהחברה להפוך ולקלוט עובד חיצוני לאחר שנה.
עכשיו שאלתי: א. האם יש חוק שכזה? ב.אם חל חוק שכזה, הספירה מחלה מיום חקיקת החוק, לא? ג.בזמן האחרון מתרוצצות שמועות במקום העבודה שמתכננים לפטר את כול מחלקת הסטודנטים בעקבות חקיקת החוק. האם יש לנו הסדונטים אפשרויות פעולה?
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/06/08
החוק קובע, כי תוך תשעה חודשי עבודה תחול חובת קליטה של עובדי חברות כח אדם. תחילת החוק מיום 1.1.08. פיטורין בשל החוק לדעתי יהיו פיטורין שלא כדין וניתן להגיש צו מניעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
מירב
19/06/08
יצאתי לחופשת לידה מוקדמת ואני צריכה לפי הנוהל להעביר טפסים לביטוח לאומי, את אחד מהטפסים המעביד שלי צריך למלא, אך הוא מתחמק ומנסה לעקב את כל העניין, הוא פשוט לא ממלא אותם.
האם במקרה כזה זה נחשב כהלנת שכר? כיצד אני יכולה לפעול על מנת שהוא כן יחתום?
האם במקרה כזה זה נחשב כהלנת שכר? כיצד אני יכולה לפעול על מנת שהוא כן יחתום?
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/06/08
החוק קובע את חובתו של המעסיק למלא את הטפסים ובמועד. באם הוא מסרב פני לביטוח הלאומי. אינני חושב שיש לראות בכך הלנת שכר שכן אני סבור שלמצב זה ימצא פיתרון בביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניית תשלום פיצויי פיטורין
שרון
19/06/08
האם מעביד יכול להתנות תשלום פיצויים בחתימה על מסמכים כלשהם (מסמכים הקשורים לחישוב הפיצויים או שחרור כספים ממהבנק וכדו'), או שעליו לשלם את הפיצויים בזמן בכל מקרה וללא מעורבות העובד? מה אפשר לעשות כאשר לדעתי חישוב הפיצויים אינו נכון והמעביד מתעקש?
התניית תשלומים בחתימה
שיר ורד
19/06/08
המעביד יכול להתנות את מכתב השחרור בכך שהעובד יחתום על עצם קבלת המכתב ועל קבלת מסמכים אחרים בלי להודות בנכונותם.
פיצוי פיטורין
איליה
19/06/08
שלום רב,
בחודש אפריל (21 לאפריל ליתר דיוק), פוטרתי מעבודתי בחברת בזק, לאחר כמעט 7 שנות שירות עקב צמצומים. מאחר ועבדתי תחת חוזה קיבוצי, את פיצוי הפיטורין אני אמור לקבל מקרנות פנסיה וכד' ולא ישירות מהחברה. מאז שפוטרתי עברו כמעט חודשיים ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים. אני מודע לכך שישנו חוק בו על המעסיק לשלם את פיצוי הפיטורין תוך 15 יום מיום סיום העסקתי, וגם כי לא תחשב הלנת שכר לעובדים בהסכם הקיבוצי. תוך כמה זמן, לפי חוק אני אמור לקבל את הפיצויים ולמי עלי לפנות במידה ולא אקבלם?
בברכה,
איליה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
בחודש אפריל (21 לאפריל ליתר דיוק), פוטרתי מעבודתי בחברת בזק, לאחר כמעט 7 שנות שירות עקב צמצומים. מאחר ועבדתי תחת חוזה קיבוצי, את פיצוי הפיטורין אני אמור לקבל מקרנות פנסיה וכד' ולא ישירות מהחברה. מאז שפוטרתי עברו כמעט חודשיים ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים. אני מודע לכך שישנו חוק בו על המעסיק לשלם את פיצוי הפיטורין תוך 15 יום מיום סיום העסקתי, וגם כי לא תחשב הלנת שכר לעובדים בהסכם הקיבוצי. תוך כמה זמן, לפי חוק אני אמור לקבל את הפיצויים ולמי עלי לפנות במידה ולא אקבלם?
בברכה,
איליה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
עליך לברר למה הפצויים לא התקבלו?
שיר ורד
19/06/08
האם מכתב שחרור הועבר לקרן הפנסיה?
האם מלאת טופס 161א?
האם המעסיק מלא טופס 161?
האם הטפסים הללו הועברו למס הכנסה?
האם מס הכנסה העביר לקרן הפנסיה אישור לתשלום הפצויים וגובה המס שיש לגבות אם בכלל?
האם מלאת טופס 161א?
האם המעסיק מלא טופס 161?
האם הטפסים הללו הועברו למס הכנסה?
האם מס הכנסה העביר לקרן הפנסיה אישור לתשלום הפצויים וגובה המס שיש לגבות אם בכלל?
פנה לועד העובדים של עובדי בזק.
עו"ד רענן קריב
19/06/08
הפחתת משכורת עקב הפחתת הכנסה למעסיק
מני
19/06/08
שלום רב,
הנני עובד בתפקיד ניהולי/הדרכתי/תפעולי בחברה קבלנית אשר נותנת שירות למספר חברות אחרות.
המשרה שלי מורכבת מ-50% הדרכה ו-50% ניהול (על פי חוזה) באחת מהחברות המקבלות שירות האלה ובגינה אני מקבל שכר גלובלי מסוים.
בזמן הקרוב החברה בה אני יושב כל יום סוגרת את המחלקה שבה אני יושב לרגל שיפוצים למספר חודשים. את החלק הניהולי/תפעולי אני יכול לבצע גם מהבית ומכל מקום אחר אך את החלק ההדרכתי אני יכול לבצע אך ורק במקום בו אני נמצא בדרך קבע ושסוגר זמנית. המעביד הודיע לי שאם לא יוכל למצוא לי פיתרון כדי להמשיך למלא את 50% של החלק ההדרכתי, ייאלץ להפחית משכרי 50% אלה כי לא יהיו לו מספיק הכנסות בגלל שהחברה בה אני נמצא לא תשלם לו בזמן השיפוצים ובעיקר בגלל שאני לא אמלא את החלק ההדרכתי שבעבורו אני אמור לקבל חצי מהשכר שלי (לא באשמתי כמובן).
האם מצב זה הוא חוקי או שזה נחשב הרעה בתנאי העבודה? בעיקר מאחר ולא אני זה שאחראי לכך שיהיו למעסיק שלי פחות הכנסות ובעקבות כך לא יוכל לשלם את שכרי במלואו?
או שמאחר ובחוזה אין הגדרה לתנאי לקבלת השכר המלא שלי, גם אם המקום בו אני יושב ייסגר, אז זה אומר שהמעסיק חייב לשלם את שכרי בכל מקרה ומקסימום הוא צריך לספוג את ההפסד הזמני עד שימשיך לקבל הכנסות מהמקום שבו אני יושב?
תודה.
הנני עובד בתפקיד ניהולי/הדרכתי/תפעולי בחברה קבלנית אשר נותנת שירות למספר חברות אחרות.
המשרה שלי מורכבת מ-50% הדרכה ו-50% ניהול (על פי חוזה) באחת מהחברות המקבלות שירות האלה ובגינה אני מקבל שכר גלובלי מסוים.
בזמן הקרוב החברה בה אני יושב כל יום סוגרת את המחלקה שבה אני יושב לרגל שיפוצים למספר חודשים. את החלק הניהולי/תפעולי אני יכול לבצע גם מהבית ומכל מקום אחר אך את החלק ההדרכתי אני יכול לבצע אך ורק במקום בו אני נמצא בדרך קבע ושסוגר זמנית. המעביד הודיע לי שאם לא יוכל למצוא לי פיתרון כדי להמשיך למלא את 50% של החלק ההדרכתי, ייאלץ להפחית משכרי 50% אלה כי לא יהיו לו מספיק הכנסות בגלל שהחברה בה אני נמצא לא תשלם לו בזמן השיפוצים ובעיקר בגלל שאני לא אמלא את החלק ההדרכתי שבעבורו אני אמור לקבל חצי מהשכר שלי (לא באשמתי כמובן).
האם מצב זה הוא חוקי או שזה נחשב הרעה בתנאי העבודה? בעיקר מאחר ולא אני זה שאחראי לכך שיהיו למעסיק שלי פחות הכנסות ובעקבות כך לא יוכל לשלם את שכרי במלואו?
או שמאחר ובחוזה אין הגדרה לתנאי לקבלת השכר המלא שלי, גם אם המקום בו אני יושב ייסגר, אז זה אומר שהמעסיק חייב לשלם את שכרי בכל מקרה ומקסימום הוא צריך לספוג את ההפסד הזמני עד שימשיך לקבל הכנסות מהמקום שבו אני יושב?
תודה.
הפסקה בעבודה והפחתת המשרה
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/06/08
אני סבור שהמעסיק שלך מחויב לספק לך עבודה במשרה בה אתה עובד עד עכשיו. באם תופחת המשרה בחמישים אחוזים זה יהיה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך ואינך מחוייב לקבל את ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן הריון
אורית
19/06/08
במידה ואני מתפטרת בזמן ההריון, חודש תשיעי, האם אני זכאית לקבלת הפיצויים?
התפטרות בזמן הריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/06/08
באם את בהריון חודש תשיעי את צריכה לחכות לאחר הלידה. אז תוכלי לפנות למעסיק ולהודיע לו על כוונתך להפסיק את עבודתך על מנת לטפל בילדך. במועד ההריון אין סיבה מיוחדת בחוק להפסקת עבודה וקבלת פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת התשובה
שיר ורד
19/06/08
בהתפטרות יש חובה לתת הודעה מראש ולעבוד בתקופה זו כך שבכל מקרה תצטרכי להמשיך לעבוד עוד זמן מה ואולי עפילו עד ללידה עצמה.
אבל, זכותך לצאת לחופשת לידה מוקדמת ובמקרה זה אין חובה לתת הודעה מראש כלל. (אפשר להתקשר בבוקר ולהודיע שאת לא מרגישה טוב, צירים וכו ולא תגיעי ).
אבל, זכותך לצאת לחופשת לידה מוקדמת ובמקרה זה אין חובה לתת הודעה מראש כלל. (אפשר להתקשר בבוקר ולהודיע שאת לא מרגישה טוב, צירים וכו ולא תגיעי ).
שאלה בדבר חוקיותו של סעיף בחוזה
ג'
18/06/08
שלום. יש לי חוזה עבודה עם סעיף מסוים, שנאמר לי כי לא בטוח שהוא חוקי. הנה הסעיף, תחת הכותרת "איסור תחרות, ניגוד אינטרסים":
העובד מתחייב בזאת כי אם יתפטר מעבודתו בחברה, הוא לא יעבוד בשנה הראשונה שלאחר התפטרותו בתפקיד כלשהו אצל לקוחות החברה, ולא יעניק שירותים ללקוחות החברה מטעם תאגיד ו/או חברה ו/או גוף משפטי כלשהו. כמו כן, העובד מתחייב לא לעבוד בשלושת החודשים הראשונים שלאחר התפטרותו בתאגיד, ו/או בחברה ו/או בגוף משפטי כלשהו העוסק בישראל בתחום עיסוקיה של החברה".
האם סעיף זה הינו חוקי? האם איני רשאי לפתוח חברה ולקבל לקוחות אשר כרגע הם לקוחותיו של המעסיק שלי?
תודה מראש,
ג'
העובד מתחייב בזאת כי אם יתפטר מעבודתו בחברה, הוא לא יעבוד בשנה הראשונה שלאחר התפטרותו בתפקיד כלשהו אצל לקוחות החברה, ולא יעניק שירותים ללקוחות החברה מטעם תאגיד ו/או חברה ו/או גוף משפטי כלשהו. כמו כן, העובד מתחייב לא לעבוד בשלושת החודשים הראשונים שלאחר התפטרותו בתאגיד, ו/או בחברה ו/או בגוף משפטי כלשהו העוסק בישראל בתחום עיסוקיה של החברה".
האם סעיף זה הינו חוקי? האם איני רשאי לפתוח חברה ולקבל לקוחות אשר כרגע הם לקוחותיו של המעסיק שלי?
תודה מראש,
ג'
אי תחרות
רפול
19/06/08
הסעיף הזה הוא די בעייתי,כלומר אם רכשת את הידע שלך בחברה שבה אתה עובד ,או תרכוש ידע וניסיון תוך כדי עבודה אכן אתה בבעייה וכבר היו תקדימים שחייבו עובדים לפצות את מעבידהם,אולם אם אתה בא עם ניסיון משלך וידע כמובן כאשר זהו תחום עיסוקך,אין הסעיף הזה תופס ,כיוון שאין שום זכות לאיש לקפח את שכרך ,וזה בניגוד גמור לחופש העיסוק......אני מקווה שאין לך כוונות זדון בנושא
הסעיף לכשעצמו חוקי
שיר ורד
19/06/08
אם כי אם כתוצאה מכך ימנע ממך לעבוד במקצועך שלושה חודשים או שנה ואינך מקבל כל פיצוי כספי על כך, יקבע שהסעיף רחב מדי ויש לצמצמו כך שההגבלה תהיה מינימאלית.
לגבי שאלתך, אם הלקוחות שאתם תעבוד יקבלו ממך עבודה או שרות שנתת במסגרת עבודתך אצל המעסיק הקודם ו/או שכתוצאה מכך שתעבוד עימם הם יפסיקו או יפחיתו את עבודתם מול מעסיקך הקודם, או שתעביר להם מידע שאינו מפורסם לכלל הציבור שיעזור להם במיקוח מול מעסיקך הקודם יש סיכוי סביר שניתן יהיה לאכוף עליך את ההתחיבות או לדרוש ממך פיצוי על הנזק שנגרם.
לגבי שאלתך, אם הלקוחות שאתם תעבוד יקבלו ממך עבודה או שרות שנתת במסגרת עבודתך אצל המעסיק הקודם ו/או שכתוצאה מכך שתעבוד עימם הם יפסיקו או יפחיתו את עבודתם מול מעסיקך הקודם, או שתעביר להם מידע שאינו מפורסם לכלל הציבור שיעזור להם במיקוח מול מעסיקך הקודם יש סיכוי סביר שניתן יהיה לאכוף עליך את ההתחיבות או לדרוש ממך פיצוי על הנזק שנגרם.
שעות נוספות
אבי
18/06/08
עבדתי דרך חברת כוח אדם.זה היה יריד של רכישה של מוצרים .
זה היה יום עבודה חד פעמי בלבד.
האם אני מקבל תוספת לשכר , שעות נוספות משהו ?
תודה רבה לך
אגב-מה סעיף החוק שאומר זאת ?
תודה
זה היה יום עבודה חד פעמי בלבד.
האם אני מקבל תוספת לשכר , שעות נוספות משהו ?
תודה רבה לך
אגב-מה סעיף החוק שאומר זאת ?
תודה
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
גם בגין יום עבודה יחיד מגיע תשלום של שעות נוספות. על כל שעת עבודה מעבר ל- 8 שעות ושלושים ושש דקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
אנג'ל
18/06/08
אני סדרנית בתאטרון ובהסכם העבודה שלי אני חתומה על מינימום 3 שעות עבודה למשמרת ,זאת אומרת בעצם שגם אם אני עובדת פחות מגיעה לי עדיין שכר כאילו שעבדתי שלוש שעות.
אומנם יום אחד עבדתי שעתיים בבוקר שעליהם קיבלתי שלוש שעות ולאחר מכן עבדתי עוד שמונה וחצי שעות אחרי הצהריים עד אחריי שתיים עשרה בלילה ,סה"כ השעות באותו היום יצאו עשר וחצי שעות ללא התוספת של המינימום שלוש שעות בבוקר ואם התוספת אחד עשרה ומשהו שעות. בהנהלת חשבונות אצלינו טוענים שלא מגיע לי לקבל שעות נוספות בגלל שלא עבדתי רצוף באותו היום , האם הם צודקים? ואם לא תוכלו להפנות אותי לחוק שאומר אחרת .
ומדי חודש חסרות לי מספר שעות עבודה בתלוש המשכורת ופניתי להנהלת חשבונות להסדרת הנושא . אומנם כל פעם הם אומרים לי שזה בסדר ויחזירו לי את הכסף בחודש הבא . אולם בחודש שעבר היתה את אותה הבעיה ולא רק שלא הוחזר לי כספי המנהלת חשבונות ממש צעקה עליי וניסתה להוכיח לי שאני זאת שלא בסדר . שעה אחת מהשעות הנוספות הוחזרה לי ופשוט נכנסה עם שאר השעות הנוספות של התלוש משכורת ולא כהפרשי שכר מה חודש הקודם וכל שאר השעות פשוט נעלמו. האם זה נחשב להלהנת שכר ? ומה לעשות בנידון ?
כעת המנכ"ל אמר שיטפל בזה אבל אני לא עדיין תוצאות
למרות שסדרנית אחרת שהייתה לה את אותה הבעיה באותו החודש קיבלה יש צ'ק על השכר החסר ואני נישארתי בלי כלום.
מידע נוסף: הסכם עבודה
אומנם יום אחד עבדתי שעתיים בבוקר שעליהם קיבלתי שלוש שעות ולאחר מכן עבדתי עוד שמונה וחצי שעות אחרי הצהריים עד אחריי שתיים עשרה בלילה ,סה"כ השעות באותו היום יצאו עשר וחצי שעות ללא התוספת של המינימום שלוש שעות בבוקר ואם התוספת אחד עשרה ומשהו שעות. בהנהלת חשבונות אצלינו טוענים שלא מגיע לי לקבל שעות נוספות בגלל שלא עבדתי רצוף באותו היום , האם הם צודקים? ואם לא תוכלו להפנות אותי לחוק שאומר אחרת .
ומדי חודש חסרות לי מספר שעות עבודה בתלוש המשכורת ופניתי להנהלת חשבונות להסדרת הנושא . אומנם כל פעם הם אומרים לי שזה בסדר ויחזירו לי את הכסף בחודש הבא . אולם בחודש שעבר היתה את אותה הבעיה ולא רק שלא הוחזר לי כספי המנהלת חשבונות ממש צעקה עליי וניסתה להוכיח לי שאני זאת שלא בסדר . שעה אחת מהשעות הנוספות הוחזרה לי ופשוט נכנסה עם שאר השעות הנוספות של התלוש משכורת ולא כהפרשי שכר מה חודש הקודם וכל שאר השעות פשוט נעלמו. האם זה נחשב להלהנת שכר ? ומה לעשות בנידון ?
כעת המנכ"ל אמר שיטפל בזה אבל אני לא עדיין תוצאות
למרות שסדרנית אחרת שהייתה לה את אותה הבעיה באותו החודש קיבלה יש צ'ק על השכר החסר ואני נישארתי בלי כלום.
מידע נוסף: הסכם עבודה
שעות נוספות והלנת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
שעות נוספות הן כל שעה שמעל ל 8 שעות בשבוע עבודה ארוך וכל שעה מעל 8 שעות ושלושים ושש דקות בשבוע קצר. קרי, באם עבדת יותר מזה שעות ביום את זכאית לשעות נוספות בלי קשר להפסקות שהיו. באם לא שולם שכר עד ל- 9 לחודש שלאחר מכן אז השכר נחשב למולן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסגרת יום עבודה
שיר ורד
19/06/08
חוק שעות עבודה ומנוחה מאפשר למעסיק להוציא את העובד להפסקות במהלך יום עבודה (על חשבון העבודה) ובלבד שההפסקות הללו לא יעלו על 3 שעות.
בין 2 ימי עבודה נדרשת הפסקה שלא תפחת מ 8 שעות.
לכן הפסקה שבין 3 שעות ל 8 שעות היא בלתי חוקית ולעובד זכות לסרב לעבוד.
הסכים העובד ל הפסקה של יותר מ 3 שעות ופחות מ 8 שעות רציפות יחשב הכל כיום עבודה אחד.
מנגד , אם אין בהסכם העבודה או בנוהג הגדרה ברורה מהי משמרת לעניין תשלום מינימום, אזי ניתן לומר שמשמרת היא שווה ליום עבודה ולכן תהיי אומנם זכאית לשכר בגין שעות נוספות אך לא בגין תוספת שעה למשמרת הראשונה.
בין 2 ימי עבודה נדרשת הפסקה שלא תפחת מ 8 שעות.
לכן הפסקה שבין 3 שעות ל 8 שעות היא בלתי חוקית ולעובד זכות לסרב לעבוד.
הסכים העובד ל הפסקה של יותר מ 3 שעות ופחות מ 8 שעות רציפות יחשב הכל כיום עבודה אחד.
מנגד , אם אין בהסכם העבודה או בנוהג הגדרה ברורה מהי משמרת לעניין תשלום מינימום, אזי ניתן לומר שמשמרת היא שווה ליום עבודה ולכן תהיי אומנם זכאית לשכר בגין שעות נוספות אך לא בגין תוספת שעה למשמרת הראשונה.
משרת אמון
אושרית
18/06/08
אני עובדת כמנהלת מערכות מידע. בהתאם לתלוש אני מקבלת שכר יסוד בלבד (אין איזכור של שעות נוספות). אני עובדת כ230 שעות בחודש. בהסכם המשרה שלי מוגדרת כמשרת אמון. אני כפופה למנכל, אין לי כפופים, יש לי נגישות למידע מסווג, אני מחתימה כרטיס. האם זו משרת אמון? האם מגיעות לי שעות נוספות? תודה על התשובה
משרת אמון
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
לאור היותך מחתימה כרטיס על פניו לא נראה שאת עובדת במשרת אמון. באפשרותך לדרוש תשלום בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משר אמון - הרחבה
שיר ורד
19/06/08
חוק שעות עבודה ומנוחה קבע מספר קבוצות עובדים המוחרגות מתחולת החוק. בין הקבוצות הללו נמצאות 2 קבוצות בלתי תלויות.
עובדים שאין אפשרות לפקח על שעות עבודתם.
עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי
לכן העובדה שאת מחתימה כרטיס איננה לכשעצה קובעת שאינך עובדת בתפקיד המחייב אמון אישי אלא רק מוסיפה נדבך נוסף לעצם ההחלטה האם תחשבי לעובדת שנמצאת בתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי.
גורמים בעד:
הגדרת תפקידך כמנהלת מערכות מידע.
כפיפות למנכל.
נגישות למידע מסווג
גורמים נגד:
לא מנהלת עובדים אחרים
מחתימה שעון.
גורמים חשובים שלא ציינת בשאלתך:
גובה שכרך - בפסיקה נטו שופטים להתחשב בגובה השכר וכאשר השכר גבוה ראו בכך הן חיזוק למידת האמון והן פיצוי כלשהו בגין שעות נוספות, ולהפך כמובן בשכר נמוך.
עצמאות תפקידית - האם את היא זו שמחליטה על היקף עבודתך בפועל או שמקבלת הוראות ממנהלייך מה לבצע?
עובדים שאין אפשרות לפקח על שעות עבודתם.
עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי
לכן העובדה שאת מחתימה כרטיס איננה לכשעצה קובעת שאינך עובדת בתפקיד המחייב אמון אישי אלא רק מוסיפה נדבך נוסף לעצם ההחלטה האם תחשבי לעובדת שנמצאת בתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי.
גורמים בעד:
הגדרת תפקידך כמנהלת מערכות מידע.
כפיפות למנכל.
נגישות למידע מסווג
גורמים נגד:
לא מנהלת עובדים אחרים
מחתימה שעון.
גורמים חשובים שלא ציינת בשאלתך:
גובה שכרך - בפסיקה נטו שופטים להתחשב בגובה השכר וכאשר השכר גבוה ראו בכך הן חיזוק למידת האמון והן פיצוי כלשהו בגין שעות נוספות, ולהפך כמובן בשכר נמוך.
עצמאות תפקידית - האם את היא זו שמחליטה על היקף עבודתך בפועל או שמקבלת הוראות ממנהלייך מה לבצע?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
