פורום דיני עבודה

המעסיק שלי יצר איתי קשר במהלך חופשת הלידה (חל"ת) והודיע לי כי בכוונתו לפטר אותי. הוא הציע שישלם לי עבור חודשיים בלי שאצטרך להגיע לעבודה.

הסכמתי להצעתו ואף אמרתי לו שסביר להניח שהייתי מתפטרת בעקבות הקושי בטיפול בתינוק..

לאחר ששאלתי האם אני זכאית לדמי הודעה מוקדמת בנוסף לחודשיים, הוא חזר בו ואמר שלא יוכל לפטר אותי כעת ולשלם לי עבור החודשיים וכפי הנראה הוא יבקש ממני לחזור לחודשיים ואז יפטר אותי..

האם הוא יכול לחזור בו לאחר שכבר פיטר אותי למעשה בשיחה בארבע עיניים?

האם חובה עלי להתייצב במקום העבודה ולעבוד חודשיים נוספים כשהודיע לי שבכל מקרה בכוונתו לפטר אותי?
כבר הודעתי למשפחתון שרשמתי את בני שאני דוחה את כניסתו בחודשיים, אני מפחדת שאחרי חודשיים כשיפטר אותי עדין לא אמצא עבודה חלופית (אני מתגוררת באזור שקשה למצוא מקום עבודה בקלות.. ) ואני חוששת שאאלץ להוציא את בני מהמשפחתון מאחר והתשלום עבורו גבוה ולא אוכל לעמוד בתשלומים בלי עבודה..)

בכל מקרה אני לא רוצה לחזור למקום העבודה הזה.

האם יש לי זכויות במקרה כזה? אני לא רוצה להגיע למצב של תביעה בבית דין לעבודה מאחר ואני זקוקה לכסף בהקדם....

תודה.

אני משרת בשליחות המדינה, בכוונתי להישאר במדינה זו עם סיום שליחותי בכדי לעבוד באופן פרטי. טרם יציאתי לשליחות חתמתי על חוזה עם הנציבות, אחד מן הסעיפים מדבר על כך שלא ניתן לעסוק במדינת השליחות במשך שנתיים לאחר סיומה - אבקש לדעת האם יש תוקף לסעיף זה בייחוד אל מול חוק יסוד חופש העיסוק וכן אם בעתיד אנסה לחזור לשרות המדינה תוכל להיחשב הפרה זו כעילה לסירוב להעסקתי
תןדה

מה עליי לעשות כמובן שפניתי ללא הרף למקום העבודה אבל לא נעניתי בתשובה

שלום, שאלה לי אליכם בנושא ספציפי שלא מצאתי לו מענה בפורום זה ולכן אבקש התייחסות מיוחדת.
אני מלמדת מזה 10 שנים ללא כל חוזה כתוב, בקורס לעובדי הוראה לצורכי גמול השתלמות במרכזייה פדגוגית.
פעם בשבוע 5-9 שעות כעבודה נוספת למשרתי המלאה במשרד החינוך.
אני מקבלת עבור עבודתי הנוספת לפי שעות - שכר מרצה.
ללא תלוש משכורת מסודר, המשכורת משולמת דרך העירייה.
שאלתי היא מהן זכויותי ?
-הבראה, מחלה, פיצוי פיטורין, וכן במידה ואני אחליט להתפטר ?

שלום ,
המעסיק דרש ממני לסוע למקום העבודה בתחבורה ציבורית כאשר זמן הנסיעה לכל כיוון הוא 2:40
האם זה סביר?והאם אני יכולה לסרב?(האם קיים חוק שייגבה סירוב?)

לגבי דמי הבראה כמה מגיע לי אני עובד מזה כשלוש שנים שנתיים מתוכם עבדתי תחת כוח אדם ובשנה האחרונה אני עובד של החברה עצמה , אני עובד כחמש כשלושים שעות שבועיות . כמה דמי הבראה אני אמור לקבל ? והאם משרה זו נחשבת כמשרה מלאה ?

שלום!

שאלתי היא - האם במקרה שהמעביד מקצר לפתע, תוך כדי העבודה, משמרת שנקבעה מראש (העובדים עבדו שעתיים במקום 6 שעות בשבילן באו) עליו לשלם על כל שעות העבודה? האם חל כאן עיקרון ההסתמכות? האם אפשר לכלול את השעות בהן העובד לא עבד בגדר "שעות העבודה" (סעיף 1 לחוק שעות העבודה והמנוחה)?

תודה,
נועה

שלום לכולם,
אני עובדת עכשיו לפי שעות ובעוד כמה חודשים אני עובדת לעבוד במשרה מלאה, באותו מקום.
האם הספירה של הותק ממשיכה או שהיא תתחיל מההתחלה?
תודה רבה!

אני עובדת בחברת אבטחה בערך 3 משמרות בשבוע שכל משמרת היא לפחות 8 שעות.
רציתי לדעת כמה מגיע לי נסיעות כי המעביד טוען שלא מגיע לי חופשי חודשי בגלל שאני לא עובדת כל יום
העבודה בת"א אני גרה בפ"ת.
וגם רציתי לדעת כמה זמן מגיע הפסקה?
ואם מגיע ימי חופשה ולפי איזה חישוב?
המון תודה

שלום לכם נכבדים! אשמח מאוד אם תעזרו לי ב 2 שאלות
ראשית, ברצוני לברר מה ההבדל בין עובד שעתי,יומי,וחודשי
ולפי זה לדעת האם אני עובד חודשי או שעתי
אני פשוט לא מבין את ההגדרות שבחוק
לצורך העניין ,אני מקבל את המשכורת של חודש נתון ב 9 בחודש שאחריו , אך מקבל לפי מה שעבדתי בפועל ,נניח עבדתי 130 שעות אני אקבל 130 שעות . אז איזה עובד אני נחשב?
שאלה שנייה אם יורשה לי, התחלתי לעבוד בנובמבר 2006 וסיימתי ביוני 2008 , במהלך העבודה לא יצאתי לחופשה בכלל
המעסיק (חברת שמירה) לא העיר לי לא בכתב ולא בע"פ לצאת לחופשה .האם אוכל לפדות את כל ימי החופשה שמגיעים לי
או שהחברה יכולה למחוק לי ימי חופשה שנצטברו ולא נוצלו?
תודה רבה לכם

בהסכם העבודה שלי נקבע כי המשכורת לפנסיה תהיה צמודה למשכורת של המנכ"ל, דהיינו כל עליה המשכורת המנכ"ל פירושה עלייה בתשלום הפנסיה, דבר שלא מחושב בפנסיה שלי כמו כן הגיע לי משכורת 13 לפי ההסכם אך החלק של ה 13 לא חושב בפנסיה.
שאלתי האם יש לי עילת תביעה. ואם כן איזו עילות תביעה, והאם יש מקרים דומים או פסיקות שרלוונטיות לכך.
תודה

בחוזה שלי מול המעסיק צוין שניתן לפדות ימי חופש בסיום יחסי עובד מעביד,לפני שבועיים התפטרתי והמעסיק ביקש שיותר לא אגיע לעבודה ושישלם לי ממוצע משכורת על החודש הזה.
האם התקופה של החודש שאני בבית הינם ע"ח ימי החופש שלי או שחובת המעסיק לפדות לי את ימי החופש למרות התקופה שאני בבית?

בחוזב אישי מול המעסיק נחתם שמגיע לי פיצויים במידה ואני מתפטר,בתפטרתי לאחר 8 חודשי עבודה ,נאמר לי ע"י המעסיק שלא מגיע לי מאחר ועבדתי מתחת לשנה,האם זה נכון? לידיעה-בחוזה לא צוין דבר על תקופת עבודה-תודה

שלום רב, ברצוני לדעת אם עובד חברת היי טק שמועסק (כעובד חיצוני)במוסד פיננסי מסוים כעשור, מוגבל בגיל העבודה שלו, כלומר האם ניתן לחייב אדם לאחר גיל פרישה (75) לפרוש, שלא ע"י החברה שמעסיקה אותו. לגבי חיוב של העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים, האם מדובר על חברות כח אדם בלבד או גם על תפקידי מיקור חוץ? אשמח לתגובה מהירה

לכמה ימי חופשה אני זכאית כעובדת משרה מלאה (ללא ימי שישי) ?
תודה

בני נמצא במשפחתון. המשפחתון עובד חמישה ימי עבודה + שני ימי שישי בחודש. בחודש אוגוסט אין עבודה במשפחתון מלבד השבוע הראשון. הגננת דורשת תשלום מלא על חודש אוגוסט שאמור להוות תשלום ימי חופש + תשלום על שבוע העבודה בחודש זה.
בתחשיב לגבי ערך יום העבודה הגננת מצאה לנכון לחשב לפי 20 ימי עבודה לחודש על מנת להעלות את ערך היום מן הסתם.
בבירור שערכתי עם רואה חשבון חישוב כזה הוא לא נכון וכך הוסבר גם לגננת וניתן לה צ'ק לפי החישוב הנכון. אחרי התלהמות מיותרת שלה היא החליטה שהיא לא רוצה שבני ימשיך בגן בשנה הבאה ובנוסף שאם לא נשלם את ההפרש הנותר בין הסכום שהא חישבה לסכום שניתן לה הילד יוצא מהמשפחתון בסוף חודש יולי ולא בסוף השבוע הראשון של אוגוסט כפי שסוכם.
פרט נוסף שולי יוכל לסיע בסוגייה זה ששום קבלה/חשבונית לא ניתנה לי מהגננת היות והגברת לא בעלת תיק במס הכנסה למיטב ידיעתי - ולמרות האמור לעיל היא טורחת להזכיר בכל הזדמנות שכל החישובם והעיניינים שלה מנוהלים לפי אתר התמ"ת (קל לגייס את החוק לצידך כשהוא לטובתך).
עקב ההתנהגות הנלוזה שלה וחוסר הביטחון שהיא השרתה עליי (לעיתים גם במשך השנה) לא נותרה ברירה והחלטתי כי אני מוציא את ילדי מהמשפחתון במיידי כי אני לא ממש יודע מה היא מסוגלת לעולל בעידנא דרתחא.
במסגרת הנסיבות שהוסברו מה ביכולתי לעשות עם התשלום הנותר (חודש אוגוסט ותשלום של יולי שכבר נפרע ולמעשה קבלתי תמורה חלקית עליו)
האם ביכולתי לבטל תשלום זה או שמא עליי לגשת לתביעות קטנות היות ולמעשה בדרישותיה היא אילצה אותי (מתוך חשש סביר) להוציא את הבן מהגן.

תודה

שלום רב,
העוזרת שלי בחופשת מחלה מזה כחודש. היא עובדת אצלי כ-11 חודשים. השבוע שלחה לנו טפסים של בטוח לאומי ודרישה לפיצוים וימי מחלה. היא אינה עונה לשאלותי מתי חוזרת לעבודה, אם בכלל. נראה לי כי היא מנסה למשוך זמן עד שתהיה פה שנה כחוק כדי לקבל את הפיתוים, זאת מבלי לעבוד בפועל. האם מותר לי לפטרה? האם כך אני חשוםה לתביעה?

היי.
התפטרתי מהעבודה לאחר שנתיים וחצי. עבדתי בשכר גלובלי בשנתיים האחרונות ולפני כן לפי שעה. בתלוש האחרון קיבלתי דמי הבראה בסך 318 שח כפול 7.5 ימים. לפי מה זה חושב?? האם זה מה שמגיע לי על פי חוק?
תודה!!

שלום,
אני עובדת בבנק דרך חברת כח אדם מזה 9 חודשים.
בעקבות החוק החדש הנוגע לעובדי כח אדם נשלחתי למבחנים מטעם הבנק לבדוק אפשרות כניסה לבנק.
לצערי, לא עברתי את המבחנים והודיעו לי (בע"פ) כי לא אוכל להמשיך לעבוד בבנק ואאלץ לעזוב בסוף החודש הנוכחי.
כשבוע לאחר מכן גיליתי שאני בהריון (בשבוע השישי).
השאלה היא, מי מחוייב לדאוג לי? חברת כח אדם? הבנק?
האם אפשר לפטר אותי במצב זה?

לתשובתך הדחופה אודה,
שירלי

חזרתי מחופשת לידה לעבודתי כגננת בגן פרטי וידוע לי שלכל יולדת מגיעה שעת הנקה ביום. המשרה שלי היא 5 ימי עבודה בשבוע כאשדר 3 פעמים בשבוע אני עובדת עד 16:00 ופעם אחת עד 13:30 וביום שישי עד 12:30
רציתי לדעת מהי הזכות שלי לגבי שעת הנקה ועד איזה גיל של הילד מגיעה לי שעת הנקה
תודה

שלום רב. שאלתי היא בחוק חופשה שנתית סעיף 10 א (2) נקבעה נוסחה לחישוב שווי של יום חופשה.
בחוזה הקיבוצי שלי נקבע שכל יום חופשה יהיה שווה ערך ל 3 שעות (ערך של שעת טיסה) כאשר אם אני עושה ממוצע כפי שמאפשר החוק יוצא לי ממוצע של 5-6 שעות לכל יום חופשה.
שאלתי היא האם למרות שחוק חופשה שנתית הוא חוק קוגנטי האם חוזה קיבוצי שאושר כמקובל חזק יותר או שמא למרות הרשום בחוזה הקיבוצי יש ללכת על פי הנוסחה שבחוק ולהתעלם מענין זה בחוזה?
שאלה נוספת בנושא-רשום בסעיף 10 א(ג) "שכר-עבודה לענין סעיף (ב) הוא כל תמורה
בכסף או בשווה כסף המשתלמת לעובד על-ידי המעביד בעד שעות-העבודה הרגילות
זולת אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר לענין זה על-ידי שר העבודה.
כלומר שעות עבודה הרגילות שלי כוללות שעות טיסה בתעריף מסוים+שעות קרקע בתעריף אחר+עמלת דיוטי פרי בערך משתנה מטיסה לטיסה. האם עליי לאסוף כל הפרמטרים האלו ואיתם לעשות ממוצע?והאם הסיפא של סעיף זה לא למעשה מכשיר את הרשום בחוזה הקיבוצי שלי (שיום חופש שווה ל3 שעות טיסה)?

שלום
חברי הסתבך- עצמאי בעסקי השיפוצים
לקח לעבוד ליום אחד פועל ערבי משכם שיש לו אישור כניסה- אישור סחר.
הפועל נחתך ונלקח לבית חולים ישראלי אושפז שבוע ועבר ניתוח ,מי אמור לשלם את הניתוח והשהייה שלו בבית החולים? העובד הנ"ל התחיל לאיים ולסחוט אותו מה החוק אומר האם יש לפועל זכות לתביעה

שלום עבדתי במקום עבודה מ11.2005 ועד 5/5/2008 - שנתיים וחצי ופיטרו אותי
איך אני מחשבת את הפיצויים
שנה ראשונה שכר ברוטו הינו 6300
שנה שניה שכר ברוטו- 6800
גם מגיע לי דמי הבראה מחודש אוקטובר 2007
מה החישוב? איך אני מגיעה לסכום הכולל?
אודה לתשובתכם
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

בחודש שעבר הודעתי למעסיק שלי כי אני מעוניין לעזוב את מקום העבודה לאחר שנתיים וחצי. הודעתי על כך 20 יום לפני תאריך הסיום והמשכתי להגיע לעבודה ולפגוש אותו מידי יום. בשיחה בינינו לאחר מספר ימים הבהיר לי המעסיק כי אינו רואה זאת בעין יפה וכי לפי החוק אני מחוייב בהודעה של 30 יום מראש אך הוא בוחר שלא להתעקש איתי בנושא ומוותר לי. הודיתי לו וסיימתי את תפקידי ב1 ליולי. ב10 ליולי קיבלתי את משכורתי ממנה נוכו 10 ימי עבודה, וצורף הסבר בכתב לפיו אלו 10 הימים של הפער בין ה20 יום ל30 יום שהייתי חייב לתת לו כהתראה לפני עזיבה. האם חוקי לעשות זאת כפי שעשה, באופן חד צדדי מבלי לתת לי את האפשרות לבחור?

רופא תעסוקתי קבע שאחד מעובדי אינו יכול להמשיך בעבודתו בגלל מצב בריאותו.העובד התפטר ושלמתי לו פיצויים.האם קביעה זו היא סופית או שניתן לערער עליה.
תודה