פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעביד דורש החזרים בגלל טעות

אבי 16/07/08

אחזקת הרכב והנסיעות צמודים למחיר הדלק. כל חודש המעביד מודיע על העלאה / הורדה לפי מחיר הדלק.
היום, המעביד דורש בגלל טעויות שלו להחזיר לו כספים משנת 2000.

האם המעביד יכול לדרוש החזרת כספים בגלל טעות שלו??

תודה

לעמוד

המלא

החזר כספים

עו"ד אריק שלו מנהל 17/07/08

באם יש הסכם שפועלים לפיו, שאז באם שולמו סכומים ביתר יש להעמיד את הסכום על הסכום המוסכם. יש למצוא מנגנון להחזר הסכום באופן נוח. כמובן, שהמעסיק צריך לשקול לשאת בעלות הנוספת בשל העובדה שמדובר בטעות שלו והעובדה שנזק עלול להגרם לעובד בשל הטעות.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השלמת תשובה

שיר 17/07/08

סכומים ששולמו בטעות יש להחזיר. לגבי תשלומים ששולמו לפני יותר מ 7 שנים נראה לי שניתן לטעון להתישנות.
על המעסיק לפרוס את ההחזר על פני תקופה מתאימה (אסור לו לנכות יותר מאשר רבע מהשכר בכל חודש).
יש לוודא שהכספים מופחתים מהברוטו ורצוי להעקש שיופחתו רק מהסעיף של אחזקת רכב בחודש השוטף.
מאחר ומי שטעה פעים אחת עשוי לטעות פעם נוספת, יש לדרוש מהמעסיק פרוט חישוב של הסכום המגיע לו כדלהלן:
התשלום שהיה צריך לשלם ואופן החישוב שהיה צריך להעשות כולל כל המקדמים הרלבנטיים לאותו חודש. הסכום שוולם בפועל.
יש לבדוק שהנוסחאות נכונות ומתאימות לחוזה העבודה, שהמקדמים (מחיר דלק וכדומה נכונים לתקופה הרלבנטית), ושהסכום ששולם תואם למה שמופיע בתלושי המשכורת הישנים.
אם הטעויות נובעת משימוש במקדמים שגויים (למשל חושב מחיר דלק שגוי) יש לדרוש מהמעסיק להביא הוכחות למקדמים הנכונים, (למשל אישור של משרד האנרגיה למחירי הדלק באותה תקופה).

פיצויים מחברת כ"א

לימור 16/07/08

שלום,

הנני עובדת בנק דרך חברת כח אדם מזה שנה ו-11 חודשים וכעת הבנק החליט לקלוט אותי כעובדת בנק.
השאלה היא אם אני אמורה לקבל פיצויים מחברת כ"א? (לכאורה זה נשמע תמוה אבל בעבודתי הקודמת כשנקלטתי כעובדת חברה, חברת כח האדם כן העבירה לי פיצויים בגין התקופה שעבדתי אצלה)

לתשובתך המהירה אודה,
לימור.

לעמוד

המלא

למה רק לשלי לא ענית??

שירלי 18/07/08

שכר ברוטו בגין הודעה מוקדמת

שיר 16/07/08

מה כולל השכר ברוטו המהווה תשלום במקום הודעה מוקדמת של 90 יום - קרן השתלמות ? תגמולים ? ימי חופש במהלך 3 החודשים ? האם 3 חודשי ההודעה המוקדמת נחשבים בחישוב הפיצויים (עוד רבע חודש פיצויים) ?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד אריק שלו מנהל 17/07/08

לאור העובדה שמדובר בחלף הודעה מוקדמת מדובר בתשלום שכר של שלושה חודשים. חלף הודעה מוקדמת לא כולל את התשלומים בגין הפרשות מעסיק וצבירת זכויות כי הוא לא ניתן בשל עבודה.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר על פדיון ימי חופשה ודמי הבראה

ערן 16/07/08

שלום רב.
במסגרת התפטרותי ממקום עבודתי ב-21 ליוני דרשתי בכתב את משכורתי בתוספת פדיון ימי החופשה ודמי ההבראה.
השאלה שלי היא- אם לא אקבל אותם תשעה ימים מיום קבלת משכורת יוני, האם אוכל לתבוע על הלנת שכר ולקבל 5 או 10 אחוז מערכם משום שהמנהל פשוט "שכח" ולא עונה לי לטלפונים?

לעמוד

המלא

הלנת שכר

עו"ד אריק שלו מנהל 17/07/08

בית הדין לא נוהג לפסוק בדרך כלל הלנת שכר אלא במקרים מיוחדים ולבטח לא בגין חופשה והבראה. באם הוא שכח תזכיר לו.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ויתור על זכויות

דני 16/07/08

קיבלתי פיצוי פיטורין על אף שלא התפטרתי ממש (כביכול מחווה של רצון טוב מטעם המעסיק) חתמתי על כך שאני מוותר על כל אי אלו טענות בעתיד כנגד המעסיק, לאחרונה התברר לי שהמעסיק לא הפריש כלל לקרן הפנסיה את הסכומים שהיה עליו להפריש, (לא הייתי מודע לכך) האם יש לי עילת תביעה...מה ניתן לעשות?
תודה

לעמוד

המלא

עילת תביעה

עו"ד אריק שלו מנהל 17/07/08

אתה יכול לתבוע את קופת הגמל. באם חתמת למעסיק על מסמך במועד קבלת הפיצויים בדוק האם לא חתמת על ויתור באשר לכל יתרת הזכויות המגיעות לך.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השאלה כללית מדי

שיר 17/07/08

ראשית יש לבדוק מכח מה היה המעסיק מחויב להפריש לקרן הפנסיה.
אם זה מכח הסכם קיבווצי , אז הויתור של העובד איננו מחייב את העובד, אך המעסיק יוכל לקזז את הפצויים ששולמו לעובד כהטבה מהסכום שהוא היה צריך להפריש בגין תגמולים. מאחר והדרך כלל ההפרשות לתגמולים הן רק 5% ואילו הפצויים הם 8.33% יוצא שהמעביד לא יצטרך לשלם כלל.
אבל, אם ההפרשות לקרן הפנסיה היו מכח הסכם קיבוצי שמחיל עליהן את סעיף 14 לחוק פצויי פיטורים, אזי המעביד היה מחויב לשחרר גם את כספי הפצויים ולכן לא ניתן לבצע קיזוז זה.
במסגרת תביעה כנגד המעסיק העובד רשאי לתבוע גם הפסד הטבות מס שלא קיבל בגין הפרשות העובד לקרן הפנסיה.

אי הפרשה לפנסיה

חגית 16/07/08

שלום, עבדתי בסופרפארם 6 שנים כקופאית ואחמש"ית, בשלב מסויים הוצע לי ביטוח מנהלים וסירבתי, האם זה נכון שמדובר בזכות שאי אפשר לוותר עליה, ואני זכאית לפיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה משך כל אותם השנים למרות שויתרתי? כיצד אוכל להשיג את ההסכם הקיבוצי או צו הרחבה הקשור לסופר פארם כדי לדעת אם היה עליהם חובה להפריש בכלל?

לעמוד

המלא

תשובה

שיר 17/07/08

בחלק מההסכמים מדובר בזכות שהעובד יכול לוותר עליה.
את ההסכם אפשר לבקש מהמעסיק (מועד עובדים אם יש כזה).
ניתן גם לחפש באתר התמס (ראי בקישור)

דמי אבטלה-דחוף

שרית 16/07/08

אני אם לתינוקת בת מספר חודשים. בלישכת התעסוקה טוענים שהם יכולים לשלוח אותי לכל עבודה גם אם זה בשעות הערב המאוחרות למשל אגיע הביתה בסביבות שמונה וחצי בערב ,האם זה נכון? איך הם מצפים שאמצא סידור לילדה?
בנוסף אני אקדמאית אך שולחים אותי לעבודות פקידות , כשמעולם לא עסקתי בכך. האם זה תקין?
תודה

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

שיר 16/07/08

הצעת חוק – הארכת חופשת לידה

ענבל 16/07/08

שלום,
האם הצעת החוק בעניין הארכת חופשת הלידה מ- 14 ל- 16 שבועות כבר עברה בקריאה כלשהי למעט קראיה טרומית?

באינטרנט מפורסם שרק אישור בוועדה לקידום מעמד האישה נוסח להעלאה לקריאה ראשונה ואילו אתמול בחדשות פרסמו שהצעת החוק כבר אושרה אתמול בקראיה שנייה.

אשמח אם תוכלו לעשות סדר בבלאגן
תודה

לעמוד

המלא

תשובה

שיר 16/07/08

החוק טרם עבר וכנראה לא יעבור בשנה הקרובה.

תשלום עבור שעות נוספות

מאיר 16/07/08

אני עובד כמנהל מחסן במשכורת גלובלית , אני עובד בממצוע 12-13 שעות ביום. בתלוש המשכורת מצויין כי שעות העבודה הם 8.5 שעות בלבד. כמו כן המשכורת נכנסת ישירות לבנק והתלוש נמסר לעובדים רק על פי בקשה ולאחר בקשות חוזרות ונשנות האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

תשובה

שיר 16/07/08

אם ניתן לפקח על שעות עבודתך, אז כנראה שיש סיכוי סביר שאם תעשה רישום מדויק של שעות עבודתך ותגיש תביעה בגין שעות נוספות תקבל את התשלום המגיע על כך.
אם בתלוש השכר מופיע סעיף שעות נוספות גלובאליות תקבל רק את ההפרש בין הסכום המגיע על פי העבודה בפועל לבין הסכום הגלובאלי.
מסירת תלוש באחור היא חוקית

חישוב הפרשי הצמדה וריבית

עירית 16/07/08

שלום רב,
השבוע קיבלתי את פסק הדין בתביעה שהגשנו , השופטת פסק סכומים בעניינים שונים והוסיפה "בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 31.3.03 ".
אשמח לדעת אם יש מקום בו אוכל לדעת איך מחשבים את הפרשי ההצמדה והריבית.
תודה

לעמוד

המלא

מישהו ? משהו ?

עירית 17/07/08

תשלום ימי חופשה כחלק מהמשכורת

שרית 16/07/08

האם תשלום ימי חופשה, מחלה, הבראה כחלק מהמשכורת חוקי?
ואם לא, האם יש עילה להתפטרות כדין פיטורין?

לעמוד

המלא

תשובה

שיר 16/07/08

הבראה - חוקי אם מופיע כסעיף נפרד בתלוש או מפורט בהסכם העבודה.
חופשה - חוקי אם לא חל על העובד חוק שעות עבודה ומנוחה ומתקיימים התנאים דלעיל.
מחלה - אין התיחסות לכך בחוק. כנראה שאם בתלוש מופיע סכום שאיננו נמוך מ 75% משכר של 1.5 ימי עבודה בכל חודש, בסעיף של תשלום על חשבון ימי מחלה זה יהיה חוקי.

התפתרות

ילנה 16/07/08

שלום,
רציתי לברר. כעת אני בחודש שישי להריון. בעלי החל לעבוד בעיר שהיא רחוקה יותר מ-40 ק"מ ממקום מגוריי הנוכחי ומעבודתי. לאחר חופשת הלידה בכוונתי להצטרף אליו. ברצוני, שחופשת הלידה תיחשב לוותק, פיצויים, ביטוח מנהלים וכו'. לפי חוזה העבודה אני אמורה להודיע חודש מראש על התפטרות. א. מתי עליי להודיע? ב.מאיזו סיבה עדיף: מעבר לעיר אחרת (האם זה לא מפריע שבעלי כבר שם ואני אצטרף אליו מאוחר יותר?) או טיפול בילד (הייתי רוצה לא לחכות 3 חודשים לאבטלה, אלא מייד בתום חופשת הלידה לקבל אבטלה). ג. אם אודיע הודעה לא רשמית לעובדים איתי כדי שיתכוננו ולא יפגעו ברגע האחרון, האם הדבר עלול לפגוע בי?
תודה

לעמוד

המלא

תשובה

שיר 16/07/08

התפטרות בגין מעבר מגורים לא משחררת מהמתנה של 90 יום לדמי אבטלה, וכמו כן, מחייבת המתנה של חצי שנה לקבלת הפצויים.
לכן, ברור שעדיף להתפטר לצורך טיפול בילד. מאחר ואת רוצה שחופשת הלידה תחשב לותק וכו עלייך להודיע למעסיק חודש לפני תום חופשת הלידה. אין סיבה להודיע מראש למעסיק או לעובדים אחרים, הרבה יולדות מחליטות רק לאחר הלידה.

מורים ואופק חדש

טל 16/07/08

אני מורה בחטיבת הביניים בעיקרבות הסכם אופק חדש שיחול בבית הספר החל מ-1 ספט 2008 אצלי יש הרעת תנאים . בעבר כמורת שילוב בייתי זכאית לתוספת חינוך בגובה של 10% מהשכר והיום בהסכם החדש תוספת זו נלקחת ממני.
האם זוהי עילה להרעת תנאים ? כמובן שיש עוד תנאים שמשתנים כמו תוספת שעות עבודה , שכר פר שעה שיורד וכו'

לעמוד

המלא

פני בבקשה בפניה דחופה

עו"ד רענן קריב מנהל 16/07/08

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנס בעבור דמי הכשרה

עדי 16/07/08

לאחרונה התפטרתי מחברת הייטק בה עבדתי כשנה וחודש. בחוזה העבודה חתמתי שבאם אתפטר בטרם יעברו שנתיים אני יחוייב בכ-15 אלף ש"ח בעבור הכשרה. יצויין כי אכן עברתי קורס של כ- 12 יום נטו, וכחודש ברוטו. הקורס הינו קורס המשלב 4 קורסים שונים של מיקרוסופט. האם הקנס הינו חוקי או מידתי, מה לעשות?

לעמוד

המלא

תשובה

שיר 16/07/08

הקנס חוקי.
מידתיות תיקבע ע"י בית הדין לעבודה אחרי שיגבו ממלך את הקנס (או חלקו) ואת תגישי תלונה בגין הלנת שכר.

פיטורין

יעל 16/07/08

שלום,
אני עובדת בחברת הייטק מזה כמעט שלוש שנים. לפני שבועיים הודיעו לי על כך שהפרוייקט שבו אני עובדת עומד להיסגר בסוף אוגוסט. הם אמרו לי שמעבירים את הקו"ח שלי לסניפים אחרים שלהם, אך בינתיים לא שמעתי מהם כלום. אני כמובן מחפשת במקביל מקומות עבודה אחרים. השאלה שלי היא אם אמצא מקום עבודה אחר לפני סוף אוגוסט, אפסיד בעצם את פיצויי הפיטורין? יש ביכולתי לעשות משהו בענין?
בתודה מראש, יעל

לעמוד

המלא

תגובה

שיר 16/07/08

את יכולה לדרוש מהם תגובה מה בכוונתם לעשות איתך ומתי תקבלי מהם תשובה חד משמעית.
מאחר והם מחויבים לתת הודעה מראש של 30 יום, הם אמורים לתת לך מכתב פיטורים בסוף יולי.
במידה ולא תקבלי לא הבהרות לגבי כוונותיהם בהמשך ולא מכתב פיטורים עד סוף יולי, תוכלי בסוף החודש להודיע להם (רצוי בכתב), כי את דורשת מהם הבהרה מיידית על המשך עבודתך אצלם, שאם לא כן תתפטרי בשל תנאים שאין לצפות מן העובד להמשיך ולעבוד, ואם במשך מספר ימים לא תקבלי כל תגובה, תוכלי להתפטר עם הודעה של 30 יום מראש, ויש סיכוי סביר שתוכלי לזכות בפצויים.

התפטרות או פיטורים בדיני עבודה

עו"ד רענן קריב 16/07/08

הדרך הנכונה ביותר כרגע היא להמתין, כיוון שלא פוטרת אלא להיפך: המעסיק אמ במפורש כי הוא מבקש להמשיך ולהעסיק אותך. אילו היית מפוטרת היית יכולה לחפש עבודה ולא היה ספק לגבי פיצוי הפיטורים. כרגע אם תפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. המצב ישתנה אם המצב הנוכחי יתארך לכחודש או יותר. אז ייתכן שתוכלי לטעון שנוצרו נסיבות שבגינן לא ניתן יותר לדרוש ממך להמשיך ולעבוד.

גמול ניהול

דודו 16/07/08

שלום
ברשויות המקומיות מי זכאי לגמול ניהול ? האם כל מנהל או מנהלים מסוימים ?

לעמוד

המלא

פנה לועד העובדים

עו"ד רענן קריב מנהל 16/07/08

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות מטפלת

מירית 16/07/08

אני בעצמי שכירה. והעסקתי מטפלת בשני ילדי למשך 5 ימים בשבוע. המטפלת עובדת אצלי כבר שנה ושנה וארבעה חודשים. אני משלמת בעבורה ביטוח לאומי
1. האם אני צריכה לשלם לה הבראה? ואם כן כמה?
2. כמה ימי חופשה מגיע לה?
3. עוד חודשיים המטפלת עוזבת כי ילדי נכנסים לגן. האם אני צריכה לשלם לה פיצויים? למרות שעם קבלתה לעבודה מועד סיום העבודה היה מוסכם. ואם כן כמה פיצויים?
4. אם אני בעצמי שכירה יש לי הקלות?

לעמוד

המלא

זכויות מטפלת בדיני עבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 16/07/08

אמנם בעבודתך את שכירה אבל מול המטפלת את מעסיקה. כן חלים עלייך כל החובות החלים על מעסיק.
1. כן.
2. 10 ימים לשנה והחלק היחסי.
3. אם סיכמתם מראש עד מתי תתבצע העבודה זהו חוזה לתקופה קצובה,ומאחר ומשך העבודה עולה על שנה היא זכאית לפיצויי פיטורים.
4. עניתי לך למעלה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה

מורן 16/07/08

האם במקרה כזה של חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה בו אני מבהירה למעבידי כי לא אוכל עוד להישאר שעות נוספות (כעת כאם ל- 3) אלא משרה מלאה בלבד כקבוע בחק (8.5 שעות) ובהנחה כי אני מתפקדת בעבודה שבתקופות מסויימות וארוכות בשנה העבודה היא תמיד שעות ארוכות ז"א שעות נוספות - האם אז יוכל מעסיקי לדרוש את פיטוריי ?אף על פי החק של 60 יום לאחר חופשת לידה ללא אפשרות פיטורין+30 יום הודעה מוקדמת - איך זה בדיוק עובד במקרה זה ?

לעמוד

המלא

חזרה מחופשת לידה לעבודה שונה

עו"ד רענן קריב מנהל 16/07/08

את מבקש לחזור לחוזה עבודה אחר. המעסיק רשאי לא להסכים. כדי לפטרך ללא תקופת המתנה הוא רשאי לבקש היתר (כמו פיטור עובדת בהריון), ולפי התיאור יש לו סיכוי לקבל. למעשה אינך יכולה לעבוד בעקבות הלידה ולכן את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד. המעסיק אינו חייב להקל עימך מעבר לקבוע בחוק.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובה שונה

שיר 16/07/08

המחוקק הכיר בצורך של יולדת שחוזרת מהעבודה לעבוד פחות שעות עבודה ואפשר לה לעבוד שעה פחות בכל יום במשך 4 חודשים לאחר הלידה. המחוקק גם קבע שאם היא לא תנצל זכות זו, היא לא תהיה זכאית לפיצוי כספי על כך.
לכן, ברור שהמחוקק לא התכוון שיולדת החוזרת לעבודה תעבוד שעות נוספות במשך תקופת זמן שלאחר חופשת הלידה, ולכן את יכולה להודיע למעסיק כי את חוזרת לעבודה במשרה מלאה ומתכוונת לנצל את זכותך לשעת הנקה במהלך 4 חודשים הראשונים . לאחר תום 4 החודשים את אמורה לחזור לעבודה במשרה מלאה רגילה, במידה והמעסיק ידרוש שתעבדי שעות נוספות, תוכלי לסרב ולטעון שאינך יכולה לעמוד בכך , בגלל הטיפול ב 3 ילדים ואז המעסיק יצטרך להחליט האם לפטר אותך, או להסתדר בתנאים המתאימים לך.
אם המעסיק ימשיך להתעקש שתעביד יותר ולא יסכים לפטר אותך, תוכלי בלכ מקרה להתפטר לצורך טיפול בילד עם הודעה מראש כחוק, אך את תוכלי לעשות זאת במועד הנוח לך ואולי אחרי שמצאת עבודה נוחה וקלה יותר.

דמי הבראה

גילי 16/07/08

שלום רב,
אני סיימתי את עבודתי בתאריך 26.05.08 לאחר שנתיים עבודה. עד מתי המעסיק חייב לשלם לי עבור דמי הבראה + ימי חופשה מצטברת?
יום טוב,

לעמוד

המלא

כן

עו"ד רענן קריב מנהל 16/07/08

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

היית צריכה לקבלם במשכורת האחרונה

שיר 16/07/08

תשלום הודעה מוקדמת

שני 16/07/08

בוקר טוב,
אני עובדת בחברה מזה שנתיים וידוע לי כי עליי לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים, לאחר שלושה שבועות התבקשתי לעזוב. האם על הבוס שלי לשלם לי את הימים הנותרים עד לתום חודש ימים?
תודה..

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת בדיני עבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 16/07/08

לא הבהרת אם התפטרת או פוטרת. אם התפטרת, נתת את ההודעה המוקדמת בה את חיבת (חודש) והמעסיק ביקש ממך להפסיק לבוא באמצע התקופה, את זכאית למלוא התשלום עבר כל התוקפה. אם את על דעת עצמך החלטת לא לבוא יותר אינך זכאי לתשלום עבור יתרת התקופה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום על מחלת ילד

תמי 16/07/08

האם מגיע תשלום על מחלת ילד מהיום הראשון למחלתו ע"ח ימי מחלה צבורים של ההורה? במקום עבודתי נמסר לי שתשלום על מחלת ילד מתבצע רק מהיום השלישי למחלתו????? האם זה נכון??

לעמוד

המלא

דמי מחלה בדיני עבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 16/07/08

כן. אותה התייחסות כמו לדמי מחלה רגילים של עובד חולה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר לשעות עבודה בלילה

רינת 16/07/08

אני עובדת בחברה פרטית והשכר שלי הוא לפי שעה,תפקידי אני מטפלת בפרוייקט מיוחד שמצריך עבודה על המחשב בין השעות 20:00ל24:00 (מגבלות המערכת),את העבודה אני אבצע בביתי בהסכם מסודר עם הממונים.
יש לציין ששעות העבודה בלילה בביתי לא יבואו במקום משרה מלאה שאעבוד במשך היום אלא כתוספת
רציתי לדעת מה גובה השכר לפי שעה שעליי לדרוש לפי חוק לשעות הלילה?
אודה על עזרתך...

לעמוד

המלא

זו לא שאלה בדיני עבודה

שיר 16/07/08

כל שכר שלא יפחת משכר המינימום יהיה חוקי.

ימי חופשה ותלוש משכורת

איה 16/07/08

בוקר טוב,
מה הדין לגבי ימי חופשה.?
אם מורידים לי תשלום עבור יום העדרות/מחלה מהעבודה, לא אמורים, ללא קשר, להוסיף לי יום חופש אחד בחודש על פי חוק?
ועוד - האם 4-5 ימים ויותר, לאחר קבלת המשכורת, הנהלת חשבונות יכולה לסרב לתת לי את תלוש המשכורת בטוענה שצריך לבדוק את התלוש.?
תודה ויום נעים

לעמוד

המלא

תשובה

שיר 16/07/08

השאלה הראשונה שלך לא מובנת. אין קשר בין יום מחלה ליום חופשה.
המחוקק לא קבע מועד למסירת תלוש השכר לעובד ולכן אם את מקבלת במועד כלשהו את התלוש המעביד יוצא ידי חובתו.

גילוי – היכן מקום העבודה

לילך 16/07/08

אני מבקשת לדעת כיצד והיכן באופן חוקי , אני יכול לקבלת תשובות לגבי מקום עבודתו של "הפרוד" / "בעלי" .. הוא אינו מסתיר את העובדה שעובד, אך אינו רוצה לומר היכן? יתרה מזאת טוען שאין ברשותו חשבון בנק ואת התשלום בגין המשכורת מקבל במזומן. מה ניתן לעשות במקרה זה?

לעמוד

המלא

השאלה אינה קשורה לפורום דיני עבודה. היא בכלל לא שאלה משפטית.

עו"ד רענן קריב מנהל 16/07/08

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב