פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות מהעבודה
בוב
04/01/09
שלום לכולם
אני עובד כ- 3 חודשים בעבודה חדשה, עם כניסתי לעבודה חתמתי עם המעסיק חוזה לשנה, כאשר בחוזה מצוין שאם ברצונו לפטר אותי הוא צריך להודיע 30 יום מראש בעוד אם אני רוצה לעזוב אני צריך להודיע חצי שנה מראש.
בחוזה שנחתם מצוין שאין הפרשות לביטוח מנהלים/מבטחים בשנה הראשונה (וזאת לטענת המעסיק אי רצון לטרטר את הנהלת החשבונות שכן מספר רב של עובדים הגיעו ועזבו).
כמו כן גויסתי לעבודה ע"י חברת השמה ולכן שולם עבורי לחברת ההשמה סכום המקביל למשכורת חודשית מהמעסיק שלי.
לצערי התברר שמקום העבודה אינו כפי שהצטייר לי בראיונות והמעסיק מרבה לצעוק ואף לקלל את עובדיו (גם אני "זכיתי בכך).
שאלתי:
אם ברצוני לעזוב האם המעסיק יכול לתבוע אותי ?
כמה זמן התראה אני צריך לתת לפני שאני עוזב ?
תודה מראש
אני עובד כ- 3 חודשים בעבודה חדשה, עם כניסתי לעבודה חתמתי עם המעסיק חוזה לשנה, כאשר בחוזה מצוין שאם ברצונו לפטר אותי הוא צריך להודיע 30 יום מראש בעוד אם אני רוצה לעזוב אני צריך להודיע חצי שנה מראש.
בחוזה שנחתם מצוין שאין הפרשות לביטוח מנהלים/מבטחים בשנה הראשונה (וזאת לטענת המעסיק אי רצון לטרטר את הנהלת החשבונות שכן מספר רב של עובדים הגיעו ועזבו).
כמו כן גויסתי לעבודה ע"י חברת השמה ולכן שולם עבורי לחברת ההשמה סכום המקביל למשכורת חודשית מהמעסיק שלי.
לצערי התברר שמקום העבודה אינו כפי שהצטייר לי בראיונות והמעסיק מרבה לצעוק ואף לקלל את עובדיו (גם אני "זכיתי בכך).
שאלתי:
אם ברצוני לעזוב האם המעסיק יכול לתבוע אותי ?
כמה זמן התראה אני צריך לתת לפני שאני עוזב ?
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
04/01/09
על פי חוק חלה עליך תקופת הודעה מראש של 3 ימים.
ישנן פסקי דין סותרים לגבי תקופות הודעה מראש ארוכות מאלו המוגדרים בחוק ,אך ברור שתקופה של 6 חודשים היא בלתי סבירה לגבי כל עובד ובמיוחד של עובד חדש. במקרה של תביעה בית הדין יכול לחייב אותך בשכר השווה לתקופת ההודעה מראש שהיה עליך לתת ולא נתת, ובמקרה כזה בית הדין עשוי לקבוע באומדן מה התקופה הסבירה. במידה ונקבע בהסכם פיצוי שתיתן במקרה של הפרת הסעיף עשוי הפיצוי הנ"ל לשמש כתקרה לגובה התשלום שתידרש לשלם .
במידה והתחייבת לתקופת עבודה מינימאלית בגין הכשרה, היא מחייבת אותך והפרתה עשויה לגרור חיובך בתשלום הקנס שנקוב בהתחיבות.
אם הפרישו עבורך לביטוח פנסיוניבמקום קודם אתה זכאי להפרשה רטוראקטיבית מתחילת תקופת עבודתך.
ישנן פסקי דין סותרים לגבי תקופות הודעה מראש ארוכות מאלו המוגדרים בחוק ,אך ברור שתקופה של 6 חודשים היא בלתי סבירה לגבי כל עובד ובמיוחד של עובד חדש. במקרה של תביעה בית הדין יכול לחייב אותך בשכר השווה לתקופת ההודעה מראש שהיה עליך לתת ולא נתת, ובמקרה כזה בית הדין עשוי לקבוע באומדן מה התקופה הסבירה. במידה ונקבע בהסכם פיצוי שתיתן במקרה של הפרת הסעיף עשוי הפיצוי הנ"ל לשמש כתקרה לגובה התשלום שתידרש לשלם .
במידה והתחייבת לתקופת עבודה מינימאלית בגין הכשרה, היא מחייבת אותך והפרתה עשויה לגרור חיובך בתשלום הקנס שנקוב בהתחיבות.
אם הפרישו עבורך לביטוח פנסיוניבמקום קודם אתה זכאי להפרשה רטוראקטיבית מתחילת תקופת עבודתך.
פיצויי פיטורין
שושי
04/01/09
פוטרתי מעבודתי לאחר 15 שנים. היתה לי קרן פנסיה של גדיש. חשבתי שאני אקבל פיצויים של 15 שנה כפול שכר הברוטו שלי, בפועל הסתבר לי שאני מקבלת סכום קטן הרבה יותר, כ 2.8% מהסכום שנצבר בקרן הפנסיה. האם זה הגיוני?
קרן פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/01/09
שלום רב, באם הפיצויים הופנו לקבלת קיצבה שאז יתרת הפיצויים מתקבלים בסכום הוני של 2.333 אחוזים מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה לאור מצב בטחוני
בחופשה כפויה
04/01/09
אני עובדת במשרד עו"ד באיזור הדרום. לאור המצב, המעביד שלי הודיע לי כי עד הודעה חדשה לא אגיע לעבודה וכי עבור כל הימים הללו אינו מתכוון לשלם לי אני עובדת במשרד רק 3 חודשים כך שאין לי ימי חופשה. האם על המעסיק חלה חובה לשלם לי עעבור ימים אלו, הרי הוא הודיע לי לא להגיע לעבודה? מה עלי לעשות?
מצב ביטחוני
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/01/09
נכון להיום לא ברורה התשובה באופן חד משמעי מי ישלם בגין ימי החופש בשל המצב הבטחוני. בכל מקרה באפשרותך להעביד עצמך לעבודה ועל המעסיק יהיה לשלם את שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול ימי עבודה לעוזרת בית
רוית
04/01/09
שלום,
רציתי לברר אם ביטול ימי עבודה לעוזרת מסיבות שונות (בריתה/טיול)מחייבת את המעסיק בתשלום כלשהו?
רציתי לברר אם ביטול ימי עבודה לעוזרת מסיבות שונות (בריתה/טיול)מחייבת את המעסיק בתשלום כלשהו?
ביטול לימי עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
אם מדובר בימי עבודה קבועים ולא קיימים לזכותה ימיחופש אז כן אם קיימים לזכותה ימי חופש את רשאית להוציא אותה לימי חופש בימים אלו ולשלם בגינם עפ"י חוק
תביעת המעסיק – את מי לתבוע?
אורית שוב
04/01/09
עבדתי בחברה בע"מ ותבעתי את המנכ"ל שלה שהיה המעסיק שלי. יצויין כי על תלושי השכר חתומה החברה בע"מ. המנכ"ל הגיש בקשה למחיקה על הסף בהעדר יריבות, כי המעסיקה היא החברה ולא הוא.
האם טענתו נכונה והאם אכן לא ניתן לתבוע אותו?
צריך לתקן את כתב התביעה?
האם טענתו נכונה והאם אכן לא ניתן לתבוע אותו?
צריך לתקן את כתב התביעה?
נתבעים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
בגדול אכן הוא צודק ועלייך להגיש את התיעה כנגד החברה אלא אם יש לך טענות אישיות כנגדו והתביעה היא באופן אישי נגדו ולא מכח תפקידו בחברה.
פגיעת סכום כספי הפיצויים כתוצאה מהירידה בבורסה
רננה
04/01/09
לפי טופס 161 סכום הפיצויים המגיע לי עומד על סכום מסוים, בעוד שבשל הירידות בבורסה הסכום נמוך יותר האם עלי לספוג ירידה זו או שמוטלת חובת ההשלמה של הפיצויים על המעסיק?
על מה מדבר ס' 14 לעניין זה
על מה מדבר ס' 14 לעניין זה
ירידת סכום הפיצוים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
עסקנו בכך רבות בפורום- אין עדיין החלטה בנושא וסביר להניח שתנתן בקרוב בעקבות מצב המשק. מכל מקום באם אתה חתום על כך שאתה מקבל רק את מה שיש בקופה אז באופן כללי אין על המעסיק להשלים מעבר באם אתה חתום על סע' 14 בלי ציון ספציפי של מה שיש בקופה אז בכללי על המעסיק להשלים למה שקובע החוק. אם מה שרשום בטופס 161 שיש בקופה הוא מעל מה שמגיע עפ"י חוק אז טרם ניתנה הכרעה בנושא ואני סבורה כי ביה"ד יחליט כי אין על המעסיק להשלים למעבר לקבוע בחוק.
הסכמה בין הצדדים
דורי
04/01/09
האם בבקשה לצו מניעה ניתן להגיע להסכמה דיונית להעביר את ההחלטה לשר הנוגע בדבר?
השאלה לא ברורה..
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
ימי הודעה מוקדמת
עומר
04/01/09
פיטרתי עובד שעבד אצלי שבעה חודשים. כמה ימי הודעה מוקדמת הוא זכאי לקבל וכמה ימי חופשה. העובד החסיר חודש ימי עבודה ללא תשלום האם גם חודש זה בא במניין הימים לחישוב הודעה מוקדמת וחופשה שנתית
ימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
חסר הנתון איך העובד עבד. אם הוא עבד במשמרות / על בסיס קבוע. בכל מקרה, החודש ללא תשלום אם הוא ניתן באישורך נחשב לותק.
משיכת צו מניעה
דורי
04/01/09
הגשתי צו מניעה ותיק עיקרי נגד משרד ממשלתי. במקביל פניתי לחבר כנסת שיסייע לי. אומר לי חבר הכנסת אם אני ימחק את הצו מניעה הוא יכול לפנות לשר הנוגע לעניין. יצויין כי המחלוקת המופיעה בצו המניעה אינה מופיעה בתיק העיקרי.
השאלה היא: אם אני ימחק את הצו מניעה והתיק העיקרי יישאר חבר הכנסת יוכל לפנות לשר לסייע לי והשר יוכל לסייע ככל שיוכל?
השאלה היא: אם אני ימחק את הצו מניעה והתיק העיקרי יישאר חבר הכנסת יוכל לפנות לשר לסייע לי והשר יוכל לסייע ככל שיוכל?
צו מניעה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
זכותך למשוך את צו המניעה לכשתרצה כמובן שאם זה לא בהסכמה אתה כפוף להוצאות קח בחשבון כי השר לא חייב לעזור לך מחוץ לכתלי בית המשפט ואם לא תקבל את העזרה לה תרצה ותגיש בשנית בקשה לצו מניעה תהיה כפוף להוצאות.
אי תשלום
ג'ני
04/01/09
שלום,
נערך טיול במסגרת עבודה. סוכם בהסכם מילולי שהתשלום עבור הטיול הוא 14 שעות עבודה ביום כפול שעת עבודה באותה מסגרת. בדיעבד, שולם 1000 ₪ במקום 2000 ₪.
נוצר מצב:
שולם חצי מהשכר ואף מתחת למינימום- 15 ₪ לשעה.
נגרמו הפסדים לצוות כי המדריכים לקחו ימי חופש מעבודה אחרת.
השאלה היא:
האם מותר לשלם פחות מהמינימום גם אם זה טיול ל5 ימים (למרות שעבדנו מ7:00 עד 23:00 והיינו צמודים לחניכים) ולא שעות עבודה יומיות?
האם מותר לשלם פחות ממה שמשלמים באותה מסגרת בד"כ (הרבה מעל המינימום).
נערך טיול במסגרת עבודה. סוכם בהסכם מילולי שהתשלום עבור הטיול הוא 14 שעות עבודה ביום כפול שעת עבודה באותה מסגרת. בדיעבד, שולם 1000 ₪ במקום 2000 ₪.
נוצר מצב:
שולם חצי מהשכר ואף מתחת למינימום- 15 ₪ לשעה.
נגרמו הפסדים לצוות כי המדריכים לקחו ימי חופש מעבודה אחרת.
השאלה היא:
האם מותר לשלם פחות מהמינימום גם אם זה טיול ל5 ימים (למרות שעבדנו מ7:00 עד 23:00 והיינו צמודים לחניכים) ולא שעות עבודה יומיות?
האם מותר לשלם פחות ממה שמשלמים באותה מסגרת בד"כ (הרבה מעל המינימום).
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
בשום מקרה לא ניתן לשלם פחות משכר מינימום.
בכל מקרה, באם סוכם ואפילו בע"פ כי ישולם שכר כלשהו יש לשלם שכר זה.
בכל מקרה, באם סוכם ואפילו בע"פ כי ישולם שכר כלשהו יש לשלם שכר זה.
השפלת וביזוי של עובדת
גלית
04/01/09
מזה זמן רב אני סובלת מיחס ביקורתי ומאוד לא נעים מצד אחד המנהלים בחברה בה אני עובדת. יחס זה עומד ביחס הפוך לביצועי כעובדת מצטיינת בעלת הישגים מעולים בתפקידי.
לפני כחודש ימים, התפרץ כלפי המנהל בצרחות ונפנופי ידיים שלא היו רחוקים מאלימות של ממש.
במהלך ההתפרצות שנבעה עקב אי הסכמתי לקבל ביקורת (לא מוצדקת לטעמי שהוטחה בי), הוא כינה אותי בשמות גנאי, קילל וביזה אותי, מול עובדים נוספים וקהל לקוחות מזדמן.
מאז אותו אירוע אני שומרת מרחק מאותו מנהל, אולם האוירה מבחינתי הינה בלתי נסבלת וקשה לי מאוד להמשיך ולעבוד כפי שהיה בעבר. אני חשה מפוחדת, מבוזה וחסרת ערך ליד חברי לעבודה ומאוד רוצה לתבוע את כבודי האבוד.
אבקש לדעת:
א. מהן אפשרויות התביעה הקיימות לי?
ב. האם עלי לתבוע את החברה בה אני מועסקת או את המנהל עצמו?
ב. האם אוכל לתבוע בגין השפלתי בציבור? (נדמה לי שקוראים לזה הוצאת דיבה?)
אודה על תשובתכם.
לפני כחודש ימים, התפרץ כלפי המנהל בצרחות ונפנופי ידיים שלא היו רחוקים מאלימות של ממש.
במהלך ההתפרצות שנבעה עקב אי הסכמתי לקבל ביקורת (לא מוצדקת לטעמי שהוטחה בי), הוא כינה אותי בשמות גנאי, קילל וביזה אותי, מול עובדים נוספים וקהל לקוחות מזדמן.
מאז אותו אירוע אני שומרת מרחק מאותו מנהל, אולם האוירה מבחינתי הינה בלתי נסבלת וקשה לי מאוד להמשיך ולעבוד כפי שהיה בעבר. אני חשה מפוחדת, מבוזה וחסרת ערך ליד חברי לעבודה ומאוד רוצה לתבוע את כבודי האבוד.
אבקש לדעת:
א. מהן אפשרויות התביעה הקיימות לי?
ב. האם עלי לתבוע את החברה בה אני מועסקת או את המנהל עצמו?
ב. האם אוכל לתבוע בגין השפלתי בציבור? (נדמה לי שקוראים לזה הוצאת דיבה?)
אודה על תשובתכם.
השפלת עובדת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
ממה שאת מתארת עומדת לך עילת התביעה של לשון הרע/ הוצאת דיבה המהווה אף עבירה פלילית. בגין זה את יכולה לתבוע אותו אישית ואף את החברה את יכולה להוציא מכתב כי באם לא תקבלי התנצלותו בכתב בתוך 7 ימים לרבות מכתב העתק ללקוח שבפניו בוצעה הפגיעה לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בנסיבות כי לא ניתן לצפות ממך להמשיך ולעבוד במקום שכזה וכי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. קחי בחשבון כי מנסיוני סביר להניח כי תאלצי להגיע לבית הדין ולכן מומלץ להתחיל ולאסוף כמה שיותר ראיות לרבות הקלטות ותיעוד בכתב וכו'.
מילואים ועבודה באותו היום
ניר
04/01/09
שלום.
רציתי לדעת האם מבחינה חוקית ניתן לעשות מילואים ביום מסוים ולאחר מכן ללכת לעבודה (באותו תאריך של הצו)?
תודה.
ניר
רציתי לדעת האם מבחינה חוקית ניתן לעשות מילואים ביום מסוים ולאחר מכן ללכת לעבודה (באותו תאריך של הצו)?
תודה.
ניר
מילואים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
אם הצו הוא למס' שעות ולא ליום מלא אז כן.
הלנת שכר
הדר
04/01/09
שלום רב!
אני עובדת כמורה במשרד החינוך. עובדת השנה במילוי מקום של מורה בחופשת לידה, כשליש משרה מחודש אוקטובר.
עד היום לא קיבלתי משכורת למעט 800 ש"ח שנתנו לי כמקדמה לפני כשלושה שבועות כדי "לסתום את פי" (כך אני רואה את זה). פניתי מספר פעמים לאחראית על כך מטעם ביה"ס ואף פניתי לגזברית במחוז, והתשובה שניתנה לי היא כי ב1/1 העניין יסודר ואקבל את המשכורת, אך כאמור גם עכשיו לא קיבלתי דבר.
האם ניתן/ כדאי להגיש תלונה על הלנת שכר, ואם כן כיצד עושים זאת?
לתשובתך אודה
אני עובדת כמורה במשרד החינוך. עובדת השנה במילוי מקום של מורה בחופשת לידה, כשליש משרה מחודש אוקטובר.
עד היום לא קיבלתי משכורת למעט 800 ש"ח שנתנו לי כמקדמה לפני כשלושה שבועות כדי "לסתום את פי" (כך אני רואה את זה). פניתי מספר פעמים לאחראית על כך מטעם ביה"ס ואף פניתי לגזברית במחוז, והתשובה שניתנה לי היא כי ב1/1 העניין יסודר ואקבל את המשכורת, אך כאמור גם עכשיו לא קיבלתי דבר.
האם ניתן/ כדאי להגיש תלונה על הלנת שכר, ואם כן כיצד עושים זאת?
לתשובתך אודה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
כתבי מכתב ובו תרשמי שבאם לא ישולם לך כספך בתוך 7 ימים לא תיוותר לך הברירה אלא לתבוע.
תביעה על הלנת כר יש להגיש בביה"ד לעבודה.
תביעה על הלנת כר יש להגיש בביה"ד לעבודה.
קיצור של שעות עבודה
דפנה
03/01/09
לאחר 4 שנים במקום העבודה, הודיע לי המעסיק שהוא מעביר אותי לעבוד משמרת של 7 שעות. במשך כל תקופה זו עבדתי 8 שעות במשמרת. נושא משך המשמרת לא ברור בחוזה העבודה שלי, והנה הציטוט..."העובד יעבוד 5 ימים בשבוע במשמרות בוקר ולילה. ימי עבודתו ושעות עבודתו של העובד תיהיינה בהתאם לצרכי התפקיד אותו ימלא. במידת הצורך וע"פ הוראות הממונה עליו יעבוד העובד שעות נוספות....
בסעיף תוספת עבור שעות נוספות ..."בנוסף לשכר הרגיל תשולם לעובד תמורה כחוק בגין עבודת שעות נוספות, שעות מעבר ל-8 שעות רגילות במשמרת, אשר יבצע העובד לפי צרכי..בכפוף להוראות הממונה עליו ולדיווח אישי...
אני מבובלבלת, האם ניתן לקבוע כמה שעות אני אמורה לעבוד במשמרת ע"פ חוזה זה,? האם מעבר ל 7 שעות במשמרת לאחר 4 שנות עבודה נחשב הרעת תנאים, איך להתייחס לשעות נוספות, לעולם לא אגיע למצב של שעות נוספות...
זקוקה לעזרתכם.
למצבי זה התווספו עוד שני עובדים שקיבלו את אותה גזירה מהמעביד.
בסעיף תוספת עבור שעות נוספות ..."בנוסף לשכר הרגיל תשולם לעובד תמורה כחוק בגין עבודת שעות נוספות, שעות מעבר ל-8 שעות רגילות במשמרת, אשר יבצע העובד לפי צרכי..בכפוף להוראות הממונה עליו ולדיווח אישי...
אני מבובלבלת, האם ניתן לקבוע כמה שעות אני אמורה לעבוד במשמרת ע"פ חוזה זה,? האם מעבר ל 7 שעות במשמרת לאחר 4 שנות עבודה נחשב הרעת תנאים, איך להתייחס לשעות נוספות, לעולם לא אגיע למצב של שעות נוספות...
זקוקה לעזרתכם.
למצבי זה התווספו עוד שני עובדים שקיבלו את אותה גזירה מהמעביד.
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
באם במשך 4 שנים עבדת 7 שעות אז אכן ניתן לנהוג כי שעות העבודה עפ"י נווהג הם 8 שעות ומעבר ל7 שעות יהוו הרעה..
פרישה "מרצון"
ללא
03/01/09
מאחר ואני כבר לא עובד מפאת מחלה למעלה מחצי שנה והחל מחודש זה הופרשתי "מרצון" לגימלאות ואו במכבסת המילים לפנסיה מוקדמת
קודם כל אך אני בכלל ניגש לקרן הוותיקה בה אני חבר כדי לקבל גימלה כלשהי ? המעסיק הממשלתי אומר לי זו בעייתך ולא הבעייה שלי ,אני ממש לא רוצה להרעיב את בני ביתי בגלל זה שחליתי אני יודע שארד באופן דראסטי בהכנוסותי אם אדע איך לפנות אל קרן הפנסיה שלי ולתבוע את הקרן שלי אגב מיציתי כבר את כל ימי המחלה שלי ,הקיצור מה אני צריך לעשות כדי לקבל את קיצבת הנכות שלי מקרן הפנסיה,מבקש עיצה מכם
קודם כל אך אני בכלל ניגש לקרן הוותיקה בה אני חבר כדי לקבל גימלה כלשהי ? המעסיק הממשלתי אומר לי זו בעייתך ולא הבעייה שלי ,אני ממש לא רוצה להרעיב את בני ביתי בגלל זה שחליתי אני יודע שארד באופן דראסטי בהכנוסותי אם אדע איך לפנות אל קרן הפנסיה שלי ולתבוע את הקרן שלי אגב מיציתי כבר את כל ימי המחלה שלי ,הקיצור מה אני צריך לעשות כדי לקבל את קיצבת הנכות שלי מקרן הפנסיה,מבקש עיצה מכם
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
קודם כל עליך לפנות לקרן הפנסיה עם מכתב מהמעסיק על פרישתך לפנסיה מוקדמת הם כבר יתדרכו אותך, לכל קרן יש את הנהלים שלה.
מעבר מקום העבודה
יוליה
03/01/09
שלום רב. אני עבדתי מתאריך 19.12.08 עד תאריך 28.12.08 במשרה מלאה. בתאריך 28.12.08 מקום העבודה עבר למרחק כ-43 ק"מ מביתי לשטח חקלאי שאין גישה אליו בתחבורה הציבורית (לי אין רשיון נהיגה). לא קיבלתי שום הודעה בכתב על המעבר אך קיבלתי מספר הודעות בעל פה ללא תאריך מדוייק של המעבר. מצידי לא הודעתי בכתב גם אני על חוסר יכולתי לעבור אך התראתי בעל פה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין במקרה זה ופיצויי חוסר הודעה מוקדמת? אודה להתייחסותכם.
מעבר למקום אחר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
באם התאריכים נכונים המקסימום שאולי יגיע לך זה תשלום בגין יום .
באם הכוונה היא שאתה עובד מעל שנה- אם תוכל להוכיח כי מדובר בהרעת תנאים וכי לא ניתן להגיע לשם וכי הם לא מוכנים לסדר לך דרך הגעה נוחה וכי לא הסכמת להמשך העבודה אז תהיה זכאי לפיצויים עפ"י הרעת תנאים כמובן שעליך להתריע בכתב ולתת להם הזדמנות למצוא פיתרון.
באם הכוונה היא שאתה עובד מעל שנה- אם תוכל להוכיח כי מדובר בהרעת תנאים וכי לא ניתן להגיע לשם וכי הם לא מוכנים לסדר לך דרך הגעה נוחה וכי לא הסכמת להמשך העבודה אז תהיה זכאי לפיצויים עפ"י הרעת תנאים כמובן שעליך להתריע בכתב ולתת להם הזדמנות למצוא פיתרון.
פיצויים בעת פרישה לפנסיה ?!
דורית
03/01/09
בעת פרישה לפנסיה מקבל העובד רק את הכספים שהופרשו לפנסיה
כלומר מה שניצבר בקופת גמל / ביטוח מנהלים,
או בנוסף גם את דמי הפיצויים שהופרשו וניצברו כל השנים?
כלומר מה שניצבר בקופת גמל / ביטוח מנהלים,
או בנוסף גם את דמי הפיצויים שהופרשו וניצברו כל השנים?
דמי פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/01/09
בעת פרישה לרוב עובד מקבל את מה שבקרן הפנסיה וזה כולל את הפרשת קרן הפיצויים. כמו כן, מקבל העובד לרוב השלמה לפיצויי פיטורים בסך של שני אחוזים ושליש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
קרין
03/01/09
שלום ,
אני עובדת חצי משרה 5 ימים בשבוע. ישנם ימים בהן אני עובדת מפוצל לפי השעות הבאות 09:00-14:00 ומשעה 17:00-22:00 סה"כ 10 שעות ביום.
עבור אילו שעות מגיע לי תשלום כשעות נוספות? (מספר ימי עבודה מפוצלים משתנה משבוע לשבוע).
תודה.
אני עובדת חצי משרה 5 ימים בשבוע. ישנם ימים בהן אני עובדת מפוצל לפי השעות הבאות 09:00-14:00 ומשעה 17:00-22:00 סה"כ 10 שעות ביום.
עבור אילו שעות מגיע לי תשלום כשעות נוספות? (מספר ימי עבודה מפוצלים משתנה משבוע לשבוע).
תודה.
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/01/09
מגיע לך שעות נוספות על עבודה מעבר לתשע שעות ביום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על התפטרות
נורית
03/01/09
שלום אני עובדת 6 חודשים במסעדה
הודעתי אתמול על רצוני לסיים את עבודתי השאלה כמה זמן אני צריכה לתת להם? (האם עד שנה זה יום לכל חודש ?)
הודעתי אתמול על רצוני לסיים את עבודתי השאלה כמה זמן אני צריכה לתת להם? (האם עד שנה זה יום לכל חודש ?)
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/01/09
הודעה מוקדמת לעובד בשכר זה יום לכל חודש בשנה ראשונה. עובד בשכר - עובד יומי או שעתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וחופשה שנתית
עומר
03/01/09
פיטרתי עובד שעבד אצלי שבעה חודשים. כמה ימי הודעה מוקדמת הוא זכאי לקבל וכמה ימי חופשה. העובד החסיר חודש ימי עבודה ללא תשלום האם גם חודש זה בא במניין הימים.
שבעה חודשי עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/01/09
נשאלת השאלה האם הוא עובד בשכר או במשכורת. עובד בשכר מגיעה שבעה ימי עבודה. ובאם עובד שישה ימים בשבוע 7 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כשותפה בעסק משפחתי ושכירה לשעבר אני זכאית לפיצוי
חלי
03/01/09
שלום רב,בעקבות פרידה ובקרוב גרושין האם אני זכאית לקבלת פיצויים עקב היותי עדיין שותפה בעסק ושכירה לשעבר במשך כ7 שנים ?? אני לא שכירה בעסק כשנה וחצי.
שכירה בעסק
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/01/09
לאור העובדה שתקופה ארוכה את לא שכירה את אינך זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב פיננסי המשפיע על קידום
yair82
03/01/09
שלום רב,
האם ניתן לא לקדם עובד אשר עובד בחברה פיננסית מפאת מצבו הכלכלי הרע.
האם חובות בבנק יכולות להוות גורם להפליה ולאי קידום לתפקיד בחברה פיננסית?
אודה מאוד לתשובתכם ואשמח אם תוכלו להפנות אותי לפסיקה או תקנות של בנק ישראל בנושא
האם ניתן לא לקדם עובד אשר עובד בחברה פיננסית מפאת מצבו הכלכלי הרע.
האם חובות בבנק יכולות להוות גורם להפליה ולאי קידום לתפקיד בחברה פיננסית?
אודה מאוד לתשובתכם ואשמח אם תוכלו להפנות אותי לפסיקה או תקנות של בנק ישראל בנושא
חובות
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/01/09
על פניו מצב כלכלי רע לא צריך להוות שיקול בקידום או אי קידומו של עובד. כמובן שניתן לתבוע על אפליה ככל שניתן להראות שיש קשר בין המצב הכלכלי לבין האפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה ופיטורין- המון תודה על זמנכם
דוד
03/01/09
אני עובד שעתי מספר שנים כאשר בשנה וחצי האחרונות אני עובד במשרה מלאה.
אני עובד בתפקיד משרדי, מנהלי.
אני עובד בממוצע 200 שעות לחודש בשנה וחצי האחרונות.
כמה שאלות:
1) האם המעביד רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום, לתקופה בלתי מוגבלת בטענה שאין לו עבודה לתת לו ("לייבש" אתו) וכך בעצם לגרום לעובד להתפטר מבלי שיהיה זכאי בעצם לקבל את פיצויי הפיטורין ואת כל שאר זכויותיו ?
2) האם מגיעים פיצויי פיטורין לעובד שהיה בחל"ת של 3 חודשים (מבחירה או בדרישה של המעביד) ? מה מגיע לו מבחינת זכויות ואם בכלל ?
3) חבר שלי עובד חרוץ מאוד ומשקיע המון בעסודה אך הוא מותש נפשית ומקצועית מה שהוריד את ערנותו והוביל להעלאת מספר הטעויות שלו למרות הערותיהם של מנהליו.
שאלתי היא האם יגיע לו זכויות כלשהן במידה שיפטרו אותו מהעבודה ?
4) במידה וידרשו ממני לשנות את אופי עבודתי לעבודת שטח ולא אסכים לכך ולא אודיע על התפטרותי, האם יוכלו לפטר אותי ללא פיצויים או להגיד לי לא להגיע לעבודה מבלי לפטר אותי במשך מספר חודשים ?
5) יש לי קרן פנסיה במסגרת החוק שנכנס בתחילת 2008, האם אני יכול להחליף (או לדרוש) את קרן הפנסיה לביטוח מנהלים או שזה חייב להתבצע באישורו בלבד ?
המון המון תודה ושבוע טוב
דוד
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אני עובד בתפקיד משרדי, מנהלי.
אני עובד בממוצע 200 שעות לחודש בשנה וחצי האחרונות.
כמה שאלות:
1) האם המעביד רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום, לתקופה בלתי מוגבלת בטענה שאין לו עבודה לתת לו ("לייבש" אתו) וכך בעצם לגרום לעובד להתפטר מבלי שיהיה זכאי בעצם לקבל את פיצויי הפיטורין ואת כל שאר זכויותיו ?
2) האם מגיעים פיצויי פיטורין לעובד שהיה בחל"ת של 3 חודשים (מבחירה או בדרישה של המעביד) ? מה מגיע לו מבחינת זכויות ואם בכלל ?
3) חבר שלי עובד חרוץ מאוד ומשקיע המון בעסודה אך הוא מותש נפשית ומקצועית מה שהוריד את ערנותו והוביל להעלאת מספר הטעויות שלו למרות הערותיהם של מנהליו.
שאלתי היא האם יגיע לו זכויות כלשהן במידה שיפטרו אותו מהעבודה ?
4) במידה וידרשו ממני לשנות את אופי עבודתי לעבודת שטח ולא אסכים לכך ולא אודיע על התפטרותי, האם יוכלו לפטר אותי ללא פיצויים או להגיד לי לא להגיע לעבודה מבלי לפטר אותי במשך מספר חודשים ?
5) יש לי קרן פנסיה במסגרת החוק שנכנס בתחילת 2008, האם אני יכול להחליף (או לדרוש) את קרן הפנסיה לביטוח מנהלים או שזה חייב להתבצע באישורו בלבד ?
המון המון תודה ושבוע טוב
דוד
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
זכויות בעבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/01/09
מעסיק לא רשאי להוציא עובד לחל"ת.
באם יפטרו את החבר שלא כדין יגיעו לו פיצויי פיטורים ופיצויי בגין פיטורים שלא כדין זאת בתנאי שהערנות שלא נפגעה בשל סיבה מוצדקת.
באם ירעו את תנאי עבודתך ותשלח מכתב התראה שלא יעזור תוכל להתפטר ולקבל פיצויים לאחר מכן.
אתה יכול לבחור את סוג הקרן לשם יש להפריש את הכספים אומנם יש לבקש זאת בטרם תחילת ההפרשות. בכל מקרה גם לאחר מכן ניתן להעביר את הכספים.
באם יפטרו את החבר שלא כדין יגיעו לו פיצויי פיטורים ופיצויי בגין פיטורים שלא כדין זאת בתנאי שהערנות שלא נפגעה בשל סיבה מוצדקת.
באם ירעו את תנאי עבודתך ותשלח מכתב התראה שלא יעזור תוכל להתפטר ולקבל פיצויים לאחר מכן.
אתה יכול לבחור את סוג הקרן לשם יש להפריש את הכספים אומנם יש לבקש זאת בטרם תחילת ההפרשות. בכל מקרה גם לאחר מכן ניתן להעביר את הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מעסיקים עובד עבור פרוייקט זמני ?
חן
03/01/09
שלום,
יש לי חברה קטנה. אני זקוקה לשירותי תכנות למשך חודשיים. איך ניתן לנסח חוזה העסקה לתקופה קצובה. מה קורה אם אחרי תקופה מסוימת שוב אעסיק אותו אדם לתקופה קצובה ?
תודה,
חן
יש לי חברה קטנה. אני זקוקה לשירותי תכנות למשך חודשיים. איך ניתן לנסח חוזה העסקה לתקופה קצובה. מה קורה אם אחרי תקופה מסוימת שוב אעסיק אותו אדם לתקופה קצובה ?
תודה,
חן
תקופה קצובה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/01/09
אין כל קושי להעסיק אדם לתקופה קצובה פשוט קובעים זאת בחוזה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תופס העדר תביעות
לילך עמרם
03/01/09
היכן אני יכולה לקבל טופס העדר תביעות לאחר שקיבלתי את כל הפיצויים והתשלום מהעבודה.
העדר תביעות
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/01/09
העדר תביעות של מי - של המעסיק כלפיך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
