פורום דיני עבודה

שלום אני עובדת במשרד במשך 4 חודשים ,בשל סיבות אישיות החלטתי לעזוב מעיון בחוזה עליו חתמתי לא כתוב כלום על תקופת הודעה מראש ולכן שאלתי היא האם עלפי חוק למרות שלא כתוב בחוזה אני מחוייבת להודיע מראש ואם כן כמה ימים מראש?

בתודה מראש רונית.

במהלך משמרת לילה שבעבודתי במלון בים המלח חשתי ברע והתעלפתי. רופא המלון שבדק אותי המליץ מייד לפנות אותי לבית החולים סורוקה בבאר שבע. משם שוחררתי לביתי לאחר מספר שעות של בדיקות וטיפולים. עם זאת מקום העבודה מסרב להחזיר לי את הוצאות האמבולנס על סך קרוב ל-600 ש"ח ואף גם מסרב להשתתף חלקית בהוצאות. מה עלי לעשות??

מקום עבודתי עובר מקום המרחק הוא די גדול צריך להגיע לשם עם רכב , יש לי כעקרון בדקתי ויש 2 אוטובוסים לשם , ולהיכנס לשם צריך להגיע בטרמפ כי זה מושב וזה בעיה
האם מגיע לי פיצויים אם אני עוזבת? אני עובדת שם כבר שנה וחודשיים בערך

התחלתי עבודה חדשה ב- 14/12. השכר שלי הוא גלובלי. מבחינת ימי עבודה עבדתי 14 ימי עבודה מתוך 23 שהיו בחודש דצמבר (60.8%). אולם המעביד שלים לי שכר לפי 18 ימים בחודש קלנדרי מתוך 31 ימים קלנדריים בחודש (58%). שאלתי היא האם חישוב השכר במקרה זה הינו לפי % ימי עבודה בפועל, או לפי % קלנדרי. תודה רבה

קיבלתי שמירת הריון בגין חצי שנה שקדמו למועד לידתי (מביטוח לאומי). האם חצי שנה זו תובא בחשבון בותק עבור דמי הבראה.

שלום אני עובדת כשנה בחברה בראשון לציון א.תעשיה החדש ועוד כחודש החברה עוברת למקום אחר כפר הנגיד שזה ליד יבנה ואשדוד אני אפילו לא יודעת היכן, כיום יש לי רכב אבל נורא קשה יהיה לי לנסוע עד לשם ואולי אני בכלל מוכרת את הרכב שלי ..בדקתי בחברות האוטובוסים יש לשם 2 אוטובוסים אבל לתוך הכפר אין נורא קשה יהיה לי לנסוע ..
אני רוצה לעזוב עקב זה אני מעדיפה לעבוד קרוב לבית..האם אפשרי לקבל פיצויים עקב שהם עוברים מקום למקום רחוק יותר?
אשמח לקבל תשובה

שלום רב,

אנו כ 3-4 אנשי תמיכה טכנית העובדים שעתית במוקד התמיכה כאשר המשמרות להלן:
בוקר 8 שעות.
צהריים 7.5 שעות, בנוסף קיימת משמרת נוספת מהשעה 16:00-2:00 שהתשלום הוא שעתי + שעות נוספות.

לילה מתבצע מ 22:30-07:00 כאשר המשמרת מתבצעת מהבית והתשלום הינו עבור 2.5 השעות הראשונות
שכר רגיל בסיס ולאחר מכן על כל שיחה שנכנסת בין 01:00-07:00 ישנו תשלום של 11.5 שקלים במידה והיה.

משמרות שישי שבת הם 12 שעות מ 15:00-10:00 למחרת ומ 10:00-07:00 למחרת כאשר התשלום הוא
100 שקלים למשמרת + על כל שיחה נכנסת 11.5 שקלים.

החברה החליטה ללא הודעה מוקדמת שמעכשיו אין יותר משמרות בוקר ובמקום זה יהיה כונן מהבית שרק במקרה הצורך
מוקפץ למשרד התשלום עבור כונן הינו 30% מהשכר השעתי מהשעה 09:30-14:30 , כמו-כן המשמרת
מ 16:00-02:00 צומצמה ל 20:00-00:00 כל שאר המשמרות נשארו כשהיו.

כולנו סטודנטים וחלקנו אף נשואים כאשר השכר שאנו מקבלים הינו מינימום או מינימום + 2-3 שקלים.

1. האם השכר עבור שעות העובדה בשעות הלילה ובשבתות הינו חוקי?
2. הטם שינוי שיטת המשמרות הינו חוקי?
3. האם זה חוקי לבצע שינוי כזה ללא הודעה מוקדמת?
4. האם השכר עבור כונן בוקר הינו חוקי?

אנו מבקשים מאוד את עזרתכם בנושא, אנו אובדי עצות ולא יודעים כיצד נוכל לסיים את החודש כאשר
אפילו מהמינימום שלנו חתכו ובקושי את ה- 2300 נגרד.

ראיתי בחוקי העבודה כפי שמפורסם באתר התמ"ת שאין חובה לשלם 125% ו-150% על עובדים במשמרות לילה.
רציתי לוודא שזה נכון, ומדובר רק בנוהג ולא בחוק.

קיבלתי תלוש משכורת על חודש דצמבר האחרון

שכר היסוד הינו 9660 ממנו הורידו לי 11170 תחת הכותרת נטו לגילום והוסיפו 75 על נסיעות.

ובניכויים הורידו לי 912 (מס הכנסה שולי 16%, ביטוח לאומי, מס בריאות).

כך שקיבלתי בסוף 7706 ש"ח בלבד.

שאלתי היא: מה זה הנטו לגילום והאם אמורים להוריד לי 1117 ש"ח על כך. (בכל עבודתיי בעבר לא נתקלתי בסעיף זה).

אשמח לתגובה מהירה

יותם לייכטר

שלום רב,
אני שואלת בשביל חברה.
היא התחילה לעבוד בחברה גדולה דרך חברת כ"א "תיגבור" בתחילת נובמבר 2005. במהלך יולי 2006 היא הוחתמה בחברה על חוזה אישי והפכה להיות עובדת קבועה.
כעת מפטרים אותה ועליה לקבל פיצויים והודעה מוקדמת. מחשבים לה את הפיצויים ואת ההודעה המוקדמת רק על התקופה מיולי 2006.
האם ככה זה עובד? האם זה חוקי?

תודה רבה!

שלום. חופשת הלידה שלי מסתיימת בסוף ינואר. מאז תחילת החופשה אני רודפת אחרי המנהלת שלי, במטרה לשוחח עימה ולסכם את התנאים עם שובי מחופשת הלידה לעובדה. עד היום היא לא טרחה לחזור אלי. (יש לי השערה כי הם לא כ"כ מעוניינים להחזיר אותי, ותוהים איך לעשות זאת מבחינה חוקית). אני מודעת לחובת המעסיק להחזיר אותי לעבודה, באותם תנאים וכו', אבל מעוניינת לדעת מה החובה שלי - מה קורה אם
ב1.2.09, יום החזרה שלי לעבודה, לא אתייצב במשרד? האם זכויותיי ייפגעו עקב כך? האם אפסיד פיצויים? תודה

יגרום לסילוק מהעבודה ואו להוציא אותי לגימלאות טרם עת ?

אם אני עובדת במסעדה כמלצרית יותר מ- 3 שנים ורוצה להתפטר עקב הריון כי זו לא עבודה שמתאימה מה עליי לעשות על מנת לקבל פיצויים?

שלום... אני גרה בדרום ועקב המלחמה בעזה אנו נאלצים לא לעבוד.
האם אקבל פיצוי בגין ימי ההפסד שלי? למיטב ידיעתי ישנו חוק מסוים המגן על העובדים ומעניק להם פיצוי.. לא זוכרת את שמו..
אשמח לקבל תשובה..

שלום וברכה,
בעלי במקום עבודה חדש מזה 3 חודשים, בחוזה העבודה שחתם עליו סוכם ששכר עבור שעות נוספות (והן רבות...) משולם פעם ברבעון.
חשבנו שיקבל את התמורה כבר במשכורת של החודש השלישי לעבודתו (רבעון, לא?) אך נאמר לו שזה פעם ברבעון במשכורת שאחרי, עיכוב של עוד חודש.
שאלתי, האם חוקי בכלל להחתים עובד שיסכים לקבל את התשלום רק פעם ברבעון? ואם כן, האם מותר להם למשוך עוד חודש?
אשמח לקבל הפניה לתימוכין בהתאם.
תודה רבה.

אני מכירה מישהי שפיטרו אותה בזמן שעוד לא ידעה על הריונה באופן ודאי (לפני האיחור במחזור). האם יש לה קייס או שאם היא לא ידעה על ההריון במעמד הפיטורים - אין כל התחשבות בהריון? מה עליה לעשות במידה והפיטורים תקפים?

שלום.
חופשת הלידה הסתיימה, מעסקיי מעוניינים שאחזור לעבודה מיידית מאחר ואין לי אפשרות כזו הצעתי לחזור לעבודה במתכונת של ביצוע העבודה מהבית עם יציה לפגישות הנדרשות (מה שאפשרי בהחלט בעיני) הצעתי נדחתה על הסף ללא כל הסבר סביר. מאחר ואין לי אפשרות לחזור לעבודה מיידית במתכונת המלאה. ברצו ני לברר האם חזרתי לעבודה במתכונת מהבית לחודשיים הקרובים (בניגוד להסכמת מעסקיי וכנראה גם ללא ידיעתם) עשויה להוביל ליפטוריי ולפגיעה בזכויויתיי : משכורת, פיצויי פיטורין (שצפויים ממילא בתום 60 יום מחזרתי מחופשה) וכו'... מאחר ועליי לגבש החלטה בהקדם אשמח לתשובה מהירה. תודה מראש. (אמא גאה ומאושרת).

אני עובדת בעמותה פרטית כ- 4 שנים. ביום חמישי האחרון קראה לי יו"ר העמותה והודיעה כי עקב קשיים כלכליים של העמותה היא החליטה להעביר אותי ממשרה מלאה של 8.5 שעות עבודה ל- 7.5 שעות עבודה. וכמו כן, היא דורשת ממני לקחת הפסקה על חשבוני. וגם אמרה כי אם השינויים לא נראים לי, אני יכולה לחפש מקום עבודה אחר. אמרתי לה כי אכן אני התחיל לחפש מקום עבודה חלופי. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה ? ובמידה ואני מוצאת עבודה בחודש הקרוב, האם אני צריכה לתת עוד חודש התראה, או הודעתי מיום השיחה עם היו"ר תופסת כהודאה מוקדמת. חלי

ב-15/12/08 סיימתי את עבודתי במקום העבודה. אני התפטרתי מרצוני, ונהגתי לפי החוק, נתתי למעביד את ההתראה בזמן ע"פ חוק, ואפילו יותר, מהודעת ההתפטרות שלי ועד עזזיבתי בפועל, עברו מעל לחודשיים!!!!!! יש לציין שההתפטרות שלי לא נעמה (בלשון המעטה) למעביד שלי, ואני מרגישה שאת השכר האחרון שמגיע לי ממנו, ובו יתרת החופש, ההבראה וכו", הוא לא מתכונן לשלם "בדרכי שלום", אלא נראה לי שהוא הולך למרר לי את חיי, שאלתי היא :
האם עלי ליצור איתו קשר לקראת ה-9 לחודש או לפני או בכלל,
האם עליו להודיע לי שהשק מוכן שעלי לבוא לקחת את התשלום? התשלום מבוצע בהמחאה מידי חודש.
. אודה לתשובה מהירה,
בברכה, ענת.

שלום,
אני אשת מכירות בחברה למעלה משלוש שנים. לפני כחודשיים, הגיע למחלקתי מנהל חדש. הוא הביא עמו מוכרת מעבודתו הקודמת. מרגע שהגיע, הבהיר בעקיפין כי מטרתו לפגוע בי (לא הסכים להכיר בותק שלי כבסיס להערכה, למרות שזה בא לידי ביטוי בתוצאות, הציב לי יעדים לא ריאליים, נתן לבחורה החדשה מראש משכורת גבוהה בהרבה...). היום זימן אותי לשיחה, בה הודיע על כוונתו לשנות את מבנה המשכורת שלי, כך שבעוד שהיום אני מקבלת עמלה מהשקל הראשון שאני מוכרת - בקרוב אתחיל לקבל עמלה רק מיעד מסויים (ולא הגיוני) אליו אני אהיה אמורה להגיע.
האם, בשל כל האמור לעיל, יש לי עילה להתפטר כדין מפוטרת? האם זה מוגדר כהרעה מוחשית בתנאי העבודה?
תודה

היום זומנתי להגיע אל משרדי המעביד (הקבלן) ומשהגעתי הוגש לי מכתב הפסקת עבודה החל מהיום
ונאמר לי כי כל ההתחשבנות, לרבות תשלום דמי הודעה מוקדמת, ישולמו לי לאחר 15 יום.
בחוזה העבודה רשום: "כל צד יהיה רשאי בכל עת להביא לידי סיומו של הסכם זה, מכל סיבה שהיא וללא צורך בהנמקה, בהודעה מוקדמת בכתב, 30 (שלושים) יום מראש."
האם למרות מה שרשום בחוזה העבודה רשאי המעביד לסיים את יחסי העבודה בנינו לאלתר?
הסיבה שבגינה אני שואל היא הרכב -התבקשתי להחזירו. (בימים הקרובים יש לי ראיונות עבודה במקומות שונים שאין אליהם תחבורה ציבורית כלל או תחבורה ציבורית נוחה והדבר יקשה עלי מאוד).
להבנתי הרכב הוא חלק מהשכר שלי, ולראיה הסיכום עם המעסיק היה שאני יכול לוותר על הרכב ולקבל במקומו סכום לשכר הבסיס החודשי.
אודה לעזרתכם בדחיפות. תודה!

שלום,

אני מועסקת במשרה זמנית (מחליפה של בחורה שיצאה לחופשת לידה) חלקית (ברמת ההגדרה אני עובדת מ 8:00-14:00 5 ימים בשבוע).
שכרי הינו שעתי.
למרות שמשרתי הינה חלקית בהגדרתה, בפועל אני עובדת לפחות חצי מהשבוע לפחות 9 שעות אם לא יותר.

יש לי מספר שאלות בנידון:

1) האם מתוקף העובדה שאני לא מגיעה ל43 שעות עבודה שבועיות אני לא זכאית לקבל שכר של 125% עבור הימים בהם עבדתי מעבר ל9 שעות ביום?

2)אני עובדת כבר 4 חודשים ומתכננת להכנס להריון.במידה והגדרת תפקידי הינה זמנית מותר למעסיק לפטר אותי למרות שאני עובדת מעל 6 חודשים?
(זאת בהנחה שיקבלו אותי לתפקיד זמני אחר כאשר הבחורה אותה אני מחליפה תחזור מחופשת הלידה.)

3) במידה וחליתי ולא הגעתי לעבודה והבאתי אישור מחלה מהרופאה איך זה משפיע על השכר שלי? מה זה בכלל אומר לגבי הזכויות שלי/החובות?

4) כמו"כ-איך נצברים ימי החופשה שלי?האם אני זכאית לאיזשהו תשלום עבורם?

מצפה לתשובתכם,

תודה רבה,

שירי

אני מסיימת בימים אלו חופשת לידה. יש לי הרגשה שהמעסיק שלי עומד לפטרני. ידוע לי כי במהלך ה60 ימים הקרובים הוא לא יכול לפטר אותי. בתום ה60 ימים, אהיה בעלת וותק של שנתיים וחודשיים, אני מרוויחה שכר ברוטו של 10,000 ש"ח ואני מתכננת בתקופה של ה60 ימים לעבוד חצי משרה. מה יהיה גובה הפיצויים שלי לאחר ה60 יום במידה ויוחלט לפטר אותי? הוסבר לי כי שנתיים יחושבו הפיצויים לפי השכר בהיקף משרה מלא בתוספת לחודשיים שבהם יחושבו הפיצויים לפי השכר החלקי. - מה זה אומר בפועל? לכמה כסף בסך הכל אהיה זכאית?

נערך לי דיון ב- 18/12/07 (ללא ייצוג עו''ד) שבו תבעתי את המעביד. מכיוון שלא הושגה פשרה ביני לבינו הדיון נדחה והועבר להוכחות בפני מותב. אין עדיין תאריך. לאור זאת כמה שאלות: 1. פוטרתי לאחר 2.2 שנים. לא ניתנו לי תלושי-שכר במשך כל התקופה אלא רק צ'קים - האם זאת עבירה? 2. יש הכחשה מצד המעביד שעבדתי אצלו לגבי חלק מהתקופה. האם התיקון לחוק (מה-1/2/09) לגבי חובת ההוכחה של פירוט ימי -חופשה, הבראה ומחלה בתלוש-השכר יחול גם עלי? (הדיון נדחה בדיוק בגלל הסיבה הזאת - חוסר הוכחות לגבי תקופת -העבודה ומכאן שהוא טען שלא מגיע לי ימי-חופשה והבראה כי לא מלאה שנה לעבודתי. יש בידי דפי-בנק של הפקדות הצ'קים שלו כמו-כן יש אצלו כרטיס עובד שלי. מה נחוץ לי לצורך הוכחה? 3. לא הוגש כתב-הגנה ע''י המעביד אלא רק בדיון עצמו בטענה שהוא לא מבין את כתב-התביעה. האם אין חובה עליו ליידע אותי בזה עוד לפני הדיון כדי שאשיב לו ואכין את עצמי לדיון? 4 . בפרוטוקול לא צויינו מספר דברים חשובים שנאמרו בדיון כמו: א. שלא ניתנו תלושי-שכר ב. שהנתבע לא הגיש כתב-הגנה. האם להוסיף מיידית (בפקס לבית-משפט) דברים שלא נרשמו בפרוטוקול או מספיק לומר אותם בדיון הבא? 5. האם זה נכון שכל ההליך הזה יכול לקחת שנה עד שנה וחצי (?!) רק לדיון הזה חיכיתי חצי שנה והאם יתכן שבגלל פאשלות שלו הוא בעצם רק מרוויח מכל העניין? (משיכת זמן) אודה לכם מאוד אם תוכלו להאיר יותר את עיניי בכל הסבך הזה.. הרבה תודה

יש לי כמה עובדים שמועסקים במשמרות לפי שעות. שעות המשמרות הוגדרו להם על פי חוק, ומשמרות יום הן בנות 8 שעות ומשמרות לילה הינן בנות 7 שעות. כמו כן הובהר לעובדם שאין ביכולתי ובכוונתי לשלם שעות נוספות ולכן הם מתבקשים לא להאריך את שהותם מעבר לשעות המשמרות המוגדרות.
הבעיה היא שעובדים מסויימים נשארים יותר בכל זאת ולמרות הכל, וכשאני מקבלת את תוצאות הנוכחות לקראת תשלומי השכר בסוף החודש אני מגלה שיש עובדים שעבדו 9 וגם 10 שעות למרות זאת.
האם אני חייבת לשלם להם שעות נוספות בכל זאת, למרות שעשו זאת על דעת עצמם?

תודה.