פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
שירלי
06/01/09
שלום,
אני עובדת קבועה במשרד הבטחון מזה 6 שנים.
בעוד מס' חודשים צפוייה ללדת ומתכננת להתפטר לאחר הלידה עקב הצורך בטיפול בילד.
לפני כשנה עברתי תפקיד (במסגרת אותו מקום העבודה) ולכן נחשבתי בתקופת נסיון עד לא מזמן.
כעת, המנהלים שלי אמרו לי שכיוון שהם מניחים שלא אמשיך לעבוד שם לאחר הלידה (ואמרתי להם שיתכן והם צודקים, רק שעדיין לא החלטתי סופית), הם לא יודיעו רשמית שעברתי את תקופת הנסיון ופשוט נמתין ללידה (ובכל מקרה הם יחפשו לי מחליפה עוד מעט כיוון שאני יוצאת לחופשה החל מיוני).
לא הנתגדתי לכך שלא יודיעו רשמית כיוון שגם ככה אני מתכננת לעזוב.
שאלתי היא, אם כן, האם באיזשהו אופן הדבר פוגע בפיצויים המלאים שאמורים להינתן לי במקרה זה? כלומר: האם העובדה שאני "בתקופת נסיון" בתפקיד למרות שאני עובדת מדינה קבועה במשרד, עלולה לפגוע בזיכויים שלי לפיצויים?
תודה מראש
אני עובדת קבועה במשרד הבטחון מזה 6 שנים.
בעוד מס' חודשים צפוייה ללדת ומתכננת להתפטר לאחר הלידה עקב הצורך בטיפול בילד.
לפני כשנה עברתי תפקיד (במסגרת אותו מקום העבודה) ולכן נחשבתי בתקופת נסיון עד לא מזמן.
כעת, המנהלים שלי אמרו לי שכיוון שהם מניחים שלא אמשיך לעבוד שם לאחר הלידה (ואמרתי להם שיתכן והם צודקים, רק שעדיין לא החלטתי סופית), הם לא יודיעו רשמית שעברתי את תקופת הנסיון ופשוט נמתין ללידה (ובכל מקרה הם יחפשו לי מחליפה עוד מעט כיוון שאני יוצאת לחופשה החל מיוני).
לא הנתגדתי לכך שלא יודיעו רשמית כיוון שגם ככה אני מתכננת לעזוב.
שאלתי היא, אם כן, האם באיזשהו אופן הדבר פוגע בפיצויים המלאים שאמורים להינתן לי במקרה זה? כלומר: האם העובדה שאני "בתקופת נסיון" בתפקיד למרות שאני עובדת מדינה קבועה במשרד, עלולה לפגוע בזיכויים שלי לפיצויים?
תודה מראש
דיני עבודה - בתפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
תקופת העבודה נחשבת לפי תחילת עבודתך במשינה ולא בתפקיד זה או אחר. כך גם יחושבו פיצויי הפיטורים. ענין "תקופת הניסיון" לא נוגע לוותקך בעבודה ולזכאותך לפיצוייים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים
תותי
06/01/09
פוטרתי עקב שירות מילואים
מלבד הגשת תביעה האם עליי לפנות ללשכת התעסוקה של משרד הבטחון ? איך זה הולך ?
מלבד הגשת תביעה האם עליי לפנות ללשכת התעסוקה של משרד הבטחון ? איך זה הולך ?
דיני עבודה - פיטורים עקב מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
עליך לפנות לועדת התעסוקה של משרד בביטחון. בסמכותה להחזירך לעבודה. בדוק באתר משרד הביטחון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות בנושא פיטורין
אורן
06/01/09
האם אני חייב להיות נוכח בעבודה בתקופת החודש מיום ההודעה על פיטוריי, או שאני רשאי לא להגיע לעבודה בתקופה זו?
ובמידה ואני לא חייב להיות בעבודה בתקופה הזו,האם אני חייב להחזיר את הרכב שברשותי במסגרת התנאים שלי? או שאני רשאי להחזיקו ?
ובמידה ואני לא חייב להיות בעבודה בתקופה הזו,האם אני חייב להחזיר את הרכב שברשותי במסגרת התנאים שלי? או שאני רשאי להחזיקו ?
דיני עבודה - עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
המעסיק הוא הקובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. אם המעסיק דורש שתעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת עליך לעבוד. אינך רשאי להחליט על דעת עצמך לא להופיע לעבודה.
זה גם פותר את שאלת הרכב.
זה גם פותר את שאלת הרכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מיכל
06/01/09
שלום,
האם משכורת 13 צריכה להיחשב לצורך פיצויי פיטורין?
עבדתי במקום עבודתי 10 שנים, מתוכן 2 כעובדת זוטרה על בסיס שעתי וכעבור שנתים שכר גלובלי, האם הפיצויים צריכים להיות מחושבים אחרת עבור השנתיים הראשונות? במקום העבודה טוענים שכן.
תודה
האם משכורת 13 צריכה להיחשב לצורך פיצויי פיטורין?
עבדתי במקום עבודתי 10 שנים, מתוכן 2 כעובדת זוטרה על בסיס שעתי וכעבור שנתים שכר גלובלי, האם הפיצויים צריכים להיות מחושבים אחרת עבור השנתיים הראשונות? במקום העבודה טוענים שכן.
תודה
דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
משכורת 13 אינה נחשבת לצורך פיצויי פיטורים רלר אם יש הסכמה מפורשת על כך.
אם היקף המשרה שונה בשנים מסויימות, יש לחשב את השכר לצורך פיצויים לפי שיעור המשרה לשנה הרלוונטית.
אם היקף המשרה שונה בשנים מסויימות, יש לחשב את השכר לצורך פיצויים לפי שיעור המשרה לשנה הרלוונטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים למתפטר לאחר 5 שנות עבודה (בחוק 3)
רם
06/01/09
האם היה שינוי תקנה או הוראה בנושא פיצויים לעובדים (במיוחד למתפטרים), נדמה לי שזה בוצע יחד עם ההוראה של פנסיה חובה לכל עובד?
דיני עבודה ופיצוים למתפטרים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
לא היה שום שינוי בחוק. יש הצעת חוק שלא עברה. עדיין מתפטרים אינם זכאים לפיצויי פיטורים אלא במקרים מסויימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של חופשת לידה
שולה
06/01/09
שלום בחודש אפריל ילדתי וחזרתי לעבודה בספטמבר,כידוע לי כחלק מהזכויות יש אפשרות לעזוב את מקום העבודה במסגרת ה9 חודשים שלאחר הלידה לטובת טיפול בילד ולקבל אישור על סיום העסקה וקבלת פיצויים,אני חייבת לציין שהחברה בה אני עובדת אינה יציבה ואני חוששת שלא אקבל את הזכויות שלי בגין כך שהם עלולים לפשוט רגל,האם עליי חל חוק אחר שיכול להגן עלי מפני פשיטת הרגל?
דיני עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
יולדת המתפטרת לצורך טפול בילד זכאית לפיצויי פיטורים. אין דרך להבטיח את תשלום הפיצויים, אלא אם הם הופקדו בקופת פיצויים. מבחינה זו, מצבה כמצב כל העובדים שלא מקבלים את זכויותיהם, ואם החברה תיכנס לפירוק (אין פשיטת רגל בתאגידים), ניתן יהי לקבל את המגיע מהביטוח הלאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקפאת עסק
אושרית
06/01/09
בעלי ואני רשמנו עסק על שמי כי הוא מעוקל העסק לא הצליח העסק היה על שמי בלבד. אין שום מבנה פשוט מדובר על זה שהוא השתתף באיזה חברה לשיפוצים.האם אני יכולה להקפיא עסק זה ?האם אפשר לסגור אותו? כדי לשלא ישלחו לי כל שנ כל מיני טפסים למלא כי אני לא מבינה בזהץ.
לא קשור לדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טירחה
מודאגת
06/01/09
שלום , אני פוטרתי מעבודתי לאחר חצי שנה כשאני בהריון בחודש רביעי פניתי לעורכת דין ואיתה חתמתי על הסכם.
להלן ההכסכם:
אני הח"מ, פנינו אליך לקבלת שירותים משפטיים וטיפול בעניין: ייעוץ, הדרכה, והתכתבויות מול המעסיק
שכר הטירחה המוסכם בגין ייעוץ משפטי הינו סך של 1500 ש"ח + 20% בצירוף מע"מ מהסכום הכולל ברוטו שיתקבל, יפסק או יושג בפשרה, לרבות ומבלי לגרוע מכלליות האמור שכר עבודה, פיצויי פיטורין, הלנת שכר, דמי אבטלה/לידה וכדומה. למען הסר ספק, יצוין כי אין הטיפול כולל הכנת תביעה/הגנה או ייצוג בבית משפט. מלבד האמור לעיל, על הלקוח לשלם בנפרד במידת הצורך בגין הוצאות ספציפיות של התיק.
עבור כל שירות אחר בו יחפוץ הלקוח יסוכם שכר טירחה בנפרד. הלקוח מצהיר כי לא ייפה את כוחו של אחר לפעול בעניין זה.
שילמתי לעורכת הדין ב4 צ'קים ולאחר המכתב הראשון שהוציאה המעסיק החזיר אותי לעבודתי. נכון לעכשיו עורכת הדין דורשת ממני לשלם לה עוד סך של 2000 ש"ח. אני שוב מציינת כי לא הגענו למשפט לא לפשרה אפילו את השבוע שישבתי בבית לא שילמו לי. עורכת הדין טוענת שהיא יכולה לתבוע אותי ואני כל כך מודאגת מפני שאין לי מהיכן לשלם עוד סכום של 2000ש"ח זה בעצם סכום של משכורת 1 שלי. שאלתי היא האם אני צריכה לשלם את 2000 השקלים שעורכת הדין דורשת? האם אני באמת מסתכנת בתביעה?
סליחה שהגזמתי בכתיבת התגובה. ותודה על העזרה.
להלן ההכסכם:
אני הח"מ, פנינו אליך לקבלת שירותים משפטיים וטיפול בעניין: ייעוץ, הדרכה, והתכתבויות מול המעסיק
שכר הטירחה המוסכם בגין ייעוץ משפטי הינו סך של 1500 ש"ח + 20% בצירוף מע"מ מהסכום הכולל ברוטו שיתקבל, יפסק או יושג בפשרה, לרבות ומבלי לגרוע מכלליות האמור שכר עבודה, פיצויי פיטורין, הלנת שכר, דמי אבטלה/לידה וכדומה. למען הסר ספק, יצוין כי אין הטיפול כולל הכנת תביעה/הגנה או ייצוג בבית משפט. מלבד האמור לעיל, על הלקוח לשלם בנפרד במידת הצורך בגין הוצאות ספציפיות של התיק.
עבור כל שירות אחר בו יחפוץ הלקוח יסוכם שכר טירחה בנפרד. הלקוח מצהיר כי לא ייפה את כוחו של אחר לפעול בעניין זה.
שילמתי לעורכת הדין ב4 צ'קים ולאחר המכתב הראשון שהוציאה המעסיק החזיר אותי לעבודתי. נכון לעכשיו עורכת הדין דורשת ממני לשלם לה עוד סך של 2000 ש"ח. אני שוב מציינת כי לא הגענו למשפט לא לפשרה אפילו את השבוע שישבתי בבית לא שילמו לי. עורכת הדין טוענת שהיא יכולה לתבוע אותי ואני כל כך מודאגת מפני שאין לי מהיכן לשלם עוד סכום של 2000ש"ח זה בעצם סכום של משכורת 1 שלי. שאלתי היא האם אני צריכה לשלם את 2000 השקלים שעורכת הדין דורשת? האם אני באמת מסתכנת בתביעה?
סליחה שהגזמתי בכתיבת התגובה. ותודה על העזרה.
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
פני לפורום עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם שכר נטו
קשתבענן
06/01/09
האם שכר נטו, קרי תשלום אותו סכום מדי חודש מבלי שהעובד נהנה מהטבות במס, הינו כדין?
דיני עבודה - שכר נטו
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
הדין אינו מכיר בשכר נטו. רק בשכר ברוטו. בשכר נטו העוב אינו נהנ מהטבות מס או מהטבות אחרות הנקבעות תמיד לפי שכר הברוטו. בשכר מנטו גם קשה מאד לעקוב ולבדוק אם העובד מקבל את כל זכויותיו, למשל פנסיה המחוייבת החל מינואר 2008.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשש להלנת שכר
פלוני
06/01/09
פוטרתי מעבודתי בסוף שנת 2008. טרם שולם לי השכר. בדרך כלל
השכר משולם בתחילת החודש. לאחר שבדקתי עם הנהלת חשבונות את הנושא , נמסר לי כי שכרי נמצא עדיין בטיפול ובתהליך של התחשבונות ואישור של ההנהלה. שאלתי היא מתי יחשב שכרי למולן ? האם בתום
שבוע מתאריך קבלת השכר כפי שהיה בעבר ? האם לאחר ה - 10 לחודש. אודה על תשובתכם.
השכר משולם בתחילת החודש. לאחר שבדקתי עם הנהלת חשבונות את הנושא , נמסר לי כי שכרי נמצא עדיין בטיפול ובתהליך של התחשבונות ואישור של ההנהלה. שאלתי היא מתי יחשב שכרי למולן ? האם בתום
שבוע מתאריך קבלת השכר כפי שהיה בעבר ? האם לאחר ה - 10 לחודש. אודה על תשובתכם.
דיני עבודה - מועד תשלום השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
יש לשלם את השכר בראשון לחודש העוקב לחודש עבורו משולם השכר. שכר שישולם עד ה-9 לחודש (לא העשירי!) לא יחשב מולן. שכר שיישולם אחרי ה-9 לחודש ייחשב מולן החל מהראשון לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים??
יוסי
06/01/09
שלום רב,
במקום עבודתי הוחלט ע"י ההנהלה "לחייב" (כך במקור) את העובדים לקבל דרכם טלפון נייד. המשמעות מבחינתי היא לקבל טלפון נוסף, לו אינני זקוק, כשאני נאלץ לשלם עבורו סכום משמעותי, עפ"י הסכם ההתקשרות ואף נאלץ לוותר על סעיף הוצ' טלפון שבמשכורת. אציין כי בתנאי העבודה ובדרישות התפקיד מעולם לא הייתה דרישה לבעלות על טלפון נייד
במקום עבודתי הוחלט ע"י ההנהלה "לחייב" (כך במקור) את העובדים לקבל דרכם טלפון נייד. המשמעות מבחינתי היא לקבל טלפון נוסף, לו אינני זקוק, כשאני נאלץ לשלם עבורו סכום משמעותי, עפ"י הסכם ההתקשרות ואף נאלץ לוותר על סעיף הוצ' טלפון שבמשכורת. אציין כי בתנאי העבודה ובדרישות התפקיד מעולם לא הייתה דרישה לבעלות על טלפון נייד
דיני עבודה - טלפון
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
אם המעסיק סבור שאתה זקוק לטלפון לצורך ביצוע עבודתך הוא רשאי לייב אותך להצטייד בטלפון, ןעליו לכסות את העלויות. אם הטלפון ישמש אותך גם מחוץ לעבודה יש לזקוף את שויו לצורך מס. אם אין צורך בטלפון נייד לצורך ביצוע העבודה אינך חייב להסכים לקחת טלפון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום נכון בטופס 161
ענת
06/01/09
עם איזה פורום אני יכולה להתיעעץ לגבי רישום נכון בטופס 161
פני לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להיות שכירה ועצמאית במקביל
קרן
06/01/09
שלום. אני שכירה במשרה מלאה (8 שעות) במשרד אדריכלים.
מתכוננת לשלב במקביל עבודה כעצמאית. מה עליי לדעת מבחינת חובותיי וזכויותיי למקום העבודה שלי?
אודה לתשובה.
תודה.
מתכוננת לשלב במקביל עבודה כעצמאית. מה עליי לדעת מבחינת חובותיי וזכויותיי למקום העבודה שלי?
אודה לתשובה.
תודה.
דיני עבודה - שכירה ועצמאית
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
השאלה אינה נוגעת לפורום זה. בעבודתך כשכירה את עובדת לכל דבר וזכאית לכל זכויותייך כעובדת. עיסוקך כעצמאית לא אמור לפגוע בזכויותייך כעובדת. פני לרואה חשבון או יועץ מס ובררי את היבטם המס של העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
גיא
06/01/09
הודעתי לעובד שלי כי לאחר שבעה חודשי עבודה אני מפטר אותו ואף הודעתי לו בעל פה כי יש לו 7 ימי הודעה מודמת. העובד נשאר לעבוד באותו היום ואף הגיע לעבודה למחורת כרגיל ואז הפסיק להגיע.
עכשיו הוא דורש את ימי ההודעה המוקדמת.אני חושב שלא מגיע לו כי הוא בחר לא להגיע (עובדה שהוא הגיע יום אחד ואז הפסיק). במידה והוא יגיש תביעה האם אוכל לעלות טיעון זה ומה ההסתברות שזה יתקבל. יצווין אף כי גם לי נגרמו נזקים במשך השבוע שהוא לא הגיע לעבוגה.
תודה רבה
עכשיו הוא דורש את ימי ההודעה המוקדמת.אני חושב שלא מגיע לו כי הוא בחר לא להגיע (עובדה שהוא הגיע יום אחד ואז הפסיק). במידה והוא יגיש תביעה האם אוכל לעלות טיעון זה ומה ההסתברות שזה יתקבל. יצווין אף כי גם לי נגרמו נזקים במשך השבוע שהוא לא הגיע לעבוגה.
תודה רבה
דיני עבודה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
עובד שלא בא לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת על דעת עצמו אינו זכאי לשכר בתקופה בה לא עבד. אינך חייב לשלם לו עבור הימים שבהם נעדר בניגוד להוראתך, ואם נגרמו לך נזקים עקב עזיבתו אתה יכול להגיש נגדו תביעה לפיצוי על הנזקים שגרם בעזיבתו.
תוכל לפנות ליעוץ אישי אם תרצה בכך.
תוכל לפנות ליעוץ אישי אם תרצה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב תשלום הפיצועים
אור
06/01/09
בוקר טוב, אני פוטרתי מעבודתי ב 23.11.08 ועדיין לא קיבלתי את השק פיטורין ובנוסף עדיין לא קיבלתי את המשכורת של החודש מראש (למעשה החודש מראש אמור להיות היום). שאלתי היא עד כמה זמן החברה יכולה למשוך אותי בתשלומים ?
דיני עבודה - הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
את השכר האחרון יש לשלם כרגיל, בראשון לחוד העוקב לחודש עבורו הוא משולם ולא יאחר מה-9 לחודש. פיצויי פיטורים יש לשלם עד 15 יום מסיום העבודה, ואחרי 30 יום זו הלנה החל מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים ופיצויי פיטורים
ארז
06/01/09
למנהלי הפורום שלום ,אני פונה בשאלה לגבי הענין שאפרט שבו עבדתי
בבנק לאומי דרך חברת השמירה כפיר כמפעיל חדר בקרה,לאחר שנה וחודשיים,הופסקה עבודתי בבנק ,ונאמר לי עלידי חברת השמירה שמכיוון
שאני עובד שלהם , הם יכולים לישלוח אותי לכול עבודה אחרת ,מה שאני לא מעונין,ואם אסרב אני לא זכאי למכתב פיטורים ופיצויי פיטורים.
שאלתי היא,האם הבנק שסיים את עבודתי ,צריך לדאוג לי למכתב פיטורים ופיצויי פיטורים,ואם אחליט להגיש תבעיה ,בגין זה את מי אלי לתבוע את הבנק או את החברת שמירה בגין אי מתן מכתב פיטורים ופיצויי פיטורים.
בבנק לאומי דרך חברת השמירה כפיר כמפעיל חדר בקרה,לאחר שנה וחודשיים,הופסקה עבודתי בבנק ,ונאמר לי עלידי חברת השמירה שמכיוון
שאני עובד שלהם , הם יכולים לישלוח אותי לכול עבודה אחרת ,מה שאני לא מעונין,ואם אסרב אני לא זכאי למכתב פיטורים ופיצויי פיטורים.
שאלתי היא,האם הבנק שסיים את עבודתי ,צריך לדאוג לי למכתב פיטורים ופיצויי פיטורים,ואם אחליט להגיש תבעיה ,בגין זה את מי אלי לתבוע את הבנק או את החברת שמירה בגין אי מתן מכתב פיטורים ופיצויי פיטורים.
דיני עבודה ופיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
קודם כל, המעסיק הוא חברת השמירה והיא אכן זכאית להעביר אותך למקום אחר. יחד עם זאת, אם עבדת מע 9 חודשים החל מאוקטובר 2008, אתה אמור להיקלט לעבודה בבנק, אלא אם מדובר במשימה שכולה בידי המעסיק שלך.
כרגע אתה עובד חברת השמירה, ואם תסרב להיות מוצב במקום בו תציב אותך תהיה בגדר עובר משמעת ותוכל להיות מפוטר תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים.
כרגע אתה עובד חברת השמירה, ואם תסרב להיות מוצב במקום בו תציב אותך תהיה בגדר עובר משמעת ותוכל להיות מפוטר תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שכר
צבי
06/01/09
אני עובד דרך חברת מיקור חוץ במחשוב של בנק לאומי. הבנק החליט להפחית את התשלום לכל חברות מיקור החוץ ב 7%. בעקבות זאת פנו אלי מהחברה והודיעו לי בעל פה ששכרי יקוצץ בהתאמה ב 7% רטרואקטיבית מתחילת חודש זה.
כמו-כן, בעקבות החלטת הבנק לקצץ בתשלומי שעות נוספות נאמר לי שאם אעבוד שעות נוספות לא אקבל עליהם תשלום.
האם הקיצוצים הללו חוקיים, אם לא, את מי צריך לתבוע את החברה המעסיקה אותי, את הבנק או את שניהם ביחד?
יש לציין שבגלל המצב הכלכלי אינני מעוניין כרגע להתפטר בגין הרעת תנאים.
כמו-כן, בעקבות החלטת הבנק לקצץ בתשלומי שעות נוספות נאמר לי שאם אעבוד שעות נוספות לא אקבל עליהם תשלום.
האם הקיצוצים הללו חוקיים, אם לא, את מי צריך לתבוע את החברה המעסיקה אותי, את הבנק או את שניהם ביחד?
יש לציין שבגלל המצב הכלכלי אינני מעוניין כרגע להתפטר בגין הרעת תנאים.
דיני עבודה הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
עליך להודיע מייד שאינך מסכים להרעת התנאים. הודע גם למעסיק וגם למזמין - במקרה זה הבנק.
מותר למעסיק להודיע לך שלא לעבוד שעות נוספות, ובמקרה זה - על תבוד שעות נוספות. אם תעבוד שעות נוספות על דעת עצמך ובניגוד להוראות המעסיק לא תהיה זכאי לתשלום עבורן.
אתה יכול לתבוע אכיפת חוזה העבדוה הקיים בלי להתפטר. הדרך העיקרית שמתווה החוק היא התפטרות בנסיבות המזכות ביצויי פיטורים.
קח בחשבון שאם תודיע על התנגדותך להפחתה, ייתכן שתפוטר, ופיטורים אלה יהיו חוקיים בעיקר במצב הנוכחי.
מותר למעסיק להודיע לך שלא לעבוד שעות נוספות, ובמקרה זה - על תבוד שעות נוספות. אם תעבוד שעות נוספות על דעת עצמך ובניגוד להוראות המעסיק לא תהיה זכאי לתשלום עבורן.
אתה יכול לתבוע אכיפת חוזה העבדוה הקיים בלי להתפטר. הדרך העיקרית שמתווה החוק היא התפטרות בנסיבות המזכות ביצויי פיטורים.
קח בחשבון שאם תודיע על התנגדותך להפחתה, ייתכן שתפוטר, ופיטורים אלה יהיו חוקיים בעיקר במצב הנוכחי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לגבר
אדר
05/01/09
האם גבר שאשתו הינה עובדת עצמאית וכאמור- חוק עבודת נשים לא חל עליה- זכאי גם הוא לחופשת לידה חלקית?
כלומר מעבר לדמי הלידה שיכולים להשתלם לו מכוח הביטוח הלאומי, האם מעבידו מחויב להעניק לו את ימי החופשה עצמם?
כלומר מעבר לדמי הלידה שיכולים להשתלם לו מכוח הביטוח הלאומי, האם מעבידו מחויב להעניק לו את ימי החופשה עצמם?
כן
שיר ורד
06/01/09
ישנם מספר תנאים שצרכים להתקיים כדי לקבל את החופשה.
מומלץ לקרוא היטב את חוק עבודת נשים סעיף 6 (ח) 1
מומלץ לקרוא היטב את חוק עבודת נשים סעיף 6 (ח) 1
שאלה נוספת
אדר
06/01/09
כיצד הדבר אפשרי כאשר משרד התמ"ת טוען כי לבן זוגה של עובדת עצמאית לא מגיע חופשת לידה חלקית?
האם ישנה פסיקה בנדון?
האם ישנה פסיקה בנדון?
2 סיבות להתפטרות
אליסה
05/01/09
שלום
עבדתי 4 שנים רצוף בגבעתיים, בספטמבר יצאתי לחופשת לידה והעתקתי עם בעלי את מקום מגורינו לכרמיאל (למעלה מ40 ק'מ), בסיום חופשת הלידה, היות ואני לא יכולה לעבוד בגבעתיים, התפטרתי. הגשתי תביעה לדמי אבטלה כאשר המעסיק רשם כי התפטרתי לאחר סיום חופשת לידה ובעקבות העתקת מקום מגורים. בביטוח לאומי מחייבים אותי להמתין 90 יום כדי לקבל את הזכאות וזאת למרות שבהעתקת מגורים אין המתנה. שאלתי היא: מה קורה כאשר יש 2 סיבות להתפטרות? אחת מטיבה והשניה לא עם האזרח? תודה
עבדתי 4 שנים רצוף בגבעתיים, בספטמבר יצאתי לחופשת לידה והעתקתי עם בעלי את מקום מגורינו לכרמיאל (למעלה מ40 ק'מ), בסיום חופשת הלידה, היות ואני לא יכולה לעבוד בגבעתיים, התפטרתי. הגשתי תביעה לדמי אבטלה כאשר המעסיק רשם כי התפטרתי לאחר סיום חופשת לידה ובעקבות העתקת מקום מגורים. בביטוח לאומי מחייבים אותי להמתין 90 יום כדי לקבל את הזכאות וזאת למרות שבהעתקת מגורים אין המתנה. שאלתי היא: מה קורה כאשר יש 2 סיבות להתפטרות? אחת מטיבה והשניה לא עם האזרח? תודה
תשובה
שיר ורד
06/01/09
בנושא זכויות לדמי אבטלה מומלץ לפנות לפורום ביטוח לאומי.
למיטב ידיעתי העתקת מקום מגורים איננה עילה להתפטרות וקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
למיטב ידיעתי העתקת מקום מגורים איננה עילה להתפטרות וקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
החזר אגרה
אורי
05/01/09
שלום למומחים;
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה , בה"ד ביקש ממני לתקן את התביעה וחייב אותי בהוצאות, על כן בקשתי מעו"ד לנהל לי את התביעה וכך היה , עכשיו לאחר הגשת התביעה הגעתי עם הנתבע לפשרה וקבענו סכום כלשהו... שאלתי , האם עכשיו אני יכול לקבל את כספי האגרה בחזרה מבית הדין ?? תודה למומחים..
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה , בה"ד ביקש ממני לתקן את התביעה וחייב אותי בהוצאות, על כן בקשתי מעו"ד לנהל לי את התביעה וכך היה , עכשיו לאחר הגשת התביעה הגעתי עם הנתבע לפשרה וקבענו סכום כלשהו... שאלתי , האם עכשיו אני יכול לקבל את כספי האגרה בחזרה מבית הדין ?? תודה למומחים..
החזר אגרה בבית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
קודם כל, מדוע אינך שואל את עורך דינך?
תוכל לבקש מבית הדין שיורה על החזר אגרה, והדבר נתון לשיקול דעתו. אם לא התקיים דיון מהותי בתיק, ייתכן שבקשה כזו תתקבל.
תוכל לבקש מבית הדין שיורה על החזר אגרה, והדבר נתון לשיקול דעתו. אם לא התקיים דיון מהותי בתיק, ייתכן שבקשה כזו תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות נוספות
דני
05/01/09
שלום,אני עובד במשרד ממשלתי דרך חברת מיקור חוץ.אני עובד חודש מלא (לא שכר שעה או משהו אחר)המשרד משלם לחברה שמשלמת לי את המשכורת, ולכן חוזה העבודה שלי הוא מול חברת מיקור החוץ.סוכם בחוזה כי החברה תשלם לי שעות נוספות כחוק,השאלה שלי היא מה אומר בדיוק החוק?האם מותר לחברה לקזז לי שעות נוספות בשעות חוסר? או לתת לי 150% מעבר לשעתיים נוספות רק אחרי השעה ה - 40 (פחות או יותר) הנוספות בחודש?תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
05/01/09
תשלום שעות נוספות הוא לפי בסיס יומי יש לשלם בגין כל יום בו אתה עובר את השעות הרגילות.
פדיון ימי חופש במעמד גמר חשבון
מאור לין
05/01/09
שלום, יש לי שאלה בוערת:
בחוזה ההעסקה שלי עם מקום ממנו פוטרתי לא מזמן, מופיע סעיף שאומר שלא ניתן לפדות ימי חופשה צבורה תמורת תשלום.
כעת, במעמד גמר החשבון עם החברה, הם מתעקשים לא לשלם לי תמורת 4 ימי חופשה שנצברו לי (סכום של כ-3000 ש"ח ברוטו).
במקומות עבודה קודמים, היה סעיף כזה בדיוק בחוזה, אך עדיין קיבלתי את תמורת ימי החופש הצבורים כשעזבתי. ההגיון היה שלא ניתן לפדות ימי חופש תמורת כסף באופן שוטף, אך במעמד גמר חשבון מתחשבנים על הכל.
שאלתי היא: אם יתרת הימים היתה שלילית, ברור שהם היו מקזזים את זה מהשכר שלי, האם יש להם זכות לפי חוק לא לשלם לי?
תודה, מאור.
בחוזה ההעסקה שלי עם מקום ממנו פוטרתי לא מזמן, מופיע סעיף שאומר שלא ניתן לפדות ימי חופשה צבורה תמורת תשלום.
כעת, במעמד גמר החשבון עם החברה, הם מתעקשים לא לשלם לי תמורת 4 ימי חופשה שנצברו לי (סכום של כ-3000 ש"ח ברוטו).
במקומות עבודה קודמים, היה סעיף כזה בדיוק בחוזה, אך עדיין קיבלתי את תמורת ימי החופש הצבורים כשעזבתי. ההגיון היה שלא ניתן לפדות ימי חופש תמורת כסף באופן שוטף, אך במעמד גמר חשבון מתחשבנים על הכל.
שאלתי היא: אם יתרת הימים היתה שלילית, ברור שהם היו מקזזים את זה מהשכר שלי, האם יש להם זכות לפי חוק לא לשלם לי?
תודה, מאור.
תשובה
שיר ורד
05/01/09
אם מדובר בימי חופשה שנצברו על פי חוק, אזי חובתם לפדות אותם.
אם מדובר בימי חופשה עודפים על פי הסכם, או צבירה עודפת על פי הסכם, זכותו של המעסיק לא לפדותם בסיום יחסים אם הוסכם על כך בחוזה העבודה.
אם מדובר בימי חופשה עודפים על פי הסכם, או צבירה עודפת על פי הסכם, זכותו של המעסיק לא לפדותם בסיום יחסים אם הוסכם על כך בחוזה העבודה.
פדיון ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
05/01/09
אתה צודק ועליהם לשלם לך יש הבדל בין צבירת ימים לפדיון ימים בגמר חשבון.
שאלה בקשר לתקופת צינון לבעל מניות/שותף
דודו
05/01/09
שלום,
אני מעוניין למכור את המניות שלי בחברה בה אני שותף. מה אורך תקופת הצינון להקמת חברה בתחום עיסוק דומה מצידי, האם יש תקופת צינון מקובלת לנושא זה והאם היא שונה מתקופת צינון לשכירים? יצויין כי אין לחברה סוד מקצועי כלשהו או משהו דומה.
תודה מראש!
אני מעוניין למכור את המניות שלי בחברה בה אני שותף. מה אורך תקופת הצינון להקמת חברה בתחום עיסוק דומה מצידי, האם יש תקופת צינון מקובלת לנושא זה והאם היא שונה מתקופת צינון לשכירים? יצויין כי אין לחברה סוד מקצועי כלשהו או משהו דומה.
תודה מראש!
תשובה
שיר ורד
05/01/09
הנושא לא שייך לדיני עבודה .
למיטב ידיעתי גם אין כל התיחסות לכך בחקיקה הכללית וזה נתון למו"מ ומתן בין הצדדים.
גם לגבי שכירים אין חוק בנושא, ובפסיקה כל מקרה נדון לגופו, כאשר תקופת הגבלת ההתחיבות המקובלת (כאשר היא מוצדקת) היא לרוב שנה.
למיטב ידיעתי גם אין כל התיחסות לכך בחקיקה הכללית וזה נתון למו"מ ומתן בין הצדדים.
גם לגבי שכירים אין חוק בנושא, ובפסיקה כל מקרה נדון לגופו, כאשר תקופת הגבלת ההתחיבות המקובלת (כאשר היא מוצדקת) היא לרוב שנה.
חוזר על שאלתי: חישוב פיצויי פיטורין וליסינג
אלי
05/01/09
שלום,אנסה לחזור על השאלה בתקוה שהפעם אקבל תשובה. מבקש לדעת איך בדיוק מחושבים הפיצויים במקרה פיטורים. היום הודיעו לי שאני עתיד לקבל מכתב פיטורים בעוד 3 חודשים. (נותנים לי הודעה מוקדמת 3 חודשים מראש) כרגע אני לוקח רכב בליסינג, והתשלום עליו יורד מהברוטו (כמובן שגם הנטו וההפרשות הסוציאליות קטנות בהתאמה). אם אחזיר את הרכב הברוטו יגדל בערך ב 3000 שח במשכורת האחרונה שלי. יש לי אפשרות להחזיר את הרכב באופן מיידי וללא קנס, דבר שיקפיץ את השכר ולכאורה הפיצויים יחושבו עפ"י המשכורת הגבוהה יותר. השאלה: האם ערך הפיצויים מחושב עפ"י חודש אחרון, 3 חודשים אחרונים, או משהו אחר?האם המעביד שלי יכול לטעון שזה העלאה זמנית, או לחשב את הפיצויים על פי משכורתי הנוכחית?האם יש כאן משהו אחר שאני מפספס? תודה מראש לכל המשיבים.
תשובה
שיר ורד
05/01/09
ברוב מקומות העבודה בהם לעובד ישנה ברירה בין קבלת רכב בליסינג לבין קבלת תשלום לשכר, הסעיף החלופי בשכר יקרא אחזקת רכב וככזה איננו מזכה בפצויים.
במידה וזה לא המצב אזי בדרך כלל בחישוב שווי הרכב מליסינג לוקחים בחשבון גם את הפסד ההטבות הסוציאליות ואז ההפרש לרוב נמצא בסביבות ה 2000 שח ולא הסכום שציינת.
שים לב שבמידה ומשכורתתך נמוכה מהמשכורת המקסימאלית לקבלת דמי אבטלה , החזרת הרכב עשויה להגדיל את דמי האבטלה שתהיה זכאי להם אם לא תמצא עבודה.
במידה וזה לא המצב אזי בדרך כלל בחישוב שווי הרכב מליסינג לוקחים בחשבון גם את הפסד ההטבות הסוציאליות ואז ההפרש לרוב נמצא בסביבות ה 2000 שח ולא הסכום שציינת.
שים לב שבמידה ומשכורתתך נמוכה מהמשכורת המקסימאלית לקבלת דמי אבטלה , החזרת הרכב עשויה להגדיל את דמי האבטלה שתהיה זכאי להם אם לא תמצא עבודה.
הפחתת משכורת
יואב
05/01/09
שלום,
האם למעביד יש את הזכות "להוריד" מהמשכורת לעובד שתפוקתו בעבודה ירדה עקב מגבלה בריאותית שנתגלתה?
מדובר במצב בו העובד לא מסוגל לעבוד באותה עבודה בה עסק טרם המחלה
כמו כן , מהן ההשלכות כלפי ביטוח לאומי?
תודה רבה!
האם למעביד יש את הזכות "להוריד" מהמשכורת לעובד שתפוקתו בעבודה ירדה עקב מגבלה בריאותית שנתגלתה?
מדובר במצב בו העובד לא מסוגל לעבוד באותה עבודה בה עסק טרם המחלה
כמו כן , מהן ההשלכות כלפי ביטוח לאומי?
תודה רבה!
תשובה
שיר ורד
05/01/09
אם מדובר בירידת תפוקה כתוצאה ממגבלות רפואיות מגובות באישורים רפואיים מתאימים יש לבחון את הנושא לאור חוק ימי מחלה ולדעת מה בדיוק המגבלה והשפעתה על עבודת העובד.
אם מדובר בירידת תפוקה שאיננה נובעת ממגבלות רפואיות המגובות באישורים ולא מדובר בהסכם עבודה קיבוצי, למעביד זכות להרע את תנאי העובד ולעובד זכות להתפטר ולדרוש פצויים.במידה שהרעת התנאים היא הפרה של הסכם כתוב המעביד לא רשאי לעשות זאת ללא הסכמה של העובד, אך הוא רשאי לפטר את העובד ולשלם פצויים אם זה יסרב להפחתה.
אם מדובר בהסכם קיבוצי יש לבחון את תקפות ההסכם לגבי המצב החדש.
אם מדובר בירידת תפוקה שאיננה נובעת ממגבלות רפואיות המגובות באישורים ולא מדובר בהסכם עבודה קיבוצי, למעביד זכות להרע את תנאי העובד ולעובד זכות להתפטר ולדרוש פצויים.במידה שהרעת התנאים היא הפרה של הסכם כתוב המעביד לא רשאי לעשות זאת ללא הסכמה של העובד, אך הוא רשאי לפטר את העובד ולשלם פצויים אם זה יסרב להפחתה.
אם מדובר בהסכם קיבוצי יש לבחון את תקפות ההסכם לגבי המצב החדש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
