פורום דיני עבודה

פוטרתי לאחר 4 שנים. עבדתי במשכורת גלובלית, משרה מלאה, שכר חודשי (כך גם רשום בתלושים).
בבואי לקחת את המשכורת האחרונה, ההודעה המוקדמת, ראיתי בתלוש שקיזזו לי סכום גדול יחסית על חופש.
הוסבר לי כי למעשה לפתע הם "ניזכרו" שבעצם מאז שהתחלתי לעבוד בחברה מעולם לא עבדתי בפועל 186 שעות ולכן זה לא 100% אלא (ופירטו לי בדוח) בשנת 1- 98%, שנה 2 -90% וכך הלאה.
ועל כן לא מגיע לי ימי חופשה המחושבים למשרה מלאה.
בלי שום קשר, מאז ומתמיד כל החריגות משעות החופשה (משום מה תמיד זה מוגדר שעתי ולא לפי ימים) הורדו לי מהמשכורת.
מה הם עשו - חישבו לכל שנה את יחסיות המשרה בפועל לצד שעות החופשה ששולמו לי ועכשיו קיזזו לי את כל הסכום הזה בבת אחת.

האם זה נכון כך לעשות?
האם ניתן להחליט שאני בעצם עובדת לפי שעות???
אין לי ביד שום חוזה העסקה איתם, אבל הם אומרים שכל עוד לא הגעתי ל - 186 שעות בחודש אז לא עבדתי משרה מלאה.

שלום רב. אני בשבוע ה - 32 להריון תאומים ,ואמורה לצאת בשבוע הבא לשמירת הריון . העניין הוא , מי אמור לשלם לי את הגמלה בעד הימים שאהיה בשמירה, זה על חשבון ימי מחלה או ביטוח לאומי ?
אני שואלת זאת משום שאני יודעת שביטוח לאומי משלם גמלת שמירה רק מעל 30 יום ואני אהיה בשמירה פחות מ 30 יום כי נקבע לי תור לניתוח אלקטיבי ( זה יוצא פחות מ - 30 יום ) , מה אני אמורה לעשות על מנת לא לצאת קרחת מכאן ומכאן ? לתשובתכם המהירה אודה.

אני עובדת כמלצרית בבית קפה.
על כל שעת עבודה אני נותנת למעסיק 25 ש"ח מהטיפים שהרווחתי, ובסוף החודש מקבלת תלוש משכורת הכולל שכר מינימום לפי שעה, נסיעות והפרשות לביטוח לאומי. כל חודש סכום זה הוא נמוך מהסכום שאני נתתי למעסיק.(יש הפרש של כ-10% ) רציתי לדעת האם צורת תשלום זו חוקית, והאם אני יכולה לתבוע חזרה את ההפרשים האלו ודמי נסיעות?
תודה,
מיכל.

הנני עובדת כפרילנס בחברה כשנה וחצי, השכר הוא לפי שעות ואני מגישה חשבוניות, האם מגיע לי תשלום מהחברה עבור חופש וימי הבראה ואם כן איך עלי לחשב? תודה

שלום רב,
לפני כשבועים עברתי לידה מוקדמת בשבוע 21 עקב מום בלב העוברית שלי.
קיבלתי 6 שבועות מחלה (המקסימום עפ"י חוק)
לפני יומיים הבוס שלי התקשר והודיע לי שעומדים לפטר אותי וכי עליי להגיע לשיחת שימוע שלאחריה אקבל את מיכתב הפיטורים.
הבעיה היא שהמחלה מסתיימת עשרה ימים לפני שימלאו לי שנה בעבודה כלומר: התחלתי לעבוד בתאריך 13.2.08 המחלה מסתיימת ב- 3.2.09.
שאלתי היא: האם אוכל להוציא מחלה נוספת מעבר ל- 6 שבועות (דוגמא על שפעת- שניהיה בריאים) ואז אהיה זכאית לתשלום הפיצויים שלי? (או אולי תוכל/י לייעץ לי דרך אחרת...)
2.האם אהיה זכאית לתשלום הודעה מוקדמת?
שאלה 3 לא נותרו לי ימי מחלה, האם ביטוח לאומי משלם עבוד הימים הללו, או אולי ביטוח מנהלים?
תודה רבה על עזרתך הרבה.

בעלי ואני עובדים בשב"ס. אני נמצאת כחמישה חודשים לאחר לידה, ולאחרונה שבתי לעבודה. בימים אלה של המלחמה שנינו עובדים. אנו יכולים לקחת יום חופשה, אך ע"ח ימי החופשה השנתית. האם אין חוק שמאפשר לנו לשמור על ילדינו, מבלי לוותר על ימי החופשה, שבקצב זה עלולים להיגמר עד תום המלחמה?

אני מתחילה לעבודה בחברה כאשר השבועיים הראשונים הם הכשרה. בחוזה העבודה נכתב שתחילת היותי עובדת חברה היא בתאריך סיום ההכשרה ולא תאריך תחילת ההכשרה. האם זה מוצדק?

ממה נגזר פנסית הנכות כאשר הבנאדםרוצה לצאת לפנסית נכות
לשאול כאן (מקווה שהשאלה ברורה)
האים זה נגזר מסה"כ שכר הבסיסי כלומר אילו הייה יוצא לפנסיה הייה מקבל כאילו קיבל את שכרו הבסיסי ללא התוספות ,ואו רק מה שהייה מקבל אילו הייה יוצא לגימלאות בגיל 67 כלומר כאילו מה שהייה מקבל ע"פ שנות הצבירה שלו בפנסיה עד כה?

מקום עבודתי הקבוע הוא בת"א,אני נדרשת לבצע מידי חודש מספר ימי עבודה במקומות המרוחקים בין 60-100 ק"מ מת"א.חוזה העסקה שלי הוא "שכר כולל לעובד חודשי", במסגרתו אני זכאית לתשלום בגין ש"נ. עד כה ימי העבודה מחוץ לעיר שולמו לי כך: משעת היציאה מהבית עד שעת החזרה הביתה ,שמסך כל השעות הופחתה חצי שעה. לאחרונה נקבע כי בגין נסיעה של 60 ק"מ ישולמו רק שעתיים נוספות, ובגין נסעיות ארוכות יותר ישולמו 2.5 ש"נ. גם אם בפועל יום העבודה נמשך שעות רבות יותר. אסרו עלינו לרשום בדו"ח את השעות שבהם עבדנו בפועל אלא רק לפי מפתח השעות הקובע מראש. האם הענין חוקי? אשמח לקבל הפניה לסעיף בחוק. (בחוזה שלי אין שום מגבלה למכסת הש"נ).

שלום,
המעביד, בתלוש האחרון , שאמור להיות גמ"ח, הפחית ברגל גסה ממשכורתי הבסיסית, (חישוב של מחצית חודש במדוייק הפך להרבה פחות) כמו כן התעלם לחלוטין מהשעות הנוספות שנצברו לזכותי,וגם את ימי חופשתי הוא דאג "למזער" באופן תמוה למדי.
מה ההליך להגשת תביעה בבית הדין לעבודה, האם עלי קודם כל לפנות למעביד "ולהעמיד אותו על טעותו"? זאת הרי לא טעות, זה עושק במובן המילולי של המילה. מה ואיך עלי לנהוג כעת.
אודה לעזרתכם.
שבת שקטה, לימור.

ממה נגזר פנסית הנכות כאשר הבנאדםרוצה לצאת לפנסית נכות
האים זה נגזר מסה"כ שכרו הבסיסי כלומר אילו הייה יוצא לפנסיה הייה מקבל כאילו קיבל את שכרו הבסיסי ללא התוספות ,ואו רק מה שהייה מקבל אילו הייה יוצא לגימלאות בגיל 67 כלומר כאילו מה שהייה מקבל ע"פ שנות הצבירה שלו בפנסיה עד כה?

שלום,

אני עובדת כמספר שנים במקום עבודתי בתפקיד רכזת משאבי אנוש.
לאחרונה פנה אלי המעסיק שלי (ואל לבחורה נוספת באותו תפקיד כמו שלי) ואמר כי הם חייבים לקצץ באחת המשרות של משאבי אנוש בשל המצב במשק, וכדי שלא יצטרכו לקצץ במחלקה שלנו, עלי (ועל אותה בחורה) לעבור לתפקיד אחר הקשור לשיווק ולא לעסוק עוד בתפקידי הנוכחי כרכזת משאבי אנוש. לדבריו השינוי יהיה למשך כחצי שנה אך הוא אינו יכול להתחייב. כמו כן, ציין המעסיק שלי כי תנאי השכר לא ישונו.
חשוב לציין כי התפקיד החדש אומנם מוגדר כרכזת שיווק אך בפועל הוא כמעט מזכירותי.
שאלתי היא כזו:
האם אני יכולה לדרוש ממנו להעלות על כתב את השינוי, כך שאתן את הסכמתי לעבור לתפקיד החדש (שיווק) למשך חצי שנה בלבד, ולאחר חצי שנה אוכל לחזור לתפקידי המקורי (משאבי-אנוש), ובמידה ולא יסכימו להחזיר אותי לתפקידי המקורי התפטרותי תיחשב כפיטורין ?

אודה מאוד אם תוכלו לענות בהקדם עלתשובתי - העניין דחוף!


תודה,
מיכאלה.

שלום
אני בהריון עם תאומים בשבוע 27
לפני שבועיים האחרון יצאתי לשמירת הריון.
למיטב הבנתי המעביד חייב להמשיך להפקיד את הכספים לקרן ההשתלמות ולביטוח המנהלים שלי, בתנאי שאני ממשיכה להפקיד את החלק שלי.
האם מדובר על הפקדה חודשית כפי שהיה עד כה או שמא על הפקדה של הסכום המלא בסיום התקופה?
תודה

שאלה,

בשיחת פרידה שהיתה לי עם המעביד שלי, הוא טען שבעקבות מה שלדעתו "עבודה לא ראויה" שעשיתי במשך עבודתי אצלו, הוא מתכונן להפחית לי מהשכר המגיע לי. השיחה הנ"ל היתה בהמשך להודעה שלי על רצוני להתפטר מהעבודה.

שאלתי, האם המעביד רשאי להפחית משכרו של עובד בגין "עבודה לא ראויה" שעשה?

תודה.

האם מטפלת שעבדה במשך חודשיים, ועזבה, אמורה לקבל שני ימי חופשה עבור חודשיים אלה?
אותה מטפלת, שרצתה לעזוב, אמורה לפי החוק לתת התראה מראש על
עזיבתה? כמה ימי התראה מראש? תודה!

שלום,אני עובד במקום עבודה 20 שנה,חליתי ואני מתכוון להגיע לועדה דיאגנוסטית לצורך קביעת נכות ופרישה מהעבודה מטעמי בריאות,שאלתי כמה שווים אחוזי נכות שהועדה תיקבע לאחוזי תוספת לפנסיה??
תודה.

אני רוצה לפטר את העובדת שלי שחוזרת מחופשת לידה היות ומחליפתה הרבה יותר פרודוקטיבית ממנה וגם זולה יותר. האם זה חוקי? אני מוכנה לשלם לה את כל המגיע לה ע"פ חוק אבל שלא תבוא לעבודה. האם מדובר על 45 יום + תקופת ההודעה המוקדמת?

שלום רב.
אני עובד כ 6 חודשים בשירות "פעולים בטלפון" דרך אורטל, חברת כוח אדם. בחוזה העבודה התחייבתי לשנה כאשר הקנס על עזיבה מוקדמת הוא 2500 ש"ח עבור קורס של חודש וחצי.
כאשר עיינתי באינטרנט ראיתי שיש הטוענים שהחוק הגדיר במיוחד כי לגבי עובדי חברת כוח אדם - ההתחייבות למקום העבודה לא תעלה על 4 חודשים. אשמח לדעת האם הדבר אכן מעוגן בחוק ואם כן לקבל הפניה לאותו החוק. תודה רבה

שלום
רציתי לדעת אם תוכל לעזור לי במצב שאני נמצאת בו בחברה שלי-החברה היתה בקשיים כלכליים כבדים ולפני כמה חודשים נאלצה לפטר את כל עובדיה. אני הייתי בחברה אחראית כוח אדם של החברה אבל הועסקתי בתור עובדת קבלנית ולא הייתי עובדת של החברה. אחד העובדים של החברה תובע עכשיו את החברה לדרישת פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, הפרשי דמי הבראה, הפרשות וניכויים לקופות גמל והוצאות רכב. העניין הוא שהעובד גם תובע אותי ישירות בין היתר, השאלה היא אם הוא יכול לתבוע אותי ישירות? האם אני יכולה לבקש מבית הדין למחוק את התביעה כנגדי כי אין לו שום בסיס לטעון כנגדי?
בנוסף, עובד אחר של החברה הועסק על ידי החברה בתור קבלן חיצוני-פרילנס, והוסכם שהוא יהיה בתקופת נסיון של חצי שנה ואז יבחן אם יצורף בתור עובד ממש של החברה, נחתם עימו חוזה שכותרתו AGREEMENT OF EMPLOYMENT, אך כל תוכנו הוא מתן שירות בתור עובד פרילנס, על אך שעבודתו היתה ברמה בכירה של C00 בחברה. הוא גם כן תובע בבית דין לעבודה ושאלתי היא אם ניתן למחוק את התביעה מבית הדין בשל עניין של חוסר סמכות כי צריך להיות נידון בבית משפט ולא בבית הדין?
אשמח מאוד אם תוכל לחזור אליי בעניינים אלו אני מאוד מעריכה כל עזרה שהיא.

האם כאשר המעסיק לא הפריש לי תנאים סוציאלים מזה חצי שנה
אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים מלאים ( דהיינו חודש בשנה)

בוקר טוב
עבדתי ברשת מסויימת מ 17/10/2004 עד 01/09/08 קבלתי פיצויים 4446 עבור השנה הראשונה(משכורת ממוצעת) ועבור יתר השנים אני אמורה לקבל 10243 כששאלתי איך הגעתי לסכום זה , נאמר לי שזה מה שמגיע לי כי אני חתומה על סעיף 14, מהו הסעיף הזה? והאם החישוב נכון? אודה לכם מאוד.
סימה

שלום,
אני יודע שאמורים לקזז 3.5% מהשכר כשכיר על ביטוח לאומי וביטוח בריאות.

אם קיזזו לי 12.2% כיצד עלי לקבל אותו חזרה.
קיזזו בשכר של חודש דצמבר 2008

בשנים קודמות במקומות אחרים זה גם קרה. למי לפנות והאם מקבלים חזרה בדומה למס הכנסה עם 4% ריבית+מדד?

פניתי לראשונה בחיי לרואת חשבון שהומלצה על ידי עובד מס הכנסה (שפגשתי במעלית ואין לי מושג מה שמו וכתובתו).
מטרת הפגישה הראשונה עם רואת החשבון (ועד כה האחרונה) הייתה להתייעץ ללא תשלום בנושא "אישור מסמכי שעות עבודה ותלושי שכר" - מעל 45 ימים של עבודה ללא יום אחד של חופשה ושעות עבודה רבות מאוד - הגיעו אף לכ- 320 שעות חודשיות).
בפגישה התברר שהרואת חשבון לא מומחית בדיני העבודה אלא בדיני מיסים ואמרה שהיא צריכה להתייעץ עם העורך דין שלה בנושא. רואת החשבון אישה לא צעירה שנראתה לי מאוד אמאית ונחמדה וכמובן אמינה. בכל מקרה החתימה אותי על הסכם/חוזה שכתבנו בכתב יד, על אישור המסמכים רצתה כ- 250 דולר + מע"מ. ועוד 80 דולר על שעת ייצוג בבית משפט. אמרתי לרואת חשבון שאני לא בטוח אתבע ולכן עד שאני לא אומר לאשר את המסמכים המקוריים לא להפעיל את ההסכם (בגלל שהיא נראתה לי אמינה נתתי לה מקור, העתק היה לי על המחשב ולא רציתי סתם לתקוע את התהליך). מפה לשם התחלתי לפחד שלא אוכל לעמוד בכל האגרות לבתי המשפט כי החברה ששקלתי לתבוע בעלת עורכי דין כנראה שיודעים להעמיס על כל בתי המשפט ולמשוך זמן. החלטתי לשקול צעדי כי אין לי אפשרות להיכנס לחובות. בנתיים נעלם לי כרטיס הביקור שלה. אחרי כשנה לערך הייתי צריך לתבוע דמי אבטלה בביטוח לאומי אך מאחר ועבדתי לא משרה המוגדרת כרבע משרה אני רשאי להגיש דמי אבטלה לפי 24 חודשי עבודה קודמים. ואז חיפשתי את כרטיס הביקור שלה שוב ולא מצאתי אותו. כעבור מספר שבועות כן מצאתי בדרך מקרה וישר שלחתי למייל שלה את הבקשה לקבל את מסמכי. בתמורה קיבלתי מענה מעוות.
בו היא בעקיפין דוחה מכל וכל את בקשתי (סביר להניח לטענתה שלא נתתי לה מקור), היא מוסרת שהיא בדקה את התיק בזמנו ולא מצאה קייס להחזר מס (מה שבכלל לא ביקשתי ממנה - ואני אישית ביקשתי החזר ממס הכנסה ופעלתי לכך לבד וקיבלתי את מלוא החזר המס - חייל משוחרר ושכר מאוד נמוך). הדבר שמאוד היה מוזר לי - סביר להניח היא מציינת שהיא גרסה את המסמכים (השמידה אותם) לטעתה איננה מחסן ושנה זה די והותר להשאיר מסמכים. כמו כן היא לא מוצאת אותם.

מה עלי לעשות במקרה שכזה?
פניתי לשכת רואי החשבון שהמליצו להעביר את הנושא למשרד המשפטים. גם לשם פניתי (עוד לא קיבלתי מענה). השאלה היא כיצד עלי לפעול ולאיזה סעד ולאיזה בית משפט עלי להגיע אם בכלל. ממש לא רציתי להגיע ואני פשוט רוצה את מסמכי המקור.

יש לי הקלטות מהשיחות ביננו. אך בפגישה הראשונה במסעדה היה המון רעש כך שבקושי שומעים. אני מוכן להיבדק במכונת אמת ולהוכיח עד כמה שמכונת אמת קבילה משפטית לכך שאכן כל מה שאמרתי אמת וכן נתתי לה מסמכי מקור.

אם המחשב שלי לא היה קורס היו לי מסמכי העתק.
אני לא יכול לפנות למעביד מאחר וקיבלתי ממנו בשל דרישותי ממנו בזמנו מכתב שאם אפנה עוד פעם אחת זה מבחינתו הטרדה.

היא המליצה לפנות למעביד, כמו כן הציעה שוב את שירותה בתשלום לדבר זה (לא שילמתי לה כמובן על ההליך ההוא כי לא ביקשתי שתעשה משהו עד להוראה מפורשת שלי).

היא גם איבדה לי את המסמכים/השמידה אותם במכוון ללא אישור ממני וללא שום יצירת קשר איתי לבוא ולקחת טרם גריסה, וגם מזמינה אותי להמשיך לסמוך עליה ולתת בה את אמוני ולתת לה כסף להתעסק בדברים שהייתי אמור לעשות ללא כל תשלום פשוט על ידי קבלת כל תלושי השכר שלי חזרה ממנה ודוח השעות.

מה עלי לעשות?
האם עברה רואת החשבון על החוק? אם כן על אילו חוקים?
מה ניתן לעשות במצב זה.

לימדו אותי שיש להיעזר ברואי חשבון ועורכי דין בחיים כי מטרתם טובה. אך רואת החשבון הראשונה שהתעסקתי איתה לא מראה שההנחה הזו כל כך נכונה לצערי. האם אני טועה?

מה האפשרויות העומדות בפני למקרה זה.

אודה מאוד לכל העונים.

אני כרגע נמצאת בשבוע החמישי לחופשת הלידה.
אני מעונינת להאריך את חופשת הלידה באמצעות חל"ת לפחות ל-6 חודשים.
ידוע לי כי באפשרותי להאריך את החופשה עד שנה מכיוון שאני עובדת במקום העבודה שלי יותר מ-4 שנים.
1. עד מתי אני צריכה ליידע את המעסיק על כוונתי להאריך את החופשה?
2. האם המעסיק רשאי להתנגד לכך?
3. האם ניתן להאריך את החופשה יותר מפעם אחת?(למשל - להודיע על הארכה לחצי שנה ואז הודעה נוספת על הארכה ל-8 חודשים)

תודה מראש
עינב

אני עובדת בחברה פרטית 2.4 שנים וישנו נוהל שכל עובד שמעוניין לצאת לחופש צריך להגיש טופס בקשה בו הוא רושם את התאריך המבוקש ומגיש אותו להנהלה והיא מחליטה אם לאשרו או לא. הנני סטודנטית והגשתי בקשה לימי חופש לצורך למידה למבחן והוא אינו אושר לי. ברצוני לברר אם עפ"י חוק מותר למעביד למנוע ממני לגשת לבחינות בידיעה שאני סטודנטית ואם יש משהו שאני יכולה לעשות? האם זו עילה מוצדקת לפיטוריי ?