פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תקיפות של הסכם אי-תחרות במקרה של פיטורין או החלפת
אריק
14/01/09
שלום,,
החברה בה אני מועסק מצויה בעיצומו של הליך החלםת בעלים(רכישה) פיטרה אותי ועקב כך פיטרה אותי - וחלק לא קטן מהעובדים.
1. האם במידה ולא יוצע לי חוזה חדש ע"י הבעלים החדשף או שאעדיף לעבוד במקום אחר, עדיין חל עלי הסכם אי-התחרות שאני חתום עליו? או שבגלל הפיטורין, או החלפת הבעלים, אני פטור ממנו.
2. האם הבעלים החדש מחוייב להסכם תשלום עמלות שהמעביד הנוכחי חתום עליו ( תשלום עמלות לתקופה מוגדרתלאחר סיום יחסי עובדמעביד, במקרה של פיטורין)
אודה על תשובה בהקדם
החברה בה אני מועסק מצויה בעיצומו של הליך החלםת בעלים(רכישה) פיטרה אותי ועקב כך פיטרה אותי - וחלק לא קטן מהעובדים.
1. האם במידה ולא יוצע לי חוזה חדש ע"י הבעלים החדשף או שאעדיף לעבוד במקום אחר, עדיין חל עלי הסכם אי-התחרות שאני חתום עליו? או שבגלל הפיטורין, או החלפת הבעלים, אני פטור ממנו.
2. האם הבעלים החדש מחוייב להסכם תשלום עמלות שהמעביד הנוכחי חתום עליו ( תשלום עמלות לתקופה מוגדרתלאחר סיום יחסי עובדמעביד, במקרה של פיטורין)
אודה על תשובה בהקדם
דיני עבודה - חילופי מעבידים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
לא ברור אם פוטרת או אם המעסיקים התחלפו. אם המעסיקים התחלפו חוזה העבודה נשאר על כנו עם הזכויות והחובות. יש לראות את סעיף אי התחרות. יש כללים לגבי חלותו במקרה של פיטורים, ולגבי חלותו בכלל.תשובה ספציפית ניתן לתת רק אחרי שקוראים את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בביה"ד האזורי לעבודה
רווית
14/01/09
בהמשך לשאלותיי הקודמות, אבקש שאלה נוספת- מהו פרק הזמן הממוצע בו מתבררות תביעות בביה"ד לעבודה? האם ההליך עשוי להימשך מס' שנים? (זאת בהנחה שסכום התביעה גבוה מהסכום המקסימלי לתביעה בהליך מקוצר)
דיני עבודה - משך ניהול תיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
תביעה שאינה בדיון מהיר המתנהלת עד תומה ואינה מסתיימת בהסכמה באמצע הדרך יכולה להתנהל במשך כשנתיים או יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה "משולבת"
רווית
14/01/09
האם ניתן לתבוע מעסיק בביה"ד לעבודה הן בגין פיצויי פיטורים והן בגין תביעת לשון הרע במידה ויש עילה מוצדקת או שמא עליי לפנות לשתי ערכאות שונות לכל עניין בנפרד?
שאלה נוספת- תוך כמה זמן אמור נתבע בביה"ד לעבודה להגיש כתב הגנה מהיום בו מוגש כתב התביעה והאם עליי לדאוג למסור לנתבע עותק מכתב התביעה?
שאלה נוספת- תוך כמה זמן אמור נתבע בביה"ד לעבודה להגיש כתב הגנה מהיום בו מוגש כתב התביעה והאם עליי לדאוג למסור לנתבע עותק מכתב התביעה?
דיני עבודה - תביעה משולבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
ככלל, תביעת לשון הרע אינה בסמכות בית הדין לעבודה.יחד עם זאת, נוהג בשנים האחרונות בית הדין לעבודה לפצות עובדים שהושפלו ובוזו על ידי מעסיקיהם. ייתכן שניתן לשלב את תביעת לשון הרע בעילה כזו.
המצאת כתב התביעה תלויה בבית הדין. בתל אביב על התובע להמציא את כתב התביעה לנתבע, ועל הנתבע להגיש כתב הגנה תוך 30 יום. בבתי דין אחרים נוהגים אחרת.
המצאת כתב התביעה תלויה בבית הדין. בתל אביב על התובע להמציא את כתב התביעה לנתבע, ועל הנתבע להגיש כתב הגנה תוך 30 יום. בבתי דין אחרים נוהגים אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין נגדי
חיים
14/01/09
אני מעסיק עובד. הוא תבע אותי בתביעה מוגזמת ומופרזת. מכל מיני סיבות לא הגעתי לדיונים בבית הדין ועכשיו התעוררתי עם פסק דין נגדי שקיבל את כל התביעה המוגזמת. יש מה לעשות? או שזה אבוד ואני חייב לשלם?
דיני עבודה - פסק דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
מדבריך עולה שקיבלת פסק דין נגדך עקב אי התייצבות. אם לא עברו 30 יום ממתן פסק הדין ניתן לפעול לביטולו. עליך לפנות לעורך דין העוסק בדיני עבודה. תוכל לפנות לייעוץ אישי בפורום זה אם תרצה. קח בחשבון שעל מחדלים כמו אלה שתיארת משלמים....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנעים
דני
14/01/09
אם התפטרתי כי לא הסכמתי להורדת משכורת של 30% אני עדין זכאי לפיצוי פיטורים ?
וההתפטרות שלי נחשבת כהרעת תנעים ?
וההתפטרות שלי נחשבת כהרעת תנעים ?
דיני עבודה - הרעה מוחשית
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
קודם שואלים. אחרי כן מתפטרים. קודם צריך להודיע על התנגדות להפחתה ולדרוש ביטולה עם התרעה שאם לא תבוטל ההפחה תתפטר. רק אחרי זה ניתן להתפטר בזכאות. לא עשית כל זאת אלא בחרת קודם כל להתפטר. ככל הנראה איבדת את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב רצון להקים וועד עובדים
עשור קובי
14/01/09
התחלתי בהקמה וארגון וועד עובדים באותו יום שנודע להנהלה קיבלתי מכתב שימוע לפני פיטורין הכולל את הרחקתי ממקום העבודה תוך ניתוק המחשב המשמש אותי בעבודה.שלחתי מכתב תגובה להנהלה.ברצוני לקבל סעד זמני או צו עשה להחזיר אותי לעבודה מה עללי לעשות תודה
דיני עבודה - חופשה ההתארגנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
זה אסור על פי חוק. פנה בדחיפות לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת חוב מהמשכורת – דחוף ביותר
קרן
14/01/09
החברה מכסה בסכום מסויים את שיחותי בנייד. אם חורגים מסכום זה רבעונית, מורידים לנו את סכום החריגה מהשכר (אך לפני כן נשלח לנו פירוט השיחות כדי שנוכל לבדוק ובכל מקרה עלינו להגיב). האם מותר להוריד מהשכר סכום חריג ביותר (1500 ש"ח) ללא התראה מראש וללא מתן אפשרות לבדוק/לערער (לא נשלח אלי הפירוט לפני המשכורת כמקובל)? אודה על תשובתכם בדחיפות!!!
דיני עבודה - ניכוי מהשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
אם ההורדה מוסכמת במסגרת חוזה העבודה - מותר לנכות. על העובד לקחת אחריות על השיחות שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
הדר בארי
14/01/09
שלום רב,
עבדתי בחברה גדולה במשך 3 חודשים. לצערי, פוטרתי בטענה כי אינני "מתאימה לתפקיד". אציין כי אני בהיריון ולפני קבלתי לעבודה, סיפרתי זאת לבעלי החברה והסכימו לקבל אותי לעבודה למרות ההיריון. חתמתי על חוזה עבודה הכולל משכורת גלובלית בתוספת בונוסים. בחודש הראשון לעבודה כלל לא עסקתי בתפקיד אלא הייתי במעין הכשרה. בחודש זה לא קיבלתי בונוסים. אדגיש כי כל זה לא כתוב בחוזה העבודה וגם לא נאמר לי בעל פה בראיון מול בעלי החברה שאצטרך לעבור הכשרה במשך חודש ימים.
קיבלתי לא מזמן את תלוש העבודה האחרון שלי (החודש השלישי) ואני מגלה כי לא קיבלתי בונוסים שעבדתי עליהם (עבור החודש האחרון).
שאלותיי הן:
1) האם מגיע לי פיצוי כספי על כך שלא גילו לי שהחודש הראשון לעבודה הוא הכשרה ולא עיסוק בתפקיד עצמו?
2) האם אני יכולה כעת לדרוש את הבונוסים שמגיעים לי עבור החודש הראשון והחודש השלישי לעבודה?
3) האם אפשר לתבוע על כך שפיטרו אותי בהיריון על אף שהחוק מחייב לעבוד חצי שנה לפחות לגבי אישה בהיריון?
אודה על תשובות מעו"ד בפורום.
בתודה מראש,
הדר בארי
עבדתי בחברה גדולה במשך 3 חודשים. לצערי, פוטרתי בטענה כי אינני "מתאימה לתפקיד". אציין כי אני בהיריון ולפני קבלתי לעבודה, סיפרתי זאת לבעלי החברה והסכימו לקבל אותי לעבודה למרות ההיריון. חתמתי על חוזה עבודה הכולל משכורת גלובלית בתוספת בונוסים. בחודש הראשון לעבודה כלל לא עסקתי בתפקיד אלא הייתי במעין הכשרה. בחודש זה לא קיבלתי בונוסים. אדגיש כי כל זה לא כתוב בחוזה העבודה וגם לא נאמר לי בעל פה בראיון מול בעלי החברה שאצטרך לעבור הכשרה במשך חודש ימים.
קיבלתי לא מזמן את תלוש העבודה האחרון שלי (החודש השלישי) ואני מגלה כי לא קיבלתי בונוסים שעבדתי עליהם (עבור החודש האחרון).
שאלותיי הן:
1) האם מגיע לי פיצוי כספי על כך שלא גילו לי שהחודש הראשון לעבודה הוא הכשרה ולא עיסוק בתפקיד עצמו?
2) האם אני יכולה כעת לדרוש את הבונוסים שמגיעים לי עבור החודש הראשון והחודש השלישי לעבודה?
3) האם אפשר לתבוע על כך שפיטרו אותי בהיריון על אף שהחוק מחייב לעבוד חצי שנה לפחות לגבי אישה בהיריון?
אודה על תשובות מעו"ד בפורום.
בתודה מראש,
הדר בארי
דיני עבודה - פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
1. לא.
2. ייתכן, צריך לראות את חוזה העבודה.
3. כן, אלה פיטורים בניגוד לחוק שויון הזדמנויות בעבודה. רק עכשיו קיבלה עובדת במצב דומה פיצוי של כמה רבבות שקלים בנסיבות דומות.
2. ייתכן, צריך לראות את חוזה העבודה.
3. כן, אלה פיטורים בניגוד לחוק שויון הזדמנויות בעבודה. רק עכשיו קיבלה עובדת במצב דומה פיצוי של כמה רבבות שקלים בנסיבות דומות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר רטרואקטיבית
ויקי
14/01/09
שלום,
רציתי לשאול אם מותר למעסיק להודיע על הורדת שכר כשזה נעשה ללא אישור העובדים, ז"א שהעובדים לא נדרשו לחתום על מסמך כלשהו שמעיד ומודיע על הורדת שכר.
בנוסף לכל, המעסיק מודיע על הקיצוץ (13%) באמצע החודש, כאשר זה כמעט שלושה שבועות אחרי תחילת חודש שכר ושהגזירה תתבצע רטרואקטיבית גם עבור החודש הנוכחי.
תודה רבה מראש
רציתי לשאול אם מותר למעסיק להודיע על הורדת שכר כשזה נעשה ללא אישור העובדים, ז"א שהעובדים לא נדרשו לחתום על מסמך כלשהו שמעיד ומודיע על הורדת שכר.
בנוסף לכל, המעסיק מודיע על הקיצוץ (13%) באמצע החודש, כאשר זה כמעט שלושה שבועות אחרי תחילת חודש שכר ושהגזירה תתבצע רטרואקטיבית גם עבור החודש הנוכחי.
תודה רבה מראש
דיני עבודה - הורדת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
זוהי הפרת חוזה עבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה. ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לאחר מתן הודעה על התנגדות להורדה ודרישה לבטל את ההוראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברות במכון כושר- מקווה שזה המקום לשאול
מיכל
14/01/09
אני מתעתדת כנראה לנסוע לתקופה של כמה חודשים. אילו זכויות עומדות לרשותי מול מכון הכושר שמאפשר לי רק הקפאה של חודש בלבד? האם יש אפשרות לבטל מנוי או לדרוש הקפאה יותר ארוכה? כל הסעיפים בחוזה לטובתם... אשמח להכוונהתודה מראש ויום מקסים
תנסי בפורום דיני חוזים
שי
14/01/09
כנראה שתצטרכי לצרף צילום של החוזה לשאלתך שם.
פיצויי התפטרות
ירדנה
14/01/09
בתי ובעלה עבדו באותו מקום עבודה. חודשיים לפני התפטרותם הודיעו וכתבו מכתבי פיטורין עקב נסיעתם לחו"ל. האם הם זכאים לפיצויי פיטורין?
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
לא ציינת לצורך מה הנסיעה. אם הנסיעה היא לצורך שליחות של אחד מבני הזוג מטעם המדינה או הסוכנות היהודית, בן הזוג השני זכאי לפיצויי פיטורים.אם הנסיעה היא למטרה אחרת אין זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
מיטלי
14/01/09
ידוע לי שחופשה לעובד במישרה מלאה היה עד כה יום בחודש , דהיינו 12 יום בשנה, מתשובתך התברר לי על 10 ימי חופשה בשנה האם חל שינוי בחוק בחישוב ימי החופשה או שכך היה מאז ומתמיד?
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
ימי המנוחה אינם נלקחים בחשבון.לכן 12 יום הם למעשה 10 ימים, בשבוע עבודה של 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שותף כעובד?
יוסי
14/01/09
האם שותף (רק שני שותפים היו בעסק) שהחליט לצאת מן שותפות זכאי לפיצויי פיטורין? (העסק ממשיך לעבודלאחר יציאת השותף)
דיני עבודה - שותף
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
שותף אינו עובד של השותפות ואינו זכאי לזכות מהזכויות המגיעות לעובד השותפות, גם לא לפיצויי פיטורים. כל זאת בהנחה שאכן מדובר בשותפות ולא בחברה בע"מ. שם יכולים להיות מקרים שונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות על שכר גלובאלי
שייקה
14/01/09
פוטרתי לפני כחודש לאחר 8 שנים בחברה , בחוזה שלי צויין שמדובר בשכר גלובאלי.אני עבדתי המון שעות נוספות , השאלה אם מגיע לי משהו על זה , אפילו רטרואקטיבית , אני יודע שהייתה פסיקה בעבר שחייבה את המעביד לשלם את הסכומים האלה..אשמח לדעת מה חושבים פה..
שעות נוספות- גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/01/09
נשאלת השאלה באיזה ענף עבדת אסור עפ"י חוק לשלם בגין שעות נוספות גלובאלי אלא אם המעסיק קיבל היתר או שסוכם בהסדר קיבוצי כי ניתן ( למשל בענף השמירה).
אבטלה
שלום
14/01/09
אם אני מתפטר מעבודתי אחרי שנה וחודש אני זכאי לחתום אבטלה? או שצריך סיבה להתפטרות שלי ?
אבטלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/01/09
אם את התפטרת- את יכולה לחתום אבטלה רק לאחר 90 יום.
הורדת שכר רטרואקטיבית
אנונימית
14/01/09
במשכורת האחרונה הורידו לי קרוב ל - 1500 ש"ח ושני ימי חופשה עקב ימי מחלה.
בפועל לקחתי רק 10 ימי מחלה בחודש הזה והסתבר שהם החליטו להוריד לי רטרואקטיבית על החודשים אפריל ומאי (יותר מחצי שנה) בגגל שאז הם שכחו להוריד.
האם מותר להם להוריד רטרואקטיבית? בלי הודעה מראש?
האם מותר גם לפדות את ימי החופשה בלי להודיע?
בפועל לקחתי רק 10 ימי מחלה בחודש הזה והסתבר שהם החליטו להוריד לי רטרואקטיבית על החודשים אפריל ומאי (יותר מחצי שנה) בגגל שאז הם שכחו להוריד.
האם מותר להם להוריד רטרואקטיבית? בלי הודעה מראש?
האם מותר גם לפדות את ימי החופשה בלי להודיע?
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/01/09
בעיקרון לא ניתן לנכות מהשכר ללא אישור בכתב של העובד אבל במקרה שלך זה לא שהם ניכו אלא שהשיבו טעות חשבונאית, אם הדבר היה הפוך היית מוכן שיוסיפו לך למשכורת נכון? באם אכן מדובר בכסף שהם זכאים לו כי שילמו לך ביתר אז זה חוסר תום לב לטעון כעת שהם לא יכלו להורידו, לגבי ימי חופשה- אם לא היית בעבודה הם יכולים לנכות זאת מימי חופש ואז עליהם לשלם בגין ימים אלו או שלא להחשיב ימים אלו ולא לשלם בגינם ( אלא אם יש לך אישור מחלה עליהם ) וצבורים לזכותך ימי מחלה.
התפטרות לאחר לידה
מיכל
14/01/09
שלום
ילדתי תינוק בתאריך 21/10/08 ואמורה לצאת להתמחות ב1/3/09
בתאריך 21/1/09 אני אמורה לחזור למקום עבודתי אך אני רוצה להתפטר ולהישאר בבית עם התינוק עד חודש מרץ
האם אני יכולה להודיע על התפטרותי ועדין לקבל את הפיצויים שמגיעים לי?הם לא אמורים לדעת שאני יוצאת להתמחות במרץ.
והאם צריך לכתוב מכתב התפטרות או שמא מספיק הודעה רישמית בע"פ למעסיק?
תודה ויום נפלא
ילדתי תינוק בתאריך 21/10/08 ואמורה לצאת להתמחות ב1/3/09
בתאריך 21/1/09 אני אמורה לחזור למקום עבודתי אך אני רוצה להתפטר ולהישאר בבית עם התינוק עד חודש מרץ
האם אני יכולה להודיע על התפטרותי ועדין לקבל את הפיצויים שמגיעים לי?הם לא אמורים לדעת שאני יוצאת להתמחות במרץ.
והאם צריך לכתוב מכתב התפטרות או שמא מספיק הודעה רישמית בע"פ למעסיק?
תודה ויום נפלא
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/01/09
צריך לכתוב מכתב, קחי בחשבון שאם יוודע למעסיק כי את לא באמת התפטרת לצורך טיפול בילד אז הוא יוכל לטעון לחוסר תום לב ולבקש כספו בחזרה.
פנסיה / חברת כח אדם
שלום
14/01/09
ברשותכם יש לי שתי שאלות .
1. אם אני עובד במשך כשנה אצל אותו מעסיק האם הוא מחוייב לשלם לי פנסיה? ואיך אני יודע שהוא באמת מפריש לי ?
2. אחרי כמה זמן שעובדים דרך קבלן כח אדם נכנסים להיות עובדי חברה ?
תודה מראש.
1. אם אני עובד במשך כשנה אצל אותו מעסיק האם הוא מחוייב לשלם לי פנסיה? ואיך אני יודע שהוא באמת מפריש לי ?
2. אחרי כמה זמן שעובדים דרך קבלן כח אדם נכנסים להיות עובדי חברה ?
תודה מראש.
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/01/09
המעסיק מחויב להפריש החל מה1/1/08, בצתלוש השכר אמור להיות פירוט לגבי ההפרשות והוא גם מחויב למסור לך לאחיזו חברה מבוצעות ההפרשות. באם אכן אתה עובד בהגדרה של מי שעובר מקבלן לעובד חברה ( לא חל על כל המשק) אז אחרי 9 חודשים.
אישור עבודה – מעמד תיירת
אלעד
14/01/09
שלום רב,
יש לי ידידה ברזילאית שעוברת כרגע גיור בברזיל.
היא כידוע צריכה להיות כאן שנה עד שתקבל ת. זהות וזכויות.
מה לגבי עבודה בשנה הזאת? היא צריכה אישור? במה זה כרוך?
המעמד שלה הוא תיירת עם אישור על הגיור.
תודה
אלעד
יש לי ידידה ברזילאית שעוברת כרגע גיור בברזיל.
היא כידוע צריכה להיות כאן שנה עד שתקבל ת. זהות וזכויות.
מה לגבי עבודה בשנה הזאת? היא צריכה אישור? במה זה כרוך?
המעמד שלה הוא תיירת עם אישור על הגיור.
תודה
אלעד
אשרת עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/01/09
פנה למשרד הפנים ע"מ לברר את כל הפרטים, ניתן להעזר אף בשגרירות שלה בארץ.
שימוע
רווית
14/01/09
היכן אוכל למצוא חומר מפורט לגבי מהות הליך שימוע תקין? בספר של הש' לובוצקי היקף החומר הרלבנטי מצומצם
שימוע- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/01/09
חפשי בגוגל או בספריות משפטיות במאגרים משפטיים לרוב המנושא של שימוע מוסדר בפסיקה.
פיטורין שלא כדין
רווית
14/01/09
האם פגמים שנפלו בהליך שימוע יכולים לשמש כעילה לפיטורין שלא כדין? במידה ואני תובעת את המעסיק על כך שפוטרתי שלא כדין, האם בכתב התביעה יש לציין את גובה הפיצוי אותו ברצוני לקבל או שמא נתון הדבר לשיקול דעתו של ביה"ד ואין צורך לבקש סכום ספציפי?
ושאלה אחרונה אם יורשה לי- האם ישנה מגבלת עמודים לכתב תביעה המוגש לביה"ד
אשמח לתשובה
ושאלה אחרונה אם יורשה לי- האם ישנה מגבלת עמודים לכתב תביעה המוגש לביה"ד
אשמח לתשובה
פיטורים שלא כדין- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/01/09
אין מגבלה על עמודים פיטורים ללא שימוע יכולים להוות עילה לפיטורים שלא כדין, אך רק אם תראי שלא הייתה לך הזדמנות להגיד את דבריך ושהם היו יכולים לשנות, יש צורך לציין סכומים של כמה שאת מבקשת.
מוקידם אצלנו שכר
דני
13/01/09
שלום
מורידים אצלנו את השכר ב 8 אחוזים.
אני לא מעוניין להסכים להורדה אבל גם לא להתפטר מיוזמתי שכן אז יחולו עלי סנקציות בלשכת עבודה וביטוח לאומי.
מבחינתי שהם יפטרו אותי כדי שאיחשב מפוטר.
כיצד מומלץ להתנהל במקרה כזה ?
איך אני מבהיר להם שאני לא מסכים להורדה ?
האם אי עשיית דבר תיחשב שאני מסכים ?
תודה מראש,
דני
מורידים אצלנו את השכר ב 8 אחוזים.
אני לא מעוניין להסכים להורדה אבל גם לא להתפטר מיוזמתי שכן אז יחולו עלי סנקציות בלשכת עבודה וביטוח לאומי.
מבחינתי שהם יפטרו אותי כדי שאיחשב מפוטר.
כיצד מומלץ להתנהל במקרה כזה ?
איך אני מבהיר להם שאני לא מסכים להורדה ?
האם אי עשיית דבר תיחשב שאני מסכים ?
תודה מראש,
דני
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/01/09
אי עשיית דבר תחשב כאילו אתה מסכים. עליך לכתוב מכתב חד משמעי האומר כי אתה לא מוכן להרעת התנאים וכי באם לא ישיבו את הדברים לקדמותםאז לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ( כמובן אז עליך לתת הודעה מוקדמת עפ"י חוק).
התפטרות בדין מפוטר= מפוטר לכל דבר, אך יכול להיות שאכן יקח לך זמן עד שתקבל כספך כי המעסיק יטען שלא הייתה הרעת תנאים ותאלץ לתבוע אותו.
התפטרות בדין מפוטר= מפוטר לכל דבר, אך יכול להיות שאכן יקח לך זמן עד שתקבל כספך כי המעסיק יטען שלא הייתה הרעת תנאים ותאלץ לתבוע אותו.
קיזוז שעות העדרות משעות עודפות/נוספות
אלחנן מאירסון
13/01/09
אני עובד כל יום (5 ימים בשבוע) לפחות שעה נוספת. המעסיק מגדיר שעות אלו כ"שעות נוספות לא-לתשלום". לפעמים קורה שאני נעדר מס' שעות ביום מסויים והמעסיק מקזז לי את שעות ההעדרות כ"שעות חופשה" ע"ח חופשה שנתית. האם אני זכאי לדרוש ולקבל לפחות קיזוז
שעות ההעדרות מאותן שעות עבודה שעבורן איני מקבל תשלום. אם כן, לפי איזה חוק/סעיף/פסיקה?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
שעות ההעדרות מאותן שעות עבודה שעבורן איני מקבל תשלום. אם כן, לפי איזה חוק/סעיף/פסיקה?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
קיזוז שעות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/01/09
בגין שעות נוספות עליך לקבל שכר לא ניתן לשלם שכר גלובלי בגין שעות נוספות אלא אם המעסיק קיבל לכך היתר מיוחד. אין כל קשר בין השעות האלו לשעות ההעדרות לעניין העדרותך פועל מעסיקך כדין.
תקן או חקיקה בנושא מרחב/שטח לעובד
אלחנן מאירסון
13/01/09
בימים אלה מעסיקי מעבירים אותי ואת חברי לעבודה מחדרי המשרד
הנוכחיים למעין מרחב פתוח (open space) שבו נשב 4 עובדים בצפיפות מרובה בחדר אחד. השאלה אם קיים תקן/חוק/פסיקה לגבי שטח/מרחב עבודה מינימלי לעובד או לקבוצת עובדים, כולל ריהוט (שולחנות, כיסאות, ציוד מיחשוב וכו') לא כולל ארונות איכסון.
הנוכחיים למעין מרחב פתוח (open space) שבו נשב 4 עובדים בצפיפות מרובה בחדר אחד. השאלה אם קיים תקן/חוק/פסיקה לגבי שטח/מרחב עבודה מינימלי לעובד או לקבוצת עובדים, כולל ריהוט (שולחנות, כיסאות, ציוד מיחשוב וכו') לא כולל ארונות איכסון.
מרחב עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/01/09
לא. אך אם מדובר בדבר מאוד צורם אולי ניתן יהיה לטעון להרעת תנאים אך זה לא פשוט..
עובד בחברה עירונית שהפך לעובד עירייה זמני = פיצוי?
מירב
13/01/09
במשך שנה וחצי הייתי עובדת בחברה עירונית, עכשיו קידמו אותי ועוד שלושה למעמד של עובד עירייה זמני.
חבר שלומד משפטים אמר לי שבגלל שלא הייתה תקופת צינון בין ההגדרות תפקיד- מגיע לי פיצויי פיטורים.
אני יכולה לדרוש מהחברה העירונית פיצויי פיטורים?
חבר שלומד משפטים אמר לי שבגלל שלא הייתה תקופת צינון בין ההגדרות תפקיד- מגיע לי פיצויי פיטורים.
אני יכולה לדרוש מהחברה העירונית פיצויי פיטורים?
עובד- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/01/09
השאלה היא האם הותק שלך ממשיך איתך או שבעצם את מועסקת בחברה חדשה ללא כל ותק. אם הותק וכל הזכויות ממשיכים איתך ובעצם המעסיק נשאר אותו מעסיק רק ההגדרה שונתה אז אינך זכאית לפיצויי פיטורים אם הותק מתחיל מחדש ועמו כל הזכויות מחדש אז את זכאית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
