פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דיני פנסיה
גיא
17/01/09
שלום על פי החוק החדש חייב בעל החברה לשלם לפנסיה אך עד היום זה לא קרה לא רשום בתלוש משכורת תשלום פנסיה האם זה מותר עלפי חוק
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
תשלום פנסיה היה חובה רק לעובד בעל וותק של תשעה חודשים או לאחר תשעה חודשים או לעובד שיש לו קרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לי להתפטר? ולקבל את כל זכותיי
גורג
17/01/09
ידוע לי ששם ובעלי החברה התחלפו אך איני רוצה להמשיך לעבוד עם אותם אנשים ,האם זה מחייב אם נתפטר ומה עם פיצויים , וכיצד ניתן לדעת אם החברה הישנה פשטה רגל או בתהליך כזה אפשר דרך אתר אינטרנט?
תודה
תודה
החלפת בעלים
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
שאלתך אינה ברורה דיו. בכל מקרה רשימת החברות בפירוק נימצאת באתר הכונס הרישמי. אתה יכול לבדוק האם מספר החברה השתנה ואם הוא שונה שאז באפשרותך לראות עצמך כמי שפוטר וזכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בדיני עבודה
ח.ט
17/01/09
1-מה גובה האחוזים המינימאלי שצריך לקבל עובד עבור משמרת צהריים (מ-15:30 עד 24:00)?
2-לאחר כמה חודשי עבודה זכאים לקבל יום עבודה לאחר לאחר הולדת ילד?
2-לאחר כמה חודשי עבודה זכאים לקבל יום עבודה לאחר לאחר הולדת ילד?
תשובות
שיר ורד
18/01/09
1. 0% אחוז, המשמרת תהיה קצרה בשעה ממשמרת בוקר ובהתאם יתחיל תשלום שעות נסופות קודם.
2. אין זכאות כזו, ניתן לנצל ימי מחלה מהתחלת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה.
2. אין זכאות כזו, ניתן לנצל ימי מחלה מהתחלת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה.
בירור לגביי מרחק העבודה
ג'ו
17/01/09
בירצוני לדעת גבול מרחק ביזמן חזרה מיום עבודה
כמה ק"מ מהבית מעביד חייב לשלם לעובד בתחום
שעות העבודה
כמה ק"מ מהבית מעביד חייב לשלם לעובד בתחום
שעות העבודה
תשלום נסיעות
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
מעביד צריך לשלם נסיעות באם המרחק הוא יותר משתי תחנות אוטובוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטרת או מפוטרת ?!
ענת
17/01/09
הסיטואציה: שיחה בין המזכירה למנהל שרק שנייהם נוכחים בה, היא יוזמת את השיחה. בסופה יש שני גרסאות:
1 ) הבוס טוען שהמזכירה אמרה שלאור כך שאינו תומך בה (במריבה שהיתה בין העובדים) אינה יכולה להמשיך לעבוד כך. מבקשת שייתחשב בה, כיוון של השנה שעבדה היתה מסורה, ויתן לה מכתב פיטורים. המנהל בתגובה אומר לה שלא ממליץ לה למהר, שתחשוב על זה עוד לילה... היא עונה שכבר עשתה את החושבים שלה, מבקשת לנהוג בה בהגינות בעניין המכתב.
2) המזכירה טוענת שרק התלוננה על המצב. לא התפטרה והיא רואה עצמה עדיין עובד מן המניין. אם לא מרוצים ממנה - שיפטר אותה.
מה עושים במצב כזה ?????? איך מחליטים למי להאמין ??????
1 ) הבוס טוען שהמזכירה אמרה שלאור כך שאינו תומך בה (במריבה שהיתה בין העובדים) אינה יכולה להמשיך לעבוד כך. מבקשת שייתחשב בה, כיוון של השנה שעבדה היתה מסורה, ויתן לה מכתב פיטורים. המנהל בתגובה אומר לה שלא ממליץ לה למהר, שתחשוב על זה עוד לילה... היא עונה שכבר עשתה את החושבים שלה, מבקשת לנהוג בה בהגינות בעניין המכתב.
2) המזכירה טוענת שרק התלוננה על המצב. לא התפטרה והיא רואה עצמה עדיין עובד מן המניין. אם לא מרוצים ממנה - שיפטר אותה.
מה עושים במצב כזה ?????? איך מחליטים למי להאמין ??????
הפסקת עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
באם הוא פיטר אותה היה צריך לתת מכתב פיטורים. באם לא פיטר אותה והיא לא התפטרה היתה צריכה להמשיך את עבודתה. באם לא המשיכה את עבודתה ללא שהוא יפטר אותה ניתן לראות בזה התפטרות שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
רויטל
16/01/09
שלום,
בעלי עבד בתעשיה אוירית דרך קבלן כמעט שנתיים ופוטר ב- 30/11/08.
כאשר לא קיבל מהקבלן את התשלומים הבאים:
א. תשלום עבור יום מילואים כאשר ביטוח לאומי העביר את התשלום לקבלן.
ב. לא שילם עבור יום חג.
ג. הפריש ממשכורתו מחודש 1/1/08 - 30/11/08 תשלומי פנסיה כאשר הסכומים שהגיעו לחב' הפנסיה הם רק עד 4/08.
שלחנו לחברת הקבלן מכתבים אך ללא הועיל.
מה אפשר לעשות?
בעלי עבד בתעשיה אוירית דרך קבלן כמעט שנתיים ופוטר ב- 30/11/08.
כאשר לא קיבל מהקבלן את התשלומים הבאים:
א. תשלום עבור יום מילואים כאשר ביטוח לאומי העביר את התשלום לקבלן.
ב. לא שילם עבור יום חג.
ג. הפריש ממשכורתו מחודש 1/1/08 - 30/11/08 תשלומי פנסיה כאשר הסכומים שהגיעו לחב' הפנסיה הם רק עד 4/08.
שלחנו לחברת הקבלן מכתבים אך ללא הועיל.
מה אפשר לעשות?
זכויות סוציאליות
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה את הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מפטרים מישהוא בגלל חוצפה?
אופיר
16/01/09
אין לי מושג מאיפה להתחיל הסיפור שלי כ"כ מורכב ומסובך אני אספר את העיקר.
יש לי בעיה בעבודה 2מנהלים שמתנכלים אלי גם מנהל החנות וגם מנהל האיזור,מנהל החנות טוען שאני חוצפן ומנהל האיזור (חדש בתפקיד) מנסה לקדם את עצמו בחברה ע"י מתן פקודות והפגנת כוח על העובדים הקטנים כל זאת לדעתי בגלל שמנכ"ל החברה חדש בתפקידו והם רוצים לעשות עליו רושם.
בחנות שאני עובד יש יחסים גרועים בין העובדים עד כדי כך שאנשים המציאו שחסרים כמה מוצרים (חנות מוצרי חשמל וגאג'טים) כדי לנסות להכאיב לאנשים אחרים.
המנכ"ל כששמע על כך החליט לערוך פוליגרף לכולם וקבע פגישה עם כולם לפני כמה ימים, אני פרקתי מטען שהצטבר אצלי מכל היחס של המנהלים שלי באותה שיחה שהתלקחה לויכוח חריף שהיה לי איתם ליד המנכ"ל.
בסוף כל הויכוחים המנכ"ל אמר שהוא מזועזע מההתלמות וצורת הדיבור באופן כללי והוא יחליט מה עושים (כנראה יפטר מישהו אולי רק כדי לזעזע את המערכת) השאלה שלי היא:
אני די בטוח שאני על הכוונת חזקבגלל אותו הויכוח וגם זאת הזדמנות של המנהלים שלי לחסל איתי חשבון, האם זה שהתוכחתי או התחצפתי כלשונם באותה השיחה היא עילה לפיטורים שלי?
ואם זה לא ופיטרו אותי מה אני יכול לעשות בעניין?
תודה
יש לי בעיה בעבודה 2מנהלים שמתנכלים אלי גם מנהל החנות וגם מנהל האיזור,מנהל החנות טוען שאני חוצפן ומנהל האיזור (חדש בתפקיד) מנסה לקדם את עצמו בחברה ע"י מתן פקודות והפגנת כוח על העובדים הקטנים כל זאת לדעתי בגלל שמנכ"ל החברה חדש בתפקידו והם רוצים לעשות עליו רושם.
בחנות שאני עובד יש יחסים גרועים בין העובדים עד כדי כך שאנשים המציאו שחסרים כמה מוצרים (חנות מוצרי חשמל וגאג'טים) כדי לנסות להכאיב לאנשים אחרים.
המנכ"ל כששמע על כך החליט לערוך פוליגרף לכולם וקבע פגישה עם כולם לפני כמה ימים, אני פרקתי מטען שהצטבר אצלי מכל היחס של המנהלים שלי באותה שיחה שהתלקחה לויכוח חריף שהיה לי איתם ליד המנכ"ל.
בסוף כל הויכוחים המנכ"ל אמר שהוא מזועזע מההתלמות וצורת הדיבור באופן כללי והוא יחליט מה עושים (כנראה יפטר מישהו אולי רק כדי לזעזע את המערכת) השאלה שלי היא:
אני די בטוח שאני על הכוונת חזקבגלל אותו הויכוח וגם זאת הזדמנות של המנהלים שלי לחסל איתי חשבון, האם זה שהתוכחתי או התחצפתי כלשונם באותה השיחה היא עילה לפיטורים שלי?
ואם זה לא ופיטרו אותי מה אני יכול לעשות בעניין?
תודה
חוצפה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
יחסים לא תקינים בעבודה יכולים להוות עילה לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממש דחוף וחשוב
ליאת
16/01/09
שלום,
לאחרונה התקבלה למקום עבודה אשר עורך קורס של מספר חודשים.החברה מאלצת אותי לחתום על התחיבות בת שנתים מיום סיום הקורס.במידה ולא אשאר אצטרך לשלם קנס.האם דבר זה חוקי ?כמו כן נאמר חוזה העבודה כי במידה והחברה תחליט לפטר אותי לפני סיום השנתים בגין עברת משמעת גם אהיה מחויבת בקנס.?מהי עברת משמעת בעצם והאם גם דבר זה חוקי?
תודה
לאחרונה התקבלה למקום עבודה אשר עורך קורס של מספר חודשים.החברה מאלצת אותי לחתום על התחיבות בת שנתים מיום סיום הקורס.במידה ולא אשאר אצטרך לשלם קנס.האם דבר זה חוקי ?כמו כן נאמר חוזה העבודה כי במידה והחברה תחליט לפטר אותי לפני סיום השנתים בגין עברת משמעת גם אהיה מחויבת בקנס.?מהי עברת משמעת בעצם והאם גם דבר זה חוקי?
תודה
עלות קורס
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
באם הקנס פרורפורציוני לעלות הקורס שאז המעסיק יכול להגן על עצמו בדרך הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה; דמי הבראה
דוד
16/01/09
שלום!
2 שאלות: הראשונה: אני עובד במקום עבודה מעל לשנה. האם למעסיק מותר לפטר אותי אם קיבלתי חופשת מחלה ארוכה בעילה של אי הגעה לעבודה?
השנייה: נהוג לשלם את דמי ההבראה במקום עבודתי בחודש יולי. בחודש יולי אשתקד לא מלאה לי שנת עבודה. האם כעת, במידה שאני מתפטר מרצוני - אוכל לתבוע לדמי הבראה? האם בכלל אוכל לבקש דמי אבטלה לשלם לי כעת גם במידה שלא אתפטר?
תודה!
2 שאלות: הראשונה: אני עובד במקום עבודה מעל לשנה. האם למעסיק מותר לפטר אותי אם קיבלתי חופשת מחלה ארוכה בעילה של אי הגעה לעבודה?
השנייה: נהוג לשלם את דמי ההבראה במקום עבודתי בחודש יולי. בחודש יולי אשתקד לא מלאה לי שנת עבודה. האם כעת, במידה שאני מתפטר מרצוני - אוכל לתבוע לדמי הבראה? האם בכלל אוכל לבקש דמי אבטלה לשלם לי כעת גם במידה שלא אתפטר?
תודה!
תשובה
שיר ורד
16/01/09
ניתן לפטר עובד חולה, על פי פסק דין שניתן לפני מספר חודשים זה לא יפטור את המעסיק מתשלום דמי מחלה בגין ימי מחלה שנצברו על פי החוק.
בסיום יחסי עובד מעביד תהיה זכאי לדמי הבראה (אם עברה שנה).
בנושא דמי אבטלה פנה לפרום ביטוח לאומי
בסיום יחסי עובד מעביד תהיה זכאי לדמי הבראה (אם עברה שנה).
בנושא דמי אבטלה פנה לפרום ביטוח לאומי
להרעת תנאים ופיטורים – הסכמה מכללא
משה כהן
16/01/09
שלום!
אני עובד במשך שנה וחצי כנציג שירות לקוחות בחברה בדרום.
עבדתי במשרה של 60%, והתחלתי ללמוד לאחר שנה פלוס בעבודה. לפני תחילת לימודיי ערכתי שיחה עם המעסיק בו ביקשתי לעבוד 2 משמרות. המעסיק הסכים ואמר שלמשך חודש אוכל לעשות כן. לאחר חודש המעסיק לא פנה אליי בעניין וביקש לעבוד פעם נוספת בהיקף של 60% משרה אלא רק לאחר חודשיים וחצי.
שאלתי היא האם באי פניית המעסיק אליי בכדי לעבוד פעם נוספת ב-60% או באי נתינתו לי כלל כמות משמרות של 60% (קיבלתי רק 2 משמרות בשיבוץ השבועי במקום 4) אפשר לראות בהסכמה מכללא להמשך עבודתי רק ב-2 משמרות? וכנגזרת מכך, האם כעת, כשרוצה שאעלה את אחוז משרתי ל-60% ואני לא מעוניין בכך - אוכל לטעון להרעת תנאים, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?
אודה לתשובה
אני עובד במשך שנה וחצי כנציג שירות לקוחות בחברה בדרום.
עבדתי במשרה של 60%, והתחלתי ללמוד לאחר שנה פלוס בעבודה. לפני תחילת לימודיי ערכתי שיחה עם המעסיק בו ביקשתי לעבוד 2 משמרות. המעסיק הסכים ואמר שלמשך חודש אוכל לעשות כן. לאחר חודש המעסיק לא פנה אליי בעניין וביקש לעבוד פעם נוספת בהיקף של 60% משרה אלא רק לאחר חודשיים וחצי.
שאלתי היא האם באי פניית המעסיק אליי בכדי לעבוד פעם נוספת ב-60% או באי נתינתו לי כלל כמות משמרות של 60% (קיבלתי רק 2 משמרות בשיבוץ השבועי במקום 4) אפשר לראות בהסכמה מכללא להמשך עבודתי רק ב-2 משמרות? וכנגזרת מכך, האם כעת, כשרוצה שאעלה את אחוז משרתי ל-60% ואני לא מעוניין בכך - אוכל לטעון להרעת תנאים, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?
אודה לתשובה
חשוב מאוד, א אפשר... תודה
משה לוי
16/01/09
אי הגעה לעבודה
טכנאי
16/01/09
בחברה שבה אני עובד מתנהלת חקירה נגד המעסיק והמקום נסגר לא ידוע עד מתי ברצוני לדעת האם אני מוגן בתשלום על הימים שאני לא מגיע לעבודה והאם אני זכאי לפיצויים מעבר לפיצויי פיטורים אודה לכם על תשובה מהירה
בנוסף האם כדאי לפנות לעו"ד על מנת להגן על זכויותי
בנוסף המעסיק לא מפריש לקופת גמל כל חודש אלא פעמיים בשנה ,למרות שניתן לראות בתלוש המשכורת שיורד כל חודש.
ואני מפסיד את הריביות של הקופת גמל
תודה מראש
עובד מתוסכל
בנוסף האם כדאי לפנות לעו"ד על מנת להגן על זכויותי
בנוסף המעסיק לא מפריש לקופת גמל כל חודש אלא פעמיים בשנה ,למרות שניתן לראות בתלוש המשכורת שיורד כל חודש.
ואני מפסיד את הריביות של הקופת גמל
תודה מראש
עובד מתוסכל
תשובה
שיר ורד
16/01/09
אין ביטחון שתקבל תשלום על ימים אלו.
ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק ולחייב אותו להעסיקך ולשלם שכר או לפטר אותך, המעסיק יכול להתגונן בטענה של כח עליון.
לגבי ההפרשות בדיעבד, זה בניגוד לתקנות המס והחל מהחודש הבא גם יהיה לא חוקי ויכלול צעדי ענישה. בשנה האחרונה, איחור בהפרשות לא גרם להפסד ריבית, אלא רק לרוח מאחר והקרנות הפסידו כספים רבים (במיוחד ב 4 החודשים האחרונים).
ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק ולחייב אותו להעסיקך ולשלם שכר או לפטר אותך, המעסיק יכול להתגונן בטענה של כח עליון.
לגבי ההפרשות בדיעבד, זה בניגוד לתקנות המס והחל מהחודש הבא גם יהיה לא חוקי ויכלול צעדי ענישה. בשנה האחרונה, איחור בהפרשות לא גרם להפסד ריבית, אלא רק לרוח מאחר והקרנות הפסידו כספים רבים (במיוחד ב 4 החודשים האחרונים).
בבקשה, מי יכול לעזור???
דנדוש
16/01/09
אני עובדת כיום בחברה גדולה, לאחרונה בדקתי את המצב בחוץ ומצאתי מקום עבודה אחר, חתמתי איתם חוזה עבודה לפני 5 ימים שאני מתחילה עוד חודש והגשתי התפטרות במקום עבודתי, ושם לא רוצים לוותר עלי מוכנים לעשות הכל, מה קורה אם אני מודיעה למקום החדש שאני מתחרטת?
ניתן לתבוע אותך
שיר ורד
16/01/09
ניתן לתבוע אותךעל התנהגות שלא בתום לב ולתבוע פיצוי בגין נזקים שנגרמו להם בגללך.
תנאי שכר
שושנה
16/01/09
עובדת המוסעקת ללא הסכם עבודה חתום בינה לבין החנות,
כלומר כל מה שנקבע נקבע בע"פ,
האם ניתן להוריד את השכר עקב צימצומים?
כלומר כל מה שנקבע נקבע בע"פ,
האם ניתן להוריד את השכר עקב צימצומים?
רק בהסכמת הצדדים
שיר ורד
16/01/09
במקרה שלאי הסכמה העובדת יכולה להתפטר או שהמעסיק יפטר אותה
הרעת שכר ב 3 שקל ! יש חוזה..
אלי ב
16/01/09
שלום השאלה שלי מה עדיף לעשות.
אני עובד כבר חדושים בבנק הדואר דרך חברת כוח אדם.
אני חתום על חוזה ל 9 חודשים בשכר של 24 שח לשעה.
אתמול התקשרו אליי וביקשו להוריד לי 3 שקל בשכר ושאני יחתום על זה ואם לא אז יפטרו אותי.
האם מותר להם? האם אני יכול לתבוע אותם במקרה שיפטרו אותי ולקבל משהו על הפרת החוזה הנל?
מה לעשות? תודה
אני עובד כבר חדושים בבנק הדואר דרך חברת כוח אדם.
אני חתום על חוזה ל 9 חודשים בשכר של 24 שח לשעה.
אתמול התקשרו אליי וביקשו להוריד לי 3 שקל בשכר ושאני יחתום על זה ואם לא אז יפטרו אותי.
האם מותר להם? האם אני יכול לתבוע אותם במקרה שיפטרו אותי ולקבל משהו על הפרת החוזה הנל?
מה לעשות? תודה
מותר להם
שיר ורד
16/01/09
יש לבדוק את הנוסח המדויק של החוזה, אם לפי החוזה המעסיק לא רשאי לפטר במהלך תקופת ההתחיבות אזי זה תופס גם לבי המקרה הנוכחי.
אם אתה לא פוחד להיות מפוטר, אתה יכול להודיע להם שאתה מסרב להפחתה ובודאי שלא תחתום, ואם יפטרו אותך, תגיש נגדם תביעה לאכיפת חוזה עבודה.
אם אתה לא פוחד להיות מפוטר, אתה יכול להודיע להם שאתה מסרב להפחתה ובודאי שלא תחתום, ואם יפטרו אותך, תגיש נגדם תביעה לאכיפת חוזה עבודה.
בהמשך להודעתי למטה – שכר לפי שעות
לילך
16/01/09
במקום העבודה לא החתימו אותי על חוזה, אלא קלטו אותי כעובדת זמנית על בסיס שעות. בחודש אוגוסט מרכז הלמידה יהיה סגור ושאלתי היא- האם בחודש זה אוכל לקבל תשלום בגין ימי חופשה?
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
איני מוצא כל מניעה מלשלם לך ימי חופשה בחודש הקייץ וזאת בתנאי שצברת אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר ע"י שינוי מבנה חישוב תלוש השכר
אירית
16/01/09
מקום העבודה שלי משלם שכר לפי בסיס +עמלות. עד לחודש זה התנאים הסוציאלים מלבד ביטוח המנהלים היו לפי שכר הבסיס. כלומר, ימי החופש וימי המחלה חושבו לפי שכר בסיס בלבד. בחודש האחרון פתאום איחדו את שכר הבסיס והעמלות והורידו ימי חופשה לפי השכר הכולל. האם מותר להם לערוך שינוי משמעותי זה ללא הודעה מראש? בנוסף, המעסיק הודיע לי שאין הוא צריך לעשות ממוצע של העמלות אלא יכול לקחת חודש בחודשו לפי גובה העמלות, כלומר במידה והחסרתי בחודש בו העמלות היו גבוהות ירד לי לפי אותו חודש, אך במידה וחודש אחרי הוא צריך לתת לי ימי מחלה, לדוגמא, הוא מחזיר את הימים לפי אותו חודש נוכחי גם אם לא היו עמלות באותו חודש.אשמח להסבר
עמלות
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
תשלום ביטוח מנהלים זה לא חובה הקיימת בכל ענפי המשק. באם אין חובה לתשלום בענף העבודה שלך שאז ניתן היה להסכים על תשלום ביטוח מנהלים שלא כולל עמלות. באשר לחופשה יש לשלם בהתאם לחוק ולשכר הקובע הכולל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקטנת נזק
נירית
16/01/09
האם על פי תום הלב הנדרש מעובד בתביעת זכויות סוציאליות ממעבידו יש על העובד התובע חובת הקטנת נזק? כמו בנזיקין?
הקטנת נזק
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/01/09
חובת הקטנת הנזק קיימת גם במקרה של תביעת עובד או מעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר על קורס שלא הושלם מטעם העבודה
דני
16/01/09
שלום, שאלתי היא בעיניין שכר המגיע לי בעקבות קורס שלא השלמתי מטעם העבודה.
אז ככה:
אני הגעתי לחברת אבטחה על מנת לעבוד כמאבטח במתקן מסויים (העבודה היא באבטחת מתקן מסויים ששם רציתי לעבוד גם בגלל השכר הגבוה וגם בגלל סביבת העבודה וגם בגלל שזו עבודה שגם נחשבת למועדפת)
אמרו לי שבשביל לעבוד באותו מקום יהיה עליי לעבור קורס אבטחה של שבועיים וחצי בתנאי פנימיה. על הקורס אמרו לי שאני יקבל שכר
אבל כשאני מסיים את הקורס יהיה עליי להתחייב לעשרה חודשי עבודה בגלל שהם "השקיעו" בי את הקורס
אני מבחינתי הסכמתי (לא מילאתי עדיין חוזה כל שהוא הוא טופס 101)
והתחלתי את הקורס, הקורס הוא קורס אבטחה שמכשיר מאבטחים לרמות מסוימות ומפוקח על ידי משטרת ישראל בגלל חוק המאבטחים החדש. לדוגמא מאבטח שהולך לעבוד בקניון עובר קורס של 3 ימים מאבטח במשרד ממשלתי עובר קורס של שבועיים.. מאבטח בנתב"ג קורס של חודש.. וכן הלאה. הקורס שלי כאמור דורש שבועיים וחצי של הכשרה. כעבור שבוע מתחילת הקורס אמרו לי מנהלי הקורס שאני לא יכול להמשיך בקורס בגלל שהם זיהו אצלי בעיית קורדיאנאציה בכל מה שקשור למיומנות בנשק
הם אמרו לי שרישון רגיל לנשק הם כן מוציאים לי אבל אני לא יהיה מוסמך לעבוד בעבודה שלשמה ניגשתי לקורס אלא לעבודות אבטחה "פשוטות" יותר שמין הסתם החברה ששלחה אותי לקורס יוכלו למצוא לי ללא בעייה
העיניין הוא שאני לא מעוניין בעבודת אבטחה אחרת אלא רק בעבודה שסיכמו איתי מראש
השאלה שלי היא מה קורה במצב הזה
קודם כל מבחינת שכר..
האם החברת אבטחה חייבת לתת לי שכר עבור השבוע שבו הייתי בקורס למרות שלא עברתי אותו?
האם הם יכולים להתנות את השכר על הקורס בזה שאני יעבוד כמאבטח אבל במקום אחר?
מה קורה בקשר לרישיון נשק שאני אמור לקבל (הוא אמור להישלח לחברת האבטחה ממקום ההכשרה שבו עברתי את הקורס)?
ובמידה ואני כן יעבוד כמאבטח במתקן אחר האם יכולים להגיד לי לחתום על חוזה ל10 חודשים?
אני ישמח אם מישהוא יוכל לעזור
תודה רבה
אז ככה:
אני הגעתי לחברת אבטחה על מנת לעבוד כמאבטח במתקן מסויים (העבודה היא באבטחת מתקן מסויים ששם רציתי לעבוד גם בגלל השכר הגבוה וגם בגלל סביבת העבודה וגם בגלל שזו עבודה שגם נחשבת למועדפת)
אמרו לי שבשביל לעבוד באותו מקום יהיה עליי לעבור קורס אבטחה של שבועיים וחצי בתנאי פנימיה. על הקורס אמרו לי שאני יקבל שכר
אבל כשאני מסיים את הקורס יהיה עליי להתחייב לעשרה חודשי עבודה בגלל שהם "השקיעו" בי את הקורס
אני מבחינתי הסכמתי (לא מילאתי עדיין חוזה כל שהוא הוא טופס 101)
והתחלתי את הקורס, הקורס הוא קורס אבטחה שמכשיר מאבטחים לרמות מסוימות ומפוקח על ידי משטרת ישראל בגלל חוק המאבטחים החדש. לדוגמא מאבטח שהולך לעבוד בקניון עובר קורס של 3 ימים מאבטח במשרד ממשלתי עובר קורס של שבועיים.. מאבטח בנתב"ג קורס של חודש.. וכן הלאה. הקורס שלי כאמור דורש שבועיים וחצי של הכשרה. כעבור שבוע מתחילת הקורס אמרו לי מנהלי הקורס שאני לא יכול להמשיך בקורס בגלל שהם זיהו אצלי בעיית קורדיאנאציה בכל מה שקשור למיומנות בנשק
הם אמרו לי שרישון רגיל לנשק הם כן מוציאים לי אבל אני לא יהיה מוסמך לעבוד בעבודה שלשמה ניגשתי לקורס אלא לעבודות אבטחה "פשוטות" יותר שמין הסתם החברה ששלחה אותי לקורס יוכלו למצוא לי ללא בעייה
העיניין הוא שאני לא מעוניין בעבודת אבטחה אחרת אלא רק בעבודה שסיכמו איתי מראש
השאלה שלי היא מה קורה במצב הזה
קודם כל מבחינת שכר..
האם החברת אבטחה חייבת לתת לי שכר עבור השבוע שבו הייתי בקורס למרות שלא עברתי אותו?
האם הם יכולים להתנות את השכר על הקורס בזה שאני יעבוד כמאבטח אבל במקום אחר?
מה קורה בקשר לרישיון נשק שאני אמור לקבל (הוא אמור להישלח לחברת האבטחה ממקום ההכשרה שבו עברתי את הקורס)?
ובמידה ואני כן יעבוד כמאבטח במתקן אחר האם יכולים להגיד לי לחתום על חוזה ל10 חודשים?
אני ישמח אם מישהוא יוכל לעזור
תודה רבה
שאלות הבהרה
שיר ורד
16/01/09
האם נתת התחייבות בכתב לתשלום במידה ולא תעבוד בתקופה שהתחייבת לה?אם לא, האם היתה התחייבות בעל פה ברורה וחד משמעית לעבודה לאחר הקורס , תקופת ההתחיבות והפיצוי שתשלם במקרה של הפרת ההתחיבות.?
האם נאמר לך או קיבלת מסמך בכתב המפרט את השכר בתקופת הקורס?
האם נאמר לך או קיבלת מסמך בכתב המפרט את השכר בתקופת הקורס?
הפרת חוזה מצד מעביד
סופיה, דחווווווף!!!!
16/01/09
שלום!
אני עובדת בחברה במשך 4 שנים , עם חוזה המפרט את זכויות עובד שלי אשר נחתם ברגע שהתקבלתי לעבודה. אחד התנאים הוא קבלת קרן השתלמות. השבוע קיבלנו מכתב מבעל הבית שלאור מצב כלכלי קשה , הוא החליט לקצץ את קרן השתלמות מכל העובדים . קיבלנו מכתבים המפרטים את המצב ובהם כתוב שאני מסכימים להורדה זאת.
בבקשה הסבירו לי , במידה ואני לא חותמת על מכתב כזה האם זה חוקי להוריד את קרן השתלמות ? וגם במידה ואני לא יחתום , המעביד רשאי לפטר אותי בגלל סיבה זאת ?
תודה מראש
ישמח מאוד לתשובתכם מהירה , לוחצים אלינו לחתום על המכתב
סופיה
אני עובדת בחברה במשך 4 שנים , עם חוזה המפרט את זכויות עובד שלי אשר נחתם ברגע שהתקבלתי לעבודה. אחד התנאים הוא קבלת קרן השתלמות. השבוע קיבלנו מכתב מבעל הבית שלאור מצב כלכלי קשה , הוא החליט לקצץ את קרן השתלמות מכל העובדים . קיבלנו מכתבים המפרטים את המצב ובהם כתוב שאני מסכימים להורדה זאת.
בבקשה הסבירו לי , במידה ואני לא חותמת על מכתב כזה האם זה חוקי להוריד את קרן השתלמות ? וגם במידה ואני לא יחתום , המעביד רשאי לפטר אותי בגלל סיבה זאת ?
תודה מראש
ישמח מאוד לתשובתכם מהירה , לוחצים אלינו לחתום על המכתב
סופיה
תשובה
שיר ורד
16/01/09
זה חוקי להרודי הטבה המופיעה בהסכם בתאי שזה נעשה בהסכמת העובד.
במקרה של אי הסכמה המעסיק רשאי לפטר את העובד ולשלם פצויי פיטורים.
במקרה של אי הסכמה המעסיק רשאי לפטר את העובד ולשלם פצויי פיטורים.
פיטורין בהריון
חסוי
16/01/09
הנני עובדת מקום ציבורי עובדת שנה וחודש נמצאת. בחודש הרביעי להריון.
הודיעו לי על סיום העסקה . עוד אוסיף כי אני מ"מ ופג תוקף החוזה .
מה עליי לעישות? האם לפנות להסתדרות העובדים?
הודיעו לי על סיום העסקה . עוד אוסיף כי אני מ"מ ופג תוקף החוזה .
מה עליי לעישות? האם לפנות להסתדרות העובדים?
לא
שיר ורד
16/01/09
להודיע למעסיק על היות בהריון ועל חובתו לקבל אישור לפיטורייך ממשרד תמ"ת.
להכין הוכחות לקראת הדיון אצל המפקחת במשרד התמ"ת, לקיום קשר בין הפיטורים להריון.
להכין הוכחות לקראת הדיון אצל המפקחת במשרד התמ"ת, לקיום קשר בין הפיטורים להריון.
שכר לפי שעות
לילך
16/01/09
בוקר טוב,
ברצוני לדעת האם עובד, ששכרו משולם על פי שעות עבודה בחודש זכאי (8 ימי עבודה בחודש, 10 שעות חודשיות) לימי חופש?
ואם כן, האם אפשר לנצל זאת כדי לקבל תשלום בעבור אותו חודש שמקום העבודה סגור ואיני עובדת?
תודה רבה!
ברצוני לדעת האם עובד, ששכרו משולם על פי שעות עבודה בחודש זכאי (8 ימי עבודה בחודש, 10 שעות חודשיות) לימי חופש?
ואם כן, האם אפשר לנצל זאת כדי לקבל תשלום בעבור אותו חודש שמקום העבודה סגור ואיני עובדת?
תודה רבה!
תשובה
שיר ורד
16/01/09
כל עובד צובר ימי חופשה בהתאם להיקף משרתו ולותק שלו.
המעביד רשאי להוציא עובד לחופשה בתשלום על חשבון החופשה הצבורה שלו.
המעביד לא רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמת העובד, במקרה שבחוזה העבודה נקבע שימי ושעות העבודה יקבעו על פי צורכי המעסיק זה עשוי להחשב כהסכמה.
המעביד רשאי להוציא עובד לחופשה בתשלום על חשבון החופשה הצבורה שלו.
המעביד לא רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמת העובד, במקרה שבחוזה העבודה נקבע שימי ושעות העבודה יקבעו על פי צורכי המעסיק זה עשוי להחשב כהסכמה.
מעקב אחר העובדים
אלכס
15/01/09
בחברה בה אני עובד, המעסיק התקין GPS ברכבי החברה למעקב בשעות העבודה המוגדרות. קיים חשש כבד בקרב העובדים כי מתבצע מעקב גם מחוץ לשעות אלו תוך חדירה לחיי פרט, גם בשעות לילה מאוחרות. מדובר בצי רכב לא קטן של כ-100 רכבים. יש לציין כי לא נחתמה כל הסכמה בנושא מצד העובדים. כמו כן המעסיק החליט לחייב את העובדים המחזיקים רכב חברה כרכב עבודה בהשתתפות הוצאות דלק וזאת ללא הסכמת העובדים. ההורדה מתבצעת בתלוש השכרמשכר הברוטו. האם שני המהלכים הללו חוקיים ואיך ניתן להילחם נגדם?
תשובה
שיר ורד
16/01/09
לגבי מעקב אחר העובדים, הנושא לא מוגדר בחוק ויש פסיקות סותרות במקרים שונים. ישנו הסכם עקרוני בתחום בין איגודי המעסיקים וההתסדרות שהיה אמור לקבל תוקף דומה לחוק באמצעות צו הרחבה אך זה טרם ניתן וספק אם ינתן (יש משפטנים רבים שטוענים שההסכם גרוע ומנוגד לחוקי יסוד).
לגבי ניכוי הוצאות דלק חורגות, אין איסור חוקי על כך, אך אם העובד לא נתן את הסכמתו לכך, אסור למעסיק לנכות את הסכומים ממשכורתו, אך המעסיק רשאי לפעול בדרכים אחרות לאכיפת המדיניות (למשל הגבלת מספר הליטרים החודשי בדלקן או חסימת הדלקן לעובדים שלא יתנו את הסכמתם). ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין הלנת שכר.
לגבי ניכוי הוצאות דלק חורגות, אין איסור חוקי על כך, אך אם העובד לא נתן את הסכמתו לכך, אסור למעסיק לנכות את הסכומים ממשכורתו, אך המעסיק רשאי לפעול בדרכים אחרות לאכיפת המדיניות (למשל הגבלת מספר הליטרים החודשי בדלקן או חסימת הדלקן לעובדים שלא יתנו את הסכמתם). ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין הלנת שכר.
הארכת הודעה מוקדמת
ציפי
15/01/09
שלום רב,
אני בהריון ופוטרתי (אני עובדת 4.5 חודשים), עקב רצון משותף שלי ושל החברה אנחנו מאריכים את תקופת ההודע המוקדמת.
אני מצרפת את פירוט ההסכם ההארכה:
"הנדון: המשך העסקתי בחברה
הואיל: ו התחלתי את עבודתי בחברה בתאריך 1.9.08 , במשרה מלאה ובתמורה לשכר
גלובלי,
והואיל: ו ביום 15.12.08 פוטרתי על ידכם מהמשך עבודתי בחברה, וניתנה לי הודעה
מוקדמת בת 30 יום, לפיה יכנסו פיטורי לתוקף ביום 15.1.09 ,
והואיל: ו חרף היותי בהריון )מאז חודש ______( לא היתה מניעה חוקית לפיטורי,
והואיל: ו הגענו בינינו להסכמה על הארכת תקופת ההודעה המוקדמת, בתנאים כמפורט
להלן,
לפיכך הנני להעלות על הכתב את אשר הוסכם בינינו:
1. תקופת ההודעה המוקדמת מוארכת בהסכמה עד למועד בו אלד או עד לתאריך
09 .__.___ , לפי המוקדם מבין השניים )להלן: "התקופה המוארכת"(.
2. במהלך התקופה המוארכת יהיו תנאי העסקתי כדלקמן:
א. היקף: משרה חלקית בשעור 35% משרה = __ ש"ע לחודש. תמורה להיקף משרה
כאמור - _____ש"ח.
ב. בעבור כל שעה נוספת )מעבר למכסת 70 ש"ע הנ"ל( ישולם לי סך___ ש"ח.
3. בנסיבות הענין, וגם אם תסתיים התקופה המוארכת טרם המועד בו אלד, לא אטען כל
טענה בקשר עם פטורי, ובמיוחד לא טענה לגבי זיקה כלשהי בין פטורי להריון בו אני
נמצאת."
שאלתי היא האם עפ" הסכם זה, ניתן לפטר אותי בכל עת או שהתאריך שיהיה כתוב בסעיף 1, הוא בעל תוקף כלשהו.
אני בהריון ופוטרתי (אני עובדת 4.5 חודשים), עקב רצון משותף שלי ושל החברה אנחנו מאריכים את תקופת ההודע המוקדמת.
אני מצרפת את פירוט ההסכם ההארכה:
"הנדון: המשך העסקתי בחברה
הואיל: ו התחלתי את עבודתי בחברה בתאריך 1.9.08 , במשרה מלאה ובתמורה לשכר
גלובלי,
והואיל: ו ביום 15.12.08 פוטרתי על ידכם מהמשך עבודתי בחברה, וניתנה לי הודעה
מוקדמת בת 30 יום, לפיה יכנסו פיטורי לתוקף ביום 15.1.09 ,
והואיל: ו חרף היותי בהריון )מאז חודש ______( לא היתה מניעה חוקית לפיטורי,
והואיל: ו הגענו בינינו להסכמה על הארכת תקופת ההודעה המוקדמת, בתנאים כמפורט
להלן,
לפיכך הנני להעלות על הכתב את אשר הוסכם בינינו:
1. תקופת ההודעה המוקדמת מוארכת בהסכמה עד למועד בו אלד או עד לתאריך
09 .__.___ , לפי המוקדם מבין השניים )להלן: "התקופה המוארכת"(.
2. במהלך התקופה המוארכת יהיו תנאי העסקתי כדלקמן:
א. היקף: משרה חלקית בשעור 35% משרה = __ ש"ע לחודש. תמורה להיקף משרה
כאמור - _____ש"ח.
ב. בעבור כל שעה נוספת )מעבר למכסת 70 ש"ע הנ"ל( ישולם לי סך___ ש"ח.
3. בנסיבות הענין, וגם אם תסתיים התקופה המוארכת טרם המועד בו אלד, לא אטען כל
טענה בקשר עם פטורי, ובמיוחד לא טענה לגבי זיקה כלשהי בין פטורי להריון בו אני
נמצאת."
שאלתי היא האם עפ" הסכם זה, ניתן לפטר אותי בכל עת או שהתאריך שיהיה כתוב בסעיף 1, הוא בעל תוקף כלשהו.
כנראה שאין תוקף לסעיף 3
שיר ורד
16/01/09
חוזה מיקור חוץ
דניאל
15/01/09
כיום אני עובד בחברת הייטק מסוימת ע"י מיקור חוץ של חברת מטריקס. החברה שלי מבצעת קיצוצים ואני קוצצתי עקב העלות הגבוהה של העסקתי דרך מטריקס.
באופן אוטומטי אקבל מכתב פיטורים מחברת מטריקס לאחר סיום העסקתי בחברה בה אני עובד כיום.
שאלתי היא האם מבחינה חוקית אוכל להמשיך לעבוד תחת החברה שבה אני עובד כיום כפרילאנסר ע"י הוצאת עוסק מורשה ועבודה עם חשבוניות.
אודה לתשובה מהירה היות והנושא בהול ודחוף
באופן אוטומטי אקבל מכתב פיטורים מחברת מטריקס לאחר סיום העסקתי בחברה בה אני עובד כיום.
שאלתי היא האם מבחינה חוקית אוכל להמשיך לעבוד תחת החברה שבה אני עובד כיום כפרילאנסר ע"י הוצאת עוסק מורשה ועבודה עם חשבוניות.
אודה לתשובה מהירה היות והנושא בהול ודחוף
אין מגבלה חוקית
שיר ורד
16/01/09
אך יש לבדוק מגבלות חוזיות
תשלום משכורת שלא בזמן
לימור
15/01/09
בד"כ משלמים לנו משכורות עד ה- 10 לחודש. היום אנחנו ב- 15 ועדיין המשכורת לא הופקדה לחשבוני. עד מתי עפ"י החוק מותר למעסיק ל"הרוויח זמן"? האם ניתן לקבל פיצוי מעבר לתאריך זה?
תודה!
תודה!
למה מישהי הגיבה להודעה לא שלה???? לא קיבלתי תשובה!
לימור
20/01/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
