פורום דיני עבודה

שלום,

שאלתי היא, אישה שהוטרדה מינית במהלך ראיון למקום עבודה מסוים (והודיעו לה כעבור כמה ימים שהיא התקבלה לעבודה)- האם תביעתה תדון בבית הדין לענייני עבודה?
לפי מה שאני מבינה מסעיף 10 לחוק למניעת הטרדה מינית- אז התשובה היא שלא, מכיוון שלא מדובר בהטרדה מינית כלפי עובדת (בזמן הראיון לא הייתה עובדת).
אז אם לא- האם התביעה תוגש לביהמ"ש "רגיל"?

הבנתי נכון?

תודה מראש.

עבדתי במשרד במשך 7 וחצי חודשים.
בחוזה כתוב שמהחודש השביעי תחול עליה במשכורת.
עקב המיתון במשק, החברה החלה בקיצוצי משכורות ובעצם לא קיבלתי את ההעלאה הכתובה בחוזה.
בשבוע שעבר פוטרתי (עקב המשך הקיצוצים בכוח אדם) ותהיתי אם מגיע לי את ההעלאה שחתמנו עליה בחוזה?

שלום רב
שאלה דחופה.. אודה לכם אם תענו לי או תפנו אותי למקורות רלוונטיים:
1. בחוזה כתוב (אמורה לעבוד בקופ"ח דרך מעין מתווך) - שהחברה שנותנת לי את המשכורות הינה "נותנת שירותים " ולא כח אדם - מהי הנפקות המשפטית לכך? המשכורת מגיעה דרכם וכדומה!
2. מהי משמעות התחייבות לעבוד בחברה חצי שנה? הרי אין מסגרת דבועה של שעות - ואין שום פירוט של מה קורה אם תנאי זה מופר..
אודה מאד לתשובתך .. בברכה ויום נעים !

התחלתי עבודתי לפני 5 חודשים מה 17.8.08 התקבלתי לעבודה כזמנית,כמחליפה לבחורה שחזרה לעבודה לאחר מחלה באופן חלקי.
יש לציין שאני סטודנטית ומגיעה לעבודה בהיקף של 30 שעות בשבוע במקום 42 המקובלות. המשכורת שאני מקבלת היא לפי שעה.
שאלתי היא כזו: אני מעוניינת לקחת חופש של שבוע לתקופת מבחנים ואושר לי מהמעסיק, השאלה היא כמה ימי חופשה מגיעים לי בתשלום(לקחתי רק פעם אחת חופש) והאם יום שישי כלול ביום החופש שהרי אינני מחוייבת לעבוד יום שישי אני מגיעה לשם כדי לצבור שעות(כחלק מה 30 שעות) וגם על ימי השישי משולמות לי עבור שעות נוספות.
שאלה נוספת אם אפשר, ממתי אמורים לדבר איתי על הפרשה לפנסיה? והאם מגיעה לי קרן השתלמות כזו או אחרת שהרי אני יודעת שאנשים מקבלים (חברת ביטוח). אציין שטרם כניסתי לעבודה הנוכחית קיבלתי פנסיה ממעסיק קודם. ידוע לי שאני אשאר בעבודה לעוד חודשים רבים. תודה מראש על התשובה. אתם פורום נהדר

שלום
אני עובד בחברת שמירה משך 8 שנים
לאחרונה החלו לקצץ במשמרותי מ-8 ל-6 שעות עבודה ביום.
כשהתרעתי בפניהם במכתב רשום הציעו לי להשלים את השעות שקיצצו לי באתר השמירה, לאתר אחר אשר בו יש עבודה רבה יותר.
שאלתי היא האם מותר להם לעשות זאת ואם אני מתפטר האם יגיעו לי פיצויים בגלל הרעת התנאים?

שלוםבסוף אוגוסט התפטרתי מעבודה ועברתי לגור בתל אביב לפני זה גרתי בגן יבנה, כ-45 ק"מ ממקום שאני גר כרגעהגשתי תביעה לדמי אבטלה, אך קיבלתי את הכסף חלקית מכיוון שאני התפטרתי מהעבודההאם הסיבה ל מעבר דירה למקום מרוחק ממקום העבודה לא מספקת? או שאני יכול לדרוש תשלום של שאר הימים שהתייצבתי בלשכה?תודה מראשדודו

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שעבדתי במקום 8 שנים ו 3.5 חודשים, חלק מהזמן עבדתי במשרה מלאה וחלק מהזמן במשרה חלקית. בבדיקה משוכללת שעשיתי אחוז המשרה שלי היה 78.23%.
בשנתיים וחצי האחרונות עבדתי משרה מלאה והרווחתי X כסף. על מנת לחשב את המגיע לי הכפלתי X * 0.7823 * 8.28 והגעתי לסכום מסויים. כשהגעתי לעבודה היום הוברר לי שהמעסיק שלי עשה חשבון אחר והוא חושב שמגיע לי סכום נמוך משמעותית מהסכום שקיבלתי, האם חישבתי נכון? איך אני יכולה לדעת אם החישוב שלו נכון? מה לעשות?

שלום רב אני כרגע נימצאת בחופשת לידה אשר הוארכה ב 3 חודשים נוספים ,אני אמורה לשוב לעבודתי ב 1.2 ומטעם החברה הוצע לי להשאר כ 3 חודשים נוספים בבית והתשלום יהייה על חשבון ביטוח לאומי לטענתם כ 70% מהשכר האחרון.מכיוון שמשכורתי מורכבת מבסיס+עמלות,רציתי לדעת מהו החישוב לקבלת כביכול דמי אבטלה? האם זה כולל עמלות או רק בסיס(גם בלי נסיעות)לדברהם זה רק מהבסיס...
בנוסף בירצוני לדעת האם וכאשר אחליט לחזור לעבודתי ובחברה קיצצו לעובדים בשכרם כ 5% והורדה ל 80% מישרה,האם זה חל גם עליי?
תודה אורן

שלום אני עבדתי כשכיר בקיוסק.מדי פעם היתי לוקח לעצמי פריטים בלי להעביר אותם בקופה ובלי לשלם.המקום בעל מצלמות ואני ועוד מספר עובדים "נתפסנו" על מעשינו.
המעביד דורש מכל אחד מהעובדים סכום כסף שונה, הגבוה מסכום הכסף שלפי החישובים שלנו כל אחד לקח. ומאיים אלינו שאם לא נשלם יפנה נגדנו בתביעה משפטית.
כל אחד מן המעורבים בפרשה מוכן לשלם את סכום הכסף שלדעתו ולפי חישוב של עצמו הוא "גנב".
שאלתי היא כזאת אם בעל העסק ימשיך בדרכו ולא יהיה מוכן לקבל את הסכום שלדעתנו הוא המדויק ויפנה לרשיות במטרה לתבוע כשבידו הוכחות מצולמות ולדבריו גם אנשים היעידו כנגדנו, כשהסכום שהוא מבקש גבוה בהרבה מהסכום שכל אחד לפי חישובו לקח (במטרה ללמד אותנו לקח) כשהצילומים יראו בבירור שהסכום נמוך בהרבה מהסכום המבוקש עלידו וככל הנראה ה"אנשים" לא קיימים.
אנחנו עדין חברה צעירים ולא מעונינם ברישום פלילי על גניבה ממעביד. ומעונינים לקבל יעוץ בנושא האם יש אפשרות שבית המשפט יקבע לכל אחד סכום תשלום משלו ובכך יסגר התיק בלי רישום פלילי על גניבה ממעביד?
במקרה שאין שם דרך חוץ מלשלם למעביד אנחנו מוכנים לשלם את הסכום המלא של המעביד בכדי למנוע תביע ורישום פלילי

פרטים:הסכומים המדוברים נעים בין 500-2000 שקל לפי החישובים שלנו
ובין 1000-5000 שדורש המעביד.

שלום,

אני מפרנס יחיד המשפחה (אשתי עקרת בית) עם שלושה ילדים קטנים.
אנחנו מצפים לילד רביעי (אשתי בחודש השישי).

רציתי לבדוק אם יש מגבלות על המעביד שלי כאשר אני מפרנס יחיד לגבי הרעת התנאים שלי (הורדת משכורת או פיטורין) כמו לאישה בהריון?
האם ואשתי אינה עובדת ניתן לפגוע במפרנס היחיד במשפחה?

תודה.

עובד הטוען להתפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים, האם נכון שבמידה והוותק שלו פחות מ-11 חודש, אינו זכאי כלל לפיצויים בשום מקרה? אשמח לתגובה מוסמכת מעו"ד בלבד.
תודה

מאז שפוטרתי עברו חודש וחצי ימים. במהלך פרק זמן זה שלחתי מכתב דרישה למעסיקיי לשעבר. בכוונתי להגיש את תביעתי ביומיים הקרובים. האם העובדה שהמתנתי פרק זמן יחסית ארוך עד להגשת התביעה תשמש לרעתי במשפט?
שאלה נוספת- האם ישנה דרך מוסכמת לחשב את גובה הפיצוי בגין פיטורים שלא כדין או שמא עליי לציין בכתב התביעה מהו גובה הפיצוי אותו אני דורשת באופן שרירותי? מהם הנתונים שעליי לקחת בחשבון?

צהריים טובים,
עבדתי משנת 1994 במספר מקומות תעסוקה ,בכל מקום סביב ה4 שנים. איך אני בודק ומול מי לבדוק (מלבד השורה בתלוש שכר) שאכן המעסיקים הפרישו לי בפועל כספים לקרן השתלמות ולקו"פ?
ב. בהנחה שלא קיבלתי דו"ח שנתי מאותם גורמים פיננסיים כיצד עליי לפעול?
בתודה

במידה ואני תובעת בביה"ד האזורי לעבודה משרד עורכי דין (מעסיקיי לשעבר) המונה 3 שותפים, כמה העתקים של כתב התביעה עליי להגיש לביה"ד וכמה לנתבעים? האם מספיק שאגיש לנתבעים עותק אחד או שמא עליי להגיש 4 עותקים(שכן אני תובעת את המשרד ואת שלושתם בנפרד).שאלה נוספת- האם כתבה שפורסמה בעיתון גלובס ורלבנטית למקרה שלי יכולה לשמש כנספח בכתב התביעה או שמא הדבר אינו מקובל? שאלה אחרונה- האם אוכל למסור את כתב התביעה לנתבעים בדואר רשום+אישור מסירה?

אני נמצאת כרגע בחופשת לידה וחוזרת לעבודה בראשון לפברואר לאחר 6 חודשים בבית. בשיחה שנערכה בחברה אתמול, נאמר לעובדים כי בשל המצב במשק, מקזזים לכל העובדים 8 אחוזים ממשכורתם.
ברצוני לשאול, האם רשאי המעסיק שלי לקזז לי את השכר או שהוא מחוייב להחזיר אותי באותם תנאים שהיו לי לפני הלידה.
כמו כן רציתי לשאול לכמה חודשים ע"פ חוק אני זכאית לשעת הנקה (שמעתי שתי גרסאות: האחת שנה והאחת לשבעה חודשיםמאז הלידה).
תודה ויום טוב, יפעת

ברצוני לברר האם טרום התמחות והתמחות באותו משרד נחשבים לוותק במשרד,בהנחה כי שתי המשרות נשעו באותו משרד והאם ניתן לקבל פיצויים במידה ומפטרים אותי לאחר שנת ההתמחות?

אני עובדת מזה שנתיים שנים אצל אותו מעביד
אני בחודש שלישי להריוני .. לאור המיתון הוחלט על קיצוץ בשכר העובדים - משמע הרעת תנאים .
אנו נדרש לחתום על חוזה מחודש ומי שלא חותם - דינו כמפוטר .
האם אני יכולה שלא להסכים לחתימה על חוזה חדש , שכן אני בהריון ושכן אין ביכולתו של המעביד לפטר אותי?

אני עובדת אצל אותו מעביד כמעט 3 שנים ואני עומדת להתפטר על מנת להמשיך הלאה.
האם מגיעים לי פיצויים למרות שלא פוטרתי?

תודה מראש לכל מי שיכול לענות על זה..

שלום רב לעו"ד ולמבקרי הפורום.
אני רוצה לבצע בדיקה עם גורם מקצועי של תלושי המשכורת שלי.
אני חוששת שלא משולם לי כל מה שמגיע לי לפי סיכום ומניסיוני לדבר עם המעסיק ועם מנהלת החשבונות לא עולה דבר.
היכן ניתן לבדוק זאת ללא תשלום כחלק מזכות של עובד?
(כל החומר מאורגן אצלי ומוכן לבדיקה).
אשמח לסיוע

שלום רב,

יש לי בעיה שלאיש אין פתרון לגביה, לא ביטוח לאומי ולא ארגוני סיוע לעובדים..

הגשתי תביעה למוסד לביטוח לאומי על תאונת עבודה, הוזמנתי לחקירה בביטוח הלאומי בקשר לתביעה לאחר שכבר שבתי מחופשת תאונת העבודה. האם אני זכאי לשכר מהמעביד בעת העדרותי מהעבודה לצורך החקירה?

ביטוח לאומי אומרים שהם לא צריכים להחזיר לי כסף..

קבלתי מכתב מהמעסיק לפיו אם לא אעמוד במכסות שנקבעו אהיה מפוטרת בסוף החודש ואם אעמוד במכסות המכתב מבוטל, האם זהנחשב מכתב פיטורים

לפני כשבוע וחצי, ירדתי מביתי בדרכי לעבודה, במתחם שליד הבנין שלי פרשו רשת להברחת יונים, היא הייתה פרושה על המדרכה ואני נתקלתי בה והתגלגלתי על הכביש. כתוצאה מכך המכנס נקרא ונחבלתי בברך שהתנפחה וכאבה... הלכתי צולעת וכואבת לעבודה ומשם אחה"צ למוקד רפואי. אין לי שבר רק נפיחות וקושי בהליכה וקיבלתי מהרופא להיות 5 ימים בבית ולאחר מכן מאורתופד אחר עוד 4 ימים.
האם זה נחשב תאונת עבודה? למי פונים ואיך תובעים?
לתשובתך אודה מאוד.

בחוזה אישי של עובד קיימת הרחבה של סוגיית הודעה מוקדמת לעומת חוק,
החוזה קובע כי עד שלושה חודשי עבודה - ינתן חודש הודעה
מעל שלושה חודשי עבודה - ינתנו שלושה חודשי הודעה

שאלתי:
1.כשעובד מפוטר - אני מבין שהחוזה היטיב את תנאיו לעומת החוק, ומכאן שהחוזה מחייב את המעביד.
2.כשעובד מתפטר - החוזה מרע את תנאיו לעומת החוק, ומכאן שלכאורה אינו מחייב את העובד.

שאלתי האם עובד שמתפטר במקרה כזה מחוייב בהודעה הקבועה בחוק למרות האמור בחוזה שלו? או שבכל מקרה החוזה יגבר, גם אם לכאורה הוא מרע תנאיו במצב של התפטרות?

בהסכם הקיבוצי של ענף הבניה מצויין שתמריץ בגין אי היעדרות לא יינתן אם יהיה "היעדרות בלתי מוכרת".
מהי היעדרות בלתי מוכרת (חיפשתי בהסכם ולא מצאתי).

האם מותר למעסיק "לבטל " ימי חופשהשלא נוצלו בשנה הקודמת כלומר אם ימי החופשה לא נוצלו מותר לו למחוק אותם מבלי לפדות אותם בכסף