פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החזר דמי נסיעות ו"תעריף לילה"
אוריאל
27/01/09
שלום רב,אני סטודנט והתחלתי לעבוד בחברת אבטחה. אני עובד החל מעשר בלילה - תשע שעות וחצי, מגיע באופן עצמאי למקום העבודה.יש לי כמה ספקות שאשמח מאד שיובהרו על ידכם :1.האם יש מושג שנקרא תעריף לילה? האם התעריף משתנה החל משעה מסויימת ?2.נסיעות. בהנחה שהמעביד חייב לשלם לי דמי נסיעות - איך מתבצע החישוב. הבנתי שהוא יכול שלם לי עבור דמי נסיעה מוזלים,כגון כרטיסיה, חופשי חודשי וכדו'. האם זה נכון?3. אם אני מגיע עצמאית, לדוג' באמצעות אופניים, האם הוא יכול למנוע ממני קבלת החזר דמי נסיעות? אני עושה זאת מתוך בחירה אע"פ שהמקום רחוק מביתי.3.הכשרה - עברתי חפיפה קצרה,שארכה כשעתיים, במקום העבודה. האם אני זכאי לקבל שכר על הזמן שנוכחתי, עוד לפני שבעצם התחלתי לעבוד?.תודה מראש לכל המסייעים !!
דיני עבודה - שאלות שונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
1. לא. הלילה יום העבודה קצר יות (7 שעות במקום 8) ולכן מתחילים לשלם שעות נוספות מוקדם יותר.
2. כן.
3. אם יש צורך בתחבורה ציבורית אתה זכאי להחזר.
4. כן.
2. כן.
3. אם יש צורך בתחבורה ציבורית אתה זכאי להחזר.
4. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהי התיישנות בתביעות דיני עבודה
תומר
27/01/09
מהי ההתישנות בתביעה ל- 1. הלנות שכר 2. הבראה 3. חופשה 4. שעות רבות שלא שולמו ועדיין לא שולמו.
האם ההתיישנות 7 שנים?
האם ההתיישנות 7 שנים?
דיני עבודה - התיישנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
יש תקופות התיישנות שונות לעילות שונות. יש לבדוק כל חוק בנפרד, וכשהחוק לא אומר דבר על התיישנות - ההתיישנות היא 7 שנים. הבראה אינה מוסדרת בחוק, אם התביעה היא כשהעובד עדיין עובד ההתיישנות 7 שנים, ואם העובד לא עובד יותר - שנתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לאיים בפיטורין על אי חתימה על טופס הרעת ת
יוסי
27/01/09
רוצים לחייב אותי בעבודה לחתום על טופס הסכמה על אישור הרעת תנאים טוענים שאם אני לא אחתום יפטרו אותי.
האם מותר להם ?
האם מותר להם ?
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
דרך הפעולה העיקרית להתמודדות עם הרעה מוחשית בתנאי העבודה היא התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים. לכן האיום אינו ממש איום.
ניתן לנסות לתבוע אכיפת חוזה העבודה הקיים.
ניתן לנסות לתבוע אכיפת חוזה העבודה הקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אני
27/01/09
שלום רב!
אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה שהתארכה ב3 חודשים נוספים. נאמר לי כי החל ממשכורת ינואר ועד סוף השנה מורידים את השכר בכ-5% .כידוע לי אין באפשרות המעביד לפגוע בשכרי למשך 60 יום ושאלתי היא: האם עלי להודיע מראש כי אינני מסכימה לחתום ובכך לאפשר לחברה לפטר אותי לאחר 60 יום,או להודיע רק בתום ה 60 יום לחזרתי לעבודה? על מנת שאהייה זכאית לקבל מכתב פיטורים+פיצויים, כמו כן במידה וארצה להתפטר ,האם עליי להודיע חודש מראש גם במסגרת ה 60 יום או לחכות עם ההודעה?
תודה מראש.
אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה שהתארכה ב3 חודשים נוספים. נאמר לי כי החל ממשכורת ינואר ועד סוף השנה מורידים את השכר בכ-5% .כידוע לי אין באפשרות המעביד לפגוע בשכרי למשך 60 יום ושאלתי היא: האם עלי להודיע מראש כי אינני מסכימה לחתום ובכך לאפשר לחברה לפטר אותי לאחר 60 יום,או להודיע רק בתום ה 60 יום לחזרתי לעבודה? על מנת שאהייה זכאית לקבל מכתב פיטורים+פיצויים, כמו כן במידה וארצה להתפטר ,האם עליי להודיע חודש מראש גם במסגרת ה 60 יום או לחכות עם ההודעה?
תודה מראש.
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
לא ממש חשוב. את יכולה להודיע על סירובך לחתום, ולא חשוב מתי. מותר לפטרך רק לאחר שחזרת לעבודה בפועל ל-60 יום. אם תפוטרי בנסיבות שתיארת תהיי זכאית להודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים. הפיטורים - בכתב. את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד בלי קשר ל-60 הימים, ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
לוי
27/01/09
נערך לי שימוע, לפני השימוע ביקשתי לדעת מההטענות נגדי ובאם יש מסמכים על כך,ביום השימוע נאמרו דברים אשר לא היו להם הוכחות לא בכתב או בע"פ.האם השימוע חוקיי?האם היתה הוצאת דיבה נגדי?תודה
דיני עבודה - שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
קודם כל - אתה בדיני עבודה, הוצאת דיבה - לא בבית ספרנו.
לא כתבת אם קיבלת מראש בכתב את הטענות נגדך. אתה זכאי להגיב על כל מה שהועלה כלפיך, אתה זכאי לזמן להכין את תגובתך, ואתה זכאי להיות מיוצג ע"י עורך דין.
לא כתבת אם קיבלת מראש בכתב את הטענות נגדך. אתה זכאי להגיב על כל מה שהועלה כלפיך, אתה זכאי לזמן להכין את תגובתך, ואתה זכאי להיות מיוצג ע"י עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
דבי
27/01/09
ברצוני לדעת לכמה ימי חופשה בשנה אני זכאית. אני עובדת בחברה 4 שנים 8 וחצי שעות ביום 5 ימים בשבוע?
תודה
תודה
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
אחרי 4 שנים את זכאית ל-11 יום בשנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השהייה מהעבודה
רויטל
27/01/09
הנני עובדת בתור מזכירה בחברה מזה 4 שנים. נוצר מצב שיום אחד המזכירה הנוספת שאמורה לסגור המשרד באותו יום הלכה באמצע היום לרופא ולא הודיעה שהיא לא חוזרת לכן בסביבות השעה 16:10 (כאשר אני אמורה לסיים ב- 16:30) התקשרתי לברר עם המ"מ מנכ"ל החברה מי סוגרת ובקביעת עובדה אמרה לי שמבחינתה אני סוגרת היום כי המזכירה השנייה לא הגיעה וניתקה לי הטלפון (כאשר יש לציין שיש לי ילד בגן שאני אמורה להוציא אותו בחמש) התעצבנתי נורא והבהרתי לה שאני מעבר ל 16:30 לא יכולה להישאר כי אין לי סידור לילד ושהיא לא יכולה בשעה כזאת להודיע לי ואז קיבלתי את תשובתה שהיתה שאני ילך הביתה ב- 16:30 ולא אגיע למשרד יומיים!!!!!!! מחוסר ברירה כך היה ונשארתי בבית על לא עוול בכפי ונפלתי הקורבן על זה שהמזכירה השנייה לא הגיעה לסגירה שלה ב- 17:00. האם מותר לה להשהות אותי על הסיבה הזאת? אודה לכם מאוד לתשובתכם.
דיני עבודה - השעיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
על פי תיאורך המעסיק לא היה שראי להשעות אותך.בכל מקרה את זכאית לשכרך עבור יומיים אלה, והכוונה לשכר ולא לדמי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר להפרשות לביטוח מנהלים – בפעם השניה
איריס
27/01/09
מה החוק אומר לגבי הפרשות לביטוח מנהלים? מה האחוז שהם צריכים להפריש מהשכר שלי וכמה הם צריכם להפריש מהם?
מורידים לי מהמשכורת 5%, האם זה בסדר?
בחוזה רשות שגם הם מורידים 5% האם זה לא צריך להיות 11.5%, לא כולל את ה- 5% שמורידים ממני?
מורידים לי מהמשכורת 5%, האם זה בסדר?
בחוזה רשות שגם הם מורידים 5% האם זה לא צריך להיות 11.5%, לא כולל את ה- 5% שמורידים ממני?
דיני עבודה - ביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
ביטוח מנהלים אינו מוסדר בחוק. השיעורים נכונים: 5% מעביד, 5% עובד, 8.33% פיצויי פיטורים ולעתים גם 2.5% אובדן כושר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין חלקי?
אנני
27/01/09
צהריים טובים,
הועסקתי כ-9 חודשים ופוטרתי.
א. האם אני זכאי לפיטוריי פיטורין חלקיים ?(למרות שהמעסיק לא נתן לי קופת גמל ולא ביטוח מנהלים )
ב. האם אני יכול לתבוע רטרו' מעסיקים קודמים שלי שפיטרו אותי ולא נתנו לי פיצויי פיטורין מלאים?
ג חליתי מיום הפיטורין וקיבלתי 50 ימי מחלה :מה אני צריך לעשות?
בתודה
הועסקתי כ-9 חודשים ופוטרתי.
א. האם אני זכאי לפיטוריי פיטורין חלקיים ?(למרות שהמעסיק לא נתן לי קופת גמל ולא ביטוח מנהלים )
ב. האם אני יכול לתבוע רטרו' מעסיקים קודמים שלי שפיטרו אותי ולא נתנו לי פיצויי פיטורין מלאים?
ג חליתי מיום הפיטורין וקיבלתי 50 ימי מחלה :מה אני צריך לעשות?
בתודה
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
עובד שעבד 9 חודשים אינו זכאי לפיצויי פיטורים. אם פוטרת לפני פחות מ-7 שנים בנסיבות של זכאות לפיצוי פיטורים(עבודה יותר משנה) אתה יכול לתבוע מעסיקים קודמים לקבל פיצויי הפיטורים.
אם חלית כשאתה עדיין בעבודה,יש למצות את ימי המחלה בטרם סיום העבודה. אם פוטרת על אתר - העניין אבוד.
אם חלית כשאתה עדיין בעבודה,יש למצות את ימי המחלה בטרם סיום העבודה. אם פוטרת על אתר - העניין אבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו מניעה האים ניתן להוציא צו מניעה
אני
27/01/09
לפיטורין שנכנסו כבר לתוקף?
ואם לא זה האים בקשה מבית הדין לעבודה ,לביטול הפיטורין
בגלל הרבה עילות שכרגע לא אפרט מבחינת הזהירות ,
בעצם מה התרופה לאקט הפיטורין שניכנסו לתוקס ב*31/12/08וכמו כן בערך מה העלות של זה ? האם אוכל לעשות זאת ללא עו"ד יש לציין למען השקיפות כי אני נציג ציבור עובדים בבית הדין לעבודה וכנראה שהסנדלר תמיד נתפס יחף כמה זמן זה שיהוי אם פניתי מיד עם קבלת ההפסקת העבודה לביקורת המדינה כדי למצות כל הליך אני חייב להגיש לה עד 21 יום את התגובה שלי לגבי תגובת המעסיק על פניו לא נראה לי שמשם תבא לי הישועה אמנם בית הדין הינו מפלטו האחרון של העובד אבל תמיד תדע איך אתה נכנס לשם לעולם לא תדע איך תצא גם אם אתה או אני נחשוב שהצדק עימנ אני יודע שאסור לי להגיש את הבקשה לצווים בבית הדין בו אני משרת אבל אני מבקש את הצעתכם ודחוף
תודה
ואם לא זה האים בקשה מבית הדין לעבודה ,לביטול הפיטורין
בגלל הרבה עילות שכרגע לא אפרט מבחינת הזהירות ,
בעצם מה התרופה לאקט הפיטורין שניכנסו לתוקס ב*31/12/08וכמו כן בערך מה העלות של זה ? האם אוכל לעשות זאת ללא עו"ד יש לציין למען השקיפות כי אני נציג ציבור עובדים בבית הדין לעבודה וכנראה שהסנדלר תמיד נתפס יחף כמה זמן זה שיהוי אם פניתי מיד עם קבלת ההפסקת העבודה לביקורת המדינה כדי למצות כל הליך אני חייב להגיש לה עד 21 יום את התגובה שלי לגבי תגובת המעסיק על פניו לא נראה לי שמשם תבא לי הישועה אמנם בית הדין הינו מפלטו האחרון של העובד אבל תמיד תדע איך אתה נכנס לשם לעולם לא תדע איך תצא גם אם אתה או אני נחשוב שהצדק עימנ אני יודע שאסור לי להגיש את הבקשה לצווים בבית הדין בו אני משרת אבל אני מבקש את הצעתכם ודחוף
תודה
חייב להוסיף
אני
27/01/09
כי חוץ ממכתב הפסקת העבודה לא קיבלתי שום מסמך ליד והכל נעשה כאילו" בשושו"
עוד שאלה האם המעסיק במקרה זה ממשלתי שהייה בקשר עים הבת הבכירה שלי ואישתי יכול בעצם לטעון שהם פעלו בשמי?
מה בעצם עלי לעשות עכשיו האדמה ממש נשמטה מתחת לרגלי הנכות
עוד שאלה האם המעסיק במקרה זה ממשלתי שהייה בקשר עים הבת הבכירה שלי ואישתי יכול בעצם לטעון שהם פעלו בשמי?
מה בעצם עלי לעשות עכשיו האדמה ממש נשמטה מתחת לרגלי הנכות
כביש שש
YZ
27/01/09
בחוזה העבודה שלי הוסכם כי נסיעות בכביש שש שבוצעו בתפקיד ישולמו ע"י החברה.
הנוהל בחברה הוא שהעובד מחוייב על כל סכום הנסיעות, ולאחר שהוא מגלה את הסכום שנוכה בתלוש השכר- הוא פונה בבקשה להחזרים.
האם הליך זה חוקי?
האם מותר למעסיק לנכות סכומים משכר העובד מבלי לקבל את הסכמתו מראש?
הנוהל בחברה הוא שהעובד מחוייב על כל סכום הנסיעות, ולאחר שהוא מגלה את הסכום שנוכה בתלוש השכר- הוא פונה בבקשה להחזרים.
האם הליך זה חוקי?
האם מותר למעסיק לנכות סכומים משכר העובד מבלי לקבל את הסכמתו מראש?
דיני עבודה - ניכוי מהשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
ככלל אסור למעסיק לנכות משכר העובד סכומים שאינן מתחייבים מהחוק בלא הסכמתו. לא ציינת אם בסופו של דבר אתה מקבל את ההחזר. נראה ששיטת העבודה של המעסיק פסולה ואינה תואמת את החוק. נכון היה לקבוע מנגנון אחר במסגרתו תשלם ל"דרך ארץ" ותקבל החזר מהמעסיק, ולא בדרך שתיארת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה – עזרה בבקשה
Moon
27/01/09
אני כמעסיק איזה מסמכים עליי לצרף לעובד שפיטרתי? האם מספיק רק מכתב פיטורין ?
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
אם ביצעת את הפיטורים כדין, עלי למסור לעובד מכתב פיטורים, לשלם לו את כל המגיע לו, ולמסור לו גם טופס 161 של מס הכנסה. היוועץ ברואה החשבון שלך בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מיכל
27/01/09
בוקר טוב,
אני עובדת במקום עבודתי כבר כ 7 וחצי שנים, עד היום לבקשת המנהל עבדתי משעה 7:30 עד 16:00, בשבוע שעבר הייתה ישיבה שמנהלת המחלקה קיימה ובה ביקשה ממני להתחיל לעבוד משעה 8:00 עד 16:30, איני מעוניינת לעבוד בשעות אלו, האם מדובר בהרעת תנאים?
האם עליי להישאר למרות שהמנהל מעליה ביקש ממני כבר מאז תחילת עבודתי לעבוד מ 7:30 עד 16:00?
בנוסף, הודיעו לבנות אחרות שהיו רגילות להגיע ב 10 על סמך בחירתן ולא על פי בקשה מהמנהל להגיע בשעה 9:00 ועדיין הן ממשיכות להגיע בשעה 10 ואף אחד לא אומר מילה.
מה אני יכולה לעשות על מנת להמשיך לעבוד מ 7:30 עד 16:00?
תודה,
MICO
אני עובדת במקום עבודתי כבר כ 7 וחצי שנים, עד היום לבקשת המנהל עבדתי משעה 7:30 עד 16:00, בשבוע שעבר הייתה ישיבה שמנהלת המחלקה קיימה ובה ביקשה ממני להתחיל לעבוד משעה 8:00 עד 16:30, איני מעוניינת לעבוד בשעות אלו, האם מדובר בהרעת תנאים?
האם עליי להישאר למרות שהמנהל מעליה ביקש ממני כבר מאז תחילת עבודתי לעבוד מ 7:30 עד 16:00?
בנוסף, הודיעו לבנות אחרות שהיו רגילות להגיע ב 10 על סמך בחירתן ולא על פי בקשה מהמנהל להגיע בשעה 9:00 ועדיין הן ממשיכות להגיע בשעה 10 ואף אחד לא אומר מילה.
מה אני יכולה לעשות על מנת להמשיך לעבוד מ 7:30 עד 16:00?
תודה,
MICO
דיני עבודה - שינוי שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
נראה ששינוי של חצי שעה לא ייחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, אלא אם תראי שהשינוי גורם לקושי מיוחד.
באשר לעובדות האחרות, מאחר ושעותיהן שונות משעותייך אין לך קשר אליהן.
תשובה ישירה לשאלתך היא: נסי להגיע להסכמה עם הממונה עלייך.
באשר לעובדות האחרות, מאחר ושעותיהן שונות משעותייך אין לך קשר אליהן.
תשובה ישירה לשאלתך היא: נסי להגיע להסכמה עם הממונה עלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה + הריון
אלינור
27/01/09
אני עובדת של חברת השמה, בעוד חודש אני מסיימת תקופת עבודה אצל מעסיק חיצוני, את המשרה מראש הגדירו לי כזמנית (9 חודשים).
אני כעת בחודש השמיני ורציתי לדעת מה זה אומר מבחינתי ומבחינת חברת ההשמה שהיא בעצם המעסיק שלי?
האם הם חייבים להמשיך להעסיק אותי?
אני כעת בחודש השמיני ורציתי לדעת מה זה אומר מבחינתי ומבחינת חברת ההשמה שהיא בעצם המעסיק שלי?
האם הם חייבים להמשיך להעסיק אותי?
דיני עבודה - עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
אין משמעות להיות תקופת ההצבה אצל המזמין קצובה. למעסיקך - חברת כוח האדם - אסור לפטר אותך בלא היתר בתקופת ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות הרעת תנאים + פדיון ימי חופש נותרים
שרון
27/01/09
שלום,
עקב הרעת תנאים העדפתי שיפטרו אותי.
אמרתי לבוס שלי שמגיע לי חודש מראש- ז"א שאשאר עד סוף פברואר והוא הבטיח לי שמכיוון שאני עוזבת- הוא לא יוריד מהשכר עד עזיבתי.
האם הוא מחוייב לא להוריד לי מהמשכורת או שזו יוזמה שלו?
הוא מחייב אותי לנצל את יתרת ימי החופש שלי שהם כ- 7 ימים.
האם הוא יכול לחייב אותי לנצל אותם? אני מעדיפה כמובן לקבל אותם בכסף.
תודה.
עקב הרעת תנאים העדפתי שיפטרו אותי.
אמרתי לבוס שלי שמגיע לי חודש מראש- ז"א שאשאר עד סוף פברואר והוא הבטיח לי שמכיוון שאני עוזבת- הוא לא יוריד מהשכר עד עזיבתי.
האם הוא מחוייב לא להוריד לי מהמשכורת או שזו יוזמה שלו?
הוא מחייב אותי לנצל את יתרת ימי החופש שלי שהם כ- 7 ימים.
האם הוא יכול לחייב אותי לנצל אותם? אני מעדיפה כמובן לקבל אותם בכסף.
תודה.
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
המעסיק הא הקובע אם העובד יעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. הוא רזאילוותר על עבודת העובד ורק לשלם תמורת הודעה מוקדמת אם העובד לא מופיע לעבודה נגד רצונו של המעסיק - הוא אינו זכאי לשתלום.
אם המעסיק יוזם את ניצול ימי החופשה - עליו לשלם את מלוא ההודעה המוקדמת.
אם המעסיק יוזם את ניצול ימי החופשה - עליו לשלם את מלוא ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
הילה
27/01/09
בוקר טוב,
אני עובדת כשכירה בשני מקומות עבודה שונים כאשר בכל יום אני עובדת רק באחד מהמקומות. השכר ניתן לי על פי שעת עבודה בפועל והיקף השעות הוא כחצי משרה בכל עבודה.
בבואי לתבוע ימי מחלה מאחד המעסיקים נאמר לי על ידו כי מאחר ואני עובדת חצי משרה אצלו, אזוכה רק בחצי מיום המחלה.
אשמח לדעת מהם זכויותי וכיצד אוכל לתבוע ימי מחלה מלאים?
תודה רבה,
הילה
אני עובדת כשכירה בשני מקומות עבודה שונים כאשר בכל יום אני עובדת רק באחד מהמקומות. השכר ניתן לי על פי שעת עבודה בפועל והיקף השעות הוא כחצי משרה בכל עבודה.
בבואי לתבוע ימי מחלה מאחד המעסיקים נאמר לי על ידו כי מאחר ואני עובדת חצי משרה אצלו, אזוכה רק בחצי מיום המחלה.
אשמח לדעת מהם זכויותי וכיצד אוכל לתבוע ימי מחלה מלאים?
תודה רבה,
הילה
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
המעסיק טועה. עליו לשלם ת דמי המחלה המלאים על היום שבו נעדרת. יחד עם זאת, שימי לב שימי המחלה נמדדים קלנדארית, והם חלקיים: יום המחלה הראשון (מחלה לא היעדרות, זה לא אותו דבר!)לא מזכה בדמי מחלה, הימים השני והשליש בחצי מדמי המחלה ומהרביעי ומעלה די מחלה מלאים, ושיעור דמי המחלה הוא 75% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב הרעת תנאים
אבי
27/01/09
שלום רב
אני סוכן מכירות שטח בחברת אינטרנט גדולה.
לצערי קיבלנו עדכון לגבי שינוי מהותי במבנה השכר אשר מורכב מבסיס+עמלות החל מחודש פברואר.(הבסיס והעמלות יירדו בצורה משמעותית)
ידוע לי שאני יכול להתפטר כדין מפוטר אך ברצוני לברר 2 נקודות חשובות:
1- איך מתבצע חישוב פיצויים במבנה שכר של פיצויים +עמלות
2-במידה והמשכתי לעבוד במבנה השכר החדש האם הפיצויים שלי ייפגעו
בהנחה שאעזוב חודש חודשיים אחריׁ..?ואם כן באיזה מידה והאם חישוב הפיצויים שלי יהיה על בסיס המתכונת החדשה ולא הישנה?
תודה מראש על ההתייחסות!!
אני סוכן מכירות שטח בחברת אינטרנט גדולה.
לצערי קיבלנו עדכון לגבי שינוי מהותי במבנה השכר אשר מורכב מבסיס+עמלות החל מחודש פברואר.(הבסיס והעמלות יירדו בצורה משמעותית)
ידוע לי שאני יכול להתפטר כדין מפוטר אך ברצוני לברר 2 נקודות חשובות:
1- איך מתבצע חישוב פיצויים במבנה שכר של פיצויים +עמלות
2-במידה והמשכתי לעבוד במבנה השכר החדש האם הפיצויים שלי ייפגעו
בהנחה שאעזוב חודש חודשיים אחריׁ..?ואם כן באיזה מידה והאם חישוב הפיצויים שלי יהיה על בסיס המתכונת החדשה ולא הישנה?
תודה מראש על ההתייחסות!!
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
יש לך טעות. הזכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אינה נשמרת לך. עליך להודע מייד שאתה מתנגד להרעה ולדרוש את תיקונה בתוך זמן קצוב, שאם לא כן תתפטר. אם לא תעשה כן תאבד את זכאותך ךפיצויים. אם תמתין תיתפס כמי שמסכים לשינוי ולא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים את תתפטר.
במבנה שכר של שכר + עמלות, המשכורת לפיצויים היא השכר האחרון בצירוף ממוצע העמלות ב-12 חודשים האחרונים. אם תמשי לעבוד במבנה החדש ולא תודיע שאתה מתנגד - זה יהי שכרך ואם תסיים את עבודתך בנסיבות של זכאות לפיצויי פיטורים - זה יהיה השכר לפיצויים.
במבנה שכר של שכר + עמלות, המשכורת לפיצויים היא השכר האחרון בצירוף ממוצע העמלות ב-12 חודשים האחרונים. אם תמשי לעבוד במבנה החדש ולא תודיע שאתה מתנגד - זה יהי שכרך ואם תסיים את עבודתך בנסיבות של זכאות לפיצויי פיטורים - זה יהיה השכר לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפי סעיף 14
ר.ט.
27/01/09
שלוש שנים לאחר תחילת העבודה חתמתי על סעיף 14, ולאחר 6 שנות עבודה, במהלכן שכרי עלה בהדרגה, פוטרתי. לפי איזו משכורת יחושבו פיצויי הפיטורין עבור שלוש השנים שטרם החתימה - המשכורת במועד הפיטורין או המשכורת ערב החתימה?
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
המשכורת לחישוב פיצויי פיטורים היא תמיד המשכורת האחרונה. אם היו שינוים בשיעור המשרה - מייחסים אותה לפי שיעור המשרה.
לא כתבת מה ניסוח ס' 14 אצלך: האם "במקום" או "על חשבון". אם מדובר בהסכם "במקום", מה שיש בקופה הוא מה שתקבל, וצריך היה להשלים עם חתימת ההסכם. אם "על חשבון", המעסיק צריך להשלים מעבר למה שיש בקופה עד למשכורת כפול כל שנות העבודה.
לא כתבת מה ניסוח ס' 14 אצלך: האם "במקום" או "על חשבון". אם מדובר בהסכם "במקום", מה שיש בקופה הוא מה שתקבל, וצריך היה להשלים עם חתימת ההסכם. אם "על חשבון", המעסיק צריך להשלים מעבר למה שיש בקופה עד למשכורת כפול כל שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר למפעל מתחרה
סגס
26/01/09
אחרי 7 שנות עבודה פוטרתי מהמפעל שעבדתתי היות ולא הסכמתי לתנאים שהציעו לי,התחלתי בתור מפעיל מכונות והתקדמתי במהלך העבודהעד לניהול משמרת ובשנתיים אחרונות הייתי איש שרות שדה של המפעל(טיפול בתלונות לקוח על מוצרי המפעל)המפעל מייצר יריעות לחממות ובמפעל החליטו לבטל את הפונקציה של השרות שדה והציעו לי לחזור למחלקת הייצור בתור מנהל משמרת דבר שלא היה מקובל עליי כי זה לחזור אחורה מבחינת מעמד בעבודה וגם שכר(לא הבדל עצום).היות והמנהל הישיר שלי ידע שהשאיפות שלי זה להתקדם גם בעבודה וגם בשכר בחיים לפני שנתיים הואהצליח להשאיר אותי למרות שהייתי סגור כבר במקום עבודה בחו"ל מבחינת הפיטורים הכל נעשה בצורה יפה וקיבלתי מכתב פיטורין וגם הצלחה להמשך הדרך,ובינתיים החלטתי להיכנס בתחום הנדל"ן לבדוק את עצמי והוא ידע מזה ואיחל כל טוב מה גם שאמרתי להם במפעל שאני שולח את הקורות חיים שלי לכל המפעלי פלסטיקה באיזור הצפון והמרכז היות והמצב בחוץ לא מזהיר במיוחד באיזור הצפון כמה מפעלים חזרו אליי ביניהם מפעל שהוא מתחרה ישיר של המפעל הקודם והוא הזמין אותי לראיון עבודה והציע לי תפקיד של מנהל ייצור שזה אומר תנאים יותר טובים הם מבחינת משכורת ורכב צמוד מהעבודה שבמפעל הקודם אמור היה להתבטל אם הייתי נשאר. הבעיה שבמפעל הקודם החתימו אותנו על הסכם סודיות ואי תחרות ואיסור על מעבר למתחרים לתקופה של שנתיים מיום העזיבה.
השאלות שלי הם:
א: האם ההסכם שאני חתום עליו הוא תקף למרות שבזמן שחתמתי עליו הייתי מפעיל מכונה זוטר חדש במפעל ומה גם שלא היה פונקיה של משאבי אנוש בחברה ואף אחד לא הסביר ולא כיוון אותנו על שאנחנו חותמים ובתור עובד חדש שרוצה להמשיך לעבוד אזחתמנו.
ב: האם המפעל הקודם יכול לתבוע אותי על מעבר למתחרים בגלל ההסכם הזה?
ג: האם הוא יכול למנוע ממני את הפיצויים שמגיעים לי(קיבלתי מכתב פיטורין שמצויין שם שהוצע לי תפקיד אחר בחברהולא הסכמתי אז מפטרים אותי)?
אני חייב לציין שהפיטורים נכנסו לתוקף ב 31.12.08 ואני עד היום לא התחלתי במקום החדש בגלל שבמפעל הקודם איימו בתביעה ואני לא יודע מה לעשות להתחיל או שלתבוע אותו על ביטול ההסכם
הדבר החשוב הוא שזה ששני המפעלים הם מתחרים שניהם עובדים בצורת עבודה דומה מאוד אותם מכונות אותם ספקי ח"ג ולרוב אותם לקוחות שהם החקלאים בארץ ובחו"ל ומבחינת נוסחאות ומוצרים הכל זהה כבר היום יש רק מוצר אחד שהוא בלעדי למפעל הקודם שהמתחרה קונה ממנו ומוכר ללקוחות ככה שאין סודות מסחריים כי בנף הזה של האקסטרוזיה הכל ידוע ואין סודות.
אשמח מאוד אם תתייחסו לכל מה שכתבתי לכם היות ואני במצב של המתנה מחכה ולא יודע מה לעשות מה גם שלמעסיק החדש לא ייגמר הסבלנות ואני אפסיד את התפקיד
תודה מראש
השאלות שלי הם:
א: האם ההסכם שאני חתום עליו הוא תקף למרות שבזמן שחתמתי עליו הייתי מפעיל מכונה זוטר חדש במפעל ומה גם שלא היה פונקיה של משאבי אנוש בחברה ואף אחד לא הסביר ולא כיוון אותנו על שאנחנו חותמים ובתור עובד חדש שרוצה להמשיך לעבוד אזחתמנו.
ב: האם המפעל הקודם יכול לתבוע אותי על מעבר למתחרים בגלל ההסכם הזה?
ג: האם הוא יכול למנוע ממני את הפיצויים שמגיעים לי(קיבלתי מכתב פיטורין שמצויין שם שהוצע לי תפקיד אחר בחברהולא הסכמתי אז מפטרים אותי)?
אני חייב לציין שהפיטורים נכנסו לתוקף ב 31.12.08 ואני עד היום לא התחלתי במקום החדש בגלל שבמפעל הקודם איימו בתביעה ואני לא יודע מה לעשות להתחיל או שלתבוע אותו על ביטול ההסכם
הדבר החשוב הוא שזה ששני המפעלים הם מתחרים שניהם עובדים בצורת עבודה דומה מאוד אותם מכונות אותם ספקי ח"ג ולרוב אותם לקוחות שהם החקלאים בארץ ובחו"ל ומבחינת נוסחאות ומוצרים הכל זהה כבר היום יש רק מוצר אחד שהוא בלעדי למפעל הקודם שהמתחרה קונה ממנו ומוכר ללקוחות ככה שאין סודות מסחריים כי בנף הזה של האקסטרוזיה הכל ידוע ואין סודות.
אשמח מאוד אם תתייחסו לכל מה שכתבתי לכם היות ואני במצב של המתנה מחכה ולא יודע מה לעשות מה גם שלמעסיק החדש לא ייגמר הסבלנות ואני אפסיד את התפקיד
תודה מראש
תשובות
שיר ורד
27/01/09
1. הסכם שחתמת עליו בהיותך בר דעת הוא תקף.
2. ברור שמעסיקך הקודם יכול לתבוע אותך על הפרת הסכם, בהעדר פרטים מדויקים ואוביקטיבים על הידע שיש בידך , קשה לדעת האם בית הדין יאכוף עליך את קיום התחיבותך.שים לב, שתפקידך האחרון יכול להיות מוצג כתפקיד רגיש שבו אתה מכיר את כל החסרונות והכשלים של מקום עבודתך ויכול לסייע למתחרים לנצל ידע זה ע"י הפצתו בקרב לקוחות או לקוחות פוטנציאליים.אבל, הפסיקה בשנים האחרונות משתדלת לצמצם ככל האפשר את הפגיעה בחוק יסוד חופש העיסוק כתוצאה מהסכמי אי תחרות.
3. לכאורה כן, סרוב לעבור לתפקיד מתאים , יכול להחשב כהפרת משמעת חמורה , המאפשרת שלילה חלקית או מלאה של הפצויים.
2. ברור שמעסיקך הקודם יכול לתבוע אותך על הפרת הסכם, בהעדר פרטים מדויקים ואוביקטיבים על הידע שיש בידך , קשה לדעת האם בית הדין יאכוף עליך את קיום התחיבותך.שים לב, שתפקידך האחרון יכול להיות מוצג כתפקיד רגיש שבו אתה מכיר את כל החסרונות והכשלים של מקום עבודתך ויכול לסייע למתחרים לנצל ידע זה ע"י הפצתו בקרב לקוחות או לקוחות פוטנציאליים.אבל, הפסיקה בשנים האחרונות משתדלת לצמצם ככל האפשר את הפגיעה בחוק יסוד חופש העיסוק כתוצאה מהסכמי אי תחרות.
3. לכאורה כן, סרוב לעבור לתפקיד מתאים , יכול להחשב כהפרת משמעת חמורה , המאפשרת שלילה חלקית או מלאה של הפצויים.
שכר מלצרים
יאיר
26/01/09
שלום רב,הנני מלצר העובד במסעדה בה המלצרים משתכרים מטיפים בלבד (ללא שכר בסיס). בישיבת המלצרים האחרונה נאמר כי על מנת לשפר את השירות ועבודת המלצרים התקבלה החלטה חדשה בנוגע לחלוקת הטיפים: במשמרות בהם אחד/ת מן המלצרים לא יבצע/ה את עבודתו/ה כראוי, יקוצץ השכר מכלל המלצרים באותה משמרת. במידה והמשמרת תתבצע כראוי יקבלו העובדים את מלוא 100% הטיפים שהתקבלו במהלך המשמרת (בחלוקה לפי שעות כמובן). לעומת זאת, במידה ואחד מן המלצרים לא ביצע את עבודתו כראוי אזי כלל העובדים באותה משמרת ישתכרו (בחלוקה) רק ב- 90% מן הטיפים שהתקבלו במהלך המשמרת. 10% הנותרים ישולשלו לקופה שתשמש לצורכי המלצרים בלבד (לדוגמא ימי כיף לעובדים, צ'ופרים למלצרים מצטיינים). הכסף לא יעובר למסעדה או בעליה.שאלתי היא האם החלטה זו הינה חוקית? האם ניתן לקצץ בשכרו הישיר של עובד במידה ולא מבצע את עבודתו כראוי?תודה
תגובה
שיר ורד
27/01/09
1. ראשית, לא ברור האם בכלל חוקי לשלם רק מטיפים , במידה ולא משולם לכם שכר מינימום (אשר יכול להלקח ע"י המעסיק לקופתו ולאחר מכן להיות משולם לכם כחוק עם תלושי שכר) אזי חובה על המעסיק להשלים שכר מינימום.
2. מותר לקבוע שחלק משכר עבודתו של עובד יהיה תלוי בביצועיו ובמקרה של מלצר זה כולל גם התהנגות נאותה כלפי הלקוות.
3. אני בספק לגבי תקופתה של ענישה קולקטיבית במקרה שבה ניתן לשייך את הנזק ישירות לעובד מסוים.
4. במידה ושכרך יפחת באופן משמעותי כתוצאה מהשינוי, ניתן לראות בכך הרעת תנאים המאפשרת לעובד להתריע על ההרעה ולדרוש את תיקונה וובידה ולא תתוקן להתפטר ולדרש פצוים (לאחר שנת עבודה לפחות).
2. מותר לקבוע שחלק משכר עבודתו של עובד יהיה תלוי בביצועיו ובמקרה של מלצר זה כולל גם התהנגות נאותה כלפי הלקוות.
3. אני בספק לגבי תקופתה של ענישה קולקטיבית במקרה שבה ניתן לשייך את הנזק ישירות לעובד מסוים.
4. במידה ושכרך יפחת באופן משמעותי כתוצאה מהשינוי, ניתן לראות בכך הרעת תנאים המאפשרת לעובד להתריע על ההרעה ולדרוש את תיקונה וובידה ולא תתוקן להתפטר ולדרש פצוים (לאחר שנת עבודה לפחות).
שמירת הריון
מיטל
26/01/09
בהריון הראשון שלי שהסתיים לפני כחצי שנה הייתי זכאית לשמירת הריון ומהחודש השמיני הייתי בשמירה. אחרי חופשת לידה לקחתי חודש מחלה וניצלתי גם את ימי המחלה וימי החופשה כעת חזרתי לעבוד וכבר חודש אני עובדת. לפני יומיים גילתי שאני שוב בהריון, שאלתי היא האם במידה והרופא יאשר לי שמירת הריון מתחילת ההריון זה יהיה אפשרי מבחינת ביטוח הלאומי? האם בין הריון להריון גם צריך לעבוד חצי שנה בכדי שיאושר לי גמלה לשמירת הריון מביטוח לאומי? אוסיף שאני עובדת כעת כולל שמירת הריון וחופשת לידה שנה וחצי.
פני לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
27/01/09
עובדת שמזלזלת
שושנה
26/01/09
שלום
עובדת שקיבלה מכתב פיטורים וצריכה לעזוב תוך 30 יום
אם היא מזלזלת בעבודה במהלך הימים האם אפשר לפטר אותה בלי פיצויים
עובדת שקיבלה מכתב פיטורים וצריכה לעזוב תוך 30 יום
אם היא מזלזלת בעבודה במהלך הימים האם אפשר לפטר אותה בלי פיצויים
תשובה
שיר ורד
27/01/09
במידה והעובדת גורמת נזקים מכוונים, יש לאסוף הוכחות למעשיה ומיד לאחר מכן להודיע לה על סיום עבודתה במיידי בגלל מעשיה.
במקרה כזה, כאשר העובדת תדרוש פצויים ותשלום בגין יתרת תקופת ההודעה מראש, יהיה על המעסיק להוכיח שאכן מדובר בגרימת נזקים מכוונת.
אם מדובר בזלזול סתם, המתבטא בירידה מסוימת בתפוקה, לא ניתן לשלול פצויים או לפגוע בה בכל דרך אחרת (למעט פגיעה בבונוסים אם נהוגים).
אם מדובר במקרה שהזלזול מתבטא בירידה של התפוקה ל 0, יש להתריע בפניה כי לא תקבל שכר בגין תקופת ההודעה מראש, ובמידה ותמשיך בהתנהגותה ניתן לא לשלם את השכר בגין התקופה שבה זלזלה (וכמובן תצטרך להוכיח את הזלזול בבית הדין).אך אין בכך עילה לפסול מתן פצויים.
במקרה כזה, כאשר העובדת תדרוש פצויים ותשלום בגין יתרת תקופת ההודעה מראש, יהיה על המעסיק להוכיח שאכן מדובר בגרימת נזקים מכוונת.
אם מדובר בזלזול סתם, המתבטא בירידה מסוימת בתפוקה, לא ניתן לשלול פצויים או לפגוע בה בכל דרך אחרת (למעט פגיעה בבונוסים אם נהוגים).
אם מדובר במקרה שהזלזול מתבטא בירידה של התפוקה ל 0, יש להתריע בפניה כי לא תקבל שכר בגין תקופת ההודעה מראש, ובמידה ותמשיך בהתנהגותה ניתן לא לשלם את השכר בגין התקופה שבה זלזלה (וכמובן תצטרך להוכיח את הזלזול בבית הדין).אך אין בכך עילה לפסול מתן פצויים.
כמה ימי חופשה
שושנה
26/01/09
שלום
הייתי מעוניינת לדעת כמה ימי חופש מגיעים לעובדת שעובדת 6.5 שעות ביום במשך 4 ימים ופעמיים בשבוע 5 שעות כיום היא עובדת שניים ושלושה חודשים את הש"ח היא מקבלת לפי שעה איך נעשה החישוב אם אפשר לדעת
תודה
הייתי מעוניינת לדעת כמה ימי חופש מגיעים לעובדת שעובדת 6.5 שעות ביום במשך 4 ימים ופעמיים בשבוע 5 שעות כיום היא עובדת שניים ושלושה חודשים את הש"ח היא מקבלת לפי שעה איך נעשה החישוב אם אפשר לדעת
תודה
תשובה
שיר ורד
27/01/09
מגיעים לה 12 ימי חופשה בשנה. שוויו של יום חופשה יחושב לפי השכר היומי הממוצע.
השלמת סכום הפיצויים
מיכל
26/01/09
שלום רב,
התפטרתי ממקום עבודתי על מנת לטפל בילדי הנכה.
המעסיק שיחרר לי את הפיצויים אולם רק מה שהפריש לקופה במהלך השנים.
האם אני יכולה לדרוש שישלימו לי את גובה הפיצויים לפי המשכורת האחרונה?
תודה רבה
התפטרתי ממקום עבודתי על מנת לטפל בילדי הנכה.
המעסיק שיחרר לי את הפיצויים אולם רק מה שהפריש לקופה במהלך השנים.
האם אני יכולה לדרוש שישלימו לי את גובה הפיצויים לפי המשכורת האחרונה?
תודה רבה
תשובה
שיר ורד
27/01/09
אם אינך חתומה על סעיף 14 והכספים לא הופרשו מכח הסכם קיבוצי שחל עליו סעיף 14 לחוק, תוכלי לתבוע את השלמת הפצויים.
ביטול התפטרות
קטיה
26/01/09
האם עובדת שעבדה שנתיים במקום עבודה והודיעה על התפטרות לפני חודש וחצי לצורך טיפול בתינוקת יכולה היום לבטל התפטרותה לכשגילתה שהינה בהריון נוסף ( שבוע 10)? דהיינו לכשהתפטרה לא ידעה שהינה בהריון.
רק בהסכמת המעסיק
שיר ורד
26/01/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
