פורום דיני עבודה

שלום רב! אני בעל עסק וכרגע עובדת שלי מזה 8 שנים נמצאת בחופשת לידה והודיעה לי כי היא לא מתכוונת לחזור לעבודה.
האם חוק התיישנות לגבי דמי הבראה עומד על קנו ב 7 שנים או לאחר שהיא הודיעה לי בע"פ כי אינה חוזרת לעבודה התיישנות עומדת על 2 שנים בלבד. תודה רבה מראש.

שלום,
אני בעלתעסק כמספר שנים, מצב העסק כבר לא מכניס כסף מחודש דצמבר, יש לי עובדת שנה בערך בשבוע שעבר הודעתי לה שאנו נוריד בשכר העבודה שלה לאור המצב במשק ... במהלך השבוע האחרון מצב העסק מדרדר יותר מבחינת לקוחות והכנסות , היא הודיעה לי היום שהיא בהריון.
האם לאור המצב במשק אני יכולה לפטר אותה ( בצער רב )??

אני בהריון, עובדת מספר שנים אצל מעביד פרטי שאינו מפריש כסף לביטוח מנהלים. אחרי חופשת לידה התכוונתי להתפטר כדי לטפל בתינוק.נודע לי כי אני יכולה לקבל פיצויים כשאני מתפטרת כדי לטפל בתינוק.
כיצד נכון להתפטר?
מה אמור להיות כתוב במכתב פיטורים?
מתי יש להגיש מכתב פיטורים? לפני חופשת לידה, במהלך החופשה? אחריה?
האם יש מצבים שבהם מעסיק יכול לא לשלם את הפיצויים?
האם העובדה שלא הופרש כסף לביטוח מנהלים יכול להשפיע על קבלת פיצויים או אי-קבלתם?
תודה

ביקשתי ממעסיקי לצאת לחופשה בת 3 ימים על מנת לטוס לחו"ל. אני עובדת במקום כשנה ולא ניצלתי אף יום חופש אחד, כך שיש לי יתרת ימי חופש מספיקה. אני עובדת במשמרות ומשתכרת לפי שעה.
נאמר לי ממעסיקי כי אם הייתי מבקשת חופש בעת תכנון המשמרות לחודש הבא הייתי מקבלת תשלום, אולם מאחר ואני מבקשת חופש על ימים בהם לא הייתי מתוכננת לעבוד- ירדו לי ימי חופש מהמכסה אך אני לא אקבל עליהם תשלום. האם זה חוקי?
תודה.

התברר לי לא מזמן כי חברה בה עבדתי מזה 7 שנים ( עד לפני שלוש שנים) הפרישה לקופת גמל שלי 5% במקום 7%. פניתי לחברה ואלה כעת מחשבים את הסכום.
קראתי את חוק הגנת השכר ונוכחתי ע"פ סעיף 19א' שחוב לקופת גמל דינו כשכר מולן ולפיכך ע"פ סעיף 19א(ב)(2) אמורים גם לשלם לי 20% פיצויי הלנה. רציתי לדעת, פיצויי ההלנה האלה חלים רק על סכום החוב או על סכום החוב בתוספת הרווחים שהיה יכול הסכום הזה לצבור, אילו היה משולם לקופה בזמן?
בנוסף, האם פיצויי ההלנה מוטלים על המעביד או על קופת הגמל?
אודה לתשובתכם
נטע

אני עובדת בחברה כבר 4 שנים. לפני כחודש הודיעו לי שאני צריכה לעבוד 8.5 שעות במקום 8 כמו שסוכם בחוזה. הודעתי על התפתרותי בגלל ההרעה בתנאי העסקה. החברה לא מסכימה לתת לי מכתב פיטורין. עד כמה שאני מבינה זה לא חוקי. מה עלי לעשות? בתודה מראש, נטלי.

שלום רב
אימי תבעה את מעסיקה לאחר 20 שנות עבודה בגין פיצויים ,לאחר המתנה של שנתיים ולבסוף פסיקה שהיא זכאית לקבל את מלוא הפיצויים ,עדין לא ראתה כסף ,פשוט לא רוצה לשלם מה עלי לעשות עוד ? העורכת דין שלנו דיי הרימה ידיים בטענה שאין לה כסף ,ולא בית ולא רכוש מה עלי לעשות ? למי לפנות ?

אני מתכננת לעזוב מקום עבודה בשל מעבר מגורים לצפון ( בשל בעיות אישיות) ובמקביל מנסה למצא עבודה בחו"ל אצל אותה חברה שאותה אני מייצגת בארץ. האם יש סיכוי שאפסיד את פיצויי הפיטורים שלי המגיעים לי כחוק בשל מעבר מגורים מעל 30 ק"מ בכך שאני במקביל פונה לחברה בחו"ל בניסיון למצא אצלם עבודה- יש לציין כי החברה בחו"ל תעדכן את המעסיק הנוכחי בפנייתי אליהם לבקשת עבודה

אני עובדת כגננת משלימה בגן יחיד במשרד החינוך ב2/3 משרה וכעת עלי להחליף את מנהלת הגן שיצאה לחופשת לידה.
נאמר לי כי אקבל תוספת ניהול במשכורת (כפי שמקבלת מנהלת הגן) רק לאחר 31 יום מיום יציאתה של מנהלת הגן לחופשת הלידה.
האם זה חוקי? מדוע עלי להוסיף על עבודתי מבלי לקבל תגמול כספי לכך.
המון תודה
נועה

הודעתי למעביד שלי כי ברצוני להתפטר לאחר תום חופשת הלידה שהסתיימה ב 25/1/09.שאלתי היא האם אני יכולה לדרוש דמי אבטלה אם עבדתי שם שנה וחודש(כולל חופשת הלידה) וכמה ימים מגיעים לי?

שלום ברצוני לדעת עם אדם שהעוסק כ שנה ושלושה חודשים כסוכן מכירות עם תלוש והכול יכול לדרוש פיצויים כי לא מוכנים לשלם לו לבד בבית הדין? הוסיף כי פוטר עקב סגירת החברה והוענק לו מכתב פיטרוים.

שלום
פוטרתי מעבודתי לאחר סיום חופשת הלידהוקיבלתי הודעה מוקדמת של 90 יום. מכיון שאין לחברה במה להעסיק אותי, הם לקחו ממני את רכב החברה והטלפון ואני לא מגיעה לעבודה. שאלתי היא במידה ומצאתי עבודה חדשה שאני רוצה להתחיל בה תוך כדי התקופה בה אני נמצאת בהודעה מוקדמת מהן המשמועיות ואיך ניתן לעשות זאת? תודה רבה

שבוע טוב,
עבדתי כשנה ו-4 חודשים בחברת אבטחה. ב-27.11.08 סיימתי לעבוד במקום וטסתי לחו"ל, ובעת כתיבת הודעה זו אני עדיין בחו"ל.
מאז סיום העבודה ועד היום, מדי חודש אני מתקשר לחברה שעבדתי בה ודורש שישלמו לי את הפדיון שמגיע לי על דמי החופשה וההבראה. תמיד מתקבלת אותה תשובה "רשמנו אותך וחודש הבא אתה תקבל" אבל שום דבר בפועל לא מתקבל.

האם זה חוקי שעדיין לא קיבלתי את הכסף? עד כמה זמן מרגע שדרשתיסיימתי לעבוד הם מחוייבים לשלם לי?

בסוף פברואר ימלאו 3 חודשים לסיום העבודה שלי וזו תהיה הפעם ה-4 שאני דורש את הכסף ולא מקבל.

האם מתמחה זכאי לפנסיה על פי החוק החדש? תודה מראש על מענה.

הבוס שלי פיטר אותי ולאחר כמה ימים נודע לי שאני בהריון
רציתי לדעת אם אני אחתום אבטלה האם אני אהיה זכאית לקבל דמי חופשת לידה?
אני עבדתי בחברה 4.5 שנים.
תודה רונית

שלום רב,
לאחר עבודה של קרוב לשנה (11 חודשים) המעסיק פיטר אותי וזאת עקב המצב אליהם נקלעו והיעדר פעילות עסקית.
במכתב הפיטורים נכתב שצברתי 7 ימי עבודה, אך כאשר ביקשתי לנצלם בתקופת החודש של תקופת ההודעה המוקדמת נתקלתי בסירוב מתוך טענה שהם נמחקו.
ולדבריו כרגע אני זכאי ליום אחד בלבד על חשבון ינואר, וזאת על בסיס החוזה שבו נכתב שאינני רשאי לצבור ימים מעבר לחמישה וגם עליהם אני אמור כביכול להתריע מראש. (יש לציין שבאחד מחודשי השנה שעברה ביקשתי חופשה אך נענתי בשלילה עקב עומס עבודה)
האם המעסיק רשאי למחוק באופן שרירותי את הימים מבלי לתת הודעה מראש?

תודה מראש!

שלום, במסגרת דיון מהיר בבית הדין התקיים קדם משפט לאחריו קבעה השופטת שהתיק יעבור להוכחות וכל צד יביא את עדיו, בלי לקבוע מועדים לתצהירים וגילויי מסמכים כלשהם.
האם לא חסר שלב התצהירים והבאת ראיות? האם ההחלטה של השופטת תקינה?
אנא תשובתכם בדחיפות!

שלום רב
יש לי דילמה לא קטנה ואשמח לקבל את עזרתכם.
אני עובד בחברת אינטרנט גדולה כסוכן מכירות כאשר המשכורת הינה על בסיס +עמלות.
החל מפברואר החברה רוצה להחתים אותנו על חוזה חדש שבו גם הבסיס קטן בצורה משמעותי וגם העמלות.
ידוע לי שזה הרעת תנאים אך שאלתי היא אחרת:
1- איך מתבצע חישוב פיצויים : ממוצע בסיס +ממוצע עמלות 12 חודשים אחורה ?או יש דרך אחרת?
2-נניח שאחתום על החוזה החדש החישוב של הפיצויים יתבסס על הבסיס החדש או ממוצע בסיס 12 חודשים אחורה?
תודה מראש על ההתייחסות מכיוון שאני עובד בחברה מס' שנים לא מועט....

שלום,
אני עובד כרגע בתל-אביב ומתכנן לעבור לגור באילת עד סוף החודש,
מן הסתם אני לא אוכל להגיע לעבודה יותר,
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
אשמח לתשובה בהקדם,

שלום
האם מותר למנהל לפרסם ברבים את ניצול ימי המחלה של העובדים
האם זה לא פוגע בצנעת הפרט

בתודה צביקה

אני עובדת כ10 שנים כמה מגיע לי ימי חופשה בשנה

שלום!
אני רוצה לדעת האם לפי החוק, מעביד מחוייב לשלם החזרי נסיעה לעובד, ואם כן אז עד איזה סכום. אם אין אוטובוסים בשבת או בלילה, אז המעביד מחוייב לשלם החזר מלא עבור מונית?
עוד דבר - האם מותר למעביד לשלם 23 ש"ח לשעה, ולהגיד שזה כולל נסיעות?
דבר אחרון - האם מאחר והשכר הוא 23 ש"ח לשעה, למעביד מותר לומר שהוא משלם רק 23 ש"ח לשעה, והוא לא משלם יותר עבור שעות נוספות?

העניין הוא כזה:
אני עובד כמלצר, ובראיון העבודה נאמר לי שהשכר הוא 23 ש"ח לשעה, ואחרי 3 חודשים הוא עולה ל25 ש"ח לשעה. אבל, בתקופת ההתלמדות השכר הוא 20 ש"ח לשעה.
עד כמה שידוע לי שכר המינימום הוא 20.7 ש"ח לשעה.
לשאלתי בנוגע להחזרי נסיעות והסעות הביתה, נאמר לי שהם לא משלמים החזרי נסיעות בגלל שהם משלמים יותר ממשכורת מינימום, ובלילה כשאין אוטובוסים, אני יכול לקחת מונית והם יתחלקו איתי בעלות הנסיעה חצי-חצי.
נסיעה באוטובוס עולה 5.50 ש"ח; נסיעה במונית שירות בשבת עולה 9.50 ש"ח; נסיעה במונית ב2 בלילה עולה 30-40 ש"ח.
לפי החישוב הזה, יוצא שגם עם משכורת של 23 ש"ח לשעה עם 8 שעות עבודה (לפעמים פחות), ובלי החזרי נסיעות, הם משלמים פחות ממשכורת מינימום.
על אחת כמה וכמה בתקופת התלמדות בה השכר הוא רק 20 ש"ח לשעה (שזה כבר פחות ממשכורת מינימום), ביחד עם הוצאות נסיעה יוצא שהמשכורת היא הרבה פחות ממשכורת מינימום.

תודה מראש!
אלון

אני עובד בתחנת דלק ובכל חודש מורידים לי מהשכר סכומים שנעים בין 50 ל400 בחודש.. אני עובד לילות ובסופ"שים ומקבל רק 150 אחוז יש דרך להוכיח בבית משפט שאכן עבדתי בימי שישי ושבת ולא קיבלתי את הכסף שמגיע לי עבור זה.? עליי לציין שאין לנו כרטיס עובד הכל מתנהל על ידי הבוס אין דרך להוכיח..
ומה אפשר לעשות לגביי ההורדות מהשכר?

בהמשך לתשובה שקיבלתי- מדוע אגרת ביה"ד לעבודה שקיבלתי לתשלום נקראת אגרת מחצית ראשונה, האם ישנה גם אגרת מחצית שנייה? ושאלה נוספת - האם האגרה מוחזרת לתובע בסיום התהליך?

שלום רב, אני בעלים של חברה קטנה, המונה 5 אנשים, לפיתוח אתרים ויישומים באינטרנט. רוב הפעילות בחברה מורכבת מפרויקטים טכנולוגיים הדורשים יכולות תכנות. לפני קצת יותר משנה, שותפתי לעסק הביאה את חברתה לעבוד בחברה שלנו. העובדת זה עתה סיימה לימודי תעודה בעיצוב, והמטרה היתה שהיא תגבה את החברה בכל מיני משימות ביצועיסטיות קטנות. בתחילה היא הועסקה במשרה חלקית ולאחר מכן בערך בחודש מאי אשתקד העלינו את משרתה למשרה מלאה בגלל עומס פרויקטים שהגיע לחברה. אך החל מחודש ספטמבר האחרון החברה מדשדשת ואין הרבה פרויקטים. ואלו שכן מגיעים קשורים בעיקר לתחום התכנות ולא לתחום הביצוע/עיצוב. המיתון הגיע לדלתנו, ולמרות שכולם מנסים לתרום איכשהו נוצר מצב שאין מה לתת לעובדת זו לעשות, והמשימות הטכנולוגיות, שכן ניסינו לתת לה, למרות שהיא לא התאימה להם, לקחו הרבה יותר זמן מכדי שזה יהיה כדאי שהיא תמשיך לעשות אותן. כבר לפני הרבה זמן העליתי בדעתי לפטרה, עקב חוסר יעילות ואי התאמה לפעילות החברה, אך השותפה שלי התנגדה בכל תוקף (בעיקר בגלל קשר אישי שיש ביניהן – הן חברות מזה מספר שנים). כבר למעלה מארבעה חודשים שהיא מקבלת שכר מלא למרות שכמעט ואינה מבצעת כל תפקיד אשר תורם לפעילות החברה. לפני חודש נודע לי שהיא נכנסה להריון. עקב המצב הכלכלי בחברה וחוסר תרומתה לפעילות החברה, במשך קרוב לחצי שנה אני מרגיש שזה הכרחי לפטר אותה ולהציל את החברה מהוצאות מיותרות, אך עקב הריונה אני מרגיש שעכשיו אני כבול ע"י החוק להחזיק אותה לעוד שנה נוספת למרות שהיא אינה מועילה כלל לפעילות החברה (למרות שבאמת כבר ניסיתי כמה פעמים לבדוק אם היא יכולה לתרום בביצועי תפקידים אחרים אך ללא הועיל). האם יש פתרון למצבי האם אני צודק בדעתי שיש לי כאן עילה לפיטורין או שאני טועה. מה עלי לעשות? האם עקב סעיף 9 לחוק עבודת נשים עליי לפנות לשר העבודה והרווחה? ואם כן מהו התהליך שעלי לעבור? אשמח לקבל כל ייעוץ בנושא בהקדם האפשרי.