פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדת שכר – איך זה משפיע על פיצויים ודמי אבטלה?
חבצלת
04/02/09
עקה המצב הכלכלי המעביד שלי מקצץ משמעותית משכורות.במידה ואח"כ יהיו פיטורים:
איך זה משפיע על פיצויים - האם הפיצויים נקבעים לפי 3 משכורות אחרונות ? איך זה משפיע על דמי אבטלה אח"כ האם גם גובה דמי אבטלה נקבע לפי 3 משכורות אחרונות ?
תודה.
איך זה משפיע על פיצויים - האם הפיצויים נקבעים לפי 3 משכורות אחרונות ? איך זה משפיע על דמי אבטלה אח"כ האם גם גובה דמי אבטלה נקבע לפי 3 משכורות אחרונות ?
תודה.
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
לגבי פיצויי פיטורים - יש לחשב את הפיצוים על פי השכר האחרון (ולא 3 חודשים אחרונים). ייתכן שניתן יהיה לטעון שיש לחשב על פי השכר המלא האחרון, אבל זה עוד צריך לעמוד למבחן משפטי.
לגבי דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
לגבי דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת שעון נוכחות
גבריאל
04/02/09
על פי החוק החדש כל עובד חייב לחתום שעון נוכחות או לדווח על שעות נוכחות. כיצד יש להתייחס בעניין זה לסוכן מכירות, האם הוא חייב בדווח? אם כן, כיצד יעשה הדווח?
דיני עבודה - שעון נוכחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
סוכן מכירות שאינו ישב במשרד מוגדר בדרך כלל כעובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו, ומשום כך חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו, וממילא אין צורך בשעון נוכחות לחישוב שעות עבודתו, כי הוא אינו זכאי לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעוזרת בית
חן
04/02/09
אני מעוניינת לפטר את עוזרת הבית שלי. היא עובדת אצלי פעמיים בחודש. היא עובדת אצלי כבר שנה וחודשיים. אני משלמת לה 160 ש"ח לפעם. כמה פיצויים אצטרך לשלם לה?
הפני את השאלה לחשב שכר או להסתדרות במקום מגורייך
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא מחלת ילד
נ.ק
04/02/09
הי,
האם במידה וחרגתי מימי מחלת ילד שמגיעים לי על פי חוק,
המעביד צריך להוריד לי מימי חופשה? מה החוק מגדיר?
האם המעביד צריך להעביר אליי דיווח חודשי, לגבי מכסה וניצול של מחלת ילד?
המעביד שלי מסתבר נותן להכנס למינוס בימי מחלת ילד, ללא ידיעתי וגם לא דיווח לי על כך, בסוף שנה היתרות התאפסו וקיזז לי את המינוס בלי ליידע אותי מימי חופשה.
האם הדבר תקין?
אודה על תשובה.
נ.ק
האם במידה וחרגתי מימי מחלת ילד שמגיעים לי על פי חוק,
המעביד צריך להוריד לי מימי חופשה? מה החוק מגדיר?
האם המעביד צריך להעביר אליי דיווח חודשי, לגבי מכסה וניצול של מחלת ילד?
המעביד שלי מסתבר נותן להכנס למינוס בימי מחלת ילד, ללא ידיעתי וגם לא דיווח לי על כך, בסוף שנה היתרות התאפסו וקיזז לי את המינוס בלי ליידע אותי מימי חופשה.
האם הדבר תקין?
אודה על תשובה.
נ.ק
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
ההיעדורת עבור מחלת ילד יורדת מימי המחלה. המעסיק הולך לקראתך כשהוא משלם עבור ימים אלה במקום להוריד שכר, כפי שהוא רשאי לעשות.את/ה יכול/ה לדרוש שיוריד שכר כשמיכסת ימי מחלת ילד נגמרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום בחירות
גילה
04/02/09
שתי שאלות:
האם חוקי להעסיק עובד ביום בחירות ולשלם 200 אחוז.(עובד משמרות)?
עובד שנוסע לחול במסגרת העבודה במהלך הנסיעה (נכנס התאריך של יום בחירות) כיצד יש להתיחס ליום זה? מבחינה כספית?מדובר בעובד גלובלי.
האם חוקי להעסיק עובד ביום בחירות ולשלם 200 אחוז.(עובד משמרות)?
עובד שנוסע לחול במסגרת העבודה במהלך הנסיעה (נכנס התאריך של יום בחירות) כיצד יש להתיחס ליום זה? מבחינה כספית?מדובר בעובד גלובלי.
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
אסור לכפות על עובד לעבוד ביום הבחירות אלא אם מדובר בשירות חיוני המוגדר בחוק. ואם עובד לא סירב ועבד הוא זכאי ל-200%.
אם מדובר בעובד גלובלי, אין לו זכות מיוחדת כי הוא אינו יכול להצביע בחו"ל. הוא עובד וזכאי לשכרו הרגיל.
אם מדובר בעובד גלובלי, אין לו זכות מיוחדת כי הוא אינו יכול להצביע בחו"ל. הוא עובד וזכאי לשכרו הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה על התיחסותך- שאלתי הנוספת הינה היכן מוגדר
שירן
04/02/09
"הפסקת עבודה" בחוק? ובאיזה חוק? רב תודות
לא מוגדר. אין כזה דבר. הכוונה למצב בו נקטעו יחסי עובד מעביד - פיטורים או הפטרות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות
מורן
04/02/09
שאלה ראשונה: מאחר ואני עובדת על בסיס חוזה קצוב לשנה (אני עובדת כך באותו מקום עבודה כבר שמונה שנים) ומאחר והחוזה הסתיים בדצמבר ועדיין לא חודש. האם מגיעים לי פיצויים במידה ואני מתפטרת על רקע זה (הם לא מחדשים חוזה כי אינם יכולים להתחייב כרגע)
שאלה שניה: כתבתי פרוייקט הקשור בפעילות תיאטרלית בגני ילדים הצעתי אותו לפני חודשיים לתיאטרון אך לא נעשה בו כל שימוש, היום אני מעוניינת לעזוב את התיאטרון התחלתי להציע את הפרוייקט שלי באופן עצמאי. האם התאטרון יכול להשתמש בפרוייקט הזה (אותו אני הגיתי, כתבתי והיחידה שיכולה לבצע אותו מתוך עובדי התאטרון) ולהציע אותו לגורמים שונים או שיש לי זכויות עליו?
שאלה שניה: כתבתי פרוייקט הקשור בפעילות תיאטרלית בגני ילדים הצעתי אותו לפני חודשיים לתיאטרון אך לא נעשה בו כל שימוש, היום אני מעוניינת לעזוב את התיאטרון התחלתי להציע את הפרוייקט שלי באופן עצמאי. האם התאטרון יכול להשתמש בפרוייקט הזה (אותו אני הגיתי, כתבתי והיחידה שיכולה לבצע אותו מתוך עובדי התאטרון) ולהציע אותו לגורמים שונים או שיש לי זכויות עליו?
דיני עבודה - שתי שאלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
1. אם את עדיין עובדת - החוזה התחדש ואת עובדת על פיו. אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים. אם תפוטרי תהיי זכאית.
2. זו לא שאלה בדיני עבודה. פני לפורום זכויות יוצרים וקניין רוחני שבאתר.
2. זו לא שאלה בדיני עבודה. פני לפורום זכויות יוצרים וקניין רוחני שבאתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על תפקיד נוסף במסגרת עבודתי
יוד
04/02/09
שלום,
אני מבצע בחברה שני תפקידים למעלה מ- 10 שנים. על התפקיד העיקרי שלי אני מקבל את כל המגיע לי .על התפקיד השני שלי אני לא מקבל ימי הבראה,ימי חופש,הפרשות וכו' האם אני זכאי לכך? האם אוכל לדרוש זאת גם עבור כל השנים שעברו?
תודה
אני מבצע בחברה שני תפקידים למעלה מ- 10 שנים. על התפקיד העיקרי שלי אני מקבל את כל המגיע לי .על התפקיד השני שלי אני לא מקבל ימי הבראה,ימי חופש,הפרשות וכו' האם אני זכאי לכך? האם אוכל לדרוש זאת גם עבור כל השנים שעברו?
תודה
דיני עבודה - תפקידים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
לא. זה תפקידך אותו אתה ממלא, ואתה מקבל זכויות על פי חוק - חופשה והבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגיל 60 + אחרי 16 שנה+.
טושי
03/02/09
אני בגיל 60 + עבדתי 16 שנה+בחברה כנהג משאית. בחברה כ 40 עובדים . המעביד זימן את כולם לפוליגרף בטענה כי יש חוסרים/הפסדים בחברה. ישנם עובדים שלא הסכימו לגשת ופוטרו מייד ומקבלים פיצויים מלאים. אני ניגשתי לפוליגרף היות והייתי שקט כי לא עשיתי כלום. בפוליגרף נאמר לי לא דיברתי אמת ולכן אני מפוטר. וכאמור פוטרתי אחרי 16 שנה ל מסירות ונאמנות ושעות נוספות בלי סוף ועבודה באמת קשה. המעביד טוען כי ישלם רק חצי מהפיצויים המגיעים לי.
מה עלי לעשות? מה החוק אומר לגביי? אודה על תשובתכם המהירה.
מה עלי לעשות? מה החוק אומר לגביי? אודה על תשובתכם המהירה.
דיני עבודה - פיטורים פוליגרף
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
עשית טעות קשה כשהלכת לפוליגרף.
אסור לפטר עובד רק כיון שלא נבדק בפוליגרף.
אסור לפגוע בך על יסוד הבדיקה. יש לך עילת תביעה למלוא פיצויי הפיטורים.
אסור לפטר עובד רק כיון שלא נבדק בפוליגרף.
אסור לפגוע בך על יסוד הבדיקה. יש לך עילת תביעה למלוא פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדתשעתית
רונה
03/02/09
אני עובדת במשרה חלקית כ7 שעות ליום בבירור שביצעתי מול המעסיק הוסבר לי שעל יום עבודה של 7 שעות מגיע לי 5.5 שעות צבירה של ימי חופש הייתכן?
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
החישוב הוא שנתי. 10 ימים בשנה הראשונה לעובד בשבוע עבודה של 5 ימים. אם תעשי חחישוב תראי שזה דומה ל-5.5 שעות ליום עבודה של 7 שעות, ולכן המעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי דמי הבראה ופיצויים לעובדת משביר שעוזבת
עובדת משביר
03/02/09
שלום
אני עובדת במשביר לצרכן כשנה וחצי
ואני עוד חודש מתפטרת בגלל שהשכר נמוך ומצאתי מקום עם שכר גבוה יותר
השאלה שלי היא
1 האם מגיע לי פיצויים אם אני זאת שעוזבת?
2 האם מגיעים לי דמי הבראה? ואם כן כמה?
3 האם יש לי עוד דברים שמגעים לי ואני לא יודעת?
כמו כן חשוב לציין שאני הולכת לעבוד כדיילת חוץ בניו פראם
שהניו פראם והמשביר הם של אותם בעלים
האם זה משפיע במשהוא? (אולי על הוותק?)
תודה רבה
אני עובדת במשביר לצרכן כשנה וחצי
ואני עוד חודש מתפטרת בגלל שהשכר נמוך ומצאתי מקום עם שכר גבוה יותר
השאלה שלי היא
1 האם מגיע לי פיצויים אם אני זאת שעוזבת?
2 האם מגיעים לי דמי הבראה? ואם כן כמה?
3 האם יש לי עוד דברים שמגעים לי ואני לא יודעת?
כמו כן חשוב לציין שאני הולכת לעבוד כדיילת חוץ בניו פראם
שהניו פראם והמשביר הם של אותם בעלים
האם זה משפיע במשהוא? (אולי על הוותק?)
תודה רבה
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
1. לא.
2. כן, החלק היחסי עבור חצי שנה, בהנחה שעבור השנה הראשונה שולם לך.
3. כן, פדיון חופשה. ועלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
אין משמעות לבעלות.
2. כן, החלק היחסי עבור חצי שנה, בהנחה שעבור השנה הראשונה שולם לך.
3. כן, פדיון חופשה. ועלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
אין משמעות לבעלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה סוגרת מרצון
נ.ר.
03/02/09
אני עובדת 3 שנים בחברה בתחום הפיננסים. החברה עומדת להסגר מרצון, כלומר, להעביר את נכסיה לחברה אחרת. אני ועובדת נוספת נותרנו לבדנו בחברה. אני בחודש תשיעי להריוני וגם ככה עומדת לצאת לחופשת לידה. שאלתי: האם אאבד את זכויות הוותק לפיצויים בחברה החדשה שתשתלט על החברה הנוכחית. האם אני יכולה לדרוש כעת פיצויים?
דיני עבודה - הפסקת פעילות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
אם תעברי לחברה החדש, או שתקבלי פיצויים מהחברה הנסגרת ואז תתחילי בחרה החדשה כעובדת חדשה, או שתעברי עם כל הוותק והזכויות. הדבר תלוי בחברה החדשה, בלי קשר להריון.
את יכולה גם להתפטר לצורך טיפול בילד ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים
את יכולה גם להתפטר לצורך טיפול בילד ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת ילד
מורן
03/02/09
שלוב רב,
בת זוגתי אינה עובדת ומטפלת בבננו בן השנה.
קראתי בחוק ימי המחלה שאינני זכאי לימי מחלת ילד כיוון שאשתי אינה עובדת.
יחד עם זאת קראתי באחת מתשובותכם בפורום שבמקרה שאישתי ובני חולים במקביל(ואישתי לא מסוגלת לטפל בילד) אני זכאיכן זכאי לימח מחלת ילד.
כיצד אוכל להוכיח למעסיקי שבמקרה הספציפי הזה אני כן זכאי לימי מחלת ילד? (בחוק לא מוזכר מצב שבו בת הזוג והילד חולים במקביל).
תודה רבה מראש
בת זוגתי אינה עובדת ומטפלת בבננו בן השנה.
קראתי בחוק ימי המחלה שאינני זכאי לימי מחלת ילד כיוון שאשתי אינה עובדת.
יחד עם זאת קראתי באחת מתשובותכם בפורום שבמקרה שאישתי ובני חולים במקביל(ואישתי לא מסוגלת לטפל בילד) אני זכאיכן זכאי לימח מחלת ילד.
כיצד אוכל להוכיח למעסיקי שבמקרה הספציפי הזה אני כן זכאי לימי מחלת ילד? (בחוק לא מוזכר מצב שבו בת הזוג והילד חולים במקביל).
תודה רבה מראש
דיני עבודה - מחלת בן משפחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
אינני יודע מה המקור לתשובה שקיבלת. אם אתה מבקש להוכיח למעסי - הצג בפניו אישורים רואיים חופפים של אשתך ושל הילד, לאותם תאריכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בדואל בבית משפט
sagit
03/02/09
במהלך תביעה בבית הדין לעבודה
האם הוא יכול להשתמש בתכתובות הדואר להוכחות: למשל להוכיח שהיה עובד מוערך על ידי מיליים שקיבל בהם תשבוחות, וכו?
האם יש פסיקה מוכרת בנושא?
האם הוא יכול להשתמש בתכתובות הדואר להוכחות: למשל להוכיח שהיה עובד מוערך על ידי מיליים שקיבל בהם תשבוחות, וכו?
האם יש פסיקה מוכרת בנושא?
כן הודעות מייל הן ראיות קבילות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת מעון סוג1
מטפלת
03/02/09
עברתי במבחן מטפלות מעון יום סוג 1 ומעוניינת לנהל משםחתון פרטי בביתי (שלא שייך לרווחה ולא עירייה) האם זה אפשרי? ומה הנוהלים שאני צריכה לעבור?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי מהעבודה, לא קיבלתי פיצויים
שחר
03/02/09
פוטרתי בנובמבר מהחברה שעבדתי שלוש שנים ו4 חודשים, אבל עדיין לא קיבלתי פיצויים - מה שהייתי רוצה לדעת זה כמה אמורים להעביר לי ומה הזמן הנורמאלי שבו אמורים בד"כ לקבל אותם?
תודה!
תודה!
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
פיצויי הפיטורים במקרה המתואר הם מכפלת השכר האחרון ב-4.33. יש לשלם את הפיצויים בתוך 15 יום מיום סיום העבודה. אחרי 30 יום הם נחשבים מולנים מיום הפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמעות שעות נוספות בחוזה גלבאלי
שלומי
03/02/09
שלום
אני מועסק בחוזה עבודה גלובלי שמוגדר בתוכו 20% שעות נוספות (חוזה גלובלי סטנדרטי בו המעסיק משריין לעצמו שאם אבצע שעות נוספות לא יצטרך לשלם עבורם). לאחרונה החל המעסיק שלי לבקש ממני לבצע שעות נוספות מעבר לתקן של משרה מלאה. שאלתי היא האם מתוקף חוזה שכזה יכול המעסיק לחייב אותי לבצע שעות נוספות (בלי תשלום)?. באופן כללי אין אני מעוניין לבצע שעות נוספות אילו, האם זו עילה לפיטורין?
אני מועסק בחוזה עבודה גלובלי שמוגדר בתוכו 20% שעות נוספות (חוזה גלובלי סטנדרטי בו המעסיק משריין לעצמו שאם אבצע שעות נוספות לא יצטרך לשלם עבורם). לאחרונה החל המעסיק שלי לבקש ממני לבצע שעות נוספות מעבר לתקן של משרה מלאה. שאלתי היא האם מתוקף חוזה שכזה יכול המעסיק לחייב אותי לבצע שעות נוספות (בלי תשלום)?. באופן כללי אין אני מעוניין לבצע שעות נוספות אילו, האם זו עילה לפיטורין?
דיני עבודה - שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
תוספת שעות נוספות גלובליות משולמת עבור נכונות לבצע שעות נוספות ועבור עבודה בפועל בשעות נוספות. במקרה המתואר המעסיק בהחלט רשאי לדרוש מהעובד לעבוד שעות נוספות מעבר למשרה הרגילה, ואם העובד יסרב זו עבירת משמעת העלולה להביא לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירה לרגל שיפוצים
מתן
03/02/09
אם מקום העבודה נסגר לעבודות שיפוצים לתקופה של חודש עליו לשלם על החודש הזה לעובדים?
דיני עבודה - סגירה זמנית
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/09
התשובה חיובית. המעסיק יכול להודיע 14 יום מראש על חופשה, ולהוציא את העובדים לחופשה תבשלום על חשבון יתרת החופשה השנתית הצבורה והשוטפת. אבל עובד שאין לו מספיק ימי חופשה - יש ללשם לו את שכרו עבור ימים שבהם הא מתבקש לא לבוא לעבודה ואין לו ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת אוכל
הדס זילברמן
03/02/09
המעביד שלי טוען שביום עבודה של שמונה שעות אין זכאות להפסקת צוהריים.
האים זה נכון?
לפי מה שראיתי בחוק העבודה יש זכאות ל45 דקות הפסקה מתוכם 30 דקות ברציפות בהם אפשר לאכול ואף לצאת מהמשרד.
האים זה נכון?
לפי מה שראיתי בחוק העבודה יש זכאות ל45 דקות הפסקה מתוכם 30 דקות ברציפות בהם אפשר לאכול ואף לצאת מהמשרד.
המעסיק טועה. אתה צודק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בח.לידה
גולי
03/02/09
חודש פברואר הינו החודש האחרון לעבודתי לפני יציאה לח.לידה ..
בחודש זה הנני עובדת שבועיים בלבד והשאר אמורה להגיש ימי מחלה..
השאלות שלי הן:
1. האם בטפסים שאגיש לביטוח לאומי אהיה חייבת לכלול חודש זה כחודש עבודה למרות שיצא שכר זעום בגלל שזה לא חודש עבודה מלא?2. האם אני יכולה לא להגיש חודש זה כחודש עבודה ולציין כי עבדתי עד תאריך מסויים בחודש זה?
3.האם ישנה התחשבות בכך שהחודש ששולם לי יהיה יותר ימי מחלה מימי עבודה?
ואם כן עדיף לי במקום ח. מחלה לצאת לח.לידה מוקדמת וכך להגיש רק את התלושים של ינואר דצמבר ונובמבר הקודמים בכדי ששכרי שיחושב יהיה לפי שכר מלא?
תודה רבה.
בחודש זה הנני עובדת שבועיים בלבד והשאר אמורה להגיש ימי מחלה..
השאלות שלי הן:
1. האם בטפסים שאגיש לביטוח לאומי אהיה חייבת לכלול חודש זה כחודש עבודה למרות שיצא שכר זעום בגלל שזה לא חודש עבודה מלא?2. האם אני יכולה לא להגיש חודש זה כחודש עבודה ולציין כי עבדתי עד תאריך מסויים בחודש זה?
3.האם ישנה התחשבות בכך שהחודש ששולם לי יהיה יותר ימי מחלה מימי עבודה?
ואם כן עדיף לי במקום ח. מחלה לצאת לח.לידה מוקדמת וכך להגיש רק את התלושים של ינואר דצמבר ונובמבר הקודמים בכדי ששכרי שיחושב יהיה לפי שכר מלא?
תודה רבה.
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה וימי הצהרה
א.א.א.
03/02/09
שלום
אני עובדת בעמותה בתחום הרווחה . קבלנו חוזר מאת מנכל העמותה המודיע על ביטול 2 ימי הבחירה ו 2 ימי ההצהרה. האם הדבר אפשרי?
תודה
אני עובדת בעמותה בתחום הרווחה . קבלנו חוזר מאת מנכל העמותה המודיע על ביטול 2 ימי הבחירה ו 2 ימי ההצהרה. האם הדבר אפשרי?
תודה
דיני עבודה - ימי בחיר וימי הצהרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
ימי בחירה וימי הצהרה אינם קבועים בחוק. אינני יודע על מה מבוססים יחסי העבודה בעמותה, האם על הסכם קיבוצי או חוזים אישיים.
בכל אופן, אם ימי בחירה וימי הצהרה היו חלק מתנאי העבודה של העובדים, אין המעסיק רשאי לבטלם חד-צדדית.
בכל אופן, אם ימי בחירה וימי הצהרה היו חלק מתנאי העבודה של העובדים, אין המעסיק רשאי לבטלם חד-צדדית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנקלות מעסיקה
אנונימי
03/02/09
אני עובד בבנק שאת שמו לא אפרסם.ויש לי מנהלת תחום שאחראית עלי ועל התפקוד שלי.יש לציין שאני בחור בן 27 והמנהלת בת גילי.בחודשים האחרונים היו ביננו יחסים מיניים.הפלא ופלא לפני 3 שבועות החלו התנקלויות והתפרצויות זעם לעברי באופן לא מובן.לפני מספר ימים היתה נקודת משבר והיא החלה להכפיש את שמי מול מנהל המרחב.ואף איימה תשרוף אותי שתהרוס אותי.יזמה שיחה עם המנהל בו סיפרה שקרים וניפחה סיפורים באופן מניפולטיבי.היתי בשיחה עם המנהל שבו הוא ניסה באופן חד צדדי לטובתה להפיל אותיבשיחה עימו באופן לא מובן.יש לציין שהיא בחורה יפה והבכירים בבנק נר לרגליה.יש לה השפעה רבה.אני במצב בלתי אפשרי מבחינת התיפקוד שלי במערכת.היא אמרה לו שהיא מסוגלת לעבוד איתי אך עדיין ממשיכה במשחק הכפול שלא ההתנקלות מצד שני.נגרמת לי עוגמת נפש רבה ואין לי איך להתמודד עם כך.מה עלי לעשות?יש פסיקה בעניין?אין כאן ניצול מיני אך יש כאן עיניין אישי.מה עומד לרשותי?יתודה על תושבה
דיני עבודה - הטרדה מינית
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
אתה מתאר מקרה של הטרדהמינית. אסור למונה לקיים קשר מיני עם עובד הכפוף לו, זו הטרדה מינית.
עליך לפנות לממונה על הטרדה מינית בבנק.
בהנחה שמדבור באחד הבנקים הגדולים, יש בבנק ועד עובדים. פנה גם אליו.
עליך לפנות לממונה על הטרדה מינית בבנק.
בהנחה שמדבור באחד הבנקים הגדולים, יש בבנק ועד עובדים. פנה גם אליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה/בטוח מנהלים
דורית
03/02/09
האם יש היום הבדלים בין קרן פנסיה לבטוח מנהלים? ע"פ החוק חייב המעסיק להפריש לקרן פנסיה. האם הפרשה לבטוח מנהלים פוטרת את
חיוב המעסיק להפריש לקרן פנסיה?
חיוב המעסיק להפריש לקרן פנסיה?
דיני עבודה - הפרשות סוציאליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
אלה שני סוגים של ביטוח סוציאלי. לגבי מה עדיף - שאלי יועץ פנסיוני. מבחינת הדין - שניהם אפיקים לגיטימיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי ההעסקה
נפתלי
03/02/09
לעו"ד רענן!
קום כל תודה רבה על העזרה הרבה לכל הפונים!
1.
. אני סטודנט אשר מקבל תלוש משכורת כל חודש לפי משמרות שעשיתי. אבל המעסיק בראיון עבודה הודיע לי את תנאי ההעסקה אבל כל חודש "חסרים" דברים שאני שואל אותו לגבי החוסרים הוא אומר שהוא יתקן את זה חודש הבא,והדבר חוזר על עצמו 3 חודשים , הבנתי מלשון החוק כי דרישת הכתב מחייבת בתנאי העסקתו של עובד,. שאלתי היא האם תלוש משכורת חודשי עונה על דרישת כתב זו או שמדובר כאן בעבירה פלילית של המעסיק, יש לציין כי המעסיק הינו עו"ד בין השאר.
2. האם לאחר 4-5 חודשי עבודה , במקרה של פיטורין ללא צידוק, או מעומס יתר של עובדים, שד"א אני צירפתי לבקשתו של המעסיק בשל מחסור בעובדים,שהם לא סטודנטים,הוא עכשיו מעוניין לפטר את כל הסטודנטים מכיוון שהשגנו לו עובדים שהם לא.
תודה מראש,
נפתלי
קום כל תודה רבה על העזרה הרבה לכל הפונים!
1.
. אני סטודנט אשר מקבל תלוש משכורת כל חודש לפי משמרות שעשיתי. אבל המעסיק בראיון עבודה הודיע לי את תנאי ההעסקה אבל כל חודש "חסרים" דברים שאני שואל אותו לגבי החוסרים הוא אומר שהוא יתקן את זה חודש הבא,והדבר חוזר על עצמו 3 חודשים , הבנתי מלשון החוק כי דרישת הכתב מחייבת בתנאי העסקתו של עובד,. שאלתי היא האם תלוש משכורת חודשי עונה על דרישת כתב זו או שמדובר כאן בעבירה פלילית של המעסיק, יש לציין כי המעסיק הינו עו"ד בין השאר.
2. האם לאחר 4-5 חודשי עבודה , במקרה של פיטורין ללא צידוק, או מעומס יתר של עובדים, שד"א אני צירפתי לבקשתו של המעסיק בשל מחסור בעובדים,שהם לא סטודנטים,הוא עכשיו מעוניין לפטר את כל הסטודנטים מכיוון שהשגנו לו עובדים שהם לא.
תודה מראש,
נפתלי
דיני עבודה - תנאי העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
1. על פי החוק על המעסיק לתת לך הודעה בכתב עם תנאי העבודה שלך. נכן שאי קיום החובה הוא עבירה פלילית הנושאת קנס. תלוש השכר אינו עונה על דרישת החוק בענין הודעה על תנאי העבודה.
2. שאלה 2 אינה מובנת. מה אתה שואל?
2. שאלה 2 אינה מובנת. מה אתה שואל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
מיכל
03/02/09
היי. אני מייצגת לקוח בתביעה מול המעסיק. בין יתר הסעדים ברצוני לתבוע בגין ההפרש אשר לא הועבר לביטוח מנהלים. המעסיק שילם את התגמולים מהשכר נטו ולא כפי שנהוג במשק, להפריש מהשכר ברוטו. האם קיימת חובה עפ"י הפסיקה ו/או בחוק להעביר את חלק המעסיק לפי השכר ברוטו? תודה
דיני עבודה - ביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
קודם כל, כל ההפרשות הן תמיד על השכר ברוטו.
החובות בדין הן על פי חובת פיצויי פיטורים.
ועוד עצה קטנה: אם את לא עוסקת בדיני עבודה, העבירי את התיק למי שכן.
החובות בדין הן על פי חובת פיצויי פיטורים.
ועוד עצה קטנה: אם את לא עוסקת בדיני עבודה, העבירי את התיק למי שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
