פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מועד אחרון להעברת משכורת
שירי
09/02/09
את איזו תאריך המעביד חייב לשלם משכורת?
דיני עבודה - מועד תשלום השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/09
יש לשלם את השכר ביום הראשון לחוד העוקב לחודש עבורו משולם השכר, כלומר - ב-1 לחודש. תשלום עד ה-9 לחודש (9 ולא 10!) לא יהווה הלנת שכר. מהיום ה-10 נחשב השכר מולן מה-1 לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת במשק בית
אסנת
09/02/09
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבוע ביום שלישי. האם עלי לשלם לה 200% אם תגיע לעבודה ואם לא אני צריכה לשלם לה על יום עבודה בכל מקרה? האם יום השבתון הזה לא צריך להתחלק בין כל המעסיקות שלה?
דיני עבודה - יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/09
אם העובדת עובדת יותר מ-14 יום לפני יום הבחירות, יש ללשם לה עבור היום בלא לחייב את יתרת החופשה השנתית. אם תגיע לעבודה יהי שכרה 200%.
אין קשר למעסיקות האחרות, היא לא אמורה לעבוד אצלן ביום הבחירות.
אין קשר למעסיקות האחרות, היא לא אמורה לעבוד אצלן ביום הבחירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בהריון – משימות שלא ניתן לביצוע על ידה.
אורן
09/02/09
מה קורה בעסק זעיר של שני עובדים שאחת מהן היא בתפקיד יחודי, ואיננה מסוגלת לבצע עבודות מסוימות מתוקף תפקידה הקבוע.
העבודות הן מעט פיזיות ודורשות מאמץ מסויים, אולם נעשו על ידה עד היום בלי בעיה מיוחדת.
יש לציין שמאחר וזהו עסק קטן לא ניתן לנייד את העובדת לתפקיד אחר ואין לה הכשרה מתאימה לביצוע עבודות אחרות (כספים, שיווק וכו'). האם ניתן לפטר עובדת כזו או לפחות לצמצם את משרתה??
העבודות הן מעט פיזיות ודורשות מאמץ מסויים, אולם נעשו על ידה עד היום בלי בעיה מיוחדת.
יש לציין שמאחר וזהו עסק קטן לא ניתן לנייד את העובדת לתפקיד אחר ואין לה הכשרה מתאימה לביצוע עבודות אחרות (כספים, שיווק וכו'). האם ניתן לפטר עובדת כזו או לפחות לצמצם את משרתה??
בהמשך להודעה
אורן
09/02/09
בהמשך להודעה. יש לציין שהעובדת היא במשרה מלאה בחודשיים האחרונים בלבד ולפני כן במשך חצי שנה עבדה בחצי משרה.
הריון וחופש מחלה
מור
09/02/09
שלום
אני היתי בהריון וילדתי לפני 16 יום בחודש האחרון של הריוני היה את המילחמה ולכן אמרו לי לא להגיע לעבודה וגם פחדתי מצירים מוקדמים
אני תושבת אשקלון
שאלתי היא כזו
אני הוצאתי מ4 לחודש עד 23 לחודש חופש מחלה ולא שילמו לי אותו ביכלל הוצאתי כי חשתי ברע עקב המילחמה וגם עקב צירים מוקדמים האם זה בסדר מבחינת מקום העבודה לא לשלם לי את ימי המחלה ?
אם לא אז מה עלי לעשות ולמי לפנות?
אני היתי בהריון וילדתי לפני 16 יום בחודש האחרון של הריוני היה את המילחמה ולכן אמרו לי לא להגיע לעבודה וגם פחדתי מצירים מוקדמים
אני תושבת אשקלון
שאלתי היא כזו
אני הוצאתי מ4 לחודש עד 23 לחודש חופש מחלה ולא שילמו לי אותו ביכלל הוצאתי כי חשתי ברע עקב המילחמה וגם עקב צירים מוקדמים האם זה בסדר מבחינת מקום העבודה לא לשלם לי את ימי המחלה ?
אם לא אז מה עלי לעשות ולמי לפנות?
למה אני לא מקבלת תשובה?
מור
11/02/09
???
פיצויי פיטורים
דניאל
09/02/09
שלום, אני עובד במפעל שמשמרת בו נמשכת 12 שעות, כלומר המפעל עובד 24 שעות ביום בשתי משמרות של 12 שעות. השאלה היא האם מגיע לי פיצויים על 12 שעות עבודה או על 8 שעות עבודה? מחשבים לנו בתלוש משכורת 8 שעות פלוס 4 נוספות אך בפועל אין אפשרות לעזוב את מקום העבודה אחרי 8 שעות אלא "שעות הנוספות" הן חלק בלתי נפרד מיום העבודה! אשמח לקבל תשובהתודה מראש
אין לשלם פצויים על שעות נוספות
שיר ורד
10/02/09
התעריף המוגדל בגין שעות נוספות כולל גם אובדן זכויות סוציאליות הנלוות לשעות הרגילות (פצויי פיטורים, הפרשה לפנסיה, ימי מחלה, חופשה והבראה).
חוזה עבודה
משה
09/02/09
אני עובד בחברת תוכנה מאז 1992 ללא שחתמתי על חוזה העסקה מעולם. המעביד מפריש לי כספים לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות כמקובל בענף.האם העדר חוזה העסקה עלול לפגוע בזכויותי ביום שאפסיק לעבוד בחברה?
לא
שיר ורד
10/02/09
העדר חוזה עבודה יכול לפגוע בך במידה והמעביד ירע את התנאים תוך כדי העבודה.
תוכל להתפטר בגין הרעת תנאים, אך לא תוכל לתבוע את המעסיק על הפרת הסכם.
תוכל להתפטר בגין הרעת תנאים, אך לא תוכל לתבוע את המעסיק על הפרת הסכם.
זכויות עובדים במגזר פרטי
אלמוני
08/02/09
הייתי מעוניין לדעת מה ניתן לעשות כאשר במהלך עבודה המעסיק מיתנכל ומאיים בפיטורין כאשר למעשה העבודה מבוצעת אך מעשיו נובעים משיקולים זרים לא ברורים.לי ידוע שניתן לפנות להיסתדרות במקום המגורים במידה שזכויות עובד כספיות אינן משומות כמו שכר,ימי חופשה נסיעות ועוד,אך במקרים כמו היתעמרות ,היתנכלות וגרימת הפסקת עבודה ללא קשר לעבודה ההיסתדרות אינה מיתערבת.
אני למשל ניתקבלתי כעובד כמאה שעות חודשיות במכבסה.מלכתחילה היסברתי למעסיק שאני יכול משרה חלקית בת 6 שעות 4 ימים בשבוע.הלה הסכים,בתחילה גילה רצון להעסיק אך כאשר בחודש השני חליתי פעמיים בהיצטננות ונאלצתי להיעדר כארבעה ימים
הוא הודיע לי שאפוטר בעוד שבועיים למרות שהבאתי לו אישור רפואי.
היסברתי שאני פועל לפי החוק ואם לא מגיע לי על ימים אלה ,לא אדרוש.המקרה הספיציפי שלי הנו רק דוגמא והרי האם אני יכול לפנות לבית דין איזורי לשם ביטול פיטורין ובאיזה מקרים?
אני למשל ניתקבלתי כעובד כמאה שעות חודשיות במכבסה.מלכתחילה היסברתי למעסיק שאני יכול משרה חלקית בת 6 שעות 4 ימים בשבוע.הלה הסכים,בתחילה גילה רצון להעסיק אך כאשר בחודש השני חליתי פעמיים בהיצטננות ונאלצתי להיעדר כארבעה ימים
הוא הודיע לי שאפוטר בעוד שבועיים למרות שהבאתי לו אישור רפואי.
היסברתי שאני פועל לפי החוק ואם לא מגיע לי על ימים אלה ,לא אדרוש.המקרה הספיציפי שלי הנו רק דוגמא והרי האם אני יכול לפנות לבית דין איזורי לשם ביטול פיטורין ובאיזה מקרים?
תגובה
שיר ורד
10/02/09
הדוגמא שנתת הינה דוגמא להתנהגות סבירה של המעסיק.
האם לשלם למשפחתון בזמן חופשה משפחתית?
שרי
08/02/09
שלום רב,
בני בן השנה וחצי הולך למשפחתון אותו מנהלת חברה שלנו בביתה. סה"כ יש איתו עוד 4 ילדים. אנחנו לא מקבלים קבלות על התשלומים החודשיים. האם בזמן שאנו בחופשה בת כשבועיים אנו יכולים לשלם רק על אותם שבועיים במקום לשלם על חודש מלא? ובנוסף- האם צריכים לשלם על חודש אוגוסט מלא אפילו שתעבוד עד השמיני לחודש, כשם שנהוג בגנים פרטיים? בתודה מראש, שרי
בני בן השנה וחצי הולך למשפחתון אותו מנהלת חברה שלנו בביתה. סה"כ יש איתו עוד 4 ילדים. אנחנו לא מקבלים קבלות על התשלומים החודשיים. האם בזמן שאנו בחופשה בת כשבועיים אנו יכולים לשלם רק על אותם שבועיים במקום לשלם על חודש מלא? ובנוסף- האם צריכים לשלם על חודש אוגוסט מלא אפילו שתעבוד עד השמיני לחודש, כשם שנהוג בגנים פרטיים? בתודה מראש, שרי
תגובה
שיר ורד
10/02/09
לפי המתואר בשאלה לא מתקיימים ביניכם יחסי עובד מעביד ולכן השאלה חורגת מתחומי הפורום.
בהעדר יחסי עובד מעביד, קובע ההסכם בין הצדדים או נוהג בענף.
בהעדר יחסי עובד מעביד, קובע ההסכם בין הצדדים או נוהג בענף.
הסכם פשרה
אורן
08/02/09
שלום רב
עבדתי בחברת שמירה משך 10 שנים ועל פי עצת ההסתדרות התפטרתי ותבעתי את המעבידה
הגענו לפשרה וחתמו עליה בה נקבע שאני מקבל 51000 ש"ח נטו בגין פיצויים והוצאות ועוד 36000 ש"ח בגין הפרשה לקרן פנסיה דמי חופשה הבראה שעות נוספות . היום הודיעו לי מהחברת שמירה כי עליי לחתום על טופס הודעת עובד על פרישה מעבודה על מנת לקבל את הפטור ממס לפיצויי הפיטורין
האם זה נכון שעליי למלא טופס זה או שכדאי לי לפנות לפקיד שומה ביחד עם הסכם הפשרה
ובכלל מה ההבדל בין זה לזה
אודה לתשובתך
עבדתי בחברת שמירה משך 10 שנים ועל פי עצת ההסתדרות התפטרתי ותבעתי את המעבידה
הגענו לפשרה וחתמו עליה בה נקבע שאני מקבל 51000 ש"ח נטו בגין פיצויים והוצאות ועוד 36000 ש"ח בגין הפרשה לקרן פנסיה דמי חופשה הבראה שעות נוספות . היום הודיעו לי מהחברת שמירה כי עליי לחתום על טופס הודעת עובד על פרישה מעבודה על מנת לקבל את הפטור ממס לפיצויי הפיטורין
האם זה נכון שעליי למלא טופס זה או שכדאי לי לפנות לפקיד שומה ביחד עם הסכם הפשרה
ובכלל מה ההבדל בין זה לזה
אודה לתשובתך
פנה ליועץ מס
שיר ורד
10/02/09
בקש מהמעסיק למלא את טופס 161, קח את הטופס הממולא ביחד עם
פסק הדין, טפסי 106 של שנים אחרונות ותלושי שכר אחרונים ופנה ליועץ מס.
מדובר בסכומים גדולים שחלק חייבים במס וחלקם פטורים. יתכן שישנה אפשרות וגם כדאיות לפרוש את חבות המס על מספר שנים ואולי חלק מהסכומים שנפסקו פטורים ממס (למשל פצויי הלנת שכר במקרים מסוימים).
פסק הדין, טפסי 106 של שנים אחרונות ותלושי שכר אחרונים ופנה ליועץ מס.
מדובר בסכומים גדולים שחלק חייבים במס וחלקם פטורים. יתכן שישנה אפשרות וגם כדאיות לפרוש את חבות המס על מספר שנים ואולי חלק מהסכומים שנפסקו פטורים ממס (למשל פצויי הלנת שכר במקרים מסוימים).
אני עובד בגוף פיננסי גדול – שעות נוספות – מגיע?!
יעקב(שם בדוי)
08/02/09
אני עובד בגוף פיננסי ושאלתי כדלקמן:
הגדרת המשרה שלי היא שעתית , משמע כל שעה 25 ש"ח לצורך העניין. השאלה היא אם מותר למקום העבודה להגדיר לי שרק בעת שאני עובר 178 שעות אני מקבל שעות נוספות . משמע אם אני עושה שבוע כל יום 12 שעות ולאחר מכן לא עובד בכלל , אני לא מקבל שום שעה נוספת. האם מותר ? איפה יש משהו שסותר זאת?! החוק לא ברור!! וזה גוף שעובד לפי החוק בד"כ!!
הגדרת המשרה שלי היא שעתית , משמע כל שעה 25 ש"ח לצורך העניין. השאלה היא אם מותר למקום העבודה להגדיר לי שרק בעת שאני עובר 178 שעות אני מקבל שעות נוספות . משמע אם אני עושה שבוע כל יום 12 שעות ולאחר מכן לא עובד בכלל , אני לא מקבל שום שעה נוספת. האם מותר ? איפה יש משהו שסותר זאת?! החוק לא ברור!! וזה גוף שעובד לפי החוק בד"כ!!
מן הראוי לציין כמו גם
יעקב (שם בדוי)
08/02/09
אני עובד בטלמיטינג!! אני לא רואה שום תפקיד ניהולי ושם מידת אמון אישי , אנו מחתימים שעות עם כרטיס מגנטי.מקווה שזה יתרום..
תלוי מי קובע את שעות העבודה
שיר ורד
10/02/09
כאשר העובד קובע את שעות העבודה (כלומר עובד במסגרת שעות גמישות), כל עוד העובד אל מילא את היקף המשרה החודשית אין חובה על המעסיק לשלם על שעות נוספות.
כאשר המעסיק שהוא שזה שקובע לעובד את שעות העבודה (כולל שיבוץ משמרות תוך התחשבות בבקשות העובד) חלה עליו חובה לשלם שעות נוספות כחוק.
כאשר המעסיק שהוא שזה שקובע לעובד את שעות העבודה (כולל שיבוץ משמרות תוך התחשבות בבקשות העובד) חלה עליו חובה לשלם שעות נוספות כחוק.
הפחתת גמול א מתוספת חוק לעובדי מדינה ,מדוע?
מתן
08/02/09
היי
נעים מאוד
אני עובד מדינה
וברצוני לדעת מדוע גמול א לו אני זכאי
מתקבל במשכורת כמו שצריך כתוספת
אך בשל זאת מורידים לי את אותו סכום מתוספת שנקרת "תוספת חוק"
מדוע? , ומה הטעם בגמול א אם זה לא מקנה כל תוספת ?
תודה מראש
נעים מאוד
אני עובד מדינה
וברצוני לדעת מדוע גמול א לו אני זכאי
מתקבל במשכורת כמו שצריך כתוספת
אך בשל זאת מורידים לי את אותו סכום מתוספת שנקרת "תוספת חוק"
מדוע? , ומה הטעם בגמול א אם זה לא מקנה כל תוספת ?
תודה מראש
גמול א'
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
לא ברור מדוע מורידים לך תשלום מסויים. גמול א צריך להיות משולם לאחר מילוי התנאים בעניינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנה לחשב השכר לבירור
שיר ורד
10/02/09
בשכר עובדי המדינה שינן תוספות שונות שחלקן חופפות זו את זה ונקבע לגביהם איסור כפל תשלומים. כלומר עובד הזכאי לשתיהן יקבל רק את הגבוהה מביניהן. מאחר ויתכן שבעתיד הוא יהיה זכאי רק לאחת מהן, יש לרשום את שתי התוספות בתלוש אך לקזז את כפל התשלום, עלי לבדוק האם מדובר במקרה כזה וכן את הסעיף בהסכם או בחוק האוסר כפל תשלומים כאלו (לעיתים יש חריגים ויתכן שמתקיים לגביך תנאי חריגות).
ביטוח מנהלים
נטלי
08/02/09
מה היא משכורת קובעת להפרשה של ביטוח מנהלים?
משכורת קובעת
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
שכר יסוד, תשלומים בלתי מותנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום הבחירות
טלטל
08/02/09
אני עובדת 80% משרה 5 ימים בשבוע.
ביום שני אני אעבוד, ביום הבחירות לא אעבוד (המשרד סגור), ביום רביעי לא אגיע לעבודה בשל בדיקות רפואיות (יהיה לי אישור מחלה). האם מגיע לי תשלופ עבור יום הבחירות????????
תודה רבה
קרן
ביום שני אני אעבוד, ביום הבחירות לא אעבוד (המשרד סגור), ביום רביעי לא אגיע לעבודה בשל בדיקות רפואיות (יהיה לי אישור מחלה). האם מגיע לי תשלופ עבור יום הבחירות????????
תודה רבה
קרן
יום בחירות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
לא ברור עובד יומי או חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
10/02/09
אם הותק שלך מעל 14 יום מגיע לך שכר בגין יום הבחירות.
שיהוי לאחר פיטורין שלא כחוק (לטעמי)
no name
08/02/09
את מה שאני כותב כאן בפורום ביטל"א מאחר ויש שם איזהי תקלה ואי אפשר להביא לשם הודעות אני מנסה גם כאן
31/12/08
פניתי למבקר המדינה שבודק את העיניין תשובה תגיע בעינייני רק החודש ואו החודש הבא ,האים עצם הפניה למבקר המדינה כשיש קייס אמיתי(כך אני חושבה לפחות) זה לא יחשב כשיהוי באים יחליט לא להתערב והאים אים אפנה לבית הדין לעבודה תחול עלי קללת השיהוי? ידוע שחוק מבקר המדינה אינו ניכסס וזאת ע"פ חוק היכן שיש תביעה בבית הדין לעבודה ואו הליך משפטי כלשהו אחר
31/12/08
פניתי למבקר המדינה שבודק את העיניין תשובה תגיע בעינייני רק החודש ואו החודש הבא ,האים עצם הפניה למבקר המדינה כשיש קייס אמיתי(כך אני חושבה לפחות) זה לא יחשב כשיהוי באים יחליט לא להתערב והאים אים אפנה לבית הדין לעבודה תחול עלי קללת השיהוי? ידוע שחוק מבקר המדינה אינו ניכסס וזאת ע"פ חוק היכן שיש תביעה בבית הדין לעבודה ואו הליך משפטי כלשהו אחר
מבקר המדינה ושיהוי
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
פנה לבית הדין. יש שיהוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני רק שאלה…
שרון
08/02/09
החתימו אותי על חוזה שבמידה ויפטרו אותי החישוב של הפיצויים שלי לא יעלה על 10000 שקל כפול מס השנים שעבדתי החוזה הזה חוקי ?מפני שהברוטו שלי בשנה האחרונה עולה על עשרת אלפים שקל .
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
פיצוים זה זכות קוגנטית ולא ניתן להתנות עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טלפון פרטי לשרות הבוס
שמעון
08/02/09
אני עובד בחברה ,הבוס מחייב אותי להיות זמין כל היום והלילה בטלפון הפרטי שלי ,העבודה מחייבת קשר טלפוני עם המשרד ואם אני מכבה אותו אני מפספס עבודות , אבל אני רוצה לפעמים שקט צהשיחות הפרטיות ואני לא יכול לסגור אותו , אם העבודה מחייבת טלפון למה הבוס לא מספק לי אחד כזה, השאלה שלי אם מבחינת החוק הבוס צריך לספק לי מכשיר טלפון
מכשיר טלפון
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
הבוס לא יכול לחייב אותך לעשות שימוש במכשיר הפרטי שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפש מקום עבודה אחר
שיר ורד
10/02/09
אין חובה על מעסיק לספק לעובד טלפון.
לא ברור הקשר בין הטלפון לעבודה.
יתכן וחלה על המעסיק חובה לשלם לך על כוננות.
אין שום סיבה שתצטרך להיות מרותק לטלפון 24*7 רק בשביל לקבל את סידור העבודה ואם המעסיק לא מסוגל לתת את סידור העבודה בזמן ידוע מראש חפש מעסיק אחר.
לא ברור הקשר בין הטלפון לעבודה.
יתכן וחלה על המעסיק חובה לשלם לך על כוננות.
אין שום סיבה שתצטרך להיות מרותק לטלפון 24*7 רק בשביל לקבל את סידור העבודה ואם המעסיק לא מסוגל לתת את סידור העבודה בזמן ידוע מראש חפש מעסיק אחר.
מבקשת עזרה דחופה
קרן
08/02/09
שלום רב,
רציתי להתייעץ איתכם. עבדתי 3 שנים כמתכנתת . 3 שנים בהם נתתי את כל כולי השקעתי למדתי ונתתי שעות נוספות. לאורך כל התקופה לא היו אף בעיות מיוחדות ובשיחות המשוב קיבלתי בד"כ פידבקים חיוביים אף פעם לא נאמר לי שאני לא מספיק טובה או משהו כזה. סיימתי את ההתקשרות בצורה נעימה לאחר שיצאתי לחופשת לידה.
כיום שנה וחצי אחרי, הייתי בראיון שעבר מאוד בהצלחה, אולם שם נאמר לי שאם המנהל (הבוס שלי לשעבר) לא ימליץ אז לא נוכל להמשיך את התהליך. יש ביניהם היכרות וקשרי עבודה - זה 2 חברות מתחרות.
למיטב הבנתי הוא לא המליץ עליי והתהליך נתקע.
זו משרה שאני מאוד מאוד מאוד מעוניינת להשיג . האם יש לי מה לעשות בנידון ? מהכרותי עם הבוס לשעבר הוא אדם קשה עם קשרי אנוש ששואפים לאפס . הוא אף פעם לא אהב לפרגן. מה ניתן לעשות ? אני מרגישה שהעתיד המקצועי שלי תלוי ברחמיו או בקפריזות שלו.
אני לא נתתי אותו כממליץ ישיר אלא 2 אנשים נוספים שידעתי שימליצו עליי בחום. אולם המראיין בחר לדבר איתו ישירות.
יש משהו שאני יכולה לעשות? אני לא מבינה למה אדם יכול לקחת לעצמו את הזכות להרוס חיים של אחר ובלי שום סיבה ממשית.
אני לא מתכוונת לעבור על זה בשתיקה אני חוששת שהוא ימשיך כך משום שזה שוק קטן ובד"כ כולם מכירים את כולם.
אודה לכם אם תגידו לי איך אני צריכה לנהוג.
רציתי להתייעץ איתכם. עבדתי 3 שנים כמתכנתת . 3 שנים בהם נתתי את כל כולי השקעתי למדתי ונתתי שעות נוספות. לאורך כל התקופה לא היו אף בעיות מיוחדות ובשיחות המשוב קיבלתי בד"כ פידבקים חיוביים אף פעם לא נאמר לי שאני לא מספיק טובה או משהו כזה. סיימתי את ההתקשרות בצורה נעימה לאחר שיצאתי לחופשת לידה.
כיום שנה וחצי אחרי, הייתי בראיון שעבר מאוד בהצלחה, אולם שם נאמר לי שאם המנהל (הבוס שלי לשעבר) לא ימליץ אז לא נוכל להמשיך את התהליך. יש ביניהם היכרות וקשרי עבודה - זה 2 חברות מתחרות.
למיטב הבנתי הוא לא המליץ עליי והתהליך נתקע.
זו משרה שאני מאוד מאוד מאוד מעוניינת להשיג . האם יש לי מה לעשות בנידון ? מהכרותי עם הבוס לשעבר הוא אדם קשה עם קשרי אנוש ששואפים לאפס . הוא אף פעם לא אהב לפרגן. מה ניתן לעשות ? אני מרגישה שהעתיד המקצועי שלי תלוי ברחמיו או בקפריזות שלו.
אני לא נתתי אותו כממליץ ישיר אלא 2 אנשים נוספים שידעתי שימליצו עליי בחום. אולם המראיין בחר לדבר איתו ישירות.
יש משהו שאני יכולה לעשות? אני לא מבינה למה אדם יכול לקחת לעצמו את הזכות להרוס חיים של אחר ובלי שום סיבה ממשית.
אני לא מתכוונת לעבור על זה בשתיקה אני חוששת שהוא ימשיך כך משום שזה שוק קטן ובד"כ כולם מכירים את כולם.
אודה לכם אם תגידו לי איך אני צריכה לנהוג.
המלצה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
פני אליו ונסי לשוחח עימו. לפי דיני העבודה הוא לא חייב להמליץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה
רוי
08/02/09
ברצוני להגיש תביעה כנגד הנעסיק שלי, אך אין לי את מס' ת.ז. שלו.
מה עליי לעשות? האם ניתן להגיש ללא ת.ז.??
מה עליי לעשות? האם ניתן להגיש ללא ת.ז.??
תעודת זהות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
ניתן להגיש תביעה ללא תעודת הזהות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הוצאות בזמן עבודה בח"ול
Moti
08/02/09
האם יש חוק שמגדיר מהן חובת המעביד לתשלום הוצאות בזמן עבודה בח"ול (מלון, כלכלה, הוצאות...)?
המעביד שולח אותי לעבוד בחו"ל ומשכן אותי במלון לפי בחירתו כאשר פעם אף שיכן אותי באותו חדר עם עובד אחר - המלון בצנאי פנסיון מלא - האם יש הגדרה של חובות וזכויות ? האם אני זכאי לתוספת תשלום על ימי עבודה בחו"ל ?
מוטי
המעביד שולח אותי לעבוד בחו"ל ומשכן אותי במלון לפי בחירתו כאשר פעם אף שיכן אותי באותו חדר עם עובד אחר - המלון בצנאי פנסיון מלא - האם יש הגדרה של חובות וזכויות ? האם אני זכאי לתוספת תשלום על ימי עבודה בחו"ל ?
מוטי
עבודה בחו"ל
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
ככול שקימות הגדרות הן צריכות להיות במסגרת הסכם קיבוצי או במסגרת הוראות פנימיות בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביגוד והבראה בחופשת לידה
חני
08/02/09
שלום רב. האם בזמן חופשת לידה אני זכאית לביגוד והבראה ? ( 6 שנים במקום העבודה הנוכחי ) תודה על תשותבך.
ביגוד והבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
שלום רב, תשלום לביגוד צריך להיות שנתי. התשלום להבראה משולם בגין תקופת חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה עבודה
דנה
08/02/09
שלום,
אני מועסקת תחת חוזה עבודה גלובלי + תשלום על שעות נוספות כמעט שנתיים ( כאשר מ 80% מהשכר מופרש לתנאים סוציאליים). המעסיק שינה חד צדדית את החוזה ל80% מהשכר הקודם כבסיס ו20% מהשכר הקודם כשעות נוספות גלובליות.
האם זו הרעה בתנאים? האם ההפרשות לתנאים סוציאליים נפגעות?
אם כן, מה האפשריות העומדות בפני?
תודה.
אני מועסקת תחת חוזה עבודה גלובלי + תשלום על שעות נוספות כמעט שנתיים ( כאשר מ 80% מהשכר מופרש לתנאים סוציאליים). המעסיק שינה חד צדדית את החוזה ל80% מהשכר הקודם כבסיס ו20% מהשכר הקודם כשעות נוספות גלובליות.
האם זו הרעה בתנאים? האם ההפרשות לתנאים סוציאליים נפגעות?
אם כן, מה האפשריות העומדות בפני?
תודה.
זכויות סוציאליות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
פני למעסיק וסגרי עימו בכתב שכר קובע יהיה לפי השכר הכולל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר חודש
אילן
08/02/09
החודש היה לי איחור בשכר חודש דצמבר במקום לקבל ב-10.1.09 קיבלתי ב-02.02.09 פניתי למעסיק לתשלום במכתב והוא מסרב יש צורך לפנות לבית הדין לענייני עבודה בנושא ועם כן מה התהליך?
בתודה מראש
בתודה מראש
הגשת תביעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
צריך למלא טפסי תביעה להגיש לבית הדין שיקבע דיון בסדר דין מהיר בו יהיו חקירות ולאחר ינתן פסק דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
10/02/09
אם מדובר בהלנה חד פעמית כנראה שלא תקבל פצויי הלנה אלא רק ריבית והצמדה (שבמקרה זה היתה שלילית ועשויה להתקזז עם הריבית).
אם באופן קבוע אתה מקבל את התשלום ב10 לחודש, תגיש תביעה בגין הלנת שכר על כח החודשים בשנה האחרונה שבהם קיבלת את השכר ב 10 לחודש או מאוחר יותר (יש לשלם עד לתשיעי בחודש).
אם באופן קבוע אתה מקבל את התשלום ב10 לחודש, תגיש תביעה בגין הלנת שכר על כח החודשים בשנה האחרונה שבהם קיבלת את השכר ב 10 לחודש או מאוחר יותר (יש לשלם עד לתשיעי בחודש).
שאלה בדבר ימי מחלה ודמי הבראה
אהוד דרור
08/02/09
שאלתי נחלקת לשניים
1.האם לימי מחלה צבורים יש ערך כספי שהמעסיק צריך לשלם לעובד שפוטר
2. האם העובד שפוטר זכאי לחלק היחסי בדמי ההבראה השנתיים
תודה רבה
1.האם לימי מחלה צבורים יש ערך כספי שהמעסיק צריך לשלם לעובד שפוטר
2. האם העובד שפוטר זכאי לחלק היחסי בדמי ההבראה השנתיים
תודה רבה
מחלה והבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
ימי הבראה ניתנים לפדיון רק במקומות מסויימים בהתאם לתקשיר או להסכם קיבוצי מיוחד. דמי הבראה ניתנים באופן יחסי לאחר סיום שנת עבודה ראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחופשה ללא תשלום
ג'וני
08/02/09
שלום רב.האם הוצאה לחופשה ללא תשלום כאשר יש לעובד ימי חופשה לא מנוצלים דינה כפיטורים?האם עדיף לנצל את ימי החופשה הלא מנוצלים במקום לצאת לחל"ת כדי למנוע מצבים לא נעימים?ובכלליות מה החוק אומר לגבי חל"ת?תודה מראש.
בלגן
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
שאלה לא ברורה לחלוטין. הוצאה לחופשה כפויה איננה פיטורים. לא ברור מה המצבים הלא נעימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
10/02/09
חל"ת צריך להעשות בהסכמת שני הצדדים.
עובד שהוצא לחל"ת ללא הסכמתו רשאי לדרוש מהמעסיק בכתב להמשיך ולהעסיקו ולשלם את שכרו.
המעסיק יוכל לבחור בין:
הוצאות העובד לחופשה בתשלום בהתאם לחוק על חשבון חופשה צבורה.
פיטורי העובד.
התעלמות ממכתבו של העובד ואז העובד יוכל לבחור בין החלופות הבאות:
התראה למעסיק על כוונתו להתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד אם לא יקבל שכר על החל"ת הכפוי ובהמשך להתפטר ולתבוע פצויים.
להגיש תביעה לתשלום שכר רגיל בגין תקפת החל"ת הכפוי.
עובד שהוצא לחל"ת ללא הסכמתו רשאי לדרוש מהמעסיק בכתב להמשיך ולהעסיקו ולשלם את שכרו.
המעסיק יוכל לבחור בין:
הוצאות העובד לחופשה בתשלום בהתאם לחוק על חשבון חופשה צבורה.
פיטורי העובד.
התעלמות ממכתבו של העובד ואז העובד יוכל לבחור בין החלופות הבאות:
התראה למעסיק על כוונתו להתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד אם לא יקבל שכר על החל"ת הכפוי ובהמשך להתפטר ולתבוע פצויים.
להגיש תביעה לתשלום שכר רגיל בגין תקפת החל"ת הכפוי.
פיצויי פיטורים
איל
08/02/09
שלום רב.אני עומד להיות מפוטר מעבודתי.אני חתום בהסכם אישי.ישנם שני סעיפים בחוזה שמטרידים אותי. האחד- "כל צד יהיה רשאי להביא הסכם זה לסיומו בכל עת ומכל סיבה בהודעה מוקדמת בכתב של לפחות חודשיים מראש"-מה זה אומר לגבי זמן לחיפוש עבודה.האם אוכל להיעדר יותר בתואנה שאני הולך לראיונות?השני-"מוסכם על הצדדים שההפרשות והתשלומים לביטוח מנהלים או לקרן פנסיה יבואו במקום פיצויי פיטורים (לפי סעיף 14לחוק פיצויי פיטורים)"-אני מקבל ביטוח מנהלים וכן קרן השתלמות,האם זה אכן אומר מה שזה נשמע?שאינני זכאי לקבל שום פיצויים בעת פיטורים? כלומר, ברגע שאני הולך להיות מפוטר אני פשוט נשלח הביתה ללא שום סכום כספי?זקוק לעזרתכם בדחיפות שכן אני צריך להיערך בהתאם.תודה מראש על התייחסותכם.
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
סעיף 14 אומר שאתה מקבל את קרן הפיצויים בין אם אתה מתפטר ובין אם אתה מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
