פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי בשעות והיקף המשרה = הרעת תנאים?
רונן גור אריה
24/02/09
שלום,אני סטודנט שעובד משרה חלקית(86 % משרה) בחברת תקשורת גדולה בישראל במסגרת החוזה אני מחוייב לכמות שעות עבודה מסויימות,אני עובד 4 ימים בשבוע,במסגרת קיצוץ שעות עבודה בחברה,נגרם המצב שהורידו לי 4 שעות שבועיות כי המוקד בו אני עובד נסגר יותר מוקדם בערב,_אני נציגבמוקד טלפוני)המעביד פנה אליי שבעקבות המצב החדש אני אמור ל ה ש ל י ם את השעות הנ"ל,מכיוון שאני סטודנט שעובד בשאר ימות השבוע,כולל בימים בהם אני בא לעבוד,אין באפשרותי להוסיף עוד שעות,סיבה 1 -השעות האלו יבואו על חשבון זמן לימוד בפועל במכללה שלי, וסיבה 2 ביומיים שאני כן יכול להוסיף שעות לפני משמרת זה יפגע בריכוז שלי מהלך היום - לדוגמא עובד מ7 עד 11 בבוקר ואז לומד מ1200 עד 2100 - אני מפחד שמעביד "יגיגי" אשמה עליי - יגיד לי שהוא מוסיף לי שעות לפני המשמשמרת אם אני לא בא זה חיסור מצידו.
ראוי לציין שאני לא רוצה כעת לסיים את עבודתי שם -אך אני מרגיש ש"נכפת" עליי האפשרות הזו.
יש לי חוזה בכתב על אחוז המשרה,אי ן לי חוזה כתוב על סידור השעות עליו קבענו בתחילת הסמסטר - כלומר אין כתוב -אך יש תמסורת אימיילים של הבוסית האישית שלי שרשום שם מתי אני לומד ומתי אני עובד - זה סידור שנעשה בנובמבר.
אשמח לתשובה במהירות האפשרית - כי המעביד היום(יום ג) אמור לתת לי תשובה מה עושים איתי.
ראוי לציין שאני לא רוצה כעת לסיים את עבודתי שם -אך אני מרגיש ש"נכפת" עליי האפשרות הזו.
יש לי חוזה בכתב על אחוז המשרה,אי ן לי חוזה כתוב על סידור השעות עליו קבענו בתחילת הסמסטר - כלומר אין כתוב -אך יש תמסורת אימיילים של הבוסית האישית שלי שרשום שם מתי אני לומד ומתי אני עובד - זה סידור שנעשה בנובמבר.
אשמח לתשובה במהירות האפשרית - כי המעביד היום(יום ג) אמור לתת לי תשובה מה עושים איתי.
דיני עבודה - שינוי סדרי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
לפי תיאורך המעסיק לא הפחית את שעות עבודתך אלא שינה את סדרי העבודה. הוא הציע לך להשלים את השעות המופחתות במועדים שונים. אתה מסרב עקב סיבותיך האישיות. אין לך זכות קננויה לעבוה אך ורק במצכונת מסויימת, מה גם שהמעסיק אינו מבקש להרע את תנאי עבודתך אלא ליצור מצב שלך, סובייקטיבית, יי פחות נוח עקב לימודיך.
לא נראה לי שיש לך טענה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
לא נראה לי שיש לך טענה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
YO
24/02/09
שלום רב,
עבדתי אצל מעסיק אחד במשך שתי תקופות:
תקופה ראשונה 01/08/07-21/08/08- התפטרתי ולאחר מכן חזרתי לתקופה השנייה:
תקופה שנייה: 20/11/08-31/01/09
לאחר התקופה השנייה פוטרתי,
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שעברו בדיוק 3 חודשים (פחות יום אחד)? כאשר החוק מדבר על תקופה שמעל 3 חודשים?
האם יהיה אפשר לומר כי המעסיק דחה את העסקתי השנייה על מנת שלא אוכל לקבל פיצויים?
המון תודה על הסיוע
עבדתי אצל מעסיק אחד במשך שתי תקופות:
תקופה ראשונה 01/08/07-21/08/08- התפטרתי ולאחר מכן חזרתי לתקופה השנייה:
תקופה שנייה: 20/11/08-31/01/09
לאחר התקופה השנייה פוטרתי,
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שעברו בדיוק 3 חודשים (פחות יום אחד)? כאשר החוק מדבר על תקופה שמעל 3 חודשים?
האם יהיה אפשר לומר כי המעסיק דחה את העסקתי השנייה על מנת שלא אוכל לקבל פיצויים?
המון תודה על הסיוע
דיני עבודה - פיויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
לי נראה שאינך זכאי. ייתכן שניתן להיאחז ביום האחד כדי לטעון שלא חלפו 3 חודשים, קשה להעריך את הסיכוי להצלחה.
הטענה בעניין המעסיק לא נראית רצינית, הרי אתה התפטרת בסיום התקופה הראשונה.
הטענה בעניין המעסיק לא נראית רצינית, הרי אתה התפטרת בסיום התקופה הראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שרית
23/02/09
שלום רב
עבדתי כסייעת פדגוגית 4 שנים, פוטרתי מהעבודה כבר עברו 60 יום מיום קבלת מכתב הפיטורין ועדיין לא קבלתי את הפיצויים. כמה זמן מיום הפיטורים עלי לקבל את הפיצויים.
תודה שרית
עבדתי כסייעת פדגוגית 4 שנים, פוטרתי מהעבודה כבר עברו 60 יום מיום קבלת מכתב הפיטורין ועדיין לא קבלתי את הפיצויים. כמה זמן מיום הפיטורים עלי לקבל את הפיצויים.
תודה שרית
תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אחרי 30 יום הם נחשבים מולנים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין וחזרה לעבודה
שמשי
23/02/09
הועסקתי במינוי במשך 6 שנים במוסד אקדמאי (כל פעם המינוי היה לשנה) במשך שנים אלו הופרשו לי כספים לקרנות. בסוף ספטמבר 08 הסתיים המינוי האחרון. קיבלתי מהמעביד את הטופס לביטוח לאומי (ע"מ לקבל דמי אבטלה) אך את הפיצויים (על סך 13,375 ש"ח) קיבלתי רק ב1.2.09, בנוסף לכך התחלתי שוב לעבוד במוסד ל 4 חודשים על בסיס שעות ללא שום תנאים או מינוי, ולקראת המשכורת הראשונה (מתוך הארבע) ב 1.3.09 התקשרו אלי ממדור שכר ואמרו לי כי עלי להחזיר את הפיצויים (והם יושבו לי בעוד 4 חודשים) כי הפיצויים אינם יכולים להיות נקיים ממס כאשר אני חוזר לאותו מקום עבודה לאחר תקופה כ"כ קצרה או לחילופין עלי לעשות תאום מס.
א. האם גם במקרה של מינוי שהסתיים אפשר לתבוע על הלנת פיצויים?
ב. האם הם צודקים לגבי הפיצויים?
ג. במידה ואני מחזיר את הפיצויים האם איבדתי את העילה לתביעת הלנת פיצויים?
תודה מראש,
א. האם גם במקרה של מינוי שהסתיים אפשר לתבוע על הלנת פיצויים?
ב. האם הם צודקים לגבי הפיצויים?
ג. במידה ואני מחזיר את הפיצויים האם איבדתי את העילה לתביעת הלנת פיצויים?
תודה מראש,
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
א. כן.
ב. רק אם חזרת לעבודה לפני חלוף 3 חודשים מסיום העבודה.
ג. לא.
אבל הסיכוי לקבלת פיצויי הלנה נמוך מאד.
ב. רק אם חזרת לעבודה לפני חלוף 3 חודשים מסיום העבודה.
ג. לא.
אבל הסיכוי לקבלת פיצויי הלנה נמוך מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
דוד
23/02/09
שלום!
אני סטודנט. בשנה האחרונה לא עבדתי כלל. האם אני יכול לחתום על דמי אבטלה? האם יש דרך לקבל הבטחת הכנסה מסוג כלשהו?
תודה
אני סטודנט. בשנה האחרונה לא עבדתי כלל. האם אני יכול לחתום על דמי אבטלה? האם יש דרך לקבל הבטחת הכנסה מסוג כלשהו?
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ח' חופשה שנתית – מגזר פרטי
מזל
23/02/09
שלום וברכה, רק רציתי לשאול האם ס' 3 לח' חופשה שנתית חל גם על עובדים במגזר הפרטי או רק הציבורי ?
תודה
מצ"ב הסעיף
3(א) אורך החופשה לכל שנת-עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא:
(1) בעד כל אחת מ4- השנים הראשונות - 14 יום;
(2) בעד השנה החמישית - 16 יום;
(3) בעד השנה הששית - 18 יום;
(4) בעד השנה השביעית - 21 יום;
(5) בעד השנה השמינית ואילך - יום נוסף לכל שנת-עבודה עד לחופשה של 28 יום.
אך שר העבודה רשאי לקבוע, בתקנות, לעבודה מסויימת חופשה ארוכה מזו, אם ראה צורך בכך מטעמים שבבריאות העובד או שבנסיבות העבודה. בימי החופשה לא ייכלל אלא מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי-חופשה.
תודה
מצ"ב הסעיף
3(א) אורך החופשה לכל שנת-עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא:
(1) בעד כל אחת מ4- השנים הראשונות - 14 יום;
(2) בעד השנה החמישית - 16 יום;
(3) בעד השנה הששית - 18 יום;
(4) בעד השנה השביעית - 21 יום;
(5) בעד השנה השמינית ואילך - יום נוסף לכל שנת-עבודה עד לחופשה של 28 יום.
אך שר העבודה רשאי לקבוע, בתקנות, לעבודה מסויימת חופשה ארוכה מזו, אם ראה צורך בכך מטעמים שבבריאות העובד או שבנסיבות העבודה. בימי החופשה לא ייכלל אלא מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי-חופשה.
החוק חל על כל העובדים במשק, אלא אם יש הסכם עבודה הנותן תנאים טובים יותר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
טליה
23/02/09
הנני מועסקת במקום עבודה 6 חודשים. התקבלתי לעבודה זו כמשרה זמנית ל 3 חודשים ויש סיכוי שאשאר שם עוד כמה חודשים.
אני סטודנטית, כך שאני עובדת לפי שעה בערך 25 שעות שבועיות בממוצע. האם המעסיק אמור להתחיל להפריש לי פנסיה? אני אמורה לדבר איתו על כך? או שזה באופן אוטומטי? (אציין שאני עובדת בחברת ביטוח)
אני סטודנטית, כך שאני עובדת לפי שעה בערך 25 שעות שבועיות בממוצע. האם המעסיק אמור להתחיל להפריש לי פנסיה? אני אמורה לדבר איתו על כך? או שזה באופן אוטומטי? (אציין שאני עובדת בחברת ביטוח)
דיני עבודה - פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
כן, חייב, ואם לא עושה זאת בהחלט יש מקום לדבר איתו.
מוזר שחברה גדולה נוהגת כך.
מוזר שחברה גדולה נוהגת כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד
רון גאון
23/02/09
שלום רב.
שאלתי קשורה לסיטואציה הבאה. עובד מפוטר ממקום עבודתו. אותו עובד מעוניין לסיים כמה שיותר מהר את תפקידו, ושיועזב לאלתר. האם יש למעסיק פררוגטיבה לכפות על העובד עוד חודש עבודה, או שהוא מחוייב לפטרו לאלתר, אם זהו רצון המפוטר?
לתשובה מהירה אודה,
שאלתי קשורה לסיטואציה הבאה. עובד מפוטר ממקום עבודתו. אותו עובד מעוניין לסיים כמה שיותר מהר את תפקידו, ושיועזב לאלתר. האם יש למעסיק פררוגטיבה לכפות על העובד עוד חודש עבודה, או שהוא מחוייב לפטרו לאלתר, אם זהו רצון המפוטר?
לתשובה מהירה אודה,
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
אופן ביצוע ההודעה המוקדמת הוא בידי המעסיק. הוא קובע אם העובד עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת או שהעובד יסיים את העבוה מייד וישולם פדיון.
לכן התשובה לשאלתך היא, כןן, המעסיק רשאי לדרוש שהעובד ישאר בעבודה לכל תקופת ההודעה המוקדמת.
לכן התשובה לשאלתך היא, כןן, המעסיק רשאי לדרוש שהעובד ישאר בעבודה לכל תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש התראה
רן
23/02/09
שלום רב
לפני כחודשיים נאמר לי שהולכים לפצל את התפקיד שלי לאנשים שונים בארגון ואני יסיים את תפקידי .
שבוע שעבר התקשר אלי המנהל שלי לפלפון אמר לי ש"המכתב" ויש לו עוד חודש לנסות למצוא לי משהו אחר בארגון .
עד עכשיו לא קיבלתי את מכתב הפיטורין .
האם החודש התראה הוא מיום קבלת המכתב ? או שהוא יכול לדרוש שזה מיום שיחת הפלאפון?
תודה רבה
רן
לפני כחודשיים נאמר לי שהולכים לפצל את התפקיד שלי לאנשים שונים בארגון ואני יסיים את תפקידי .
שבוע שעבר התקשר אלי המנהל שלי לפלפון אמר לי ש"המכתב" ויש לו עוד חודש לנסות למצוא לי משהו אחר בארגון .
עד עכשיו לא קיבלתי את מכתב הפיטורין .
האם החודש התראה הוא מיום קבלת המכתב ? או שהוא יכול לדרוש שזה מיום שיחת הפלאפון?
תודה רבה
רן
הכוונה ה"מכתב" בדרך ...
רן
23/02/09
הכוונה ה"מכתב" בדרך ...
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/02/09
התחלת הפיטורים היא מיום קבלת המכתב ו/או מהיום בו אין מחלוקת כי בו התחילו הפיטורים. אם חשוב לך כי החודש יתחיל משיחת הטלפון אז תוציא להם מכתב ובו אתה מבקש כי יודיעו לך לאלתר ממתי יתחילו הפיטורים וממתי עד מתי תקופת ההודעה המוקדמת.
תלוי
עו"ד שי בן נתן
23/02/09
השאלה אם אתה זכאי לחודש תלויה בותק שלך במקום העבודה. מכל מקום, הודעה מוקדמת צריכה להימסר בכתב ועל כן יש לספור את תקופת ההודעה מוקדמת רק מקבלת ההודעה בכתב.
מילוי פרטים עבור ביטוח לאומי
ערן
23/02/09
שלום רב
שלחתי לפני יותר משבוע למעסיק כי ימלא פרטי שכר לטובת תביעת דמי אבטלה מביטוח לאומי, המעסיק לא מתייחס לכך.
האם אני יכול לתבוע אותו על כך ? מה העונש ? ולפי איזה חוק ?
תודה מראש
שלחתי לפני יותר משבוע למעסיק כי ימלא פרטי שכר לטובת תביעת דמי אבטלה מביטוח לאומי, המעסיק לא מתייחס לכך.
האם אני יכול לתבוע אותו על כך ? מה העונש ? ולפי איזה חוק ?
תודה מראש
אישור לעובד על תקופת העסקתו
שניאור צורף, עו"ד
24/02/09
בהתאם להוראות סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 - על המעביד ליתן לעובדו, בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד- מעביד עד תום ארבעה עשר ימים מיום העבודה האחרון של העובד, או עד תום שבעה ימים מיום דרישת העובד בכתב, לפי המוקדם מביניהם.
הפרת ההוראה כאמור, הינה עבירה שדינה קנס. כמובן שעומדת לרשותך גם האפשרות לתבוע את מעסיקך בבית הדין לעבודה.
אני מציע לפנות תחילה במכתב רשום.
הפרת ההוראה כאמור, הינה עבירה שדינה קנס. כמובן שעומדת לרשותך גם האפשרות לתבוע את מעסיקך בבית הדין לעבודה.
אני מציע לפנות תחילה במכתב רשום.
דמי מחלה
בתי
23/02/09
התחלתי לעבוד במקום עבודה פרטי ( חנות נעליים) וכעבור שלושה ימי עבודה אבתי להם אישורי מחלה שעברתי ניתוח האם הם חייבים לשלם לי ימי מחלה גם אם עבדתי אצלו רק יומים?
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/02/09
לא! תשלום דמי מחלה הוא רק בגין ימי מחלה הצבורים לזכותך ( יום וחצי על כל חודש) ולך אין ימי מחלה צבורים. לכן, הם יכולים לא לשלם לך בגין ימים אלו ו/או את יכולה להשתמש בימי חופש.
לא.
עו"ד שי בן נתן
23/02/09
לא צברת מספיק ותק על מנת להיות זכאי לדמי מחלה.
הפרשה לפנסיה
די
23/02/09
לעובד מורידים 5% מהשכר ברוטו, והמעסיק אמור להפריש כמה אחוזים ומאיזה סכום או רכיבי שכר?!!
תודה
תודה
מרכיבי השכר לצורך הפרשה לפנסיה
שניאור צורף, עו"ד
24/02/09
החל מה-1 בינואר 2008 נכנס לתוקפו הסכם המחייב כל מעסיק להפריש כספי פנסיה לעובדיו. החל ממועד כניסת ההסכם לתוקפו יפרישו בהדרגה העובד והמעביד כספים לקרן פנסיה עד לשיעור 15% בתוך חמש שנים ממועד כניסת ההסכם לתוקף.
בשנה הראשונה יפרישו העובדים והמעסיקים 2.5% בכל חודש, ובכל שנה יתווספו 2.5% עד למקסימום של 15% בשנת 2013.
הפרשות המעביד יסתכמו ב-10%, כולל הפרשות לפיצויים, והפרשות העובד ב-5%.
השכר הקובע - לפיו יחושבו ההפרשות לפנסיה הוא השכר לפי חוק פיצויי הפיטורים, וכולל את שכר הבסיס והתוספות שזכאי להן העובד.
בכל מקרה - תקרת השכר המבוטח לפי הסכם זה - היא השכר הממוצע במשק.
בשנה הראשונה יפרישו העובדים והמעסיקים 2.5% בכל חודש, ובכל שנה יתווספו 2.5% עד למקסימום של 15% בשנת 2013.
הפרשות המעביד יסתכמו ב-10%, כולל הפרשות לפיצויים, והפרשות העובד ב-5%.
השכר הקובע - לפיו יחושבו ההפרשות לפנסיה הוא השכר לפי חוק פיצויי הפיטורים, וכולל את שכר הבסיס והתוספות שזכאי להן העובד.
בכל מקרה - תקרת השכר המבוטח לפי הסכם זה - היא השכר הממוצע במשק.
שיחות טלפון בזמן עבודה
שלומית
23/02/09
במסגרת עבודתי עלי לענות לטלפונים כשהבוסית שלי ישנה צהריים או יוצאת לחופש וכ'ו.עלי לחזור עם תשובות לאנשים,והבוסית שלי באה בטענות שהטלפון עולה לה יותר מדי כסף ושהיא מאיימת להוריד לי את הסכום מהמשכורת.
מה עלי לעשות ? האם זה חוקי ?
מה עלי לעשות ? האם זה חוקי ?
טלפון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/02/09
באם השיחות הם שיחות של העבודה היא לא יכולה לנכות לך אותם. ניתן לפתור זאת בקלות ע"י בקשת פירוט שיחות חודשי ואכן להראות לה כי השיחות הם שיחות עסקיות.
שאלה לעו"ד רענן קריב
אורה
23/02/09
שלום ע"ד קריב ,
לפני מספר ימים שאלתי אותך שאלה בקשר לכלילת ימי חופשה כחלק
משעות העבודה בדו"ח הנוכחות החודשי ( הנפקות היא כאמור להראות שעבדתי יותר ומגיע לי בהתאם יותר שכר ), ואמרת שזה אפשרי והמקור
הוא בח' חופשה שנתית ובתקנות חדשות על הנושא ,
לצערי, לא מצאתי אסמכתא מספקת להראות למעסיק בח' חופשה שנתית על כן אני שואלת מהו השם המלא של התקנה אולי בה אוכל למצוא אסמכתא איתנה יותר
בתודה מראש,
אורה
לפני מספר ימים שאלתי אותך שאלה בקשר לכלילת ימי חופשה כחלק
משעות העבודה בדו"ח הנוכחות החודשי ( הנפקות היא כאמור להראות שעבדתי יותר ומגיע לי בהתאם יותר שכר ), ואמרת שזה אפשרי והמקור
הוא בח' חופשה שנתית ובתקנות חדשות על הנושא ,
לצערי, לא מצאתי אסמכתא מספקת להראות למעסיק בח' חופשה שנתית על כן אני שואלת מהו השם המלא של התקנה אולי בה אוכל למצוא אסמכתא איתנה יותר
בתודה מראש,
אורה
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
לעניין ימי חופשה - סעיף 1 חוק חופשה שנתית.
לעניין חגים - לא הפניתי לתקנות אלא לצו הרחבה. ראי את הקישור המצורף.
לעניין חגים - לא הפניתי לתקנות אלא לצו הרחבה. ראי את הקישור המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרה של עובד חודשי מול שעתי לעניין התראה מוקדמת
איילת
23/02/09
אני מקבלת שכר על בסיס שעתי אך עובדת משרה מלאה ז"א 22 יום לפחות 8.5 שעות ביום למעלה משנה וחצי. האם לעניין ההתראה המוקדמת אני נחשבת עובדת חודשית או שעתית ובהמשך לכך האם מגיעה לי התראה של חודש או פחות?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
אם היקף העבודה קבוע ניתן לקבוע שאת עובדת במשכורת, ואז את זכאית להודעה מוקדמת של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר תשלומים למעסיק
אורית
23/02/09
אחר שנת עבודה חתמתי עם המעסיק על הסכם העלאת שכר. בהסכם נקבע שהמעסיק יפריש עבורי פנסיה (בסכום של 1500 ש"ח) ואקבל מענק בסך של 250 ש"ח לחודש, המותנים בעבודה של שנה נוספת. (דהיינו אם אעזוב לפני שנה אאלץ להחזיר את כפסי הפנסיה והמענק)
כעת ברצוני לעזוב את העבודה לפני שחלפה שנה.
האם ההדרישה להחזרת כספי הפנסיה והמענק חוקיים? ומה אני יכולה לאמר למעסיק על מנת שלא להחזירם
כעת ברצוני לעזוב את העבודה לפני שחלפה שנה.
האם ההדרישה להחזרת כספי הפנסיה והמענק חוקיים? ומה אני יכולה לאמר למעסיק על מנת שלא להחזירם
דיני עבודה - כיבוד חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
בענין הפנסיה - החובה היא חוקית ועל המעסיק להפריש לך לפנסיה מכוח צו ההרחבה מינואר 2008.
בעניין המענק - שמעת על החובה לכבד חוזים? חתמת. התחייבת. כבדי את התחייבותך או שאי בתוצאות.
בעניין המענק - שמעת על החובה לכבד חוזים? חתמת. התחייבת. כבדי את התחייבותך או שאי בתוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר ב-20%
מיכל
23/02/09
שלום רב, קיבלתי מהבוס שלי מכתב שהוא הולך להוריד לי 20% מהשכר. יש לי את האופציה לעזוב עם קבלת פיצויים.
הבוס שלי לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים, האם זה חוקי, כיוון שמדובר בהרעת תנאי עבודה
הבוס שלי לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים, האם זה חוקי, כיוון שמדובר בהרעת תנאי עבודה
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
המעסיק אינו חייב לתת מכתב פיטורים. הוא לא מבקש לפטר אלא להפחית שכר. את זכאית להתנגד ולהתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אבל את מתפטרת ולא הוא מפטר. וזה המצב החוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על עבודה ביום הבחירות
בר
23/02/09
אני עובדת כבר כמה חודשים במקום עבודה מסודר. המעביד שלי ביקש שאעבוד גם ביום הבחירות, והסכמתי. לא סיכמנו את נושא השכר, וברצוני לדעת- לפי החוק, המעביד צריך לשלם לי 200%? אני רוצה להדגיש שאני מקבלת את שכרי לפי שעה, האם זה משנה? הבנתי שהנושא לא מעוגן בחוק...זה נכון? אשמח לתשובה מהירה, כדי שאוכל לדעת את זכויותיי ולעמוד עליהן.
תודה רבה, בר.
תודה רבה, בר.
על כל שעה של עבודה ביום הבחירות את זכאית לשכר של עוד שעה. יחד 200%
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי חופשה
אבנר
22/02/09
אני עובד בהיקף של משרה חלקית (2-3 משמרות בשבוע) כבר במשך חצי שנה. הבעלים סוגר את המקום. האם מגיע לי לקבל כסף על חשבון ימי חופשה שלא ניצלתי? אציין כי בתלוש העבודה לא מצויינים לי ימי חופשה,דבר הנראה לי תמוה
בהחלט כן- זכאות לפדיון ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
23/02/09
אם סיימת עבודתך במהלך השנה הראשונה לעבודתך, תהיה זכאי לפדיון ימי חופשה בשיעור הבא: חלק את ימי עבודתך בפועל ב- 240. את המספר הזה תכפיל בעלות יום עבודה ואת זה תכפיל ב- 14 ימים. זהו סכום פדיון ימי החופשה המגיע לך מזה צריך להוריד את ימי החופשה שניצלת). שים לב שבענפים מסוימים התנאים שונים ותשובה סופית תוכל לקבל אם תציין את סוג עבודתך
שימוע מפוברק
אפרת
22/02/09
בחברה בה הרבה סניפים, נמסר לפני כחודש ,כי המשכורת של כל העובדים תופחת - כדי למנוע פיטורי עובד.
השבוע נאמר לי כי קולטים עובד חדש ואני מפוטרת.
נערך לי "כביכול שימוע" על ידי המנהל האישי בו נאמר שאני עובדת מסורה ואחראית ולא הוא ,אלא הנהלת החברה היא שהחליטה על הצמצומים.
פניתי למנהל הכללי - שלא ידע על כך בכלל -לטענתו.
המנהל האישי מסר לי מכתב פיטורין בו כתוב: כי בעקבות השימוע פוטרתי, האם זו עילה לפיטורין (אני עובדת בחברה כשנתיים)?
השבוע נאמר לי כי קולטים עובד חדש ואני מפוטרת.
נערך לי "כביכול שימוע" על ידי המנהל האישי בו נאמר שאני עובדת מסורה ואחראית ולא הוא ,אלא הנהלת החברה היא שהחליטה על הצמצומים.
פניתי למנהל הכללי - שלא ידע על כך בכלל -לטענתו.
המנהל האישי מסר לי מכתב פיטורין בו כתוב: כי בעקבות השימוע פוטרתי, האם זו עילה לפיטורין (אני עובדת בחברה כשנתיים)?
ייתכן שיש לך עילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
מהתיאור המאד מצומצם עולה שספק אם קויים לך שימוע כדין, ולכן אם הפיטורים היו עכשיו ייתכן שתוכלי למנוע אותם, ואם חלף זמן ייתכן שיש לך עילה לתביעת פיצוי על פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לשמרטפית
מרים
22/02/09
אני עובדת פעמיים-שלוש בשבוע בין שעתיים לשלוש שעות כל פעם כשמרטפית. איך מחשבים דמי הבראה וחופשה? תודה על תשובתכם.
חישוב חופשה והבראה
עו"ד שי בן נתן
23/02/09
ימי החופשה מחושבים על פי מספר ימי העבודה שלך בשנה. אם בשנה עבדת 200 ימים או יותר (בשנת עבודה מלאה) אזי תהיה זכאית למספר ימי החופשה הקבוע בחוק חופשה שנתית (כאשר כל יום חופשה הוא בן שעתיים שלוש- תלוי בממוצע). ימי הבראה יחושבו לפי היקף המשרה שלך. מאחר ואת עובדת שעתית, סכמי את כל שעות העבודה שלך בשנה (תהיה זכאית לדמי הבראה רק לאחר שנה), חלקי ב- 2232 (משרה מלאה בשנה) והכפילי במספר הימים להם את זכאית (5 שנה ראשונה, 6 שנה שניה ושלישית, 7 רביעית וכו'). את הסכום הזה כפלי ב- 331 ש"ח (עלות יום הבראה).
האם יש מצב לקיים אי תנאי עובד מעביד בשאלה הנ"ל?
משה שרון
22/02/09
שלום
נעים מאוד
אני הנדסאי בניין שעובד בשיפוצי מבנה קלים
ברצוני להעסיק אנשי מקצוע חיצוניים
(עובדים סיניים ,ערביי ישראל)
איך אני יכול לשלם להם ובעצם זאת לא להעסיקם כעובדיי,
ז"א שהם יקבלו ממני שכר אך לא יתן פה יחס עובד-מעסיק,
הבעיה בזאת שלהם אין חשבונית לתת לי כנגד השכר?
האם יש אפשרות כזאת?
נעים מאוד
אני הנדסאי בניין שעובד בשיפוצי מבנה קלים
ברצוני להעסיק אנשי מקצוע חיצוניים
(עובדים סיניים ,ערביי ישראל)
איך אני יכול לשלם להם ובעצם זאת לא להעסיקם כעובדיי,
ז"א שהם יקבלו ממני שכר אך לא יתן פה יחס עובד-מעסיק,
הבעיה בזאת שלהם אין חשבונית לתת לי כנגד השכר?
האם יש אפשרות כזאת?
אתה לא יכול
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/02/09
אתה מתאר מצב של העסקת עובדים שכירים. אתה מנסה להתחמק ממילוי חובותיך כמעסיק כלפיהם. אין דרך להעסיקם ללא יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי שכר
שוש
22/02/09
ב 11/2005התמניתי לתפקיד מנ.מדור שומה את כל ההתוספות הנלווים לתפקיד על פי הסכם מקומי קיבלתי רק ב שנת 2000היום רוצים להוריד ממשכורתי את התוספות לפי ההסכם שנחתם בזמנו בין ההסתדרות ומרכז השלטון המקומי על ביטול הסכמים מ 1999 מה עלי לעשות והאם יש מקום להגיש תביעה? שלחתי היום מכתב אבל אינני בוטחה שקיבלתם אותו ולכן שלחתי שנית בתודה מראש שוש
הממונה על השכר?
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
אם מדובר בהפחתת תנאים עקב דרישה של הממונה על השכר באוצר - חבל על הזמן. אף תביעה בעניין זה לא התקבלה עד היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת בשעות עבודה
נואשת
22/02/09
מבקשים להעריך את שעות עבודתי בשעתיים נוספות לאחר 13 שעות עבודה, סרבתי האם אפשר לכפות עלי?מה הדין?
עקרונית אי אפשר לכפות אבל תלוי במה את עובדת
עו"ד שי בן נתן
23/02/09
עקרונית לא יכולים להכריח אותך לעבוד 15 שעות ביום. יחד עם זאת, יש מקומות עבודה וסוגי עבודה שהדין הרגיל לא חל בהם ולכן חשוב לעתאיפה את עובדת ומה תפקידך שם. אגב, גם 13 שעות ליום עקרונית לא יכולים להכריח אותך.
רוצה לעזוב עם פיצויים
רינת
22/02/09
אני עובדת 5 שנים אצל איש רע , שפוגע בצורה גסה בזכיות שלי, אין לי עניין ללכת לבתי משפט ,וברצוני לעזוב עם הפיצויים,הבנתי שאפשר לעזוב לאזור פיתוח, וראיתי ברשימה את טבריה,אני עד כדי כך סובלת בעבודה שאני רוצה לעבור לטבריה, מה אני צריכה לעשות בכדי לקבל את הפיצויים מה השלבים? אני לא רוצה לעשות טעות כי אין סיכוי שהבוס יסכים לתת לי פיצויים אם החוק לא יחייב אותו
מעבר לעירת פיתוח- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
22/02/09
את צריכה לגור שם חצי שנה, כאשר את מודיעה על ההתפטרות את צריכה לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק ולרשום בפירוש כי את מתפטרת בשל מעבר למגורים לעיירת פיתוח. אחרי חצי שנה שתגורי שם הוא יהיה חויב לשלם פיצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
