פורום דיני עבודה

אני עובד בחברה שמתעסקת במכירות.השכר שלי מורכב ברובו מאחוזים ממכירות החברה.אני עובד למעלה מ 15 שנה.בתקופה האחרונה חלה הרעה משמעותית במצב החברה וכתוצאה מכך אין באפשרותה להביא סחורה.וכתוצאה מכך המכירות יורדות וגם השכר שלי דרסטית.
האם ניתן לייחס זאת להרעה בתנאים וכך אוכל להתפטר ולקבל פיצויים?
(הבוס אינו מעוניין לשחרר אותי).האם הוא יכול להתנכל לי בצורה מסויימת?אם אחליט להתפטר?

שלום,
אני מועסקת בחברה קטנה והיום הודיע הבוס בעל פה כי החל מחודש מרץ הוא מעביר אותי ל-4 ימי עבודה בלבד. בשיחתי עימו לא ציינתי האם אני מקבלת את התנאים החדשים או לא. כמו כן אין ביננו חוזה עבודה חתום. האם חוסר תגובתי מהווה את הסכמתי לנושא או שעדיין אני יכולה להביע התנגדות ואם כן אז עד מתי עלי להודיע לו כי אינני מסכימה עם תנאים אלו? אני מפחדת כי סכום מסויים שהובטח לי בגין עסקה ואמור להיות משולם במשכורת הקרובה לא ישולם לי במידה ואביע חוסר שביעות רצון מהמצב החדש ועל כן אשמח לדחות זאת.
תודה על עזרתכם

שלום ,אני עובד כשכיר בחברה 5 חודשים,בתפקיד מכירות שטח.
לפני כמה ימים היתה לי שיחה עם הבוס שלי והא החליט לעשות שינויים בחברה,כתוצאה מזה תפקידי בחברה הפך למכירות טלמרקטינג ופגע משמעותית בשכר שלי,יותר מחצי השכר שקיבלתי עד כה.
פרט חשוב:אין לי חוזה עבודה .
האם אני יכול לקבל פיצויים עקב שינוי זה ?גם במקרה ואני עובד בחברה זו פחות משנה ?
אשמח להיתייחסותכם,

שלום, ברצוני להגיש תביעה לתשלום שכר, ויש לי מספר שאלות בנוגע למילוי הטופס, רקע כללי: עבדתי כמלצרית במסעדה עשיתי 5 ימי התלמדויות, שאמרו שאקבל עלהם שכר מינימום, ולאחר 5 ימי ההתלמדות השכר היה מהטיפים כאשר אני קיבלתי רק 70% מסכום הטיפים שהייתי צריכה לקבל בנימוק שאני מלצרית חדשה (קופת הטיפים היא משותפת בין כל המלצרים) כמו כן היו משתמשים לקופת הטיפים לשלם לעובד נוסף שאינו מלצר. מסכום הטיפים שהרווחתי ביום הם היו מפרישים את המינימום לשעה לתוך המשכורת שאקבל בסוף החודש, ואת השאר נותנים במזומן, אם יש..
לאחר חודש פוטרתי בטענה שיש יותר מידי כוח אדם, והם לא שילמו לי עבור תקופת ההתלמדות, בתביעה כתבתי את שעות ההתלמדות בינתיים עכשיו השאלות שלי הן:
האם ואיך אני יכולה לצרף גם את שעות העבודה בהם קיבלתי רק טיפים? (לא הצלחתי להבין אם זה חוקי או לא)
איך אני יכולה לדרוש תשלום עבור נסיעות אם בתלוש הם רשמו שהם נותנים לי, כלומר אם הם היו צריכים לשלם לי 500ש"ח הם היו רושמים שהם צריכים לשלם לי 460 שח +40 נסיעות?
מצטערת שיצא כ"כ ארוך..ותודה

בן הזוג שלי פוטר וקיבל הודעה מוקדמת. המעסיק מתחמק מלתת לו פירוט כתוב של הפיצויים. הוא עשה לו חשבון בעל פה, ונראה שחסר שם הרבה כסף. האם חייבים לחכות לקבלת הצ'ק או שאפשר לחייב את המעסיק לתת פירוט מסודר לפני זה כדי שאפשר יהיה לבדוק את החשבון?

לאחר שהגשתי תביעה על הלנת שכר-522 ש"ח,נקבע בפסק הדין שעל הנתבע לשלם את הסכום הנ"ל בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 31/12/04 ועד ליום התשלום המלא בפועל.במידה ולא ישולם הסכום הנ"ל תוך 14 ימים-ישולם סכום זה בצירוף פיצויי הלנה בשיעור של 3% לחודש. איך מתבצע החישוב?כמה בדיוק אני אמור לקבל אם הנתבע ישלם ב28/2/09?? אשמח להסבר.תודה.

שלום.אני עובד כשכיר בחברה כמעט 9 שנים.היום דיברתי עם הבעלים והוא החליט שהוא סוגר את החברה שהייתה תחת שם מסויים(חברה בע"מ)בגלל חובות כספיים ופותח עוסק מורשה על שמו וממשיך לעסוק באותו תחום ובאותו המקום.מובן הוא גם הציע לי להישאר ולהמשיך לעבוד "בחברה החדשה כביכול".השאלה שלי היא כזאת אם הוא סוגר את החברה האם אני זכאי לפיצויים לפי החוק?אם נניח ואני לא מעוניין להיות מועסק בחברה החדשה וגם אם אני נניח כן מעוניין להמשיך.איך אני אמור להיתנהל במצב כזה?

בתודה מראש.

אני עובדת בחברה כחצי שנה, לאחר 5 חודשים היה לי שימוע על כוונת פיטורין כשבוע לאחר השימוע הוחלט שאעבוד 3 ימים בשבוע, 60 %משרה. האם על החברה לשלם על יום הבחירות? אני עבדתי 3 ימים כרגיל? וכמו כן לגבי פורים שהוא יום בחירה, האם גם בשבילי?תודה.

המעסיק חילק מכתבים לעובדים בהם מבקש לנצל חופשה שנצברה עד עכשיו עד סוף 2009, מודיע שלא יאפשר לצבור מעבר לזה.
אני צפויה ללדת בסוף 10/09, ומעוניינת להשתמש בחופשה שצברתי עד כה (10 ימים) לחופשה שמיד אחרי חופשת לידה. מבחינת המעביד, עדיף לו שאקח את החופש עכשיו כי מיד אחרי חופשת לידה הוא יצטרך לשלם משכורת למחליף שלי. האם מגיע לי לפי החוק לצבור בגלל החופשת לידה שנופלת בסוף 2009 או שרק לבקש מהמעסיק כטובה?

שלום. עבדתי אצל מעסיק פרטי כמוביל כ-4 שנים ופוטרתי לפני כחודש. האם המעסיק שלי היה צריך להפריש לי לקרן פנסיה ? אם התשובה היא כן, כמה הוא היה צריך להפריש לי כל חודש לפנסיה ולפיצויי פיטורים וממתי ?אני גם תובע פיצויי פיטורים ממנו. אם אני תובע גם את החלק שהמעביד לא הפריש לפיצויי פיטורים, אני יכול לתבוע את פיצויי הפיטורים ?תודה מראש !

האם עובד שניצל את כל ימי המחלה שלו ונמצא בחופשת מחלה ומקבל הודעת פיטורין מהלך מחלתו. האם נספרת תקופת ההודעה המוקדמת מתאריך ההודעה או שמא בגלל מחלתו נדחית התקופה??

עובד נמצא בחופשת מחלה ממושכת עקב מצב רפואי שלא מאפשר לו לעבוד בעבודה פיסית - סוג העבודה שהוא צריך לבצע במקום עבודה שלו בו עבד הרבה שנים.
במקביל אותו עובד מתחיל לעבוד אצל מעסיק אחר חדש בעבודה בה לא נדרש מאמץ פיסי.
העובד מתכנן בסיום חופשת מחלה לבוא למעסיק עם מכתב מרופא תעסוקתי בו כתוב שהוא לא יכול לעבוד עבודה פיסית ולקבל מכתב פיטורין ופיצויים. העובד בדק מול מעסיק ראשון ואין לו אפשרות לאפשר לעובד לעבוד עבודה לא פיסית.
האם עבודה כעת אצל מעסיק אחר יכולה לפגוע בנושא פיצויים ממעסיק ראשון?

פוטרתי וגיליתי כי אני בהריון,אמרתי למעביד.
הפיטורין מבוטלים, אני צודקת?
במידה והמעביד מקבל היתר לפטר אותי ממשרד התמ"ת
האם הפיטורין יהיו מיום החלטת התמ"ת או רטרואקטיבית מהמכתב המקורי?

שלום רב,
אני מועסק בחברה קטנה. לאחרונה נודע לי כי המעסיק עומד לסגור את החברה בשל קשיים ולפתוח עסק אחר במקומה, שיעסוק באותו העיסוק.
אינני מבין את המשמעות של התהליך הזה מבחינתי כשכיר.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ?
אם הוצע לי לעבוד בעסק החדש, ולא ישולמו לי פיצויים כעת, האם אני מאבד את הותק שנצבר לי לצורך חישוב הפיצויים ?
בהנחה והמעסיק טוען שאין לחברה את המשאבים לשלם לי את פיצויי הפיטורין, כיצד עלי לפעול ? האם יש סיכוי שאראה תשלום כלשהו מהחברה אי פעם ? אם כן אז מהו התהליך שיש לבצע ?
תודה רבה מראש,
אבי



לקריאה נוספת:

חישוב פיצויי פיטורין

שלום,
רציתי לדעת האם כאשר עובד יוצא לחופש, זה מקטין לו את החלקיות המשוקללת או ששעות החופש מתווספות לשעות הרגילות לצורך חישוב החלקיות?


תודה
טל

עובד תובע ממני פיצויי פיטורין.
מתברר שהבחור, לאחר שעה תאונת דרכים ישב בבית 4 חדשים, אך המוסד הכיר לו רק בשלושה לצורך דמי פגיעה / דמי מחלה.

האם אני יכול לומר שיחסי עובד מעביד הסתיימו לאור זה שלא חזר לעבודה, ולראות אותו כמי שהתפטר ברגע שלא חזר לעבודה ?

האם ניתן לפטר עובדת בהריון שעובדת מספר שנים עקב גירעון במפעל, צמצומים וכנראה סגירת המפעל? אם כן איך?

שלום לך,
אודה אם תסביר לי את ההתנהלות בבית הדין,
בשבוע שעבר סופסוף הגשתי את תביעתי נגד המעביד בבית הדין לעבודה. לאחר מספר ימים, (די מהר יש לציין!) הגיע לביתי העתק התביעה שהגשתי עם מספר תיק וכו".
אני מבקש להבין איך זה הולך,מתי ישלחו לי תאריך לדיון, האם בטרם קביעת מועד לדיון יגיע אלי "כתב הגנה" או איך שקוראים לזה של המעביד? אודה להסבר על השתלשלות העניינים מרגע הגשת התביעה ועד לדיון עצמו.
תודה, אלי.

המעביד הודיע לנו (לכל החברה) שהוא הולך לקצץ במשכורות של כולם.
כשאמרתי שזה הרעת תנאים , נאמר לי שאם זה חל על כל החברה זה לא נחשב!? יש איזה מצב בחוק (פירצה) שכן ניתן לעשות זאת?
נשמע לי שזה כן הערת תנאים, ואני כן יכולה להודיע על הרעת תנאים ולקבל פיצויים. האם אני צודקת?

בוקר טוב.
עבדתי בחברה מאוד גלודה כ-7 שנים, הודעתי שאני מתפטרת לאחר לידהולא חוזרת לעבודה. היה לי ביטוח מנהלים .
עשיתי טופס טיולים בחברה בתאריך 8/2/09 ויום ההתפטרות היה ב-6/2/09 ברצוני לברר עפ"י חוק מתי אני אמורה לקבל את כל הפיצויים?
תודה מראש.

האם יכולים לפטר אותי אותי להעביר אותי לסוג עבודה שונה (שאיני רוצה בו) רק מפאת הסיבה שאיני יכול לבצע שעות עבודה נוספות? אני עובד באותו מקום ואותה עבודה 20 שנה וכעת בשל תחילת מחלת סוכרת ולחץ דם גבוה ביקשתי לא לעשות שעות נוספות ואיימו עלי שאעזוב

ראשית תודה על תשובה מהירה ועיניינית שניתנה לי בעבר.
א. במקרה של פיטורים כשכספי הפיצויים נמצאים בקופה (במקרה שלי 'גלעד') האם חובת המעביד לתת את הפיצויים ביום הפסקת העבודה או שמא יש למעביד עוד זמן בשל העובדה כי יש צורך לעדכן את הקופה מאז המשכורת האחרונה ואם כן כמה זמן (ממתי יחשב הלנת פיצויים)?
ב. המשכורת שלי חושבה משני חלקי שכר האחד עליו הופרשו לי כספים לכל הקרנות וחלק השני הוא מינויי זמני ללא תנאים סוציאלים והפרשות כלשהן, האם הפיצויים יחושבו רק לפי החלק הראשון או על כל המשכורת.
ג. תוך כמה זמן חייב המעביד למסור לי טופס 161, האם טופס זה גם מפרט את חישוב הפיצויים?

תודה מראש

שלום,

עבדתי בחברה שמונה שנים ועכשיו פיטרו אותי. שנתיים הראשונות עבדתי רק יום בשבוע ולאחר מכן משרה מלאה.

האם אני זכאי לפיצויים לפי משכורת אחרונה כפול שמונה ?

תודה מראש,

שלמה.

שלום רב. רציתי לדעת אם בשנת 2008 הייתי בחופשת לידה + חודשיים חל"ת (כתוספת לחופשת לידה) האם המעביד צריך להפריש לי לפנסיה ולקרן השתלמות גם על חודשים אלו? ומה לגבי החלק שלי?תודה על תשובתכם.

4 ימים לאחר שובי משירות מילואים פעיל בן שבועיים ימים (צו 8) פוטרתי ממשרד עורכי הדין בו הועסקתי כטרום משך 7 חודשים. קיבלתי אישור ממשרד הביטחון והחלתי בהליכי תביעה מתאימים, אולם רציתי לדעת באם יש אפשרות לנקוט בפעולה נוספת (אולי מטעם לשכת עורכי הדין) לאור העובדה שהסתמכתי על תחילת התמחות במרץ הקרוב במשרד ממנו פוטרתי.
אודה על תשובתך