פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה
עוזי
10/03/09
שלום רב,
רציתי לברר כמה דמי הבראה מגיעים לי על עבודה של שנתיים ושלושה חודשים ב-20% משרה במגזר הפרטי (בין השנים 2006-2008) (לא שולמו לי בכלל דמי הבראה)
רציתי לברר כמה דמי הבראה מגיעים לי על עבודה של שנתיים ושלושה חודשים ב-20% משרה במגזר הפרטי (בין השנים 2006-2008) (לא שולמו לי בכלל דמי הבראה)
דיני עבודה - דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
אתה זכאי ל-5 ימי הבראה בשנה הראשונה, 6 בשנה השניה ו- עבור החודשיים בשנה השלישית. לכל יום הבראה משולמים 331 ש"ח. מאחר ועבדת 20% משרה, אתה זכאי ל-794 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ש
שאלה
10/03/09
האם חתימה על מסמך המגדיר את המשרה כמשרת אמון יכולה לשלול את זכאותי לקבלת שעות נוספות
כן
שיר רוד
10/03/09
אם אכן ישנה הסכמה שזו משרת אמון שאיננה מזכה בתשלום שעות נוספות ובבית הדין יוכח שזו אכן משרה כזו סביר שלא יאושר תשלום שעות נוספות.
שאלה
דודו
10/03/09
הרבה
פעמים היה רשום לי בחוזה עבודה בעבודות קודמות את הדבר הבא:"הנך מתחייב לעבודה בשעות
נוספות לפי הוראות הממונים עלייך".מאחר ואני מתכוון ללמוד ייתכן ויהיו
פעמים בהם אתבקש לעשות שעות נוספות והדבר יתנגש עם הלימודים.מה ניתן לעשות
מבחינה חוקית במקרה כזה?
פעמים היה רשום לי בחוזה עבודה בעבודות קודמות את הדבר הבא:"הנך מתחייב לעבודה בשעות
נוספות לפי הוראות הממונים עלייך".מאחר ואני מתכוון ללמוד ייתכן ויהיו
פעמים בהם אתבקש לעשות שעות נוספות והדבר יתנגש עם הלימודים.מה ניתן לעשות
מבחינה חוקית במקרה כזה?
תשובה
שיר ורד
10/03/09
לדאוג שבחוזה העבודה יהיה כתוב שמאחר ואתה סטודנט, החברה מתחייבת לתת לך אפשרות לצאת לחופשה(בתשלום או בלי תשלום* לקראת הבחינות ובמועדי הבחינות (רצוי להגדיר גם את התקופה וגם את מספר ימי החופשה) וכן לא להעסיקך בשעות נוספות המתנגשות עם שעות הלימוד שלך.אם החברה לא מוכנה חפש חברה אחרת, או שתצטרך לוותר על לימודים כאשר צורכי העבודה יחייבו זאת.
אני רוצה לעבור דירה
מיכל
10/03/09
אני עובדת 5 שנים ,בחברה פרטית , ואני רוצה לעבור מבאר שבעליבנה, האם מגיע לי פיצויים אם אני עוזבת .?
לא
שיר ורד
10/03/09
אם תעביר לקרית גת או קרית מלאכי תהיי זכאית לפצוייםלאחר חצי שנת מגורים במקום.
קרן פנסיה
דוד
10/03/09
הגשתי תביעה כנגד מעביד על אי הפרשות קרן פנסיה כעת פנו אלי מטעם החברה וטענו כי כבר הוגשה תביעה בשמי על ידי חברת הביטוח
ועלי למחוק את התביעה האם זה נכון?
ועלי למחוק את התביעה האם זה נכון?
פנה לייעוץ משפטי עם כל החומר. אל תפעל בבית הדין על סמך שאלה בפורום.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אל תמהר לבטל
שיר ורד
10/03/09
פנה למעסיק ו/או לחברת הביטוח לקבל את פרטי התביעה וכתב ההגנה שהגיש המעסיק ותראי האם בכלל תביעת הקרן מכסה את התביעה שלך, ברר מול חברת הביטח את האפשרות לצרופך כתובע לתביעה שלהם וזאת כדי שלא יווצר מצב שחברת הביטוח תגיע לפשרה על חשבונך וזכויותיך יפגעו.
אי תשלום פנסיית חובה לעובדים
ענבר
10/03/09
אני עובדת שנה במקום עבודתי. המעביד מסרב לתת לי ביטוח פנסיוני כולשהוא ואפילו לא את פנסיית החובה הנהוגה כיום במשק (כך גם ליתר העובדים בחברה, 7 במספר). כיצד ניתן לקבל ממנו את הפנסייה הנ"ל. למיטב ידעתי פנסיית חובה לפי החוק היא בגדר חובה ולא זכות.
אשמח לתשובה מהירה.
אשמח לתשובה מהירה.
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
4 שאלות
לי
10/03/09
בוקר טוב וחג שמח,
יש לי 3 שאלות ואשמח לקבל עליהן תשובה מקצועית בהקדם האפשרי-
1. כמה אחוזים מהמשכורת מופרשים לפנסיה, כמה המעסיק צריך לשלם? וכמה העובד?
2 מהי נקודת הזיכוי לאם עובדת? כלומר, מאיזה סכום יורידו לה מס-הכנסה ובאיזה גובה? האם זה תלוי גם במשכורת של הבעל?
3. אני עובדת במרכז של מועצה 3 ימים בשבוע ומועסקת על פי שכר עבודה לפי שעה. כיצד יש לחשב את ימי החופש שמגיעים לי על פי חוק?
4. אם מקום העבודה סגור בפורים וזה יוצא יום שאני צריכה לעבוד בו, האם על המעסיק לשלם לי את שכר העבודה של יום זה?
תודה רבה
ותבורכו על המידע שאתם נותנים
לי .
יש לי 3 שאלות ואשמח לקבל עליהן תשובה מקצועית בהקדם האפשרי-
1. כמה אחוזים מהמשכורת מופרשים לפנסיה, כמה המעסיק צריך לשלם? וכמה העובד?
2 מהי נקודת הזיכוי לאם עובדת? כלומר, מאיזה סכום יורידו לה מס-הכנסה ובאיזה גובה? האם זה תלוי גם במשכורת של הבעל?
3. אני עובדת במרכז של מועצה 3 ימים בשבוע ומועסקת על פי שכר עבודה לפי שעה. כיצד יש לחשב את ימי החופש שמגיעים לי על פי חוק?
4. אם מקום העבודה סגור בפורים וזה יוצא יום שאני צריכה לעבוד בו, האם על המעסיק לשלם לי את שכר העבודה של יום זה?
תודה רבה
ותבורכו על המידע שאתם נותנים
לי .
דיני עבודה- שאלות שונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
אגב, שאלת רק 3 שאלות. בעניין נקודות זיכוי פני לרואה חשבון, יועץ מס או פורום מסים.תשובות אל המתבססות על החוק. אםאת עבדת רשות מקומית על פי חוקת העבודה - הפני את השאלות לועד העובדים.
1. לא כתבת ממתי את עובדת. מ-1 לינואר 2008 השיעורים הם 0.833% תגמולי מעביד, 0.833% תגמולי עובד ו-0.833% פיצוים. מ-1 לינואר 2009 היעורים עולים ל-1.66% תגמולי מעביד,1.66% תגמולי עובד ו-1.66% פיצויים.
3. לפי הטבלה שבחוק, יחסית לשיעור המשרה. שיעור המשרה הוא 43 שעות לשבוע ו-186 שעות לחודש.
4. לא שכר אלא דמי חופשה. יום זה נחשב יום חופשה על חשבון יתרת החופשה השנתית.
1. לא כתבת ממתי את עובדת. מ-1 לינואר 2008 השיעורים הם 0.833% תגמולי מעביד, 0.833% תגמולי עובד ו-0.833% פיצוים. מ-1 לינואר 2009 היעורים עולים ל-1.66% תגמולי מעביד,1.66% תגמולי עובד ו-1.66% פיצויים.
3. לפי הטבלה שבחוק, יחסית לשיעור המשרה. שיעור המשרה הוא 43 שעות לשבוע ו-186 שעות לחודש.
4. לא שכר אלא דמי חופשה. יום זה נחשב יום חופשה על חשבון יתרת החופשה השנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון בתום עבודה
Miswawa
09/03/09
סיימתי עבודה בחוזה אישי (שהיה קצוב בזמן עוד לפני ההריון) ולמחרת אישרו לי שמירת היריון, האם אני אוכל לקבל את קצבת שמירת היריון במקרה זה?האם תהיה רק זכאות לדמי אבטלה?תודה מראש.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות שימוע לאחר תקופת עבודה קצרה
ורד שקד
09/03/09
פוטרתי מתפקיד בכיר לאחר 4 חודשים בלבד במסגרת צעדי התיעלות של החברה ללא שימוע. האם חובה על המעסיק לקיים שימוע גם אם עבדתי תקופה קצרה בלבד? הפיטורין בוצעו מיידית (חלף הודעה מוקדמת) על מנת לחסוך בעלויות. יחד איתי פוטרו אנשים נוספים. לנשארים קוצץ השכר ב-15%. מה הסעד שעשוי לעמוד לזכותי אם אתבע את המעסיק?
דיני עבודה - שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
גם עובד בתקופה קצרה זכאי לשימוע. אם חלפו מספר ימים מאז הפיטורים ניתן לפנות לבית הדין בבקשה לצו מניעה נגד הפיטורים. בית הדין יחייב את המעסיק לקיים שימוע.
אם חלף זמן ניתן לתבוע פיצוי על פיטורים לשא כדין. בוותקך הפיצוי ינוע סביב שכר של חודש אחד.
אם חלף זמן ניתן לתבוע פיצוי על פיטורים לשא כדין. בוותקך הפיצוי ינוע סביב שכר של חודש אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני חייבת לשלם את הקנס לאחר התחייבותי?
אורטל
09/03/09
חתמתי על חוזה של חצי שנה במקום העבודה שלי בלי לעבוד אפילו יום אחד.
אני רוצה להתפטר ולא מרוצה מהמקום בכלל אבל יש קנס כספי של 2000 שקלים על "הכשרה".
לא עברתי שום קורס או הכשרה מיוחדת כלשהי, רק לימדו אותי בחפיף את העבודה אחד העובדים באותה מחלקה שאני עובדת בה.
אני עובדת כל יום 11 שעות בערך ולפעמים זה מגיע ל15, אני מתה לעזוב אבל הדבר היחידי שמחזיק אותי שם זה הקנס של ה2000 שקל!
איך אני מתפטרת מהמקום הזה בלי לשלם את הקנס הזה??
והאם אני מחוייבת לשלם את הקנס אפילו שחתמתי על חוזה של חצי? (לא עברתי שום קורס או הכשרה מיוחדת)
תודה לעונים
אני רוצה להתפטר ולא מרוצה מהמקום בכלל אבל יש קנס כספי של 2000 שקלים על "הכשרה".
לא עברתי שום קורס או הכשרה מיוחדת כלשהי, רק לימדו אותי בחפיף את העבודה אחד העובדים באותה מחלקה שאני עובדת בה.
אני עובדת כל יום 11 שעות בערך ולפעמים זה מגיע ל15, אני מתה לעזוב אבל הדבר היחידי שמחזיק אותי שם זה הקנס של ה2000 שקל!
איך אני מתפטרת מהמקום הזה בלי לשלם את הקנס הזה??
והאם אני מחוייבת לשלם את הקנס אפילו שחתמתי על חוזה של חצי? (לא עברתי שום קורס או הכשרה מיוחדת)
תודה לעונים
דיני עבודה - "קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
לפי תיאורך מדובר ב"קנס עזיבה" שאינו מיועד לכסת עלות של הכשרה כלשהיא, ולכן אינ חוקי. חיובך בקנס זה יהיה הלנת שכר. לא מובן אם עבדת או לא. אם כן - חכי לתשלום השכר ואז התפטרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – דחוף
שירי
09/03/09
שלום,
לפני כ-10 ימים הודיע בעלי החברה כי הוא מוריד אותנו למשרה של 4 ימים בשבוע ובהתאמה גם תרד משכורתנו. (לדבריו כ-18%)
האם זוהי נחשבת הרעת תנאים מוחשית שעליה ניתן לקבל פיצויים?
הבעתי את אי שביעות רצוני מהמצב אך לא ציינתי באופן מפורש כי אם לא יתקן זאת אתפטר.
האם עלי להגיש לו את מכתב ההתפטרות ולציין כי אני רואה את עצמי מתפטרת בדין מפוטרת?
תודה על תשובה מהירה.
לפני כ-10 ימים הודיע בעלי החברה כי הוא מוריד אותנו למשרה של 4 ימים בשבוע ובהתאמה גם תרד משכורתנו. (לדבריו כ-18%)
האם זוהי נחשבת הרעת תנאים מוחשית שעליה ניתן לקבל פיצויים?
הבעתי את אי שביעות רצוני מהמצב אך לא ציינתי באופן מפורש כי אם לא יתקן זאת אתפטר.
האם עלי להגיש לו את מכתב ההתפטרות ולציין כי אני רואה את עצמי מתפטרת בדין מפוטרת?
תודה על תשובה מהירה.
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
זו אכן הרעה מוחשית בתנאי העבודה.מה שעשית, נכון עשית. מה שלא עשית, היה עלייך לעשות. היה עליך להודיע מפורשות שאת לא מסכימה להרעה ולהתריע כי אם לא תקוקפן ההפרה תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
אחרי זה, ובאם לא תתוקן ההפרה, תוכלי להגיש מככתב התפטרות.
ייתכן שיהיה עליך לנהל משפט.
אחרי זה, ובאם לא תתוקן ההפרה, תוכלי להגיש מככתב התפטרות.
ייתכן שיהיה עליך לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של עובד ביקורת פנימית
רי
09/03/09
שלום רב
אני עובד בלשכת ביקורת בגוף ציבורי ,בכפיפות למבקר החברה
מוערך מאוד , ובידי מכתבים מעידים על עך
לאחרונה עזב המבקר .
סגן המבקר שלא מונה כממלא מקום , פועל על מנת לפטר אותי
וזומנתי לשימוע לפני פיטורין
לפי חוק הביקורת - פיטורין של עובד ביקורת יעשו רק על ידי מבקר החברה
האם סגן המבקר יכול לפטר אותי ?
אני עובד בלשכת ביקורת בגוף ציבורי ,בכפיפות למבקר החברה
מוערך מאוד , ובידי מכתבים מעידים על עך
לאחרונה עזב המבקר .
סגן המבקר שלא מונה כממלא מקום , פועל על מנת לפטר אותי
וזומנתי לשימוע לפני פיטורין
לפי חוק הביקורת - פיטורין של עובד ביקורת יעשו רק על ידי מבקר החברה
האם סגן המבקר יכול לפטר אותי ?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
כעובד חלים עליך כל הדינים הנוגעים לפיטורי עובד: שימוע, הגבלות על פיטורים אם חל עליך הסכם קיבוצי וכו'.
אם יש דינים נוספים הקשורים לדיני הביקורת, הם לא קשורים לדיני עבודה.
אם יש דינים נוספים הקשורים לדיני הביקורת, הם לא קשורים לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עם המעביד
אבי ב
09/03/09
יש לי חוזה לחמש שנים עם המעביד רציתי לדעת אם המעביד יכול לבטל אותו חד צדדית האם זה חוקי ואם זה לא חוקי במידה ויעשה זאת מה עלי לעשות?רציתי לציין שהנני עובד במפעל שלוש שנים והנני עובד מצטיין
למה לא עונים לשאלתי זה דחוף!!!
אבי ב
11/03/09
עבודה במגזר הציבורי
צביקה כץ
09/03/09
אני יצאתי לפנסיה מערית עכו בפנסיה של 50.2% ,כיום אני עובד בבית חולים רמ"בם ב50% משרה דרך קרן מחקרים, מעירית עכו טוענים כי הם צירכים לקזז בפנסיה כי אני עובד בשני העבודות דרך הקופה הציבורית
א. כמה אחוזי משרה אניצריך לעבוד כדי שלא יפגע בפנסיה? או האם יש סיכוי שיפגעו לי בפנסיה?
א. כמה אחוזי משרה אניצריך לעבוד כדי שלא יפגע בפנסיה? או האם יש סיכוי שיפגעו לי בפנסיה?
עבודה במגזר הציבורי
צביקה כץ
10/03/09
בהמשך לשאלתי מפנסיה אני מקבל 2947 ש"ח.
ומעבודה בקרן המחקרים 2643 ש"ח
ומעבודה בקרן המחקרים 2643 ש"ח
עבודה במגזר הציבורי
צביקה כץ
11/03/09
למה אתם לא עונים לי בבקשה רמז לפחות
תודה מראש
תודה מראש
זכאות לחלק ממשכורת 13
שבי
09/03/09
אני עובד במקום בו אני זכאי למשכורת 13, המשולמת אחת לשנה;
אם אני עוזב אחרי פחות משנה, האם אני זכאי לחלק היחסי של המשכורת ה- 13?
אם אני עוזב אחרי פחות משנה, האם אני זכאי לחלק היחסי של המשכורת ה- 13?
משכורת 13- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
09/03/09
זה משתנה בהתאם לחוזה ההעסקה ...
חתימה על טופס של הורדת המשרה ב עשרים אחוז
אלה
09/03/09
אתמול הביא לנו המעביד טופס פנימי של המפעל שאנחנו צריכים לחתום על הקטנת המשרה בעשרים אחוז אינני יכולה להשתכר משכורת אשר תקטן בעשרים אחוז בעלי נכה ביטוח לאומי ואני המפרנסת מה אני צריכה לעשות ?
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
09/03/09
לרשום למעסיק בכתב שאת לא מוכנה לחתום ולא מוכנה להרעה בתנאי ההעסקה ושאם יפגע בתנאי העסקתך אז לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים וכמובן שעלייך לתת לו גם תקופת הודעה מוקדמת.
עזיבת מקום עבודה למשך חודש וחזרה
נלי
09/03/09
שלום רב ברצוני לשאול מס' שאלות:
1- אני עבדתי במשך 9 חודשים במקום עבודה התחלתי בינואר2008 ועזבתי את המקום העבודה למשך 3.5 שבועות עקב ויכוח עם המעביד בחודש אוקטובר וחזרתי לאחר מכן לעבוד .
השאלה שלי הם ברגע שעזבתי הוותק מפסיק להיחשב ??? אני יודעת שיש חוק שאומר שמות לעובד לחזור בו האם זה נכון??.
2- רציתי גם לדעת היום אני נמצאת במקום העבודה כ שנה וחודשיים האם מגיע לי הבראה ???
אני עובדת 5 ימים בשבוע 7 שעות כל יום ומה עם ימי חופשה האם מגיע לי תשלום עבור החופשה?
אשמח לקבל ממכם תשובה תודה רבה
1- אני עבדתי במשך 9 חודשים במקום עבודה התחלתי בינואר2008 ועזבתי את המקום העבודה למשך 3.5 שבועות עקב ויכוח עם המעביד בחודש אוקטובר וחזרתי לאחר מכן לעבוד .
השאלה שלי הם ברגע שעזבתי הוותק מפסיק להיחשב ??? אני יודעת שיש חוק שאומר שמות לעובד לחזור בו האם זה נכון??.
2- רציתי גם לדעת היום אני נמצאת במקום העבודה כ שנה וחודשיים האם מגיע לי הבראה ???
אני עובדת 5 ימים בשבוע 7 שעות כל יום ומה עם ימי חופשה האם מגיע לי תשלום עבור החופשה?
אשמח לקבל ממכם תשובה תודה רבה
ותק- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
09/03/09
בנסיבות המתוארות הותק ממשיך לך, וכמובן שאת זכאית לדמי הבראה וחופשה.
פיצויים
רלו2009
09/03/09
שלום,
פוטרתי בתחילת מרץ.
לפי הסכם ההעסקה פיצויי הפיטורין מהמעסיק (לא מקרן הפנסיה – אותם אינני תובע פן אפגע בזכויות הוותק) מנוהלים בקופת פיצויים מרכזית שלפי ידיעותיי אינה קשורה לקרן.
האם המעסיק רשאי לעכב חודשיים את תשלום הפיצויים בטענה שהוא ממתין למידע מהקרן?
תודה
פוטרתי בתחילת מרץ.
לפי הסכם ההעסקה פיצויי הפיטורין מהמעסיק (לא מקרן הפנסיה – אותם אינני תובע פן אפגע בזכויות הוותק) מנוהלים בקופת פיצויים מרכזית שלפי ידיעותיי אינה קשורה לקרן.
האם המעסיק רשאי לעכב חודשיים את תשלום הפיצויים בטענה שהוא ממתין למידע מהקרן?
תודה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
09/03/09
המעסיק מחויב להעביר מכתב שחרור לקרן בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ולאחר 30 יום זה נחשב כהלנה, הזמן עד שהפיצויים משולמים בפועל תלוי בכל קופה וקופה ובתקנון שלה.
סכום פיצויים
משה
09/03/09
כשהתחלתי לעבוד נקבעה לי משכורת בחוזה. מאוחר יותר לקחתי רכב ליסינג על חשבוני (כלומר הברוטו שלי פוחת בכמה אלפים)במידה ואפוטר או אתפטר עקב הרעת תנאים, האם השכר הקובע לפיצויים יהיה הסכום הרשום בחוזה או הברוטו לאחר הניכוי עבור הליסינג?
שכר קובע לפיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
09/03/09
בעיקרון השכר הקובע הוא מה שרשום בתלוש כשכר הבסיס לפני כל התוספות / הורדות. אם אצלך זה נמוך משכר הבסיס בחוזה, ניתן לנסות ולטעון כי עליהם לשלם בהתאם לחוזה.
חופשה
אבי
09/03/09
אצלי בעבודה כמו בכל מקום יש לי ימי חופשה כל שנה אך כשאני רוצה לממש אותם אני חייב למצוא לי בכל זאת מחליף שיחליף אותי לימים שבהם אעדר למרות שמדובר בימי חופשה שמגיעים לי על פי חוק.
האם על פי חק זה תקין?
האם על פי חק זה תקין?
זה לא תקין
שיר ורד
09/03/09
החוק איננו אוסר זאת, אך האחריות על מציאת המחליף ובדיקת התאמתו לתפקיד וכו היא על המעסיק ולא על העובד היוצא לחופשה.
מי ישא למשל בנזקים במידה שהמחליף שמצאת יגנוב כסף מהמעסיק וייעלם?
מי ישא למשל בנזקים במידה שהמחליף שמצאת יגנוב כסף מהמעסיק וייעלם?
ביטוח פנסיה+קרן השתלמות
מיכל
09/03/09
רציתי לדעת, מהיכן מורידים במשכורת קרן השתלמות וביטוח פנסיה, מהברוטו /מהנטו?
עד עכשיו במשך שנה מורידים לי מהנטו, מה שגורם למשכורת שלי להיות נמוכה
עד עכשיו במשך שנה מורידים לי מהנטו, מה שגורם למשכורת שלי להיות נמוכה
הפרשות פנסיוניות
שיר ורד
09/03/09
ההפרשות מחושבות לפי שכר הברוטו.
הפרשות העובד יורדות כמובן מהשכר נטו. ההפרשות לקרן פנסיה מזכות את העובד בזיכוי מס ולכן גם המס המשולם פוחת וזה די דומה למצב שבו היתה ההפרשה משולמת מהברוטו ללא זיכוי המס.
הפרשות העובד יורדות כמובן מהשכר נטו. ההפרשות לקרן פנסיה מזכות את העובד בזיכוי מס ולכן גם המס המשולם פוחת וזה די דומה למצב שבו היתה ההפרשה משולמת מהברוטו ללא זיכוי המס.
ניכוי ביטוח בריאות
נמו
09/03/09
שלום,
לגבי עובד סיעודי זר נכתב: " מעביד רשאי לנכות משכרו של העובד הזר חלק מההוצאה בגין הביטוח הרפואי בהגבלות כדלהלן: ...עד מחצית הסכום בעד הביטוח או עד 106.2 ש"ח לפי הנמוך".
אם המעביד שלים עבור ביטוח בריאות שנתי לעובד כ-2000 ש"ח הוא אמור לנכות לו כ1000 ש"ח?
אפשר הבהרה?
בתודה
לגבי עובד סיעודי זר נכתב: " מעביד רשאי לנכות משכרו של העובד הזר חלק מההוצאה בגין הביטוח הרפואי בהגבלות כדלהלן: ...עד מחצית הסכום בעד הביטוח או עד 106.2 ש"ח לפי הנמוך".
אם המעביד שלים עבור ביטוח בריאות שנתי לעובד כ-2000 ש"ח הוא אמור לנכות לו כ1000 ש"ח?
אפשר הבהרה?
בתודה
תשובה
שיר ורד
09/03/09
הניכוי הוא חודשי. לכן המעסיק יכול לנכות בחודשים הראשונים 106 שח עד להצטברות ניכוי של 1000 שח.
האם הנני זכאית לקבל פיצויים על הלנת שכר?
טלי
09/03/09
לפני כחצי שנה התפטרתי מעבודה בשל קשיים בעסק,לא משלם בזמן.כהיום העסק נסגר והמעביד עובר תקופה לא קלה נמצא בבתי המשפט.עד היום לא קבלתי משכורת כשעבדתי בחודש אחרון לפני יציאתי.התחשבתי בו על הצרות שיש לו והייתי סבלנית כלפיו.השאלה היא האם הנני זכאית לקבל פיצויים על הלנת שכר?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
09/03/09
בעיקרון את זכאית אבל סביר להניח שהמעסיק לא יתן לך זאת לבד וביה"ד לא נוהג לפסוק הלנת שכר ...
האם לפי החוק שיצא ב1/1/08 חובה לכל עובד פנסיה?
טלי
09/03/09
עבדתי רק 5 חודשים ופוטרתי,בתלוש שכר שקבלתי לא צויין בנכוי חובה,פנסיה חובה רק הניכויים של ב.לאומי ומס בריאות.האם זה על פי החוק?
תלוי
שיר ורד
09/03/09
אם היה לך ביטוח פנסיוני ממקום עבודה קודם, אז חלה חובה על המעסיק להפריש לך לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית במתחילת עבודתך. אם לא, לא חלה חובה כזו.
חזרה מחופשת לידה – בבקשה תענו לי על כל השאלות
רומי
09/03/09
שלום
אני עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי. לפני כשלושה חודשים ילדתי ואני עתידה לסיים את חופשת הלידה ביום ראשון הקרוב (15/3). כרגע לתפקיד בו הועסקתי אין יותר תקן בחברה. ברצוני לדעת מהן זכויותיי? אני יודעת כי אסור לפטר אישה שחזרה מחופשת לידה במשך 60 ימים, אלא באישור התמ"ת.
ואם הם כן מחליטים לפטר אותי עליהם לשלם לי חודשיים משוכרת ועוד חודש הודעה מראש ואז כמובן פיצויים וכו'?
האם הם חייבים להחזיר אותי לאותה משרה באותה מתכונת? ואם הם מציעים לי משרה אחרת, האם אני יכולה לסרב? אם אני מסרבת – מה אז?
בנוסף, בחוזה העבודה שלי כתוב כי עליי לעבוד בתק' קצובה של 6 חודשים החל ממועד חתימת החוזה ובתום תק' זו ימשכו יחסי העבודה באופן אוטומטי לתקופות קצובות נוספות בת חודש כל אחת – מה זה אומר מבחינתי כרגע?
אשמח אם תוכלו לענות לי על כל השאלות כי זה דחוף וחשוב לי מאוד.
תודה מראש
אני עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי. לפני כשלושה חודשים ילדתי ואני עתידה לסיים את חופשת הלידה ביום ראשון הקרוב (15/3). כרגע לתפקיד בו הועסקתי אין יותר תקן בחברה. ברצוני לדעת מהן זכויותיי? אני יודעת כי אסור לפטר אישה שחזרה מחופשת לידה במשך 60 ימים, אלא באישור התמ"ת.
ואם הם כן מחליטים לפטר אותי עליהם לשלם לי חודשיים משוכרת ועוד חודש הודעה מראש ואז כמובן פיצויים וכו'?
האם הם חייבים להחזיר אותי לאותה משרה באותה מתכונת? ואם הם מציעים לי משרה אחרת, האם אני יכולה לסרב? אם אני מסרבת – מה אז?
בנוסף, בחוזה העבודה שלי כתוב כי עליי לעבוד בתק' קצובה של 6 חודשים החל ממועד חתימת החוזה ובתום תק' זו ימשכו יחסי העבודה באופן אוטומטי לתקופות קצובות נוספות בת חודש כל אחת – מה זה אומר מבחינתי כרגע?
אשמח אם תוכלו לענות לי על כל השאלות כי זה דחוף וחשוב לי מאוד.
תודה מראש
בחוק מחייב אותם לתת לך הודעה חודש מראש
אני
09/03/09
השאלה כמה זמן את עובדת שםשנה וחצי כמובן לא עונה על הקריטריונים האלה יש פסיקה לכך שעובד בחוזה לאחר חמש שנות עבודה יחשב כעובד לכל דבר ועיניין ,וכל ההסכמים הן הקיבוציים והן אחרים חלים עליו
להערכתי אם המעסיק יעמוד בקריטריונים של החוק יתן לך הודעת פיטורין ואו יאמר לך הישארי בבית עים אותו שכר עד לפיטורין יש לו את הפרוגרטיבה לעשות כן
ולהעסיק אותך ואו להעביר אותך לעבודה אחרת, אים התנאים שם יהיו מבחינת הרעת תנאים תוכלי להתפטר ולהחשב כמפוטרת אל תעשי שום צעד שבו המעסיק יוכל לטעון שבעתם היתנהגותך אי הגעה לעבודה בכלל יצרת את הניתוק של יחסי עובד מעסיק ובעצם אקט ההינתקות המעסיק רואה זאת כהיטפטרות מרצון אגב נידמה לי שיש בחוק אפשרות שלאחר לידה אפשר להיתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין
ולעולם אל תישכחי שתוכלי לתבוע אבטלה לאחר הפיטורין ,אים יש לך את תקופת האכשרה המתאימה על פי החוק כדאי לך להתייעץ טלפונית ואו בפניה אישית עם ביטל"א באותו נושא של הזכאות לדמי אבטלה וכיו"ב
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
להערכתי אם המעסיק יעמוד בקריטריונים של החוק יתן לך הודעת פיטורין ואו יאמר לך הישארי בבית עים אותו שכר עד לפיטורין יש לו את הפרוגרטיבה לעשות כן
ולהעסיק אותך ואו להעביר אותך לעבודה אחרת, אים התנאים שם יהיו מבחינת הרעת תנאים תוכלי להתפטר ולהחשב כמפוטרת אל תעשי שום צעד שבו המעסיק יוכל לטעון שבעתם היתנהגותך אי הגעה לעבודה בכלל יצרת את הניתוק של יחסי עובד מעסיק ובעצם אקט ההינתקות המעסיק רואה זאת כהיטפטרות מרצון אגב נידמה לי שיש בחוק אפשרות שלאחר לידה אפשר להיתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין
ולעולם אל תישכחי שתוכלי לתבוע אבטלה לאחר הפיטורין ,אים יש לך את תקופת האכשרה המתאימה על פי החוק כדאי לך להתייעץ טלפונית ואו בפניה אישית עם ביטל"א באותו נושא של הזכאות לדמי אבטלה וכיו"ב
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
