פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום נסיעות לסטודנט
שניני
11/03/09
מה הדין לגבי תשלום נסיעות לסטודנט שעובד בחצי משרה ?
האם התשלום הוא לפי מס' ימי עבודה?
תודה
האם התשלום הוא לפי מס' ימי עבודה?
תודה
החזר הוצאות נסיעה משולם לפי ימי עבודה בפועל. גם לסטודנטים וגם לפחות משכילים...
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי בדיעבד
דני
11/03/09
שלום, שוב אני,
האם גם התיקון שנעשה בסעיף 25 לחוק הגנת השכר מתיר זאת?
תודה דני
האם גם התיקון שנעשה בסעיף 25 לחוק הגנת השכר מתיר זאת?
תודה דני
דיני עבודה - ניכוי מהשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
אם מדובר בניכוי מוסכם שלו הסכמת בחוזה העבודה והמעסיק מתוך טעות לא ביצע אותו - האו רשאי לבצע אותו. רצוי לנסות להגיע להסכמה על ניכוי בתשלומים או הסדר נוח יותר, אבל הניכוי חוקי ומותר. גם לפי התיקון לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי בדיעבד
דני
11/03/09
שלום,
פוטרתי. בחוזה שלי היה סעיף לניכוי כספי(בעבור עבודה) שאותו לא ביצע המעביד מתוך בחירה בשלוש שנות עבודתי אצלו. בתלוש האחרון- הוא ניכה את השנה האחרונה.האם מותר לו?
תודה
פוטרתי. בחוזה שלי היה סעיף לניכוי כספי(בעבור עבודה) שאותו לא ביצע המעביד מתוך בחירה בשלוש שנות עבודתי אצלו. בתלוש האחרון- הוא ניכה את השנה האחרונה.האם מותר לו?
תודה
השאלה לא ברורה
שיר ורד
11/03/09
לא ברור באיזה ניכוי מדובר ומדוע לא נוכה עד כה.
איזה טופס של תביעה להוריד
mal_to
11/03/09
שלום
כרגע אני מעוסק מספר שנים אצל אותו מעביד, לאחרונה התגלה לי שבשנה האחרונה המעסיק "העלים" ממני כספים על בונוסים שמגיעים לי בהסכם כתוב מולו.
דרשתי במכתב את היתרה המגיעה לי, אולם לדעתי המעביד מתעלם.
נגשתי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה אך לא הבנתי איזה טפסים בכלל להוריד שם במידה ואני רוצה לתבוע אותו על אי עמידה בהסכם השכר בנינו.
בברכה
כרגע אני מעוסק מספר שנים אצל אותו מעביד, לאחרונה התגלה לי שבשנה האחרונה המעסיק "העלים" ממני כספים על בונוסים שמגיעים לי בהסכם כתוב מולו.
דרשתי במכתב את היתרה המגיעה לי, אולם לדעתי המעביד מתעלם.
נגשתי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה אך לא הבנתי איזה טפסים בכלל להוריד שם במידה ואני רוצה לתבוע אותו על אי עמידה בהסכם השכר בנינו.
בברכה
היכנס לקישור המצורף והורד משם את הטופס המתאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטופס המתאים זה תביעה לשכר עבודה או תביעה כללי?
mal_to
11/03/09
ותודההההההההההה
צימצום והורדת שכר ללא הודעה מסודרת
רו
10/03/09
שלום,
הייתי מעוניין לדעת על המצב החוקי והכלים העומדי בידיי לגבי המקרים במקום עבודתי.
במקום עבודתי הוחלט על צימצום הוצאות במסגרתה נעשו הצעדים ההבאים:
1. פוטרו שני אנשים חלשים מקצועית.
2. קוצץ השכר לחלק ניכר מהאנשים העובדים בחברה ב- 25%.
כמובן שעלי לציין גם שהקיצוצים בשכר נעשו ללא שיחות אישיות ומסירת פרטים מדוייקים על הקיצוץ.
כמוכן, הקיצוץ נעשה רטרואקטיבית על השכר של חודש לפני ההודעה על צימצומים בחברה.
(כלומר, ההודעה נעשתה בתחילת חודש פברואר, וההפחתה נודעה לעובדים כאשר נכנסה משכורת ינואר ב 9 לפברואר)
לגבי סעיף 2, מה הכלים העומדים בידי העובדים?
הייתי מעוניין לדעת על המצב החוקי והכלים העומדי בידיי לגבי המקרים במקום עבודתי.
במקום עבודתי הוחלט על צימצום הוצאות במסגרתה נעשו הצעדים ההבאים:
1. פוטרו שני אנשים חלשים מקצועית.
2. קוצץ השכר לחלק ניכר מהאנשים העובדים בחברה ב- 25%.
כמובן שעלי לציין גם שהקיצוצים בשכר נעשו ללא שיחות אישיות ומסירת פרטים מדוייקים על הקיצוץ.
כמוכן, הקיצוץ נעשה רטרואקטיבית על השכר של חודש לפני ההודעה על צימצומים בחברה.
(כלומר, ההודעה נעשתה בתחילת חודש פברואר, וההפחתה נודעה לעובדים כאשר נכנסה משכורת ינואר ב 9 לפברואר)
לגבי סעיף 2, מה הכלים העומדים בידי העובדים?
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
האם השאלה נוגעת לקבוצת עובדים או לך אישית? המדובר בהפרת חוזה העבדוה ובהרעה מוחשית בתנאי העבודה. עובד המתנגד לכך חייב להודיע מייד על התנגדותו להערה, לקצוב זמן ליקון ההפרה ולהודיע שאם לא תתוקן ההפרה - יתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
אם מדובר בקבוצה המבקשת לפעול באופן קיבוצי, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
אם מדובר בקבוצה המבקשת לפעול באופן קיבוצי, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ידועה בציבור + מבטחים
קרן
10/03/09
עורך דין רענן שלום,
סבתי חיה עם בן זוג כידועה בציבור, הוא נפטר , וכעת היא מבקשת לקבל קצבת שאירים מקרן מבטחים. בפנייה לקרן נאמר לה שעליה להמציא הצהרה של ארכעה שיפוטית לפיה היא ידועה בציבור של המנוח.
שאלתי: לסבתי אין הצהרה כזו ולכן:
האם היא צריכה להגיש כתב תביעה כנגד הקרן בבית הדין לעבודה ורק אח"כ תקבל את הקצבה (ויתנהל משפט),
או שיש אפשרות רק להגיש בקשה לבית הדין שיתן צו הצהרתי לפיה היא ידועה בציבור וזאת מבלי לתבוע את הקרן. תודה רבה מראש.
קרן
סבתי חיה עם בן זוג כידועה בציבור, הוא נפטר , וכעת היא מבקשת לקבל קצבת שאירים מקרן מבטחים. בפנייה לקרן נאמר לה שעליה להמציא הצהרה של ארכעה שיפוטית לפיה היא ידועה בציבור של המנוח.
שאלתי: לסבתי אין הצהרה כזו ולכן:
האם היא צריכה להגיש כתב תביעה כנגד הקרן בבית הדין לעבודה ורק אח"כ תקבל את הקצבה (ויתנהל משפט),
או שיש אפשרות רק להגיש בקשה לבית הדין שיתן צו הצהרתי לפיה היא ידועה בציבור וזאת מבלי לתבוע את הקרן. תודה רבה מראש.
קרן
דיני עבודה - ידועה בציבור
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
יש להגיש בקשה לפסק דין הצהרתי לבית הדין לעבודה, ולצרף תצהיר ואת כל המסמכים המלמדים על חיים משתפים ומשק בית משותף. אם העובדות מלמדות כי אכן התקיים משק בית משפותף, קרנות הפנסיה נוהגות בדרך כלל לא להתנגד ופסק דין הצהרתי כזה ניתן די מהר.
אין מנוס מהגשת בקשה שהמשיבה בה תהיה קרן הפנסיה.
אין מנוס מהגשת בקשה שהמשיבה בה תהיה קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מולן
10/03/09
זהו החודש השני ששכרי מולן. במקום לקבל משכורת ב-9 לחודש, המעביד הודיע שנקבל משכורת ב-15 לחודש. האם זו הלנת שכר?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה שנסגרה
חברה
10/03/09
הי רענן,
האם ניתן לתבוע חברה שנסגרה? תביעת נזק שנגרמה באותה תקופה שהחברה היתה קיימת?
האם ניתן לתבוע חברה שנסגרה? תביעת נזק שנגרמה באותה תקופה שהחברה היתה קיימת?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/09
אין מושג של "חברה נסגרה". חברה יכולה להימכר, להיכנס להליכי פירוק, כינוס, ניהול מיוחד וכו'. ואם השאלה נוגעת לנזק - פנה לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו דין של הצעת עבודה
א
10/03/09
שלום, אני אמורה לחתום על הצעת עבודה כשתאריך תחילת העבודה הוא בעוד כחודש וחצי. השאלה היא האם ובאיזה אופן הצעת עבודה חתומה מחייבת את החברה ואותי. תודה.
הפרת הסכם
שיר ורד
10/03/09
כאשר צד מפר הסכם הוא חשוף לתביעת הצד שכנגד לפיצוי בגין נזקים שנגרמו לו כתוצאה מההפרה. חשוב שהצד הנפגע יצליח להוכיח שההפרה לא היתה בתום לב.במידה ואת מתפטרת לצורך העבודה הנ"ל, ו/או שאת זמינה להתחיל לעבוד קודם אך מקום העבודה מעכב את התחלת העבודה, רצוי שתבקשי לכלול בהסכם סעיף של פיצוי מוסכם שישלם לך המעסיק במידה ויחזור בו מן ההסכם.
הרעת תנאים, הריון ושאר ירקות
תומי
10/03/09
אישתי עובדת בחברה מסויימת בתור סגנית מנהל מחלקה.
ללא הודעה מראש הם הביאו לה מחליף ודרשו ממנה לעבור לתפקיד נחות יותר ולהחזיר את הסלולרי הצמוד.
לא הציגו לה סיבה ברורה לשינוי, אבל היא חושדת שזה בגלל שהמחליף מקורב לבכיר בחברה.
אמרו לה שהמשכורת שלה תהיי שעתית ולא גלובלית כמו שהיה עד עכשיו.
בלי קשר היא בהיריון (ממש בהתחלה) וכבר הודיעה למנהל.
האם מדובר בהרעת תנאים ?
תודה לעוזרים !
ללא הודעה מראש הם הביאו לה מחליף ודרשו ממנה לעבור לתפקיד נחות יותר ולהחזיר את הסלולרי הצמוד.
לא הציגו לה סיבה ברורה לשינוי, אבל היא חושדת שזה בגלל שהמחליף מקורב לבכיר בחברה.
אמרו לה שהמשכורת שלה תהיי שעתית ולא גלובלית כמו שהיה עד עכשיו.
בלי קשר היא בהיריון (ממש בהתחלה) וכבר הודיעה למנהל.
האם מדובר בהרעת תנאים ?
תודה לעוזרים !
תגובה
שיר ורד
10/03/09
בהעדר פרטים מדויקים על השינויים קשה לדעת האם מדובר בהרעת תנאים מהותית או בהרעת תנאים קלה. הרעת תנאים מהותית מאפשרת לעובד בעל ותק של שנה ויותר להתריע על ההרעה , לדרוש את תיקונה ואם לא תתוקן יתפטר וידרוש פצויים.לגבי עובדת בהריון עם ותק של חצי שנה ויותר אין להרע את תנאיה ללא אישור המפקחת על עבודת נשים.לאחר פניה לקבלת אישור כזה צפויה המפקחת לפנות לעובדת לקבלת תגובתה, במקרה כזה רצוי להדגיש את הקשר בין ההרעה להריון ולא את הקרבה של המחליף לבכיר.אם היא רוצה לנסות ולשמור על התפקיד מעבד לשמירה על תנאי העבודה והשכר עליה לציין כי היא חושבת שהחלפתה כעת, נועדה כדי שלא יצטרכו להחזירה לתפקיד חשוב זה לאחר חופשת הלידה ואולי גם לגרום לה לעזוב את מקום העבודה כאשר למעסיק ברור שאסור לפטרה.
אבטלה
מיכל
10/03/09
שלום לכולם!
אני יודעת שלמתמחה שסיים את תקופת ההתמחות מגיע לקבל דמי אבטלה. האם כמו כל אקדמאי? הרי אם לא ניתן להציע למתמחה לשעבר, אך עדיין לא עו"ד, מקום עבודה לכמה חודשים יש לו זכות לדמי אבטלה? האם זה קשור למועד הבחינה אליה יגש המתמחה? תודה
אני יודעת שלמתמחה שסיים את תקופת ההתמחות מגיע לקבל דמי אבטלה. האם כמו כל אקדמאי? הרי אם לא ניתן להציע למתמחה לשעבר, אך עדיין לא עו"ד, מקום עבודה לכמה חודשים יש לו זכות לדמי אבטלה? האם זה קשור למועד הבחינה אליה יגש המתמחה? תודה
יש להפנות שאלה זו לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרדים הושבתו בשל שריפה- ימי חופש על-חשבון העובד?
עומר
10/03/09
אני עובד כיועץ מטעם חברה (משרה מלאה) ומקום עבודתי (פיזית) הוא במשרדי הלקוח. במשרדי הלקוח פרצה שריפה, ושילחו את כל העובדים הביתה. האם החברה המעסיקה אותי יכולה לחייב אותי ביום חופש? האם החברה המעסיקה אותי יכולה לחייב את הלקוח בגין יום עבודה, גם אם לא בוצע בפועל?
דיני עבודה - סגירת אתר העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
אם מדובר ביום אחד - אפשר להוציא אותך ליום חופש מהיום להיום.
אם מדובר ביותר - על המעסיק שלך לשלם לך את שכרך ומלוא פתרון.
באשר לקשר העסקי בין מעסיקך למזמין שאצלו אתה ממוקם - לא מעניינו של פורום זה.
אם מדובר ביותר - על המעסיק שלך לשלם לך את שכרך ומלוא פתרון.
באשר לקשר העסקי בין מעסיקך למזמין שאצלו אתה ממוקם - לא מעניינו של פורום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה – מדים
סתיו
10/03/09
שלום,
לאחרונה בחברה שבה אני עובדת הוחלט על החלפת המדים. במשכורת הארונה הורידו לנו 300 ש"ח על כך! אף אחד לא החתים אותנו על שום טופס ובנוסף עם כניסתי לעבודה כבר חתמי על פיקדון מדים שהורד מהמשכורת הראשונה . האם זה חוקי ??תודה רבה
לאחרונה בחברה שבה אני עובדת הוחלט על החלפת המדים. במשכורת הארונה הורידו לנו 300 ש"ח על כך! אף אחד לא החתים אותנו על שום טופס ובנוסף עם כניסתי לעבודה כבר חתמי על פיקדון מדים שהורד מהמשכורת הראשונה . האם זה חוקי ??תודה רבה
לא. זו הלנת שכר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במלצרות
אביחי
10/03/09
שלום אני עובד כמלצר ברשת גדולה....אנחנו מקבלים את השכר רק מטיפים עם השלמה של המקום עם לא מגיעים לסכום מסוים.....בסוף כל משמרת גם לוקחים לנו 8 שקל מיסי קופה.....אנחנו לא מקבלים נסיעות ימי חופשה כלום.....עכשיו אין לי בעיה עם זה פשוט אמרתי לו שאני מתפטר והוא מאיים לתבוע אותי בגלל שלא נתנתי לו התראה.....השאלה האם הוא יכול לתבוא אותי???האם אני יכול לתבוא אותו???
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
אתה יכול לתבוע אותו, ולפי תיאורך יש לך על מה.
הוא יכול לתבוע אותך אם לא תתן הודעה מוקדמת.
הוא יכול לתבוע אותך אם לא תתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרך חשבון בנק- האם אפשר להכריח אותי לקבל ככה שכר?
עצוב בפורים
10/03/09
כרגע אין לי חשבון בנק . עד לפני כחודשיים היה לי חשבון והמשכורת - כאלפיים ש"ח נכנסה לשם . כרגע בגלל סכסוך עם הבנק בקשתי לא לקבל דרך שם משכורת ולכן נתנו לי צ'ק - אבל הצ'ק הוא למוטב בלבד ועם קרוס ז"א שאין אפשרות להוציא אותו דרך שום חשבון אחר אלא על שמי . וכרגע אני חד-משמעית לא רוצה שיהיה לי חשבון בנק. יותר מדי סבלתי מסחטנות העמלות של הבנקים . האם מותר למעסיק להפלות אותי בקבלת המשכורות ולא לשלם לי בעצם בגלל שאני לא רוצה שיהיה לי חשבון בנק?
לא בדיוק שאלה של דין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
על המעסיק לשלם לך שכר. בכסף (ולא בשווה כסף). זו חובתו. נסה הלהגיע איתו להסדר שיענה על צרכי שניכם. קח בחשבון שיש בעיה לשלם לך במזומן או בצ'ק פתוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שער ורד
10/03/09
החוק קובע שיש לשלם את השכר במזומן. החוק מאפשר תשלום בהמחאה אם העובד הסכים לכך בדרך כלשהי או דנקבע כך בהסכם עבודה אישי או קיבוצי. כל שיטת תשלום אחרת היא למעשה בלתי חוקית (למרות שרוב המעסיקים כולל המדינה משלמים בהעברה לחשבון הבנק של העובד).כאמור, כדי לאכוף על המעסיק לקיים את החוק תצטרך לתבוע אותו ועד שתקבל את הכסף בדרך אחרת יעברו שנים, כאשר יתכן ששופטים מסוימים יראו בתביעה כקטנונית.בדוק אפשרות לפתיחת חשבון בבנק הדואר והפקדת ההמחאה לחשבון זה ומשיכת הכסף מהחשבון הנ"ל.
קבלת טופס 161
ערן
10/03/09
קיבלתי טופס 161 לאחר חודש מיום סיום עבודתי בחברה
האם יש איזה סעיף בחוק המורה על קבלת הטופס במועד מקובל . האם המעסיק עבר על איזשהו חוק
תודה מראש
האם יש איזה סעיף בחוק המורה על קבלת הטופס במועד מקובל . האם המעסיק עבר על איזשהו חוק
תודה מראש
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים ביום סיום יחסי העבודה. עיכוב של עד 15 יום בתשלום לא ייחשב כהלנתם, ואחרי 30 יום ייחשבו הפיצויי כמולנים.
יש לדואג לביצוע כל המהלכים המוקדמים - טופס 161 וכו', כך שהפיצויים ישולמו במועד.
יש לדואג לביצוע כל המהלכים המוקדמים - טופס 161 וכו', כך שהפיצויים ישולמו במועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
אושרית
10/03/09
שלום אני עובדת כרכזת גיוס שכר לפי שעה 3 פעמים בשבוע. אני בהריון שבוע 6 . אתמול המעסיק קרא לי והוציא אותי לחופשה...ללא זמן מוגדר. הוא לא ידע על ההריון על החופשה הוא ישלם לי מימי חופש שנותרו לי.
אני רוצה לחכות לבדיקת דופק ואז לומר לו שאני בהריון האם הוא יכול לפטר אותי?
אני רוצה לחכות לבדיקת דופק ואז לומר לו שאני בהריון האם הוא יכול לפטר אותי?
דיני עבודה - הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
לא ציית כמה זמן את עובדת.
אם את עובדת מעל 6 חודשים, מרגע שתודיעי שאת בהריון יהיה על המעסיק לקבל היתר לפיטורייך.
אסור לו להוציא אותך לחופשה העולה על 6 ימים ללא הודעה מוקדמת של 14 יום.
אם את עובדת מעל 6 חודשים, מרגע שתודיעי שאת בהריון יהיה על המעסיק לקבל היתר לפיטורייך.
אסור לו להוציא אותך לחופשה העולה על 6 ימים ללא הודעה מוקדמת של 14 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
יעל
10/03/09
שלום רב, אני מועסקת במקום פרטי למעלה מ 10שנים.
עפ"י הסכם שבע"פ (הסכם כתוב ייחתם בקרוב) עם המעסיק סוכם כי המשרה המלאה שלי נחשבת לפי 7.5 שעות עבודה ביום.
אנו עובדים 5 ימים בשבוע.
מאז ומעולם שילם המעסיק שעות נוספות לפי המשרה הנ"ל בתעריף של 150% (הטבה). לאחרונה, הודיע המעסיק לכל העובדים כי משרה מלאה נחשבת ל- 8.5 שעות עבודה ושעות נוספות ישולמו עד ל 8.5 לפי תעריף של 100% ומעבר ל 8.5 בתעריף של 150%.
האם לגבי לא מדובר בהרעת תנאים ?
מה ניתן לעשות במקרה זה ?
תודה רבה
עפ"י הסכם שבע"פ (הסכם כתוב ייחתם בקרוב) עם המעסיק סוכם כי המשרה המלאה שלי נחשבת לפי 7.5 שעות עבודה ביום.
אנו עובדים 5 ימים בשבוע.
מאז ומעולם שילם המעסיק שעות נוספות לפי המשרה הנ"ל בתעריף של 150% (הטבה). לאחרונה, הודיע המעסיק לכל העובדים כי משרה מלאה נחשבת ל- 8.5 שעות עבודה ושעות נוספות ישולמו עד ל 8.5 לפי תעריף של 100% ומעבר ל 8.5 בתעריף של 150%.
האם לגבי לא מדובר בהרעת תנאים ?
מה ניתן לעשות במקרה זה ?
תודה רבה
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
מדוב בהפרת חוזה העבודה של ובהרעה בתנאי העבודה. עלייך להודיע זאת למעסיק ולהודיע שאחיינך מסכימה לשינוי חוזה העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה- בלט דיסבק
שירז
10/03/09
בנובמבר 2008 מישהו פגע בי בגבי עם רכבו ומחץ אותי לתוך מכונת שתייה,במסגרת העבודה.מאז אני לא עובדת,סובלת מכאבי גב,עברתי טיםולים כגון פיזיותרפיה זריקות,נטילת תרופות,בדיקות וכו',לאחרונה גילו לי שיש לי 2 בלט דיסק בגב התחתון כתוצאה מהתאונה.
שאלתי וכמה אני אוכל לקבל מחברת הביטוח של הנהג בערך? והאם אני יכולה לתבוע גם את העבודה?
תודה רבה.
שאלתי וכמה אני אוכל לקבל מחברת הביטוח של הנהג בערך? והאם אני יכולה לתבוע גם את העבודה?
תודה רבה.
הפני את השאלה לפורום נזיקין
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה
שיר ורד
10/03/09
במקרה של תאונת עבודה הגורם האחראי לפיצוי הוא ביטוח לאומי ולכן שאלות בנושאי תאונות עבודה יש להפנות לפורום ביטוח לאומי.במקרים נדירים , ניתן לתבוע גם את המעסיק , זה בדרך כלל אפשרי בהתקיים צרוף התנאים הבאים. יכולת להוכיח רשלנות של המעסיק והעדר כיסוי ביטוחי אחר (נהג פוגע וביטוחו, ביטוח לאומי וכדומה). בגלל המורכבות של תביעות כאלו, בדרך כלל לא ניתן לתת יעוץ בפורום ויש לאסוף מסמכים ונתונים ולפנות ליעוץ אישי.
חופשה בהודעה מוקדמת
רלו2009
10/03/09
שלום,
פוטרתי מהעבודה. תקופת ההודעה המוקדמת במכתב הפיטורין הייתה 3 חודשים.
בסעיף נפרד נכתב: "לאחר סיום עבודתך תערוך החברה חשבון סופי ובמסגרתו ישולמו לך כל התשלומים המגיעים לך ע"פ חוק, לרבות פדיון ימי חופשה והבראה."
האם רשאי היה המעסיק לאלצני לנצל את מלוא החופשה הצבורה, בת חודשיים, ע"ח תקופת ההודעה המוקדמת?
תודה
פוטרתי מהעבודה. תקופת ההודעה המוקדמת במכתב הפיטורין הייתה 3 חודשים.
בסעיף נפרד נכתב: "לאחר סיום עבודתך תערוך החברה חשבון סופי ובמסגרתו ישולמו לך כל התשלומים המגיעים לך ע"פ חוק, לרבות פדיון ימי חופשה והבראה."
האם רשאי היה המעסיק לאלצני לנצל את מלוא החופשה הצבורה, בת חודשיים, ע"ח תקופת ההודעה המוקדמת?
תודה
כן
שיר ורד
10/03/09
החוק אוסר חפיפה של 14 יום בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין חופשה שנתית במקרה של פיטורים, בפסיקה נקבע שגם חפיפה של כל תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק (עד 30 יום) לא תחפוף חופשה שנתית אלא אם העובד ביקש לצאת לחופש. במקרה שלך מדובר על תקופת הודעה מוקדמת עודפת על פי הסכם וכל עוד לא נקבע בהסכם הנ"ל איסור חפיפה עם חופשה שנתית המעסיק יכול לחייב אותך לנצלה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
במידה לא החתמתי שעון, מה עושים?
צחי
10/03/09
במקום עבודתי נאמר לנו לאחרונה שמי שלא יחתים שעון לא יקבל משכורת על אותה המשמרת בה לא החתים שעון.
במשמרת האחרונה נזכרתי להחתים שעון (זה מבוצע דרך המחשב) רק 3 שעות אחרי שהתחלתי את המשמרת.
האם יש לי טעם להתלונן בפני מנהלת ולדרוש שיחשיבו לי את 3 השעות שבהם עבדתי (יש עוד עובדת שעבדה איתי ויכולה להוכיח) או שמא באמת נדפקתי אם לא החתמתי שעון...?
תודה מראש
במשמרת האחרונה נזכרתי להחתים שעון (זה מבוצע דרך המחשב) רק 3 שעות אחרי שהתחלתי את המשמרת.
האם יש לי טעם להתלונן בפני מנהלת ולדרוש שיחשיבו לי את 3 השעות שבהם עבדתי (יש עוד עובדת שעבדה איתי ויכולה להוכיח) או שמא באמת נדפקתי אם לא החתמתי שעון...?
תודה מראש
אתה זכאי לשכרך על שעות שעבדת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה
אינסה
10/03/09
שלום!
אני עובדת החברה שנה עשירית 5 ימים בשבוע. לפי חוק יש לי חופשה שנתית 18 יום.
שמתי לב שבחודשים שאני לוקחת ימי חופשה מזכים אותי בפחות מ-1.5 ימי חופש לחודש זה. ומסבירים את זה שאם לקחתי חופש החודש אז ימי
חופשה שמגיעים לי החודש מחושבים באופן יחסי לכמות הימים שעבדתי בחודש זה.
האם המעביד צודק בחישוב?אם לא,אז איפה אפשר למצוא איך צריך להתבצע חישוב?
תודה מראש
הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
אני עובדת החברה שנה עשירית 5 ימים בשבוע. לפי חוק יש לי חופשה שנתית 18 יום.
שמתי לב שבחודשים שאני לוקחת ימי חופשה מזכים אותי בפחות מ-1.5 ימי חופש לחודש זה. ומסבירים את זה שאם לקחתי חופש החודש אז ימי
חופשה שמגיעים לי החודש מחושבים באופן יחסי לכמות הימים שעבדתי בחודש זה.
האם המעביד צודק בחישוב?אם לא,אז איפה אפשר למצוא איך צריך להתבצע חישוב?
תודה מראש
הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
תשובה
שיר ורד
10/03/09
ראשית, אין התיחסות מפורשת בחוק לשאלתך.שנית, הנוהג המקובל הוא לא לעשות כפי שנוהג המעסיק שלך.החוק מתיחס רק לעובדים העובדים 6 ימי עבוד בשבוע ולגביהם נקבע שאם עבדו לפחות 200 ימים בשנה (ובשנה שבה לא התקיימו יחסי עובד מעביד בכל השנה 240 ימים) יקבל העובד את מלוא מכסת ימי החופשה.במקרה של עבודה של 5 ימים בשבוע ישנו צו הרחבה שמקטין את מספר ימי החופשה בשנתי וגם מתרגם אותם מימי חופשה ברוטו (כולל שבתות) לנטו(ימי עבודה). ולכן לא ברור האם הסעיף בחוק לגבי 200 או 240 ימי עבודה תקף ו/או צריך לעבור התאמה ל 5 ימי עבודה.לדעתי, כל עוד מספר ימי עבודתך בשנה לא פחת מ 200 תוכל לטעון שאין להפחית ממספר ימי החופשה המגיעים לך על פי צו ההרחבה ומומלץ שתגיש בהקדם תביעה על כל השנים הקודמות (עד 7 שנים).
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
10/03/09
המעסיק טועה. חודש שבו נלקחה חופשה הוא חוד עבודה רגיל ויש לזכותך בימי החופשה בגינו. אין מקום לחישוב יחסי, חודש העבודה הוא חודש מלא.
סיימתי לעבוד והמשכורת האחרונה לא קיבלתי מה שמגיעלי
אביחי
10/03/09
התפטרתי מעבודה והמשכורת האחרונה יש בה טעות של יום וחצי משכורת אתם חושבים שהמנהל החליט לדפוק אותי בגלל שהתפטרתי ?
מה אני עושה כדי לקבל את הכסף שמגיע לי
מה אני עושה כדי לקבל את הכסף שמגיע לי
תשובה
שיר ורד
10/03/09
תתקשר לברר האם מדובר בטעות או שזה נעשה בכוונה. אם ה נעשה בכוונה ולפי חוק או הסכם מגיע לך תשלום תגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
פיצויי פיטורין
נטע
10/03/09
פוטרתי מהעבודה בדצמבר האחרון (בנובמבר היתה הודעה מראש). קיבלתי את דמי הפיצויים ב - 04/02/09 לפי גובה המשכורת שלי ולפי חוקי המס על פיצויי פיטורין ניכו לי מס. בינואר 2009 נכנס עדכון למיסוי פיצויי פיטורין ולפיו אינני צריכה לשאת בתשלום המס הזה. מאחר, שהפיצויי פיטורין נכנסו מעבר ל - 30 יום הקבועים בחוק, האם אני רשאית לקבל את הפיצויים לפי התנאים החדשים בחוק? ז"א לפי 10980 ולא 10500?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
פני לפורום דיני מיסים
שיר ורד
10/03/09
רצוי שתצייני בשאלתך פרטים מדויקים כולל סכומים וכן תאריכים של מועד סיום היחסים, מועד הגשת טופס 161 מועד אישור הפטור החלקי ממס ומועד קבלת התשלום בפועל.
מטפלת בביתה – פיצויי פיטורין ודמי חופשה
נטע
10/03/09
שלום רב, הינני מועסקת מזה 4 חודשים כמטפלת בביתי. בזמן שנקבעו התנאים עם האם, נקבע, כי הזכויות שלי יהיו זהות לטיפול בבית הילד. היום, לאחר 4 חודשים הוחלט להפסיק את עבודתי ואין הם מוכנים להכיר בי כעובדת, אלא כעצמאית, קרי לא לעמוד בהתחייבות ההתחלתית שסיכמנו בנינו בע"פ! אי לכך, הם אינם מוכנים לשלם לי את דמי החופשה והפיצויים. אשמח לקבל את תשובתכם.
תגובה
שיר ורד
10/03/09
המעמד החוקי של מטפלת מביתה איננו מוסדר בחוק ותלוי במבחנים שונים שאין התייחסות אליהם בשאלתך.לא ברור האם הם רוצים לשנות את הסכם ההעסקה מכאן ואילך או שהם מבקשים לסיימו ורוצים לשנות אותו רטרואקטיבית.במידה ומדובר בסיום יחסים כיום אזי ברור שלא מגיעים לך פצויים. לגבי דמי חופשה זה תלוי האם מתקיימים יחסי עובד מעביד או לא וזה כאמור תלוי במבחנים שונים, הסכם מראש שיחולו חסים כאלו יכול לשפר את מצבך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
