פורום דיני עבודה

לפני 5 חודשים לערך ביני לבין הממונה עלי(נקבה)היו יחסים אינטימים מיניים שארכו כ 4 חודשים לערך.לאחר תקופה זו החלה הממונה אט אט בדרכה שלה לשנות את יחסה אלי באופן חריג ביותר.עד אשר הגיע העניין אפילו לתקיפה פיזית(זרקה לעברי יומן)ואיומים מילולים.בכל מקרה ביקשתי שיחה עם מנהל המרחב של הארגון בו אני עובד.כששמעה על כך שטחה בפניו האשמות שקריות.כשהגעתי לשיחה עימו הטיח פני את העניין לא בבדיקה.לאחר שהסברתי לו שיש כאן מניע אישי והתכנלות,שיתף מנהל המרחב על המתנכלת בשיחה ואף אחר לה אני לא רואה סיבה שהנ"ל לא יכול לעבוד איתך(לכך יש לי הוכחה כתובה)..בכל מקרה חזרתי לעבוד יחס עימה ובאותו יום שוב התנכלה לי ואיימה עלי כך שסביבת העבודה שלי בחודש וחצי שעבדתי היו בלתי אפשרי.שוב פניתי אליו ורק אז הוא פנה לממונה על הטרדות מיניות בעבודה.לאחר חקירת העניים ע"י האחראית לפי חוק ההטרדה המינית במקום עבודתי קיבלתי הודעה ממנהלת אגב משאבי אנוש שבו היא מאמצת את מסקנותיה של האחראית(אגב מנהל משאבי אנוש מכירה באופן אישי את הנלונה)בו היא מודיעה לי במכתבה כי לא היתה התנכלות כמשמעותה בחוק.כלומר קשר מיני מרצון חופשי ואיכשהו הגיעה למסקנה שהיא התרשמה שסיום הקשר היה ביוזמת הנילונה ובכך מבססת העדר כפיה...בכל מקרה לא טענתי שהיתה כפייה אך לאור אי היכולת שלה לעבוד עימי החליטה לצאת נגדי בסיכול ממוקד לאורך כל התקופה.ואף יש לי סמס שבו היא כותב לי שהיא לא מבינה למה היא מתנהגת אלי ככה.עוד טוענת שהקשר כלל מפגשים בודדים והיא אינה יכולה לקבוע באופן חד משמעי כי נוצרה חובה לנילונה לדווח על הקשר ולפעול להפרדה.קובעת עוד שהתלונה היתה זמן ניכר לאחר הקשר...אך מאז שעבדתי עם הממונה עלי גם טרם ליחסים האינטמים וגם לאחרם תמיד היתה אוירה של מגע לאורך כל הדרך.לאחר שהתמודדתי עם כל הכפשותיה החליטה הנילונה להביא דברים חדשים שעליהם לא התלוננה בעבר וברובם היו שיקריים.וטוענת הממונה על החקירה שהנילונה פשוט רצתה להגן עלי לכן לא אמרה את הכל ולא חשפה את כל הבעיות המקצועיות.וחודשיים טרם לכן הנילונה כתבה מכתב הערכה המשבח את תיפקודי המקצועי.בסופו של דבר החליט לנקוט צעדיים משמעתיים נגדה במישור הכללי ולא משום התכלות בחוק.(לי ברור שאם הייתי אישה הדברים היו נראים אחרת)היום לאחר שכבר המסקנות הגיעו כבר לפני חודש בעניין ההטרדה קיבלתי מכתב פיטורים בגים משבר אמון חריף לאחר שאף אחד מהאחראים לא רצה לקבל את ההחלטה על פיטורי.העניין עבר סחבת של חודשיים בערך.ובסופו של דבר סנכלית משאבי אנוש שאין לה נגיעה אישית בדבר קיבלה החלטה לפטר אותי עקב התנהלות לקויה לכאורה שנופחה מעבר לכל פרופורציה ולא היתה נכון.
שאלתי היא כזו?
1.האם אני זכאי לקבל פיצוי על ההתנכלות והפיטורין?
2.האם יש קשר לעניין התתנהלות המקצועית הלכאורה לא תקינה?
3.מה עלי לעשות?

האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין (3 שנות ותק) במידה והתקבלתי ללימודי mba בחו"ל ובגין סיבה זו עלי לעזוב העבודה?

המנהל שלי במשרד ציבורי גרם לי נזק בכך שהחליט על השעייה זמנית ללא הליך שימוע תקין(הסתמך על תימלול השימוע שברור שלא קרא אותו).אני מבקש לתבוע אותו בתביעת נזיקין בבית משפט השלום.אני מסתמך על סע' 24 א 1 לחוק בית הדין לעבודה שמחריג תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין.אני גם מסתמך על סע' 7א לפקודת נזיקין שמחריגה את המעביד מחסינות.האם ביהמ"ש השלום ידון בתביעה?

יש לי ותק של 3 שנים וכעת אני עוזב את העבודה מאחר והתקבלתי ללימודים בחו"ל. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין במסגרת סעיף 8 או כל סעיך אחר?

שלום, אני בהריון והבוס שלי רצה לפטר אותי ואז היינו בשימוע במשרד התמ"ת ב 4/02/09 ומאז לא קיבלתי תשובה והייתי רוצה לדעת אם יש לכם מושג כמה זמן עובר בערך עד שמקבלים תשובה ממשרד התמ"ת לאחר השימוע?

בתאריך 1.2.2009 הגשתי מכתב התפטרות ,בתחילת החודש השלישי
של חופשת הלידה שלי ,
עבדתי במקום העבודה שנתיים וחצי,
המעסיקה אומרת שהיא לא תשלם לי את פיצויי הפיטורים,זאת בגלל תביעת נזיקין , שלטענתה היא תובעת אותי,עבור נזק שגרמתי לרכב שלה
לפני כחצי שנה,מבלי לתת לי פרטים כגון: מי האשם ,גובה הנזק ,התערבות ביטוחית ,חשוב לציין כי לא הוחלט ועדיין לא ברור האם עלי לשאת בנזק התאונה.
האם יש לה בסיס חוקי להחליט לא לשלם לי פיצויי פיטורים מהסיבה הנ"ל,
האם היא יכולה לקזז לי מכספי הפיטורים את דמי הנזק הביטוחי?
בבקשה עזרו לי בנבכי החוקים המפותלים,הכסף חשוב מאוד לי ולמשפחתי

אני יוצא ללמוד תואר שני בחו"ל. יש לי ותק של 3 שנים והודעתי על כך בעבודה. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?

אשתי עבדה במשך 8 חודשים לפני הלידה (הסיבה לימודים).
אני מבקש לממש את זכותי לצאת לחופשת לידה בחלק המגיע לי לפי החוק.
נאמר לי בביטוח לאומי שאני לא יכול לצאת לחופשת לידה כי אישתי צריכה היתה לעבוד לפחות 10 חודשים.
האם הדבר נכון?

התפטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי 5 שנים מאחר ולא עמדו בסהכם שנחתם בינינו על העלאת שכר.
כל התקופה היה ברשותי רכב של החברה אשר בתלוש ירד לי מס מאחזקת רכב.
אני אמורה לסיים את העבודה בתחילת חודש אפריל. הוציאו אותי לחופש מאחר וצברתי הרבה ימים.
האם הרכב שהיה ברשותי צריך להישאר עפ"י חוק עד למתן סיום יחסי מעביד - עובד? כלומר עד ל - 1.4.09 ? הוסיף כי נלקח ממני הרכב לפני מס' ימים עוד שאני בתחילת ימי חופשה
אבקש תשובתה מהירה כי העניין דחוף. אני התפטרתי וסוכם כי אקבל כל מה שמגיע לי.תודה

שלום ברצוני לדעת: התפטרתי מעבודתי לאחר 5 שנות עבודה וסוכם כי אקבל את מלוא זכויותיי.
משכורתי הברוטו הייתה בהתחלה 5,000 ש"ח + בונוס קבוע בסך 1,500 ש"ח סה"כ 6,500 ש"ח ברוטו. ולאחר שנתיים 5,500 ש"ח + 1500 ש"חברוטו סה"כ 7,000 ברוטו.ובשנתיים האחרונות סך של 6,500 ש"ח + בונוס 1,500 ש"ח.סה"כ 8,000 ברוטו.
לכן, ארצה לדעת איך מחשבים את פיצויי הפיטורים ?
האם כולל הבונוס?
מהו החישוב?

שלום, פוטרתי בחודש ספטמבר 2008 קיבלתי פיצויים לאחר חודש אך לא את כולם? חלקם ממבטחים וחלקם מהמעסיק נותר כי המעסיק חייב לחברת מבטחים כספים אשר לא הפריש בתקופת עבודתי בגין פנסיה ובגין פיצויים(תקופה של כ - 5 חודשים בערך) לכן, מאחר ולא שילם נותרה יתרת חוב בחברת הביטוח וכן יתרת פיצויים שעד היום לא שילם, פניתי להסתדרות והם שלחו מכתב מטעמם לפני כחודש ימים ומאז לא היה דבר
המעסיק לא שילם, ולא פנה כלל אליי ולא להסתדרות
לכן, ברצוני לדעת מה עליי לעשות? וברצוני לשאול יתרת הפיצויים היא בסך 2500 ש"ח , יש הלנת פיצויים לגבי היתרה? מהי? ואם המעסיק יחליט לשלם הוא צריך לשלם בתוספת הלנת הפיצויים?
אודה על מתן תשובה מהירה
תודה

שלום.
אני עובד במטבח של מוסד מסויים, בשעות הערב. משכורתי היא ע"ב חודשי, ואינה מושפעת מחופשות הלימודים של התלמידים (פרט לחופשת הקיץ). בזמן האחרון נזקקתי לניצול של ימי החופשה וביקשתי לנצל אותם. הושב לי שאין לי ימי חופשה מכיון שימי החופשה שלי הם הימים בהם התלמידים בחופשה. התפלאתי מאוד למשמע תשובה זו, כיון שמנהל המטבח, לפני תחילת עבודתי אמר לי במפורש: "הימים בהם התלמידים לא נמצאים הם על חשבונו". אינני חתום על חוזה. אני מועסק מאוקטובר 2007.
שאלתי כרגע היא: האם אני זכאי לדרוש את ימי החופשה שלי? והמקרה של סירוב האם פנייה לבית דין לעבודה תהיה יעילה?

תודה רבה.
נריה.

הבוס שלי לא הפריש לי פנסיה. אני עובד בחברת כח אדם (רכז כ"א). ההסכם הקיבוצי לא חל עלי כי אני חלק מהמנגנון. אני רוצה להגיש תביעה כנגד הבוס. הבנתי שאני צריך לתבוע 0.883% מהמשכורת לשנת 2008 ו-1.66 אחוז לשנת 2009? האם זה נכון?

מנהלת חשבונות שהועסקה במשך כ-10 שנים בתלוש שכר ע"י חברה.
העבודה נעשתה בביתה הפרטי, פעמיים בחודש היתה מגיעה לחברה כדי לקחת את החומר.לא היה מעקב אחריה במשך החודש ....
לא ביקשה הבראה במשך כל השנים ולא ביטוח מנהלים (על החברה חל הסכם קיבוצי של ארגון בעלי מלאכה).
האם יש במערכת היחסים בינה לבין החברה יחסי עובד-מעביד?
האם מגיע לה הבראה, פדיון ימי חופש ופיצויים?
אותה מנהלת חשבונות הועסקה ע"י חברה נוספת כמנהלת חשבונות באותה התקופה.
תודה

אבקש לדעת אם יש לי מכתב הפסקת עבודה מ-1.2.09 עד היום 50 ימים עדיין לא קבלתי את הפצוייים שלי .
1. ממתי הפיצויים נחשבים עבורי כמולנים ? (הפיצויים מקרן פיצויים)
2. איך לחשב הלנת פיצויים ? (אני אמורה להגיש סכום לבית דין לעבודה )תודה

אישתי פוטרה (עקב צימצומים) מעבודה ללא מכתב פיטורין מראש,  אחרי חודש וחצי מתחילת העבודה במקום זה. אמרו לה שהיא תקבל פיצוי על חלקית היום שהיא עבדה, ועוד יום נוסף. האם היא לא היתה זכאית לקבל מכתב פיטור שבועיים מראש, או לקבל פיצוי על שבועיים האלו? תודה מראש.

שלום רב,
אני אמורה להתחיל לעבוד במקום עבודה,יום בשבוע,7 שעות ביום.יום העבודה סוכם מראש ואין לי אפשרות לעבוד ביום אחר.סוכם שהתשלום הוא לפי שעות.השאלה שלי היא מהו הדין לגבי ימי מנוחה/שבתון,כמו חגים ( החג עצמו,לא ערבי חג),יום העצמאות וכו' אשר נופלים על אותו יום-האם אני זכאית לתשלום עבורם או שבעצם אני מפסידה בגלל שאני לא מגיעה? אם כן,מהו האסמכתא לכך?
תודה!

שלום ברצוני לדעת במידה ואני רוצה להשאר בבית לטפל בתינוק לאחר חופשת הלידה האם אני צריכה להודיע על כך למעביד במהלכה בכדי לתת את התקופה של חודש הודעה מראש והאם זו צריכה להיות הודעה בכתב?
תודה

אני כרגע על חוזה של שכר + תשלום שעות נוספות. השבוע הודיע לי הבוס שאני עובר לשכר + גלובלי. הבעיה היא שהוא לא מוכן להעלות את השכר כפיצוי למעבר לשכר גלובלי. הוא ישלם את המשכורת כמו שזה ללא כל תוספת. האם זוהי עילה להרעת תנאי עבודה, כך שאוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין מלאים? המעביד טוען שהמצב קשה, וזה מה שהוא יכול לעשות כעת. שאלה, נוספת, האם מעביד יכול להכריח עובד לעבוד במיקוד חץ (OUTSOURCING ) ללא הסכמתו ?
בתודה מראש, יוני

שלום,
אני עובד 16 שנה במפעל ענק. בגלל מחלה אני עובד במפעל חצי משרה בגלל בעיה בריאותית.
נפגעתי בתאונת עבודה במפעל והרופא אמר לי כי כנראה לא אוכל לשוב לעבודה חודשים ארוכים. זה מדאיג אותי שבגלל שאני אעדר למספר חודשים המפעל יחליט לפטר אותי. האם מותר להם לפטר אותי במקרה כזה? תודה

אני שוקלת האם לנסות להתקבל למסלול הישיר לדוקטורט שמציעה אוניברסיטת בר-אילן. מה שמרתיע אותי הוא דרישות החוזה, שיפורטו להלן.

בחוזה מתחייבת האוניברסיטה לספק מלגה קבועה, על בסיס תשלום חודשי, במשך 4 שנים. הסטודנט, מבחינתו, מתחייב לשני דברים:
1) להשלים את עבודת הדוקטורט תוך 4 שנים.
2) לא לעבוד בשום מסגרת שהיא באותן 4 שנים.

במקרה של הפרה של אחד מהסעיפים הנ"ל, הסטודנט יפסיק לקבל את המלגה וידרש להחזיר את כל הכספים שכבר קיבל.

הסעיף השני הוא שמטריד אותי במיוחד, כיוון שהמלגה לא גבוהה. אני גם לא מבינה כיצד הוא אפשרי. נראה לי סביר לדרוש לקבל מוצר (עבודת הדוקטורט) תמורת תשלום, אבל האם אפשר לאלץ אדם לא לעבוד בזמנו החופשי?

בקיצור, מה שאני שואלת הוא: האם לסעיף הזה שבו הסטודנט נדרש שלא לעבוד בשום מקום במשך 4 שנים יש תוקף חוקי?

תודה,
דנה.

אם אני מעוניין לעבור מקום עבודה כעת אני עובד ברמת גן, והתחתנתי בסוף 2008 ועברתי לגור בירושלים, ואני נוסע כל יום לרמת גן. אני עובד בתור משווק השקעות.
ושוקל לעבור לעבוד בירושלים בין השאר עקב השעה המוקדמת שאני קם והנסיעה הארוכה כל יום. שאלתי היא באם התפטר, האם אני זכאי לפיצויים? (אולי שאני עובר בגלל המרחק)
מה אני זכאי?!
באמת תודה אשמח למענה.

שלום ברצוני לדעת כמה דברים, אני עבדתי במפעל מסוים מתאריך 25/2/08 עד 15/2/09 ובירשותי יש 13 תלושי משכורת רציתי לדעת אם לאיזה פיצויים אני זכאי? אני לא ניצלתי שום יום חופשה ולא קבילתי גם ימי הבראה. האם אני זכאי להם גם?
תודה רבה

אני עובדת שעתית שעובדת כל יום. קיבלתי הודעה שהחודש יש לדווח שעות רק עד ה-25 לחודש, ויתרת הימים לדווח בחודש הבא. כששאלתי מדוע אמרו לי שבגלל החג המתקרב, לא יהיה להם זמן להכין משכורות אם נגיש לכל החודש. שאלתי: האם זה חוקי?

שלום.
אני פוטרתי מהחברה אחרי 9 שנות עבודה לפני כחודש.המעסיק לא שילם לי פיצויים כמובן.פניתי אליו כמה פעמים בעל פה לגבי התשלום.שום דבר לא נענה בחיוב.עכשיו,לפי מה שהבנתי אני צריך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.בנוסף לכל הסיטואציה שנוצרה,המעסיק שלי כביכול סגר את החברה (לא באופן רשמי,שהיא חברת בע"מ.החברה עדיין מופיע כפעילה) ופתח עוסק מורשה על שם אחר באותו תחום.לטענת המעסיק אין לו/לחברה את הכסף לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי.יש לי כמה שאלות:
1.האם אני חייב להגיש לו בקשה בכתב לתשלום הפיצויים לפני שאני מגיש תביעה בבית הדין לעבודה או שאני יכול להגיש ללא בקשה בכתב?
2.בתוך כמה זמן המעסיק חייב לשלם את הפיצויים לאחר הגשת מכתב פיטורין לעובד והאם כל יום שעובר מעבר לאותו יום הוא נחשב להלנת שכר?
3.לפי מה שהבנתי אם לחברה אין את הכספים לשלם,אז עקב התביעה שלי בית הדין אמור לפסוק לפירוק החברה (חברה בע"מ),רק לאחר שיהיה צו פירוק קבוע אני אוכל לתבוע את ביטוח לאומי לתשלום הפיצויים שלי.האם אני מבין נכון?
4.במידה וההליך שציינתי הוא אכן זה,כמה זמן זה יכול לקחת ואם אני יכול להגיש את התביעה באופן עצמאי ללא עזרה משפטית.

איך אני צריך לנהוג במצב כזה?

אשמח לקבל תשובה בהקדם.

בתודה מראש.

יבגני.