פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת חוה"מ
טליה
31/03/09
אם עובד לא עבד החוה"ה עלי לקזזלו יום חופש? האם צריך לעבוד שעות רגילות מי שעובד או פחות?
ועובד שאינו מגיע בערב חג כמה עלי לקזז לו החופשה גם יום עבודה?
ועובד שאינו מגיע בערב חג כמה עלי לקזז לו החופשה גם יום עבודה?
דיני עבודה - חול המועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
החוק אינו מכי בחול המועדץ. רק בחגים. ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים, וערב חג דומה ליום שישי שבו עובדים.
בידייך ההחלטה כמה ימי חופשה לנכות. את רשאית לנכות יום חופשה מלא על כל יום עבודה בחול המועד. את יכולה גם ללכת לקראת העובד.
ערב חג מתנהג כמו יום שישי שעובדים בו כי חג דינו כדין מנוחה שבועית.
בידייך ההחלטה כמה ימי חופשה לנכות. את רשאית לנכות יום חופשה מלא על כל יום עבודה בחול המועד. את יכולה גם ללכת לקראת העובד.
ערב חג מתנהג כמו יום שישי שעובדים בו כי חג דינו כדין מנוחה שבועית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת שחוזרת מחופשת לידה
גלית
31/03/09
האם אני צריכה לצבור על יתרתה חופשתה עוד 3 ימים, לגבי מחלה האם עלי לצרף עוד 1.5 עבור מחלה. ולגבי הבראה האם היא זכאית לקבל הבראה על תקופת חופשת הלידה?ולגבי קרן פנסיה וקהל עלי להשלים בגין 3 חודשים?
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
מדבריך עולה שאת המעסיקה (היה יותר נוח אם היית מבהירה זאת במפורש...). עובדת בחופשת לידה צוברת את כל הזכויות הנובעות מוותק, כולל חופשה, מחלה והבראה. לא כך חל"ת המאריך חופשת לידה.
לגבי הפרשות סוציאליות - יש לבצע את ההפרשות, בכפוף לכך שהעובדת מעבירה את חלקה.
לגבי הפרשות סוציאליות - יש לבצע את ההפרשות, בכפוף לכך שהעובדת מעבירה את חלקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס מזעזע ופיטורים
חגית
31/03/09
שלום רב
עבדתי כשנה וחצי בחברה כשכירה בעבודה מהבית.
לפני כשבועיים קיבלתי טלפון בוקר אחד ממישהו שאמר שהוא אחד מבעלי החברה שואנילא מכירה אותו ושהם מתכוונים לסגור את החברה, איחל לי הצלח הושלום.
אני אמרתי לו שהוא יקבל מכתב מעו"ד שלי וניתקתי.
לאחר מכן התקשרתי למנהל בפועל שאמר לי לא להתייחס לבעלים שהסתבר שהוא אכן אחד מהבעלים ושאכן סוגרים את המקום ושאני מפוטרת. הוא אמר שהוא מתנצל בשם הבעלים ושאני אקבל את כל זכויות עובד אני כעסתי על עוגמת הנפש, בייחוד כשאני עובדת מהבית ונתתי את הנשמה לחברה ימים ולילות הרבה מעבר לעבודה.
חלפו שבועיים, והיום מתקשר המנהל בפועל ואומר לי שהם מונעים את הגישה שלי לאתר החברה שיש בו סיסמא ושכל הפעילות שלי רציכה להעשות מולו למשך השבועיים האחרונים.
בלי להסביר למה וכדומה. מדובר באקט פוגעני כי כל העבודה שלי היא מול המחשב. שאלתי למה לא לסיים את העובדה וזהו, והוא ביקש שאמשיך כרגיל רק להעביר הכל דרכו.
אגב אני יודעת שהם חוששים משימוש במאגר המידע שיש להם על ידי עובדים שעוזבים. מאחר ורק אותי פיטרו כרגע אני מרגישה תחושה קשה ביותר הן על הדרך והן על כך שאצטרך בשבועיים הקרובים לעבוד כמו מצורעת, רק דרכו ובעצם לסרבל את העבודה.
שאלותי:
אני רוצה לעזוב ולקבל את הפיצויים ואת המגיע לי בלי תביעות וכו' מצד שני כבודי חשוב לי וזה בלתי נסבל לעבוד באווירה כזו למשך השבוע וחצי הנותרים.
לא רק זאת אלא שאני רציכה להודיע לכל הלקוחותש סיימתי את עבודתי ולתת להם מספר אחר לשימוש. הוא מונע ממני לעשות זאת בטענה שאם אחרי שאפוטר יתקשרו לקוחות אני אעביר אותם אליו. אני אל מעוניינת לעבוד כך שאחווה הטרדות לאחר סיום עבודתי רק כי הוא החליט שמאגר המידע לא נגיש לי כרגע.
האם אני יכולה לומר שזו עוגמת נפש או הרעת תנאים או יחס פוגעני ולהימנע מעבודה בשבועיים הקרובים אם לא מחדשים את הכניסה שלי לאתר החברה ומאפשרים לי לעשות מעבר נורמלי מעובדת למפוטרת?
תודה
חגית
עבדתי כשנה וחצי בחברה כשכירה בעבודה מהבית.
לפני כשבועיים קיבלתי טלפון בוקר אחד ממישהו שאמר שהוא אחד מבעלי החברה שואנילא מכירה אותו ושהם מתכוונים לסגור את החברה, איחל לי הצלח הושלום.
אני אמרתי לו שהוא יקבל מכתב מעו"ד שלי וניתקתי.
לאחר מכן התקשרתי למנהל בפועל שאמר לי לא להתייחס לבעלים שהסתבר שהוא אכן אחד מהבעלים ושאכן סוגרים את המקום ושאני מפוטרת. הוא אמר שהוא מתנצל בשם הבעלים ושאני אקבל את כל זכויות עובד אני כעסתי על עוגמת הנפש, בייחוד כשאני עובדת מהבית ונתתי את הנשמה לחברה ימים ולילות הרבה מעבר לעבודה.
חלפו שבועיים, והיום מתקשר המנהל בפועל ואומר לי שהם מונעים את הגישה שלי לאתר החברה שיש בו סיסמא ושכל הפעילות שלי רציכה להעשות מולו למשך השבועיים האחרונים.
בלי להסביר למה וכדומה. מדובר באקט פוגעני כי כל העבודה שלי היא מול המחשב. שאלתי למה לא לסיים את העובדה וזהו, והוא ביקש שאמשיך כרגיל רק להעביר הכל דרכו.
אגב אני יודעת שהם חוששים משימוש במאגר המידע שיש להם על ידי עובדים שעוזבים. מאחר ורק אותי פיטרו כרגע אני מרגישה תחושה קשה ביותר הן על הדרך והן על כך שאצטרך בשבועיים הקרובים לעבוד כמו מצורעת, רק דרכו ובעצם לסרבל את העבודה.
שאלותי:
אני רוצה לעזוב ולקבל את הפיצויים ואת המגיע לי בלי תביעות וכו' מצד שני כבודי חשוב לי וזה בלתי נסבל לעבוד באווירה כזו למשך השבוע וחצי הנותרים.
לא רק זאת אלא שאני רציכה להודיע לכל הלקוחותש סיימתי את עבודתי ולתת להם מספר אחר לשימוש. הוא מונע ממני לעשות זאת בטענה שאם אחרי שאפוטר יתקשרו לקוחות אני אעביר אותם אליו. אני אל מעוניינת לעבוד כך שאחווה הטרדות לאחר סיום עבודתי רק כי הוא החליט שמאגר המידע לא נגיש לי כרגע.
האם אני יכולה לומר שזו עוגמת נפש או הרעת תנאים או יחס פוגעני ולהימנע מעבודה בשבועיים הקרובים אם לא מחדשים את הכניסה שלי לאתר החברה ומאפשרים לי לעשות מעבר נורמלי מעובדת למפוטרת?
תודה
חגית
דיני עבודה - פיטורי עובד מאגרי מידע
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
עד כמה שהדברים נשמעים רע, התנהגותם סבירה. חששם משימוש פוגע במאגרי המידע שלהם על ידי עובד שפוטר הוא סביר, ומקובל מאד לנתק מיד עובד שפוטר מגישה ישירה למאגרי המידע, ודרישה שיפעל רק דרך מנהלי החברה.
הרעת תנאים רלוונטית רק להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים,מה שלא נוגע לך כי כבר פוטרת.
מצער לשמוע על עגמת הנפש, סיימי את עבודתך , השאירי את המקום מאחורייך ולכי קדימה. כמובן ודאי שקיבלת את כל המגיע לך.
הרעת תנאים רלוונטית רק להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים,מה שלא נוגע לך כי כבר פוטרת.
מצער לשמוע על עגמת הנפש, סיימי את עבודתך , השאירי את המקום מאחורייך ולכי קדימה. כמובן ודאי שקיבלת את כל המגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
31/03/09
אינל מחויבת לתת הודעה כלשהי ללקוחות, זוהי חובתו של המעסיק. ברגע שלקוח יתקשר אלייך עלייך להודיע שהפסקת לעבוד בחברה הנ"ל ואינך מחויבת למסור מידע אחר כלשהו, גם לא מספר טלפון או פרטים אחרים של מחליפך..אם אינך יכולה לתת שרות ללקוחות בשבועיים הנותרים עקב ניתוקך ממאגר המידע, עלייך להודיע למנהל הישיר שלך שאינך יכולה לתת שירות ללקוחות אלו ועליו להמשיך את הטיפול בלקוחות בעצמו.
הרעת תנאים
דליה
30/04/09
זה הכי חמור שיש מה עושים כשמרגישים שהרעו את התנאים שלי?
חופשה שנתית
הדר
30/03/09
שלום,
חופשה שנתית למשרה חלקית של יומיים בשבוע, מס' הימים שעבדתי חלקי 200, כפול ימי החופשה השנתיים ע"פ הותק.
שאלתי היא לפי איזה טבלה להתייחס לזכאות ימי החופשה, לפי 7 ימי עבודה או לפי 6 ימי עבודה בשבוע או 5 ימי עבודה. אני עובדת רק יומיים, ומקום העבודה סה"כ עוד עובד ובעל העסק בד"כ עובדים 6 ימים בשבוע ולפעמים 5 , לפי מה מתייחסים ימי הזכאות שלי? תודה.
חופשה שנתית למשרה חלקית של יומיים בשבוע, מס' הימים שעבדתי חלקי 200, כפול ימי החופשה השנתיים ע"פ הותק.
שאלתי היא לפי איזה טבלה להתייחס לזכאות ימי החופשה, לפי 7 ימי עבודה או לפי 6 ימי עבודה בשבוע או 5 ימי עבודה. אני עובדת רק יומיים, ומקום העבודה סה"כ עוד עובד ובעל העסק בד"כ עובדים 6 ימים בשבוע ולפעמים 5 , לפי מה מתייחסים ימי הזכאות שלי? תודה.
דיני עבודה - חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
לפי תיאורך מקום עבודתך עבודה 6 ימים בשבוע. כך גם יש לחשב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון 14 לחוק פיצויי פיטורין
ליאת
30/03/09
אני עובדת בחברה 4 שנים. לפני שנתיים החתימו אותנו על תיקון 14 לחוק פיצויי פיטורין. מה המשמעות הדבר אם אני מחליטה להתפטר? האם לא ישלימו לי את ההשלמה לפיצויים עבור השנתיים הראשונות? האם במצב זה אין הבדל בהיבט של פיצויים בין פיטורין להתפטרות.
האם ניתן יהיה לחתום בלישכה?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האם ניתן יהיה לחתום בלישכה?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
קודם כל, מדובר בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
סעיף 14 לא נותן פיצויים לעובד מתפטר. אם תסיימי את עבודתך בזכאות לפיצויי פיטורים, ככל הנראה לא יהיו בקופת הפיצויים די כספים כדי לשלם את מלוא הפיצויים ולכן יהיה על המעסיק להשלים. ואם הכספים הופרשו לקרן פנסיה כשלקם על חשבון פיצויים, נדיר מאד שהמעסיק יחרב את קרן הפנסיה וימשוך בחזרה כספים אלה.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
סעיף 14 לא נותן פיצויים לעובד מתפטר. אם תסיימי את עבודתך בזכאות לפיצויי פיטורים, ככל הנראה לא יהיו בקופת הפיצויים די כספים כדי לשלם את מלוא הפיצויים ולכן יהיה על המעסיק להשלים. ואם הכספים הופרשו לקרן פנסיה כשלקם על חשבון פיצויים, נדיר מאד שהמעסיק יחרב את קרן הפנסיה וימשוך בחזרה כספים אלה.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן
שי
30/03/09
שלום
אני עובד מטעם חברת כוח אדם (רשומה ברישום כוח אדם באתר של הממשלה) בחברה מעסיקה.
המחברה המעסיקה מועוסקת אצל חברה חיצונית.
בחברה החיצונית ישנם שביתות ומכורח הנסיבות שלחו אותנו הביתה.
ראוי לציין שאני עובד בחוזה שעתי.
האים יום שבאתי לעבודה של 9 שעות ונשלחתי פתאום הביתה אחרי פחות שעות אמור להיות משולם מלא או חלקי?
האים ניתן להודיע לי מהיום למחר "מחר אל תבוא" וגם לא לקבל על זה כסף?
תודה
שי
אני עובד מטעם חברת כוח אדם (רשומה ברישום כוח אדם באתר של הממשלה) בחברה מעסיקה.
המחברה המעסיקה מועוסקת אצל חברה חיצונית.
בחברה החיצונית ישנם שביתות ומכורח הנסיבות שלחו אותנו הביתה.
ראוי לציין שאני עובד בחוזה שעתי.
האים יום שבאתי לעבודה של 9 שעות ונשלחתי פתאום הביתה אחרי פחות שעות אמור להיות משולם מלא או חלקי?
האים ניתן להודיע לי מהיום למחר "מחר אל תבוא" וגם לא לקבל על זה כסף?
תודה
שי
על מעסיקך לשלם עבור יום חופש או לשבץ אותך במקום אחר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גובה פיצויי פיטורין במקרה של הרעת תנאים
שירי
30/03/09
לאחר הודעת המעביד לפני כחודש כי הוא מוריד אותנו למשרה של 4 ימים בשבוע הודעתי לו על אי הסכמתי והתפטרותי מהחברה כדין מפוטרת כאשר ההודעה המוקדמת עומדת על חודש.
הוא אמור לשלם לי פיצויים אך בחודש האחרון עבדתי 4 ימים בשבוע ועל כן משכרותי תרד באופן משמעותי.
על פי איזו משכורת אקבל פיצויים? האם בשקלול תיכנס המשכורת האחרונה הנמוכה יותר למרות שבפועל הודעתי לו לפני כ-3 שבועות?
תודה על תשובה מהירה
הוא אמור לשלם לי פיצויים אך בחודש האחרון עבדתי 4 ימים בשבוע ועל כן משכרותי תרד באופן משמעותי.
על פי איזו משכורת אקבל פיצויים? האם בשקלול תיכנס המשכורת האחרונה הנמוכה יותר למרות שבפועל הודעתי לו לפני כ-3 שבועות?
תודה על תשובה מהירה
במצב שתיארת יש לשלם על פי התנאים הקודמים טרם ההרעה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על שעות נוספות וערבי חג
טל
30/03/09
שלום,
1. על פי החוזה שלי, על 20 השעות הנוספות הראשונות בחודש אני מקבלת 125% ועל שעות מעבר ל-20 השעות הללו אני מקבלת 150%. לאחרונה הובא לידיעתי כי על פי החוק, אני אמורה לקבל 150% כבר מעבר לשעה ה-3. האם זה אכן כך? האם מדובר על השעה ה-3 הנוספת ליום, או לחודש?
2. על פי החוזה שלי, חברת הקבלן שלי מצפה שאעבוד בערבי חג 5 שעות, אך המעסיק בפועל שלי סוגר את מקום העבודה, כך שאין באפשרותי לעבוד בימים אלו גם אם אני רוצה... האם המעסיק יכול להחשיב את ערבי החג כחצי יום חופש, או שעלי לקבל שכר עבור הימים הללו?
תודה.
1. על פי החוזה שלי, על 20 השעות הנוספות הראשונות בחודש אני מקבלת 125% ועל שעות מעבר ל-20 השעות הללו אני מקבלת 150%. לאחרונה הובא לידיעתי כי על פי החוק, אני אמורה לקבל 150% כבר מעבר לשעה ה-3. האם זה אכן כך? האם מדובר על השעה ה-3 הנוספת ליום, או לחודש?
2. על פי החוזה שלי, חברת הקבלן שלי מצפה שאעבוד בערבי חג 5 שעות, אך המעסיק בפועל שלי סוגר את מקום העבודה, כך שאין באפשרותי לעבוד בימים אלו גם אם אני רוצה... האם המעסיק יכול להחשיב את ערבי החג כחצי יום חופש, או שעלי לקבל שכר עבור הימים הללו?
תודה.
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
1. חישוב השעות הנוספות הוא יומי, לא שבועי ולא חודשי.
2. פני למעסיקך - חברת כוח האדם - ושאלי איך לנהוג.
2. פני למעסיקך - חברת כוח האדם - ושאלי איך לנהוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה
מירי
30/03/09
חתמתי על חוזה על 9 שעות עבודה אך בפועל הורידו לי חצי שעה
בשכר מכיוון שיש הפסקה ולטענתם המשרה היא 94%
והם רוצים להוריד לי את השכר רטאורקטיבי לשנה
האם זה חוקי
בשכר מכיוון שיש הפסקה ולטענתם המשרה היא 94%
והם רוצים להוריד לי את השכר רטאורקטיבי לשנה
האם זה חוקי
דיני עבודה - הפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
אם ההפסקה על חשבונך, כלומר את זכאית לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה, היא לא נחשבת בשעות העבודה. יחד עם זאת היא לא מורידה את שיעור המשרה, ואין למעסיק רשות להוריד שכר רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיית חובה
דקלה סיסו
30/03/09
שלום רב,
ברצוני לשאול 2 שאלות: 1. המעביד אצלו עבדתי ב-2008 לא הפריש לי בזמן את פנסיית החובה (01.01.2008) אלא רק ב-06.2008 (רטרואקטיבית עבור 5 חודשים ) ועל כן פיספסתי תקופת ותק של 5 חודשים-האם אני יכולה לתבוע אותו על כך? 2. האם בתקופת ההודעה המוקדמת ממשיכים יחסי העובד- מעביד ואם כן, האם הוא מחויב גם בגין תקופה זו להפריש לי לפנסיית החובה?
ברצוני לשאול 2 שאלות: 1. המעביד אצלו עבדתי ב-2008 לא הפריש לי בזמן את פנסיית החובה (01.01.2008) אלא רק ב-06.2008 (רטרואקטיבית עבור 5 חודשים ) ועל כן פיספסתי תקופת ותק של 5 חודשים-האם אני יכולה לתבוע אותו על כך? 2. האם בתקופת ההודעה המוקדמת ממשיכים יחסי העובד- מעביד ואם כן, האם הוא מחויב גם בגין תקופה זו להפריש לי לפנסיית החובה?
דיני עבודה - שאלות שונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
1. לא כתבת מתי התחלת לעבוד. אם ב-2008 עבדת כבר, אפשר לתבוע את החודשים החסרים. אםן התחל לעבוד ב-2008 - החובה חלה אחרי 6 חודשים בעבודה.
2. תלוי במעסיק. מה שהוא קובע, ובלבד שישלם את כל המגיע כולל הפרשה לפנסיה.
2. תלוי במעסיק. מה שהוא קובע, ובלבד שישלם את כל המגיע כולל הפרשה לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
ניר
30/03/09
אני עובד במשרה חלקית/משמרות בין יומיים לשלולה בשבוע האם חישוב השעות הנוספות נעשה החל מהשעה השמינית? וממתי מחשבים שעות נוספות לעובד במשרה מלאה 5 ימים בשבוע החל מהשעה התשיעית או לאחר 8.6 שעות עבודה ביום שכן שבוע העבודה קוצר ל- 43 שעות שבועיות ?
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
חישוב השעות הנוספות נעשה לפי תחשיב יומי. אי קיזוז שעות בין יום ארוך יותר ליום קצר יותר. לכן, גם במשרה חלקית, יום שעבר ת מכסת השעות היומית מזכה בשעות נוספות. בשבוע עבודה של 5 ימים השעות הנוספות מתחילות אחרי 9 שעות אם ההפסקה על חשבון העובד. אם לא - אחרי 8.6.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכללה
רועי
30/03/09
שלום רב,
אני סטודנט באונ' הפתוחה, רשום למכללה מסויימת בשיעור מסויים,
באחד מימי השבוע נכנסתי לשיעור באופן חד פעמי (בגלל שהייתי באזור) במכללה שמתקיימים בה שיעורים של האונ' הפתוחה אך היא מכללה פרטית שכל מי שלומד בה אמור לשלם דמי מכללה בסך 2,000 ש"ח.
נכנסתי לשיעור אחד והוציאו אותי ממנו אנשי ההנהלה לאחר שהבינו שאינני שייך לו. וכעת מבקשים ממני לשלם קנס ע"ס 150 ש"ח על "השגת גבול".
האם עליי לשלם את הקנס? האם זה אכן חוקי?
יש לציין שלא חתמתי על שום מסמך שאומר שיש לשלם קנס במקרה כזה..
תודה על תשובתכם.
אני סטודנט באונ' הפתוחה, רשום למכללה מסויימת בשיעור מסויים,
באחד מימי השבוע נכנסתי לשיעור באופן חד פעמי (בגלל שהייתי באזור) במכללה שמתקיימים בה שיעורים של האונ' הפתוחה אך היא מכללה פרטית שכל מי שלומד בה אמור לשלם דמי מכללה בסך 2,000 ש"ח.
נכנסתי לשיעור אחד והוציאו אותי ממנו אנשי ההנהלה לאחר שהבינו שאינני שייך לו. וכעת מבקשים ממני לשלם קנס ע"ס 150 ש"ח על "השגת גבול".
האם עליי לשלם את הקנס? האם זה אכן חוקי?
יש לציין שלא חתמתי על שום מסמך שאומר שיש לשלם קנס במקרה כזה..
תודה על תשובתכם.
מכללה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
נא פנה לפורום נזיקין
ניכוי מס
אורטל
30/03/09
היי,
עבדתי בחברת הוט במשך שנה וחצי ועזבתי למקום עבודה אחר,
אני רוצה לקבל החזרי מס והבסנתי שאני צריכה להביא טופס 106 של אותה שנה,אין לי דרך להשיג אותם(ולהשיג את מחלקת שכר שם,זו משימה כמעט בלתי אפשרית) האם יש דרך אחרת?לקבל את ההחזר בלי טופס 106 מהמעסיק.
עבדתי בחברת הוט במשך שנה וחצי ועזבתי למקום עבודה אחר,
אני רוצה לקבל החזרי מס והבסנתי שאני צריכה להביא טופס 106 של אותה שנה,אין לי דרך להשיג אותם(ולהשיג את מחלקת שכר שם,זו משימה כמעט בלתי אפשרית) האם יש דרך אחרת?לקבל את ההחזר בלי טופס 106 מהמעסיק.
טופס 106- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
שלחי להם בקשה בכתב. אם זה לא עוזר פני לבית הדין לעבודה בבקשה שיורה להם למסור לך את המסמך
חוק שעות עבודה חדש
שירה
30/03/09
מהו חוק שעות העבודה החדש?
עד כה עבדנו 9 שעות ביום (כולל 1/2 שעה הפסקה), 5 ימים בשבוע.
אם ביום מסוים הייתי יוצאת מוקדם יותר, הייתי יכולה להשלים את השעות החסרות בימים אחרים.
נאמר לנו שעכשיו עם החוק החדש אי אפשר לעשות זאת. אין אישור לשעות נוספות ואם חסרים שעות הן יידרו מימי החופשה. האם זה נכון וחוקי?
עד כה עבדנו 9 שעות ביום (כולל 1/2 שעה הפסקה), 5 ימים בשבוע.
אם ביום מסוים הייתי יוצאת מוקדם יותר, הייתי יכולה להשלים את השעות החסרות בימים אחרים.
נאמר לנו שעכשיו עם החוק החדש אי אפשר לעשות זאת. אין אישור לשעות נוספות ואם חסרים שעות הן יידרו מימי החופשה. האם זה נכון וחוקי?
חוק שעות עבודה ומנוחה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
המעסיק אינו חייב להסכים לביצוע שעות נוספות על ידי עובד. זו אינה זכות שמוקנה לעובד באופן אוטומטי. אם המעסיק אינו מאשר שעות נוספות והעובד מבצען בכל מקרה המעסיק אינו חייב לשלם אותם. יחד עם זאת לא ניתן לקזז מימי החופשה כל תשלום שאינו קבוע בחוק.
הגדרת החוק לפרישה מחברה לצורך טיפול בילד חדש
תמר
30/03/09
במידה וברצוני לעזוב את מקום העבודה (מזה 11 שנים) לאחר חופשת הלידה, מה עלי להראות בכדי לקבל פיצויי פיטורין מלאים?
1.כמה זמן עלי לשבת בבית בכדי שיחשב זמן ראוי לקבלת פיצויים עבור טיפול בילד? האם חודש זה מספק? אם לא האם 3 חודשים זה מספק?
2.האם מציאת עבודה בסמוך לגן של הילד נחשבת גם סיבה הולמת לעזיבת המעסיק, והאם במקרה כזה אני יכולה לצאת לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה ולקבל פיצויים מלאים?
3. מאחר ואני עובדת קבלן העובדת בחברה אחרת, האם אני יכולה לעזוב את החברה המעסיקה בתום חופשת הלידה, ולאחר חודש שלא עבדתי ע"מ לטפל בילד לחזור לעבוד פיסית בחברה שבה עבדתי כקבלנית, ולהיות מועסקת באופן ישיר על ידם וכן לקבל את פיצויי הפיטורין?
4.האם ככלל המעביד יכול באופן כל שהוא למנוע את מתן הפיצויים, למשל לטעון שמבחינתו הוא מוכן לחכות כל שידרש עד שאסיים את הטיפול בילד, וכשאחזור משרתי תחכה לי, וזאת בכדי להמנע מתשלום פיצויים?
מדובר במעסיק שיעשה ה-כ-ל בכדי להמנע מתשלום פיצויי פיטורין כה גבוהים (מדובר במעסיק שלא הפריש סוציאליות במשך 6 השנים הראשונות לעבודתי, כך שמדובר בהוצאה חדשה וגבוהה מבחינתו)
תודה.
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
1.כמה זמן עלי לשבת בבית בכדי שיחשב זמן ראוי לקבלת פיצויים עבור טיפול בילד? האם חודש זה מספק? אם לא האם 3 חודשים זה מספק?
2.האם מציאת עבודה בסמוך לגן של הילד נחשבת גם סיבה הולמת לעזיבת המעסיק, והאם במקרה כזה אני יכולה לצאת לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה ולקבל פיצויים מלאים?
3. מאחר ואני עובדת קבלן העובדת בחברה אחרת, האם אני יכולה לעזוב את החברה המעסיקה בתום חופשת הלידה, ולאחר חודש שלא עבדתי ע"מ לטפל בילד לחזור לעבוד פיסית בחברה שבה עבדתי כקבלנית, ולהיות מועסקת באופן ישיר על ידם וכן לקבל את פיצויי הפיטורין?
4.האם ככלל המעביד יכול באופן כל שהוא למנוע את מתן הפיצויים, למשל לטעון שמבחינתו הוא מוכן לחכות כל שידרש עד שאסיים את הטיפול בילד, וכשאחזור משרתי תחכה לי, וזאת בכדי להמנע מתשלום פיצויים?
מדובר במעסיק שיעשה ה-כ-ל בכדי להמנע מתשלום פיצויי פיטורין כה גבוהים (מדובר במעסיק שלא הפריש סוציאליות במשך 6 השנים הראשונות לעבודתי, כך שמדובר בהוצאה חדשה וגבוהה מבחינתו)
תודה.
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
התפטרות לצורך טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
עובדת יכולה להתפטר תוך תשעה חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. אין תקופת מינימום שאת צריכה לשבת בבית. עובדת שהתפטרה על מנת לטפל בילדה לא תפסיד את זכותה לפיצויי פיטורים אף אם זמן קצר לאחר התפטרותה החלה לעבוד במקום אחר בתנאי שהעבודה במקום החדש מאפשרת לה באופן משמעותי זמן רב יותר לשהות עם התינוק. מציאת מקום קרוב יותר לגן של הילד המאפשרת לך נגישות לילד גם כן תזכה אותך בפיצויי פיטורים אם התפטרת מעבודתך. מעסיק אינו יכול למנוע ממך את זכאותך זו.
פיצויים
לילך
30/03/09
שלום,
אני מועסקת בתור עובדת קבלן (מיקור חוץ), בתוך חברה מכובדת
במשך 3 שנים , (כל חצי שנה חידשו חוזה)
כעת, החליט המפעל שלא לחדש חוזה(עקב המצב הכלכלי ולא מסיבות אחרות) ,
כעת חודשיים לפני סיום החוזה, החברה המעסיקה אותי הציעו לי תחליף עבודה בת"א, (אני במקור מאשדוד, וגם עבודתי), ולא מתאים לי לעבוד בת"א.
אם אני אסרב, האם בכל זאת אקבל פיצויים. ???
אני מועסקת בתור עובדת קבלן (מיקור חוץ), בתוך חברה מכובדת
במשך 3 שנים , (כל חצי שנה חידשו חוזה)
כעת, החליט המפעל שלא לחדש חוזה(עקב המצב הכלכלי ולא מסיבות אחרות) ,
כעת חודשיים לפני סיום החוזה, החברה המעסיקה אותי הציעו לי תחליף עבודה בת"א, (אני במקור מאשדוד, וגם עבודתי), ולא מתאים לי לעבוד בת"א.
אם אני אסרב, האם בכל זאת אקבל פיצויים. ???
התפטרות בדין פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
התפטרות עקב אי חידוש חוזה עבודה כאשר ההצעה לעבודה חליפית נמצאת במרחק רב ממקום מגורייך אפשרית ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
חישוב פיצויי פיטורין שנה לאחר הורדת שכר
הילית
30/03/09
לאחר 9 שנות עבודה בהן שכרי עלה עם השנים, עלי לחתום עד תאריך מסוים על הורדת שכר משמעותית - למעשה המשכורת יורדת לתעריף שהיה לפני 9 שנים (במידה ולא אסכים אתפטר עם פיצויי פיטורין מלאים וכו')
במידה ואקבל את ההרעה היום, מה קורה אם אפוטר למשל בעוד שנה - כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין:
לפי התעריף האחרון כפול 10 השנים,
או
שמחשבים 9 (שנים) כפול התעריף הגבוה + 1 (שנה) כפול התעריף הנמוך?
או אחרת?
אני מקבלת תשובות שונות סותרות בנושא.
לפי משרד הרווחה (שירות לאזרח) החישוב באופן חד משמעי הוא עפ"י האפשרות השניה, אך אינני רואה כל סימוכין לכך בחוק עצמו.
זה מאוד חשוב לי מאחר וזה עשוי להשפיע על החלטתי אם לקבל את ההרעה או להתפטר.
תודה
במידה ואקבל את ההרעה היום, מה קורה אם אפוטר למשל בעוד שנה - כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין:
לפי התעריף האחרון כפול 10 השנים,
או
שמחשבים 9 (שנים) כפול התעריף הגבוה + 1 (שנה) כפול התעריף הנמוך?
או אחרת?
אני מקבלת תשובות שונות סותרות בנושא.
לפי משרד הרווחה (שירות לאזרח) החישוב באופן חד משמעי הוא עפ"י האפשרות השניה, אך אינני רואה כל סימוכין לכך בחוק עצמו.
זה מאוד חשוב לי מאחר וזה עשוי להשפיע על החלטתי אם לקבל את ההרעה או להתפטר.
תודה
חישוב פיצויי פיטורין שנה לאחר הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
אם את מסכימה להורדת השכר והיקף המשרה שלך לא משתנה את עלולה להיות זכאית לפיצויי פיטורים על פי המשכורת האחרונה- דהיינו הנמוכה יותר, אלא אם כן תגיעי להסכמה עם המעביד בכתב שפיצויי הפיטורים שלך ייחושבו אם וכאשר לפי התקופות השונות.
זכויות לפיצוי פיטורין
ויקטוריה
30/03/09
אני עובדת במקום עבודה 8 שנים במשכורת גלובלית ותנאים סוציאליים מלאים. לאחרונה המעסיק החליט על נהלים חדשים שכוללים בין היתר כי כל יציאה מהמשרד מחייבת הודעה טלפונית וקבלת אישור על כך , הערות על סגנון הלבוש ומראה באופן כללי , אי תשלום של שעות נוספות למרות בקשתו לעזור לעסק ולהישאר בעבודה מעבר לשעות שנקבעו ועוד , קיזוז שעות העדרות למרות שיש שעות נוספות שלא משולמות.
מה הן הזכויות העומדות לפני במקרה של התפטרות בהתייחס לפיצויים מאחר ומדובר בלא מעט ?
מה הן הזכויות העומדות לפני במקרה של התפטרות בהתייחס לפיצויים מאחר ומדובר בלא מעט ?
התפטרות עקב הרעת תנאים מהותית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
אישורי יציאה מהעבודה במהלך שעות העבודה, הנהגת קוד לבוש וביטול שעות נוספות אינן הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עובד אינו זכאי אוטומטית לשעות נוספות והדבר מצוי בשיקול דעתו של המעביד. קיזוז שעות היעדרות- אם העבודה היא בשכר חודשי לפי היקף משרה על הצדדים לשמור על תשלום עבור העבודה בפועל.
הודעה מוקדמת
אפרת
30/03/09
אני עובדת שנתיים במקום עבודה. אני רוצה להתפטר כמה זמן עליי להודיע למעביד מראש חודש הודעה מוקמת? איך זה לפי החוק?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
אם את עובדת בשכר חודשי- חודש מראש. אם את עובדת בשכר יומי או שעתי- עלייך לתת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה השנייה. אם עברת שנתיים במקום עבודתך- 21 יום בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה. לאחר שנת העבודה השלישית- הודעה מוקדמת של חודש ימים.
שכר עבור ימי לימודים
יוניה
30/03/09
האם עובד אשר נקלט למקום עבודה - ונתבקש לבוא לימי לימודים הכשרה מקצועית זכאי לקבל שכר בעבור ימים אלו. יונה
שכר עבור ימי לימוד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
בהחלט כן. עובד זכאי לתשלום על ימי השתלמות, חפיפה וימי לימוד.
ויתור על פנסיה
אלי
30/03/09
אני מעסיק עובד שכיר שלא מוכן בשום אופן שאפריש משכרו לבטוח פנסיה,יש בענף הסכם קבוצי שמחייב זאת.
מה עלי לעשות?
יש מצב שנאלץ לפטרו?
מה עלי לעשות?
יש מצב שנאלץ לפטרו?
הפרשה לפנסיה בניגוד לרצון העובד
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
סירובו של העובד להפריש פנסיה אינה בעלת משקל- החובה להפריש לקרן פנסיה הוא כמו החוב להפריש ביטוח לאומי ואינו נתון לשיקול דעתו של העובד. לעניין פיטורים- אין צורך לפטר, ניתן לקזז משכרו בהתאם להוראות צו ההרחבה או ההסכם הקיבוצי החל.
החוק הגנת העובד
נוגה צופה
30/03/09
המעביד חייב לרשום בתלוש השכר את פירוט שעות העבודה לפי החוק החדש. במקרה הפרטי שלי - עבדתי 85% משרה ובקשתי לפני כ 8 שנים העלאה בשכר - כיוון שדרגות לא מעלות את השכר למה שבקשתי , המעביד העלה את אחוזי משרתי ל- 100% ללא שאצטרך להוסיף שעות עבודה. כמה שעות על המעביד לדווח כיום בשכרי - האם צריכה להיות התאמה בין אחוזי המשרה לשעות העבודה? המעביד שלי טוען שכן. האם זה נכון? אין לי הסכם כתוב איתו אך כך אני עובדת כבר 8 שנים.
התאמת אחוזי משרה לשעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
אם הוסכם בין הצדדים כי מספר השעות שאת עושה הוא 100% כך צריך להירשם בתלוש.
רכב ליסינג בזמן שמירת הריון
ויולטה
30/03/09
שלום
אני בהריון בחודש שמיני.
הנני מועסקת כשלוש שנים אצל אותו מעסיק.
יש לי רכב מליסינג על חשבוני.
אני נמצאת כרגע בשמירת הריון מלאה בשל מצב רפואי.
שאלה- האם ניתן לקחת לי את הרכב בזמן שמירת ההריון+ חופשת הלידה?
אני חתומה על חוזה עבודה ויש נספח לגבי הרכב אך אין אזכור של שמירה או חופשת לידה.
תודה
אני בהריון בחודש שמיני.
הנני מועסקת כשלוש שנים אצל אותו מעסיק.
יש לי רכב מליסינג על חשבוני.
אני נמצאת כרגע בשמירת הריון מלאה בשל מצב רפואי.
שאלה- האם ניתן לקחת לי את הרכב בזמן שמירת ההריון+ חופשת הלידה?
אני חתומה על חוזה עבודה ויש נספח לגבי הרכב אך אין אזכור של שמירה או חופשת לידה.
תודה
שמירת הריון- זכויות בנוגע לרכב- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
היעדרות בשל שמירת הריון היא כדין חופשה ללא תשלום, ואולם היעדרות כזו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה. לגבי הרכב- המעסיק יכול לקחת את הרכב בתקופה זו.
ימי בחירה
מרב
30/03/09
שלום רב,
ברצוני לדעת האם מעסיק פרטי מחוייב לתת לי ע"פי חוק את ימי הבחירה ללא הפחתה מימי החופשה שלי? כמו כן האם הוא מחוייב לאפשר לי לעבוד בימי חול המועד פסח וסוכות 7 שעות בלבד?
ברצוני לדעת האם מעסיק פרטי מחוייב לתת לי ע"פי חוק את ימי הבחירה ללא הפחתה מימי החופשה שלי? כמו כן האם הוא מחוייב לאפשר לי לעבוד בימי חול המועד פסח וסוכות 7 שעות בלבד?
ימי בחירה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
ימי בחירה חלים רק על עובדים שהוראות התקשיר חל עליהם ועל כן מעסיק פרטי אינו חב בהם. שעות העבודה בחול המועד תלויות בנוהג של מקום העבודה.
הרעת תנאים
מאיה
30/03/09
אני עובדת כשנה כאחראית משמרת בבית קפה, לפני בערך חודש נוצרו ביני לבין המעסיק חיכוכים וויכוחים בנושא העבודה והמעסיק החליט להעסיק אותי במטבח וברמנית,האם אוכל לטעון להרעת תנאים ולהתפטר ולקבל פיצויים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
נטילת תפקיד אחרי מעובד יכולה להיות מוכרת בהרעת תנאים מוחשית, השאלה היא האם נפגעו תנאי העבודה - השכר, שעות העבודה, התגמולים וכו'. אם כן- יש עילה להתפטרות בדין מפוטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
