פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים
דוד
01/04/09
הבת שלי עובדת כ 3 שנים בעמותה בתל אביב מוסד מוזיקלי
לאחרונה קבלה מכתב פיטורים.הבעיה היא שלא קבלה משכורת במשך
שלושה חודשים. דמי הבראה לא קבלה במשך שנתיים.
בחלק מהמשכורות שכן קבלה לא שולמו נסיעות וקוזז 400
שקלים באופו שרירותי.
גם את הפיצויים בספק אם ישולמו
למי צריך לפנות לעזרה ?
לאחרונה קבלה מכתב פיטורים.הבעיה היא שלא קבלה משכורת במשך
שלושה חודשים. דמי הבראה לא קבלה במשך שנתיים.
בחלק מהמשכורות שכן קבלה לא שולמו נסיעות וקוזז 400
שקלים באופו שרירותי.
גם את הפיצויים בספק אם ישולמו
למי צריך לפנות לעזרה ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
יש לפנות לעו"ד או להסתדרות ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים- הסכם עבודה
ליאור
01/04/09
אני עובד חודשית כבר כ 10 שנים, 8 שנים עבדתי ללא כל תשלום ביטוח ,פנסיה קרן פיצויים וכו' . לפני שנתיים נחתם הסכם עבודה ביני לבין המעביד,מחוסר ידיעה בחתימת ההסכם החתים אותי המעביד כי הפיצויים יחושבו עד שנת 06 לפי המשכורת דאז ושנת 07' לפי השכר שסוכם בהסכם
מה שכאמור נראה כי הסע' אינו בא לקראתי בדיעבד.
אני פוטרתי !!שאלתי היא האם אני יכול לטעון כי המעביד אינו פעל בתום לב והאם ניתן להתנער מהסע' הנ"ל.או שהדבר אפשרי ואכן אם קיבלתי העלאה במשכורת ניתן לחלק את פיצויי הפיטורין לשתי תקופות?? ודבר נוסף הוא האם אני זכאי לזכויות סוציאליות ב8 שנים הראשונות לעבודתי ??
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
מה שכאמור נראה כי הסע' אינו בא לקראתי בדיעבד.
אני פוטרתי !!שאלתי היא האם אני יכול לטעון כי המעביד אינו פעל בתום לב והאם ניתן להתנער מהסע' הנ"ל.או שהדבר אפשרי ואכן אם קיבלתי העלאה במשכורת ניתן לחלק את פיצויי הפיטורין לשתי תקופות?? ודבר נוסף הוא האם אני זכאי לזכויות סוציאליות ב8 שנים הראשונות לעבודתי ??
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
לגבי הזכויות הסוציאליות יש לבדוק האם חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו, אם לא אז רק מ 1/1/08 יש הרחבה של ביטוח פנסיוני על כל המשק. בכל מקרה, תוכל לתבוע רק 7 שנים אחורה על השאר יש התיישנות.
לגבי הסעיף בחוזה זה בעייתי כי המעסיק יטען שזה היה חלק מהסיבה שהסכים לחוזה ולשינוי בתנאי ההעסקה... אלא אם תוכל להוכיח עושק או כפייה כלשהי אתה בבעיה למרות שבעיקרון בתי הדין מיטיבים עם העובד והחוזה לא יכול לפגוע בזכויעות העובד במקרה הזה, אני סבורה כי חופש החוזים יגבר שכן הוא משלם לך פיצויים והסכמת לסכום..
לגבי הסעיף בחוזה זה בעייתי כי המעסיק יטען שזה היה חלק מהסיבה שהסכים לחוזה ולשינוי בתנאי ההעסקה... אלא אם תוכל להוכיח עושק או כפייה כלשהי אתה בבעיה למרות שבעיקרון בתי הדין מיטיבים עם העובד והחוזה לא יכול לפגוע בזכויעות העובד במקרה הזה, אני סבורה כי חופש החוזים יגבר שכן הוא משלם לך פיצויים והסכמת לסכום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ימי מחלה נצברים מתחילת העבודה
דורית
01/04/09
האם הזכאות לימי מחלה נצברים החל מהיום הראשון מתחילת העבודה
כן. 1.5 יום בחודש הראשון, עד 18 בשנה הראשונה ועד למקסימום של 90 יום.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הפצויים במתכונתו
גיל
01/04/09
זה אחד החוקים המפגרים ביותר שנתקלתי
יש לשנות את החוק כך
שלכול עובד יגיע פיצויים מהיום הראשון לעבודה
וכול עובד בלי שום קשר באם פוטר או יתפטר יגיע לו פיצויים
החוק כפי שהוא כרגע זה אסון
גם לעובד וגם למעביד
והמרוויחים העיקרים מהחוק הם עורכי הדין
העובד יעשה הכול כדי שיפוטר ויקבל את הפיצויים
וזה גורם לנזק למקום העבודה
כאשר המעביד יעשה הכול כדי לא לשלם לעובד את הפיצויים
וזה כולל האשמות שב והתעללות בעובד
כאשר העובד יפוטר ללא המלצות
והמעביד יסבול כנקמה מדליפות באבטחה והעברת מדע החוצה
יש לשנות את החוק כך
שלכול עובד יגיע פיצויים מהיום הראשון לעבודה
וכול עובד בלי שום קשר באם פוטר או יתפטר יגיע לו פיצויים
החוק כפי שהוא כרגע זה אסון
גם לעובד וגם למעביד
והמרוויחים העיקרים מהחוק הם עורכי הדין
העובד יעשה הכול כדי שיפוטר ויקבל את הפיצויים
וזה גורם לנזק למקום העבודה
כאשר המעביד יעשה הכול כדי לא לשלם לעובד את הפיצויים
וזה כולל האשמות שב והתעללות בעובד
כאשר העובד יפוטר ללא המלצות
והמעביד יסבול כנקמה מדליפות באבטחה והעברת מדע החוצה
וכעת, לאחר שחלקת איתנו את דעתך. יש לך שאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
גיא
01/04/09
שלום רב הבנתי שלעובד מגיע 1.5 ימי מחלה בחודש 18 ימים בשנה כיצד מחשבים זאת , למשל אני עובד בחברה בסיס גלובלי 25 ימי עבודה בחודש ,אם הבאתי אישורים רפואים מהרופא אני יכול לקבל את מלוא המשכורת ללא הורדות וקיזוזים האם יש ימי מחלה מצטברים ?שניתן לנצל אותם לתקופה מאוחרת יותר ?
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
דמי מחלה אינם בגובה השכר (אלא אם יש הסכם שאומר אחרת). הם 75% מהשכר. ועל יום המחלה הראשון (קלנדארית) לא משלמים כלל, על הימים השני והלשיש משלמים חצי (שהם 37.5% מהשכר) ומהיום הרביעי משלמים מלא (75%). לכן יש קיזוזים והורדות.
ניתן לצבור ימי מחלה עד למקסימום של 90 יום.
ניתן לצבור ימי מחלה עד למקסימום של 90 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי התפטרות מיידית בגין הרעת תנאים ע"מ לתת הזדמנות
מירב
01/04/09
שלום,
המעביד הודיע לי באופן חד צדדי ב-18.3 על הרעת תנאים משמעותית בשכר, ושאם לא אחתום על מסמך/חוזה לפיו אני מסכימה לכך, עד ה-30.4 אני אוכל להתפטר עם פיצויי פיטורין מלאים.
בכל מקרה, על כל חודש מרץ, כלומר החל ב-1 במרץ אקבל את השכר לאחר ההרעה, גם אם אחליט עד ה-30.4 לא לחתום ולקחת את הפיצויים. במקרה כזה יוסיף המעסיק את ההפרשים על השכר בגין ההורדות שביצע בחודש מרץ.
מאחר ואני מאמינה שאנו יכולים בכל זאת להגיע להסדר, אני מנהלת עמם משא ומתן מאז עד היום אך עדיין לא הגענו לכלל הסכמה (מבחינתי הייתי רוצה להשאר בתפקיד באותו השכר, ואם לא ימצא לכך פתרון אשמח גם לממש את אופציית קבלת הפיצויים, מאחר ומדובר בסכום מאוד גבוה והזדמנות חד פעמית).
היום כנראה הבין המעביד שמדובר בפיצויי פיטורין מאוד גבוהים מבחינתו מאחר ואני מועסקת קרוב ל-10 שנים בחברה וב-5 השנים הראשונות לא הופרשו סוציאליות, לכן מדובר בסכום גבוה להשלמה מבחינתו (הפרשים גבוהים ממה ששמור בקרנות הפיצויים), ולכן נהייה לו אינטרס חזק (כך אני מאמינה) להגיע עמי להסדר. בינתיים הוא מבחינתו מחפש לי פרוייקטים חדשים, כך שבסופו של דבר יוכל בכל זאת להשאיר אותי בשכרי המקורי.
לפיכך ביקש ממני המעסיק, בע"פ, להאריך לי את תקופת החתימה על החוזה ל15.5 (במקום 30.4), כדי לתת לו עוד זמן למצוא לי פתרון כך שלא יצטרך להוריד לי את השכר.
(ביקשתי מהמעסיק שישלח לי החוזה עם התאריך המעודכן אך עדיין לא שלח)
המשמעות היא, שאם המעסיק לא ימצא פתרון עד ה-15.5, בינתיים אקבל 2 משכורות (בגין חודש מרץ ובגין חודש אפריל) במשכורת הנמוכה.
שאלתי היא:
במידה ולא אחתום עד ה-15.5 והחוזה עדיין יתיר לי לצאת עם פיצויי פיטורין מלאים - האם מבחינת החוק לא עלול להתפרש כאילו שקיבלתי על עצמי את הרעת התנאים? האם עלי לתעד את מה שקבענו במייל ולרשום באופן מפורש שאני לא מקבלת את הרעת התנאים, ושאני מסכימה להארכת זמן לקבלת הפיצויים ע"מ לתת למעסיק הזדמנות למצוא לי פתרון שלא ירע לי את התנאים?
תודה
המעביד הודיע לי באופן חד צדדי ב-18.3 על הרעת תנאים משמעותית בשכר, ושאם לא אחתום על מסמך/חוזה לפיו אני מסכימה לכך, עד ה-30.4 אני אוכל להתפטר עם פיצויי פיטורין מלאים.
בכל מקרה, על כל חודש מרץ, כלומר החל ב-1 במרץ אקבל את השכר לאחר ההרעה, גם אם אחליט עד ה-30.4 לא לחתום ולקחת את הפיצויים. במקרה כזה יוסיף המעסיק את ההפרשים על השכר בגין ההורדות שביצע בחודש מרץ.
מאחר ואני מאמינה שאנו יכולים בכל זאת להגיע להסדר, אני מנהלת עמם משא ומתן מאז עד היום אך עדיין לא הגענו לכלל הסכמה (מבחינתי הייתי רוצה להשאר בתפקיד באותו השכר, ואם לא ימצא לכך פתרון אשמח גם לממש את אופציית קבלת הפיצויים, מאחר ומדובר בסכום מאוד גבוה והזדמנות חד פעמית).
היום כנראה הבין המעביד שמדובר בפיצויי פיטורין מאוד גבוהים מבחינתו מאחר ואני מועסקת קרוב ל-10 שנים בחברה וב-5 השנים הראשונות לא הופרשו סוציאליות, לכן מדובר בסכום גבוה להשלמה מבחינתו (הפרשים גבוהים ממה ששמור בקרנות הפיצויים), ולכן נהייה לו אינטרס חזק (כך אני מאמינה) להגיע עמי להסדר. בינתיים הוא מבחינתו מחפש לי פרוייקטים חדשים, כך שבסופו של דבר יוכל בכל זאת להשאיר אותי בשכרי המקורי.
לפיכך ביקש ממני המעסיק, בע"פ, להאריך לי את תקופת החתימה על החוזה ל15.5 (במקום 30.4), כדי לתת לו עוד זמן למצוא לי פתרון כך שלא יצטרך להוריד לי את השכר.
(ביקשתי מהמעסיק שישלח לי החוזה עם התאריך המעודכן אך עדיין לא שלח)
המשמעות היא, שאם המעסיק לא ימצא פתרון עד ה-15.5, בינתיים אקבל 2 משכורות (בגין חודש מרץ ובגין חודש אפריל) במשכורת הנמוכה.
שאלתי היא:
במידה ולא אחתום עד ה-15.5 והחוזה עדיין יתיר לי לצאת עם פיצויי פיטורין מלאים - האם מבחינת החוק לא עלול להתפרש כאילו שקיבלתי על עצמי את הרעת התנאים? האם עלי לתעד את מה שקבענו במייל ולרשום באופן מפורש שאני לא מקבלת את הרעת התנאים, ושאני מסכימה להארכת זמן לקבלת הפיצויים ע"מ לתת למעסיק הזדמנות למצוא לי פתרון שלא ירע לי את התנאים?
תודה
התשובה חיובית לכל השאלות שבתחתית השאלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבת ומשכורת גלובלי
גיא
01/04/09
שלום רב אני עובד בחברה פרטית כולל שבתות ואני בחור נוצרי לא יהודי האם אני יכול לקבל משכורת של שבת כמו היהודים ?
שאלה שנייה על פי הרשום החדש חוק 24 האם אני יכול לטעון הרעת תנאים ?
שאלה שנייה על פי הרשום החדש חוק 24 האם אני יכול לטעון הרעת תנאים ?
ימי מנוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
שאלתך לא מובנת. אנא הבהר מה אתה שואל.
יום המנוחה שלך הוא יום ראשון. עליו אתה זכאי ל-150%. לא עלעבודה בשבת.
לא ברור כלל מה אתה שואל לגבי תיקון 24
יום המנוחה שלך הוא יום ראשון. עליו אתה זכאי ל-150%. לא עלעבודה בשבת.
לא ברור כלל מה אתה שואל לגבי תיקון 24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חול המועד
אסנת
01/04/09
האם יש חובה לשלם תוספת של 150% בתשלום על ימים בחול המועד?
לא. חול המועד אינו יום חג.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק
גל
01/04/09
שלום,
ברצוני לברר על תקופת וותק במקרה שלהלן:
לחברה בשם X , נתנה זכיינות לחברה בשם Z
השם המסחרי(השלט) היה משותף אולם הן חיו 2 חברות שונות.
החברה הזכיינית-Z הפסיקה את עבודתה וחברת X רכשה את החנות, בחוזה נרשם כי עובדים שירצו ישארו ללא התחייבות על מצד הרוכש, על עברם.
יש לי עובדת שעבדה 10 חודשים בחברה הזכיינית - ושנתיים וחצי בחברה שלי , האם עלי לכלול את תקופת עבודתה בחברה הקודמת, בשל השימוש בשם מסחרי זהה, למרות שהיא קיבלה משכורת משתי חברות שונות ?
יש לציין כי הובהר לעובדים כי הם עוברים למעסיק אחר, וזכויותיהם הושלמו ע"י המעסיק הקודם.
תודה
ברצוני לברר על תקופת וותק במקרה שלהלן:
לחברה בשם X , נתנה זכיינות לחברה בשם Z
השם המסחרי(השלט) היה משותף אולם הן חיו 2 חברות שונות.
החברה הזכיינית-Z הפסיקה את עבודתה וחברת X רכשה את החנות, בחוזה נרשם כי עובדים שירצו ישארו ללא התחייבות על מצד הרוכש, על עברם.
יש לי עובדת שעבדה 10 חודשים בחברה הזכיינית - ושנתיים וחצי בחברה שלי , האם עלי לכלול את תקופת עבודתה בחברה הקודמת, בשל השימוש בשם מסחרי זהה, למרות שהיא קיבלה משכורת משתי חברות שונות ?
יש לציין כי הובהר לעובדים כי הם עוברים למעסיק אחר, וזכויותיהם הושלמו ע"י המעסיק הקודם.
תודה
כן. היא עבדה באותו מקום עבודה. החלפת הכותרת מעל ראשה לא פוגעת בזכויותיה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
יוסי
01/04/09
שלום ,
1.מהם ימי החופשה הקבועים בחוק והאם הם משתנים עם הותק ?
2. הודעתי לעובד על פיטורין בעוד חודש, לעובד נצברו כ 20 ימי חופש, האם אוכל להפסיק את עבודתו בעוד 10 ימים ולכלול את ימי החופש בתקופת פיטורין ?
3. עובדת קיבלה מכתב פיטורין לפני כ 3 חודשים , אולם המשכתי להעסיק אותה בתנאים הקודמים. כעת אני נאלץ להפסיק את עבודתה, האם יש צורך לתת שוב מכתב לתקופה נוספת של חודש ?
1.מהם ימי החופשה הקבועים בחוק והאם הם משתנים עם הותק ?
2. הודעתי לעובד על פיטורין בעוד חודש, לעובד נצברו כ 20 ימי חופש, האם אוכל להפסיק את עבודתו בעוד 10 ימים ולכלול את ימי החופש בתקופת פיטורין ?
3. עובדת קיבלה מכתב פיטורין לפני כ 3 חודשים , אולם המשכתי להעסיק אותה בתנאים הקודמים. כעת אני נאלץ להפסיק את עבודתה, האם יש צורך לתת שוב מכתב לתקופה נוספת של חודש ?
דיני עבודה - שאלות שונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/09
1. ראה הקישור המצורף.
2. לא.
3. כן.
2. לא.
3. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרות
יוסי
01/04/09
שלום רב
אני עובד מדינה במשמרות 5 ימי עבודה בשבוע,כל משמרת 8 שעות.
אחת לחודש אני עובד בערב שישי 8 שעות וביום שבת במשמרת צהריים
8 שעות, שני ימי עבודה אלו הם ברצף של אותו שבוע,רציתי לדעת האם בגלל שאני עובד שתי משמרות בשישי ובשבת מגיע לי זיכוי של יום חופש בשל כך?מעבר לאחוזים הנובעים מעבודה בערב שישי ושבת.
תודה לתגובתך
יוסי
אני עובד מדינה במשמרות 5 ימי עבודה בשבוע,כל משמרת 8 שעות.
אחת לחודש אני עובד בערב שישי 8 שעות וביום שבת במשמרת צהריים
8 שעות, שני ימי עבודה אלו הם ברצף של אותו שבוע,רציתי לדעת האם בגלל שאני עובד שתי משמרות בשישי ובשבת מגיע לי זיכוי של יום חופש בשל כך?מעבר לאחוזים הנובעים מעבודה בערב שישי ושבת.
תודה לתגובתך
יוסי
על כל עבודה בשבת אתה זכאי ליום חופשה נוסף.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורידו רווח שנצבר בביטוח מהפיצוים
נחמה מהדרום
01/04/09
שלום למומחה
אני עבדתי 7 שנים במפעל מתכת שלפני חמש שנים התחלף הבעל בית ועכשיו פיטרו אותי. כשהתחלף הבעל בית אז אמרו לכל העובדים שנשארו כי לא יפגעו לנו בזכויות, ובאמת הכל המשיך אותו דבר רק השם של המפעל השתנה. לפני שפיטרו אותי אמרו לי שחלק מהפיצויים ישלם לי המפעל וזה בשביל התקופה של הבעל בית הקודם שהיה למפעל, וחלק אני אקבל מהחברת ביטוח. נתנו לי לחתום על טופס ואמרו לי שאני אקבל מהמפעל בערך 10 אלף שקלים ובסוף נתנו לי רק 8 אלף. אז שאלתי את המנהלת חשבונות למה זה הם לקחו לי אלפיים שקלים, אז היא אמרה לי שהורידו לי את זה כי זה רווח שנצבר בביטוח והחברת ביטוח תשלם לי את האלפיים שקלים. בעלי אמר לי שאני יכולה לתבוע אותם שיתנו לי את האלפיים שקלים כי הם חייבים לי וכי הם נתנו לי טופס שאמרו שישלמו 10 אלף שקלים.
מה אני צריכה לעשות ?
בבקשה תעזרו.
תודה
נחמה מדרום הארץ
אני עבדתי 7 שנים במפעל מתכת שלפני חמש שנים התחלף הבעל בית ועכשיו פיטרו אותי. כשהתחלף הבעל בית אז אמרו לכל העובדים שנשארו כי לא יפגעו לנו בזכויות, ובאמת הכל המשיך אותו דבר רק השם של המפעל השתנה. לפני שפיטרו אותי אמרו לי שחלק מהפיצויים ישלם לי המפעל וזה בשביל התקופה של הבעל בית הקודם שהיה למפעל, וחלק אני אקבל מהחברת ביטוח. נתנו לי לחתום על טופס ואמרו לי שאני אקבל מהמפעל בערך 10 אלף שקלים ובסוף נתנו לי רק 8 אלף. אז שאלתי את המנהלת חשבונות למה זה הם לקחו לי אלפיים שקלים, אז היא אמרה לי שהורידו לי את זה כי זה רווח שנצבר בביטוח והחברת ביטוח תשלם לי את האלפיים שקלים. בעלי אמר לי שאני יכולה לתבוע אותם שיתנו לי את האלפיים שקלים כי הם חייבים לי וכי הם נתנו לי טופס שאמרו שישלמו 10 אלף שקלים.
מה אני צריכה לעשות ?
בבקשה תעזרו.
תודה
נחמה מדרום הארץ
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
אם על המעסיק להשלים כספים מעבר למה שמופקד - סכום שני הסכומים חייב להגיע לסכום הפיצויים על פי החוק - משכורת אחרונה כפול שנות העבודה. המעביד משלים מעל מה שנצבר בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה של מטפלת
מירה
01/04/09
אני עובדת כמטפלת בקשישים דרך חברה מסויימת.
במהלך עבודתי נפלתי ושברתי את הרגל ונגרם לי נזק לתמיד.
בפניה שלי לחברה הם טענו כי מאחר ולא מדובר בתאונה אישית אז הם לא מפנים טותי לחברת ביוח אלא רק לביטוח לאומי.
איך אני יכולה בבכל זאת יפנו אותי לחברת הביטוח?
במהלך עבודתי נפלתי ושברתי את הרגל ונגרם לי נזק לתמיד.
בפניה שלי לחברה הם טענו כי מאחר ולא מדובר בתאונה אישית אז הם לא מפנים טותי לחברת ביוח אלא רק לביטוח לאומי.
איך אני יכולה בבכל זאת יפנו אותי לחברת הביטוח?
פני לפורום נזיקין ולפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רענן קריב, אתה פשוט תותח!
לידור
01/04/09
לא משנה מה ומי אני, אני עוקב אחריך פה, ולומד ממך. וזה פשוט לא יאומן
תודה!
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דיקלה
01/04/09
אני עובדת על בסיס חודשי במשך 9 שנים. 7 שנים עבדתי על בסיס משכורת חודשית ללא כל תשלום ביטוח, פנסיה, פיצויים וכו'.
לפי שנתיים חתמתי על הסכם עבודה מול המעסיקה ובו נקבע כי השכר יורכב מסכום נטו הששוה לברוטו ומתוכו יופרש ביטוח מנהלים,פיצווים הבראה וכו.. המעסיקה שלימה את הנטו כפי שסוכם אך אינה הפרישה ביטוח מנהלים הבראה פנסיה כפי שסוכם.
פוטרתי וכעת אני מתקשה בחישוב זכויותי בהתאם לסכם ועקב ההפרה של ההסכם.
אשמח לייעוץ בנושא!!
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
לפי שנתיים חתמתי על הסכם עבודה מול המעסיקה ובו נקבע כי השכר יורכב מסכום נטו הששוה לברוטו ומתוכו יופרש ביטוח מנהלים,פיצווים הבראה וכו.. המעסיקה שלימה את הנטו כפי שסוכם אך אינה הפרישה ביטוח מנהלים הבראה פנסיה כפי שסוכם.
פוטרתי וכעת אני מתקשה בחישוב זכויותי בהתאם לסכם ועקב ההפרה של ההסכם.
אשמח לייעוץ בנושא!!
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
יעוץ משפט, לא חישובי
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
הפורום נותן תשובות לשאלות משפטיות עקרוניות. אין כאן אפשרות לבצע חישובים. זו מלאכתם של מנהלי החשבונות, רואי החשבון, החשבים ויועצי המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת חברת שמירה
שמעון
01/04/09
אני עובד כמאבטח בחברת שמירה5 שנים (במתקן קבוע). בעוד כחודש חברת השמירה במתקן מתחלפת. יש לציין שאני חתום על סעיף שהם יכולים לשבץ אותי במקום אחר, והם אכן מתכוונים לשבץ אותי במקום אחר (בתנאים זהים).אם אני ממשיך במתקן עם החברה החדשה או לחילופין אני לא רוצה את השיבוץ מחדש של החברה ישנה אני זכאי לפיצויי פיטורים?
מי היוזם?
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
אם החברה המעסיקהאותך מבקשת לשבץ אותך במקום אחר ואתה מעדיף להישאר במקום הנוכחי- אתה מתפטר ואינך זכאי לפיצוי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מוקדמת – ניכוי
פזית
01/04/09
שלום,
האם על תשלום הודעה מוקדמת יש לנכות ביטוח לאומי מהעובד?
תודה מראש,
האם על תשלום הודעה מוקדמת יש לנכות ביטוח לאומי מהעובד?
תודה מראש,
שאל רואה חשבון/חשב שכר/יועץ מס.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה כלול בפיצויי פיטורין
בעז
31/03/09
מה כלול ומה לא כלול בחישוב פיצויי פיטורין
בחודש האחרון המעביד הוציא אותי לחופשה של חודש . בעקבות כך לא שילם את תוספת הנסיעות וארוחות. האם פיצויי הפיטורין יחושבו לפי החודש האחרון ואו לפי ממוצע כל שהוא.
בחודש האחרון המעביד הוציא אותי לחופשה של חודש . בעקבות כך לא שילם את תוספת הנסיעות וארוחות. האם פיצויי הפיטורין יחושבו לפי החודש האחרון ואו לפי ממוצע כל שהוא.
נסיעות וארוחות לא כלולות בשכר לצורך פיצויי פיטורים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון 24
אלי
31/03/09
שלום רב,
חברתי אימצה את התיקון לחוק, אני מועסק תחת חוזה גלובלי, החל מ- 1.4 רוצה חברתי כי אחתום על חוזה חדש אשר במסגרתוהשכר הגלובלי שלי יחולק ל- 2
חלק אחד יהיה שכר בסיס (186 שעות חודשיות) וחלק שני יהיה בגין 25 שעות נוספות חודשיות קבועות
בשורה התחתונה החברה מציגה כי השכר לא נפגע, יחד עם זאת בחוזה הישן שלילא מוגדרות שעות נוספות, מה שיוצא זה למעשה זה שבמידה ואעבוד 25 שעות נוספות (חעבר ל- 186 החודשיות) לא אהיה זכאי לתשלום בגינם, החברה ציינה כי גם במידה ולא אבצע אפילו שעה נוספת אקבל את השכר הישן.
עוד הוסיפה סעיף שאומר שאני חותם על כך שאני מבין שאלו לא הרעת תנאים
האם הדבר חוקי?, כמו כן מה ההשפעות על הסוציאליות? אבטלה? וכיו"ב
תודה מראש על התגובה
חברתי אימצה את התיקון לחוק, אני מועסק תחת חוזה גלובלי, החל מ- 1.4 רוצה חברתי כי אחתום על חוזה חדש אשר במסגרתוהשכר הגלובלי שלי יחולק ל- 2
חלק אחד יהיה שכר בסיס (186 שעות חודשיות) וחלק שני יהיה בגין 25 שעות נוספות חודשיות קבועות
בשורה התחתונה החברה מציגה כי השכר לא נפגע, יחד עם זאת בחוזה הישן שלילא מוגדרות שעות נוספות, מה שיוצא זה למעשה זה שבמידה ואעבוד 25 שעות נוספות (חעבר ל- 186 החודשיות) לא אהיה זכאי לתשלום בגינם, החברה ציינה כי גם במידה ולא אבצע אפילו שעה נוספת אקבל את השכר הישן.
עוד הוסיפה סעיף שאומר שאני חותם על כך שאני מבין שאלו לא הרעת תנאים
האם הדבר חוקי?, כמו כן מה ההשפעות על הסוציאליות? אבטלה? וכיו"ב
תודה מראש על התגובה
דיני עבודה - תיקון 24
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
המצב הקודם היה לא חוקי. המצב הנוכחי הוא תיקון והסרת אי החוקיות. העניין הוא, ששעות נוספות גלובליות לא נכנסות להפרשות הסוציאליות, ואת זה צריך להסדיר מול המעסיק.
לגבי דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
לגבי דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה על פיטורים
מאיה
31/03/09
שלום,
פיטרתי היום עובד שגרם לי נזק עסקי עצום ורב, שרק ביומיים האחרונים גיליתי את מימדיו.
הוא עובד אצלי 3 חודשים, בשכר שעתי.
האם אני חייבת לשלם לו על ימים נוספים של התראה מוקדמת?
אני לא יודעת מה לעשות. הוא גרם לי להפסיד פרויקט שלם ולצאת חסרת אחריות מול החברה ששכרה את שרותי.
פיטרתי היום עובד שגרם לי נזק עסקי עצום ורב, שרק ביומיים האחרונים גיליתי את מימדיו.
הוא עובד אצלי 3 חודשים, בשכר שעתי.
האם אני חייבת לשלם לו על ימים נוספים של התראה מוקדמת?
אני לא יודעת מה לעשות. הוא גרם לי להפסיד פרויקט שלם ולצאת חסרת אחריות מול החברה ששכרה את שרותי.
דיני עבודה - שלילת תמורת הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
ניתן לשלול את תמורת ההודעה המוקדמת מעובד שפוטר בנסיבות חמורות. היה עלייך להבהיר לו שזו כוונתך לפני הפיטורים ולאפשר לו להגיב.
נוסף לכך, אם העובד גרם לנזק ניתן להגיש נגדו תביעה לקבלת פיצוי על הנזק שגרם.יהיה עלייך להוכיח שהוא גרם לנזק, ואת גובה הנזק.
נוסף לכך, אם העובד גרם לנזק ניתן להגיש נגדו תביעה לקבלת פיצוי על הנזק שגרם.יהיה עלייך להוכיח שהוא גרם לנזק, ואת גובה הנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעביד מחויב לשלם את יתרת ימי החופש
אלי
31/03/09
פוטרתי מעבודתי ונותרו לי ימי חופש בלתי מנוצלים
האם המעביד מחויב לשלם לי פדיון חופש
האם המעביד מחויב לשלם לי פדיון חופש
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי פרישה
שוש
31/03/09
בקרוב אני יוצאת לגימלאות וידוע לי מכם כי אני זכאית לקבל החזקת רכב כרכיב לחישוב הפנסיה ,מאחר והמעבידים אינם ששים לתת מה עלי לעשות ואיך לנהוג בכדי לקבל זאת אודה לכם מאד על תשובתכם בנידון חג שמח
מי אמר לך???
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
מנין לקחת שאחזקת רכב היא רכיב לפנסיה? היא איננה רכיב לפנסיה, ורק אם מדובר ברכיב פיקטיבי שאינו מותנה בדבר, אפשר לטעון זאת.
ניתן להבין מדברייך שמדובר בפנסיה תקציבית. אם אכן כך, אחזקת רכב אינה חלק מהשכר לצורך פנסיה תקציבית.
ניתן להבין מדברייך שמדובר בפנסיה תקציבית. אם אכן כך, אחזקת רכב אינה חלק מהשכר לצורך פנסיה תקציבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעביד יכול להודיע לי בהתראה קצרה על יום חופש
אלי
31/03/09
האם המעביד יכול להודיע לי בהתראה קצרה על יום חופש בודד.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פורים האם נחשב כיום חופש (יום חג)
עוזי
31/03/09
פורים האם נחשב כיום חופש (יום חג)
לא. פורים אינו יום שבתון ואינו יום חג.
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק אינו מספק לי עבודה
דניאל
31/03/09
ערב טוב,
הנני עובד מהבית במשרד העוסק בנדל"ן. עם קבלתי לעבודה, לפני כשלושה חודשים, הוסכם כי היקף העבודה יהיה כחצי משרה. למרות זאת, בחודש האחרון המעסיק שלי אינו מספק לי עבודה כלשהי, ללא מתן הסברים כלשהם. ניסיתי כמה פעמים לדבר איתו על כך, אך הוא טוען כי הוא עסוק מאוד בפרויקטים אחרים של המשרד... בינתיים, הוא מתעלם ממני לחלוטין ומשאיר אותי תלוי באוויר. יש לציין שבשום שלב הוא לא דיבר על חופשה או על סיום ההתקשרות. בקיצור, אני לא מועסק ולא בלתי מועסק... כיצד עליי לנהוג ? האם קיימת פה עילה לתביעה ?
תודה מראש,
דניאל
הנני עובד מהבית במשרד העוסק בנדל"ן. עם קבלתי לעבודה, לפני כשלושה חודשים, הוסכם כי היקף העבודה יהיה כחצי משרה. למרות זאת, בחודש האחרון המעסיק שלי אינו מספק לי עבודה כלשהי, ללא מתן הסברים כלשהם. ניסיתי כמה פעמים לדבר איתו על כך, אך הוא טוען כי הוא עסוק מאוד בפרויקטים אחרים של המשרד... בינתיים, הוא מתעלם ממני לחלוטין ומשאיר אותי תלוי באוויר. יש לציין שבשום שלב הוא לא דיבר על חופשה או על סיום ההתקשרות. בקיצור, אני לא מועסק ולא בלתי מועסק... כיצד עליי לנהוג ? האם קיימת פה עילה לתביעה ?
תודה מראש,
דניאל
למעשה אתה בחל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
למעשה הוציא אותך המעסיק לחל"ת שמשכו אינו ידוע. זהו אקט השקול לפיטורים. אלא שבוותקך, זכויותיך כמפוטר מאד מצומצמות. הוצא לו הודעה בכתב שאם תוך 7 ימים הוא לא יספק לך עבודה - תראה עצמך מפוטר ותהיה חופשה לחפש עבודה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
