פורום דיני עבודה

הי, אני בתחילת ההריון, והודעתי למעסיק שלי על ההריון. מיד לאחר ההודעה נאמר לי כי בכוונתו היה לפטר אותי. בשיחות נוספות שלנו טוען כי כוונתו לפטר אותי אינה קשורה בהריון אלא בחוסר שביעות מתפקודי (יש לציין כי שוחחנו רבות בחודשים האחרונים ע לאי שביעות רצונו מתפקודי ומחילוקי הדעות בינינו)מבחינתו לא יוותר עד שאעזוב את התפקיד תוך הדגשה שהחלטה זו התגבשה לפני הודעתי. מה סיכויי מולו, ומה עליי לעשות?תודה

שלום רב.לאחרונה פוטרתי והבנתי שהמעסיק היה צריך להפריש לי לקרן פנסיה 2.5 אחוז מכל המשכורת שקיבלתי עד ליום הפיטורים. מה קורה במצב שהוא לא עשה זאת? הוא צריך לשלם לי במזומן את ה-2.5 אחוז מכל המשכורות?ובמידה והוא יסרב לשלם מה אפשר לעשות?חג שמח ותודה רבה.

במקרה בו עובד סיים עבודתו וקיבל פיצויי פיטורים, האם קיימת תקופת צינון בה אינו יכול לחזור למקום עבודתו (כדי למנוע קבלת פיצויים פקטיביים)? אם כן, באיזה חוק זה מופיע?

אני בעלת משרד והעסקתי עובדת נקיון שהיתה אמורה להגיע פעמיים בשבוע (שלישי ושישי בד"כ). מחודש ינואר היא לא הגיעה כלל לעבודה למרות שיחות עימה והבטחות שתגיע נאלצנו אני ועובדות נוספות לנקות את המשרד לא פעם ולא פעמיים ולבסוף נאלצתי בחודש פברואר (אולי תחילת מרץ ) לבקש שתחזיר לי את המפתח של המשרד על מנת שאוכל להעסיק מישהי אחרת. עכשיו לאחר כחודש היא פתאום התקשרה ואומרת לי בגלל שביקשתי את המפתח אני פיטרתי אותה ומגיעים לה פיצויי פיטורין. אחד התרוצים שלה היו שהיא עבדה במקום אחר ברוטציה עם עוד עובדת והיא לא הגיעה לעבודה ולכן היא נאלצה לעבוד גם את השעות שלה ולכן לא הגיעה אלינו למשרד. האם היא צודקת? המתנתי בסבלנות אולי זה שהו חד פעמי כל פעם אבל עובד שלא מגיע לעבודה כחודשיים ואפילו לא טרחה להודיע שלא תוכל להגיע לא נחשבת כמי שההתפטרה?

שלום רב
ברצוני לדעת האם שיטת חישוב זו נכונה יום עבודה בחברה מוגדר כ-8 שעות ו-36 דקות שבוע עבודה בן חמישה ימים ישנם חודשים שבהם ישנם 23 ימי עבודה ואז בחברה אצלנו מכפילים 23 כפול 8 שעות ו36 דקות ומתקבלת תוצאה של 197.8 שעות ובעבור זה משולם השכר החודשי כאשר בעבר זה היה שכר מינימום של 3850.18 שח וכעת השכר החודשי קצת מעל המינימום בנוסף לכך בחודשים שבהם ישנם 22 או 20 ימי עבודה משולם אותו שכר חודשי ברצוני לדעת האם בחודשים של 23 או 22 ימי עבודה זו שיטת החישוב?
שיטת חישוב זו נהוגה בחברת דן כאשר מ.ל.מ מבצעת את החישוב

הי, ממתי נספרים ימי ההודעה המוקדמת - מהרגע שהודיעו לי בעל פה שהחליטו לפטר אותי או מהרגע שקיבלתי הודעה בכתב על סיום ההעסקה ?

שלום רב
אשתי עובד כשכירה אך מתברר כי מקום העבודה משית את עלויות המעביד של קרן ההשתלמות, מבטחים וכו' על חשבונה. כך שלמעשה היא משלמת גם את חלקה כעובדת וגם את חלקו של המעביד.
האם הדבר חוקי?

האם נתבע שלא הגיש כתב הגנה תוך 15 יום יכול לטעון לטענת התיישנות או שפספס את ההזדמנות הראשונה? אם יבקש רשות להגיש להגיש כתב הגנה לאחר המועד, האם זו הופכת להזדמנות הראשונה?

המעסיק שלי הודיע כי בקרוב הוא מתכוון להוריד לכולם את המשכורת "עקב המצב"...מכיון שאני מתכוונת להתפטר-אם אכן הוא יממש את כוונתו-ברצוני לדעת האם התפטרות מהסיבה הזו מזכה בפיצויי פיטורין.

אני עובדת כ 8 שנים במקום עבודה שעם המן ממש נהיה לי רע שם. לא באה בחשק, עבודה תחת לחץ וכו' . האם יש מצב שאני אתפטר ואקבל את הפיצויים המגיעים לי? כי רק ה מה שמחזיק אותי, חבל לי על כל השנים.

שלום, אני עובד כמוכר ברשת מזון, ולאחר ספירת הקופה של אותו יום התגלה שטר מזוייף של 200 ש"ח, מכיוון שזו פעם שנייה שהתגלה בקופה שטר מזוייף במשמרת שלי המעביד דורש שאני אשלים את הכסף מכיסי הפרטי עד מחר. האם הוא רשאי לעשות זאת???

איך אני יכול לברר אם חברת השמירה שאני מועסק בה שייכת לארגון השמירה הארצי.אני שואל כי אני רוצה לדעת האם ההסכם הקיבוצי חל עלי או לא

קבלתי מכתב פטורין עם הודעה מוקדמת אך חליתי כ30 ימים מתוך החודשים שקיבלתי עפ"י הסכם עבודה המעביד שילם לי ימי מחלה אבל לא האריך את תקופת ימי ההודעה האם צדק המעביד ואו אני יכול לתבוע אותו בגין ההפרש דהינו חודש שכר

ראיתי בתשובות שלכם, שכאשר עובדת נמצאת בחופשת לידה המעסיק לא חייב לתת לה תלושים לחג אם הוא לא מעוניין בכך. מדוע זו לא אפליה מחמת הורות? או אולי אפילו אפליה על רקע מיני?

אני עובדת בחנות משרה 6 שעות באוקטובר התחלפו לפני שנה וחצי התחלפו הבעלים את דמי ההבראה עד ספטמבר לפני שנה וחצי קיבלתי,אבל מאז ועד היום מהמעביד החדש לא קיבלתי,פניתי אליו לפני חודשיים בבקשה לקבל את המגיע לי ואתמול אחרי חודישיים קיבלתי ממנו מכתב שדמי ההבראה משולמים רק ביולי אוגוסט ובגלל שבחודשיים האחרונים החנות בהפסדים הוא לא יכול להקדים את המועד.
שאלתי היא כזאת:האם דמי ההבראה משולמים רק ביולי אוגוסט או במלאת לי שנת עבודה שלמה הייתי צירכה לקבל,האם הוא צודק?
שאלה 2:כמה ימי חופש מגיע לי בשנה?
ושאלה אחרונה האם 6 שעות זה משרה מלאה או חלקית בהתחשב בעובדה שהחנות פתוחה 12 שעות ואנחנו עובדים שתי משמרות?
מועדים לשמחה.

אבא שלי אחרי ניתוח מעקפים שעבר ב-7/08. עד סוף 4/09 נמצא בחופשת מחלה בתשלום. הוכר ע"י ביטוח לאומי ומבטחים ישנה כנכה 100% עד סוף 5/09 ואח"כ 50% נכות עד סוף 10/09.
האם המנכ"ל שלו יכול לפטר אותו מיד עם סיום ימי מחלה ולא לאפשר להמצא עוד חודש בבית ואח"כ לעבוד ב-50% משרה? האם המעסיק יכול אחרי סוף 10/09 לא להחזיר אותו למשרה מלאה כפי שעבד לפני המחלה?
אבא עובד בגוף ציבורי, חל עליו חוזה קיבוצי אבל אין לו אפשרות לדעת את תוכנו.

מה הם זכויותי?

האם עובד סודני שעובד דרך חב' כ"א וכעת המעביד רוצה להעסיקו ישירות ואין איזהו חוזה עם חב' כ"א מה הדין
תודה

האם עובד שעבד 10 חודשים בפירוק קבוע זכאי לפיצויים והבראה
תודה וחג שמח אלמוני

שלום
המעסיק שלי דורש ממני לחתום על זה שהוא לא מפריש לי לקרן פיצויים ביגלל המצב הכלכלי
המון תודה דני

שלום אני עבדתי במשך שנה וחודש ימים בתלנת דלק במשרה חלקית כך שהייתי עובד ימי שיש שבת במשמרת לילה(מ19:00 עד 05:00 בבוקר) והתפטרתי עקב הרעת תנאים פתאומית מהמעסיק שלי(הורדת משכורת מ22 ש"ח לשעה ל21 ש"ח), אני לא מסרתי מכתב התפטרות מאחר והייתה אפשרות לחזור לעבודה וגם לא קיבלתי מהמעסיק מכתב פיטורין, האם מגיע לי פיצויי פיטורין ופיצויים בגין הודעה מוקדמת?? איך מחשבים אותם?? דבר שני זה שאני קיבלתי שכר מינימום למרות שעבדתי משמרות לילה וימי סוף שבוע, האם מגיע לי לקבל את ההפרש בין המשכורת שקיבלתי בפועל לבין מה שהייתי אמור לקבל לפי החוק(אני יודע שבסוף שבוע זה 142.5% השכר)???? איך מחשבים את זה בדיוק??
תודה רבה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

שלום רבשמי רונן גרודנס בן 21אני מתגורר ברמלה, הייתי עובד במפעל קטן מאז 1/10/08ובתאריך 23/03/09 פוטרתי מעבודתי. במהלך השבוע שלאחר מכן אני חיפשתי ואף מצאתי עבודה והייתי אמור להתחיל ב29/3. אך לצערי ב27/3 אושפזתי בבית חולים אסף הרופא עקב בעיות בכליות.מאז אני בטיפול תרופתי וסובל מכאבים מאוד חזקים שלא מאפשרים לי לעבוד.נכון להיום אני מתגורר לבד ומפרנס את עצמי, ועקב המצב שהסברתי אני לא יכול לעבוד.ברצוני לדעת האם מגיע לי דמי אבטלה ומה אני צריך לעשות בכדי לקבל אותם. ממתין לתשובתכם תודה רבה מראש וחג שמחרונן

שלום, רציתי לדעת אם המעביד יכול להוריד לי יום חופש עבור לוויה של סבתא שלי.

ב"ה

גולשים יקרים,

נברך את כלל גולשינו ברכת חג שמח ומועדים לשמחה.

אנא לתשומת לב הגולשים כי במהלך חוה"מ פסח לא יינתן מענה מיידי לגולשים בפורומים השונים לנוכח חג הפסח.

לאחר החופשה ייעשה כל מאמץ להשיב לכלל הגולשים אשר פנו במהלך החג וחוה"מ.

לייעוץ דחוף ושאינו סובל דיחוי ניתן לפנות למערכת האתר במתכונת של ייעוץ אישי, לקישור לחץ כאן: ייעוץ אישי

בברכת חג פסח כשר ושמח,

צוות אתר הפורומים המשפטיים

עבדתי 3 חודשים בחברה קטנה שנקלעה לקשיים, בחודש הראשון קיבלתי את שכרי באיחור של שבועיים,בחודש השני קיבלתי רק שכר1/4 משכרי באיחור של שבועיים ובחודש השלישי לא קיבלתי בכלל את שכרי, וכל הזמן הזה המנכ"ל מבטיח שהוא יעביר לנו את הכסף עוד מספר ימים, לאחר 3 החודשים התפטרתי עקב הלנת שכר ועכשיו הם מתחמקים ממני ואני לא יודעת מה עלי לעשות על מנת לקבל את שתי המשכורות שהם חייבים לי