פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה בע"פ
לי
17/04/09
תודה על עזרתכם,
לפני כ-3 שבועות,ביצעתי ראיון עבודה כחונך לנער עם בעיה כלשהי,בסיום הראיון,התבשרתי על קבלתי למשרה,וסיכמנו את ימי העבודה,השעות והשכר, בלחיצת יד,סיכמנו שמועד תחילת העבודה יחל בסיום החג (נקבנו בתאריך ,משמע בעוד 3 שבועות מאותו מועד הראיון).
ליידע כללי, המשרה היא בת יומיים ,כשעתיים בכל פעם.
מס' ימים לפני תחילת עבודתי, יצרתי קשר עם הורי הנער(אפשר לומר המעסיקים) וברכתי אותם לחג שמח ותיזכרתי אותם שמתחילים בעוד מס' ימים את העבודה..
אמש הייתי אמור להתחיל בחניכה,יצרתי קשר כמחצית השעה לפני המפגש(לוידוי כתובת).
לאחר מס' דקות,בעת יציאתי אליהם, יצרו עימי קשר והודיעו לי שהם כרגע לא מעוניינים בחניכה ,הילד לא בנוי כרגע לחונך כך נטען.
הייתי מאד מופתע אולם בחרתי באותו הרגע להפנים ולאחל בהצלחה.
ברצוני לדעת, האם יש לי הזכות (חוקתית ולא עקרונית) לבקש פיצוי,?
מעת קבלת המשרה לפני 3 שבועות, בניתי תוכנית לימודים ועבודה נוספת וכן, דחיתי עבודות נוספות בשל התחייבותי (בתקיעת כף).
אגב,מסתבר שלפעמים להיות יותר מדי צדיק לא משתלם.
תודה על הכוונתכם.
לפני כ-3 שבועות,ביצעתי ראיון עבודה כחונך לנער עם בעיה כלשהי,בסיום הראיון,התבשרתי על קבלתי למשרה,וסיכמנו את ימי העבודה,השעות והשכר, בלחיצת יד,סיכמנו שמועד תחילת העבודה יחל בסיום החג (נקבנו בתאריך ,משמע בעוד 3 שבועות מאותו מועד הראיון).
ליידע כללי, המשרה היא בת יומיים ,כשעתיים בכל פעם.
מס' ימים לפני תחילת עבודתי, יצרתי קשר עם הורי הנער(אפשר לומר המעסיקים) וברכתי אותם לחג שמח ותיזכרתי אותם שמתחילים בעוד מס' ימים את העבודה..
אמש הייתי אמור להתחיל בחניכה,יצרתי קשר כמחצית השעה לפני המפגש(לוידוי כתובת).
לאחר מס' דקות,בעת יציאתי אליהם, יצרו עימי קשר והודיעו לי שהם כרגע לא מעוניינים בחניכה ,הילד לא בנוי כרגע לחונך כך נטען.
הייתי מאד מופתע אולם בחרתי באותו הרגע להפנים ולאחל בהצלחה.
ברצוני לדעת, האם יש לי הזכות (חוקתית ולא עקרונית) לבקש פיצוי,?
מעת קבלת המשרה לפני 3 שבועות, בניתי תוכנית לימודים ועבודה נוספת וכן, דחיתי עבודות נוספות בשל התחייבותי (בתקיעת כף).
אגב,מסתבר שלפעמים להיות יותר מדי צדיק לא משתלם.
תודה על הכוונתכם.
חוזה בע"פ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אכן מגיע לך באופן עקרוני אך השאלה האם אתה יכול להוכיח כי אלו הם הדברים, אם כן אז הגש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד לילך אקרמן שוב היכן מגישים תביעה במקרים כאלו?
יוני
18/04/09
הודעה מוקדמת בפיטורין לאחר שירות מילואים
עמית
17/04/09
שלום רב,
פוטרתי ארבעה ימים לאחר שחזרתי משירות מילואים. המעסיק פעל ללא אישור ועדת התעסוקה בפיטורין. הגעתי להסכם עם המעסיק של תשלום משכורת אחת כפיצוי על הפיטורין האסורים. קראתי באינטרנט שזמן ההודעה המוקדמת לא אמור להיכלל ב30 יום לאחר החזרה מהמילואים.
בפועל זמן ההודעה המוקדמת כן היה כלול וקיבלתי את הכסף במשכורת שקדמה למשכורת הפיצוי. האם מגיע לי תשלום נוסף על כך שהתשלום לזמן ההודעה המוקדמת נעשה במהלך ה30 יום לאחר החזרה מהמילואים?
פוטרתי ארבעה ימים לאחר שחזרתי משירות מילואים. המעסיק פעל ללא אישור ועדת התעסוקה בפיטורין. הגעתי להסכם עם המעסיק של תשלום משכורת אחת כפיצוי על הפיטורין האסורים. קראתי באינטרנט שזמן ההודעה המוקדמת לא אמור להיכלל ב30 יום לאחר החזרה מהמילואים.
בפועל זמן ההודעה המוקדמת כן היה כלול וקיבלתי את הכסף במשכורת שקדמה למשכורת הפיצוי. האם מגיע לי תשלום נוסף על כך שהתשלום לזמן ההודעה המוקדמת נעשה במהלך ה30 יום לאחר החזרה מהמילואים?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אם קיבלת תשלום על תקופה זו דשל ההודעה המוקדמת אז אין כל בעיה אם לא קיבלת תשלום אז הוא מגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין שעות נוספות
חיים
17/04/09
העסקתי עובדת זרה בביתי לטובת חמתי לאחר 4 שנות עבודה(לו ברצף) פיטרתי אותה מכול מיני סיבות היא תבעה אותי על שעות נוספות בסך של 300.000 אלף ש"ח ניקבע לנו דיון תוך 10 ימים אני צריך הכוונה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
הפורום נועד לשם מענה על שאלות ספציפיות, זה לא מקצועי לתת הכוונה מבלי לדעת את הפרטים לעמקם אם יש שאלה ספציפית נשמח לעזור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעוצות לגהי תביעת מעסיק על הלנת שכר ואי תשלום
שלי
17/04/09
שלום רב,
עזבתי מקום עבודה לאחר 3 חודשים,בתאריך ה4.3.09. כאשר הבוס החליט על דעת עצמו לחלק לי ל2 את משכורת פברואר וחצי ממנה לא היה מוכן לשלם לי ע"פ המועד ונתן לי צ'ק דחוי לסוף חודש מרץ.
בנוסף את ה4 ימים האחונים חישב בצורה שלי נתפסת כשגויה. עבדתי ע"פ משכורת גלובלית והאדון טוען שיש לקחת את סך השכר לחלק ל31 ימים חודש מרץ ולהכפיל ב-4 ימי עבודה ולא כמו שידוע לי שצריך לחלק בכמות ימי העבודה באותו החודש ואז להכפיל ב4 ימי העבודה.
מדובר על הפר של כ 300 ש"ח אבל כל ההתנהלות בנושא השכר שלי שם מרתיחה אותי.. השאלה שלי אם יש בסיס לתביעה
עזבתי מקום עבודה לאחר 3 חודשים,בתאריך ה4.3.09. כאשר הבוס החליט על דעת עצמו לחלק לי ל2 את משכורת פברואר וחצי ממנה לא היה מוכן לשלם לי ע"פ המועד ונתן לי צ'ק דחוי לסוף חודש מרץ.
בנוסף את ה4 ימים האחונים חישב בצורה שלי נתפסת כשגויה. עבדתי ע"פ משכורת גלובלית והאדון טוען שיש לקחת את סך השכר לחלק ל31 ימים חודש מרץ ולהכפיל ב-4 ימי עבודה ולא כמו שידוע לי שצריך לחלק בכמות ימי העבודה באותו החודש ואז להכפיל ב4 ימי העבודה.
מדובר על הפר של כ 300 ש"ח אבל כל ההתנהלות בנושא השכר שלי שם מרתיחה אותי.. השאלה שלי אם יש בסיס לתביעה
שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
יש בסיס לתביעה אך קחי בחשבוןו שאכן מדובר בסכום פעוט וניהול ההליך וכו' עלול לא להשתלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בטיפולי פוריות
יהלי
17/04/09
האם מותר לפטר עובדת אשר יישעה את המעסיק כי היא בטיפולי פוריות ? ברצוני לציין כי לא מדובר בילד ראשון / שני
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
נשאלת השאלה האם הפיטורים הם בגלל טיפולי הפוריות. אם כן אז אסור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עמלות ללא הסכם כתוב
יוני
17/04/09
עבדתי כשנה בתור סוכן מכירות של מעצב תכשיטים היחסים היו טובים והמכירות מוצלחות. המעצב לא עמד בלוח הזמנים והדרישות של החנויות ולכן החליט לא להמשיך בקצב העבודה שנקבע.למרות הבנתי את המצב ולמרות שהגשתי לו הסכם עבודה אשר דחה שוב ושוב בתירוצים שונים לא הסכמתי לוותר על עמלות עתידיות בחנויות בהם פתחתי לו דלת והוא ממשיך למכור בהם.בשלב זה הוא חייב לי כסף ואינו מעביר לי אותו זה זמן רב למרות הבטחות חוזרות ונישנות זה מספר חודשים. לאן לפנות? כיצד לתבוע? והיכן? בית דין לעבודה או בית דין לתביעות קטנות?
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אם היו ביניכם יחסי עובד מעביד אז לביה"ד לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים?!
אדם
16/04/09
שלום רב אני עובד בחברה ועומד לעזוב בדיוק יום עבודה אחד
לאחר קבלת שנת וותק.. האם מגיעים לי פיצויים? אני חושש שמא מעסיקיי יעדיפו לפטר אותי לפני המועד הזה במידה ואפנה את תצומת ליבם לעניין. מהן אפשרויותיי?
לאחר קבלת שנת וותק.. האם מגיעים לי פיצויים? אני חושש שמא מעסיקיי יעדיפו לפטר אותי לפני המועד הזה במידה ואפנה את תצומת ליבם לעניין. מהן אפשרויותיי?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אם התפטרת- אינך זכאי בכלל לפיצויים. אם פוטרת אז אתה זכאי וגם אם יפטרו אותך שבבוע לפניסיום השנה תהיה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חל"ת
אופיר
16/04/09
שלום רב,
נשלחתי לחל"ת של 3 שבועות ונאמר לי שאחזור לעבוד לאחר מכן.
כשחזרתי נתנו לי לעבוד יום אחד ואז פיטרו אותי.
האם יש טעם לתבוע מהמעסיק תשלום על הימים שהייתי בבית, כי הרי אם ידעתי שיפטר אותי לא הייתי מחכה..
ניסיתי לדבר איתו אך הוא אינו מעוניין לשלם..
תודה,
אופיר.
נשלחתי לחל"ת של 3 שבועות ונאמר לי שאחזור לעבוד לאחר מכן.
כשחזרתי נתנו לי לעבוד יום אחד ואז פיטרו אותי.
האם יש טעם לתבוע מהמעסיק תשלום על הימים שהייתי בבית, כי הרי אם ידעתי שיפטר אותי לא הייתי מחכה..
ניסיתי לדבר איתו אך הוא אינו מעוניין לשלם..
תודה,
אופיר.
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אם תוכל להוכיח כי הוא ידע טרם שיצאת לחל"ת כי יפטר אותך וכי נגיד חיפש כבר מישהו אחר או פיטר עוד עובדים וכו' אז יש סיכוי לתביעתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת לגבי חופשת לידה
ענת
16/04/09
שלום,
תשלום דמי לידה הינו עבור 14 שבועות מיום הלידה. במידה והיו במהלך התקופה של חופשת הלידה חופשות יזומות מטעם מקום העבודה האם מורידים לי ימי חופש, כפי שהורידו לשאר העובדים?
תודה רבה
תשלום דמי לידה הינו עבור 14 שבועות מיום הלידה. במידה והיו במהלך התקופה של חופשת הלידה חופשות יזומות מטעם מקום העבודה האם מורידים לי ימי חופש, כפי שהורידו לשאר העובדים?
תודה רבה
דמי לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
לא. בזמן חופשת הלידה את כאילו מחוץלמערכת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
ענת
16/04/09
שלום,
עבדתי כשנה וחצי במקום עבודה ויצאתי לחופשת לידה. קיים סיכוי גבוה שאפוטר לאחר 60 יום (בשל המצב) ולכן, נאמר לי שבמידה ואתפטר אקבל תשלום עבור 60 יום + חודש הודעה מראש. ברצוני להאריך את חופשת הלידה, בין השאר, על מנת לראות האם המשק יתאושש וכך אולי אחזור למקום העבודה. שאלתי היא האם לאחר הארכה של חודשיים אני עדיין זכאית ל- 60 יום + הודעה מוקדמת.
כמו כן, אני רוצה לדעת האם בנוסף, מגיעים לי פיצויי פיטורין רגילים. תודה ושבת שלום.
עבדתי כשנה וחצי במקום עבודה ויצאתי לחופשת לידה. קיים סיכוי גבוה שאפוטר לאחר 60 יום (בשל המצב) ולכן, נאמר לי שבמידה ואתפטר אקבל תשלום עבור 60 יום + חודש הודעה מראש. ברצוני להאריך את חופשת הלידה, בין השאר, על מנת לראות האם המשק יתאושש וכך אולי אחזור למקום העבודה. שאלתי היא האם לאחר הארכה של חודשיים אני עדיין זכאית ל- 60 יום + הודעה מוקדמת.
כמו כן, אני רוצה לדעת האם בנוסף, מגיעים לי פיצויי פיטורין רגילים. תודה ושבת שלום.
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אם יש לזכותך מבחינת הותק את האפשרות להאריך את חופשת הלידה אז עדיין לכשהיא תסתיים תעמוד לזכותך התקופה של 60 יום + הודעה מוקדמת. אם מפטרים אותך את זכאית גם לפיצויי רגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא התפטרות
רמי
16/04/09
שלום רב החלטתי להתפטר לאחר 9 חודשי עבודה,צברתי 7 ימי חופשה האם יש חוק המחייב אותי להשאר תקופה מסויימת או שאני יכול לעזוב לאלתר.אגב לא חתמתי על כל מסמך בנושא הזה תודה מראש
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אתה צריך לתת הודעה מוקדמת, חישוב הימים תלוי באופן משרתך בשכר/ משכורת. לכשתעזוב תהיה זכאי לפדיון הימים שנצברו לזכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנוחה שבועית
טל
16/04/09
בעבר שאלתי על חובת החופשה השבועית ונאמר לי שאני מחויב לקבל 36 שעות רצופות בשבוע, לאחר חיפוש בפורום נרשם מספר פעמים שהעסקה בשעות אלו מותרת ומשלמים עליה כמו שעות נוספות, אשמח להסבר נוסף בנושא:
1) כמו כן האם אני מקבל 36 שעות רצופות לא בסופ"ש אלא בכול יום אחר, האם זה בסדר?
2) במידה והמנוחה השבועית אינה ניתנת לשינוי והיא מחייבת אותי לקחת אותה, האם יש תהליך בקשה שאני יכול לבקש כדי לקצר ל 32 שעות או 30 שעות, או בכלל לבטל?
1) כמו כן האם אני מקבל 36 שעות רצופות לא בסופ"ש אלא בכול יום אחר, האם זה בסדר?
2) במידה והמנוחה השבועית אינה ניתנת לשינוי והיא מחייבת אותי לקחת אותה, האם יש תהליך בקשה שאני יכול לבקש כדי לקצר ל 32 שעות או 30 שעות, או בכלל לבטל?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
בעיקרון עפ"י חוק אם אתה יהודי יום השבת חייב להיות בימי המנוחה. יש ענפים מסוימים בהם ניתן לקצר את המנוחה השבועית ל עד 25 שעות וזה תלוי בענף ובתקנות.
בגלל שמדובר במנוחה אם עובדים בכל זאת ביום הזה אז יש לשלם שעות נוספות...
בגלל שמדובר במנוחה אם עובדים בכל זאת ביום הזה אז יש לשלם שעות נוספות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
מירי אורן
16/04/09
אבקש לדעת במדויק כמה ימי חופש מגיע לעובד במשרה מלאה 8 שעות ביום 5 ימי עבודה בשבוע.
בנוסף האם מותר למעביד לנכות ימי חופש עבור ימי מחלה
בנוסף האם מותר למעביד לנכות ימי חופש עבור ימי מחלה
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
בפועל מגיע 10 ימים שזה 0.83 יום לחודש. אם אין לזכותך ימי מחלה צבורים אז מותר לנכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת גננת שמועבדת ע"י המועצה המקומית
גילה
16/04/09
שלום רב,
זקוקה לעזרתכם המקצועית.
בחודש ינואר + פברואר עבדתי 16 ימים בפועל וביום 22/02 אושפזתי עקב דיסק פתאומי ועברתי ניתוח גב. היות והייתי מאושפזת, ביקשתי מהרכזת למלא עבורי את דו"ח השעות והיא לא עשתה כן כשורה, מילאה את השורה הראשונה והשאירה את השאר ריק. חשב השכר של המועצה סירב לשלם לי את שכרי היות והדו"ח לא היה תקין ובכלל לא טרח להודיע לי על כך. ברגע שנודע לי, הגשתי דו"ח מתוקן לבקשתו והוא לא הסכים לחתום עליו בטענה שקיימים שני דו"חות לא תואמים לאותו חודש. הסברתי לחשב שהדו"ח הראשון מולא ע"י הרכזת והיא לא מילאה אותו כדין (הרכזת כתבה מכתב לחשב ואמרה לו שהיא טעתה בכך והדו"ח הקובע זה הדו"ח המרוכז שהיא מגישה לכל העוזרות)
לא קיבלתי שכר עד היום, החשב טוען שלא ישלם על שני דו"חות לא זהים, ראש המועצה מצטרף לחגיגה. אין חובה למעביד לנהל פנקס נוכחות? מתוקף איזה חוק אני חייבת לקבל את שכר? מגיע לי על חודשיים הלנת שכר?
מה התרופה פה ולמי לפנות?
זקוקה לעזרתכם המקצועית.
בחודש ינואר + פברואר עבדתי 16 ימים בפועל וביום 22/02 אושפזתי עקב דיסק פתאומי ועברתי ניתוח גב. היות והייתי מאושפזת, ביקשתי מהרכזת למלא עבורי את דו"ח השעות והיא לא עשתה כן כשורה, מילאה את השורה הראשונה והשאירה את השאר ריק. חשב השכר של המועצה סירב לשלם לי את שכרי היות והדו"ח לא היה תקין ובכלל לא טרח להודיע לי על כך. ברגע שנודע לי, הגשתי דו"ח מתוקן לבקשתו והוא לא הסכים לחתום עליו בטענה שקיימים שני דו"חות לא תואמים לאותו חודש. הסברתי לחשב שהדו"ח הראשון מולא ע"י הרכזת והיא לא מילאה אותו כדין (הרכזת כתבה מכתב לחשב ואמרה לו שהיא טעתה בכך והדו"ח הקובע זה הדו"ח המרוכז שהיא מגישה לכל העוזרות)
לא קיבלתי שכר עד היום, החשב טוען שלא ישלם על שני דו"חות לא זהים, ראש המועצה מצטרף לחגיגה. אין חובה למעביד לנהל פנקס נוכחות? מתוקף איזה חוק אני חייבת לקבל את שכר? מגיע לי על חודשיים הלנת שכר?
מה התרופה פה ולמי לפנות?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
החל מחודש פברואר השנה חובה על המעסיק למלא פנקס נוכחות וכו' עד אז לא הייתה חובה שכזו. בכל מקרה, אם את יכולה להוכיח שעבדת בימים אלו אז לא תהיה לך בעיה. לטעמי, יש לכתוב להם מכתב עו"ד הדורש התשלומים ובמידה וזה לא יעזור להגיש תביעה. הלנת שכר זה לא משהו שמשלמים בד"כ וגם נדיר שביה"ד פוסק פיצוי בגין הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אורין
16/04/09
אני עובדת במשרד עו"ד במשך 4 שנים ואני רוצה להתפטר. הסיבה העיקרית היא חופשה בחו"ל לתקופה ממושכת. יותר מחודש. אני יודעת שאם אגיש מכתב התפטרות לא אקבל את הפיצויים. מה עלי לעשות כדי לקבל פיצויים? ואיך מחשבים את סכום הפיצויים?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
ממה שתתיארת אינך זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן ימי חופשה מעל למגיע
דנה
16/04/09
במהלך השנה
שחררנו את המטפלת לימי חופשה רבים (כתוצאה מתוכניות שלנו) כך שיצא שקיבלה ימי חופשה בתשלום פי 2 מהמגיע לה על פי חוק.
האם יש לנו זכות לקזזם באופן כלשהו עם תשלומים אחרים המגיעים לה כמו הבראה או פיצויי פיטורין במידה ותפוטר?
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שחררנו את המטפלת לימי חופשה רבים (כתוצאה מתוכניות שלנו) כך שיצא שקיבלה ימי חופשה בתשלום פי 2 מהמגיע לה על פי חוק.
האם יש לנו זכות לקזזם באופן כלשהו עם תשלומים אחרים המגיעים לה כמו הבראה או פיצויי פיטורין במידה ותפוטר?
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
ימי חןופשה מעל למותר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אם בזמן אמת לא הודעתם לה כי מדובר בימים ללא תשלום ו/או כי ימים אלו ינוכו מימי העבודה שלה והיא לא בחרה לעבוד במקום שלא לנכות ימים אלו אז לא תוכלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול שכר עבודה
אלי
16/04/09
אנו מעסיקים עובדת, אשר החודש קיבלנו עיקול על משכורתה מההוצאה לפועל.
אני יודע כי ישנו סכום שאותו אני יכול לשלם לה, סכום שלא ניתן לעקל.
בדקתי באינטרנט, מצאתי טבלה, אבל הבנתי שהיה תיקון לאחרונה.
היא עובדת בשכר של כ-4000 ויש לה 2 ילדים.
אשמח אם אפשר לסייע לי.
אני יודע כי ישנו סכום שאותו אני יכול לשלם לה, סכום שלא ניתן לעקל.
בדקתי באינטרנט, מצאתי טבלה, אבל הבנתי שהיה תיקון לאחרונה.
היא עובדת בשכר של כ-4000 ויש לה 2 ילדים.
אשמח אם אפשר לסייע לי.
פנה לפורום הוצאה לפועל..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מטעמי אמהות
מירב
16/04/09
שלום ,
אני עובדת בחברה כשנתיים ושבעה חודשים
ילדתי לפני 7 חודשים , חזרתי לעבודה בתום חופשת הלידה .
קיבלתי מהמעסיק את ההטבה של שעת הנקה היום סיימתי את הפריווילגיה הזו והמנהלת שלי הודיעה לי לחזור לשעות העבודה הרגילות
אך איני יכולה לעבוד יותר שעות בגלל התינוק חשוב לציין שמיקום הגיאוגרפי רחוק מהבית שלי , לכן אני מתפטרת
שאלתי היא האם אני זכאית לדמי פיצויים ותוך כמה זמן ע"פ חוק אני אמורה לקבל מהמעסיק במידה וכן ?
ומכתב המלצה ?
אני עובדת בחברה כשנתיים ושבעה חודשים
ילדתי לפני 7 חודשים , חזרתי לעבודה בתום חופשת הלידה .
קיבלתי מהמעסיק את ההטבה של שעת הנקה היום סיימתי את הפריווילגיה הזו והמנהלת שלי הודיעה לי לחזור לשעות העבודה הרגילות
אך איני יכולה לעבוד יותר שעות בגלל התינוק חשוב לציין שמיקום הגיאוגרפי רחוק מהבית שלי , לכן אני מתפטרת
שאלתי היא האם אני זכאית לדמי פיצויים ותוך כמה זמן ע"פ חוק אני אמורה לקבל מהמעסיק במידה וכן ?
ומכתב המלצה ?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
את זכאית להתפטר עד שהילד בן 9 חודשים לצורך טיפול בילד. אם את מתפטרת לצורך זה ע"מ להיות עם הילד ו/או לעבוד בעבודה שהיא פחות שעות והמעסיק שלך לא מוכן להשוות את השעות לעבודה הזו את את זכאית לפיצויי פיטורים, כמובן שאת צריכה גם לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. על המעסיק לשלם לך תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד והפיצוים יחשבו כמולנים לאחר 30 יום מסיום היחסים. מכתב המלצה אין החוק מחייב לתת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
מיקושיטה
15/04/09
אני עובדת לפי שעה כבר שנה..כרגע נכנסתי להריון ואני רוצה לדעת מה הזכויות שלי בתור עובדת לפי שעה..כמו כן- המעביד שלי טוען שבגלל שאני עובדת לפי שעה לא מגיע לי ימי מחלה וחופשות (חג וחופשה רגילה)האם הוא צודק??
עובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
המעביד טועה. חוק שעות עבודה ומנוחה חל עלייך ( אלא אם את במשרת אמון וכו') ואת זכאית לימי מחלה וחופשות ככל עובד אחר. זכויותייך לעניין הריון הנם ככל עובד אחר. ההבדל היחידי הוא לעניין אופן החישוב אך את זכאית להכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
עידו
15/04/09
שלום רב,
קוראים לי עידו ואני מועסק פחות מחודש בחברת כח אדם כאשר בחוזה העבודה רשום שעליי לתת הודעה מראש של שבועיים בטרם אני עוזב.
אני יודע שלמי שעובד פחות מחודש (עובד בשכר) יש זכות לתת הודעה של יום אחד בלבד. האם פירוש הדבר הוא שהחוזה אינו חוקי?
(ראוי לציין שמדובר במוקד טלמרקטינג אשר אף פעם לא מאוייש באופן מלא ואין זו עבודה שאם אעזוב מחר לא יהיה מי שיעשה אותה).
אשמח לכל התייחסות מצדכם,
בתודה, עידו.
קוראים לי עידו ואני מועסק פחות מחודש בחברת כח אדם כאשר בחוזה העבודה רשום שעליי לתת הודעה מראש של שבועיים בטרם אני עוזב.
אני יודע שלמי שעובד פחות מחודש (עובד בשכר) יש זכות לתת הודעה של יום אחד בלבד. האם פירוש הדבר הוא שהחוזה אינו חוקי?
(ראוי לציין שמדובר במוקד טלמרקטינג אשר אף פעם לא מאוייש באופן מלא ואין זו עבודה שאם אעזוב מחר לא יהיה מי שיעשה אותה).
אשמח לכל התייחסות מצדכם,
בתודה, עידו.
חוזה מול חוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/04/09
החוק גובר על חוזה המרע את המצב לעומתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום שעות עבודה
ענת
15/04/09
שלום.אני עובדת בחברה גדולה.אני עובדת 6 ימים בשבוע למשך 6 שעות ליום עבודה.עקב המצב הכלכלי ביקשו ממני לחתום על חוזה שמוריד לי את ימי העבודה לחמישה ימים במקום שישה.אני עובדת בחברה 4 שנים.רציתי לדעת לפני שאחתום שבמידה וחתמתי על החוזה ובכל זאת עבדתי שישה ימים,האם החוזה הזה יפגע באיזשהי צורה בתשלום הפיצויים שלי.השאלה שלי היא אם אני אעבוד שישה ימים בשבוע במקום חמישה ימים כפי שכתוב בחוזה,האם היום השישי יחשב כשעות נוספות והוא לא יחשב בסכום הכולל של הפיצויים שלי?בבקשה תשתדלו לענות לי כמה שיותר מהר אני צריכה לחתום על החוזה בימים הקרובים
הקטנת שיעור המשרה תקטין את השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רונן
15/04/09
אני בעל עסק קטן עם מספר עובדים לא גדול. לעובדים יש מנהל עבודה שחלק מהגדרת תפקידו היא להחליף עובד בחופשה. לאחרונה התברר לי כי לפחות מחלק מהם הוא גובה במזומן את תשלום יום החופשה שהעובד מקבל ממני (בהתאם לחוק), כך שבעצם הוא גורם לי לעבור על החוק בלי ידיעתי.
כמובן שאני לא יכול להמשיך להעסיק עובד כזה. שאלתי היא האם זו הפרת אמון כזו ששוללת ממנו את פיצויי הפיטורין?
כמובן שאני לא יכול להמשיך להעסיק עובד כזה. שאלתי היא האם זו הפרת אמון כזו ששוללת ממנו את פיצויי הפיטורין?
דיני עבודה - שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
ייתכן שמדובר במעילה באמון. לא אחראי יהיה לטפל בעניין כזה בדרך של שאלה ותשובה בפורום. הנכון ביותר יהיה להתייעץ עם עורך דין שילוה את התהליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לפני החג
טל
15/04/09
שלום רב
פוטרתי לפני כחודש, ב17.3.09.
בחול המועד עבדתי רק חצי יום ובמהלך החג כמובן שלא עבדתי. האם למרות שחודש העבודה האחרון לעניין ההודעה המוקדמת לא היה מלא אני אמורה לסיים את עבודתי ב17 לחודש?
הבנתי שמטרת חודש ההודעה המוקדמת זה לאפשר לעובד למצוא מקום אחר, האם העובדה שמחצית החודש נפלה על החג מחייבת את המעביד לאפשר לי עוד מס' ימים?
שנית, משכורתי נמוכה יותר כי אני אסיים ב17 לחודש, אם אאלץ לקבל דמי אבטלה הדבר יפגע בי?
בברכה.
טל
פוטרתי לפני כחודש, ב17.3.09.
בחול המועד עבדתי רק חצי יום ובמהלך החג כמובן שלא עבדתי. האם למרות שחודש העבודה האחרון לעניין ההודעה המוקדמת לא היה מלא אני אמורה לסיים את עבודתי ב17 לחודש?
הבנתי שמטרת חודש ההודעה המוקדמת זה לאפשר לעובד למצוא מקום אחר, האם העובדה שמחצית החודש נפלה על החג מחייבת את המעביד לאפשר לי עוד מס' ימים?
שנית, משכורתי נמוכה יותר כי אני אסיים ב17 לחודש, אם אאלץ לקבל דמי אבטלה הדבר יפגע בי?
בברכה.
טל
לא, ההודעה המוקדמת היא קלנדארית. על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שחזרה בה מהודעתה על שובה מחל"ת
מור
15/04/09
שלום, יש לי עובדת שיצאה לחופשת לידה, ולאחר מכן המשיכה את החופשה תוך שימוש בזכותה לחל"ת של שנה לאחר חופשת הלידה. לפני חודש וקצת היא הודיעה שבעוד 4 שבועות היא חוזרת לעבודה. הארגון נערך לשובה של העובדת, תיאם מול לקוחות תוכניות עסקיות עתידיות וייעד אותה לתפקיד ההולם את מעמדה ושאינו גורע מתנאי העסקתה או מרמת המקצועיות אליה הגיעה. החברה ספרה לעובדת על התפקיד שמייעדים אותה אליו לכשתשוב מהחופשה, העובדת סירבה לתפקיד שהוצע לה ולאחר כמה ימים העובדת הודיעה שהיא ממשיכה את החל"ת וחוזרת בה מהודעתה על שובה לעבודה (כל זאת עדיין במסגרת השנה של החל"ת שהותרה לה בחוק). בדיעבד, באורח פתע, נתגלה כי העובדת ממתינה לתשובה מארגון אחר, האם היא התקבלה לעבודה אצלו. מה האופציות הקיימות לי כמעביד במקרה כזה? מהן הנפקויות המשפטיות לכך שהיא אמרה שהיא חוזרת בתאריך X ואני כארגון נערכתי לכך, ואז לפתע היא חזרה בה? אשמח לתשובה בהקדם האפשרי. תודה
דיני עבודה - חזרה מחל"ת מאריך חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
קודם כל, מקרה מעניין ונדיר. רצוי לקיים התייעצות מעמיקה יותר לגיבוש תשובה. על פניו נראה שעובדת זכאית לנצל את הזכות שמעניק לה החוק, לרבות השלמה של מלוא תקופת החל"ת. יחד עם זאת רצוי לבדוק לעומק. בכל מקרה, אם היא גרמה נזק בהתנהגותה, בעיקר כשהנסיבות הן כפי שתיארת, ייתכן שיש נגדה עילת תביעה לפיצוי על הנזק שגרמה. ואם היא תבקש להתפטר בנסיבות אלה, ייתכן שלא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. רצוי מאד ליצור מעכשיו קשר עם עורך דין שילווה את התהליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה בשל טיפול בילד שנולד
לירז
15/04/09
חג שמח!
רציתי להתייעץ לגבי מקום העבודה שלי, אני עובדת במקום העבודה שלי כשנה ו4 חודשים, לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה שהתארכה 5 חודשים (מתוכם 3 חודשים עם תשלום). כרגע אני צריכה לחזור לעבודתי, אך איני מוצאת סידור לתינוק ונאלצת להישאר עקב טיפול בתינוק שלי.
רציתי לדעת מה החוק אומר מבחינת פיטורים, האם הגשת התפטרותי מחייבת את מקום העבודה להעניק לי פיצויים? האם יש חוק שמגן על אימהות שלא מצאו סידור לילדיהם, ונאלצות להתפטר ללא קבלת הטבות?
רציתי להתייעץ לגבי מקום העבודה שלי, אני עובדת במקום העבודה שלי כשנה ו4 חודשים, לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה שהתארכה 5 חודשים (מתוכם 3 חודשים עם תשלום). כרגע אני צריכה לחזור לעבודתי, אך איני מוצאת סידור לתינוק ונאלצת להישאר עקב טיפול בתינוק שלי.
רציתי לדעת מה החוק אומר מבחינת פיטורים, האם הגשת התפטרותי מחייבת את מקום העבודה להעניק לי פיצויים? האם יש חוק שמגן על אימהות שלא מצאו סידור לילדיהם, ונאלצות להתפטר ללא קבלת הטבות?
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול ביחד
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
לפי החוק, עובדת שילדה זכאית להתפטר בתוך 9 חודשים מהלידה לצורך טיפול בילד, ובמצב זה היא זכאית לפיצויי פיטורים. אם כזו רשאית גם לעבוד בעבודה אחרת, ובלבד שהעבודה החדשה מקלה עליה מבחינת שעות העבודה, קירבה לבית וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
