פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבור שעות עבודה ביום העצמאות עצמו
גל
29/04/09
שלום.
אני עובד בחברת אינטרנט ידועה שבה החתימו את העובדים על חוזה עבודה שעל פיו בימי חג ישולמו לעובד 150% בעבור שעות העבודה החל מכניסת החג ועד צאת החג (ולא עבור 36 שעות חג/שבת כפי שנהוג בדרך כלל). העבודה היא במשמרות, כאשר כל עובד מחוייב לעבוד 4 משמרות בשבוע - 3 משמרות אמצע שבוע ואחת בסופ"ש.
אני ושאר העובדים התבשרנו שעל פי החוזה שעליו אנו חתומים, אנו נקבל רק 150% עבור שעות העבודה שלנו. לפי מה שרשום באתר משרד התמ"ת:
http://www.moit.gov.il/NR/exeres/EBB0C956-6763-4E06-9A6D-93882E89F0DA.htm?WBCMODE=presentationunpublished
"עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות) שבו מקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי העובד לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי.(200%)."
האם למישהו יש מושג מי צודק? מקום העבודה שלי אומר שזה בסדר לפי החוק ואין עם זה שום בעיה.
אני עובד בחברת אינטרנט ידועה שבה החתימו את העובדים על חוזה עבודה שעל פיו בימי חג ישולמו לעובד 150% בעבור שעות העבודה החל מכניסת החג ועד צאת החג (ולא עבור 36 שעות חג/שבת כפי שנהוג בדרך כלל). העבודה היא במשמרות, כאשר כל עובד מחוייב לעבוד 4 משמרות בשבוע - 3 משמרות אמצע שבוע ואחת בסופ"ש.
אני ושאר העובדים התבשרנו שעל פי החוזה שעליו אנו חתומים, אנו נקבל רק 150% עבור שעות העבודה שלנו. לפי מה שרשום באתר משרד התמ"ת:
http://www.moit.gov.il/NR/exeres/EBB0C956-6763-4E06-9A6D-93882E89F0DA.htm?WBCMODE=presentationunpublished
"עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות) שבו מקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי העובד לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי.(200%)."
האם למישהו יש מושג מי צודק? מקום העבודה שלי אומר שזה בסדר לפי החוק ואין עם זה שום בעיה.
מה הטקסט המודבק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
מנין הטקסט המודבק בשאלה? מה תוקפו? מה מקורו? מה מעמדו מול הנחיות הממונה על יחסי העבודה, שהן ההנחיה המפורסמת באצר התמ"ת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין מפוטר
שייקה
29/04/09
אני עובד 11 שנים בחברת שמירה זכויותי בהסכם עבודה צו הרחבה אינם ניתנות למרות כל בקשותי בכתב פנסיה דמי חגיט חופשה לפי וותק הבראה לפי וותק תוספת וותק וכו לאחרונה הגשתי תביעה לבית דין לעבודה ומאז שלא הסכמתי לפשרה מתנכליםאלי באיומים וכמו כן מאז 6/08 מורידים לימהשכר 080 אחוזעבור פנסיה הראל בדוח שנתי שנשלח אלי השבוע מתברר שהכספים לא מגיעים ליעודם כך איי אפשר להמשיך לעבוד ואין לי אימון מוחלט במקום העבודה הנל מה סיכויי לקבלת דין מפוטר במצב הנוככי והאם אני יכול לתבוע פיצויים מוגדלים
להודיע לבית הדין
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
אם אתה כבר מנהל תביעה בביתה דין ותמהכלים לך עקב כך, הודע על כך מייד לבית הדין ובקש סעד.
מעבר לכך, רצוי לנהל משפטים באמצעות עורך דין ולא לבד. הוא גם יוכל להמליץ על דרכי פעולה בקשר למצב שתיארת, שמצריך פעולה.
מעבר לכך, רצוי לנהל משפטים באמצעות עורך דין ולא לבד. הוא גם יוכל להמליץ על דרכי פעולה בקשר למצב שתיארת, שמצריך פעולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והודעה מוקדמת
חן
29/04/09
שלום. עבדתי בחנות בגדים שנה וחודש. עבודת משמרות בשכר שעתי של 19.95 ש"ח + בונוסים על מכירות. כעת פוטרתי. 1. מה משך ההודעה המוקדמת שעל המעסיק לתת לי לאור הוותק שלי? 2. כמה פיצויים מגיעים לי לאור שכר השעה שקיבלתי? האם מתחשבים בסכומי הפרמיות שקיבלתי? תודה וחג שמח
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
1. הודעה מוקדמת של 14.5 ימים.
2. פיצויי הפיטוירם יחושסבו לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים של העבודה כולל הבונוסים, בהנחה שבונוסים שולמו רק על עבודה במכירה ולא על מטלות מיוחדות.
2. פיצויי הפיטוירם יחושסבו לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים של העבודה כולל הבונוסים, בהנחה שבונוסים שולמו רק על עבודה במכירה ולא על מטלות מיוחדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
gili-ah
29/04/09
אני משרת במשטרה ולאחרונה הועברתי ,בניגוד לרצוני למקום אחר שבו המשמרות שונות,עובדים כל שבת לעומת שבת לשלוש,אין לי הסעה הלוך וחזור כפי שהייתה בתפקיד הקודם וכן אני נדרש להגיע למשמרת בוקר ב-06:30 בכוחות עצמי מכיוון שאין לי תחבורה סדירה.כמו כן השכר שלי יורד בכמה מאות שקלים.האם יש כאן הרעת תנאים?ואים כן היכן ניתן לפנות?האם פניה לבג"ץ כרוכה בתשלום?האם ניתן לקבל יעוץ חינם,כיוון שאני במצוקה כלכלית?
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
על פניו, על פי התיאור, נראה שיש כאן הרעת תנאי העבודה המקנה רשות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, יש לבחון את פקודות המשטרה בנושא זה, ייתכן שעקב אופי העבודה הסכמת לשינויים כאלה. ייעוץ חינם אפשר לקבל בשי"ל, "קו לעובד" או נסה למצוא באינטרנט גוף המסייע לשוטרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שירן
29/04/09
יש לי חברה שלאחרונה רק סיפרה לי שמעבידים אותה קרוב ל 9 שעות עבודה אין בניהם הסכם או חוזה כי היא עובדת עם אחיה שהוא בעל העסק זאת לא רק הבעיה אלא גם בנוסף לזה היא עובדת עדיו שעות נוספות ולא מקבלת תוספות ובנוסף להכל הם לא נקראים אחים בעבודה כאילו שני עובדים זרים והיא מספרת לי שהוא לעיתים קרובות הוא גם מכה וגם מעליב ומקלל מה אפשר לעשות בשבילה?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
לשלוח אותה לייעוץ משפטי אצל עורך דין פרטי או בקו לעובד".
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר
דורי
29/04/09
כדי לחסוך בהוצאות הדפסה. האם אני יכול להגיע לעורך דין עם כתב התביעה(אשר נמסר לנתבע ולבית המשפט) ולחתום על תצהיר כי כל הנכתב בכתב התביעה הינו אמת ובכך אני אחסוך הדפסת כתב התביעה ולהוסיף פרטים ומסמכים נוספים לחזק את כתב התביעה?
תודה
תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
פנה לייעוץ אצל עורך דין שיתדרך אותך באפן ניהול תביעה בבית הדין. שאלות ותשובות בפורום אינה הדרך להדרכה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב מחלה ?
חן
28/04/09
שלום
לאחרונה גיליתי כי הנני חולה במחלת הנשיקה ...(ממצאים רפואיים בדיקות דם) והנני עובד במקום עבודה חדש- שאלותי הם
1.האם מותר למעסיק לפטר אותי?
2.האם אני זכאי לפיצוי מסויים מביטוח לאומי עקב אובדן כושר עבודה?
3.האם הפיטורים עקב מחלה זו עילה לתביעה?
בתודה מראש
חן
לאחרונה גיליתי כי הנני חולה במחלת הנשיקה ...(ממצאים רפואיים בדיקות דם) והנני עובד במקום עבודה חדש- שאלותי הם
1.האם מותר למעסיק לפטר אותי?
2.האם אני זכאי לפיצוי מסויים מביטוח לאומי עקב אובדן כושר עבודה?
3.האם הפיטורים עקב מחלה זו עילה לתביעה?
בתודה מראש
חן
דיני עבודה - מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
1. מותר לפטר עובד שאינו מסוגל לבצע את עבודתו עקב מצב בריאותו. תגובה על מחלה קודמת שהעובד החלים ממנה אינה פיטורים עקב מצב בריאותי, והיא נכנסת לגדר פיטורים רגילים של עובד.
2. שאל בפורום ביטוח לאומי.
3. לא.
2. שאל בפורום ביטוח לאומי.
3. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת סידור עבודה בטלפון הפרטי שלי
יעקוב
28/04/09
אני עובד כנהג הסעות,השכר לפי אחוזי ההכנסה של האוטו בכל חודש, את סידור העבודה אני מקבל לטלפון הפרטי שלי,הבעיה היא שמיסיבות שלי פרטיות אני רוצה לסגור את הטלפון ,אבל בגלל שאני מקבל דרכה עבודה , אני לא יכול .האם המעביד יכול לחייב אותי להשאיר את הטלפון דלוק,כי המעביד אומר שאם אני לא מחובר הוא לא יעביר לי את סידור העבודה, האם המעסיק חייב לתת לי טלפון ?
לא,. האם הוא מחזיק את הטלפון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
האם המעסיק משלם עבור הטלפון הפרטי? דמי שימוש חודשיים, למשל (בהנחה שהשיחות נכנסות ולכן עליהן אינך משלם). אם לא, אתה רשאי לדרוש השתתפות או לא לקבל שיחות עסקיות בטלפון הפרטי, ושהמעסיק ימצא דרך אחרת לספק לך עבודה. אגב, אתה עובד או נותן שירותים עצמאי??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בלילה שלא באופן קבוע
שירי
28/04/09
מהודעות קודמות בפורום, הבנתי כי עבודה בלילה נחשבת עבודה שלפחות שעתיים ממנה היא בשעות 22:00-6:00, ותשלום ש"נ יבוצע החל מתום השעה השביעית לעבודה. במקום עבודתי מוגדר כי שעות נוספות ישולמו רק לעובד שעבד, בהסתכלות על חודש מלא, כמות שעות העולה על מכסת השעות של משרה מלאה עפ"י חוק - כ-40 בשבוע. שאלתי היא: אם אני עובדת 50% משרה, היות ועפ"י המעסיק שלי אינני זכאית לתשלום ש"נ במתכונת של 125% וכו', אלא רק לתשלום של 100% על כל שעת עבודה נוספת עד להגעה למכסה של 100% משרה, האם תקין הדבר גם לגבי עבודה בלילה? כלומר אם עבדתי פעם בחודש בלילה, האם רשאי המעסיק לא לשלם לי 125% החל מהשעה השמינית היות ואני עובדת רק 50% משרה??
ספירת שעות העבודה לצורך שעות נוספות היא יומית ולא חודשית
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחייב עובד לעבוד ביום העצמאות?
.
28/04/09
אני עובד במוקד טלפוני בו ניתן לעבוד 5 ימי עבודה בשבוע (8 שעות במשמרת) לכל היותר. האם עפ"י החוק המעסיק רשאי לחייב אותי לעבוד ביום העצמאות 29/4? במידה ולא,היכן ניתן למצוא לכך גושפנקא חוקית?
תודה מראש
תודה מראש
דיני עבודה - עבודה ביום העצמאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
אין לכפות על עובד לעבוד ביום העצמאות אלא אם מדובר במקום עבודה שלגביו הורה ראש הממשלה על קיום עבודה ושירותים שיש לקיימם ביום העצמאות. שהמעסיק יצביע על ההוראה, או שהוא אינו רשאי לכפות עבודה ביום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת קנס על אי הגעה למשמרת בסכום של 200 ש"ח
חן
28/04/09
שלום,
הנני עובדת החברת קבלן בשדה התעופה בביטחון, לא הגעתי למשמרת לפני כחודש ובתלוש במשכורת ראיתי סעיף של קנס: 50 ש"ח , ובפעם השנייה שלא הגעתי לעבודה לקחו לי 200 ש"ח קנס.
בחוזה העבודה עם החברה חתמתי על כל הנושא של הקנסות.
האם מותר להם לנכות לי קנסות מהשכר (שגם ככה נמוך - אני סטודנטית) וגם ללא כל הודעה מצידם?
בנוסף, החוזה עבודה מחייב לשנה, הפרצ חוזה לפני כן מחייבת בתשלום של 500 ש"ח על כל חודש שהיה על העובד לעבוד על תום ההתחייבות?
האם מותר לחברה לחייב עובד שהתפטר בכך?
אודה לעזרתכם
חן
הנני עובדת החברת קבלן בשדה התעופה בביטחון, לא הגעתי למשמרת לפני כחודש ובתלוש במשכורת ראיתי סעיף של קנס: 50 ש"ח , ובפעם השנייה שלא הגעתי לעבודה לקחו לי 200 ש"ח קנס.
בחוזה העבודה עם החברה חתמתי על כל הנושא של הקנסות.
האם מותר להם לנכות לי קנסות מהשכר (שגם ככה נמוך - אני סטודנטית) וגם ללא כל הודעה מצידם?
בנוסף, החוזה עבודה מחייב לשנה, הפרצ חוזה לפני כן מחייבת בתשלום של 500 ש"ח על כל חודש שהיה על העובד לעבוד על תום ההתחייבות?
האם מותר לחברה לחייב עובד שהתפטר בכך?
אודה לעזרתכם
חן
דיני עבודה - קנסות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
ככלל אין לחייב עובד בקנסות, אבל צריך לראות את חוזה העבודה, שכן עובד יכול להתיר ניכוי של סכום קצוב במסגרת חוזה העבודה.
ניתן לקבוע "קנס עזיבה" אם למעסיק היו עלויות מיוחדיות בהכשרת העובד, למשל הכשרה ממושכת בתחום ייחודי. אם לא הייתה הכשרה מיוחדת אין תוקף ל"קנס עזיבה" כזה והמעסיק אינו רשאי לגבות אותו.
ניתן לקבוע "קנס עזיבה" אם למעסיק היו עלויות מיוחדיות בהכשרת העובד, למשל הכשרה ממושכת בתחום ייחודי. אם לא הייתה הכשרה מיוחדת אין תוקף ל"קנס עזיבה" כזה והמעסיק אינו רשאי לגבות אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ש
28/04/09
שלום רב,
אני עובדת 8 שנים במשרה מלאה בחברה פרטית. אני רוצה להודיע על התפטרות עקב מציאת עבודה אחרת. כמה אני אמורה להיות מחוייבת בימי עבודה מיום הגשת מכתב ההתפטרות? וכמה עפ"י חוק מגיעים לי הפיצויים?(האם כל הפיצויים מגיעים לי למרות שאני מתפטרת ולא מפוטרת?) בברכה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אני עובדת 8 שנים במשרה מלאה בחברה פרטית. אני רוצה להודיע על התפטרות עקב מציאת עבודה אחרת. כמה אני אמורה להיות מחוייבת בימי עבודה מיום הגשת מכתב ההתפטרות? וכמה עפ"י חוק מגיעים לי הפיצויים?(האם כל הפיצויים מגיעים לי למרות שאני מתפטרת ולא מפוטרת?) בברכה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
לאחר 8 שנות עבודה את חייבת בהודעה מוקדמת של חודש, הנפר קלנדארית ולא לפי ימי עבודה.
בנסיבות שתיארת אינך זכאית כלל לפיצויי פיטורים.
בנסיבות שתיארת אינך זכאית כלל לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
יואב
28/04/09
שלום,
לאחר שפוטרתי מעבודתי המשכתי לעבוד בחצי משרה במשך חודש נוסף בשביל "לסגור" כל מיני נושאים למעביד. להפתעתי ראיתי בפדיון ימי החופש שנצברו לי שחישוב יום חופש נעשה לפי חצי משרה (קרי, קיבלתי למשל במקום 100 ש"ח ליום 50 ש"ח ליום) המעביד טוען שחישוב עלות יום חופש נעשית לפי התנאים האחרונים שבהם עבדתי גם אם זה חודש אחד. אני טוען שכשפוטרתי עבדתי משרה מלאה ובאותו הרגע לא הייתה באפשרותי לנצל את ימי החופש שנותרו לי. השארותי בחברה הייתה רק לצורך סגירת נושאים ובוודאי לא לצורך ניצול ימי חופש.
שאלתי היא האם אני צודק והאם יש איזושהי פסיקה בנושא.
תודה
לאחר שפוטרתי מעבודתי המשכתי לעבוד בחצי משרה במשך חודש נוסף בשביל "לסגור" כל מיני נושאים למעביד. להפתעתי ראיתי בפדיון ימי החופש שנצברו לי שחישוב יום חופש נעשה לפי חצי משרה (קרי, קיבלתי למשל במקום 100 ש"ח ליום 50 ש"ח ליום) המעביד טוען שחישוב עלות יום חופש נעשית לפי התנאים האחרונים שבהם עבדתי גם אם זה חודש אחד. אני טוען שכשפוטרתי עבדתי משרה מלאה ובאותו הרגע לא הייתה באפשרותי לנצל את ימי החופש שנותרו לי. השארותי בחברה הייתה רק לצורך סגירת נושאים ובוודאי לא לצורך ניצול ימי חופש.
שאלתי היא האם אני צודק והאם יש איזושהי פסיקה בנושא.
תודה
דיני עבודה - פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/09
פדיון חופשה יש לבצע על פי השכר המלא הרגיל שקיבל העובד בעת העבודה.
פסיקה חפש לבד באינטרנט או פנה לעורך דין לקבלת חוות דעת בכתב עם מקורות ואסמכתאות.
פסיקה חפש לבד באינטרנט או פנה לעורך דין לקבלת חוות דעת בכתב עם מקורות ואסמכתאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי פיטורין
סבטה
28/04/09
העובד שעבר מעל 8 שנים עם שכר משתנה לאורך התקופה
שנה אחרונה עבד באותו שכר
האם החישוב מתבצע על בסיס משכורת משתנה לאורך השנים או על בסיס משכורת אחרונה.
שנה אחרונה עבד באותו שכר
האם החישוב מתבצע על בסיס משכורת משתנה לאורך השנים או על בסיס משכורת אחרונה.
דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/09
לא ניתן להשיב עקב מיעוט נתונים. מה פירוש "משכורת משתנה"? מה פירוש "משכורת קבועה"? מהם השינויים בשכר ומדוע נעשו? מדוע נפסקו השינויים? האם המשכורת הייתה על בסיס שעות? תפוקה?
לאחר השלמת הנתונים ניתן יהיה להשיב.
לאחר השלמת הנתונים ניתן יהיה להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן אחרי קבלת פיצויים לאחר הריון אפשר לעבוד
תמוז
28/04/09
שלום,עבדתי במקום מסויים, יצאתי לחופשת לידה. קיבלתי פיצוים כי החלטתי שלא לחזור למקום העבודה.שאלתי היא, כמה זמן לאחר הפסקת העבודה אני יכולה להתחיל במקום עבודה חדש . בהנחה, שהמקום החדש מספק אותו היקף משרה והוא נמצא באותו מרחק מהבית.תודה
דיני עבודה - חזרה לעבודה אחרי ידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/09
אין כללים קבועים בענייין זה. זמן סביר יכול להיות כשנה לאחר ההתפטרות, כשהתינוק גדל מעט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
blacknasa
28/04/09
במקום העבודה שלי החליטו להחתים אותנו על נספח לחוזה שמחייב אותנו לעבוד כ 9:30 שעות וחצי שעה הפסקה, לפי מה שזכור לי החוק מחייב 8:30 שעות עבודה.
האם דבר כזה חוקי והאם מותר להם לא לשלם לנו שעות נוספות על השעה הנוספת הזאת החייבו אותנו לעבוד?
תודה מראש
האם דבר כזה חוקי והאם מותר להם לא לשלם לנו שעות נוספות על השעה הנוספת הזאת החייבו אותנו לעבוד?
תודה מראש
לא. לא חוקי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב היעדרות תביעות מהמעסיק ופיצויי פיטורין
אינה
28/04/09
שלום,
פוטרתי לפני כחודש מחברת הייטק בה עבדתי 11 חודשים ושבוע.
הפרשת פיצויים היה מהמעסיק לביטוח מנהלים מהיום הראשון שלי בעבודה.
אתמול קיבלתי טופס היעדר תביעות מהמעסיק והוא דורש שאחתום עליו, אחרת לא אקבל את פיצויי הפיטורין.
האם דרישתו חוקית?
הוא מודה שהוא זה שפיטר אותי ויש לי מכתב פיטורין ממנו.
תודה רבה,
אינה
פוטרתי לפני כחודש מחברת הייטק בה עבדתי 11 חודשים ושבוע.
הפרשת פיצויים היה מהמעסיק לביטוח מנהלים מהיום הראשון שלי בעבודה.
אתמול קיבלתי טופס היעדר תביעות מהמעסיק והוא דורש שאחתום עליו, אחרת לא אקבל את פיצויי הפיטורין.
האם דרישתו חוקית?
הוא מודה שהוא זה שפיטר אותי ויש לי מכתב פיטורין ממנו.
תודה רבה,
אינה
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/09
ניתן לחתום על אישור למה שקיבלת. אם קבלת מכתב שחרור לכספים המופקדים בביטוח המנהלים - אשרי שזה מה שקיבלת. המעסיק אינו רשאי להתנות את שחרור הכספים או תשלום כספים המגיעים לך בחתימ על כתב ויתור, אלא בנוסח השומר על זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חג- שאלה חוזרת
יפית180
27/04/09
מאחר וטרם קיבלתי תשובה אני שולחת את השאלה שוב:
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים ביום רביעי ל-4 וחצי שעות.לפני שבועיים היא לא הגיעה משום שהיה חג שני של פסח (ביום ד').
מחרתיים היא לא מתכוונת להגיע משום שזה יום העצמאות.
האם עליי לשלם לה את הסכום המלא עבור אותן ימי חג כאילו עבדה בהן אף שאני לא מעסיקה אותה במשרה מלאה???
לתשובתכם אודה
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים ביום רביעי ל-4 וחצי שעות.לפני שבועיים היא לא הגיעה משום שהיה חג שני של פסח (ביום ד').
מחרתיים היא לא מתכוונת להגיע משום שזה יום העצמאות.
האם עליי לשלם לה את הסכום המלא עבור אותן ימי חג כאילו עבדה בהן אף שאני לא מעסיקה אותה במשרה מלאה???
לתשובתכם אודה
חגים של עוזרת בית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
השאלה נענתה. העובדת תהיה זכאית לדמי חג הן עבור פסח והן עבור יום העצמאות
חזרה מחופשת לידה
ויקי
27/04/09
שלום רב,
אני לאחר חופשת לידה ועבדתי במשך ארבע שנים בחברת הייטק, בשנה וחצי האחרונות בהיקף של חצי משרה כאשר השכר ששולם לי היה על בסיס עבודה בפועל כלומר אחוזי משרה שעבדתי בפועל שנעו בד"כ בין 40 ל 50 אחוזי משרה.במהלך ההריון היה דין ודברים בדבר פיטורים אבל לאחר שהמעביד הבין שאינו יכול חוקית זה ירד מהפרק אבל ברור שזו המגמה.
כרגע אני אחרי החופשת לידה, אך לא מעבירים לי עבודה כך יוצא שאני צריכה לשלם את שווי הרכב שברשותי וזהו, אין לי הכנסות. האם המעסיק חייב לספק לי עבודה לפי מה שהיה נהוג לפני חופשת הלידה? או לפחות לשמור על השכר?
דבר נוסף - בחופשת לידה קודמת שלי באותה החברה לא שילמתי אחזקה על הרכב (ליסינג) במהלך חופשת הלידה, הפעם שלחו אלי הודעה כי אצטרך לשלם סכום על שימוש ברכב. האם זה תקין? אין עובדות נוספות בחברה כך שאיני יכולה להשוות אלא לחופשה קודמת שלי בחברה זו.
תודה מראש
אני לאחר חופשת לידה ועבדתי במשך ארבע שנים בחברת הייטק, בשנה וחצי האחרונות בהיקף של חצי משרה כאשר השכר ששולם לי היה על בסיס עבודה בפועל כלומר אחוזי משרה שעבדתי בפועל שנעו בד"כ בין 40 ל 50 אחוזי משרה.במהלך ההריון היה דין ודברים בדבר פיטורים אבל לאחר שהמעביד הבין שאינו יכול חוקית זה ירד מהפרק אבל ברור שזו המגמה.
כרגע אני אחרי החופשת לידה, אך לא מעבירים לי עבודה כך יוצא שאני צריכה לשלם את שווי הרכב שברשותי וזהו, אין לי הכנסות. האם המעסיק חייב לספק לי עבודה לפי מה שהיה נהוג לפני חופשת הלידה? או לפחות לשמור על השכר?
דבר נוסף - בחופשת לידה קודמת שלי באותה החברה לא שילמתי אחזקה על הרכב (ליסינג) במהלך חופשת הלידה, הפעם שלחו אלי הודעה כי אצטרך לשלם סכום על שימוש ברכב. האם זה תקין? אין עובדות נוספות בחברה כך שאיני יכולה להשוות אלא לחופשה קודמת שלי בחברה זו.
תודה מראש
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
המעסיק אינו מורשה לקצץ בהיקף משרתך ומחוייב להעסיקך בהיקך זהה לזה שהעסיקך טרם הלידה. ברור שמכוח האמור לעיל המעסיק אינו מורשה לפגוע בשכרך.
לגבי השאלה השניה- אם בחברה מקובל (ועל פי הבנתי כך המצב) שהעובדת בחופשת הלידה לא משלמת על השימוש ברכב כך צריך להיות. אם אין נוהג כזה, הדבר נתון לשיקול הדעת של המעסיק.
לגבי השאלה השניה- אם בחברה מקובל (ועל פי הבנתי כך המצב) שהעובדת בחופשת הלידה לא משלמת על השימוש ברכב כך צריך להיות. אם אין נוהג כזה, הדבר נתון לשיקול הדעת של המעסיק.
רכב חברה ללא מזגן
שי
27/04/09
רציתי להתייעץ אם קיים איזשהו חוק לגבי מזגן ברכב חברה, היות והמזגן ברכב החברה שברשותי "נדפק" לפני חצי שנה, והחברה לא ממהרת לאשר לי את התיקון שלו, הם סוחבים אותי ולא נותנים לי תשובות ברורות.
אני טכנאי אשר עובד בחברת מעליות, ואני כל הזמן בדרכים עם הרכב, רוב העבודה שלי היא הרכב, ושמעתי ממישהו שקיים חוק שמעל טמפ' מסויימת בחוץ אסור לחברה להרשות לי לנהוג ברכב ללא מזגן.
אשמח לקבל חוות דעת, ואם באמת יש חוק כזה?
תודה רבה
אני טכנאי אשר עובד בחברת מעליות, ואני כל הזמן בדרכים עם הרכב, רוב העבודה שלי היא הרכב, ושמעתי ממישהו שקיים חוק שמעל טמפ' מסויימת בחוץ אסור לחברה להרשות לי לנהוג ברכב ללא מזגן.
אשמח לקבל חוות דעת, ואם באמת יש חוק כזה?
תודה רבה
מזגן ברכב חברה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
לצערי, לא מוכר לי חוק כזה. החברה כלל אינה מחוייבת באספקת רכב כך שחיוב של חברה למפרט רכב ספציפי נראה לי מרחיק לכת. יחד עם זאת, אם תמצא את המקור לכך נא הודיענו.
מזגן ברכב
תומר תלם
02/07/17
למיטב ידיעתי יש חוק משנת 95 שמחייב מזגן ברכב, כך כדי שהרכב יעבור טסט חייב מזגן עובד
צו הרחבה של ענף המוסכים משנת 1995
הדר
27/04/09
יש למשהו מושג איפה אני מוצא את זה?
צו הרחבה בענף המוסכים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
חפש באתר התמ"ת תחת הכותרת "הסכמים קיבוציים". אתה יכול גם לגגל את המונח- יש הרבה תוצאות לעניין זה.
אי תשלום משכורת והטבות סוציאליות
עדי
27/04/09
אני עובדת בעסק פרטי קטן. בחודש האחרון לא קיבלתי משכורת ומזה 5 חודשים לא הופרשו פנסיה ופיצויים. מעסיקיי טוענים שהבנק לא מאשר להם אשראי והם על סף פשיטת רגל. למרות זאת הם עדיין קוראים לי לעבודה.
כיציד לנהוג? מה האפשרויות העומדות בפניי?
תודה רבה מראש
עדי
כיציד לנהוג? מה האפשרויות העומדות בפניי?
תודה רבה מראש
עדי
אי תשלום משכורת ותנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
הודיעי למעביד בכתב כי עליו לתקן את ההפרות תוך 10 ימים. אם לא יעשה כן הנך זכאית להתפטר בדין מפוטרת . אף אחד לא יכול להכריח אותך להמשיך בעבודה כשאת לא מקבלת שכר.
פיצויי פיטורים
רעות
27/04/09
שלום רב
עבדתי ברשת מוכרת במשך שנה וחודשיים ופוטרתי - אלא שהמעביד טוען שהתפטרתי. בפועל, לאור שינויים שהוכנסו בסניפי הרשת, התייתר תפקידי...
הייתי מעוניינת לדעת, בתור "בור גמור" בנושא, מהיכן אני יכולה ללמוד בנוגע לכלל זכויותי על פי החוק/ים (פיצויי פיטורין?! הלנת שכר?! הודעה מוקדמת?! הבראה?! ועוד...)
ממתינה לתשובה בדחיפות
תודה מראש
עבדתי ברשת מוכרת במשך שנה וחודשיים ופוטרתי - אלא שהמעביד טוען שהתפטרתי. בפועל, לאור שינויים שהוכנסו בסניפי הרשת, התייתר תפקידי...
הייתי מעוניינת לדעת, בתור "בור גמור" בנושא, מהיכן אני יכולה ללמוד בנוגע לכלל זכויותי על פי החוק/ים (פיצויי פיטורין?! הלנת שכר?! הודעה מוקדמת?! הבראה?! ועוד...)
ממתינה לתשובה בדחיפות
תודה מראש
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
הנושא רחב ועמוק כאוקיינוס. את יכולה לחפש חומר באינטרנט או לפנות לייעוץ מקצועי.
עובד שמצהיר על מוגבלות בביצוע העבודה – דחוף!
קרן
27/04/09
אני מנהל עובד שמתוקף תפקידו עליו לבצע עבודות בגובה (חלק בלתי נפרד מהתפקיד). מזה כחצי שנה הנ"ל טוען כי הוא סובל מפחד גבהים/סחרחורות וכו' (הנ"ל עובד מס' שנים וידע כמובן על הכרוך בתפקיד ואף ביצע אותו). מה עלי לעשות? האם עלי להמשיך ולהעסיקו למרות שבפועל אינו יכול ולא מוכן לבצע את תפקידו? האם עלי לשלוח לרופא תעסוקתי? האם ניתן לפטר? אנא התייחסותכם בדחיפות
עובד שאינו כשיר רפואית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
שלח אותו לרופא תעסוקתי. אתה כמובן יכול גם לפטרו ואולם אז תצטרך לשלם פיצויי פיטורים.
התפטרות בעקבות נכות
מיקה
27/04/09
אמי עבדה במשך 35 שנה בבית חולים ובעקבות בעיות רפואיות וקבלת נכות מלאה הגישה מכתב התפטרות.האם תוכל לחזור בה מההתפטרות,האם זכויותיה כפרסונל יישמרו,מה ניתן לעשות..?
המון תודה מראש
המון תודה מראש
חזרה מהתפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
תלוי כמה זמן עבר מאז ההתפטרות. אם מדובר בזמן קצר- ימים בודדים- אזי היא יכולה לחזור בה מההתפטרות בנסיבות מסוימות. אם עברה תקופה ארוכה- זה תלוי ברצון הטוב של המעסיק. לגהי שמירת זכויות פרסונל- תלוי מה אומר ההסכם שחל על אימך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
