פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עזרה דחוףףף
אהוד
05/05/09
שלום..אני עובד בחברת אינטרנט כנציג שירות ומעוניין להתפטר אך אני חתום על חוזה לשנה והשנה עוד לא פגה...שמעתי שאם לקורס שעברת(עליו כביכול אתה משלם את הקנס) אין הכרה כקורס מקצועי(ואין לו) אז אין להם זכות לקחת ממך את הקנס..האם זה נכון...והאם כל החוזה הזה חוקי בכלל?
בתודה מראש,אהוד
בתודה מראש,אהוד
דיני עבודה - "קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
אם עובד עבר הכשרה מיוחדת וממושכת, ניתן לקבוע "קנס עזיבה" ובית הדין ייתן לו תוקף. אתה מתאר מצב של "מתמטיקה". אין מתמטיקה בעניין, תלוי בנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנוגע לעבודה באבטחה…
רועי
05/05/09
אני עובד באבטחה כ-4 שנים. יוצא לי לעבוד כ-140 שעות חודשיות,פחות או יותר.
1. האם אני אמור לקבל דמי חופשה באופן יחסי למשרה?
כנל"ל לגבי הבראה?
כנ"ל לגבי ימי מחלה?
2. האם בתור עובד אבטחה, אני זכאי לפיצויים במצב שאני מתפטר מעצמי?
תודה מראש
1. האם אני אמור לקבל דמי חופשה באופן יחסי למשרה?
כנל"ל לגבי הבראה?
כנ"ל לגבי ימי מחלה?
2. האם בתור עובד אבטחה, אני זכאי לפיצויים במצב שאני מתפטר מעצמי?
תודה מראש
עבודה באבטחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
1. כן;
כן
וכן.
2. לא.
כן
וכן.
2. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מאיפה מגיע כסף של פיצויים במקרה של פיטורין?
נעמה
05/05/09
פוטרתי מעבודתי לפני כחודשיים,לאחר שעבדתי שנה ו-ארבעה חודשים.
כאמור מגיע לי פיצויים על כך שפוטרתי ובמכתב על הפיצויים ששלחו לי כדי לחתום, ראיתי שמה סכום כמעט 8000 ש"ח שמגיעם לי וליד זה היה רשום שזה קיצבה מביטוח מנהלים.
אני לא רוצה לחתום לפני שאני שואלת את השאלה המתבקשת,האם ה-8000 ש"ח הללו הם מכספי הביטוח מנהלים שאני והמעסיק הפרשנו כל חודש? וא"כ ,האם זה מקובל ותקין?
כאמור מגיע לי פיצויים על כך שפוטרתי ובמכתב על הפיצויים ששלחו לי כדי לחתום, ראיתי שמה סכום כמעט 8000 ש"ח שמגיעם לי וליד זה היה רשום שזה קיצבה מביטוח מנהלים.
אני לא רוצה לחתום לפני שאני שואלת את השאלה המתבקשת,האם ה-8000 ש"ח הללו הם מכספי הביטוח מנהלים שאני והמעסיק הפרשנו כל חודש? וא"כ ,האם זה מקובל ותקין?
ביטוח למנהלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
אי אפשר להשיב בלי לראות את המסמכים שעליהם את מתבקשת לחתום, וכן דו"ח של חברת הביטוח על הכספים שבפוליסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי בגין הלנת פיצויי פיטורין
raanan221
05/05/09
1. מה פרק הזמן בו חובה לשלם את פיצויי הפיטורין מהודעת הפיטורין.
2. במקרה של הלנת דמי פיצויי הפיטורין - האם קיים פיצויי קבוע בחוק כמו במקרה של הלנת שכר?
2. במקרה של הלנת דמי פיצויי הפיטורין - האם קיים פיצויי קבוע בחוק כמו במקרה של הלנת שכר?
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
1. יש לשלם את פיצויי הפיטוירם בתוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה (לא מיום מתן הודעת הפיטורים). אם הם לא שולמו, אחי 30 יום הם נחשבים מולנים.
2. כן, אותו פיצוי, ובית הדין לעבודה כמעט ולא פוסק אותו.
2. כן, אותו פיצוי, ובית הדין לעבודה כמעט ולא פוסק אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר משכיר לעצמאי במקום העבודה
אלה
04/05/09
שלום,
אני עובדת בהוראה במכללה פרטית. עד היום הייתי שכירה וכעת החברה העבירה את כל המרצים לנותני קבלות. בנוסף אני עובדת במכללה בתפקיד נוסף על בסיס שכר שעתי אשר בו אני עדיין מקבלת משכורת של שכירה. האם המעבר לקבלות נחשב לפיטורין והעסקה מחדש? האם אני יכולה לדרוש פיצויים?
(ההוראה היא על חוזה המבוסס על תקופת הלימודים, אך אני עובדת שם כבר מספר שנים)
אני עובדת בהוראה במכללה פרטית. עד היום הייתי שכירה וכעת החברה העבירה את כל המרצים לנותני קבלות. בנוסף אני עובדת במכללה בתפקיד נוסף על בסיס שכר שעתי אשר בו אני עדיין מקבלת משכורת של שכירה. האם המעבר לקבלות נחשב לפיטורין והעסקה מחדש? האם אני יכולה לדרוש פיצויים?
(ההוראה היא על חוזה המבוסס על תקופת הלימודים, אך אני עובדת שם כבר מספר שנים)
מעבר משכיר לעצמאי במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
העברה לעבוד תמורת חשבוניות אינה קובעת חד משמעית שהפסקת להיות עובדת של המקום. המעבר לקבלות אינו נחשב לפיטורים ועל כן לא תוכלי לקבל פיצויים. את יכולה לטעון שהמעבר גורם לפגיעה בשכרך ולהרעה מוחשית (אם כך אכן קורה) ואז תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
התיישנות בתביעות עבודה
תהילה
04/05/09
האם יש התיישנות בתביעות לקבלת פיצויי פיטורין?
התיישנות בתביעת עבודה-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
התיישנות בדיני עבודה היא 7 שנים למעט חופשה שבה תקופת ההתיישנות היא 3 שנים ותקופת התיישנות לתביעת דמי הבראה לאחר סיום יחסי העבודה- ניתן לתבוע רק את השנתיים האחרונות (אבל ניתן לתבוע זאת משך 7 שנים לאחר סיום העבודה). תביעות הלנה מתיישנות אחרי שנה.
שאלה עקרונית
אשכול
04/05/09
שאלה עקרונית , אף על פי שיודע אני שתביעתי תתקבל ואני אקבל את שתבעתי מהמעביד,
אני שואל באופן עקרוני,
והיה ובית הדין מסיבות כאלה ואחרות מוציא את היובד כשידו על התחתונה. מה קורה אז?
האם יהיה על העובד לשלם לבית הדין או שמשלחים אותו משם וזהו.
תודה.
אני שואל באופן עקרוני,
והיה ובית הדין מסיבות כאלה ואחרות מוציא את היובד כשידו על התחתונה. מה קורה אז?
האם יהיה על העובד לשלם לבית הדין או שמשלחים אותו משם וזהו.
תודה.
שאלה עקרונית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
צד שמפסיד במשפט (ולא משנה איזה צד) בד"כ נדרש לשלם הוצאות לצד השני.
פיגור בתשלום פרמיות לביטוח מנהלים בגין חופשת לידה
ענת
04/05/09
שלום,
לאחר שעבדתי למעלה משנתיים במקום עבודתי, יצאתי לחופשת לידה, אותה הארכתי עד לכ 10 חודשים (כרגע עברו רק שישה חודשים).
לאחרונה קיבלתי מכתב מחברת הביטוח בו רשום כי מעסיקי לא שילמו באופן מלא או חלקי את הפרמיות לביטוח מנהלים וכתוצאה מכך, תיפגע הפוליסה. מה עליי לעשות ומה אומר החוק בענין?
לאחר שעבדתי למעלה משנתיים במקום עבודתי, יצאתי לחופשת לידה, אותה הארכתי עד לכ 10 חודשים (כרגע עברו רק שישה חודשים).
לאחרונה קיבלתי מכתב מחברת הביטוח בו רשום כי מעסיקי לא שילמו באופן מלא או חלקי את הפרמיות לביטוח מנהלים וכתוצאה מכך, תיפגע הפוליסה. מה עליי לעשות ומה אומר החוק בענין?
פיגורא בתשלום ביטוח מנהלים בכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
במשך התקופה של חופשת הלידה המעביד מחוייב להמשיך ולהפריש עבורך את הכספים לביטוח המנהלים. אם הארכת את החופשה יש לבדוק האם היא הוארכה בחל"ת- שאז המעסיק אינו מחוייב בהפרשות בתקופה זו. עלייך לפנות לחברת הביטוח ולבדוק ממתי הפסיק המעסיק להפריש את ההפרשות לביטוח המנהלים. על מנת שלא תיפגע הפוליסה את יכולה לשלם את השווי החסר ולאחר מכן, באם תהיי זכאית לכך- לתבוע את המעביד להשיב לך כספים אלו.
** ***** תביעה יצוגית
עובדי ** *****
04/05/09
מתארגנת קבוצת עובדים להגשת תביעה יצוגית נגד חברת ** ***** 1989 לתשלום זכויות המגיעות מכח הסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה 1 פנסיה 6 אחוז הפרשת מעביד 2 תוספת וותק 3 דמי חגים 3 ימי רענון יומים בשנה 4 חופשה לפי וותק 6 הבראה לפי וותק 7 נסיעות עובדים שעובדים במשך שבע שנים אחרונות או עובדים שעבדו במשך שבע שנים אחרונות מתבקשים להיות בקשר עם המטה בקרוב תבוא הודעה מדובר בהרבה כסף לכל עובד עבור זכויות שנעשקו וניגזלו
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
** ***** חברה שעושקת וגוזלת מהעובד וילדיו את פת לחמם בשיטות של מירמה עורמה גזל ועושק חייבים להעמיד א
אבי
27/10/13
תגובה
ויקטוריה
01/10/14
מצטרפת בכיף מוכנה להעיד נגדם. זו חברה שפוגעת בהמון אנשים מלינה שכר גונבת בכל דרך אפשרית ומשקרת
תשלום עבור סטאז'
אזרח מודאג
04/05/09
שלום !
המצב שלי הוא כזה , שלחתי קורות חיים לחברת השמה מסויימת , החברה מצאה לנכון לחזור אלי , כעבור מספר ימים הוזמנתי למרכז הערכה , עברתי בהצלחה את המרכז , כרגע אותה חברת השמה שלחה אותי לעבור קורס מסויים כאשר התעודה בגמר הקורס היא תעודה של המכללה למנהל , אורך הקורס הוא שבועיים ולאחר מיכן יש סטאז'(התנסות) גם כן במשך שבועיים , השאלה שלי היא : האם אותה חברת השמה או חברה שתעסיק אותי בעתיד מחוייבת לשלם לי על התקופה של הסטאז'.
תודה !
המצב שלי הוא כזה , שלחתי קורות חיים לחברת השמה מסויימת , החברה מצאה לנכון לחזור אלי , כעבור מספר ימים הוזמנתי למרכז הערכה , עברתי בהצלחה את המרכז , כרגע אותה חברת השמה שלחה אותי לעבור קורס מסויים כאשר התעודה בגמר הקורס היא תעודה של המכללה למנהל , אורך הקורס הוא שבועיים ולאחר מיכן יש סטאז'(התנסות) גם כן במשך שבועיים , השאלה שלי היא : האם אותה חברת השמה או חברה שתעסיק אותי בעתיד מחוייבת לשלם לי על התקופה של הסטאז'.
תודה !
תקופת התלמדות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
גם תקופת התלמדות מזכה בשכר.
משפט
ימית
04/05/09
שלום!
האם מותר לי להביא עדים למשפט בבית דין לעבודה בלי להודיע על כך מראש לבית המשפט/לשופט/לנתבע או שאני חייבת להודיע מראש שיש לי עדים? והשופט עלול לא להסכים לשמוע אותם כי התובע יתנגד מאחר ולא הכין מראש שאלות לשאול אותם?
תודה
האם מותר לי להביא עדים למשפט בבית דין לעבודה בלי להודיע על כך מראש לבית המשפט/לשופט/לנתבע או שאני חייבת להודיע מראש שיש לי עדים? והשופט עלול לא להסכים לשמוע אותם כי התובע יתנגד מאחר ולא הכין מראש שאלות לשאול אותם?
תודה
הזמנת עדים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
יש להודיע לבית הדין ולצד שכנגד מיהם העדים שיופיעו להעיד לטובתך במשפט. ביתה דין עלול לסרב לשמוע עד במקרה שהדבר לא הובא לידיעתו ולידיעת הצד שכנגד.
צריכה עזרה
מודאגת
04/05/09
אני עובדת כ9 שנים בגן ילדים, נשואה+ 4 ילדים (שבתחילת שנה יהיו בגילאים:14,11,5,3). אמורה לעבור דירה מכפר סבא לחדרה בחודש אוגוסט, כדי לקבל עזרה כלכלית מהוריו של בעלי וגם שאנחנו נוכל לעזור להם (אבא של בעלי חולה לב).
האם יש מצב לקבל פיצויים או שכדאי להישאר במקום עבודה ולנסוע כל יום כמעט שעה בוקר וצהריים? מבחינתי יהיה לי ממש קשה עם ילדים קטנים לצאת מוקדם, והנסיעות הלוך ושוב כל יום ממש שחיקה. מה אפשר לעשות??? אגב,גם בעלי עובד כמנהל מחסן מזון בראש העין. האם מרחק מהעבודה לא מצדיק פיצויים?
האם יש מצב לקבל פיצויים או שכדאי להישאר במקום עבודה ולנסוע כל יום כמעט שעה בוקר וצהריים? מבחינתי יהיה לי ממש קשה עם ילדים קטנים לצאת מוקדם, והנסיעות הלוך ושוב כל יום ממש שחיקה. מה אפשר לעשות??? אגב,גם בעלי עובד כמנהל מחסן מזון בראש העין. האם מרחק מהעבודה לא מצדיק פיצויים?
מעבר דירה-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
בנסיבות שתיארת לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם תתפטרי. השאלה האם כדאי לך להישאר במקום העבודה תלויה בהרבה גורמים אישיים שלך שעלייך לשקול טרם קבלת החלטה.
וותק בעבודה בזמן מחלה
liki
04/05/09
האם לעובד שעתי שהחליט לעזוב את העבודה והביא תעודת מחלה לימים לאחר עזיבתו,האם הימים של ימי המחלה נחשבים ששולמו נחשבים לוותק בעבודה?
תודה מראש
תודה מראש
וותק בעבודה בזמן מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
אם העובד חלה לאחר עזיבתו הוא לא זכאי לא לדמי מחלה עבור הימים האלו וגם לא שהימים האלו ייחשבו לוותק שלו במקום העבודה שעזב.
טופס 161 בהתפטרות
יניב
04/05/09
אמא שלי גרה איתנו ועזבה את מקום עבודתה לקרוב יותר על מנת לעזור לנו עם הילד.
1.האם יש עילת פיצויי פיטורין?
2.המעסיק כבר שנתיים מתחמק ומסרב לתת טופס 161, מהו החוק או התקנה המחייבת אותו למסור לה 161? למטרת שחרור הכסף ממבטחים
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
1.האם יש עילת פיצויי פיטורין?
2.המעסיק כבר שנתיים מתחמק ומסרב לתת טופס 161, מהו החוק או התקנה המחייבת אותו למסור לה 161? למטרת שחרור הכסף ממבטחים
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
תשובה
שיר ורד
04/05/09
1. אין עילה לקבלת פצויי פיטורים.
2. טופס 161 נמסר רק בעת סיום יחסי עובד מעביד. אם המעסיק לא מלא את חלקו בטופס ניתן להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה או לפנות למס הכנסה ולדווח על המעסיק שמתחמק ממילוי חובה חוקית כלפי שלטונות המס.
2. טופס 161 נמסר רק בעת סיום יחסי עובד מעביד. אם המעסיק לא מלא את חלקו בטופס ניתן להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה או לפנות למס הכנסה ולדווח על המעסיק שמתחמק ממילוי חובה חוקית כלפי שלטונות המס.
תשלום ביטוח לאומי למטפלת
רחל
04/05/09
שלום,
הננו מתכוונים בקרוב להעסיק מטפלת בבתנו למשרה מלאה. המטפלת בת 63 שמקבלת קצבת ביטוח לאומי ופנסיה ממקום עבודתה של בעלה המנוח. האם עליי לשלם לה ביטוח לאומי? אם כן, בשיעור של כמה % מהשכר?
תודה
הננו מתכוונים בקרוב להעסיק מטפלת בבתנו למשרה מלאה. המטפלת בת 63 שמקבלת קצבת ביטוח לאומי ופנסיה ממקום עבודתה של בעלה המנוח. האם עליי לשלם לה ביטוח לאומי? אם כן, בשיעור של כמה % מהשכר?
תודה
ביטוח לאומי
שיר ורד
04/05/09
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
הוצאות נסיעה – מעבר דירה
ניר
04/05/09
שלום רב,
כחלק מהשכר מופיע לי סעיף נסיעות.
אני מתעתד לעבור דירה. עקב כך המרחק לעבודה יגדל וכך גם הסכום שיהיה עליי להוציא על נסיעות לעבודה וממנה.
שאלתי היא האם הוצאה נוספת זו צריכה לחול על המעסיק או עליי - העובד?
תודה,
ניר.
כחלק מהשכר מופיע לי סעיף נסיעות.
אני מתעתד לעבור דירה. עקב כך המרחק לעבודה יגדל וכך גם הסכום שיהיה עליי להוציא על נסיעות לעבודה וממנה.
שאלתי היא האם הוצאה נוספת זו צריכה לחול על המעסיק או עליי - העובד?
תודה,
ניר.
הוצאות נסיעה
שיר ורד
04/05/09
המעביד מחויב לשלם הוצאות נסיעה בהתאם לצו הרחבה המאפשר לו לשלם לפי התעריף הנמוך מבין עלות נסיעה בוודת לכל יום עבודה, מחיר כרטיסיה או מחיר חופשי חודשי. כמו כן, הצו קובע תקרה בגין כל יום עבודה. אם חובת ההחזרלפי הצו תהיה גבוהה ממה שמשולם לך כעת יהיה עליו להעלות את ההחזר עד לגובה הסכום שאליו הוא מחוייב על פי צו ההרחבה.
האם יש לי עילה לתביעה?
מיכה
04/05/09
שלום רב,
יש לי עסק יחודי בתחום ההעשרה בחוגים בבתי ספר- אפשר לומר שיחידי שבארץ
אני מעסיק מדריכים
הכשרה של מדריך היא ע"י לימוד כעוזר במשך שנה ובשנה שלאחר מכן הוא עובד כשכיר.
אחד המדריכים שהכשרתי עבד אצלי שנה בהדרכה
ולאחר שנה הוא פתח חוגים דומים בעיר אחרת
ידוע לי שלא עשיתי בסדר שלא החתמתי אותו מראש בחוזה מתאים (הוא היה בחור מאד נאמן ומסור)
השאלה שלי אם יש לי עילה או יש בכלל על מה לטעון נגדו ?
על ידע שרכש ולא שילם?
על כך שרכש ידע ושיטות הוראה מיוחדות?
אודה לך על תשובתך
יש לי עסק יחודי בתחום ההעשרה בחוגים בבתי ספר- אפשר לומר שיחידי שבארץ
אני מעסיק מדריכים
הכשרה של מדריך היא ע"י לימוד כעוזר במשך שנה ובשנה שלאחר מכן הוא עובד כשכיר.
אחד המדריכים שהכשרתי עבד אצלי שנה בהדרכה
ולאחר שנה הוא פתח חוגים דומים בעיר אחרת
ידוע לי שלא עשיתי בסדר שלא החתמתי אותו מראש בחוזה מתאים (הוא היה בחור מאד נאמן ומסור)
השאלה שלי אם יש לי עילה או יש בכלל על מה לטעון נגדו ?
על ידע שרכש ולא שילם?
על כך שרכש ידע ושיטות הוראה מיוחדות?
אודה לך על תשובתך
תשובה
שיר ורד
04/05/09
אין לך עילה לתביעה, גם החתמה על חוזה לא היתה יוצרת עילת תביעה.
זכותו של עובד להמשיך ולעבוד במקצועו ולנצל ידע שרכש במקום העבודה.
רק כאשר השימוש הוא בידע מסחרי של המעסיק (כמו רשימת לקוחות) או פגיעה אחרת במעסיק (למשל סחיבת לקוחות) ישנה עילה לתביעה כזו. לכן, אם היה פותח חוג דומה בקרבת מקום יתכן שהיתה קמה לך עילת תביעה.
אם מדובר בשיטה ייחודית הדרך היחידה להגן עליה היא לנסות ולרשום עליה פטנט ובמקרה זה כל מי שירצה להשתמש בפטנט (בין אם הועסק קודם אצלך ובין אם לא) יצטרך לקבל את הסכמתך ולשלם לך תגמולים.
זכותו של עובד להמשיך ולעבוד במקצועו ולנצל ידע שרכש במקום העבודה.
רק כאשר השימוש הוא בידע מסחרי של המעסיק (כמו רשימת לקוחות) או פגיעה אחרת במעסיק (למשל סחיבת לקוחות) ישנה עילה לתביעה כזו. לכן, אם היה פותח חוג דומה בקרבת מקום יתכן שהיתה קמה לך עילת תביעה.
אם מדובר בשיטה ייחודית הדרך היחידה להגן עליה היא לנסות ולרשום עליה פטנט ובמקרה זה כל מי שירצה להשתמש בפטנט (בין אם הועסק קודם אצלך ובין אם לא) יצטרך לקבל את הסכמתך ולשלם לך תגמולים.
שמי דנה ואני בחודש 6 להריון לאחרונה אני סובלת מהתנ
דנה
04/05/09
שמי דנה ואני בחודש 6 להריון לאחרונה אני סובלת מהתנכלויות בעבודה (חברה גדולה):
1. השמצות בקשר להעדריות הקשורות להריון.
2.איומי הבוס כי לכל הריון יש גם סוף.
3. SMS כגון את לא חושבת שזה מוגזם?
כל היחס הזה גורם לי ללחץ קשה.
מה אני יכולה לעשות?למי לפנות? מה החוק אומר?
ב. המעביד רוצה לשנות לי את שעות העבודה מ10:00 עד 18:00 במקום 8:00 עד 16:00.
והשינוי זה קשה לי פיזית כיוון שאני עייפה בערב. האם אני חייבת לקבל את ההחלטה?האם זה נחשב הרעה בתנאי עבודה?
4.עקב המצב הכלכלי המעביד רוצה לשנות לכולם את מבנה השכר פחות עמלות האם הם יכולים לכפות שינויי שכר מקיף החל ע כל העובדים גם עלי? או שאני חריגה כיוון שאני בהריון?
1. השמצות בקשר להעדריות הקשורות להריון.
2.איומי הבוס כי לכל הריון יש גם סוף.
3. SMS כגון את לא חושבת שזה מוגזם?
כל היחס הזה גורם לי ללחץ קשה.
מה אני יכולה לעשות?למי לפנות? מה החוק אומר?
ב. המעביד רוצה לשנות לי את שעות העבודה מ10:00 עד 18:00 במקום 8:00 עד 16:00.
והשינוי זה קשה לי פיזית כיוון שאני עייפה בערב. האם אני חייבת לקבל את ההחלטה?האם זה נחשב הרעה בתנאי עבודה?
4.עקב המצב הכלכלי המעביד רוצה לשנות לכולם את מבנה השכר פחות עמלות האם הם יכולים לכפות שינויי שכר מקיף החל ע כל העובדים גם עלי? או שאני חריגה כיוון שאני בהריון?
הריון
שיר ורד
04/05/09
רצוי להצטייד במכשיר הקלטה ולהקליט את כל ההתנכלויות הללו וכן לשמור את ה SMS ים הללו, יתכן שתוכלי להעזר בהם בעתיד אם תצטרכי להוכיח שפגעו בזכויותיך בגלל ההריון. בהעדר פרטים מדויקים לא ניתן לדעת האם כבר כעת יש לך עילת תביעה בגין הפרת חוק שויון הזדמנויות בעדוה או הוצאת לשון הרע.
לגבי שינוי שעות העבודה, אין איסור על כך בחוק, כל עוד השכר לא נפגע.
שינוי בשיטת תשלום השכר שעשוי לגרום להפחתה בשכרך , ניתן לבצע רק לאחר שהמעסיק יפנה למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ" ויקבל אישור לביצוע השינוי.
*הערת מערכת: קריאה נוספת אודות חוק איסור לשון הרע
לגבי שינוי שעות העבודה, אין איסור על כך בחוק, כל עוד השכר לא נפגע.
שינוי בשיטת תשלום השכר שעשוי לגרום להפחתה בשכרך , ניתן לבצע רק לאחר שהמעסיק יפנה למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ" ויקבל אישור לביצוע השינוי.
*הערת מערכת: קריאה נוספת אודות חוק איסור לשון הרע
המשך מאתמול
אחת
04/05/09
תודה על המענה המהיר.
1. הבהרה: אז המעסיק חייב להחזיר אותי לאחר חופשת לידה ל 60 יום ורק בתום ה 60 יום יכול להודיע לי על פיטורין?
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי במהלך ה 60 יום או לפני ו"להמיר" את זה במשכורת, זאת אומרת, אם המעסיק לא רוצה להחזיר אותי, אז פשוט לשלם לי על התקופה שהוא חייב לי.
3. אם התשובה על 2 היא כן - אז למעשה המעסיק צריך לשלם לי 60 יום + חודש הודעה מוקדמת של הפיטורין, לא?
4. מה לגבי הארכת חופשת הלידה? כאמור, התחלתי לעבוד ב 5.10.08 וילדתי ב 5.4.09, אך יום העבודה האחרון היה ב 2.4.09 (ילדתי ביום ראשון בבוקר, ועבדתי עד יום חמישי לפניו). אם המעסיק מרשה לי להאריך - עד כמה אני יכולהל האריך - בהנחה אין לו מגבלת זמן.
5. האם לאחר הארכת חופשת הלידה, אני עדין זכאית לאותם 60 ימים שהמעסיק חייב להחזיר אותי.
תודה!
1. הבהרה: אז המעסיק חייב להחזיר אותי לאחר חופשת לידה ל 60 יום ורק בתום ה 60 יום יכול להודיע לי על פיטורין?
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי במהלך ה 60 יום או לפני ו"להמיר" את זה במשכורת, זאת אומרת, אם המעסיק לא רוצה להחזיר אותי, אז פשוט לשלם לי על התקופה שהוא חייב לי.
3. אם התשובה על 2 היא כן - אז למעשה המעסיק צריך לשלם לי 60 יום + חודש הודעה מוקדמת של הפיטורין, לא?
4. מה לגבי הארכת חופשת הלידה? כאמור, התחלתי לעבוד ב 5.10.08 וילדתי ב 5.4.09, אך יום העבודה האחרון היה ב 2.4.09 (ילדתי ביום ראשון בבוקר, ועבדתי עד יום חמישי לפניו). אם המעסיק מרשה לי להאריך - עד כמה אני יכולהל האריך - בהנחה אין לו מגבלת זמן.
5. האם לאחר הארכת חופשת הלידה, אני עדין זכאית לאותם 60 ימים שהמעסיק חייב להחזיר אותי.
תודה!
הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
התשובה לשאלות 1. 2. ו- 3. היא: כן. המעסיק לא יכול לפטר אותך בתקופה של 60 יום לאחר חופשת הלידה ומעבר ל60 יום הוא צריך לתת הודעה מוקדמת לפיטורים.
לגבי שאלות 4. ו-5: הארכת חופשת הלידה נתונה למו"מ עם המעסיק. הוא לא חייב לאפשר לך להאריך אותה והוא יכול להחליט על הארכת חופשת לידה כחל"ת. 60 היום הם לאחר חופףשת הלידה הקבועה בחוק היינו 14 השבועות לאחר הלידה.
לגבי שאלות 4. ו-5: הארכת חופשת הלידה נתונה למו"מ עם המעסיק. הוא לא חייב לאפשר לך להאריך אותה והוא יכול להחליט על הארכת חופשת לידה כחל"ת. 60 היום הם לאחר חופףשת הלידה הקבועה בחוק היינו 14 השבועות לאחר הלידה.
ממי מקבלים את הכסף
שגיא
04/05/09
ברשותי מכתב מהחברה שהם חייבים לי 00003 פיצויים ושכר של חודשיים ותשלומים שונים עבור 8002 ו 9002 בסך 00005 שקל
(פוטרתי) בינתיים הקרן שהחברה בבעלותה פועלת לסגירת החברה
תבעתי את הקרן ואת החברה מבית הדין לעבודה, אם החברה נסגרת ממי אני מקבל את ה 00008 שקל ?
(פוטרתי) בינתיים הקרן שהחברה בבעלותה פועלת לסגירת החברה
תבעתי את הקרן ואת החברה מבית הדין לעבודה, אם החברה נסגרת ממי אני מקבל את ה 00008 שקל ?
סגירת חברה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
אם החברה תיסגר תוכל לפנות לביטוח לאומי ולקבל את שכר עבודתך ואת פיצויי הפיטורים.
עסק נסגר
יאנה
04/05/09
עבדתי בחברה 1.5שנים, מעביד הולך לסגור את העסק לא שילם 2 משכורת אחרונות, גם לא פיצויים לא הבראה לא חופש
לא עונה לפלאפון, לא לוקח דואר.
אבל כשבאתי למשרד.,ראיתי שעסק עובד בשחור, ללא קבלות ללא חשבוניות, לא מפקיד כסף בבנק, הכל במזומן , לא משלם מס הכנסה ובטוח לאומי ומעמ כמו שבא לו, לי אישית הבטיח לשלם הכל מזמן ומאז אי אפשר לצור איתו שום קשר.
מה אלי לעשות ומה סיכויים לקבל משמגיע לי?
תודה מראש, יאנה
לא עונה לפלאפון, לא לוקח דואר.
אבל כשבאתי למשרד.,ראיתי שעסק עובד בשחור, ללא קבלות ללא חשבוניות, לא מפקיד כסף בבנק, הכל במזומן , לא משלם מס הכנסה ובטוח לאומי ומעמ כמו שבא לו, לי אישית הבטיח לשלם הכל מזמן ומאז אי אפשר לצור איתו שום קשר.
מה אלי לעשות ומה סיכויים לקבל משמגיע לי?
תודה מראש, יאנה
חברה שהפסיקה פעילות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
פני לבית הדין לעבודה בהגשת תביעה. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ מקצועי.
ימי חופשה במינוס עקב חופשה מאולצת
ענבר
04/05/09
מקום עבודתי חייב את העובדים לצאת לחופשות יזומות ומי שלא היתה לא ייתרת ימי חופשה נרשמו לו הימים בתלוש כימי חופשה במינוס אך לא נוכה משכרו. האם בסיום עבודתי ינוכו ימי החופשה במינוס מסכום הפיצויים או ייתרת השכר שתגיע לי? האם מותר למעסיק לחייב עובדים לקחת חופשה ולהיות בשל כך במינוס של ימי חופש?
ימי חופשה במינוס- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
המעביד אינו יכול לכפות על העובד לצמאת לחופשה. הוא גם לא יכול לרשום "מינוס" ימי חופשה לשהוצע לחופשה בעל כורחו. המעסיק צריך לשלם על ימי העבודה האלה.
תשלום פיצויים
ויסאם
04/05/09
מישהו לפני שהתחיל בעבודתו סיכם עם המעביד שהוא יעבוד לפי שכר יומי ולא חודשי וכמו כן סיכם איתו שלא מגיע לו פיצויים.
העובד התחיל לעבוד, ובהתחלה עבד 18 ימים עד 22 ימים בחודש , לאחרונה המעביד התחיל להוריד לו מהימים עד שהגיע לפעמים 4 ימים בחודש ולפעמים חודש שלם לא עובד,
העובד התלונן בעל פה בפני המעביד על קיצוץ ימי העבודה, המעביד אמר לו כי זה מה שיש וכי אין עבודה ואם ברוצנך לעזוב את העבודה אתה יכול לעזוב.
העובד עזב את העבודה מבלי שקיבל מכתב פיטורים.
האם כאן מגיע לעובד פיצויים ( יש לציין כי עבד לפי יום ולא לפי חודש ) אם כן באיזה עילה ( יש לציין כי העובד התפטר ) ואיך מחשבים את הפיצויים במצב זה.
העובד התחיל לעבוד, ובהתחלה עבד 18 ימים עד 22 ימים בחודש , לאחרונה המעביד התחיל להוריד לו מהימים עד שהגיע לפעמים 4 ימים בחודש ולפעמים חודש שלם לא עובד,
העובד התלונן בעל פה בפני המעביד על קיצוץ ימי העבודה, המעביד אמר לו כי זה מה שיש וכי אין עבודה ואם ברוצנך לעזוב את העבודה אתה יכול לעזוב.
העובד עזב את העבודה מבלי שקיבל מכתב פיטורים.
האם כאן מגיע לעובד פיצויים ( יש לציין כי עבד לפי יום ולא לפי חודש ) אם כן באיזה עילה ( יש לציין כי העובד התפטר ) ואיך מחשבים את הפיצויים במצב זה.
תשלום פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
ראשית לא ניתן לסכם כי עובד לא יהי זכאי לפיצויי פיטורים. זו הוראת חוק שלא ניתן להתנות עליה.
שנית- העובד היה צריך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה בעבודתו. משהמעסיק לא תיקן את ההרעה העובד היה זכאי להתפטר (רק אם הודיע שיעשה כן) ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
שנית- העובד היה צריך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה בעבודתו. משהמעסיק לא תיקן את ההרעה העובד היה זכאי להתפטר (רק אם הודיע שיעשה כן) ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
שוב על מעבר דירה
אילנית
04/05/09
אני עובדת כ9 שנים בגן ילדים, נשואה+ 4 ילדים (שבתחילת שנה יהיו בגילאים:14,11,5,3). אמורה לעבור דירה מכפר סבא לחדרה בחודש אוגוסט, כדי לקבל עזרה כלכלית מהוריו של בעלי וגם שאנחנו נוכל לעזור להם (אבא של בעלי חולה לב).
האם יש מצב לקבל פיצויים או שכדאי להישאר במקום עבודה ולנסוע כל יום כמעט שעה בוקר וצהריים? מבחינתי יהיה לי ממש קשה עם ילדים קטנים לצאת מוקדם, והנסיעות הלוך ושוב כל יום ממש שחיקה. מה אפשר לעשות??? אגב,גם בעלי עובד כמנהל מחסן מזון בראש העין. האם מרחק מהעבודה לא מצדיק פיצויים?
האם יש מצב לקבל פיצויים או שכדאי להישאר במקום עבודה ולנסוע כל יום כמעט שעה בוקר וצהריים? מבחינתי יהיה לי ממש קשה עם ילדים קטנים לצאת מוקדם, והנסיעות הלוך ושוב כל יום ממש שחיקה. מה אפשר לעשות??? אגב,גם בעלי עובד כמנהל מחסן מזון בראש העין. האם מרחק מהעבודה לא מצדיק פיצויים?
ראי תשובה למעלה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
טופס 161
raanan221
04/05/09
המעביד מסר מכתב פיטורים ושילם פיצויים בתאריך 6.4.2009 אולם עד היום למרות בקשה בכתב לא נתקבל טופס 161 - (דיווח למס הכנסה על פיטורי עובד).
כיצד ניתן לאלץ את המעביד למסור את טופס 161 כמתחייב- הדבר דרוש גם כדי לוודא שאכן שולמו פיצויים כחוק עבור כל תקופת העבודה
כיצד ניתן לאלץ את המעביד למסור את טופס 161 כמתחייב- הדבר דרוש גם כדי לוודא שאכן שולמו פיצויים כחוק עבור כל תקופת העבודה
ניתן לכפות על המעסיק בפנייה לבית הדין לעבודה
עו"ד בן נתן שי
04/05/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
