פורום דיני עבודה

שלום רב!
חודש זה היה אמור להיות החודש השישי שלי בעבודה.בתחילת החודש (ב-4.5) הודיע לנו הבוס שהוא יקצץ לנו את המשכורות ב- 15%, ובו זמנית חילק לנו את תלוש המשכורת של חודש אפריל, והתברר כי כבר בוצע הקיצוץ ללא הודעה מראש (מסתבר שהמשכורת נכנסה לבנק באותו היום של ההודעה). בעקבות זה, כל העובדים ואני דיברנו על העניין, וכנראה שזה הגיע לאוזניו של הבוס, והוא החליט לפטר אותי ביום שלמחרת בטענה שאני לא לויאלית למערכת.
שאלותיי הן: 1. הוא ביקש שלא אגיע לעבודה ביום שאחרי, אז האם הוא צריך לשלם לי פיצויים על הימים שלא נתן עליהם הודעה מוקדמת (יום על כל חודש עבודה)?
2. אם כן, לפי איזו משכורת יהיו הפיצויים- זאת שלפני הקיצוץ או זו שאחרי הקיצוץ?
3. האם זה חוקי לקצץ במשכורת ללא הודעה מראש (וללא הכנה מקדמת, הרי מדובר בקיצוץ משמעותי), וזאת בהנחה שהוא הודיע באותו יום שבו נכנסה המשכורת?
תודה רבה,
לילך

כאשר עובד מקבל ממעסיקו שכר לפי שעה נאמר 23 ש"ח לשעה,האם המעסיק יכול לגלם בתור השכר הזה את הנסיעות דמי הבראה וחופשה שנתית?
ז"א הסכומים האלו צריכים לבוא בתוספת למשכורת ולא מגולם בתוך המשכורת האם מותר הדבר?
ושאלה נוספת-מדוע מעסיקים נותנים דמי הבראה בפריסה חודשית במקום לאחר תקופה של שנה האם מותר הדבר גם כן?

שלום רב,
לצערי הרב ילדתי תינוקת ללא חיים בשבוע 40. אני עובדת ברציפות 5 שנים באותו מקום עבודה.
שאלותיי -
אני שוקלת להתפטר מהעבודה. אני יודעת שאם הייתה לי תינוקת ההתפטרות הייתה נחשבת כמוצדקת ועל כן הייתי זכאית לפיצויים כחוק. האם התפטרות לאחר לידה שכזו תיחשב לי כהתפטרות מוצדקת ואוכל לקבל את כל הפיצוים המגיעים לי מהמעביד כחוק כאילו פיטרו אותי?
במידה ואחליט לא להתפטר האם המעביד צריך לחכות 60 יום מהיום שאני חוזרת לעבודה בכדי לפטר אותי כמו אישה שילדה וולד חי?
מלבד התייחסות קצרה לנושא בביטוח לאומי לא מצאתי כל התייחסות למקרים שכאלה בחוק.
אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי לסעיפים המתאימים בחוק.
תודה
רווית

btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/TinokSheniftar.aspx

שלום.אימי עובדת במשק בית במקום עבודה אחד תשע שנים. לפני כשנה אימי ביקשה נסיעות (לא ידעה שמגיע לה) ושילמו לה. יש לציין שאימי פנסיונרית כבר שש שנים. התברר לאימי שהיה מגיע לה נסיעות מהרגע הראשון שהתחילה לעבוד, והיא ביקשה נסיעות רטרואקטיבי על השנים שלא קיבלה. האם אכן מגיע לה?שאלה שנייה, אימי ביקשה להתפטר וכידוע לי לפי החוק מגיע לה פיצויים מהיותה פנסיונרית. אך בשלוש השנים הראשונות לעבודתה, היא ביקשה הלוואה מהמעסיקה, נכון לאז סכום מקביל לפיצויים של שלוש שנות עבודה. אך יש לציין שאימי לא פוטרה מהעבודה והמשיכה לעבוד כרגיל. האם מגיע לה פיצויים למרות זאת? (אם היא מתפטרת). תודה.

שלום,
אני ילדתי ולפני הלידה עבדתי ברציפות שנה ו-4 חודשים.
כעת, אני מעוניינת לדעת כמה זמן מגיעה לי להנקה - כי זו לא משרה מלאה.
כמו כן הייתי רוצה לדעת האם מגיע לי חופשת לידה באיזה שהיא דרך יותר מהזמן הקבוע בחוק - 14 שבועות? אפילו לא בתשלום...

תודה רבה, אודה על תשובתכם..

שלום שמי שני, התחלתי לפני כשבוע עבודה חדשה שהשכר שהוצע לי הוא 5500 ש"ח גלובלי. בפועל אני עובדת מעל 13 שעות ביום (בסביבות ה285 שעות חודשיות),מהבוקר עד הלילה ובנוסף בימי שישי.אינני מקבלת שום תוספת על שעות נוספות, גם אני אעבוד 16 שעות ביום, מבחינת מקום העבודה שלי אני עדיין ארוויח 5,500 ש"ח.חשוב לציין שאני עובדת ללא חוזה עבודה ושכרי לא מופיע בשום מסמך, כך גם שמו של מקום העבודה לא מופיע בשום רשומה. כלומר, אין לי אסמכתא לזה שאני בכלל עובדת בחברה.  נאמר לי שזה הנוהל בחברה וכולם עובדים ללא חוזה.אני עושה מעקב של השעות שעבדתי כל יום.השאלה שלי היא מהן זכוייתי ע"פ חוק?האם מגיע לי תשלום נוסף על שעות נוספות?!האם זה מקובל לעבוד ללא חוזה עבודה וללא תיעוד המעיד על העסקתי בחברה?אשמח לקבל תשובה,תודה רבה,שני.

שלום אני לא יודעת אם זה קשור לפורום הזה אבל אני אשאל פתחתי חברה ברשם החברות עם עוד שותפה עכשיו החברה בכלל לא עובדת וגם לא יצא לאור רק נרשמה אני והשותפה זה 50% 50% מהמניות השאלה היא כזאת האם השותפה יכולה לעשות משהוא עם החברה מבלי חתימתי או ידיעתי כמו למשל לפתוח חן בנק חדש או לתפעל את החברה מבלי שאני אדע ?אנחנו כבר שנה לא בקשר נפרדו דרכנו והיא לא אדם ישר יש לה חברה שנמצאת לפני פשיטת רגל אז אני לא יודעת אם היא יכולה להשתמש בחברה שלנו שפתחנו לשני שנה זה הפחד שלי אשמח אם תחזרו אליי עם תשובות רורות תודה רבה שני

שלום רב,
האם בבית המשפט לדיני עבודה חייב להגיע עם עו"ד?, למרות שזו תביעה בטוחה. כמובן שתמיד מומלץ אבל רציתי לדעת אם זה אפשרי.
כיצד מעריכים שווי תביעה בגין אי קליטת עובדת חברת קבלן לחברה בה הוא עובד מזה שנתיים( חוק קליטת עובדי קבלן 1.1.2008)כלומר שנת העסקה שלמה אחרי שיצא החוק! ולפניו שנת עבודה.
רציתי לדעת אם אפשר לתבוע סכום על ימי מחלה שלא שולמו, דמי הבראה, פיצויים, אפליה בין עובד קבלן לעובדי החברה , אי תשלום ימי חופש וחגים. כיצד ניתן להעריך את סכום התביעה הודה לתשובה

קיבלתי בעקבות אישפוז בבית חולים 16 ימי מחלה.במקום עבודתי נצברו לזכותי רק 3 ימי מחלה ...למי מפנים את הבקשה לתשלום?

השאלה היא מהיא תקופת ההתישנות של חוב של עובד למעסיק בשל תשלום יתר של דמי הבראה, חופשה וכו'.
אם זה משנה את התשובה, מדובר במשרד ממשלתי ששילם תשלומי יתר לעובדיו. מתי חוק ההתישנות חלה על חובות אלו?

אשמח לקבל תשובה בהקדם
תודה

רציתי לדעת איך מחשבים את השעה הנוספת הגלובאלית?
האם היא שונה משעה נוספת רגילה או שמא היא מכווצת יותר??
תודה

איזו ערכאה מוסמכת לדון בתביעה לשכר מולן?
תודה

אדם נפגע בתאונת דרכים בדרכו לעבודה האם זו תאונת דרכים או תאונת עבודה?
תודה

כיצד ניתן לפטר עובדת בהריון ומתי?

האם כשעובד לוקה בהתקף לב בעבודתו זו תאונת עבודה?

בבית ספרנו קבלנו לפני 3 שנים מורה בן 70 לעבודת הוראה.
האם ניתן לפטרו היום בגיל 73 בטענה שהינו זקן וההנהלה מבקשת להצעיר את המערכת ?
האם אפליה מטעמי גיל מוגבלת רק עדלגיל הפרישה?

מחר יש לי שיחה עם המעסיק שלי שרוב הסיכויים שהוא אפטר אותי וריציתי לדעת מה הזכויות שלי. אני עובד 11 חודשים ביום ראשון הוא ניהל איתי שיחה ואמר לי שאני מושהה מהעבודה בלי סיבה ואני הייתי מושהה עד היום כלומר 5 ימים האם הוא צריך לתת לי על ה5 ימים שכר? ומהם הזכויות הנוספות שאני יכול לדרוש ממנו? כמו פיצויים חופשה הבראה וכו

היכן מופיע בחוק כי על העובדת להודיע למעסיק כי היא בהריון?
אני רוצה לדעת מה המקור והיכן .

פיטרו אותי אחרי 11 חודשים בלי סיבה האם מגיע לי פיצויים? והאם מגיע לי גם דמי הבראה?

אני עובד בחברת תקשורת גדולה יותר משנה ושכרי מורכב משכר בסיס+בונוסים בסכום של כרבע מסך המשכורת ברוטו. הבונוסים מחושבים בצורה מורכבת, וכוללים בין היתר עמידה ביעדים וכו'.. בשבוע שעבר החברה הודיעה על שינוי שיטת הבונוסים לרעה, למרות שלא הציגה זאת כך. משמעות הדבר היא ירידה מבונוס בסך כ 1200 שח לכ500 ש"ח. האם מדובר בהרעת תנאים ובזכאות להתפטר כדין מפוטר, ואם כן מה עלי לעשות לשם כך (לסרב לירידה בבונוס, לחכות למשכורת הראשונה כדי שתהיה הוכחה חותכת על הפגיעה וכו')?

לאחרונה הודיע הלקוח לחברה בה אני מועסק כי הוא מפחית את התעריפים וכתוצאה מכך המעביד שלי מודיע עכשיו לכלל העובדים העובדים עבור אותו לקוח כי הוא מפחית להם את השכר באותו שיעור.
הצורה בה הוא מודיע היא על-ידי שיחה אישית עם העובד ומסירת מכתב בו המעביד מודיע לעובד על ההפחתה, ללא שום צורך בחתימה ובהסכמה של העובד.

שאלותיי הן:
א. האם באפשרותי לסרב להפחתה?
ב. במידה ואני מסרב, האם יש להודיע זאת בכתב/בע"פ/בנוסח מסויים?
ג. במידה ואתפטר כתוצאה מסירובי, האם אקבל פיצויי פיטורין מלאים?
ד. מה הדין במקרה כזה לגבי דמי אבטלה מלשכת העבודה עד שאמצא עבודה חדשה? האם אאלץ להמתין 90 יום או שאוכל לקבל מיידית?
ה. שמעתי משהו לגבי זה שלנשים בהריון אסור לגעת בתנאי ההעסקה? במידה ואכן נכון - האם העובדה שאישתי בהריון מסייעת בסיטואציה כזו בצורה כלשהיא?

תודה!

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 4 חודשים. נאלצתי לעזוב באמצע המשמרת. הודעה רשמית לפיטוריי נמסרה רק לאחר שבועיים, ובה ניתנה הודעה על שבועיים לפני הפיטורים.בכל התקופה הנ"ל, של כחודש לא זומנתי לעבודה כלל. איני זכאית לקבל פיצוי על התקופה הזו בה לא עבדתי? ואיך יחושבו פיצויי הפיטורין?
תודה מראש

האם כאשר אני מתפטרת המעביד צריך למלא טופס 161 בכל מקרה?
עבדתי שנה במקום העבודה, המעביד אין בכוונתו לשלם לי פיצויי פיטורים. הופרש לי עבור ביטוח פנסיה החדש רק ב - 3 חודשים האחרונים.
האם המעביד צריך לשחרר לי את ההפרשות (הביטוח רשום על שמי) או שאין צורך ואוכל להעביר למקום העבודה החדש ?

שלום רב,
אני אם חד הורית לילד בן 9.5 עובדת במשרה מלאה מזה כ8.5 שנים בחברה פרטית.
המצב הכלכלי כיום בחברה הוא אינו טוב, ישנם פיטורים של למעלה מ- 50% וצימצומים נוספים בתחומים שונים.
בתחילת אפריל קיבלתי מייל מהמנהל שלי המודיע לי כי המחלקה שלי שזה אני ואדם נוסף עוברים לצורך התעיילות של החברה ל4 ימי עבודה ולאחר שהובר לי הנושא על ידי שיחות רבות (לא היה ולא נברא!) הם מבקשים כי אני יחתום על הטופס המצורף אשר נותן את הסכמתי לכך..
פניתי לעורך הדין של החברה וטענתי בפניו כי אינני מוכנה לדבר כזה וכי מדוע רק אני (בסופו של דבר התברר כי האדם הנוסף איתו אני עובדת לא עבר ל4 ימי עבודה לא אמרו לי למה...).
עורך הדין של החברה אמר לי לרשום תשובה בנוסח הבא: "ידוע לי על המצב הקשה בחברה ואני מוכנה לעבוד 4 ימים בשבוע עד שהמצב ישתפר ואז לחזור לעבוד 5 ימים בשבוע כמו שעבדתי עד עכשיו"
ואכן כך עשיתי כי הרגשתי שאין לי ברירה ופחדתי מפיטורים המצב הכלכלי שלי הוא מאוד קשה.
כרגע במחשבה לאחור בראותי כי אף מחלקה נוספת או עובד כל שהו ברמה שלי לא עבר ל4 ימי עבודה אני פונה אליכם במטרה להבין אם הצעד שנעשה לי הוא חוקי..
האם בכך שהסכמתי "נפלתי בפח?" האם יכלתי להגיד לא או שבגלל שהמצב של החברה קשה הם יכולים למרות שזה רק לעובד יחיד אני???
אודה לכם על התשובה אני ממש אובדת עצות וקשה לי
תודה רבה.

האם חוק הפנסיה החדש שנכנס לתוקף משנת 2008 חל גם על עובד שכיר פנסיונר שמקבל פנסיה מהמוסד לביטוח לאומי ?