פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר
יפעת
20/05/09
שלום רב,
בספטמבר אשתקד, נקלטה מחלקתי אשר כול עובדיה היו עובדי כוח אדם לחברה המעסיקה.
יש לציין, שלאחר הקליטה כונסנו כול עובדי המחלקה והודיעו לנו, שעקב קשיים בישום תוכנת השכר עימנו "העובדים החריגים" אשר עובדים לפי שכר שעתי להבדיל משאר עובדי החברה אשר מקבלים שכר "גלובלי", יאלצו לשלם לנו את השכר החודשי באיחור של חודש ימים.
יש לציין, שברוב טיפשותנו הסכמנו. זאת מכיוון שחשבנו שנוכל להסתדר ובנוסף לא רצינו ליצור עימות נוסף לזה שנוצר, כאשר נאבקנו להפוך להיות עובדי החברה.
מאז אותה ישיבה, נוכחנו לדעת כי אנו לא מצליחים לשרוד עם דחייה קבועה של חודש בתשלום השכר. מה גם, שרבים מאיתנו נכנסו למינוסים ונאלצו לקחת הלוואות.
מאז אנו מנסים ומקיימים שיחות רבות עם הממונים על השכר בחברה וכול ניסיונותינו העלו עד עתה חרס.
לכן יש לי מספר שאלות:
1. לפי חוק הגנת השכר, אי תשלום השכר מהיום התשיעי מהווה הלנת שכר? הסיבה שאני שואלת הינה דחיות חוזרות ונשנות של אנשי מחלקת השכר, אשר טוענים שבמקרה שלנו אין מדובר בהלנת שכר, זאת מכיוון שמשכורת משולמת בסופו של דבר.
2. האם עצם הסכמתנו הראשונית לדחיית השכר, יכולה להיות בעוכרינו ולמנוע מאיתנו לדרוש את השכר במועדו?
בתודה מראש.
בספטמבר אשתקד, נקלטה מחלקתי אשר כול עובדיה היו עובדי כוח אדם לחברה המעסיקה.
יש לציין, שלאחר הקליטה כונסנו כול עובדי המחלקה והודיעו לנו, שעקב קשיים בישום תוכנת השכר עימנו "העובדים החריגים" אשר עובדים לפי שכר שעתי להבדיל משאר עובדי החברה אשר מקבלים שכר "גלובלי", יאלצו לשלם לנו את השכר החודשי באיחור של חודש ימים.
יש לציין, שברוב טיפשותנו הסכמנו. זאת מכיוון שחשבנו שנוכל להסתדר ובנוסף לא רצינו ליצור עימות נוסף לזה שנוצר, כאשר נאבקנו להפוך להיות עובדי החברה.
מאז אותה ישיבה, נוכחנו לדעת כי אנו לא מצליחים לשרוד עם דחייה קבועה של חודש בתשלום השכר. מה גם, שרבים מאיתנו נכנסו למינוסים ונאלצו לקחת הלוואות.
מאז אנו מנסים ומקיימים שיחות רבות עם הממונים על השכר בחברה וכול ניסיונותינו העלו עד עתה חרס.
לכן יש לי מספר שאלות:
1. לפי חוק הגנת השכר, אי תשלום השכר מהיום התשיעי מהווה הלנת שכר? הסיבה שאני שואלת הינה דחיות חוזרות ונשנות של אנשי מחלקת השכר, אשר טוענים שבמקרה שלנו אין מדובר בהלנת שכר, זאת מכיוון שמשכורת משולמת בסופו של דבר.
2. האם עצם הסכמתנו הראשונית לדחיית השכר, יכולה להיות בעוכרינו ולמנוע מאיתנו לדרוש את השכר במועדו?
בתודה מראש.
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
את מתארת הלנת שכר.
1. כן, זו הלנת שכר החל מ-ראשון לחודש. ואנשי מחלקת השכר טועים (במקרה הטוב...)
2. לא, הסכמתכם אינה שוקלת, לא הייתה לכם זכות לוותר על זכותכם לקבלת שכר במועד על פי החוק.
1. כן, זו הלנת שכר החל מ-ראשון לחודש. ואנשי מחלקת השכר טועים (במקרה הטוב...)
2. לא, הסכמתכם אינה שוקלת, לא הייתה לכם זכות לוותר על זכותכם לקבלת שכר במועד על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר מילואים
אופיר
19/05/09
שלום רב,
האם זה נכון שאסור לפטר מספר ימים לאחר חזרה ממילואים ממושכים ואם כן כמה ימים?
באתר של משרד הביטחון צוייו 21 ימים, במקומות אחרים כתוב שלושים וכאמור, האם זה בכלל רלוונטי?
תודה רבה מראש, אופיר
האם זה נכון שאסור לפטר מספר ימים לאחר חזרה ממילואים ממושכים ואם כן כמה ימים?
באתר של משרד הביטחון צוייו 21 ימים, במקומות אחרים כתוב שלושים וכאמור, האם זה בכלל רלוונטי?
תודה רבה מראש, אופיר
נכון, רלוונטי, פנה לועדת ההעסקה ליד משרד הביטחון.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
תומר
19/05/09
רציתי לדעת מהי הנוסחה המדוייקת לחישוב דמי הבראה עבור שנה ו- 10 חודשיםת ב- 80% משרה?
אני מעט מתוסכל אחרי שניסיתי למצוא את הנוסחה ושאלתי לא מעט אנשים שכביכול מבינים אבל בכל פעם יצא לי חישוב אחר.
תודה,
תומר
אני מעט מתוסכל אחרי שניסיתי למצוא את הנוסחה ושאלתי לא מעט אנשים שכביכול מבינים אבל בכל פעם יצא לי חישוב אחר.
תודה,
תומר
לא מסובך
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
מדובר בסכום שקלי קבוע ליום הבראה, לפי וותק. אחרי שמחשבים את הסכום המלא, גוזרים ממנו את שיעור המשרה ואת חלקי השנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה תענו לי…עניין של עבודה או פיטורים
שרון
19/05/09
אבקש את עצתך-אם אני רוצה לשלוח למנהל מקום עבודתי מכתב המעיד
על שחיתות המתקיימת באחת המחלקות( לא מדובר במשרד ממשלתי!),המכתב בעילום שם כמובן,ושאלותי הן - 1. האם יוכלו לאלץ אותי לעבור בדיקת פוליגרף (יחד עם כל שאר העובדים כמובן) אם ממש ירצו לדעת מי כתב את המכתב . 2. אם זה יוביל אלי,האם יכולים לפטר אותי ללא פיצויים על סמך "משבר אמון" ?
תודה מראש על תשובתכם
על שחיתות המתקיימת באחת המחלקות( לא מדובר במשרד ממשלתי!),המכתב בעילום שם כמובן,ושאלותי הן - 1. האם יוכלו לאלץ אותי לעבור בדיקת פוליגרף (יחד עם כל שאר העובדים כמובן) אם ממש ירצו לדעת מי כתב את המכתב . 2. אם זה יוביל אלי,האם יכולים לפטר אותי ללא פיצויים על סמך "משבר אמון" ?
תודה מראש על תשובתכם
חשיפת שחיתויות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
1. אי אפשר לאלץ עובד לעבור בדיקת פוליגרף.
2. ייתכן, אתה אמור להיות מוגן מפיטורים על פי החוק, ובכל מקרה גם אם תפוטר זה לא יהיה תוך שלילת פיצויי פיטורים.
2. ייתכן, אתה אמור להיות מוגן מפיטורים על פי החוק, ובכל מקרה גם אם תפוטר זה לא יהיה תוך שלילת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על יציאה לחופשת לידה
אנה
19/05/09
שלום.
אני בשבוע 37 להיריון. בעוד שבוע וחצי (החל מחושד יוני) אני רוצה לצאת לחופשת לידה. היום אמרתי זאת למעביד שלי בעל פה. האם עלי להדיע לו על כך בכתב. יש משהו בחוק הודעה מוקדמת שמחייב אותי לתת הודעה מוקדמת על כך בכתב. כמה זמן לפני עלי להודיע על היציאה לחופשת לידה ?
תודה. אנה
אני בשבוע 37 להיריון. בעוד שבוע וחצי (החל מחושד יוני) אני רוצה לצאת לחופשת לידה. היום אמרתי זאת למעביד שלי בעל פה. האם עלי להדיע לו על כך בכתב. יש משהו בחוק הודעה מוקדמת שמחייב אותי לתת הודעה מוקדמת על כך בכתב. כמה זמן לפני עלי להודיע על היציאה לחופשת לידה ?
תודה. אנה
יש בחוק זכות, בלי פרטים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
החוק קובע את הזכות לצאת לחופשת לידה סמוך לפני הלידה. אין בחוק קביעות לגבי ודעה מוקדמת או הודעה בכתב, אלא אם מדובר באשפוז שבגללו נאלצת אשה להפסיק לעבוד.
נראה שנכון למסור הודעה בכתב על יציאה לחופשת לידה, והתנהגות הוגנת תהיה להודיע 10-14 יום לפני היציאה.
נראה שנכון למסור הודעה בכתב על יציאה לחופשת לידה, והתנהגות הוגנת תהיה להודיע 10-14 יום לפני היציאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי אקבל פיצויי התפטרות לצורך טיפול בתינוק
אנה
19/05/09
נאמר לי כאן שאקבל פיצויי התפטרות לטיפול בתינוק אחרי 15 ימים. לא הבנתי- 15 יום אחרי הגשת מכתב התפטרות, או 15 יומים אחרי התאריך שאני כבר לא נחשבת לעובדת, כלומר אם עלי להודיע 30 יום לפני סיום העבודה- אז אקבל את הפיצויים 15 יום אחרי הודעה או 45 ימים אחרי ההודעה על סיום העבודה?
תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין העתקת מקום מגורים
ד
19/05/09
ברצוני לדעת האם אני זכאית לקבל פיצויים, במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי עקב מעבר דירה מהדרום לצפון בגלל מקום עבודתו של הבעל המשרת בצבא.
תודה מראש.
תודה מראש.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
בטי
19/05/09
שלום,אני עובדת בחברת הייטק גדולה מזה כשש שנים. בחודש
מרץ הודיעו לי כי החל ממשכורת אפריל השכר שלי ירד ב 10%. אף אחד
לא ביקש את הסכמתי ולא חתמתי שאני מסכימה. ואכן ב1/5 קיבלתי אתה שכר
עם מכתב מלווה המודיע על ההורדה. כרגע קבלתי הצעה לעבודה
בחברה אחרת עם שכר יותר גבוה ממה שהיה לי לפני ההורדה. עדיין לא עשיתי שום פעולה. מה ההליך
שאני צריכה לבצע כדי להתפטר כך שאוכל לקבל את הפיצויים בגין הרעת תנאים?
מרץ הודיעו לי כי החל ממשכורת אפריל השכר שלי ירד ב 10%. אף אחד
לא ביקש את הסכמתי ולא חתמתי שאני מסכימה. ואכן ב1/5 קיבלתי אתה שכר
עם מכתב מלווה המודיע על ההורדה. כרגע קבלתי הצעה לעבודה
בחברה אחרת עם שכר יותר גבוה ממה שהיה לי לפני ההורדה. עדיין לא עשיתי שום פעולה. מה ההליך
שאני צריכה לבצע כדי להתפטר כך שאוכל לקבל את הפיצויים בגין הרעת תנאים?
כלום. איחרת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
היה עלייך להודיע מייד שאת מתנגדת להרעה.
בשתיקתך הסכמת להרעה ואיבדת את יכולתך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
בשתיקתך הסכמת להרעה ואיבדת את יכולתך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה-איך מחשבים?
לילך
19/05/09
חזרתי לעבודה ממחלה ארוכה (32 ימים)
אני עובדת כבר 6 שנים באותו מקום.
המנהל הסביר לי שלפי החוק אני "צוברת" ימי מחלה לפי הוותק של בעבודה. אבל הוא לא ידע לומר לי אם גם כשעכשיו שהייתי חולה וניצלתי את ימי המחלה שלי, צברתי ימי מחלה. הוא אמר לי שלדעתו לא כי לא הגעתי לעבודה וזה לא נחשב. האם גם בזמן שהייתי חולה נוספו לי ימי מחלה שאני יכולה לנצל בהמשך?
אני עובדת כבר 6 שנים באותו מקום.
המנהל הסביר לי שלפי החוק אני "צוברת" ימי מחלה לפי הוותק של בעבודה. אבל הוא לא ידע לומר לי אם גם כשעכשיו שהייתי חולה וניצלתי את ימי המחלה שלי, צברתי ימי מחלה. הוא אמר לי שלדעתו לא כי לא הגעתי לעבודה וזה לא נחשב. האם גם בזמן שהייתי חולה נוספו לי ימי מחלה שאני יכולה לנצל בהמשך?
כן. ימי מחלה נחשבים כימי עבודה לכל דבר, כל זמן שיש ימי מחלה צבורים לעובד.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהגות בלתי הולמת של מעסיק
גד
19/05/09
אני עובד במשרד עו"ד. המעסיק שלי, בעל המשרד, וכן שותפו, מתייחסים לעובדים באופן מזלזל, מעליבים ובמקרים מסוימים אף מקללים קללות בלתי נסבלות.
במידה ואחליט להתפט - האם אוכל לקבל פיצויי פיטורין, או פיצויים כלשהם מתוקף דיני עבודה?
במידה ואחליט להתפט - האם אוכל לקבל פיצויי פיטורין, או פיצויים כלשהם מתוקף דיני עבודה?
ייתכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
רצוי קודם כל לנהל תרשומות מדוייקות עם ימים, שעות ותוכן המעשים.
ניתן להתפטר עם פיצוים אם קודם להתפטרות תופנה למעסיק דרישה לחדול ממעשיו והתרעה שאם לא יחדול יתפטר העובדתוך זכאות לפיצויי פיטורים.
רצןי מאד לא לפעול בלא ליווי צמוד של עורך דין, ולתעד בפירוט את כל המעשים, כולל הקלטות.
ניתן להתפטר עם פיצוים אם קודם להתפטרות תופנה למעסיק דרישה לחדול ממעשיו והתרעה שאם לא יחדול יתפטר העובדתוך זכאות לפיצויי פיטורים.
רצןי מאד לא לפעול בלא ליווי צמוד של עורך דין, ולתעד בפירוט את כל המעשים, כולל הקלטות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה בעקבות התפטרות לאחר לידה
ל
19/05/09
ילדתי לפני כחצי שנה. חזרתי לפני כחודש וחצי לעבודתי. כעת אני שוקלת להתפטר כדי להשאר בבית לטפל בילדי. רציתי לוודא שאני זכאית לפיצויי פיטורין, אם אתפטר, וגם לדמי אבטלה. במידה ואני זכאית לדמי אבטלה: כיצד מחושב? לכמה חודשים אני זכאית? מעולם לא קיבלתי דמי אבטלה עד היום.
בתודה על תשובתכם.
בתודה על תשובתכם.
פיצוים כן, עד 9 חודשים מהלידה. דמי אבטלה - בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה מותרת ע"י רופא פרטי
קירה
19/05/09
שלום, אשמח לעזרתכם.
אחי סובל ממחלה מסויימת מאז היה נער ובזמן האחרון חלה התדרדרות שבעקבותיה מאוד קשה לו ללכת לעבוד, כיום הוא מספר שנים לפני גיל פרישה. הוא עובד באותו מקום כבר שנים רבות. בגלל המחלה וההתדרדרות במצב הוא אינו יכול להמשיך לעבוד עד גיל 67.
ברשותך יש לי מספר שאלות:
1. האם רופא מומחה פרטי (שמטפל בו שנים רבות) רשאי להעניק לו חופשות מחלה? או שמא רק הרופא של הקופה רשאי?
2. אם הוא אכן רשאי - מה התקופה הארוכה ביותר שמותר לרופא פרטי להעניק חופשת מחלה? והאם ניתן להאריך את התקופה בכל פעם? (אציין שהוא צבר שנתיים חופשת מחלה).
3. שוב - בהנחה והרופא הפרטי רשאי לתת חופשת מחלה לתקופה של מעל לחודש - למי יש למסור את האישור מחלה בכל פעם? למעביד בלבד או גם לגורם כמו הביטוח הלאומי?
אני מודה לך מאוד.
קירה
אחי סובל ממחלה מסויימת מאז היה נער ובזמן האחרון חלה התדרדרות שבעקבותיה מאוד קשה לו ללכת לעבוד, כיום הוא מספר שנים לפני גיל פרישה. הוא עובד באותו מקום כבר שנים רבות. בגלל המחלה וההתדרדרות במצב הוא אינו יכול להמשיך לעבוד עד גיל 67.
ברשותך יש לי מספר שאלות:
1. האם רופא מומחה פרטי (שמטפל בו שנים רבות) רשאי להעניק לו חופשות מחלה? או שמא רק הרופא של הקופה רשאי?
2. אם הוא אכן רשאי - מה התקופה הארוכה ביותר שמותר לרופא פרטי להעניק חופשת מחלה? והאם ניתן להאריך את התקופה בכל פעם? (אציין שהוא צבר שנתיים חופשת מחלה).
3. שוב - בהנחה והרופא הפרטי רשאי לתת חופשת מחלה לתקופה של מעל לחודש - למי יש למסור את האישור מחלה בכל פעם? למעביד בלבד או גם לגורם כמו הביטוח הלאומי?
אני מודה לך מאוד.
קירה
דיני עבודה - חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
1. פעם היה צורך ברופא של קופת חולים. מזה שנים לא מעטות די לצורך חופשת מחלה באישור רפואי של כל רופא.
2. התקופה שהרופא סבור, על פי שיקול דעתו המקצועי, שהעובד אינו מסוגל לעבוד.
3. למעסיק.
שאלות על ביטוח לאומי הפנו לפורום ביטוח לאומי.
2. התקופה שהרופא סבור, על פי שיקול דעתו המקצועי, שהעובד אינו מסוגל לעבוד.
3. למעסיק.
שאלות על ביטוח לאומי הפנו לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יפעת
19/05/09
שלום,
ברצוני לדעת האם ניתן ע"פ חוק לא לשלם פיצויים בגין איחורים לעבודה ?
תודה מראש על התשובה ויישר כוח על הפורום
ברצוני לדעת האם ניתן ע"פ חוק לא לשלם פיצויים בגין איחורים לעבודה ?
תודה מראש על התשובה ויישר כוח על הפורום
ככלל לא, אבל...
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
אם מדובר באיחורים חוזרים ונשנים, על פני תקופה ממושכת, והמעסיק הזהיר והתריע פעמים רבות שהאיחורים גורמים נזק ומשבשים את העבודה, ייתכן שבית הדין יאשר שלילה חלקית של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ללא הודעה מוקדמת
נתן
19/05/09
פוטרתי לאחר 8 חודשים ללא התרעה אפילו של יום אחד
ללא שום סיבה נראת לעין
פניתי לקבלן המעסיק טען שעבדתי אצלו תחת כח אדם 6 חודשים
ואצלו רק חודשיים על פניו נסיון של התחמקות משישה חודשי עבודה
בכל אופן אל מי עלי לפנות על מנת לקבל את המגיע לי עלפי חוק הודעה מוקדמת?
האם בית דין לעבודה או אולי ההסתדרות?
בתודה מראש
נתן
ללא שום סיבה נראת לעין
פניתי לקבלן המעסיק טען שעבדתי אצלו תחת כח אדם 6 חודשים
ואצלו רק חודשיים על פניו נסיון של התחמקות משישה חודשי עבודה
בכל אופן אל מי עלי לפנות על מנת לקבל את המגיע לי עלפי חוק הודעה מוקדמת?
האם בית דין לעבודה או אולי ההסתדרות?
בתודה מראש
נתן
בית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
אתה יכול להיעזר בהסתדרות במקום מגוריך לשם הגשת התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטיפול בתינוק
אנה
19/05/09
שלום. אני עובדת בחברה שנתיים וכמעט 9 חודשים. כרגע אני בשבועות אחרונים
של הריון. אינני מתכוונת לחזור לחברה לאחר חופשת הלידה, אלא מעוניינת
להתפטר מהעבודה והמשיך לטפל בתינוק בבית. שאלות:1) כיצד נכון לנסח מכתב התפתרות לטיפול בתינוק על נמת לקבל את כל המגיע לי, כולל פיצויים.2)
האם תקופה של חופשת לידה נחשבת לוותק? כלומר, האם זה אומר שאם אתפטר- בעוד
3 חודשים תקופת הוותק שלי בעבודה יהיה כבר 3 שנים, או שהוא כך ישאר שנתיים
ו 9 חודשים?3) אחרי הגשת מכתב התפטרות לטיפול בתינוק, תוך כמה זמן
מחויב המעביד לפי החוק לשלם לי את הפיצויים ואת השאר המגיע לי לפי החוק
(הבראה, חופשה).4) אם המעביד שלי אינו משלם ביטוח מנהלים, אז מי ישלם לי את הפיצויים?בתודה מראש. אנה
של הריון. אינני מתכוונת לחזור לחברה לאחר חופשת הלידה, אלא מעוניינת
להתפטר מהעבודה והמשיך לטפל בתינוק בבית. שאלות:1) כיצד נכון לנסח מכתב התפתרות לטיפול בתינוק על נמת לקבל את כל המגיע לי, כולל פיצויים.2)
האם תקופה של חופשת לידה נחשבת לוותק? כלומר, האם זה אומר שאם אתפטר- בעוד
3 חודשים תקופת הוותק שלי בעבודה יהיה כבר 3 שנים, או שהוא כך ישאר שנתיים
ו 9 חודשים?3) אחרי הגשת מכתב התפטרות לטיפול בתינוק, תוך כמה זמן
מחויב המעביד לפי החוק לשלם לי את הפיצויים ואת השאר המגיע לי לפי החוק
(הבראה, חופשה).4) אם המעביד שלי אינו משלם ביטוח מנהלים, אז מי ישלם לי את הפיצויים?בתודה מראש. אנה
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
1. בעברית פשוטה. להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד ולדרוש את כל המגיע לרבות פיצויי פיטורים.
2. חופשת הלידה נחשבת וותק. אם תאריכי אותה לחל"ת נוסף, החל"ת הנוסף לא ייחשב וותק.
3. הבראה וחופשה - במועד התשלום האחרון. פיצויים - בתוך 15 יום מיום סיום העבודה.
4. המעסיק ישירות.
2. חופשת הלידה נחשבת וותק. אם תאריכי אותה לחל"ת נוסף, החל"ת הנוסף לא ייחשב וותק.
3. הבראה וחופשה - במועד התשלום האחרון. פיצויים - בתוך 15 יום מיום סיום העבודה.
4. המעסיק ישירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דוח שנתי קרן פנסיה
טל
19/05/09
לפי דוח שנתי של קרן פנסיה:
תגמולים ע"ח עמית
תגמולים ע"ח מעסיק
פיצויים ע"ח מעסיק
שאלתי היא האם בעת פיטורין הסכום לו זכאי העובד הינו סך כל הטורים המפורטים לעיל או רק פיצויים ללא דמי גמולים.
מה קורה עם דמי הגמולים?
תגמולים ע"ח עמית
תגמולים ע"ח מעסיק
פיצויים ע"ח מעסיק
שאלתי היא האם בעת פיטורין הסכום לו זכאי העובד הינו סך כל הטורים המפורטים לעיל או רק פיצויים ללא דמי גמולים.
מה קורה עם דמי הגמולים?
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
דמי הגמולים, חלק מעביד וחלק עובד, שייכים לעובד בכל מקרה של סיום העבודה למעטמקררים חמורים באופן קיצוני. משיכתם לפני גיל הפרישה מחריבה את קרן הפנסיה.
חלק הפיצויים מגיע במקרה של זכאות לפיצויי פיטורים או מכוח החוק או מכוח הסכם.
חלק הפיצויים מגיע במקרה של זכאות לפיצויי פיטורים או מכוח החוק או מכוח הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אבי
19/05/09
אשתי עובדת כאחות בבית חולים פרטי. מסגרת העבודה שלה היא משתה במשמרות בוקר וערב. לעיתים עבודה של 5 משמרות בשבוע לעיתים 6 משמרות. איך מחשבים את ימי החופשה?
שבוע העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
לא ברור כיצד מוגדר שבוע העבודה - חמישה ימים או ששה ימים.
מה החריג? שבוע בו עובדים יום שישי או שבוע שבו אין עובדים.
מכסת החופשה שונה לשני המקרים.
מה החריג? שבוע בו עובדים יום שישי או שבוע שבו אין עובדים.
מכסת החופשה שונה לשני המקרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מורן
19/05/09
פוטרתי מעבודתי במשך שנתיים וחצי ב 7.02.09, אך טרם קיבלתי את הפיצויים,
האם זה מותר בחוק?
מה עליי לעשות?
בברכה,
מורן
האם זה מותר בחוק?
מה עליי לעשות?
בברכה,
מורן
דיני עבודה - מועד תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
יש לשלם בתוך 15 יום לאחר סיום יחסי העבודה. אחרי 30 יום הפיצויים נחשבים מולנים.
הגישי תביעה.
הגישי תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילאנס שהוא בעצם שכיר
איילון דרום
19/05/09
שלום רב,
עבדתי במשך שנה ושמונה חודשים בארגון תקשורת גדול. זו הייתה אמורה להיות עבודה זמנית ולכן נתבקשתי על ידם להביא טופס ניקוי מס במקור ולהגיש בכל סוף חודש את השעות, כלומר הוגדרתי על ידם כפרילאנס. בפועל עבדתי יום עבודה מלא (9-18), בתפקיד קבוע, עם יחסי עובד מעביד. לא קיבלתי ימי חופשה,מחלה או דמי הבראה ולא שילמו לי נסיעות. לאחר עשרה חודשים נכנסתי להיות שכיר בחברה בשכר גלובלי, פחות או יותר באותו תפקיד ושכר לשעה (25 ש'),בתקופה הזו זה הדברים שמניתי שולמו. פוטרתי לאחר שנה ושמונה חודשים.
כמה שאלות:
האם אני זכאי לימי חופש על עשרת החודשים הראשונים? דמי הבראה ונסיעות?
לפני שפוטרתי דרשו ממני להגיע מספר פעמים בימי שישי, האם מגיע לי תשלום על כך?
עבדתי במשך שנה ושמונה חודשים בארגון תקשורת גדול. זו הייתה אמורה להיות עבודה זמנית ולכן נתבקשתי על ידם להביא טופס ניקוי מס במקור ולהגיש בכל סוף חודש את השעות, כלומר הוגדרתי על ידם כפרילאנס. בפועל עבדתי יום עבודה מלא (9-18), בתפקיד קבוע, עם יחסי עובד מעביד. לא קיבלתי ימי חופשה,מחלה או דמי הבראה ולא שילמו לי נסיעות. לאחר עשרה חודשים נכנסתי להיות שכיר בחברה בשכר גלובלי, פחות או יותר באותו תפקיד ושכר לשעה (25 ש'),בתקופה הזו זה הדברים שמניתי שולמו. פוטרתי לאחר שנה ושמונה חודשים.
כמה שאלות:
האם אני זכאי לימי חופש על עשרת החודשים הראשונים? דמי הבראה ונסיעות?
לפני שפוטרתי דרשו ממני להגיע מספר פעמים בימי שישי, האם מגיע לי תשלום על כך?
דיני עבודה- תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
כן וכן.
דמי הבראה - אם סיימת את העבודה אתה יכול לדרוש עד שנתיים אחורה.
דמי הבראה - אם סיימת את העבודה אתה יכול לדרוש עד שנתיים אחורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוח אדם
מילי
19/05/09
שלום,
אני עובדת בחב' הייטק כבר כמה שנים. לפני מס' חודשים ביקשתי קרן השתלמות ונעניתי.
קראתי איפשהו שאחרי 9 חודשי עבודה אני זכאית לאותם תנאים של עובד חברה. האם יש לי זכות לבקש קרן השתלמות רטרואקטיבית?
תודה מראש!
אני עובדת בחב' הייטק כבר כמה שנים. לפני מס' חודשים ביקשתי קרן השתלמות ונעניתי.
קראתי איפשהו שאחרי 9 חודשי עבודה אני זכאית לאותם תנאים של עובד חברה. האם יש לי זכות לבקש קרן השתלמות רטרואקטיבית?
תודה מראש!
לא מובן
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
שאלתך לא מובנת. האם את עובדת בחברת היי טק או בחברת כוח אדם?
אם ביקשת קרן השלתמות ונענית, מה את שואלת?
אם ביקשת קרן השלתמות ונענית, מה את שואלת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים
יאיר
19/05/09
המעסיק שלי (תחום האבטחה) טוען כי הוא פועל לפי החוק היבש בלבד ולא לפי פסיקות ותקדימי בית משפטשאלתי היא, האם הקביעה כי דמי החגים ישולמו כל עוד העובד לא נעדר מהעבודה יום לפני ויום אחרי החג *שלא באישור המעביד*היא חלק מפסיקת בית משפט או שמא מחוק רשמי.במצב הקיים כל עוד לא עבדתי יום לפני ויום אחרי ללא כל קשר להסכמת המעביד לא אקבל את יום החג.אם עניין הסכמת המעביד כתוב בחוק יש לי על מה להתווכח (כל עוד יהיה בידי ציטוט החוק)אם מדובר בפסיקה, זה לא שווה את הבלגן המשפטי מבחינתי...כשם שלפי פסיקות אף מגיע כפל תשלום על עבודה יום לפני יום אחרי וביום החג עצמו אך לא לפי החוק הרישמי ולכן לא אקבל זאת ללא מאבק משפטי (שכאמור, לא משתלם מבחינתי)תודה,יאיר
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
פסיקה היא בגדר "דין", כמו חוק, תקנה וצו הרחבה. החובה לשלם דמי חגים והכללים בנוגע לה קבועים בצו הרחבה.
הפסיקה חלה ומחייבת את מעסיקך, ואם למשל יפטר עובד בלא לקיים את חובת השימוע שמקורה אך ורק בפסיקה, יתכן שהפיטורים יבוטלו או שהוא יחוייב בפיצוי.
הפסיקה חלה ומחייבת את מעסיקך, ואם למשל יפטר עובד בלא לקיים את חובת השימוע שמקורה אך ורק בפסיקה, יתכן שהפיטורים יבוטלו או שהוא יחוייב בפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבי שכר לצורך חישוב פיצויי פיטורין
גיא
19/05/09
שלום,
1. המשכורת לפיה שולמו ע"י המעסיק פיצויים בקרן הפנסיה כללה : שכר+נסיעות+הבראה=> שכר ברוטו
ברצוני לדעת האם בחישוב פיצויי פיטורין יכול פתאום המעביד לטעון כי לא היה צריך לכלול בהפרשה בקן הפנסיה רכיבים מסוימים כמו נסיעות והבראה,זאת למרות שלפי הסכם העבודה שנחתם ולפי אישור ההצטרפות לקרן הפנסיה מצויין כי בגין השכר ברוטו (המגלם הסעיפים לעיל) יבוצעו הפרשה לפיצויים.
2. לידיעה כללית- מהם רכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורין
תודה
1. המשכורת לפיה שולמו ע"י המעסיק פיצויים בקרן הפנסיה כללה : שכר+נסיעות+הבראה=> שכר ברוטו
ברצוני לדעת האם בחישוב פיצויי פיטורין יכול פתאום המעביד לטעון כי לא היה צריך לכלול בהפרשה בקן הפנסיה רכיבים מסוימים כמו נסיעות והבראה,זאת למרות שלפי הסכם העבודה שנחתם ולפי אישור ההצטרפות לקרן הפנסיה מצויין כי בגין השכר ברוטו (המגלם הסעיפים לעיל) יבוצעו הפרשה לפיצויים.
2. לידיעה כללית- מהם רכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורין
תודה
דיני עבודה - חישוב שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
1. המעסיק היה צודק אימלא היה חוזה עבדוה ואלמלא היה מבצע את ההפרשה כך במשך השנים. לפי תאורך,ההפרשה נעשית עלהשכר ברוטו כולל החזרי הוצאות, ולכן אם המעסיק ינסה לשנות זאת הוא מפר הסכם.
2. שכר יסוד ותוספות קבועות. לא החזרי הוצאות (נסיעות, טלפון, רכב, הבראה) ולא שעות נוספות אמיתיות.
2. שכר יסוד ותוספות קבועות. לא החזרי הוצאות (נסיעות, טלפון, רכב, הבראה) ולא שעות נוספות אמיתיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב רעש
אלעד אלמליח
19/05/09
פוטרתי מעבודתי עקב ירידה בשמיעה לאחר כ8 שנות עבודה
המעסיק סירב להעביר אותי למקום שקט ובחר לפטר אותי
האים זה חוקי?
ולא מספיק שפיטר אותי עקב המגבלה של השמיעה כבר כשלושה חודשים שאני בבית וכל מעסיק שאני רוצה לעבוד אצלו הוא מדבר
עם מנהל כוח אדם שפיטר אותי והוא מעביר לא את המידע על הירידה בשמיעה והם מסרבים לקבל אותי לעבודה
אני בדיכאון גדול ואני צריך לפרנס משפחה עם ילדים קטנים האים יש פה אפלייה תעסוקתית אשמח לקבל ייעוץ
המעסיק סירב להעביר אותי למקום שקט ובחר לפטר אותי
האים זה חוקי?
ולא מספיק שפיטר אותי עקב המגבלה של השמיעה כבר כשלושה חודשים שאני בבית וכל מעסיק שאני רוצה לעבוד אצלו הוא מדבר
עם מנהל כוח אדם שפיטר אותי והוא מעביר לא את המידע על הירידה בשמיעה והם מסרבים לקבל אותי לעבודה
אני בדיכאון גדול ואני צריך לפרנס משפחה עם ילדים קטנים האים יש פה אפלייה תעסוקתית אשמח לקבל ייעוץ
ייתכן שיש עילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
ייתכן שזו אפליה לפי חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות, היא מקימה זכאות לפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לפי תקופות
יעל
19/05/09
שלום, אשמח אם תענו על הודעה ששירשרתי לבקשתכם להתכתבות קודמת , באותה כותרת הנ"ל, מיום 18.5 ב-11:23 בבוקר, כ-2 עמודים לפני הנוכחי
אינני רואה את שאלתך. אולי תשאלי שוב.
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת דמי הבראה בתקופת הודעת מוקדמת לפיטורין
אלי
19/05/09
האם דרישה בעיתוי הנ"ל מאפשר לעובד לדרוש ולקבל 7 שנים דמי הבראה ,ולא רק שנתיים כמו אחרי סיום יחסי עובד מעביד?
שאלה מעניינת...
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
אין לה תשובה חד משמעית, מצד אחד העובד עדיין עובד ואז 7 שנים מצד שני הוא פוטר ואז שנתיים.
אפשר להעמיד את השאלה למבחן משפטי. רצוי לערוך קודם בדיקה מקיפה יותר.
אפשר להעמיד את השאלה למבחן משפטי. רצוי לערוך קודם בדיקה מקיפה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
