פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם הסכם העבודה תקף?
שירלי
24/05/09
אני עצמאית ועובדת מול חברה במשך שנתיים. יש לנו הסכם עבודה כללי עם תנאים מסויימים שהסכמנו עליהם ובו אני מספקת את שירותי לחברות שהם עובדים מולם.
לפני כשנה התחלתי לעבוד על פרויקט חדש עבורם ולא הצלחנו להגיע להסכם לגבי סעיפי החוזה ועל כן לא חתמנו עליו. לפני כחודש סיימתי את ההתקשרות מולם והם לא עומדים בהתחייבויות שלהם כלפי (כלומר, חייבים לי כספים רבים).
השאלה שלי היא: האם אני יכולה להפעיל את החוזה (שלא נחתם, אך הוסכם בע"פ) ולתבוע אותם על אי תשלום ולחייב אותם בריבית והצמדה?
לפני כשנה התחלתי לעבוד על פרויקט חדש עבורם ולא הצלחנו להגיע להסכם לגבי סעיפי החוזה ועל כן לא חתמנו עליו. לפני כחודש סיימתי את ההתקשרות מולם והם לא עומדים בהתחייבויות שלהם כלפי (כלומר, חייבים לי כספים רבים).
השאלה שלי היא: האם אני יכולה להפעיל את החוזה (שלא נחתם, אך הוסכם בע"פ) ולתבוע אותם על אי תשלום ולחייב אותם בריבית והצמדה?
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
24/05/09
הסכם עבודה לא צריך להיות בכתב. גם הסכם בע"פ תופס בדיוק אותוה דבר, אם אפשר להוכיחו. על כן את יכולה להפעיל את החוזה ולתבוע את המעסיק.
שאלה חשובה מאוד
תילי
24/05/09
שלום, אינני יודעת אם תוכן ההודעה מתאים לפורום זה ואם לא אשמח להכוונה .
ככה: עד לפני 4 חודשים עבדתי ברשת אופנה גדולה.
בחודש נובמבר הייה לי לקוח ששישלם לי בצ'ק של תאגיד עם חותמת ומס ח"פ על סך של 2500 ש"ח.
עד היום הכל בסדר פתאום קיבלתי מכתב מהחברה שבה עבדתי מכתב מעו"ד שהצ'יק הייה גנוב ושאני אמורה לשלם את מלוא הסכום.
שאלתי היא האם אכן אני צריכה לשלם? ולמה הם נזכרו חצי שנה אחרי לפנות אליי על עסקה זאת?!
אני רוצה לציין כי אינני חתומה על אף חוזה שבו כתוב שאני צריכה לשלם על משהו כזה, וכי קיבלתי אלפי צ'קים במהלך השנתיים שבהם עבדתי ברשת ופעם אחת קרה שקיבלתי צ'ק גנוב, בתמימות כמובן ולא ידעתי מראש שזה גנוב.
אשמח לעזרה.
תילי.
ככה: עד לפני 4 חודשים עבדתי ברשת אופנה גדולה.
בחודש נובמבר הייה לי לקוח ששישלם לי בצ'ק של תאגיד עם חותמת ומס ח"פ על סך של 2500 ש"ח.
עד היום הכל בסדר פתאום קיבלתי מכתב מהחברה שבה עבדתי מכתב מעו"ד שהצ'יק הייה גנוב ושאני אמורה לשלם את מלוא הסכום.
שאלתי היא האם אכן אני צריכה לשלם? ולמה הם נזכרו חצי שנה אחרי לפנות אליי על עסקה זאת?!
אני רוצה לציין כי אינני חתומה על אף חוזה שבו כתוב שאני צריכה לשלם על משהו כזה, וכי קיבלתי אלפי צ'קים במהלך השנתיים שבהם עבדתי ברשת ופעם אחת קרה שקיבלתי צ'ק גנוב, בתמימות כמובן ולא ידעתי מראש שזה גנוב.
אשמח לעזרה.
תילי.
המחאה מזויפת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
24/05/09
את אינך צריכה לשאת בעלות ההמחאה בשום פנים ואופן. לדרישה זו אין כל בסיס חוקי ואם ינוכה משכרך הסכום הנ"ל פני לבית הדין לעבודה.
ימי מחלת ילד
ליאת
24/05/09
שלום
האם לפי החוק, אני יכולה להשתמש בימי המחלה שלי, לצורך השגחה על ילדתי החולה, או שמגיע לי רק 8 ימים כאלה??
אני לא כל כך מבינה את החוק, נעדרתי 5 ימים בשבוע שעבר, ואני צריכה להיעדר עוד כמה ימים, אך לי יש 50 ימי מחלה שלא נוצלו, האם אפשר להוריד את ימי מחלת הילד מימי המחלה שנצברו לי??
תודה על תשובה.
האם לפי החוק, אני יכולה להשתמש בימי המחלה שלי, לצורך השגחה על ילדתי החולה, או שמגיע לי רק 8 ימים כאלה??
אני לא כל כך מבינה את החוק, נעדרתי 5 ימים בשבוע שעבר, ואני צריכה להיעדר עוד כמה ימים, אך לי יש 50 ימי מחלה שלא נוצלו, האם אפשר להוריד את ימי מחלת הילד מימי המחלה שנצברו לי??
תודה על תשובה.
תוספת
ליאת
24/05/09
נעדרתי בגלל ילדתי שחלתה.
מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
24/05/09
אם הילד בן פחות מ- 16 העובד זכאי לזקוף על חשבון ימי המחלה הצבורה שלו עד 8 ימים בשנה אם בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו או שבן זוגו הוא עצמאי שלא נעשר מעבודתו. אם המדובר בהורה יחיד- יש זכאות ל- 16 יום.
הלנת שכר
זרובבלה
24/05/09
שלום
אני עובדת 8 חודשים.
בשלושת החודשים האחרונים לא שולמה לי משכורת.
ברצוני לברר האם אני זכאית לדמי אבטלה במידה ואני מתפטרת, עקב הלנת שכר?
האם אני צריכה לתת למעביד הודעה מוקדמת למרות שאינני מקבלת שכר?
ומהו התהליך שאני צריכה לבצע על מנת לתבוע את שכרי?
תודה מראש.
אני עובדת 8 חודשים.
בשלושת החודשים האחרונים לא שולמה לי משכורת.
ברצוני לברר האם אני זכאית לדמי אבטלה במידה ואני מתפטרת, עקב הלנת שכר?
האם אני צריכה לתת למעביד הודעה מוקדמת למרות שאינני מקבלת שכר?
ומהו התהליך שאני צריכה לבצע על מנת לתבוע את שכרי?
תודה מראש.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/09
1. כן 2. כן 3. עלייך להודיע לו בכתב כי באם לא תקבלךי את שכרך בתוך 7 ימים תתפטרי בדין מפוטר ואז עלייך לתת לו הודעה מוקדמת לאחר שחלפו 7 ימים. את התביעה יש להגיש לביה"ד לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
יבגניה
24/05/09
בעבודה שלי עובדים 5 ימים בשבוע, אבל אם לוקחים 5 ימי חופשה רצופים מורידים לעובד 6 ימי חופשה. האם זה חוקי?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/09
יש לבדוק כמה ימים מעמידים לזכותכם בשנה. אם מעמידים ימים ברוטו 12 ימים אז זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה של 30 ימים דחוף דחוף דחוף
שלי
24/05/09
האם עובדת לאחר חופשת לידה ללא תשלום של 3 חודשים שמתפטרת על רקע הרעה בתנאי העבודה חייבת לתת למעסיקה הודעה של 30 ימים בכדי לקבל את פיצויי הפיטורין או שהיא פטורה ממתן ההודעה ??
הודעה מוקדמתץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/09
בכל מקרה מחויבים בהודעה מוקדמת אלא אם יש נסיבות חריגות שלא מאפשרות הגעה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות השימוע
אביתר
24/05/09
האם יש תקופת זמן העסקה שרק לאחריה מחויב המעסיק לקיים שיחת שימוע או שגם לעובד עם ותק של 3 שבועות חייבים לערוך שיחת שימוע?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/09
השימוע אינו מחויב עפ"י חוק אלא עםפ"י הפסיקה, יש לבדוק את נסיבות ההעסקה וסיבת סיום ההתקשרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למנקה מדרגות
אתי
24/05/09
עבדתי כשנתיים בניקיון מדרגות בבנין פעמיים בשבוע ושכרי היה 600 ש"ח לחודש. פוטרתי מקיבלתי סך של 1000 ש"ח פיצויים.(העבודה היתה ללא תלוש שכר) האם מגיע לי עוד פיצויים ?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/09
אם בחודש קיבהלת 600 ש"ח ועבדת שנתיים אז מגיעה לך 1200 ש"ח. בדקי גם שקיבלת תשלום עבור דמי הבראה וימי חופשה שמגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש
נועה
24/05/09
שלום. כיום אני נמצאת בחל"ת לאחר שהסתיימה חופשת הלידה. החלטתי להתפטר - האם אני צריכה להודיע 30 יום כמקובל או ניתן להתפטר "לאלתר" ? תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/09
עפ"י חוק את צריכה לתת הודעה מוקדמת לרוה המעסיקים מוותרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה לעבוד שעות נוספות כאשר השכר גלובלי?
עובד הייטק
24/05/09
אני עובד בחברת ההייטק בה השכר הינו גלובלי כמקובל. לאחרונה יצאה הודעה לעובדים כי השכר הגלובלי מכסה שעות נוספות עד למכסה של 13 שעות יומיות וכי אין לעבור על מיכסה זו. המנהל שלי הודיע לי כי עקרונית אני מחויב לעבוד את כל 13 השעות בכל יום. האם זה נכון (חוקית)? אוסיף כי הנורמה המקובלת בחברה היא 9 שעות יומיות ועבודה בשעות נוספות רק בהתאם לצורך.
שעות נוספות
שיר ורד
24/05/09
החוק אוסק להעסיק עובד יותר מ 12 שעות ביום או יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע.בתחום המותר, החוק מתיר למעסיק לדרוש מהעובד לעבוד בשעות הנוספות תמורת תשלום בגין השעות הנוספות.הפסיקות לגבי תביעות לתשלום שעות נוספות במקרה של שכר גלובאלי אינן אחידות.
אי תיאום מס
המעביד
23/05/09
עובד מקבל פנסיה מהצבא, עבד בחברה במשך שלוש שנים, בהם קיבל בחברה שכר ברוטו של 16,000 ש"ח ושכר נטו של 5,000 ש"ח. לאורך כל השנים לא עשה תיאום מס ושלשל לכיסו סכומי כסף עצומים על חשבון המעביד, אשר לא היה מודע לשכר הברוטו אותו הוא משלם שכן הדבר היה נתון למחלקת הנהלת חשבונות אשר לא ידעה אותו על השכר ברוטו שמקבל העובד אלא רק על הנטו. האם יש עילת תביעה?
תגובה
שיר ורד
24/05/09
עובד לא מחויב לבצע תאום מס.אם מילא נכונה את טפסי 101 הרי לא עבר כל עבירה.אם נחתם עם העבוד הסכם לתשלום שכר נטו, חובה על שני הצדדים לדדוח על כך למס הכנסה תוך 30 יום מתחילת העבודה , אך מעבר לכך הכל חוקי.למרות זאת, מומלץ לצדדים להסכם עבודה לא לחתום על הסכמי שכר נטו, כי הם יוצרים עוותים , בדרך כלל לרעת העובד, אך לעיתים לרעת המעביד.
פיטורים לאחר תאונת עבודה
רונן
23/05/09
אחד מן העובדים שלי עבר תאונת עבודה ונשאר עקב כך 10 ימים בבית.
הרופא אישר לו לחזור לעבודה.
אני מעוניין לפטר את העובד עקב ביצועיו הירודים בעבודה ללא כל קשר לתאונת העבודה. יש לציין שהוא עובד כשבעה חודשים אצלי.
האם תאונת העבודה יוצרת הגבלות כלשהן על המעסיק, האם מותר לי לפטר אותו?
האם כדאי להמתין זמן מה לפני שאפטר אותו ואם כן כמה זמן?
הרופא אישר לו לחזור לעבודה.
אני מעוניין לפטר את העובד עקב ביצועיו הירודים בעבודה ללא כל קשר לתאונת העבודה. יש לציין שהוא עובד כשבעה חודשים אצלי.
האם תאונת העבודה יוצרת הגבלות כלשהן על המעסיק, האם מותר לי לפטר אותו?
האם כדאי להמתין זמן מה לפני שאפטר אותו ואם כן כמה זמן?
תשובה
שיר ורד
24/05/09
נכון להיום אין מניע לפטר עובד חולה או בתאונת עבודה.פסיקה עדכנית קובעת לגבי עובד חולה שיש לו יתרת ימי מחלה צבורה, שבמידה ופוטר זכותו לנצל את ימי המחלה המגיעים לו על פי חוק (במידה ויש אישור רפואי מתאים).במסגרת עסקת החבילה מתוכנן להעביר עדכון חקיקה, שיגביל את יכולת המעסיק לפטר עובדים בתקופת מחלה בדומה לעובדות בהריון. מאחר ומדובר בחקיקה חדשה, שלא ברור איך תנוסח, מתי תיכנס לתוקף ואיך יפרש אותה בית המשפט, קשה להתייחס להשפעות חקיקה זו בשלב זה, אך היא עשויה להשפיע במידה מסוימת גם על תביעות שעילתן היתה בטרם תיקון החוק.
פיטורין
לין
23/05/09
פוטרתי ב 15 למאי ואמרו לי לשבת בבית וישלמו לי עד ה - 15 ביוני.
במכתב פיטורין רשום לי גמר חשבון ב 15 ביוני .
שאלתי מה אני אמורה לקבל ב 15 ביוני שואמרים לי גמר חשבון.
ומתי אקבל משכורת עבור השבועיים של יוני , במשכורת של יולי או בגמר חשבון ביוני .
תודה הפורום שלכם מוצלח יישר כוח.
במכתב פיטורין רשום לי גמר חשבון ב 15 ביוני .
שאלתי מה אני אמורה לקבל ב 15 ביוני שואמרים לי גמר חשבון.
ומתי אקבל משכורת עבור השבועיים של יוני , במשכורת של יולי או בגמר חשבון ביוני .
תודה הפורום שלכם מוצלח יישר כוח.
פיטורים
שיר ורד
24/05/09
מומלץ לפנות להנהלת החשבונות של המעסיק ולברר איתם את השאלות ששאלת, כמו כן להתחיל להתארגן על מילוי טפסי 161 כדי לקבל את פצויי הפיטורים בפטור ממס.החוק מחייב את המעסיק לשלם את כל התשלומים במועדם הרגיל, כאשר תשלום פצויי פיטורים צריך להעשות עד 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.עקב בירוקרטיה של מס הכנסה וחברות הביטוח מרבית המעסיקים לא מצליחים לעמוד ביעד זה, מאז ששונו הנהלים של שלטונות המס.
תנאי עבודה-הפסקה
אסף
23/05/09
שלום לעו"ד אקרמן ולחברי הפורום!
אני עובד בטלמקטינג(מכירות טלפוניות). עד כה הייתה לנו הפסקה של כ-20 דק' במהלך משמרת הבוקר. מעין הפסקת בוקר שבה יושבים, אוכלים ומתרעננים קצת מהטלפונים...לאחרונה נאמר לנו שמקצצים את ההפסקה שלנו ל-10 דק' בלבד ושזו הוראה מההנהלה. שאלתי-
האם מותר לעשות דבר כזה? האם אין בכך פגיעה בזכויותנו כעובדים? למותר לציין כי משמרת בוקר נמשכת 5 שע' והתשלום על בסיס שעות. אודה לתשובתכם. תודה ושבוע נפלא!
אני עובד בטלמקטינג(מכירות טלפוניות). עד כה הייתה לנו הפסקה של כ-20 דק' במהלך משמרת הבוקר. מעין הפסקת בוקר שבה יושבים, אוכלים ומתרעננים קצת מהטלפונים...לאחרונה נאמר לנו שמקצצים את ההפסקה שלנו ל-10 דק' בלבד ושזו הוראה מההנהלה. שאלתי-
האם מותר לעשות דבר כזה? האם אין בכך פגיעה בזכויותנו כעובדים? למותר לציין כי משמרת בוקר נמשכת 5 שע' והתשלום על בסיס שעות. אודה לתשובתכם. תודה ושבוע נפלא!
תשובה
שיר ורד
24/05/09
החוק מחייב מתן הפסקות רק למשמרות של 6 שעות ומעלה.
קיצוץ ההפסקה במקרה שלכם נחשב להרעת תנאים, אך להערכתי זו הרעת תנאים לא מהותית ולכן עובד המתפטר בגינה כנראה לא יקבל פצויי פיטורים.
קיצוץ ההפסקה במקרה שלכם נחשב להרעת תנאים, אך להערכתי זו הרעת תנאים לא מהותית ולכן עובד המתפטר בגינה כנראה לא יקבל פצויי פיטורים.
יחסי עובד מעביד
vardina
23/05/09
האם אפשר לראות כיחסי עובד מעביד בעבודת סוכן שעבד על פי עמלות פלוס משכורת מינימום ? בחוזה ההעסקה שלו כתוב שישולם לו שכר או על פי תלוש משכורת או על פי חשבונית מס קבלה. הוא מעולם לא הוציא חשבוניות וקיבל בכל חודש צ'ק. האם ישנה פסיקה בעניין?
יש מבחנים
טלון
23/05/09
בהרבה פסקי דין תרשום בגוגל יחסי עובד מעביד ותדע
תשובה
שיר ורד
24/05/09
שיטת תשלום השכר היא שיקול משני בקביעת קיומם של יחסי עובד מעביד.בתי הדין בוחנים כל מקרה לגופו על סמך מכלול של קריטריונים כשהעיקרי שבהם הוא השתלבותו של העובד בפעילות העסקית העיקרית של המעסיק.
שאלה בנוגע להלנת דמי הבראה
דן
23/05/09
בחודש פברואר האחרון מלאה שנה לעבודתי בחברת מודיעין אזרחי, בתלוש השכר של אותו החודש קיבלתי תשלום עבור 2 ימי הבראה, לאחר ששאלתי על על התשלום של שאר ימי ההבראה, נעיניתי כי החברה נוהגת לפצל את התשלום לשני חודשים כך שאת היתרה אקבל חודש הבא.אך לא בתלוש של חודש מרץ, אפריל ולא של מאי לא קיבלתי את יתרת התשלום. כאשר כל פעם שהגיע המשכורת מילאתי טופס בעיית שכר וניעניתי כי הבעיה תטופל. שאלתי היא האם אוכלת ובאיזה אופן לדרוש מהחברה פיצוי על ההלנה של דמי ההבראה?
תודה מראש על תשובותיכם ותשומת ליבכם.
תודה מראש על תשובותיכם ותשומת ליבכם.
תגובה
שיר ורד
24/05/09
אין פצויי הלנה על דמי הבראה.אתה יכול לתבוע את התשלום החסר, אך ברר תחילה מה הנוהג המדויק בחברה. (שאל עובדים אחרים מתי קבלו את דמי ההבראה וכו).
כתב קבלה ושחרור
מאיה
23/05/09
כתב קבלה ושחרור לצורך קבלת פיצויי פיטורין שנשלח אלי מנוסח כך:
"אני הח"מ.... ת.ז..... מאשר בזה כי קבלתי מאת.... מכתב לשחרור הכספים מהפוליסה בחברת הביטוח וכן את כל המגיע לי בגין עבודתי ו/או הפסקת עבודתי בחברתכם.
הנני מצהיר בזנ כי התשלום דלעיל מהווה סילוק סופי ומוחלט של כל תביעותי ודרישותי מכל מין וסוג שהן כלפי החברה ו/או כלפי חברות בת ו/או חברות מסונפות ו/או קשורות ו/או חברות אם כלפי מנהליהן ו/או כלפי עובדיהן ו/או כלפי מורשיהן.
הצהרתי זו כוללת את כל התביעות מכל סוג שהן שיש לי ו/או שעשויות להיות לי בגין מתן שירותים לחברה ו/או הפסקת נתינתם לרבות לעמלות ו/או למשכורות ו/או לחופשות ו/או למענקים ו/או לזכויות סוציאליות כלשהן ו/או לפיצויי פיטורים ו/או לתגמולים, אילו הגיעו לי כאלה.
חדוע לי כי מסמך זה מהווה הודאת פשרה וסילוק לפי סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים, והוא מחייב אותי ואת עזבוני אחרי באשר זכויות צד ג' תלויות בו"
ניסוח זה אינו לרוחי היות ואם חס וחלילה יסתבר בעתיד כי יתגלה לי נזק בריאותי שקשור ישירות לעבודתי באותו מקום, לא אוכל לתבוע. מהו ניסוח שכן מחייב אותי ואשר משאיר לי פתח לתביעה בעתיד אם וכאשר יתברר כי נגרם לי נזק כתוצאה מעבודתי במקום.
בתודה
מאיה
"אני הח"מ.... ת.ז..... מאשר בזה כי קבלתי מאת.... מכתב לשחרור הכספים מהפוליסה בחברת הביטוח וכן את כל המגיע לי בגין עבודתי ו/או הפסקת עבודתי בחברתכם.
הנני מצהיר בזנ כי התשלום דלעיל מהווה סילוק סופי ומוחלט של כל תביעותי ודרישותי מכל מין וסוג שהן כלפי החברה ו/או כלפי חברות בת ו/או חברות מסונפות ו/או קשורות ו/או חברות אם כלפי מנהליהן ו/או כלפי עובדיהן ו/או כלפי מורשיהן.
הצהרתי זו כוללת את כל התביעות מכל סוג שהן שיש לי ו/או שעשויות להיות לי בגין מתן שירותים לחברה ו/או הפסקת נתינתם לרבות לעמלות ו/או למשכורות ו/או לחופשות ו/או למענקים ו/או לזכויות סוציאליות כלשהן ו/או לפיצויי פיטורים ו/או לתגמולים, אילו הגיעו לי כאלה.
חדוע לי כי מסמך זה מהווה הודאת פשרה וסילוק לפי סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים, והוא מחייב אותי ואת עזבוני אחרי באשר זכויות צד ג' תלויות בו"
ניסוח זה אינו לרוחי היות ואם חס וחלילה יסתבר בעתיד כי יתגלה לי נזק בריאותי שקשור ישירות לעבודתי באותו מקום, לא אוכל לתבוע. מהו ניסוח שכן מחייב אותי ואשר משאיר לי פתח לתביעה בעתיד אם וכאשר יתברר כי נגרם לי נזק כתוצאה מעבודתי במקום.
בתודה
מאיה
קבלה ושחרור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/09
אין ניסוח מחייב. המעסיק מחויב לתת לך את כל הפיצוייים ולא יכול להתנות זאת במשהו. בכל מקרה, העבר למעסיק את הנוסח שכן מקובל עליך הוסף את השורה למעט נזק בריאותי ו/או כל נזק אשר לא היה ניתן לצפותו ו/או לטא היה ידוע בעת החתימה על מסמך זה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אהלן יש לי שאלה על 2 עבודות שאני עובד במקביל
אלכס
23/05/09
אהלן יש לי שאלה על 2 עבודות שאני עובד במקביל אני יודע שצריך לשלם מס או משהו כזה בקיצור שמורידים ממך הרבה כסף רציתי לשאול איך זה הולך ועם זה תקף עם אני עובד ב2 עבודות אך מרוויח פחות מ 4 אלף שח בחודש
פנה לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיעור פיצויי הפיטורים
יהודה
23/05/09
העסקתי עובד נקיון בביתי משך 18 חודשים.פיטרתיו לאחרונה,על דעת שנינו.הוא עבד אחת לשבועיים 5 ש"ע, בשכר של 200 ש"ח.מה גובה הפיצויים שעלי לשלם בגין פ טורו?
פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/09
שכר של חודש כפול תקופת העסקתו. דהיינו 400 כפול 1.8
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
תלמה
22/05/09
האם למקום ציבורי מותר לפטר אלמנת צה"ל?
פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/09
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יהודה
22/05/09
שלום
רציתי לדעת אם מותר בתור נהג אוטובוס ציבורי כאשר יש שני נתיבים שפונים שמאלה האם מותר לי לבצע את הפנייה מהנתיב השמאלי.
רציתי לדעת אם מותר בתור נהג אוטובוס ציבורי כאשר יש שני נתיבים שפונים שמאלה האם מותר לי לבצע את הפנייה מהנתיב השמאלי.
פנה לפורום תעבורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך להוכיח הרעת תנאים?מה ההבדל בין להיות מפוט
לילי
22/05/09
מעסיק קרא לי לשיחה ובה אמר שהוא שוקל להרע את התנאים שלי . אני רוצה להיות מפוטרת כתוצאה מכך. איך עלי להוכיח הרעת תנאים, האם אפשר להסתמך על השיחה, או שצריך לחכות לתלוש משכורת או משהו דומה?
בנוסף, האם יש הבדל בין פיטורים והתפטרות מלבד פיצויי פיטורין?תודה
בנוסף, האם יש הבדל בין פיטורים והתפטרות מלבד פיצויי פיטורין?תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/09
עלייך להודיע למעסיק בכתב כי את לא מוכנה לכל פגיעה בשכרך וב/או בתנאי העסקתך ובאם תהיה שכזו את שומרת על זכותך להתפטר בדין מפןוטר. אין כל הבדל את זכאית לאותם התנאים אם התפטרת בדין מפוטר או פוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד התפטר באמצע יום עבודה והלך
בעל משרד
22/05/09
עובד שלי כשנתיים התפטר באמצע יום העבודה והלך. אני לא יצרתי עימו קשר ויום למחרת הוא לא הגיע לעבודה. בערב התקשר והביע רצון לחזור לעבוד,והתחרט על מה שעשה. אין ברצוני להחזירו. האם אני מחויב לשלם לו פיצויים?
לדעתי כן
אלון
22/05/09
לא נראה שהחלטה ריגעית בסערת רגשות (או לא) תביא לשלילת פיצויי פיטורים.
הוצאות יצור הכנסה
אלון
22/05/09
שאלה:
1.אני עובד שכיר.
2.מוציא מכיסי כ- 1500 ש"ח דלק בחודש +הוצאות טלפון נייד והוצאות אחרות ליצור הכנסה.
3.לא מקבל החזרים על הוצאותי.
4.האם צורת העסקה כזו מותרת? מה המקור החוקי המתיר/שולל צורת העסקה כזו?
1.אני עובד שכיר.
2.מוציא מכיסי כ- 1500 ש"ח דלק בחודש +הוצאות טלפון נייד והוצאות אחרות ליצור הכנסה.
3.לא מקבל החזרים על הוצאותי.
4.האם צורת העסקה כזו מותרת? מה המקור החוקי המתיר/שולל צורת העסקה כזו?
הוצאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/09
המעסיק מחויב לשלם לך הוצאות נסיעה בהתאם לחוק מעבר לכך הוא לא מחויב בדבר אלא אם יש חוזה העסקה אל תעשה שימוש ברכוש פרטי שלך אלא אם המעסיק מוכן לשלם לך על כך אך לא ניתן לחייבו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בתנאי העסקה?
דורי
22/05/09
בחברה בה אני עובד הוחלט לשנות את הגדרת תפקידי. במקום שאנהל יחידה אחת במשכורת X כפי שאני עושה כבר 7 שנים, הוחלט שאנהל 2 יחידות (את הקודמת ועוד אחת באותו גודל), בתוספת שכר של כעשירית מהמשכורת שקיבלתי קודם. כאשר היחידה השניה מרוחקת כשעתיים ממקום מגורי. אני לא מעוניין כלל בשינוי הנ"ל ואם בכל זאת, אז לפחות בתוספת שכר הוגנת. לצערי במקום העבודה שלי מעמידים אותי במצב של אם לא אסכים לתנאים אאלץ לעזוב. האם מותר למעסיק לכפות שינוי כה מהותי בהגדרת תפקיד לעובד בלא משא ומתן רציני איתו ובלא שהגענו להסכמה בעניין, האם הברירה היחידה שלי היא בעצם להתפטר?
תשובה
שיר ורד
22/05/09
לא ברור משאלתך האם בשינוי יש הרעת תנאים מהותית, כלומר האם למשל תצטרך לעבוד יותר שעות כל יום (ולא לקבל עליהם שכר), או לנסוע (על חשבון זמנך הפרטי) נסיעה ארוכה יותר באופן משמעותי.
אם אכן קיימת הרעה כזו, פתוחה בפניך האופציה של התראה על ההרעה ודרישה לתיקונה ולאחר מכן התפטרות ודרישת פצויים.
אחרת תוכל להתפטר אך לא תהיה זכאי לפצויים.
אם אכן קיימת הרעה כזו, פתוחה בפניך האופציה של התראה על ההרעה ודרישה לתיקונה ולאחר מכן התפטרות ודרישת פצויים.
אחרת תוכל להתפטר אך לא תהיה זכאי לפצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
