פורום דיני עבודה

שלום!
ביקשתי מהמעביד שלי העלאה בשכר, הוותק שלי הוא 14 שנה במקום העבודה והעלאה האחרונה הייתה לפני 4 שנים, קיבלתי סירוב מוחלט עקב המצב במשק, האם יש לי זכות להתפטר ולקבל את הזכויות שלי בגין חוסר העלאה בשכר ושחיקה במשכורת.

שלום, אני מקווה שאני שואלת במקום הנכון, אם לאו, אודה אם תפנו אותי לפורום הנכון.
אני לומדת ריקוד קרוב ל-15 שנה, אולם לא באופן מקצועי,דהיינו בחוג למחול ולא אקדמיה או אוני'. ביקשו ממני להצטרף כמורה בחוג, ואני תוהה האם זה חוקי ללמד ללא הסמכה רשמית של מוסד מוכר, למרות שיש הכשרה מטעם החוג, ופיקוח מטעם המורים המנוסים.

שלום
נולד לי בן במרץ ועדיין לא קיבלתי כסף מביטוח לאומי בגין דמי חופשת לידה , במקום העבודה שלי טוענים שהם שולחים את המסמכים און ליין דרך מערכת ממוחשבת , התביעה עדיין לא הגיעה לביטוח לאומי למרות שעברו יותר משלושה חודשים , שאלתי היא האם במקרה כזה ישנה עילה לתביעה ?? המצב הכלכלי שלי הדרדר במשך שלושת החודשים שלא קיבלתי כסף ואני עלולה לאבד שנת לימודים בנוסף .

אני אמורה לחזור בעוד כחודש למקום עבודתי.
בזמנו כאשר הביאו את המחליפה שלי אמרו לה שיש מצב שהיא תישאר מעבר לתקופת חופשת הלידה שלי וכי יש מצב שנעבוד שתינו ביחד.
מאז אני יודעת שהם הביאו עוד מישהי לחצי משרה כדי שתעזור לה, וככל הנראה גם היא נשארת.
השאלה היא - האם הם יכולים להחזיר אותי ולשנות לי את העבודה שלי? חצי מהעבודה שלי תהיה חלק ממה שעשיתי לפני הלידה, וחצי השני של העבודה יהיו דברים אחרים - האם זה אפשרי?
אני כעיקרון מנהלת משרד, עבודה אדמניסטרטיבית. הם יכולים להטיל עלי משימות אחרות ממה שעשיתי שגם הן אדמינסטרטיביות - האם זה נחשב שהחזירו אותי לאותה משרה או שמדובר במשרה אחרת?
כי אני הבנתי שהם אמורים להחזיר אותי לאותה משרה, לעשות בדיוק את אותם הדברים שעשיתי.

אני עובדת בהוסטל בו חוסים אנשים עם מוגבלויות שונות. המישמרות שלי הן: מישמרת לילה של 12 שעות רצופות (במשך הלילה אני יכולה לנוח כי הדיירים ישנים) ופעם בחודש מישמרת שבת שנימשכת מיום שישי בצהרים ועד צאת השבת כ 30 שעות. השכר שלי בשבת הוא 30 ש"ח לשעה בלא שעות נוספות. השכר באמצע שבוע - בלילה הוא 22 ש"ח לשעה בלא שעות נוספות. מה אומר החוק לגבי שעות נוספות אלו? האם בתחום הסיעוד אין חובה לתשלום של שעות נוספות?

- אם בהסכמת המעביד אני מחליטה להאריך חלד - הוא עדין חייב להחזיר אותי ל 3 חודשי עבודה?
- התחלתי לעבוד באוקטובר ואמורה לחזור מחלד ביולי - פחות משנה. אם המעביד החליט שאין לי לאן לחזור - הוא חייב לשלם לי את 3 החודשים הנ"ל? האם אני זכאית בנוסף חודש התראה מראש ופיצויים? והאם אני זכאית להבראה - שכן, אם היה מעסיק אותי 3 חודשים, הייתי עובדת שם יותר משנה.
- המעסיק חייב להחזיר אותי לתפקיד שלי, נכון?
אם נערכו שינויים במקום ועכשיו יש לי תפקיד אחר? או חק מהתפקיד הישן וחלק משהו אחר? אני יכולה לא להסכים ועדין לקבל את כל המגיע לי? (3 חודשים וכו'...)

שלום, האם מעבר דירה מעל 40 ק"מ בעקבות הזדקקות לעזרת ההורים לאחר לידת תאומים תזכה אותי באפשרות לחתום דמי אבטלה לאחר פיטורים?

שלום, הנני בהריון בסכיון גבוה, אמצע ההריון ובכל שבוע נמצאת במעקב הריון בסיכון גבוה בבית חולים. מכיוון שכך, אינני נמצאת כמעט כל היום בעבודה. 40 השעות שמקבלים בהריון כבר נגמרו לי ועל כן אלה הם ימים שיורדים לי מהשכר. האם יש דרך לקבל החזרים או להגדיל את ה 40 שעות?

שלום אני אמא חד הורית לשלושה ילדים בגילי שנה ושנתיים ,מתגוררת באשקלון.
בתקופת המלחמה נעדרתי מעבודתי כשבועיים ( אני עובדת בת"א) כיוון שלא פעלו גנים ולא היה איפה להשאיר את הילדים.
מעסיק שלי עד היום לא שילם לי בגלל כל מיני תירוצים. לפני כחודש פוטרתי מעבודתי . עכשיו המעסיק טוען שהחוק לא מחייב לשלם אלא התקנה בא לעודד מעסיק לשלם לעובד .
האם זה נכון? נכון שמעסיק לא חייב? איזה מין פיצויי זה אם לא מחייבים את המעסיק . אותי למשל חייבו לשלם תשלום מלא על הגן לידים שלא עבד בכלל.
אנא עזרו לי
מה עליי לעשות???
תודה מראש

העסקתי את חברתו של בני על בסיס שעות עבודה ,עם תלוש,בטוח לאומי,בטוח אישי וכל הנדרש בהיקף משרה משתנה (בסיס שעות) בעבודה בעסק שלי הממוקם בסמוך לביתי. עם ניתוק יחסיהם היא חזרה לבית הוריה,ואינה מעוניינת(מובן לי) להמשיך לעבוד אצלי. מאידך היא דורשת לקבל מכתב פיטורין(לא פיטרתי אותה כלל) ובעיקר פיצויי פיטורין. היא עבדה אצלי כשנה וחצי בהיקף שעות משתנה לפי הזמן הפנוי שעמד לרשותה.
מה מחייב אותי החוק?

תודה
רונית
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

אני עומד לסיים את עבודתי לאחר שנתיים, אני עומד בקריטריונים של קבלת דמי אבטלה, אך המעסיק אינו רוצה לתת לי מכתב פיטורין, האם הזכאות שלי לדמי אבטלה תלויה בכך?

ודבר נוסף.
במהלך עבודתי חוותי התקפות אסטמה, שהתגלו כאלרגיה לחומר שהיה בסביבת העבודה, האם יש פה עילה משפטית?
תודה מראש
דורון

שלום,אני ביולוגית ומועסקת בבית חולים כעובדת מחקר (חלק מצוות מחקר) מזה כשנתיים וחצי. לאחרונה הובא לידיעתי כי מעוניינים להעביר אותי לתפקיד אחר, טכני במהותו ולא מחקרי (אני עובדת במעבדת מחקר הנותנת גם שירותים דיאגנוסטיים). תנאי ההעסקה ישארו כשהיו, לבד ממהות התפקיד. יש לציין כי מבחינה בירוקרטית שני התפקידים יכולים להיכנס תחת אותה קטגוריה (עוזרי מחקר) למרות שמבחינה מהותית, האחד מחקרי והשני טכני. במידה ואיני מעוניינת בתפקיד החדש האם אוכל להתפטר בדין מפוטרת? במידה וכן, כמה זמן התראה מראש מגיע לי?

שלום רב.
אני עובדת בבנק מזה כחמש שנים. מאז שחזרתי מחל"ת לפני כחודשיים אני מרגישה יחס עויין מצד המעביד שלי. הוא טוען שאני לא מספיק מקצועית, אבל אני מרגישה אפלייה שלי לרעה. (המעסיק שלי גם בזמן העבודה צועק עליי ספציפית ומדבר אליי ורק אליי לא יפה במטרה להשפיל אותי). וגם בעוד ששאר עמיתיי לעבודה מדורגים בקבוצה ג' ומעלה אני מדורגת כקבוצה א'.
מה אני יכולה לעשות?

הורידו לו את היקף העבודה והמשכורת.
האם הערך הכספי של יתרת ימי החופשה שיש לי - מחושב לפי השכר הנמוך החדש?

אני עובדת בעסק פרטי 5 ימים בשבוע 9.5 שעות ביום כולל הפסקה או 9 שעות לא כולל הפסקה. האם חלק משעות אילו הם נוספות כיוון שסוף חודש אני עוברת 186 שעות ובשבוע אני עוברת 43 שעות.

שלום!
בשבועיים האחרונים אני מרגישה לחץ חזק מצד המינהל שלי (ברקע של שנה שלמה עם לקחץ קבוע, אבל לא ברמה כזאת), מי שמרמז או מתבתא גלוי על החלפת צוות עובדים או/ו פיטורין. יוצר אווירה כבדה, המובילה ליזמת התפטרות.
ברצוני לדעת האם המצב הנוכחי יכול להצדיק את התביע נגדו?
בת שבע

שלום,
עקב מצב עדין שנוצר ביני לבין המעסיק שלי בגלל הרעת תנאים מתמשכת
קיבלתי מכתב פיטורים לתאריך ה 2.7.
שאלתי היא האם הוא יכול לדרוש שהפיצויים ילכו לפי השכר של 2 הימים האלה כפול חודשי העבודה?
האם אני צריך לדרוש שסיום העבודה יהיה חודש מלא?
איך החוק נוהג במקרה כזה?

אני עובדת במקום עבודה מפוצל בתוך עיר מגוריי, רציתי לדעת אם הבוס שלי אמור לשלם לי נסיעות עבור 4 פעמים ביום תודה מראש

אני עובדת במקומם עבודתי למעלה משנתיים ויש לי ביטוח מנהלים. ברצוני לדעת אם אני מתפטרת עקב מעבר לחו"ל אני זכאית לפצויים וכיצד מחושב גובה הפיצויים. כמו כן במעמד התפטרות אילו מסמכים נלווים עליי להמציא בכדי לאשר את דבר המעבר לחו"ל.

שלום רב, פוטרתי ממקום עבודתי אחרי חודש ימים שאני עובדת בו שאלתי היא האם אני מחוייבת כלפי המעסיק שלי בעוד ימי עבודה לאחר שפיטר אותי ואם כן בכמה?

היי,
עברתי קורס בן שלושה שבועות מטעם העבודה,ובמבחן הראשון נכשלתי,הגישו אותי למבחן חוזר ובמבחן נתפסתי מעתיקה מדף,והבחינה נפסלה מיד.
עברנו שלושה שבועות ארוכים מאוד של שעות על גבי שעות,וחתמנו על חוזה שבמידה ולא נעבור את הקורס-לא נהייה זכאים לתשלום כלל.
האם אני יכולה בכל זאת לתבוע ולקבל את השכר עבור שלושת השבועות האלה? או שאבוד לי מראש בגלל ההעתקה? ואיך אני מגישה תביעה לבד ללא עו"ד כי הבנתי שבתביעות על סכומים של כמה אלפי שקלים לעורכי-דין לא משתלם לייצג. אשמח מאוד לקבל תשובתכם.

בוקר טוב,

רציתי לדעת מהו גובה הפיצויים להם אני זכאית במידה ובחרתי שלא לחזור לעבודה לאחר לידה.
האם מדובר בסכומים שנצברו לי בקופת הפיצויים במשך 4 שנות עבודה,
או שמא בפיצויים מלאים - כלומר: משכורת נוכחית * 4 שנים?
מדובר ב-2 סכומים שונים עקב העלאת שכר הדרגתית.

כמו כן, רציתי לדעת מהי התקופה שבה מדובר מיום הלידה.
בתודה רבה מראש.

רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים לאחר שנת וותק/שנתיים?
במידה ואני מתפטרת ולא פוטרתי ע"י המעסיק.

אנו עובדים במקום עבודה ציבורי ומסודר בת"א מאוד מרוצים אך דבר אחד מפריע לנו מאוד!
תחילת העבודה היא 21:00 לערך ועד 4:00 - 5:30 סיום משמרת.
אנו מקבלים הסעה הביתה אנו מתגוררים באזור אשדוד ואשקלון ואנו מגיעים הביתה בסביבות 7:00 בבוקר אנו כמעט שעתיים בדרך הביתה היות וההסעה מפזרת עוד עובדים באזורים שונים כגון מרכז ת"א ,ראשל"צ ורחובות וכו'.
שאלתנו היא מהו הזמן בו אנו אמורים להגיע הביתה לאחר סיום העבודה האם אין חוק בנושא זה?
אם זכור לנו בעבר היתה בעיה דומה עם עובדי איקאה?
תודה על הכל !!!

. תןך כמה זמן מאז הודעת מעסיק על הורדת שכר עלי לתת למעביד הודעה על כך שאינני מסכימה לתנאים חדשם?2. האם אני מחויבת בתקופת הודעה מוקדמת ?3. מה כולל הפיצוי שעל המעסיק לשלם?תודה מראש