פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דין עובד שגנב ממעסיקו
צילה
17/06/09
מה דינו של עובד שנתפס גונב במקום עבודתו ופוטר כתוצאה מתפיסתו כגנב? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?
דיני עבודה - שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
אלה נסיבות שייתכן שבית הדין יאשר שלילה חלקית או מלאה של פיצויי פיטורים. המעסיק לא משלם, העובד מגיש תביעה ובית הדין מחליט את הפיטורים היו בנסיבות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה בנושא חנייה
דנה
17/06/09
קיבלתי דו"ח חניה מעיריית נתניה, כתבתי להם מכתב וצירפתי תמונות שמוכיחות שבמקום בו חניתי יש גדר שמסתירה את שלט איסור החניה.לא קיבלתי מהם כל תגובה.לאחרונה קיבלתי מכתב ממשרד עו"ד וכמובן שהקנס הכפיל את עצמו. בשיחה עם משרד עו"ד הם טענו כי העירייה שלחה לי מכתב (לא רשום) -שלא קיבלתי בו נרשם כי הם מבקשים תמונות יותר בהירות.
לדברי משרד עו"ד העיריה לא מחוייבת לשלוח מכתב באופן רשום, זכותם להעביר הטיפול לעו"ד ואין אפשרות להחזיר את החוב לקדמותו. הפתרונות האפשריים לדבריהם או לשלם את הקנס במלואו כעת או לתבוע את העירייה. האם זה נכון ? האם יש איזו דרך בה אוכל לעצור את כל ההליכים האלו..? בתודה מראש
לדברי משרד עו"ד העיריה לא מחוייבת לשלוח מכתב באופן רשום, זכותם להעביר הטיפול לעו"ד ואין אפשרות להחזיר את החוב לקדמותו. הפתרונות האפשריים לדבריהם או לשלם את הקנס במלואו כעת או לתבוע את העירייה. האם זה נכון ? האם יש איזו דרך בה אוכל לעצור את כל ההליכים האלו..? בתודה מראש
טעות! לא דיני עבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה – דמי הבראה בעקבות התוכנית הכלכלית.
אלון
17/06/09
שאלה שאני מקווה שיש לכם עליה תשובה: האם ההסכם שהממשלה העבירה היום בקשר לקיצוץ של 50% בדמי ההבראה כולל גם עובדים בחוזה אישי שעובדים בארגון ששיך למגזר הציבורי (לא עובדי מדינה אלא עובדים במוסד ממשלתי שמועסקים בחוזה אישי)? כלומר: האם גם להם יהיה קיצוץ בדמי ההבראה והאם הם גם יקבלו את המענק החד פעמי של 36% בחודש יולי 2009 כפי שיקבלו עובדי המדינה במקום החלק האחרון של תוספת היוקר מלפני שנה שלא ישולם להם?
מוקדם ולא אחראי יהיה להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
אתה מבקש התייחסות לדבר מה שהמידע היחיד עליו הוא בתקשורת. לא אחראי ולא רציני יהיה לתת תשובה בהסתמך על כך.
נדמה לי שפורסם גם שמדובר בשינויי חקיקה. כשאלה יתבצעו (יש עוד ועדת כספים...), נוכל לתת תשובה.
נדמה לי שפורסם גם שמדובר בשינויי חקיקה. כשאלה יתבצעו (יש עוד ועדת כספים...), נוכל לתת תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אומנם רשמת שמוקדם אבל בפועל קיצצו אצלנו
אלון
23/06/09
גם לעובדים בחוזה אישי הורידו 50% .
לעומת זאת עובדים בחוזה אישי לא יקבלו 36% מענק חד פעמי.
האם תקין?
לעומת זאת עובדים בחוזה אישי לא יקבלו 36% מענק חד פעמי.
האם תקין?
פרטיות בעבודה
רונית
17/06/09
במקום עבודתי יצאתי מוקדם מהעבודה חצי שעה לפניי שעת הסיום באישור המנהלת שלי.ושכחתי את הפלאפון שלי.לציין כי יצאתי מהעבודה אחרי שהמטפלת של ילדתי יצרה איתי קשר והודיעה לי שביתי חולה.
כאשר הגעתי לבית של המטפלת שלי,נאמר לי על ידה שהמנהלת שלי יצרה קשר איתה בפלאפון שלי ששכחתי בעבודה ומתחילה לתחקר אותה על כך שהיא רוצה לדעת האם אני באמת בדרכי אליה או שהאם באמת ביתי חולה היום.
ןכל זה נעשה ממכשיר הסלולארי האישי שלי.האם מותר לה לעשות זאת?האם המנהלת שלי לא עברה את החוק של צינעת הפרט?
כאשר הגעתי לבית של המטפלת שלי,נאמר לי על ידה שהמנהלת שלי יצרה קשר איתה בפלאפון שלי ששכחתי בעבודה ומתחילה לתחקר אותה על כך שהיא רוצה לדעת האם אני באמת בדרכי אליה או שהאם באמת ביתי חולה היום.
ןכל זה נעשה ממכשיר הסלולארי האישי שלי.האם מותר לה לעשות זאת?האם המנהלת שלי לא עברה את החוק של צינעת הפרט?
שימוש בטלפון פרטי
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
נשמע הן כפגיעה בפרטיות והן כמעשה הגובל בגניב - המנהלת עשתה שימו שבלתי מורשה בטלפון שלך.
השלאה היא מה את רוצה לעשות? לתבוע פיצוי? להתפטר?
השלאה היא מה את רוצה לעשות? לתבוע פיצוי? להתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מיכל
17/06/09
שלום רב,
בעקבות מכירת החברה בה עבדתי פוטרתי בתאריך 14/05. את תשלום ההודעה המוקדמת הייתי אמורה לקבל במשכורת של חודש מאי. את המשכורת היינו מקבלים בדר"כ עד החמישי לחודש. בעקבות המצב הקשה של החברה עדיין לא קיבלתי משכורת (נכון ל 17/06). מה עושים במקרה כזה? האם יש פה עילה לתביעה של הלנת שכר?
תודה
בעקבות מכירת החברה בה עבדתי פוטרתי בתאריך 14/05. את תשלום ההודעה המוקדמת הייתי אמורה לקבל במשכורת של חודש מאי. את המשכורת היינו מקבלים בדר"כ עד החמישי לחודש. בעקבות המצב הקשה של החברה עדיין לא קיבלתי משכורת (נכון ל 17/06). מה עושים במקרה כזה? האם יש פה עילה לתביעה של הלנת שכר?
תודה
כן, זו הלנת שכר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה במקרה של "התפטרות מרצון"
שגית
17/06/09
בחודש אפריל קיבלתי מכתב כי החברה בה אני עובדת שוקלת את סיום העסקתי. מכיוון שני נמצאת בטיפולי פוריות אין באפשרותם לפטר אותי ללא אישור התמ"ת (בנומבר 2009 ימלאו שנתיים להיותי בטיפולים ואז לא יהיה צורך באישור מסוג זה).
החברה מציעה לי חבילת פרישה פרישה אטרקטיבית על מנת שאחתם על "עזיבה מרצון" כדי שלא יצטרכו לבקש אישור מהתמ"ת וכדי שהפיטורים יהיו לאלתר.
מה המשעות של "מרצון" מבחינת היכולת שלי לטבוע דמי אבטלה מביטוח לאומי?
החברה מציעה לי חבילת פרישה פרישה אטרקטיבית על מנת שאחתם על "עזיבה מרצון" כדי שלא יצטרכו לבקש אישור מהתמ"ת וכדי שהפיטורים יהיו לאלתר.
מה המשעות של "מרצון" מבחינת היכולת שלי לטבוע דמי אבטלה מביטוח לאומי?
ראי הודעה אחת מעל זו שלך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב העובד לשלם כספים החסרים בקופה בסיום יום עבודה
מיטל
17/06/09
אני עובדת כקופאית, לפני מספר ימים הודיעו לנו כי מעכשיו אם יחסר כסף בקופה בסיום משמרת אנו נצטרך להחזיר אותו (מדובר במקס' כמה עשרות שקלים לעומת אלפים שעוברים בקופה במשך היום). בנוסף, רוצים שנחתום על מסמך שאומר שאם חסר לנו כסף ואנו לא נחזיר זה ייחשב התפטרות מרצון. ברצוני לדעת האם זה חוקי לבקש מאיתנו להשלים את החוסר וכן האם זה חוקי לאלץ אותנו לחתום על מסמך כזה. אם אני לא אחתום הם לא יפטרו אותי אלא ישתמשו באמצעים חוקיים שברשותם לגרום לי להתפטר (לא יתנו משמרות, יטרטרו בין סניפים שונים וכדומה). מה ביכולתי לעשות על מנת להלחם בכך?
פסול ובלתי חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
אין לנכות מהשכר בלי הרשאה מפורשת. אי אפשר לאלץ אותך לחתום על מסמך כלשהוא. אם ימררו את חייו בניסיון לגרום לך להתפטר, יגרמו לך להתפטר אך בזכאות לפיצויי פיטורים, בעיקר אם הדבר יגיע לדיון משפטי שבו יתבררו כל העובדות, לרבות עניין הסירוב לחתום על המסמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
קרן
17/06/09
לאור המצב הוחלט בחברה שלנו לא לאשר ש"נ. שאלתי היא: האם יש מניעה לכך שיחשיבו לי את השעות הנוספות לשעות רגילות (בימים שאני מגיעה מאוחר ובפועל לא עובדת מעל מכסת השעות היומית?). כשפניתי למדור שכר נאמר לי כי זה בלתי אפשרי כי אפילו אם אני אסכים לכך בחוזה, אוכל לתבוע אותם בעתיד על תשלום ש"נ. האם הם צודקים?
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
אם אינך עובדת שעות נוספות את לא זאית לגמול שעות נוספות (125% ו-150%). אם את עבודת שעות נוספות את זכאית לגמול שעות נוספות ואינך יכולה לותר עליו.
ונכון מה שנאמר לך, כיוון שויתר כזה שלך לא יהיה תקף.
ונכון מה שנאמר לך, כיוון שויתר כזה שלך לא יהיה תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו אותי ולא מוכנים לתת לי מכתב פיטורים
דניאל
17/06/09
שלום רב,
אני כותב שוב, מהסיבה שטרם עניתם לי וחשבתי שאולי שכחתם מרוב נפניות הרבות....
עד ליום א' האחרון עבדתי כנהג משאית בחברה לממכר ירקות למסעדות- 6 ימין בשבוע- שכר חודשי.
אני עובד בחברה כשנה וחצי.
לפני חצי שנה קיבלתי שלילה ממשרד הרישוי עקב מס' רב של נק',לאחר בקשה מיוחדת הסכימו לדחות לי את העונש בחצי שנה.
המעביד שלי היה מעורב בכל ההתכתבות כך שידע על השלילה הקרבה.
נכון להיום פוטרתי והוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ולשלם לי פיצויים בטענה שאני מושהה ללא שכר עד לקבלת הרשיון החזרה (שלושה חודשים).
אני בן 50 וחייב לפרנס את משפחתי כך שאיני יכול לחכות בבית שלושה חודשים ,בנוסף אין לי כל הבטחה מצידו ,שמקום העבודה מובטח לי- חשוב לציין כי בשבועיים האחרונים העברתי חפיפה לנהג חדש בהבטחה כי בינתיים בתקופת השלילה אעבור לעבוד במחסן.
אשמח לעזרתכם,
אני כותב שוב, מהסיבה שטרם עניתם לי וחשבתי שאולי שכחתם מרוב נפניות הרבות....
עד ליום א' האחרון עבדתי כנהג משאית בחברה לממכר ירקות למסעדות- 6 ימין בשבוע- שכר חודשי.
אני עובד בחברה כשנה וחצי.
לפני חצי שנה קיבלתי שלילה ממשרד הרישוי עקב מס' רב של נק',לאחר בקשה מיוחדת הסכימו לדחות לי את העונש בחצי שנה.
המעביד שלי היה מעורב בכל ההתכתבות כך שידע על השלילה הקרבה.
נכון להיום פוטרתי והוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ולשלם לי פיצויים בטענה שאני מושהה ללא שכר עד לקבלת הרשיון החזרה (שלושה חודשים).
אני בן 50 וחייב לפרנס את משפחתי כך שאיני יכול לחכות בבית שלושה חודשים ,בנוסף אין לי כל הבטחה מצידו ,שמקום העבודה מובטח לי- חשוב לציין כי בשבועיים האחרונים העברתי חפיפה לנהג חדש בהבטחה כי בינתיים בתקופת השלילה אעבור לעבוד במחסן.
אשמח לעזרתכם,
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
לא ברור איזו עזרה אתה מבקש. לא הצגת שאלה. סיפרת סיפור וביקשת עזרה. מה את שואל? על פי החוק הודעת פיטורים היא כתב. אתה יכול לבוא לעבודה ולטעון שאתה עדיין עובד, ואם מישהו יטען שאינך עובד, דרוש מכתב פיטורים.
השעיה ניתן לבצע רק בנסיבות מסויימות, ורק אם יש הסכם קיבוצי המתיר זאת. אם לא - אלה פיטורים ואתה זכאי לפיצויי פיטורים.
אתה יכול להגיש תביעה ולתבוע את זכויותיך כמפוטר.
השעיה ניתן לבצע רק בנסיבות מסויימות, ורק אם יש הסכם קיבוצי המתיר זאת. אם לא - אלה פיטורים ואתה זכאי לפיצויי פיטורים.
אתה יכול להגיש תביעה ולתבוע את זכויותיך כמפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
יעל
17/06/09
שלום, אני בחורה צעירה שעבדה בבית קפה ואני צריכה עזרה לגבי בעיה קטנה לגבי מקום שפוטרתי ממנו.
זה קרה כך: לאחר ויכוח בטלפון עם המנהלת היא ביטלה לי את כל המשמרות של אותו שבוע ואמרה לי להגיע לשיחה איתה. יום למחרת נאמר ע"י עובדי המקום שהיא אמרה לכולם שפוטרתי לכן לא ראיתי טעם להגיע וחיכיתי לתלוש המשכורת וציפיתי לראות יחד איתו מכתב פיטורים - המנהלת מכחישה שאמרה לעובדים שפוטרתי ולא מוכנה לתת לי מכתב פיטורים יש לי מה לעשות?
זה קרה כך: לאחר ויכוח בטלפון עם המנהלת היא ביטלה לי את כל המשמרות של אותו שבוע ואמרה לי להגיע לשיחה איתה. יום למחרת נאמר ע"י עובדי המקום שהיא אמרה לכולם שפוטרתי לכן לא ראיתי טעם להגיע וחיכיתי לתלוש המשכורת וציפיתי לראות יחד איתו מכתב פיטורים - המנהלת מכחישה שאמרה לעובדים שפוטרתי ולא מוכנה לתת לי מכתב פיטורים יש לי מה לעשות?
היא צודקת!
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
לא מקבלים החלטות בצורה כזו. פיטורים נעשים או בכתב (ז דרך המלך על פי החוק) או באמירה מפורשת וברורה מהמעסיק לעובד. לא באמצעות שמועות מעובדים אחרים.
עד שלא קיבל הודעת פיטורים את עובדת המקום. ואם הממונה עלייך מזמינה אותך ךפגישה עליך להתייצב. למעשה זנחת את מקום העבדוה, והמעסיק רשאי לראותך כמי שהתפטרה.
בחרת לפעול בדרך שגויה, וכעת עליך לשאת בתוצאות התנהגותך הבלתי אחראית.
עד שלא קיבל הודעת פיטורים את עובדת המקום. ואם הממונה עלייך מזמינה אותך ךפגישה עליך להתייצב. למעשה זנחת את מקום העבדוה, והמעסיק רשאי לראותך כמי שהתפטרה.
בחרת לפעול בדרך שגויה, וכעת עליך לשאת בתוצאות התנהגותך הבלתי אחראית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפיטורים/התפטרות
נועה
17/06/09
שלום. לפני מספר ימים הייתה לי שיחה אישיית עם המנהלת שלי, בה חשפתי בפניה את העובדה שאני לא מרוצה בעבודה מטעמים אישיים. סוכם כי אחפש עבודה וכשאמצא אודיע. יום לאחר מכן הודיעה לי המנהלת כי פוטרתי, בשל צמצומים וכי היא עדכנה את מנהלת מ"א של החברה בשיחה שלי עימה כמה ימים לפני, בעקבות זה הוחלט לפטר אותי ולא מישהי אחרת. המנהלת הדגישה בפני כי היא עמדה על כך שאקבל מכתב פיטורים כדי שאוכל לחתום בלשכה, ולמעשה אני זו שהודיעה על עזיבה.
בנתיים הייתי בראיון בחברה אחרת שמעוניינת שאעבוד אצלה. הודעתי על כך למנהל שלי, כשעדיין לא חתמתי על חוזה והיא אמרה לי שלא אקבל פיצויים מכיוון ש"עשו לי טובה" בכל שנתנו לי מכתב ולמעשה כולם יודעים שעזבתי....אני חוששת להישאר קרחת מכאן ומכאן, במידה ולא אחתום על החוזה בחברה השניה. האם אני זכאית לפיצויים???
בנוסף, מעוניינים לתת לי מכתב שאומר כי אני מבינה שלא מגיעים לי פיצויים. מה לעשות??? תודה.
בנתיים הייתי בראיון בחברה אחרת שמעוניינת שאעבוד אצלה. הודעתי על כך למנהל שלי, כשעדיין לא חתמתי על חוזה והיא אמרה לי שלא אקבל פיצויים מכיוון ש"עשו לי טובה" בכל שנתנו לי מכתב ולמעשה כולם יודעים שעזבתי....אני חוששת להישאר קרחת מכאן ומכאן, במידה ולא אחתום על החוזה בחברה השניה. האם אני זכאית לפיצויים???
בנוסף, מעוניינים לתת לי מכתב שאומר כי אני מבינה שלא מגיעים לי פיצויים. מה לעשות??? תודה.
לא לחתום על זה שאת מבינה שלא מגיע לך פיצויים
איילת
17/06/09
קודם כל אל תחתמי על שום מסמך שהם נותנים לך. הם מנסים עכשיו להמנע מלשלם לך פיצויים. מה שקרה, זה שמישהו שם עשה "טעות" (מבחינתם) בכך שנתן לך מכתב פיטורים, דבר שלמעשה מזכה אותך בפיצויי פיטורין (אם עבדת שנה לפחות). ברגע שהבינו שיש רכבת לרכב עליה (הרי את הודית שרצית לעזוב), הם מנסים להפוך את היוצרות ולחסוך את הפיצויים שמגיעים לך על פי חוק. תזכרי את המשפט הזה: מגיעים לך על פי חוק. אל תסכימי לזה, מדובר כאן בכסף שמגיע לך, וזכותך המלאה לקבל אותו לאחר שעמדת בזמן המקובל. אם מישהו קיבל החלטה להוציא לך מכתב פיטורין, אז שיישא באחריות - משמע, פיצויי פיטורין.
יש כאן בעיתיות מסויימת, אין ספק, כי הם לא משתפים פעולה עם ההחלטה שהם לקחו. אבל תעמדי על זכותך לפיצויים. הרי העובדות מדברות בעד עצמן, הם פיטרו אותך, וזה לא משנה אם רצית לעזוב או לא - זה לא האישו. את לא הגשת מכתב מצידך שאת מתפטרת (מכתב שההשלכה שלו היא שלא מגיעים לך פיצויים), ולכן שישאו באחריות. אם את מסתבכת מולם, יש מקום לפנות לדיני עבודה. פני לעמותת הל"ב אם אין לך אמצעים, לי עזרו נגד המעסיק וקיבלתי את הפיצויים שניסו למנוע ממני.
בהצלחה ואל תוותרי!
יש כאן בעיתיות מסויימת, אין ספק, כי הם לא משתפים פעולה עם ההחלטה שהם לקחו. אבל תעמדי על זכותך לפיצויים. הרי העובדות מדברות בעד עצמן, הם פיטרו אותך, וזה לא משנה אם רצית לעזוב או לא - זה לא האישו. את לא הגשת מכתב מצידך שאת מתפטרת (מכתב שההשלכה שלו היא שלא מגיעים לך פיצויים), ולכן שישאו באחריות. אם את מסתבכת מולם, יש מקום לפנות לדיני עבודה. פני לעמותת הל"ב אם אין לך אמצעים, לי עזרו נגד המעסיק וקיבלתי את הפיצויים שניסו למנוע ממני.
בהצלחה ואל תוותרי!
עוזרת בית – שאלות
תומר
17/06/09
שלום , יש לי עוזרת בית מזה שנה עשרה חודשים ויש לי מספר שאלות
1)האם מגיע לה דמי חופשה אם כן כמה וכיצד מתבצע החישוב
2)האם מגיע לה דבי הבראה אם כן כמה וכיצד מתבצע החישוב
3)באם אני עובר דירה מעיר לעיר והיא איננה מוכנה לבוא לביתי בעיר החדשה האם הדבר נחש להתפטרות או לפיטרים?
4)אם הדבר נחשב לפיטרים איזה פיצווים אני נדרש לשלם וכיצד מבוצע החישוב
5)האם עוזרת הבית נדרשת לבצע תיאום מס ?
1)האם מגיע לה דמי חופשה אם כן כמה וכיצד מתבצע החישוב
2)האם מגיע לה דבי הבראה אם כן כמה וכיצד מתבצע החישוב
3)באם אני עובר דירה מעיר לעיר והיא איננה מוכנה לבוא לביתי בעיר החדשה האם הדבר נחש להתפטרות או לפיטרים?
4)אם הדבר נחשב לפיטרים איזה פיצווים אני נדרש לשלם וכיצד מבוצע החישוב
5)האם עוזרת הבית נדרשת לבצע תיאום מס ?
תנאי שכר לעוזרת בית
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
1. 0.833 יום לחודש, לפי שיעור המשרה שלה (משרה מלאה יא 186 שעות לחודש).
2. כן, 5 ימים לשנה הראשונה, 6 לשנה השניה, יחסית לפי שיעור המשרה.
3. פיטורים. המעבר הוא ביוזמתך.
4. מה אכפת לך? אתה מנכה לה מס הכנסה? נותן לה תלוש שכר?
2. כן, 5 ימים לשנה הראשונה, 6 לשנה השניה, יחסית לפי שיעור המשרה.
3. פיטורים. המעבר הוא ביוזמתך.
4. מה אכפת לך? אתה מנכה לה מס הכנסה? נותן לה תלוש שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פנסיה
גלית
17/06/09
שלום, ברצוני לשאול שאלה לגבי מצב, בו המעביד אינו מפריש לקופת הגמל של העובד במשך 3 חודשים ובמקביל מצויין בתלוש המשכורת של העובד כי יש ניכוי בגין "הפרשות עובד", אולם בחברת הביטוח נטען כי לא נתקבלו כל הפרשות - לא של העובד ולא של המעביד.
באיזה חוק מצויינת חובת המעביד על הפרשות לפנסיה ולאן ניתן לפנות על מנת לפתור את העניין?
תודה
באיזה חוק מצויינת חובת המעביד על הפרשות לפנסיה ולאן ניתן לפנות על מנת לפתור את העניין?
תודה
ניכוי ואי העברה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
קודם כל, מעסיקך מבצע גניבה. ולאחר תיקון חוק הגנת השכר בפברואר 2009, זו עבירה פלילית הגוררת קנס כבד.
חובת המעסיק לבצע הפרשות סוציאליות קבועה בצו הרחבה בעניין פנסיה.נושא ניכוי ואי העבר כספים מוסדר בחוק הגנת השכר.
ניתן לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת, או להגיש תביעלבית הדין לעבודה.
חובת המעסיק לבצע הפרשות סוציאליות קבועה בצו הרחבה בעניין פנסיה.נושא ניכוי ואי העבר כספים מוסדר בחוק הגנת השכר.
ניתן לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת, או להגיש תביעלבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בסמינריון- סעד הצהרתי ליחסי עובד-מעביד
אמילי
17/06/09
שלום,
אני כותבת עבודה סמינריות בתואר שני, בנושא: סעד הצהרתי לקיומם של יחסי עובד מעביד, ואני מחפשת מאמרים או כתיבה עדכנית מהזמן האחרון בנושא זה, לאור פסקי הדין האחרונים של הארצי, כגון: פס"ד ראיד פאהום וכדומה.
אודה לכל עזרה, וכל הפניה, שכן אינני מצליחה למצוא חומר עדכני, והדבר דחוף לי ביותר!
תודה מראש,
אמילי.
אני כותבת עבודה סמינריות בתואר שני, בנושא: סעד הצהרתי לקיומם של יחסי עובד מעביד, ואני מחפשת מאמרים או כתיבה עדכנית מהזמן האחרון בנושא זה, לאור פסקי הדין האחרונים של הארצי, כגון: פס"ד ראיד פאהום וכדומה.
אודה לכל עזרה, וכל הפניה, שכן אינני מצליחה למצוא חומר עדכני, והדבר דחוף לי ביותר!
תודה מראש,
אמילי.
לא לכך מיועד הפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
פני למנחה הסמינר שלך, או לפורום סטודנטים למשפטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ואבטלה
מזל
17/06/09
שלום ילדתי לפני חודש וחצי והחלטתי שאני רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי לטובת גידול הילדה עבדתי במשך השנה האחרונה דרך כח אדם ונקלטתי לחברה שבה הושמתי דרכם 9 חודשים יש לי תלושי משכורת של אותה חברת כח אדם וחודשיים דרך אותה חברה ויצאתי לשמירת הריון שאושרה לי כבר על ידי ביטוח לאומי האם אני עדיין זכאית לחתום אבטלה?
סליחה על האורך ותודה מראש...
סליחה על האורך ותודה מראש...
ראית את ההודעה, שתי הודעות מעל זו שלך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
א.
17/06/09
הודעתי על סיום עבודה במרפאה פרטית (לא כפופה להסכם שכר קיבוצי)לאחר 8 חודשי עבודה. לא שולמה לי פנסיה. ממתי אני זכאית לפנסיה וכיצד היא מחושבת. עבדתי כ-40% משרה.
תודה מראש.
תודה מראש.
צו ההרחבה בענין פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
לא ציינת מתי התחלת לעבוד. הצו קובע תקופות המתנה לובדים שהתחילו לעבוד בשנת 2008. בין 6 ל-9 חודשים. לכן, ספק אם את זכאית. פרטים מדוייקים יותר יקלו להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
יקיר
17/06/09
שלום,
קיבלתי מכתב פיטורים ב 4/6 עם חודש הודעה מוקדמת עד ה 4/7,
כיוון שה 4/7 יוצא יום שבת ומעסיקיי אמרו לי להגיע להתפטר ב 5/7 האם עליהם לשלם לי על יום נוסף או חצי יום?
תודה רבה,
יקיר
קיבלתי מכתב פיטורים ב 4/6 עם חודש הודעה מוקדמת עד ה 4/7,
כיוון שה 4/7 יוצא יום שבת ומעסיקיי אמרו לי להגיע להתפטר ב 5/7 האם עליהם לשלם לי על יום נוסף או חצי יום?
תודה רבה,
יקיר
על איזה יום? שבת?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לתשובתכם
חניתה
17/06/09
ראשית, תודה רבה על התשובה. רציתי רק לוודא. כאשר התפטרתי הודעתי שאני הולכת להישאר עם הילד בבית לצורך גידולו. חשבתי על כך שאינני רוצה לחתום אבטלה אלא לעבוד בעבודה מהבית אבל למעסיק לא הודעתי על כך. הבנתי מכם שאם העבודה מתירה לי יותר שעות עם הילד אני זכאית לפיצויים על פי חוק אך האם אני אמורה להודיע למעסיק על השינוי, שאני למעשה נשארת עם הילד בבית וגם עובדת מהבית?
שנית, לדברי המעסיק הפיצויים אמורים להימסר לי בתוך 45 יום, האם זה נכון?
תודה רבה ויום מקסים
שנית, לדברי המעסיק הפיצויים אמורים להימסר לי בתוך 45 יום, האם זה נכון?
תודה רבה ויום מקסים
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
א. לא. עלייך להודיערק שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד ושהוא מתבקש לשלם לך את פיצויי הפיטרים (וא כל שאר הזכויות עם סיום העבודה.
ב את הפיצוים יש לשלם בתוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה (אם ההודעה המוקדמת היא בת חודש, אז יש מן הנכון בדבר המעסיק).
ב את הפיצוים יש לשלם בתוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה (אם ההודעה המוקדמת היא בת חודש, אז יש מן הנכון בדבר המעסיק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
הדר
17/06/09
אני עובדת בחנות גלידה בקניון רציתי לדעת כמה משלמים על יום עבודה במוצ"ש המעביד משלם יום רגיל ובנוסף רציתי לדעת מה שכר מינימום לשעה. תודה
דיני עבודה - מצ"ש ושכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
מוצאי שבת אינו שבת. עם צאת השבת מדובר בשעות רגילות. החל מ-22:00 נכנסים לשעות לילה שבהן משמרת העבודה קצרה בשעה ואז הזכאות לשעות נוספות קמה מוקדם יותר, אך אלה אינן שעות שבת.
שכר המימום לשעה הוא 20.70 ש"ח.
שכר המימום לשעה הוא 20.70 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף!!! ימי חופשה ושעות נוספות – במשרה חלקית!
מבולבלת
17/06/09
במזל טוב.. אני אמורה לחתום על חוזה עבודה.
מספר שעות עבודה - 5.
מוגדר/לא מוגדר - 60% משרה, ביקשתי שיוסיפו.
שכר - גלובאלי
תנאים:
א.שעות נוספות גלובאליות: כ- 20% תוספת שעות נוספות על שכר בסיס, במידת הצורך (כפי שעושים לעובדים במשרה מלאה במשק)
שאלתי - והיה ונוצר מצב בו כן אני עושה שעות נוספות כמעט באופן קבוע - האם זה לא משנה כבר את היקף המשרה?
למשל השעות 08:30-13:30, ישמחו שאגיע ב- 08:00 אך מאפשרים לי כתלות בתנועה בבוקר שלא - אם יהיה לי עדיף להגיע מוקדם אבל אני נשארת עד 13:30 - זו כבר הגדלת היקף משרה לא?
ב. ימי חופשה-"העובדת תהיה זכאית ל-8.4 ימי עבודה בשנה (נטו) על בסיס משרה מלאה.
הסבר בעפ שקיבלתי ויתווסף - 14 ימים נותנים למלאה, 60% מזה הם 8.4.
שאלתי - האם זהו חישוב נכון? הרי 14 ימים הם ליום עבודה מלא - לא ליום עבודה חלקי.
תודה!
מספר שעות עבודה - 5.
מוגדר/לא מוגדר - 60% משרה, ביקשתי שיוסיפו.
שכר - גלובאלי
תנאים:
א.שעות נוספות גלובאליות: כ- 20% תוספת שעות נוספות על שכר בסיס, במידת הצורך (כפי שעושים לעובדים במשרה מלאה במשק)
שאלתי - והיה ונוצר מצב בו כן אני עושה שעות נוספות כמעט באופן קבוע - האם זה לא משנה כבר את היקף המשרה?
למשל השעות 08:30-13:30, ישמחו שאגיע ב- 08:00 אך מאפשרים לי כתלות בתנועה בבוקר שלא - אם יהיה לי עדיף להגיע מוקדם אבל אני נשארת עד 13:30 - זו כבר הגדלת היקף משרה לא?
ב. ימי חופשה-"העובדת תהיה זכאית ל-8.4 ימי עבודה בשנה (נטו) על בסיס משרה מלאה.
הסבר בעפ שקיבלתי ויתווסף - 14 ימים נותנים למלאה, 60% מזה הם 8.4.
שאלתי - האם זהו חישוב נכון? הרי 14 ימים הם ליום עבודה מלא - לא ליום עבודה חלקי.
תודה!
דיני עבודה - חופשה ושעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
אם במקום עבדותך מיכסת החופשה היא 14 יום לשנה במשרה מלאה ואת עובדת משרה חלקית של 60%, המיכסה של 8.4 יום היא נכונה.
לענייןשעות נוספות - את לא מתארת מצב שבו המעסיק דורש לעבוד באופן קבוע יותר שעות משיעור משרתך. את מתארת מצבים של אם, ועדיף וישמחו וכד'. זהו איננו מצב של הגדלת שיעור המשרה.
לענייןשעות נוספות - את לא מתארת מצב שבו המעסיק דורש לעבוד באופן קבוע יותר שעות משיעור משרתך. את מתארת מצבים של אם, ועדיף וישמחו וכד'. זהו איננו מצב של הגדלת שיעור המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי פיטורין
רונה
16/06/09
אני מעוניינת להתפטר לאחר חופשת הלידה. לידת תאומים 17 שבועות, במקצועי אני מורה וחופשת הלידה מסתיימת בתחילת חופשת הקיץ. אני אקבל משכורת בחדשי הקיץ באופן יחסי לחדשי העבודה במהלך השנה.
האם הפיצויים יחושבו לפי משכורת הקיץ?
האם הפיצויים יחושבו לפי משכורת הקיץ?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
הם צריכים להיות מחושבים על פי המשכרות המלאה האחרונה. חופשת הקיץ היא הפחתה זמנית שאין לקחת בחשבון לצורך חישוב השכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר להתפטרות
שחף
16/06/09
אני עובד בחברה כבר שנתיים ו3 חודשים.א] מאז שיצא החוק לפנסיה המעביד שלי לא משלם וכל פעם שאני שואל אותו הוא אומר אני בודר עוד חודש ועוד ככה כבר עברה לה שנה וחצי מה עושים עם זה
ב]המעביד שלי משלם לי כל חודש בתאריך אחר וגם אחרי ה15 וכל חודש סיפור אחר הוא מספר וגם את התלושים הוא לא נותן למרות שאני מבקש ומבקש
בדקתי בביטוח לאומי והוא משלם .
מה אני עושה כדיי שאני יעזוב ואני יקבל את כל מה שמגיע לי
ב]המעביד שלי משלם לי כל חודש בתאריך אחר וגם אחרי ה15 וכל חודש סיפור אחר הוא מספר וגם את התלושים הוא לא נותן למרות שאני מבקש ומבקש
בדקתי בביטוח לאומי והוא משלם .
מה אני עושה כדיי שאני יעזוב ואני יקבל את כל מה שמגיע לי
תגיש תביע בבית הדין לעבודה
שיר ורד
16/06/09
דרוש את כל המגיע לך.
פיצויי פיטורין עקב הלפת בעלים
אלעד
16/06/09
שלום האם אוטומטית בחילופי בעלים מגיע לעובד פיצויי פיטורין?מה אם הבעלים הקודם מציע לעבור לעסק אחר שלו? האם עדיין מגיע פיצויים??אם הבעלים החדש מציע להישאר במקום העבודה? האם העובד זכאי לבחירה האם לעזוב או להישאר? והאם הוא זכאי לפיצויים מהמעביד הקודם??
תשובה מספקת
משפטן
16/06/09
קודם כל תלוי בוותק שלך. בעת העברה בעלות בעסק תלוי האם המעביד החדש לוקח על עצמו ופירסם שהינו לוח על עצמו את עניין הפיצויי פיטורין ואם כן אז אתה ממשיך כרגיל אחרת המעביד הקודם חייב יהיה לשלם לך פיצויי פיטורין על כל אותה תקופה. אתה יכול להגיד שיש לך הרעה במקום העבודה ע"י המעביד החדש ותיהיה זכאי לקבל פיצויים ולא להמשיך לעבוד שם והכל תלוי האם יש הרעה אמיתית בעבודה שאותה תוכל להעלות בפני המעביד תיהיה זכאי לפיצויים. מקווה שעזרתי לך ואם תצטרך את החוקים המדוייקים אני יעזור לך ויעלה לאתר
חופשה
מורן
16/06/09
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים, הפיטורים היו בעיקר בשל סיכסוך שנוצר.
מתחילת תקופת עבודתי בכל חודש עודכן לי יום חופשה אחד במקום 1.25 ע"פ חוזה. במהלך השנתיים פניתי לממונה עליי (מדובר על חברה עם 4 עובדים, חברים לשעבר...), והסבתי את תשומת ליבו והוא אמר שהדבר יטופל ויעודכן רטרואקטיבית. יש לציין שבכל פעם שלקחתי חופשה הימים ירדו לי מצבירת החופשה בתלוש.
כעת פניתי למעסיקיי בבקשה להשלים את הימים החסרים והם מתוך התנכלות ברורה טוענים שממימשתי את כל הימים והם אף הגדילו והכינו רשימה מפוברקת של ימים שהם "שכחו" במשך שנתיים לעדכן בתלוש. (אין ולא היה שעון נוכחות בחברה).
אני יודע בוודאות שמספר ימי החופשה שמיממשתי שווים לימים שירדו בתלוש.
מה עליי לעשות?
תודה רבה מראש,
מורן
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים, הפיטורים היו בעיקר בשל סיכסוך שנוצר.
מתחילת תקופת עבודתי בכל חודש עודכן לי יום חופשה אחד במקום 1.25 ע"פ חוזה. במהלך השנתיים פניתי לממונה עליי (מדובר על חברה עם 4 עובדים, חברים לשעבר...), והסבתי את תשומת ליבו והוא אמר שהדבר יטופל ויעודכן רטרואקטיבית. יש לציין שבכל פעם שלקחתי חופשה הימים ירדו לי מצבירת החופשה בתלוש.
כעת פניתי למעסיקיי בבקשה להשלים את הימים החסרים והם מתוך התנכלות ברורה טוענים שממימשתי את כל הימים והם אף הגדילו והכינו רשימה מפוברקת של ימים שהם "שכחו" במשך שנתיים לעדכן בתלוש. (אין ולא היה שעון נוכחות בחברה).
אני יודע בוודאות שמספר ימי החופשה שמיממשתי שווים לימים שירדו בתלוש.
מה עליי לעשות?
תודה רבה מראש,
מורן
להגיש תביעה בבית הדין לעבודה
שיר ורד
16/06/09
חוזה העבודה ותלושי השכר מצדיקים לכאורה את טענתך.לכן נטל ההוכחה(שלקחת יותר ימים) עליהם.
חניה בשעות העבודה – תשלום
רחלי
16/06/09
אין חניה במקום העבודה שלי והחניה בסביבה היא בתשלום - או חניון או מדחן . האם חובת המעביד לדאוג למקום חניה מוסדר לעובד בשעות
העבודה ובמהלך העבודה???
אודה לתשובתך המהירה
העבודה ובמהלך העבודה???
אודה לתשובתך המהירה
תשובה
שיר ורד
16/06/09
כיום אין כל חובה על המעסיק לממן הוצאות חניה של עובדיו.אם חוזה העבודה מחייב את העובד לבוא עם רכבו למקום העבודה (בין אם מדובר ברככב חברה או רכבו של העובד) יכול העובד לטעון שאם המעביד לא משלם על חניה ולא מספק חניה חינם הוא עושה עושר שלא במשפט ולתבוע החזר דמי החניה . אינני מכיר פסק דין על טענה כזו, אך יש לה סיכוי מסוים להתקבל.כמו-כן, במקרה שהמעסיק העביר את מקום העבודה ממקום שיש בו חניה חופשית למקום שגם אין בו חניה חופשית וגם אין תחבורה ציבורית סבירה, אם המעסיק לא יפצה את העובדים על עלויות החניה, תקום להם לכאורה עילה להתפטק בגין הרעת תנאים ולדרוש פצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
