פורום דיני עבודה

אכן, זה יפגע לך בפיצויים, בתשלום ימי מחלה ובפדיון ימי חופשה.

לאור תיקון לחוק הגנת השכר, מעבידך כיום מחויב לפעול עפ"י החוק, ולשלם לך תשלום בגין שעות נוספות.

בנוגע לפיצול שכר - הכל עניין של הסכמה ובדיקת חוזה העבודה אשר נחתם עימך.

פנה למעביד ודרוש לקבל הבהרות בכתב האם ואלו זכויות יפגעו כתוצאה מפיצול השכר. אם המעביד יאשר בכתב שלא נפגעות כל זכויות מה טוב, במידה ויפגע, תוכל לתבוע על סמך מכתב זה. במידה ולא יסכים, ברר באופן מפורש מה קורה לזכויות הקיימות, ואם ישנה פגיעה זכותך לדרוש בכתב את תיקונה ולהתריע שתתפטר במידה ולא יתוקנו ההרעות. במידה וההרעות לא יתוקנו תוך זמן סביר תוכל להתפטר ולדרוש פצויים.דרוש מהמעסיק להכיר בדווחי שעות גם על עבודה מהבית ושיחות טלפון כנ"ל , אם לא יסכים לכך עליך להודיע כי אינך יכול לקבל יותר שיחות טלפוניות ולעבוד מהבית .שים לב, שאסור למעסיק להעביד אותך יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע ויותר מ 12 שעות עבודה ביום.אם המעסיק לא מוכן לכלול שעות אלו בדווח ומאיים בפיטורים אם תפסיק לבצע את העבודה, אתה יכול לבצע רישום ידני מדויק, שך כל עבודה כזו. תקפיד לרשום זמני התחלה וסיום מדויקים, מקום ביצוע העבודה, מול איזה גורם/פרויקט עבדת.במידה והתשלום בגין שעות נוספות שעבדת בפועל לפי התעריף המוגדר בחוק, גבוה מהתוספת הגלובאלית שאתה מקבל בגין שעות אלו, תוכל לתבוע את ההפרשים . כנראה שניתן לבצע חישוב כזה ברמה חודשית, כלומר אם בחודש מסוים מגיע לך תשלום שעות נוספות גבוה המסכום הגלובאלי תוכל לתבוע סכום זה ללא צורך לקזז מול חודש שבו לא השלמת את המכסה הגלובאלית.

הנחיות האוצר מחייבות את המעסיק להעביר את הכספים לקופה מוכרת לפי בחירת העובד. ההנחיות לא מחייבות את המעסיק להעזר בשירותי סוכן ביטוח שבחר העובד, לכן זכותו של המעסיק לבחור את סוכן הביטוח , וכל המעסיקים הגדולים עובדים עם מספר מצומצם של סוכני ביטוח , מעסיקים קטנים, עובדים לרוב עם סוכן יחיד).

במידה ותגיש התפטרות, לא תהא זכאי לפיצויי פיטורים.

הנך זכאי לפדיון ימי חופשה.

ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי, טרם חתימה.

אינך יכול להושיבו בבית ולא לשלם את שכרו. חופשה ללא תשלום הינה בהסכמת שני הצדדים.

היות והוא עבד כדבריך שנתיים, הזכויות הבסיסיות של אותו עובד הינן כדלקמן: הודעה מוקדמת של חודש ימים, פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה במידה ויש, שחרור ביטוח מנהלים על שמו ו/או כל ביטוח אחר שיש לאותו עובד.

אם הסעת העובדים האחרים, היא על פי בקשתו של מעבידך, אתה יכול לדרוש תשלום ממעסיקך -ככל שתסכמו בניכם.

במידה ולא, הנך זכאי להחזר נסיעות עפ"י צו הרחבה במשק, כפי שפירטתי בתשובתי הקודמת.

חופשה ניתנת ע"י המעביד, על כן מעבידך יכול להתנגד לכך.

בנוגע לשעת עבודה מופחתת - עפ"י החוק הינך יכולה לסיים את עבודתך שעה פחות וזאת עד 7 חודשים מיום הלידה, קרי 4 חודשים מתום חופשת הלידה. כל הפחתה אחרת היא בהסכמה.

יום עבודה מלא אורכו - 8:36 שעות, לא כולל הפסקה.

בן זוגך לא חייב עפ"י חוק לאחר שפוטר בזו הדרך, להגיע למקום העבודה על מנת לערוך חפיפה למחליפו.

הוא יכול אם הוא רוצה בכך, ובכך אולי להגיע להסדר עם מעבידו שבמידה ויגיע - ראשית הוא יקבל תשלום על יום זה ושנית - יקבל מכתב פיטורים, ובכך שני הצדדים יהיו מרוצים.

לא ברור על איזה קיזוז את שואלת.. בכל מקרה, באתר של משרד התמ"ת ניתן למצוא את כלל הסכמים הקיבוציים...

זכאות לפיצויי פיטורים הינה לאחר שנת עבודה. היות והיא לא צברה שנת עבודה אין היא זכאית לפיצויי פיטורים.

דמי הבראה - כנ"ל. הזכאות לאחר שנת עבודה.

בנוגע לחופשה - חופשה הניתנת ע"י המעביד, אמורה להיות רצופה. אם בתוך ה - 12 הימים שבהם הוצאתם את המטפלת לחופשה, 7 ימים לפחות מהם היו ברצף ואף הודעתם לה 14 ימים מראש, אזי היא לא זכאית לימי חופשה.

בנוגע לחופשה ללא תשלום - חל"ת אמור להיות עפ"י רצון שני הצדדים. במידה והמטפלת לא מעוניינת בחל"ת, אזי היא זכאית לקבל מכתב פיטורים ואת כל זכויותיה עפ"י חוק והודעה מוקדמת.

אתם יכולים לבחור בין שתי אפשרויות, האחת הוצאת מכתב פיטורים (כולל ודעה מוקדמת או תשלום חלף הודעה מוקדמת) ותשלום כל הזכויות המגיעות לה, במקרה כזה כנראה הזכות היחדיה היא תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת.במקרה כזה, אם תחזרו להעסיקה לאחר הפסקת עבודה של 3 חודשים לפחות, צבירת הזכויות נפסקת והיא מתחילה לצוברן מחדש.אם תקופת ההפסקה תהיה קצת פחות משלושה חודשים, אזי יווצר רצף זכויות (לפי חוק זה רק לעניין פצויי פיטורים, אך מקובל להחיל רצף זה על כל הזכויות).האפשרות השניה של הוצאה לחל"ת מחייב את הסכמת שני הצדדים. במקרה כזה, אין חובת הודעה מראש ומתקיים רצף זכויות גם אם התקופה ארוכה משלושה חודשים.שימו לב שבמידה ומתקיים רצף זכויות פצויי הפיטורים  (אם יגיעו לה בסיום העסקתה) יהיו לפי השכר האחרון (הגבוה) על כל תקופת עבודתה.

התפטרות עקב מעבר לחו"ל בגין עבודת בן זוג לא מזכה בפיצויי פיטורים.

פורום זה לא מיועד לנושאי מס. לכן, מומלץ לפנות עם שאלה זו לפורום מיסוי. יתכן שגם שם לא יוכלו לתת לך תשובה חד משמעית בלי פרוט מדויק של העובדות.נתונים חשובים לקבלת תשובה יכולים להיות.הסיבה בגינה יתרת הפצויים חייבת במס , האם בגלל חריגה מתקרה שנתית או חריגה מאחוז השכר הפטור (833% לכל שנת עבודה).מי משלם את יתרת הפצויים (האם המעסיק הקודם- סביר שלא, או גוף מבטח ואיזה? האם חתמת על רצף או פצויים או רצף קצבה? כמה נקודות זיכוי מגיעות לך? האם קיבלת השנה מביטוח לאומי קצבאות מחליפות שכר (אבטלה, לידה, שמירת הריון, פגיעה, נכות)?בנוסף, באם את פחות מ 15 שנה לפני גיל פרישה, משיכת כספי פצויים (כולל אלו שנמשכו בשנה שעברה) בפטור ממס, עשויה לפגוע בפטור ממס המגיע לעובד המקבל פנסיה.

על המעביד להוציא תלוש משכורת לחודשים הרלבנטיים בהתאם לכל הסכמי העבודה ולנכות מס כחוק.מבחינת מס הכנסה לא ניתן לשלם קטרואקטיבית בגין שנת המס הקודמת ולכן יתכן שההפרשים בגין דצמבר, יחויבו במס קצת יותר גבוה.בררי בפורום ביטוח לאומי איך מדווחים על הפרשים כאלו, כי שם יכול להיות פער של כ 7% בין תשלום מסודר בכל חודש לבין ריכוז התשלומים בחודש אחד.

ראשית אציין כי ימי החופשה אינם ניתנים לפידיון אלא אך ורק בסיום יחסי עובד ומעביד.

בתשובה לשאלתך התשלום אותו תקבל בכשתנצל את ימי החופשה יהיה בהתאם למשכורתך החדשה, אלא אם סיכמת אחרת עם מעסיקך.

ובקשי לקבל העתק של ההסכם הקיבוצי שחל עלייך, אם אין הסכם קיבוצי אז כל הזכויות הללו לא מגיעות לך , אך גם אינך חייבת לשלם דמי טיפול להסתדרות.קראי את ההסכם ובדקי אלו זכויות מגיעות לך ואינך מקבל ולאחר מכן דרשי אותם בכתב מהמעסיק, או בקשי סיוע מההסתדרות להוצאת מכתב התרעה למעסיק.

חובת המעביד ליתן לעובדו הפסקה, הינה אך ורק ביום עבודה של 6 שעות ומעלה.

אשר על כן, מעבידך, אינו יכול לחייבך לקחת הפסקה שאינך רוצה בה, ועליו לשלם לך בגין יום עבודה בן 6 שעות עבודה.

עפ"י צו הרחבה במשק, מעביד מחויב לשלם לך הוצאות נסיעה עפ"י מחירי נסיעה בתחבורה ציבורי, ממקום מגוריך למקום עבודתך, ולא עפ"י מס' הקילומטרים שהינך מבצע מידי יום ביומו בדרכך ובחזרתך מהעבודה.

שאלה - האם עובדים אלו מקבלים תשלום בגין השעות הנוספות? האם נרשם בתלוש השכר מספר השעות הנוספות שעבדו?

יש לציין, כי עפ"י החוק ישנו היתר כללי המתיר העסקת עובדים 4 שעות נוספות ליום ושתיים עשרה שעות בשבוע..

במידה והמשכורת שלך הינה משכורת על בסיס שכר שעתי - אזי ממוצע 12 החודשים האחרונים X מס' החודשים בהם עבדת לחלק ל - 12.

במידה והשכר אותו הינך מקבלת הינו חודשי - אזי שכר אחרון לחודש X חודשי עבודתך לחלק ל - 12.

שלום רב,
אודה על קבלת התיחסותכם לשאלתי. הענין הועבר לגישור. אינני מיוצג וברצוני לדעת, פחות או יותר, איך רואה החוק את התפטרותי בנסיבות בהן לא שולמו לי זכויותי והמעסיק הוציא אותי לחופשה ללא תשלום לחודש. תשובתכם תסייע לי לקבל החלטה אם להתפשר בגישור. בתודה מראש.

פיצויי פיטורים ניתנים למי שעבד שנה אחת ברציפות, כשתקופת שמירת הריון אינה באה במניין ספירת הימים לצורך זכאות לפיצויי פיטורים.

לכן, במידה ועבדת במקום העבודה 12 חודשים כולל חופשת הלידה, לא כולל תקופת שמירת ההריון - תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.

יש לראות אם ההסכם אליו הנך שייכת.

אני מניחה כי במקום העבודה ישנו ועד עובדים - מהי עמדתו?

זה נשמע כמו הסכם קיבוצי שנחתם בשנת 1990 בין המעסיק לבין ועד העובדים.