פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה בנושא חופשת עבודה
הילה
01/07/09
אני עובדת משרה מלאה משעה 9:00 עד 18:00 לא כולל יום שישי, אני עובדת באותה עבודה כבר שלוש שנים כמה ימי מחלה מגיעים לי?
תודה מראש
תודה מראש
מיכסת ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
על פי החוק: 1.5 יום לחודש עבודה מהחודש הראשון, 18 יום לשנה עד לצבירה מקסימלית של 90 יום. חוזה העבדוה יכול לקבוע תנאים מיטיבים יותר אך לא פחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התבלבלתי בשאלה
הילה
01/07/09
התכוונתי לימי חופש לא ימי מחלה
הודעה מוקדמת בעל פה
לחוצה רצח
01/07/09
חמש שנים אני עובדת במקום פרטי,עקבמיתון הוא מפטר הוא נתן לנו הודעה מוקדמת בעל פה, הוא מכריז לנו שהוא לא חייב לתת לנו שבועיים מראש כשמגיע חודש מראש, הוא אחד שלא מכיר בחופשת מחלה,יש לו חוקים משלו מה אני עושה ומה זכויותיאשמח לקבל תשובה טאני בלחץ כי יום שישי נכוותי ואני כרגע מטופלת האם יש לו את הכח לפטר אותי בניגוד לחוק?אשמח לקבל תשובה בהקדם.
פיטורים על פי החוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
על פי החוק הודעה מוקדמת ניתנת בכתב. את יכולה לשחק עם העניין ולטעון שעד שלא תקבלי הודעה בכתב - לא פוטרת. העניין לא נקי מספקות אם ההודעה בעל פה מבטאת כוונה ברורה לפטר.
אחרי 5 שנים את זכאית להודעה מוקדמת בת חודש.
לא הסברת מה הקשר לחופשת מחלה, ולא הסברת אילו "חוקים משלו" יש למעסיק.
היה עליו לקיים שימוע לפני החלטה על פיטורים,. את זכאית לפיצויי פיטורים, לפדיון חופשה ולדמי הבראה לשנה האחרונה.
אחרי 5 שנים את זכאית להודעה מוקדמת בת חודש.
לא הסברת מה הקשר לחופשת מחלה, ולא הסברת אילו "חוקים משלו" יש למעסיק.
היה עליו לקיים שימוע לפני החלטה על פיטורים,. את זכאית לפיצויי פיטורים, לפדיון חופשה ולדמי הבראה לשנה האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
אורן
01/07/09
במקרה שהמעביד סיכם בע"פ ונתן אישור לחל"ת ולאחר מכן הוא אינו מסכים לחתום על טופס החל"ת וטוען שאינו מאשר באופן גורף בניגוד להסכם בעל"פ מה ניתן לעשות?
הסכמה בעל פה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
חוזה בעל פה הוא חוזה לכל דבר. לא מובן על איזה טופס הוא אמור לחתום, אלא אם מדובר בשירות המדינה, ואז הוא איננו המעסיק אלא הממונה ויש ממונים מעליו.
הבעיה בהסכמות בעל פה היא שצריך להוכיח אותן.
הבעיה בהסכמות בעל פה היא שצריך להוכיח אותן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה לגבי ביטוח מנהלים
ליאן
01/07/09
אני עומדת להתחיל מקום עבודה חדש שם נאמר לי שאקבל ביטוח מנהלים רק כעבור שנת עבודה. יש לי ביטוח מנהלים פעיל שנמצא כעת בריסק זמני. נאמר לי כי ע"פ החוק, במצב שלעובד חדש יש ביטוח מנהלים קיים (כולל מצב של ריסק זמני) המעביד החדש מחויב להמשיך את ביטוח המנהלים מהיום הראשון של העבודה. האם אכן כך? איך אומרים זאת למעביד..? תודה רבה
אכן כך
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
מפנים את המעסיק לצו ההרחבה בענין פנסיה, לסעיף המדבר על "הסדר מיטיב" ועל הסדר פנסיוני קודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חנייה לרכב חברה
אלירן
01/07/09
שלום רב,
אני מחזיק רכב במסגרת העבודה, על הרכב יורד לי שווי מס כחוק, אני עובד במקום עם מצוקת חנייה קשה, הייתי רוצה לדעת האם המעסיק מחוייב לספק לי גם מקום חנייה או שזה לא מחוייב בחוק.
תודה
אני מחזיק רכב במסגרת העבודה, על הרכב יורד לי שווי מס כחוק, אני עובד במקום עם מצוקת חנייה קשה, הייתי רוצה לדעת האם המעסיק מחוייב לספק לי גם מקום חנייה או שזה לא מחוייב בחוק.
תודה
חניה לרכב חברה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
קודם כל, אם הרכב הוא של המעסיק ומועמד לרשותך, המעסיק אמור לשאת בכל הוצאותיו, לרבות חניה. יחד עם זאת, אם הרכב מועמד לרשותך אךורק כהטבה ולא כרב לצורך העבודה (למשל, אם השימוש היחיד שלך בו בקשר עם העבודה הוא הנסיעה לעבודה וחזרה, וכל שימוש אחר שאתה עושה בו הוא פרטי לגמרי), ייתכן שהמעסי אינו חייב לשאת בהוצאות החניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי שעות נוספות.
עומר הראל
01/07/09
שמי עומר , אשמח אם תשלחו את התשובות גם למייל שלי.
בתודה מראש. הנה השאלות:
1. האם השכר על עבודה אחרי השעה 20:00 שונה ומוכר כשעות נוספות?.
2. מה לגבי השכר בין השעות 00:00 ל - 6:00, האם הוא שונה ומוכר כשכר של שעות נוספות.
3. אם המעביד משלם שכרבסיס אשר גבוה מהמינימום ב50%, האם גם הוא חוייב לשלם יותר בשעות נוספות?
בתודה מראש. הנה השאלות:
1. האם השכר על עבודה אחרי השעה 20:00 שונה ומוכר כשעות נוספות?.
2. מה לגבי השכר בין השעות 00:00 ל - 6:00, האם הוא שונה ומוכר כשכר של שעות נוספות.
3. אם המעביד משלם שכרבסיס אשר גבוה מהמינימום ב50%, האם גם הוא חוייב לשלם יותר בשעות נוספות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/09
לא. השכר אינו שונה בעבור עבודה בלילה אלא שבלילה לאחר שבע שעות יש להתחיל ולשלם בגין שעות נוספות.
בוודאי, התשלום בגין שעות נוספות הוא ביחס לשר הבסיס.
בוודאי, התשלום בגין שעות נוספות הוא ביחס לשר הבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחייב עובדת לנצל את ימי החופשה שלזכותה?
הריונית
30/06/09
ערב טוב.
מעבידי הגיש בקשה להיתר פיטורי לתמ"ת. טרם התקבלה תשובה.
היום דרש ממני לנצל את ימי החופשה שלרשותי (5 ימים) בימים הקרובים.
האם חוקי?
האם אני יכולה לדחות את המועד למועד המתאים למשפחתי לחופשה?
אודה לתשובה,
נטע
מעבידי הגיש בקשה להיתר פיטורי לתמ"ת. טרם התקבלה תשובה.
היום דרש ממני לנצל את ימי החופשה שלרשותי (5 ימים) בימים הקרובים.
האם חוקי?
האם אני יכולה לדחות את המועד למועד המתאים למשפחתי לחופשה?
אודה לתשובה,
נטע
חיוב עובד לצאת לימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/09
דרישתו של המעסיק היא חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרכיבי השכר
דורית
30/06/09
אני מועסקת בחברה פרטית שכירה 6 שנים ..השכר לפי שעות לפי 35 ש"ח לשעה בחצי מישרה יוצא לי כל חודש שכר של 3000 ש"ח ובנוסף יש מרכיב נסיעות של 50 ש"ח ליום שיוצא כ- 1100 בחודש ומרכיב ארוחות שיוצא 400 שח בחודש .
את מרכיב הארוחות הוסיפו לי בתור העלאה לשכר וגם את הנסיעות הכפילו לי כהעלאה מ- 25 ליום ל- 50 .. ולמעשה מעולם לא העלו לי את השכר לשעה .. מה גם שקרן המנהלים שלי היא 5 אחוז מ- 3000 ומצטבר שם סכום זעור שממנו תהיה פנסיה של כ- 600 ש"ח בחודש
האם מותר לנפח מרכיבי שכר שלא משוייכים לרכיב המשכורת ??
כיצד אני יכולה לשפר את המצב ע"פ חוק ?
את מרכיב הארוחות הוסיפו לי בתור העלאה לשכר וגם את הנסיעות הכפילו לי כהעלאה מ- 25 ליום ל- 50 .. ולמעשה מעולם לא העלו לי את השכר לשעה .. מה גם שקרן המנהלים שלי היא 5 אחוז מ- 3000 ומצטבר שם סכום זעור שממנו תהיה פנסיה של כ- 600 ש"ח בחודש
האם מותר לנפח מרכיבי שכר שלא משוייכים לרכיב המשכורת ??
כיצד אני יכולה לשפר את המצב ע"פ חוק ?
העלאות שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/09
הכל שאלה של מה שהוסכם איתך ומה שהוסכם בחוזה. שכרך לשעה הוא הרבה יותר גבוה משכר המינימום כך שאין על המעסיק כל חובה להעלותו אלא אם יש חובה שכזו בחוזה ולכן התוספות חוקיות. לבא דעי ובקשי כי התוספות יהיו לשכר שכן כל תוספת שלא לשכר הבסיס לא נחשבת לצורך חישוב כלל הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פציעה במקום העבודה
עובד תקשורת
30/06/09
שלום לכל העוסקיםות במלאכה ולכ העוניםות
נפצעתי במקום עבודתי. ע"י פח זבל אשר קצותיו המשוננים גרמו לי לחתך עמוק באחת מאצבעותיי ,מצידי אין במקרה זה אשם תורם כי פעולתי היתה שגרתית ביותר . כמובן שהלכתי לביה"ח שם טיפלו בי.
אשמח לקבל ייעוץ משפטי בנושא. כגון :
1) האם זה מוגדר כתאונת עבודה ?
2)האם אני זכאי לפיצויים עקב רשלנות המעביד ?
3) להודיע על נבצרות מהעבודה ? העבודה שלי ברובה מול מחשב למרות שאני מסוגל להתנהל מול המחשב ביד אחת עדיין מדובר במאמץ ובכאב עבורי ובמידה ואעבוד ייתכנו ירידה בסיכויי ההחלמה של האצבע .אסור לי לגרום לטלטולי יתר.
4) מהו ההליך הנדרש מול ביטוח לאומי בתביעה לתשלום על ימי המחלה עקב תאונת עבודה ?
נפצעתי במקום עבודתי. ע"י פח זבל אשר קצותיו המשוננים גרמו לי לחתך עמוק באחת מאצבעותיי ,מצידי אין במקרה זה אשם תורם כי פעולתי היתה שגרתית ביותר . כמובן שהלכתי לביה"ח שם טיפלו בי.
אשמח לקבל ייעוץ משפטי בנושא. כגון :
1) האם זה מוגדר כתאונת עבודה ?
2)האם אני זכאי לפיצויים עקב רשלנות המעביד ?
3) להודיע על נבצרות מהעבודה ? העבודה שלי ברובה מול מחשב למרות שאני מסוגל להתנהל מול המחשב ביד אחת עדיין מדובר במאמץ ובכאב עבורי ובמידה ואעבוד ייתכנו ירידה בסיכויי ההחלמה של האצבע .אסור לי לגרום לטלטולי יתר.
4) מהו ההליך הנדרש מול ביטוח לאומי בתביעה לתשלום על ימי המחלה עקב תאונת עבודה ?
פציעה במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/09
אכן מדובר בתאונה בעבודה. לעניין הפיצויים פנה לפורום ביטוח לאומי, אם לטענתך אתה יכול להוכיח כי נגרמו לך נזקים תמידיים מעבר למה שתוכר בביטוח לאומי ניתן לתבוע את המעסיק אבל רק אם תצליח להוכיח רשלנות מצדו וזוהי תביעת נזיקין רגילה. השאלה היא אם אתה יכול לעבוד/ לא, אם יש לך אישורי מחלה / לא. אם יש לך אישור מחלה שלא להגיע לעבודה אז נצל אותו. 4) פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה. סעיף הריון
רינת
30/06/09
שלום ותודה על העזרה ברצוני לקבל חוות דעת מיקצועית וחוקית לגבי עיניין ההריון בסעיף בהסכם עבודה לאחרונה התחלתי לעבוד במפעל מסויים. (בבעלות פרטית ואינו גוף ממשלתי או ציבורי) במשרה מלאה בתפקיד פקידה כמקובל במפעל הצטרכתי בחתימה על חוזה העבודה. בסעיף ההריון נכתב כך שבחתימתי הנני מתחייבת שלא להכנס להריון למשך כשנה. שאלותיי הן: א- במידה ונכנסתי להריון (שלא בתכוון) לפני תום השנה (שלה התחייבתי) האם באפשרות מעסיקי לפטר אותי מעבודתי? ב- האם מותר למעסיק לכלול סעיף זה בחוזה העבודה? תודה על התיחסותכם ועזרתכם. רינת הלל.
אני המומה!!!!
עו"ד אורנה שמריהו
30/06/09
אפליה!! פגיעה בפרטיות!!! אסור למעסיקך לכלול סעיף שכזה בחוזה!
סעיף שכזה מצביע בבירור על אפליה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, האוסר להפלות מבחינת מין , הורות ועוד.
למעבידך אין זכות להתערב בתוכניותיך האישיות ואסור לו לפסול מועמדות לעבודה בגלל תוכניות להקמת משפחה, כי ניתן להניח שאם לא היית מסכימה לחתום על חוזה שכזה לא היית מתקבלת לעבודה.
ממליצה לך לפנות לייעוץ בנושא.
סעיף שכזה מצביע בבירור על אפליה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, האוסר להפלות מבחינת מין , הורות ועוד.
למעבידך אין זכות להתערב בתוכניותיך האישיות ואסור לו לפסול מועמדות לעבודה בגלל תוכניות להקמת משפחה, כי ניתן להניח שאם לא היית מסכימה לחתום על חוזה שכזה לא היית מתקבלת לעבודה.
ממליצה לך לפנות לייעוץ בנושא.
סעיף הריון בחוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
01/07/09
כפי שצוין אסור למעסיק לכלול סעיף זה ואף אסור לו לפטרך אם נכנסת להריון מבלי שיהיה בידו אישור שדל משרד התמ"ת. קחי בחשבון כי אם ייקבע כי המקום בו את עובדת עוסק בחומרים מסוכנים ו/או שיש מגבלה רפואית כלשהי המונעת מאישה בהריון לעבוד שם ו/או מסוכנת לקליטת העובר ייתכן וטענות מעסיקך יתקבלו. באם לא כך הדבר- אסור בשום פנים ואופן...
טיפולי פוריות
שרון
30/06/09
שלום רב ,
ברצוני לדעת האם בעבוד טיפולי פוריות יש הטבות נוספות מעבר ל 16 ימי נחלה לכול סידרת טיפולים ?
ברצוני לדעת האם בעבוד טיפולי פוריות יש הטבות נוספות מעבר ל 16 ימי נחלה לכול סידרת טיפולים ?
זכויות לעובד העובר טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/09
אנא צייני לאיזה זכויות נוספות את מתכוונת. באופן כללי לא מלבד הזכות שלא להיות מפוטר בשל טיפולים אלו ו/או שלא יפגעו בתנאי העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויים למי מגיע ?
שוקי
30/06/09
עבדתי במשך שנה וחצי והתפטרתי עקב טיפול בתינוק
לאחר חצי שנה התחלתי לעבוד במקום חדש
המעביד מתחמק מתשלום פצויים בתואנה שאם היא עובדת במקום אחר לא מגיע לה
האמנם ?
לאחר חצי שנה התחלתי לעבוד במקום חדש
המעביד מתחמק מתשלום פצויים בתואנה שאם היא עובדת במקום אחר לא מגיע לה
האמנם ?
פיצויי פיטורים בגין טיפול בילד
עו"ד אורנה שמריהו
30/06/09
היות והפיטורים היו בשל טיפול בילד, ואכן חצי שנה לא עבדת, אזי על מעבידך לשלם את פיצויי הפיטורים.
תוספת וותק שמירה
שי
30/06/09
האם פסק דין תקדימי לתוספת וותק לעובדי שמירה שניתן נגד חברת בטחון לאומי בבית דין לעבודה בחיפה על ידי השופט קוגן תקף תודה
תוספת וותק שמירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/09
מה זאת אומרתת קף? יש לבדוק את נסיבות המקרה שלך בהתבסס על פסק הדין ואז ניתן יהיה לענות.. באופן כללי אם פסה"ד לא בוטל בערעור- ולמיטב ידיעתי אכן הוא לא בוטל ( אם אנחנו מדברים על אותו דבר) אז פס"ד עומד בעינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב כספי מטעם המעסיק שלא משולם
ס.ש.
30/06/09
שלום רבבמשך 3.5 שנים עבדתי בחברת סטארט אפ עד לחודש אפריל 2008 בו ילדתי ויצאתי לחופשת לידה.במהלך חופשת בלידה חדלה החברה לפעול עקב בעיות כספיות וכל העובדים פוטרו. מכתב הפיטורים שלי התעכב מאחר והיו לי 60 יום חסינות אך לבסוף קיבלתי אותו. המעסיק נשאר חייב לי עדיין את פידיון כל ימי החופשה שלי ותשלום בגין הודעה מוקדמת אך אין הוא משלם וכבר עברה שנה מאז שחדלה החברה לפעול. חשוב לציין כי לא אירע מקרה של פשיטת רגל פורמלית או פירוק על ידי בימ"ש או מפרק, מישהו חיצוני "קנה" אץ החברה במטרה ל"הבריא" אותה ולחדש פעילותה אך אין כסף בחשבון שלה, אין עובדים, ואין פעילות. שאלתי- מה עליי לעשות במקרה כזה שאני מעוניינת לקבל את הכספים שחייבים לי אך אין עם מי לדבר .
גביית חוב כספי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
אם החברה אינה פעילה,ניתן לפעול נגד בעלי השליטה בה. יש לבדוק מי בעלי המניות ולהגיש תביעה נגדם אישית.
מומלץ לא לפעול לבד אלא להיעזר בעורך דין בעניין זה.
מומלץ לא לפעול לבד אלא להיעזר בעורך דין בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיות בריאות = תאונת עבודה?
יואב
30/06/09
האם עובד שלי שיש לו בעיות ברגל כבר כמה שנים יכול פתאום לטעון שהבעיות החלו לו כתוצאה מהעבודה או סוג של תאונת עבודה? מדובר בעבודה בנגריה ולא בישיבה במשרד. אם הוא יעשה זאת מה עליי לעשות איך אוכל להוכיח שזוהי בעיה בריאותית שלו ולא שייכת לעבודה, שהרי לא לי ולעובדים שלי יש בעיות ברגלים כתוצאה מהעבודה?
פנה לפורום נזיקין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
לולי
30/06/09
אני מתחילה בע"ה את החודש התשיעי. לגבי שמירת הריון חלקית, קראתי שיש כזו חיה, אבל העניין שרשום בטפסים של ביטוח לאומי ששמירת הריון מוגדרת רק מעל 30 יום לפחות, אם אני אלד לפני? לא ישלמו לי בכלל?
זו שאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
יש שמירה חלקית, היינו - עובדת שמצווה על ידי רופאה לעבוד חלק של יום העבודה. מעבר לכך - שאלי שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חודשי
שגיב
30/06/09
האם עובד במשרה של 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, נחשב לעובד חודשי?
העובד מקבל שכר קבוע, אך פחות מהמינימיום.
העובד מקבל שכר קבוע, אך פחות מהמינימיום.
נשמע שכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
נשמע כמו עובד חודשי. ייתכן שמשרתו אינה מלאה (100%), וייתכן שהמעסיק עובר על חוק שכר מינימום, עבירה חמורה אחרי תיקון חוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת נוער
חנן
30/06/09
שלום, אני בן 17 ומתכוון לעבוד בקיץ. ומצאתי עבודה שבה עובדים 12 שעות ביום. אני יכול לוותר על הזכות שלי לעבוד עד 9 שעות ביום ושאת השאר יחשיבו לי בתור שעות נוספות בלי שזאת תהיה עבירה על החוק? (הבעלים שם מאוד לחוצים בעניין הזה.)תודה, חנן
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
עובד אינו רשאי לוותר על זכות שיש לו מכוח החוק. ולמעסיק אסור לעבור על החוק. הויתור של העובד לא יציל אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין על בסיס סירוב לעשות שעות נוספות
ליאור
30/06/09
שלום,
כשהתחלתי לעבוד במשרד שבו אני עובד כעת, נאמר לי שאין תקן למספר רב של שעות נוספות, יש מגבלה מאוד רצינית על מספר השעות הנוספות שמתירים לעובד לעשות.
בזמן האחרון אינני יכול להשאר מעבר לשעות העבודה הפורמליות עקב בעיות אישיות והבוס שלי איים עלי שאם לא אשאר שעות נוספות הוא יפטר אותי......
רציתי לשאול האם בכלל אפשר לאיים בפיטורין על בסיס משהו שהוא בכלל לא מסגרת העבודה הפורמלית? בנוסף, האם יש הבדל בתשובה לשאלתי במידה העבודה היא בשירות הציבורי / פרטי?
תודה מראש!
כשהתחלתי לעבוד במשרד שבו אני עובד כעת, נאמר לי שאין תקן למספר רב של שעות נוספות, יש מגבלה מאוד רצינית על מספר השעות הנוספות שמתירים לעובד לעשות.
בזמן האחרון אינני יכול להשאר מעבר לשעות העבודה הפורמליות עקב בעיות אישיות והבוס שלי איים עלי שאם לא אשאר שעות נוספות הוא יפטר אותי......
רציתי לשאול האם בכלל אפשר לאיים בפיטורין על בסיס משהו שהוא בכלל לא מסגרת העבודה הפורמלית? בנוסף, האם יש הבדל בתשובה לשאלתי במידה העבודה היא בשירות הציבורי / פרטי?
תודה מראש!
כן ואין הבדל
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
מותר לדרוש עבודת שעות נוספות. עובד שאינו יכל למלא את צרכי העבודה - מותר לפטר אותו. עוב המסרב לעבוד בשעות נוספות, מותר לפטר אותו.
לא כתבת שיש לך חוזה עבודה הקובע שלא תעבוד שעות נוספות. כתבת שנאמר לך בעל פה שיש מגבלה על כמות השעות הנוספות שמותר לבצע, שיש לך בעיה אישית המונעת ממ לעבוד בשעות נוספות.
משמע, שעקב נסיבות אישיות שלך אינך יכול למלא את מלוא חובותיך בעבודה. אין חובה על המעסיק להמיך ולהעסיקך בנסיבות אלה.
ואין הבדל לצורך העניין בין שירות ציבורי לפרטי.
לא כתבת שיש לך חוזה עבודה הקובע שלא תעבוד שעות נוספות. כתבת שנאמר לך בעל פה שיש מגבלה על כמות השעות הנוספות שמותר לבצע, שיש לך בעיה אישית המונעת ממ לעבוד בשעות נוספות.
משמע, שעקב נסיבות אישיות שלך אינך יכול למלא את מלוא חובותיך בעבודה. אין חובה על המעסיק להמיך ולהעסיקך בנסיבות אלה.
ואין הבדל לצורך העניין בין שירות ציבורי לפרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יורם
30/06/09
עובד חודשי שמעביד מעביר אותו להיות עובד שעתי האם זו הראת תנאים וזכות העובד להתפטר אם פיצויים
עצם ההעברה לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
אבל צריך לדעת מה הפרטים. האם יש ירידה בשכר, למשל, או ברכיבים נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
דקלה
30/06/09
החל מינואר השנה עוקבים בדו"ח שעות אחר עבודתנו.
בחוזה העבודה שלי רשום ששכר העבודה שלי גלובלי (לצורך הדוגמא 7000 ש"ח) ושאני צריכה לעבוד מ- 9 עד 18.
אך בדוח השעות רשום - חוזה שעתי.
בגדול, אם לא אישרו מראש אסור לנו לעבוד שעות נוספות ובמהלך החודש ניתן להשלים שעות העדרות ולהתקזז.
האם אני צריכה לעבוד 9 שעות ביום או שרק על פי חוק 8 שעות ו-36 דקות ביום? האם "הרחיבו" ל- 9 שעות כי זה כולל את הפסקת הצהריים שלנו?
בחוזה העבודה שלי רשום ששכר העבודה שלי גלובלי (לצורך הדוגמא 7000 ש"ח) ושאני צריכה לעבוד מ- 9 עד 18.
אך בדוח השעות רשום - חוזה שעתי.
בגדול, אם לא אישרו מראש אסור לנו לעבוד שעות נוספות ובמהלך החודש ניתן להשלים שעות העדרות ולהתקזז.
האם אני צריכה לעבוד 9 שעות ביום או שרק על פי חוק 8 שעות ו-36 דקות ביום? האם "הרחיבו" ל- 9 שעות כי זה כולל את הפסקת הצהריים שלנו?
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
ייתכן שחצי השעה הנוספת היא ההפסקה. אם מותר לכם לצאת ממקום העבודה בעת ההפסק - זה תקין.
אם חוזה העבדוה שלך האו בשכר גלובלי, הוא הקובע.אסור לקזז שעות נוספות מול שעות היעדרות. חישוב השעות הנוספות הוא יומי, ומה שנעשה אצלכם מנוגד לחוק.
אם חוזה העבדוה שלך האו בשכר גלובלי, הוא הקובע.אסור לקזז שעות נוספות מול שעות היעדרות. חישוב השעות הנוספות הוא יומי, ומה שנעשה אצלכם מנוגד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה + פיטורים
חלי
30/06/09
שלום, בחודש הבא אני מתחילה התמחות במשרד רו"ח. אני מעוניינת לדעת מהן זכויותיי בחוזה העבודה, והאם על המעסיק להפריש לי לקרן פנסיה, קרן השתלמות..
בנוסף, אני כרגע בתק' של הארכת חופשת הלידה. אני עובדת 5 שנים במקום עבודתי הנוכחי. רציתי לדעת כמה זמן מראש עלי להודיע על פיטורים, מהן זכויותיי ותי אקבל את הפיצויים.
תודה רבה!!
בנוסף, אני כרגע בתק' של הארכת חופשת הלידה. אני עובדת 5 שנים במקום עבודתי הנוכחי. רציתי לדעת כמה זמן מראש עלי להודיע על פיטורים, מהן זכויותיי ותי אקבל את הפיצויים.
תודה רבה!!
התמחות והתפטרות יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
שאלתך מורכבת משתי שאלות.
בעניין ההתמחות, יש כללים שונים הנוגעים למתמחים. לכן רצוי להפנות את השאלה לגוף המפקח על התמחות של רואי חשבון.
את רשאית להתפטר, ואם ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. העניין הוא שקצת קשה להציג התפטרות המיועדת להתמחות בראיית חשבון כהתפטרות לצורך טיפול בילד, והתפטרות לצורך תחילת התמחות אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
אם בהתמחות תעבדי בצורה שתקל עלייך - קירבה לבית, פחות שעות, ייתכן שתוכלי לטעון להתפטרות לצורך טיפול בילד.
עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
בעניין ההתמחות, יש כללים שונים הנוגעים למתמחים. לכן רצוי להפנות את השאלה לגוף המפקח על התמחות של רואי חשבון.
את רשאית להתפטר, ואם ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. העניין הוא שקצת קשה להציג התפטרות המיועדת להתמחות בראיית חשבון כהתפטרות לצורך טיפול בילד, והתפטרות לצורך תחילת התמחות אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
אם בהתמחות תעבדי בצורה שתקל עלייך - קירבה לבית, פחות שעות, ייתכן שתוכלי לטעון להתפטרות לצורך טיפול בילד.
עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בקרנות ובקופות
רוית
30/06/09
שלום,
בעלי חשוד בביצוע מעשים המהווים הפרה אמון במקום עבודתו וככל שהנראה יוגש כנגדו כתב אישום. מקום העבודה יטר אותו מבלי לתת לו פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת.
1. האם המעסיק רשאי לשלול ממנו את הזכויות בקופות שלו ובקרן ההשתלמות שלו?
2. למי עליו לפנות על מנת לקבל את הכספים שנמצאים בקופות ובקרן ההשלתמות?
3. האם בנסיבות האלו הוא זכאי לפיצויי פיטורין (מכתב הפיטורין מפרט את הנסיבות בהן פוטר)?
תודה רבה על העזרה!
בעלי חשוד בביצוע מעשים המהווים הפרה אמון במקום עבודתו וככל שהנראה יוגש כנגדו כתב אישום. מקום העבודה יטר אותו מבלי לתת לו פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת.
1. האם המעסיק רשאי לשלול ממנו את הזכויות בקופות שלו ובקרן ההשתלמות שלו?
2. למי עליו לפנות על מנת לקבל את הכספים שנמצאים בקופות ובקרן ההשלתמות?
3. האם בנסיבות האלו הוא זכאי לפיצויי פיטורין (מכתב הפיטורין מפרט את הנסיבות בהן פוטר)?
תודה רבה על העזרה!
לפנות לייעוץ!
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
אפשר לתת כאן תשובות. זה לא יהיה מספק ולא ייתן לכם את המענה הראוי.
1. קופות - ייתכן, בנסיבות מאד חריגות וחמורות. יותראת חלק הפיצויים, פחות את חלק התגמולים, חלק העובד לעולם לא. קרן השתלמות גם לא.
2. למעסיק, בלי מכתב שחרור שלו הקופות לא ישחררו.
3. צריך לראות את מכתב הפיטורים ולשמוע את הנסיבות.
כאמור, פנו לייעוץ. יש אופציות גם באתר זה.
1. קופות - ייתכן, בנסיבות מאד חריגות וחמורות. יותראת חלק הפיצויים, פחות את חלק התגמולים, חלק העובד לעולם לא. קרן השתלמות גם לא.
2. למעסיק, בלי מכתב שחרור שלו הקופות לא ישחררו.
3. צריך לראות את מכתב הפיטורים ולשמוע את הנסיבות.
כאמור, פנו לייעוץ. יש אופציות גם באתר זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרטיות בעבודה
רונית
30/06/09
יש לי שאלה נוספת.
הבנתי מההודעה שנישלחה אליי שיש פה מקום לתבוע בשל פגיעה בפרטיותי ושאני יכולה לדרוש פיצוי.
ובכן הלכתי להתייעץ עם עו"ד שאמר לי שאין כלל עילה לתביעה.
בנתיים היו התפתחויות בפרשה:ההסתדרות לא תמכה בי בעניין זה והמנהל שלי הוא זה שדרש שאעזוב את העבודה ורק לאחר מכן יצר עימי קשר בבקשה שאחזור לעבודה כדי לסיים את הפרשה בשקט ובלי "מהומות" לאחר שאמר שעשה סקר על צורת התיפקוד שלי בעבודה שעליי לציין שלאחר הבירור שביצע נוכח לגלות שאין אני אשמה בפרשה אך לא הביע שום חרטה על כך שבזמנו שפניתי איליו בהצגת התלונה שלי על העובדת לא תמך בי ולקח רק את הצד שלה.
בכל אופן לא נעתרתילבקשתו מפני שיש לי עדיין כבוד עצמי עוד אוסיף ואציין שכן דרש ממני להתנצל על המקרה.
כרגע אני לא עובדת עד שאתן לו תשובה סופית לגבי מה אני מתכוונת לעשות להישאר או לא.אך אני רוצה להיות בטוחה שאכן יש פה מצב שבו הצדק יעשה עימי,כי עד עכשיו לא ראיתי שום תמיכה משום כיוון למרות שבחוקים שפרסמתם באתר יש צדק.האם הכל רק על הנייר?
אני מודה לכם מאוד יש לכם אתר מקסים המשיכו ככה!!!!
הבנתי מההודעה שנישלחה אליי שיש פה מקום לתבוע בשל פגיעה בפרטיותי ושאני יכולה לדרוש פיצוי.
ובכן הלכתי להתייעץ עם עו"ד שאמר לי שאין כלל עילה לתביעה.
בנתיים היו התפתחויות בפרשה:ההסתדרות לא תמכה בי בעניין זה והמנהל שלי הוא זה שדרש שאעזוב את העבודה ורק לאחר מכן יצר עימי קשר בבקשה שאחזור לעבודה כדי לסיים את הפרשה בשקט ובלי "מהומות" לאחר שאמר שעשה סקר על צורת התיפקוד שלי בעבודה שעליי לציין שלאחר הבירור שביצע נוכח לגלות שאין אני אשמה בפרשה אך לא הביע שום חרטה על כך שבזמנו שפניתי איליו בהצגת התלונה שלי על העובדת לא תמך בי ולקח רק את הצד שלה.
בכל אופן לא נעתרתילבקשתו מפני שיש לי עדיין כבוד עצמי עוד אוסיף ואציין שכן דרש ממני להתנצל על המקרה.
כרגע אני לא עובדת עד שאתן לו תשובה סופית לגבי מה אני מתכוונת לעשות להישאר או לא.אך אני רוצה להיות בטוחה שאכן יש פה מצב שבו הצדק יעשה עימי,כי עד עכשיו לא ראיתי שום תמיכה משום כיוון למרות שבחוקים שפרסמתם באתר יש צדק.האם הכל רק על הנייר?
אני מודה לכם מאוד יש לכם אתר מקסים המשיכו ככה!!!!
מה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
לא ברור מה את שואלת.
על כל פנים, נראה שאת זקוקה לייעוץ וייצוג משפטי ולא לתשובה בפורום. עורך הדין שאיתו התייעצת שמע את העובדות ונתן חוות דעת. אי אפשר להתווכח איתו, ודאי שלא בפורום.
על כל פנים, נראה שאת זקוקה לייעוץ וייצוג משפטי ולא לתשובה בפורום. עורך הדין שאיתו התייעצת שמע את העובדות ונתן חוות דעת. אי אפשר להתווכח איתו, ודאי שלא בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
שמוליקיפוד
30/06/09
האם ימים בהם ישב עובד בביתו על תקן השעייה נכללים בספירת ימי ההודעה המוקדמת?
השעייה מכוח מה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
האם שי הסכם המרשה למעסיק להשעות עובד? מכוח מה השועה העובד? החוק אינו מכיר בהשעיה. כאשר העניין מוסד, קורה לעתים קרובות שתקופת ההשעיה אכן נכללת בתקופ הההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
