פורום דיני עבודה

ברצוני להעלות נושא שעלה בעבר, אך הומלץ לי להמתין ולוודא את הנושא. להלן הסיפור המלאה(בקצרה):

אני עובד בחברה בבעלות המדינה וכפופה לרשות החברות. לפיכך נקבע כי מדמי ההבראה שלי יקוזזו 50% השנה ובשנה הבאה.

מאידך, במקום עבודתי ישנם עובדים עם 2 סוגי חוזים : חוזה קיבוצי וחוזה אישי, כמוני. נאמר לנו שמאחר ואיננו בעלי חוזה קיבוצי, הרי שאיננו זכאים לתוספת של 36% כמו בעלי החוזה הקיבוצי.

נוצר מצב אבסורדי שמצד אחד ההסתדרות הגיעה להסכם ועל פיו מקזזים לי 50% מדמי ההבראה, אך מצד שני, לעניין תוספת המענק איננו שייך להסתדרות.

האם יש לי מה לעשות בנושא ? האם ההסתדרות יכולה להחליט עבורי גם במקרה בו אני בעלי חוזה אישי ולפיכך לא כפוף אליה ? האם אוכל לדרוש את השלמת דמי ההבראה ל-100% ?

מאחר ואני נחוש שלא לוותר בנושא, אשמח לתשובתכם והמלצתכם כיצד לנהוג במקרה האמור (ואני מניח שרבים מהעובדים במקום יהיו שמחים לתשובתכם, מאחר ומצבם כשלי).

בכבוד רב,
אורי

אני עובדת 5 שעות בשבוע עבודה מקוצר של 5 ימים.
איך מחשבים את השכר כ- 20 יום בחודש או 21?

אני עובדת 5 שעות יומיות - 5 ימים בשבוע
האם המשרה היא חלקית או יותר ?
לעניין חישוב דמי הבראה

שלום רב,
עוד שבוע ימלאו 5 חודשים להריוני.
אני מועסקת באופן קבוע בין השעות 08:30-19:30 (11 שעות ביום), עובדת 5 ימים בשבוע.זה מה שסוכם איתי כשהתקבלתי לעבודה.
מבדיקה באינטרנט ראיתי שהחל מחודש חמישי "אין להעסיק אישה הרה בשעות נוספות". האם אני יכולה לדרוש ממעסיקי לעבוד רק 9 שעות ביות או שברגע שסיכמתי איתו שהמשרה שלי היא 11 שעות אין כבר דרך חזרה.

ועוד - האם יש לו זכות לקצץ בשכרי לאור דרישתי לעבוד רק 9 שעות ביום?

תודה רבה!

שלום,
רציתי לדעת אם עזיבת מקום העבודה לטובת גיוס לשב"כ מזכה אותי בפיצויים מהעבודה שאני עובדת בה כרגע?
תןדה

שלום
יש הורים סיעודים שיש להם עובדת זרה חברת כוח אדם שסיפקה לנו את העובדת רוצה שאנחנו נחתום הסכם עבודה עם העובדת שכול התנאים הסוציאלים חלים על ההורים שלי תלוש המשכורת בא לעובדת דרך החברת כוח אדם שאלתי האם חתימת הסכם עבודה עם העובדת משחרר את חברת כוח האדם מכול אחריות למרות שהם הביאו לנו את העובדת ובשביל מה הסכם עבודה עם החברה מקבלת תשלום מהביטוח הלאומי ומוציא תלוש משכורת לעובדת

שלאחר שפוטרתי(לפני כשבעה חודשים) וקיבלתי פיצויי פיטורין שאותם אני מוכן להחזיר בשלמותם לאחר שעבדתי כ17שנים במקום אחד כל הפיטורין נעשו בעורמה ויש לי גליויים חדשים בנדון האים ניתן להחזיר הגלגל לאחור? האים יש תקדימים לכך? השיהוי ניגרם כתוצאה ממחלה שאותה אני יכול להוכיח ,אים יש תקדיפ בבקשה אנא תנו לי טיפ מה עלי לעשות

במהלך עבודתי עברתי קורס הכשרה. כעת עזבתי את העבודה אני מעוניין לקבל את התעודה המעידה על ההכשרה, אך המעסיק מסרב האם ניתן לחייב אותו ?

שלום,
בחוזה העסקה התחייבתי לעבוד שנה, אבל אני מתכוון לעזוב לאחר שעבדתי כ4 חודשים.
זאת עקב מספר סיבור :
עיקוב תשלום משכורת, תשלום משכורת חלקית כל פעם, ויחס גרוע מצד ההנהלה.
האם אלו סיבות מספיקות כדי לעזוב ולא לשלם כנס?
והאם אני חייב לציין סיבות אלו במכתב התפטרות? או פשוט להודיע על התפטרותי?
תודה מראש על תשובתכם.

עבדתי בארגון רפואי גדול לאורך כ-11, בהם קודמתי לדרגת ניהול מחלקה. לפני שנתיים יצאתי עם בעלי ( שעובד גם הוא בארגון שלי) לחו"ל לשם התמחות משנה ואושרה לי חל"ת של שנתיים. לפני 4 חודשים, פניתי בבקשה להארכה נוספת.. כשקיים אצלי רקע למצוקה קשה בסקטור שלי... קיצוצים הקפאות תקנים... מה גם שמראש היה ברור שתהיה הרעת תנאים לגבי תקן הניהול שלי בתקופת החל"ת, בשל מחוייבות פחותה של הארגון אליי.

רשמית מסתיים החל"ת שלי ב-1 לאוגוסט. עדיין לא התקבלה תשובה לגבי הארכת החל"ת. ועכשיו קיימת התנייה מוזרה של חזרתי, לענין של הארגון בבעלי.

שאלתי היא ?

מה זכויותי במקרה זה?
במידה ולא יאושר החל"ת ? האם עליי להתפטר ( לא אוכל לתת הודעה של 30 יום מראש? כי התשובה של הארגון נדחית ) . האם מגיעים לי פיצויים בשל העובדה שאני מלווה את בעלי לחו"ל ?

מה ?

אני די אובדת עצות. תודה מראש

אני מעסיקה עובד העובד בערך 9-10 שעות ביום ושישי 6 שעות
המשכורת היא חודשית וגלובלית ולזה נוספו דמי נסיעות.
האם אני צריכה להפריד שעות נוספות לחוד?
או שבמשכורת גלובלית חודשית אין שעות נוספות?

אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חלד ב 12.7
ככל הנראה אני אתפטר ואתחיל במקום חדש.
האם גם במקום החדש חייבים לתת לי את שעת ההנקה המגיעה לי?
למעשה ממה שהבנתי שעת הנקה זה ל 4 חודשים מרגע סיום חלד - 14 שבועות. אז אם מתישהו ב 4 החודשים הללו אני מתחילה מקום חדש הם אמורים לתת לי שעת הנקה עד שהתקופה של ארבעת החודשים מסתיימת?

שלום,
1.רציתי לדעת עד כמה מותר לגרום לעובד להישאר מעבר לשעות העבודה הכתובות לו בסידור העבודה (שעות נוספות) בחוק.
אני עובדת בנתב"ג כדיילת קרקע ועקב תקלה באחד המטוסים חוייבתי להישאר כך שסך שעות העבודה הכולל עמד על 15 וחצי שעות עבודה רצופות!
כלומר הייתי בערך מ12 בצהריים עד משהו כמו 5 וחצי בבוקר במקום עד חצות...
2.שאלה נוספת היא-ראיתי איזה סעיף בחוק שנאמר בו שאסור להעביד עובד מעל לשבוע אחד לילות במשך שלושה שבועות.
אם אני סופרת נכון אני עושה יותר משבוע אחד במהלך תקופה של שלושה שבועות אבל השאלה היא מה לגבי עובדים שהעבודה שלהם מוגדרת רק בשעות הלילה למשל? זה חל גם עליהם? למרות שזה לא המקרה אצלי אך העבודה פרוסה בתצורת 724 אז רציתי לדעת מה קורה עם זה-כאמור עבודה במשמרות.

תודה רבה.

אמי עובדת בחברת "כח אדם" סיעודית (כך שהחברה היא המעביד התמידי). לאחר תום כשנת עבודה לא שולמו לה דמי הבראה בטענה שחסרים לה יומיים עבודה כדי להשלים את החסר לתשלום דמי ההבראה במועד הרגיל. לאחר שנה קיבלה דמי הבראה על השנה החולפת לפי חלקיות המשרה. כששאלה שוב על דמי ההבראה לשנה הראשונה נאמר לה שהיא תקבל אותם בתום השנה הקרובה. האם הדבר חוקי?

אני כבר חודש וחצי בבית ימיי המחלה שלי ניגמרו ואני מפעיל תביעה בביטוח לאומי בגין תאונה (כדיי שתיהייה לי השלמת הכנסה)האם בזמן הזה יכולים לפטר אותי(למרות שאני כרגע לא עובד,אלא ממתין לכספים בגין התביעה של ביטוח לאומי) ? והאים בזמן הזה שבו אני מקבל כסף מביטוח לאומי ולא מהארגון שבו אני עובד, עדיין ניצבר לי הוותק למרות שאני לא מקבל משכורת מהמעסיק בגלל שניגמרו לי ימי המחלה להם אני זכאי?

האם יש לשלם פיצויים ליולדת שהודיעה שאין ברצונה לשוב לעבודה לאחר חופשת הלידה?

אני עובדת כשומרת בחברת שמירה. יוצא לי בחלק מהימים לעבוד עבור חברת השמירה יותר מ-8 שעות ביותר ממקום אחד. למשל, שלשום עבדתי בבוקר 7 שעות בביה"ס, ואז שוחררתי על ידי המעביד. אז נקראתי שוב בערב לעבוד 6 שעות בבניין מגורים. סה"כ 13 שעות ביום אחד, אבל בשתי תקופות זמן שונות במהלך היום, ועבור 2 לקוחות שונים של חברת השמירה שמעסיקה אותי.

האם אני אמורה לקבל גמול שעות נוספות על 5 השעות הנוספות?
בנוסף, האם אני אמורה לקבל הוצאות נסיעה כפולות (כי נסעתי הלוך וחזור פעמיים, אחד עבור כל מקום עבודה)?

תודה רבה!
אושרית

שלום לכולם!
אני שמעתי שיש חוק אשר אומר ( עובד שעבד מ"ס שנים באותו מקום עבודה ומבקש לעלות את השכר ומקבל סירוב רשאי להיתפטר ולקבל את כל הזכויות לגבי הפיצויים...)
האם קיים חוק כזה בישראל?

תודה מראש!

ידוע לי שעובדת בהריון זכאית ל- 40 שעות העדרות בנוסף לימי המחלה שמגיעים לה על פי חוק. אם העובדת נעדרה יום עבודה מלא עקב בדיקות
בגין הריונה, האם ניתן להכליל את ההעדרות באותו יום במסגרת 40 השעות שהינה זכאית להן?.

תודה.

אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כ-4 חודשים. בחוזה העבודה שלי נקבע שהודעה מוקדמת ע"י המעסיק תהיה על פי חוק. ואילו מתן הודעה
מוקדמת על ידי לאחר 3 חודשי עבודה תיהיה כחודש. האם זה חוקי שאהי צריכה לתת הודעה מוקדמת יותר זמן ממה השמעסיק היה נותן
אילו הוא היה מפטר אותי?
תודה.

אני מועסקת ע"י חברת כוח אדם בהשגחה על בחינות. התמורה הינה על בסיס שעות. מספר השעות נקבעות מדי פעם לגבי הימים הקרובים.
יום אחד בהגיעי לעבודה הודיעו לי על צמצום מספר השעות לגבי אותו היום ללא הודעה מוקדמת. האם לא חלה חובה על המעביד לשלם בגין השעות שנקבעו מראש ובהסכמה? מה האמצעים העומדים לרשותי?

אני פעיל באיגוד המקצועי. עקב מחלוקת בתוך האיגוד, פעל המעסיק לבדוק את פעילותי שם.
כיצד אני יכול למצא דינים הקשורים לחופש ההתאגדות והגבלת התערבותו של המעסיק בענייני ארגון העובדים? האם יש תקדימים לכך?
אם בשל התערבות המעסיק נדרשתי להוצאה כספית לא מבוטלת (שכ"ט עו"ד) האם זכותי לדרוש זאת?
אחת מטענות המעסיק הן ניגוד עניינים - מהן מגבלות המוטלות עלי בניגוד עניינים?

הנני מצוי בתקופת מחלה ואמור לסיים את המכסה. מיד עם סיום ימי המחלה ייכנסו פיטוריי מהעבודה לתוקף. שאלתי היא, כיצד ניתן לדרוש אובדן כושר, בהנחה שעדיין לא אחזור לכושרי (הנני ממתין לניתוח), הן מביטוח המנהלים והן מהביטוח הפרטי של החברה, בהנחה שכבר לא אהיה עובד מיד עם סיום ימי המחלה? כיצד אני תובע את זכותי זו, לאחר שהפרשתי כספים רבים לביטוחים אלו במהלך עבודתי? חוששני שהם יתנערו מאחריות זו עקב פיטוריי.

קיבלתי הודעה על פיטורי לאחר רצף עבודה של למעלה מ10 שנים, גילי 50.
בהתאם להסכם עם מקום העבודה אני זכאית לקבל מספר חודשי הסתגלות, ובגלל מצב השוק אני חוששת שיקח לי זמן למצוא עבודה אחרת ולכן חשבתי לפרוש את חודשי ההסתגלות לתשלום קטן יותר אך על משך זמן יותר ארוך.
המעסיק מסכים לפריסה הזאת. אבל אז עלה החשש שאם אני אקבל במשך שנה את דמי ההסתגלות ובכל זאת לא אמצא עבודה, כבר לא אהיה זכאית לדמי אבטלה, כי עברה שנה מהפיטורים. האם זה נכון?
שאלה נוספות מאד קריטיות להחלטה שאני צריכה לקבל:
1. אם אחליט על פריסת החודשים, האם דמי אבטלה מחושבים לפי המשכורות לפני הפיטורים או לפי מה שקיבלתי בתקופת הביניים
2. אני בכל מקרה לא רוצה לפנות לאבטלה מיד כי יש לי נסיעה מתוכננת לחו"ל. אם אחליט לקבל את הכסף כמענק אחד, האם אני יכולה לפנות לאבטלה רק אחרי כמה חודשים מהפיטורים?
3. האם אפשר לבקש מהמעביד שיחלק את הכסף של חודשי הסתגלות לא כמענק אחד , ולא כמשכורת חודשית, אלא בשניים או שלושה תשלומים שינתנו באופן לא רצוף? - הסיבה שאני רוצה את זה היא כי בשנה הנוכחית כל הכסף ילך למס הכנסה, ואז בשנה הבאה לא יהיה לי בכלל ממה לאכול כי גם בעלי מובטל וכבר סיים את תקופת האבטלה.
4. במקרה של קבלת הכסף כמענקים, האם יש השלכה על גובה דמי האבטלה?
אני מאד מבקשת מאד לייעץ לי כי מההסברים על דמי אבטלה לא הצלחתי להבין מה הכי נכון כדי שבאמת אוכל לעבור את התקופה שבה לא אמצא עבודה ולפי המצב היום בשוק זה נראה מממש הרבה זמן.

אני נוסע לחול במיסגרת העבודה.הונג קונג=75$ ליום בערך.רציתי לדעת מה זה כולל?האם אני אמור לשלם מתוך הכסף הזה נסיעות במונית וארוחות או לא?