פורום דיני עבודה

האם מקובל לשלם את הפיצוייום לעובד בתלוש המשכורת האחרונה או תשלום בנפרד?

האם עובדת זרה המשמשת כמטפלת זכאית לפיצויים כאשר היא התפטרה?ואם כן איך מחשבים את הפיצויים לתקופה של 6 שנים?
בברכה

שלום,
הנני עובדת בחברה מסויימת דרך כוח אדם. בימים אלו אני אמורה לצאת לחופשת לידה בע"ה (ובידיוק בימים אלו גם נגמרו 9 החודשים שחברת כוח האדם יכולה להעסיק אותי ). שאלתי היא האם חברת כוח האדם תיהיה חייבת להחזיר אותי לעבודה ( 60 יום כאמור בחוק) לאחר חופשת הלידה או שמע בגלל שעברו כבר 9 חודשים אני לא נחשבת עובדת שלהם יותר?

תודה על המענה

אני טכנאי מעליות, כל העבודה היא בשטח בין השעות 08:00-16:45
כל התקשורת עם החברה מתבצעת דרך הטלפון.שאלתי היא , כמה זמן נחשב כהפסקה? והאם ההפסקה לא נחשבת כזמן עבודה בתשלום ?

בעלי עבר במקום עבודה כ-5 חודשים, כנציג שטח המקבל תשלום פר שליחות (15 ש"ח לשליחות, היה מבצע כ-15-20 שליחויות ביום). העבודה היתה במשרה מלאה והוא לא ניצל ימי חופש (היו יומיים שלא עבד בתקופה זו אולם לא קיבל עליהם כסף כי היה מקבל פר שליחות שביצע). לפני כשבוע פוטר מעבודתו והמעביד אינו מוכן לשלם את פידיון ימי החופשה (אומר שמאחר שעבד בשליחויות לא מגיע לו). אודה לתשובה בנושא, האם מגיע ימי חופש או לא. בנוסף - במידה ומגיע לו ונרצה לתבוע את המעביד, מדובר בסכום של כ-800 ש"ח ונראה לי שעו"ד יעלה יותר מהסכום הזה. האם ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה באופן עצמאי או שחייבים דרך עו"ד? תודה.

היום הודעתי למעסיקי בטלפון שאני בהריון (לקחתי יום מחלה). אני מסיימת חודש שני. אני עובדת חמישה וחצי חודשים בעבודה. לאחר שאמרתי לו על הריוני הוא אמר שהוא רצה לדבר איתי והחליט שזה לא עובד בינינו. שאלתי אותו למה הוא לא עשה זאת עד עכשיו, הוא אמר שרצה לעשות זאת בארבע עיניים.( אני רואה אותו כל יום). לפני כ4 חודשים הביע הבוס שלי שביעות רצון מעבודתי, לאחר כחודשיים קיימנו שיחה וכול אחד אמר את טענותיו באשר ליחסו ועבודתו, והוחלט לשפר כל אחד את יחסו כלפי השני ואת עבודתו. לפני כשלושה שבועות ניגשתי אל המנהל שלי ואמרתי לו שנראה כי אינו מרוצה מעבודתי הוא טען שזה לא נכון, הוא טען כי הוא לחוץ ולכן הוא נראה עצבני ואינו שבע רצון. היום, לאחר שהודיע לי על הפיטורין, הוא אמר לי לקחת את הזמן כמה שאני רוצה, אין מישהי במקומי שמועמדת לתפקיד וצריך לחשוב איך להתארגן. כלומר, נראה כי הסיבה לפיטורין היא אכן ההריון, שכן לא נעשה שום מעשה להחלפתי במישהי אחרת עד כה.
האם אני זכאית למשהו? האם מותר לו לפטר אותי? האם אני יכולה לתבוע אותו?
אשמח לתגובה
אור

שלום רב
1.התפטרתי ממקום עבודתי בירושלים אחרי 10 חודשי עבודה עקב מעבר לצפון מסיבות אישיות. האם מגיע לי משהו? פיצויים, הבראה וכדומה?
2.נתבקשתי להגיש מכתב התפטרות. האם מקובל? מה כדאי לציין ומה לא במכתב שכזה?
תודה רבה

המעביד מסרב לתת מכתב פיטורים איך מכריחים אותו לתת מכתב ופיצויים המגיעים לפי חוק?(הפיטורים בוצעו ללא הודעה מוקדמת)

המעביד מסרב לתת מכתב פיטורים איך מכריחים אותו לתת מכתב ופיצויים המגיעים לפי חוק?(הפיטורים בוצעו ללא הודעה מוקדמת)

שלום,
אני עובד במקום עבודה ציבורי בין השעות 14:00-22:00 באופן קבוע.
זוהי הגדרת התפקיד שלי. האם לפי החוק זה מוגדר כעבודת משמרות ואני זכאי לתוספת של 20% או שמקום העבודה רשאי לשלם לי לפי תעריף של שעת עבודה רגילה ללא שום תוספת?

מבקש את עצתכם.

בברכה,

עובד

אני עו"ד שמגיעה לעבודה ברכב כל יום רבע שעה נסיעה .
אני מגיעה לבתי משפט כשיש דיונים ברכב שלי

מה המעביד חייב לשלם?

לאחר פיוטרים תוך כמה זמן המעסיק צריך לשלם לעובד את תשלום הפיצויים?

תודה ויום טוב

איך נעשה החישוב?

1. ב-22/06 פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כ- 3 שנים נמצאתי זכאתי לתשלום הודעה מוקדמת של 26 ימים האם על מכתב הפיטורין צריך להיות רשום החל מתאריך ה-22/0609 או על המעסיק להוסיף 26 יום לתאריך המצויין ?
2. במידה ועבדתי משרה חלקית האם התשלום עבור 26 יום הינו מופחת או משולם כמשמרת מלאה בכל מקרה ?

יש לי עובדת ניקיון שעברה ניתוח ב- 05.05.09 וחזרה לעבודה ב- 21.06.09 היא עובדת אצלנו מספטבר 2008 , עובדת 4 פעמים בשבוע ומגיעה בערך ל- 30-40 שעות חודשיות לפי 30 ש"ח לשעה
מה הדין לגביה ? האם צריך לשלם לה את ימי המחלה שנזקפו לזכותה במהלך חודשים אלו? אשמח לתשובה

אני עובדת בעבודה כבר 4 חודשים וחצי במשרה מלאה חמשה ימים בשבוע אני רוצה לצאת לחופש כמה ימים מגיעים לי על פי חוק

שלום רב,
מעסיקי ביקש לפטר אותי בזמן הריון וקיבל סירוב מהתמ"ת.
כרגע אני לאחר חופשת הלידה ובחל"ת.
אינני מעוניינת להמשיך לעבוד, כיוון שמעסיקי חזר והבהיר לי שאין לו עבודה בשבילי.
1. האם ברגע שאני מודיעה על פיטורי אני זכאית לתשלום עבור תקופת ההודעה מראש?
2. האם אני זכאית לדמי אבטלה מיידיים כמו בפיטורין?
3. האם זה "כשר" מצד המעסיק לדבר איתי ולגרום לי שלא לרצות לחזור לעבוד?

-האם יש חוק הקובע כי צריך לחשב שכר באופן גלובלי ? לקחת ממוצע של ימים בחודש או שצריך לחשב על פי ימי עבודה בפועל ? כשמדובר בשבוע עבודה מקוצר של 5 ימים ו- 5 שעות עבודה ביום.

האם עובדת שפיטרתי ולא מוכנה לעבוד בתקופת ההודעה מוקדמת (למרות שאני מבקשת ממנה שתישאר בתקופה זו) ומבקשת ללכת מייד, זכאית לקבל ממני בכל מקרה כספים עבוד תקופה זו? או שבמידה והיא הולכת מייד פיטוריה נכנסים מיידית לתוקף ואיני חייבת לשלם לה דמי הודעה מוקדמת? מהן הסנקציות שיש באפשרותי להשתמש באם חשוב לי שביא תעבוד את התקופה הזו? האם אפשר לחייב אותה בכלל לעבוד?

תודה!

האם אפשר לפתוח מכולת בשבת מבחינה חוקית?
איך מתיישב עם חוק שעות עבודה ומנוחה?

לאחרונה הוציאו מסמך של נהלים שרוצים שכל אחד מהעובדים יחתום עליו למשל רשום במסמך שאסור לדבר בנייד במהלך המשמרת או שמותר רק 3 איחורים בחודש, שאסור לגעת במזגן, יש לשבת במוקד בצורה מכובדת וראויה ועוד כל מיני נהלים.
השאלה היא כזאת מה המשמעות מבחינה משפטית של מסמך זה, האם העובדה שאני יאחר מעל 3 פעמים בחודש או לא יבצע נוהל כפי שהוא רשום במסמך, האם זה נותן להם את הזכות לפטר אותי ללא פיצויים?
יש לציין שאני כבר עובדת במקום העבודה מעל 5 שנים.

שלום רב, עקב התפטרותי ממקום העבודה במהלך חופשת הלידה מגיעים לי פיצויי פיטורין על 6 שנים שעבדתי במקום העבודה. לפי מה שהבנתי, אני אמורה לקבל ממוצע של משכורת שנתית כפול מספר השנים שעבדתי. כיוון שזו היתה משרת סופ"ש והשכר היה לפי 150%, בעבודה שלי חישבו את הממוצע לא לפי תלוש משכורת אלא לפי שכר מינימום כפול מספר השעות שעבדתי בשנה ומזה עשו ממוצע שכמובן הקטין משמעותית את הפיצויים. הדבר הזה חוקי? הפיצויים לא אמורים להיות מחושבים לפי תלושי המשכורת בלבד?? תודה!

ישנה מגבלה כלשהי ?

שלום,
במידה ומוציאים את כל עובדי החברה לחל"ת לשבוע. אהיה שבועיים לפני הלידה. מה זכויותי ? אני אשמח לקחת את החל"ת אך האם יוכלו להוריד לי את זה בשכר ?

אני עובד בעמותה ציבורית שעובדת עם עיריית בת ים, לא עובד מדינה. נאמר לנו שלפי ההסכמים החדשים יקוצצו דמי ההבראה ב-50%. האם מותר להם לעשות זאת