פורום דיני עבודה

על מנת לקבל פיצויי פיטורים, עליך להוכיח כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בינך לבין מעבידך, וזאת עפ"י המבחנים שנקבעו לקיומם בפסיקה.

היות והנך מבקש להתפטר לאחר חזרתך בימי החופשה - התאריך המועדף הינו יום שלישי, ולהזכירך, הנך חייב ליתן למעבידך הודעה מוקדמת.

גם אם אתה מסכים לכך, אינך יכול לוותר על זכויות קוגנטיות המגיעות לך עפ"י חוק. כגון - שכר מינימום, ימי חופשה, תלוש שכר, תשלום בגין שעות עבודה נוספות וכו'.

אתה לא אמור לחתום על חוזה, שאינך יודע מה מצוין בו.

לאחר 8 חודשי עבודה, הנך זכאית לימי חופשה. במידה ופוטרת הינך זכאית גם לימי הודעה מוקדמת.

בנושא הביטוח הפנסיוני - במידה והתחלת בעבודתך כשהיית מבוטחת בביטוח פנסיוני כלשהו, אזי היית זכאית לביצוע הפרשות החל מהיום הראשון לעבודתך, וזאת לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבי.
במידה ולא היית מבוטחת לאחר חצי שנת עבודה היית זכאית לביטוח.

היות ומעסיקך לא ביטח אותך בביטוח פנסיוני, הנך זכאית לפיצוי בגין אי ההפרשות.

המעביד לא רשאי לפטר אותך, אם הוא עושה זאת זו עבירה ואת יכולה לתבוע ממנו הן פיצוי בגין נזקים שנגרמו לך כמו אובדן שכר והן פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרת חוק עובדת נשים.הוא חייב להחזירך לעבודה לתקופה של 60 יום לפחות ולאחר מכן אם ירצה לפטר אותך תחול עליו חובת הודעה מראש כחוק.הזכות לצאת לחל"ת תלויה בותק שלך במקום העבודה.

עפ"י תיאורך, הקנס אינו חוקי ובמיוחד במידה ואינו דו-צדדי.

לכן, הנך יכולה לתבוע את הסכום הן בדרישה בכתב ובמידה ולא יצלח בהגשת תביעה.

יציאה לחל"ת מחייבת הסכמה של שנ י הצדדים. מאחר ולא הסכמת מראש על חל"ת הם לא יכולים לחייב אותך לשלם על תקופה זו, הם כמובן יכולים להחליט לוותר על העסקתך חזרה ולסיים את יחסי עובד מעביד בהתאם למכתב הפיטורים המקורי.מומלץ שתתחיל להתיצב מיידית בלשכה על פי מכתב הפיטורים המקורי.ככלל אין תשלומי אבטלה בגין תקופות חל"ת, למעט הסדרים מיוחדים שנעשים מידי פעם בין המעסיקים לבין הביטוח הלאומי.

הוא יסוד מוסד ביחסים אלה. מדובר ביסוד משפטי מחייב והשאר תסיק לבד.

נושא של תביעות ייצוגיות הוא סבוך למדי ובמיוחד ביחסי עבודה כמעט שלא מתקבלות תביעות ייצוגיות.לא ברור מה הסיבה שבגינה אתה מחפש דווקא תביעה ייצוגית.לפי התיאור שנתת, בתביעה רגילה סכוייך לזכות בתביעה גבוהים ביותר, אך בייצוגית הסכויים לעבור את הסף של הכרה בייצוגית לא ודאיים.

לפי חוק משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע ב 5 או 6 ימים בשבוע.יכולה להיות הקטנה של המשרה בהסכמה של הצדדים.כל שינוי צריך להיות בהסכמת הצדדים.שינויים הנעשים בניגוד לחוזה כתוב יחשבו כהפרת חוזה והצד הנפגע יכול לתבוע את תיקון השינוי (ובתנאי שהבהיר מראש שאיננו מוכן לשינוי), ישנם מקרים שהמצב לא חד משמעי ואז עומדת לעובד הזכות להתפטר בגין הרעת תנאים ולתבוע פצויים. במקרה  כזה על העובד להודיע למעסיק שאין הוא מוכן להרעת התנאים ואם הם יבוצעו הוא יתפטר בגין  ההרעה.מעל 9 שעות נחשב שעות נוספות.

העדרות לצורך טיפולי פוריות, הינה ע"ח ימי המחלה של העובד. לכן כפי שקבוע בחוק דמי מחלה, בגין היום הראשון אינך זכאית לשכר, בגין היום השני והשלישי ל - 37.5% מהשכר ומהיום הרביעי ואילך ל - 75% מהשכר.

מי שמסכים לבוא לעבוד חולה ולא סוגר את התשלום עם המעסיק מראש הוא פרייאר.החוק קובע:עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת לא יהיה זכאי לדמי   מחלה עקב אותה מחלה, ואם כבר שולמו, רשאי המעביד או קופת הגמל, לפי   הענין, לתבוע החזרתם או לנכותם מכל סכום שהם חבים לעובד.החוק לא מבדיל בין עובד שעבד רק בחלק מתקופת המחלה או בכולה וכן בין עובד שעבד אצל מעסיקו הרגיל או אצל מעסיק אחר. כלומר לכאורה לפי החוק, המעסיק כלל לא צריך לשלם לך דמי מחלה.אני מניח שלא זאת היתה כוונת המחוקק, אבל זה מה שיצא מתחת ידיו ואינני מכיר פסק דין כלשהו בעניין זה, שיקבע שאם העובד נתבקש ע"י מעסיקו לעבוד חלקית בתקופת המחלה לא יהיה המעסיק רשאי לפגוע בדמי המחלה.

כיום, עפ"י התיקון לחוק, ישנה חובת רישום שעות עבודה, ולכן, את תמשיכי לקבל את שכרך החודשי , כפוף לשעות העבודה שרשמת.

הכלל הוא כי המעביד הוא שקובע את ימי החופשה וככל האפשר בתיאום עם המעביד. במידה והמעביד אישר לך טרם הזמנתך את הטיסה את החופשה, כיום הוא לא יוכל להתנגד לה. במידה ומעבידך לא אישור לך, יציאה לחופשה ללא אישור של המעביד מהווה הפרת משמעת.

תשלום פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד ומעביד.

עפ,י הודעתך, אינך נדרש לעבוד בהודעה מוקדמת, ויחסי עובד ומעביד יכנסו לתוקפם עד הודיעו לך.

בדוק את התאריך עפ"י מכתב הפיטורים שיינתן לך.

מדינת ישראל איננה רואה סיבה למתן חופשה עקב ארועים משפחתיים (למעט אבל), ישנם הסכמים אישיים או קיבוציים בהם ניתנו הטבות לארועים כאלו.

מעבר לחו"ל באופן פרטי אינו מזכה בפיצויי פיטורים..

כשיש שינוי במקום העבודה מעל מרחק מסויים (נדמה לי 40 ק"מ) באמת מקבלים פיצויים כמו בפיטורים.
אבל מכיוון שהמרחק מרעננה לצומת קסם לא גדול, יכול המעסיק לטעון שאין כאן שינוי מהותי. בפרט אם הוא דואג להסעות לעובדים.
אם הוא לא דואג להסעות, ומיכוון שאתה תצטרך לקחת שני אוטובוסים כדי להגיע אפשר לנסות לטעון שזו הרעת תנאים ולכן נחשב פיטורים - אבל טתה חייב להתייעץ עם עורך דין

ככלל, החובה למתן חופשה וקביעת מועד היציאה לחופשה מוטלת על המעביד. אך יחד עם זאת, קביעת מועד אמורה להיות בתיאום עם העובדים ובנוסף לא ניתן להוציא עובד לחופשה מהיום למחר, אלא יש לקבוע את מועד היציאה 14 יום מראש.

6 חודשי עבודה - 6 ימים בכל חודש.

עבור כל חודש נוסף - 2.5 ימי הודעה מוקדמת.

האם את עובדת על פי הסכם קיבוצי?האם את חברת הסתדרות או ארגון עובדים כלשהו?מה היו הסיבות בגינן עובדים אחרים לא מחויבים בתשלומים אלו?

מוצע לפנות במייל לחברי כנסת החברים בועדת העבודה והרווחה של הכנסת .מדובר פה בעוולה הנגרמת באמצעות מס הכנסה.המעסיק מחויב להעביר את מכתב השחרור לחברת הביטוח תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.המעביד מחויב למלא את טופס  161 , העובד אמור למלא את אחד הנספחים ואז צריך להעביר את שני הטפסים למס הכנסה שצריך לתת את האישור לחברת הביטוח.בפועל מה שקורה, הוא שהמעביד בדרך כלל מעביר את ההפרשות האחרונות בגין העובד בתחילת החודש לאחר שהסתיימו יחסי עובד מעביד, אז יכולה חברת הביטוח לשערך את הסכום המצטבר בהפרשות המעסיק לפצויים, אז המעסיק צריך לחשב את השלמת סכום הפצויים שעליו להעביר לעובד (אם בכלל) ורק אז אפשר להתחיל את תהליך מילוי טפסי 161.על הכנסת לאלץ את שלטונות מס הכנסה למצוא פתרון פשוט יותר לשחרור הכספים ללא תשלום מס.בחוק ובתקנות לא נקבעו זמנים לעמידה בכל הפעולות הללו, וגם אם הם יקבעו, בגלל המורכבות שלהם זה יקח מספר חודשים.

מוצע לפנות במייל לחברי כנסת החברים בועדת העבודה והרווחה של הכנסת .מדובר פה בעוולה הנגרמת באמצעות מס הכנסה.המעסיק מחויב להעביר את מכתב השחרור לחברת הביטוח תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.המעביד מחויב למלא את טופס  161 , העובד אמור למלא את אחד הנספחים ואז צריך להעביר את שני הטפסים למס הכנסה שצריך לתת את האישור לחברת הביטוח.בפועל מה שקורה, הוא שהמעביד בדרך כלל מעביר את ההפרשות האחרונות בגין העובד בתחילת החודש לאחר שהסתיימו יחסי עובד מעביד, אז יכולה חברת הביטוח לשערך את הסכום המצטבר בהפרשות המעסיק לפצויים, אז המעסיק צריך לחשב את השלמת סכום הפצויים שעליו להעביר לעובד (אם בכלל) ורק אז אפשר להתחיל את תהליך מילוי טפסי 161.על הכנסת לאלץ את שלטונות מס הכנסה למצוא פתרון פשוט יותר לשחרור הכספים ללא תשלום מס.בחוק ובתקנות לא נקבעו זמנים לעמידה בכל הפעולות הללו, וגם אם הם יקבעו, בגלל המורכבות שלהם זה יקח מספר חודשים.