פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפחתה בשכר עקב מחלה – האם הרעת תנאים?
יוגב
13/07/09
שלום,
בחודש האחרון הורידו לי מהשכר שווי של שלושה ימי מחלה
עליהם הבאתי אישור מתאים.
אני עובד במקום העבודה קרוב לשש שנים ומעולם לא הורידו
לי מהשכר עקב מחלה. האם אפשר לראות בחריגה זו הרעת תנאים
- למרות העובדה שכתוב בחוזה ההעסקה כי ימי מחלה ישולמו בהתאם לחוק וכו'
האם אפשר להתייחס לעובדה כי בעבר מעולם לא חייבו אותי
עבור מחלה כ - "נורמה" ועל כן אפשר לראות בשינוי הרעת תנאים?
תודה מראש,
יוגב
בחודש האחרון הורידו לי מהשכר שווי של שלושה ימי מחלה
עליהם הבאתי אישור מתאים.
אני עובד במקום העבודה קרוב לשש שנים ומעולם לא הורידו
לי מהשכר עקב מחלה. האם אפשר לראות בחריגה זו הרעת תנאים
- למרות העובדה שכתוב בחוזה ההעסקה כי ימי מחלה ישולמו בהתאם לחוק וכו'
האם אפשר להתייחס לעובדה כי בעבר מעולם לא חייבו אותי
עבור מחלה כ - "נורמה" ועל כן אפשר לראות בשינוי הרעת תנאים?
תודה מראש,
יוגב
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
אשיב תוך הנחת מספר הנחות. אם הן לא נכונות - אתה מוזמן לתקן.
בהנחה שעד כה שולם על ימי היעדרות עקב מחלה שכר מלא, וכעת התחיל המעסיק לפעול על פי החוק - היום הראשון 0, השני והשלישי 50% מדמי המחלה שהם 37.5% מהשכר היומי ומהיום הרביעי מלא שהם 75% מהשכר, עד כה שונה חוזה העבודה בהתנהגות כך שעל ימי מחלה שולם שכר מלא, וכעת משנה אותו המעסיק חד צדדית. הוא אינו רשאי לעשות זאת.
אם משהו לא נכון בתיאור שלי - תקן.
בהנחה שעד כה שולם על ימי היעדרות עקב מחלה שכר מלא, וכעת התחיל המעסיק לפעול על פי החוק - היום הראשון 0, השני והשלישי 50% מדמי המחלה שהם 37.5% מהשכר היומי ומהיום הרביעי מלא שהם 75% מהשכר, עד כה שונה חוזה העבודה בהתנהגות כך שעל ימי מחלה שולם שכר מלא, וכעת משנה אותו המעסיק חד צדדית. הוא אינו רשאי לעשות זאת.
אם משהו לא נכון בתיאור שלי - תקן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ושכר בגין נסיעה לחו"ל
דקלה
13/07/09
נסעתי לחו"ל מטעם העבודה לשבועיים, בימים שבת וראשון לא עבדתי אך מיותר לציין שלא הייתי בבית עם המשפחה שלי..
האם אני זכאית לימי חופשה במקום ימים אלה? (כמובן ששילמו לי אש"ל על ימים אלה, אך לא שילמו לי שכר)
כמו כן, בארץ משלמים לי לפי שעה (9 שעות ביום), האם זה תקף גם לחו"ל, האם יש מכסת שעות יומית שונה בנסיעות לחו"ל?
האם אני זכאית לימי חופשה במקום ימים אלה? (כמובן ששילמו לי אש"ל על ימים אלה, אך לא שילמו לי שכר)
כמו כן, בארץ משלמים לי לפי שעה (9 שעות ביום), האם זה תקף גם לחו"ל, האם יש מכסת שעות יומית שונה בנסיעות לחו"ל?
עבודה בחו"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
אין כללים בחוק לעבודה בחו"ל.
אם לא נדרשת לעבוד בסופי השבוע, אינך זכאית לשכר עבורם. אם שכרך מבוסס על שכר שעה, כך גם בחו"ל.
והכל כפוף לחוזה העבודה, ככל שיש בו התייחסות לנושאים אלה.
אם לא נדרשת לעבוד בסופי השבוע, אינך זכאית לשכר עבורם. אם שכרך מבוסס על שכר שעה, כך גם בחו"ל.
והכל כפוף לחוזה העבודה, ככל שיש בו התייחסות לנושאים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השהייה וקבלת קנס
רוני
13/07/09
אני נהג בחברה. לאחרונה הייתי מעורב בתאונה. החברה החליטה להשהות אותי במשך שבועיים. החברה גם החליטה לקנוס אותי על נזק שנגרם בתאונה ואני לא נכנס כרגע מי אשם. לאחר שבועיים חזרתי לעבודה.
האם חוקי גם להשהות וגם לקנוס ?
האם חוקי גם להשהות וגם לקנוס ?
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
האם יש תקנון משמעת במקום העבודה? אם כן, ייתכן שיש בו אפשרות להשעות עובד. לגבי קנס יש צורך בהליך מסודר בטרם הטלת קנס, ככל הנראה הן ההשעיה והן הקנס אינם חוקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לפני 31-10-93
יצחק
13/07/09
מיום 1-2-90 ועד יום 31-1-2006 עבדתי 100%משרה.
מיום 1-2-2006 עבדתי 50% משרה. פוטרתי ביום 30-06-09.
השכר האחרון ברוטו 4761 ש"ח.
עד 31-10-93 הופרשו 12% לפנסיה מקיפה. לטענת המעביד 12% אילו הופרשו כולן לפיצויי פיטורין ולא רק שאיני זכאי לפיצויי פיטורין על תקופה זו אלא שאף הורידו לי מן הפיצויים שמגיעים לי כ 40000 ש"ח (הערך לפדיון של ההפקדות). קבלתי את חישוב הפיצויים המעביד וצילום תדפיס ח-ן קג"מ. מחישוב זו מתברר כי המעסיק לא הפקיד כלל לפנסיה עבור אותה תקופה. האם החישוב פיצויי פיטורין תקין?
מיום 1-2-2006 עבדתי 50% משרה. פוטרתי ביום 30-06-09.
השכר האחרון ברוטו 4761 ש"ח.
עד 31-10-93 הופרשו 12% לפנסיה מקיפה. לטענת המעביד 12% אילו הופרשו כולן לפיצויי פיטורין ולא רק שאיני זכאי לפיצויי פיטורין על תקופה זו אלא שאף הורידו לי מן הפיצויים שמגיעים לי כ 40000 ש"ח (הערך לפדיון של ההפקדות). קבלתי את חישוב הפיצויים המעביד וצילום תדפיס ח-ן קג"מ. מחישוב זו מתברר כי המעסיק לא הפקיד כלל לפנסיה עבור אותה תקופה. האם החישוב פיצויי פיטורין תקין?
זו שאלה לחשב שכר/רואה חשבון, לא לעו"ד
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ש
13/07/09
אני מלצרית במסעדה למעלה משנתיים ב ארבעה חודשים האחרונים הועסק אחמ"ש חדש ומאז חלה הרעת תנאים משמעותית שכוללת הפחתה במשמרות. הפליה למשמרות פחות טובות דיבור מזלזל ועונשים טיפשיים.
לאחר שיחה עם הבוס ביוזמתו נאמר לי שאיני מבצעת את תפקידי כראוי, הסברתי את עמדתיי בנושא.ובסברתי לו שאם הוא לא מעוניין יותר בשירותיי שיפטר אותי. על מנת שאוכל לקבל את הוא מיצדו מאוד התעצבן ואמר " אני בחיים לא אפטר אותך את תתפטרי מרצון, אני אמרר לך את המשמרות ואני אשלח אותך הביתה כל משמרת. שבוע ללא עבודה ואח"כ הוא הבין שמה שאמר אינו תקין התנצל וביקש לפתוח דף חדש. אני מצידי הסכמתי. אחרי כחודש וחצי שוב המצב חזר לקדמותו אבל עכשיו מלווה במבטים של "לא רוצים אותך פה" ושוב מתחילים עונשים לא מוצדקים שאמורים לגרום לי לעזוב מרצוני.
ברצוני לציין שאינני מקבלת שכר בסיס ,אני עובדת אך ורק על טיפים. התלושי שכר שלי פיקטיבים על שכר של 200-1000 ואינם משקפים את שעות העבודה שעבדתי.
מה עלי לעשות כעת?
ברצוני לציין שאני בחורה בת 28 סטודנטית שחיה מהעבודה הזאת.
לאחר שיחה עם הבוס ביוזמתו נאמר לי שאיני מבצעת את תפקידי כראוי, הסברתי את עמדתיי בנושא.ובסברתי לו שאם הוא לא מעוניין יותר בשירותיי שיפטר אותי. על מנת שאוכל לקבל את הוא מיצדו מאוד התעצבן ואמר " אני בחיים לא אפטר אותך את תתפטרי מרצון, אני אמרר לך את המשמרות ואני אשלח אותך הביתה כל משמרת. שבוע ללא עבודה ואח"כ הוא הבין שמה שאמר אינו תקין התנצל וביקש לפתוח דף חדש. אני מצידי הסכמתי. אחרי כחודש וחצי שוב המצב חזר לקדמותו אבל עכשיו מלווה במבטים של "לא רוצים אותך פה" ושוב מתחילים עונשים לא מוצדקים שאמורים לגרום לי לעזוב מרצוני.
ברצוני לציין שאינני מקבלת שכר בסיס ,אני עובדת אך ורק על טיפים. התלושי שכר שלי פיקטיבים על שכר של 200-1000 ואינם משקפים את שעות העבודה שעבדתי.
מה עלי לעשות כעת?
ברצוני לציין שאני בחורה בת 28 סטודנטית שחיה מהעבודה הזאת.
לא מתאים לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
את מציגה בעיה מורכבת שאינה מתאימה לשאלה בפורום.
כל הנראה אופן תשלום השכר לא חוקי, אך יש לברר זאת. יש לבררר את העובדות כדי לחוות דעה על יכולתך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, ולפי התיאור ככל הנראה לא יהיה מנוס מניהול משפט.
כל הנראה אופן תשלום השכר לא חוקי, אך יש לברר זאת. יש לבררר את העובדות כדי לחוות דעה על יכולתך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, ולפי התיאור ככל הנראה לא יהיה מנוס מניהול משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים אחרי הורדת שכר
יעל
13/07/09
המעסיק הודיע על הורדת שכר גורפת.לאיזה סוג הסכם צריך להגיע איתו כדי לקבל את כל התשלומים עד יום הורדת השכר ברמה הנוכחית ורק את התשלומים (פיצויים וכו' ) אחרי הורדת השכר בסכום נמוך יותר?(אם אני ממשיחה לעבוד)
הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
רצוי מאד לגבש הסכמה בכתב לפיה ההפחתה זמנית וההפרשות הסוציאליות יימשכו לפי השכר לפני ההפחתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למתפטר
דיויד
13/07/09
תשלומי הפיצויים שלי מופקדים על ידי המעביד בנוסף לתגמולים לקרן פנסיה בה יש רק אפשרות לפנסיה מתוקף הסכם אישי ולא קיים הסכם להחזרת הכספים. האם לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין והיה והתפטר (בלי לבצע עברה או גנבה) ורק מתפטר יהיו הכספים שהופרשו שיכים לי (ישארו בקרן הפנסיה).
אותה שאלה לכספי קרן השתלמות (שוב הפרשה מתוקף חוזה אישי ואין הסכם להחזרת כספים). יש תקנון של החברה שאומר שבמקרה שעובד תובע את החברה היא לוקחת את תגמולי המעביד בקרן ההשתלמות (דבר שנראה לי לא הגיוני.
אותה שאלה לכספי קרן השתלמות (שוב הפרשה מתוקף חוזה אישי ואין הסכם להחזרת כספים). יש תקנון של החברה שאומר שבמקרה שעובד תובע את החברה היא לוקחת את תגמולי המעביד בקרן ההשתלמות (דבר שנראה לי לא הגיוני.
כספים מופקדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
הכל לפי ההסכמה החוזית.
כספי העובד בשני האפיקים שייכים בכל מקרה לעובד.
לגבי כספי התגמולים - בדרך כלל שייכים לעובד. כספים אחרים - לפי ההסכם. אם הההסכם קבוע מצב בו הפרשות המעביד חוזרות אליו בנסיבות מסויימות - ההסכמה תקפה.
כספי העובד בשני האפיקים שייכים בכל מקרה לעובד.
לגבי כספי התגמולים - בדרך כלל שייכים לעובד. כספים אחרים - לפי ההסכם. אם הההסכם קבוע מצב בו הפרשות המעביד חוזרות אליו בנסיבות מסויימות - ההסכמה תקפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהיא אחריות מעסיק חברת קבלני כ"א לעובדי חברת כ"א כ
DDRR
13/07/09
מכובדי שלום,
מהיא אחריות מעסיק חברת קבלני כ"א לעובדי חברת כ"א כישנו חוזה בין החברה לבית חברת כ"א האם ישנה אחריות של החברה אשר מזמינה את השרות לעובדי חברת כ"א אחריות עקיפה?
פס"ד?
חוק?
מידע אחר בנושאתודה מראש
מהיא אחריות מעסיק חברת קבלני כ"א לעובדי חברת כ"א כישנו חוזה בין החברה לבית חברת כ"א האם ישנה אחריות של החברה אשר מזמינה את השרות לעובדי חברת כ"א אחריות עקיפה?
פס"ד?
חוק?
מידע אחר בנושאתודה מראש
איזו אחריות?
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
לא צינת לאיזה אחריות הכוונה. אם לתשלום זכויות העובדים - יש למזמין אחריות, ואם חברת כוח האדם לא תשלם את מלוא זכויותיהם גם המזמין יחוייב.
לחוות דעת כתובה בליווי אסמכתאות פנה לייעוץ משפטי.
לחוות דעת כתובה בליווי אסמכתאות פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למי שמתחיל התמחות במשרד עו"ד
טרום מתמחה
13/07/09
שלום רב,
כיום הנני עובד במשרד עו"ד בתור מה שמכונה- "טרום מתמחה", כבר כשנתיים. בעוד חצי שנה אני מתחיל התמחות במשרד אחר שסגרתי בו ולפי החוק אסור לי לעבוד במקום עבודה נוסף. האם נסיבות אלה מוכרות כפיטורין לצורך חוק פיצויי פיטורין?
כיום הנני עובד במשרד עו"ד בתור מה שמכונה- "טרום מתמחה", כבר כשנתיים. בעוד חצי שנה אני מתחיל התמחות במשרד אחר שסגרתי בו ולפי החוק אסור לי לעבוד במקום עבודה נוסף. האם נסיבות אלה מוכרות כפיטורין לצורך חוק פיצויי פיטורין?
תחילת התמחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
חוק פיצויי פיטורים אינו מכיר בתחילת התמחות כעילה למתן פיצויי פיטורים למתפטר. נסה לברר גם בפורום המתמחים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל הרעה בתנאים..
חגי
13/07/09
שלום
אני עובד בעבודה כ 3.5 שנים.
אתמול קיבלתי יחד עם תלוש השכר מכתב כי הולכים לקצץ מהמשכורת
החל מחודש הבאה כ 5% עקב המצב.
שאלתי האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
תודה
אני עובד בעבודה כ 3.5 שנים.
אתמול קיבלתי יחד עם תלוש השכר מכתב כי הולכים לקצץ מהמשכורת
החל מחודש הבאה כ 5% עקב המצב.
שאלתי האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
תודה
תוספת לשאלה..
חגי
13/07/09
במידה והתפטרתי במצב הזה האם מגיעה לי דמי אבטלה?
תודה
תודה
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
13/07/09
כן , אך עליך לפעול בדרך מסוימת כדי שתהיה זכאי: להודיע על התנגדות, לאפשר למעסיק לחזור בו,ורק אם הוא יעמוד על ההרעה תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
קח בחשבון שייתכן שיהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
קח בחשבון שייתכן שיהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
פיצויים פטורים ולא פטורים
ליאור
13/07/09
פותרטי לפני שנה מעבודה לאחר 6 שנים. מיד לאחר הפיטורים משכתי את הפיצויים הפטורים (10,500 * 6 אם אינני טועה). מתי אוכל למשוך את הפיצויים הלא פטורים ללא מס?
לגבי ביטוח מנהלים פנסיוני האם יש דרך בה אוכל למשכו ללא קנס?
תודה
לגבי ביטוח מנהלים פנסיוני האם יש דרך בה אוכל למשכו ללא קנס?
תודה
הפנה את השאלה לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת מכתב התפטרות למעביד
אנה
13/07/09
שלום.בקרוב אני מתכוונת להגיש מכתב התפטרות וידוע לי כי אני יכולה לשלוח את המכתב למעביד בעמצאות דואר רשום, אבל אני רוצה להגיש אותו ישירות ביד. כיצד אני יכולה להוכיח כי אכן הגשתי בזמן? אולי עלי להכין העתק של המכתב ולתת למעביד לחתום כהוכחה שהוא קיבל את המכבת? כיצד נכון לפעול? תודה. אנה
המצאת מכתב
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
בדואר רשום תהיה לך אסמכתא כתובה ממוסד רשמי, ובאתר רשות הדואר גם תוכלי לראות ולהדפיס אישור על מועד מסירת הדואר הרשום לידיו.
במסירה ביד תוכלי להחתים את המקבל על עותק שישאר בידך, עם מועד המסירה המדוייק.
במסירה ביד תוכלי להחתים את המקבל על עותק שישאר בידך, עם מועד המסירה המדוייק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ויקי
13/07/09
שלום רב,
כמה ימי הבראה ומה הערך שלהם מגיע לעובד במגזר הפרטי בשנת וותק של שנה וחצי?
מבחינת הימים אני מבינה שמגיע לו 5 ימי וותק (כי זה עדיין פחות משנתיים), אך מבחינת הערך של היום, גיליתי סתירות- הבנתי שבמגזר הפרטי זה עומד על 331 ש"ח (לעומת 318 בשנת 2008), אבל במקום אחר מצאתי שזה עומד על סך של 383 שח. מה נכון? האם אפשר לקבל אסמכתא?
כמה ימי הבראה ומה הערך שלהם מגיע לעובד במגזר הפרטי בשנת וותק של שנה וחצי?
מבחינת הימים אני מבינה שמגיע לו 5 ימי וותק (כי זה עדיין פחות משנתיים), אך מבחינת הערך של היום, גיליתי סתירות- הבנתי שבמגזר הפרטי זה עומד על 331 ש"ח (לעומת 318 בשנת 2008), אבל במקום אחר מצאתי שזה עומד על סך של 383 שח. מה נכון? האם אפשר לקבל אסמכתא?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
אם מדובר בסיום העבודה ובמצב בו העובד לא קיבל כלל דמי הבראה, הזכאות היא ל-8 ימים, וושווי יום הבראה הוא 340 ש"ח.
לקבלת חוות דעת כתובה מלווה באסמכתאות תוכל לפנות לייעוץ אצל עורך דין.
לקבלת חוות דעת כתובה מלווה באסמכתאות תוכל לפנות לייעוץ אצל עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע ביטול זמן על שנים קודמות ?
דפנה
13/07/09
החל משנת 2005 שולם לי ביטול זמן עבור זמן נסיעה
האם ניתן לתבוע תשלום ביטול זמן עבור שנים 2003-2004 ? לא שולם לי ביטול זמן עבור שנים אלו
האם ניתן לתבוע תשלום ביטול זמן עבור שנים 2003-2004 ? לא שולם לי ביטול זמן עבור שנים אלו
ביטול זמן
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
החוק אינו מחייב שלום על ביטול זמן עקב נסיעה לעבודה.
לא ברור מה המקור לתשלום במקרה שלך, והוא בכל מקרה חוזי ולא חוקי. אם הוסכם על תשלום ב-2005, לא נראה שיש חובה לשלם גם עבור שנים קודמות. אם הוסכם על כך קודם לכן, יתכן שכן.
לא ברור מה המקור לתשלום במקרה שלך, והוא בכל מקרה חוזי ולא חוקי. אם הוסכם על תשלום ב-2005, לא נראה שיש חובה לשלם גם עבור שנים קודמות. אם הוסכם על כך קודם לכן, יתכן שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין והפרשה לקרן פנסיה
יעל
13/07/09
פוטרתי מעבודתי דרך חברת כח אדם לאחר 11 חודשי עבודה. האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורין והאם המעסיק שלי היה מחוייב להפריש סכום מסויים לקרן פנסיה?
כן וכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
החל מיום 1.1.08 חלה חובת הפרשה לפנסיה על כל המעסיקים במשק. על חברות כוח אדם חל גם הסכם קבוצי כללי.
אחרי 11 חודש על המעסיק להוכיח שהפיטורים לא נועדו למנוע את השלמת שנה בעבודה, וברירת המחדל היא תשלום פיצויים.
אחרי 11 חודש על המעסיק להוכיח שהפיטורים לא נועדו למנוע את השלמת שנה בעבודה, וברירת המחדל היא תשלום פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אלון
13/07/09
פוטרתי לא מכבר מעבודתי לאחר שעבדתי שם למעלה משנה בשיחת פיטורים לא דובר איתי דבר לגבי פיצויי פיטורין , שאלתי היא איך עובד עניין הפיצויים האם עליי לפנות למעסיק? לחכות ? או שעליי לפנות בכלל לחברת ביטוח שדרכה היה לי ביטוח מנהלים? וכמו כן תוך כמה זמן עליי לקבל פיצויים מרגע שפוטרתי?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
שאל את הממונה עליך על הפיצויים. המעסיק אחראי לתשלום הפיצויים. חובה לשלם פיצויים בתוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אחרי 30 יום הפיצויים נחשבים מולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה
שני
13/07/09
שלום!
פיטרו אותי מהעבודה שבה אני עובדת כשנה
ושלושה חודשים.
פיטרו אותי ללא התראה של שבועיים מראש אלא
בהתראה מהיום למחר.
כששוחחתי עימם על סיבת הפיטורים (הם טענו
שאני "עייפה מידי למלצרות"), דרשתי
מהם את הפיצויים שמגיעים לי מכיוון שהם
פיטרו אותי ולא אני התפטרתי.
המנהלת של הבית קפה, השיבה כי אין בעיה והיא
תפנה לבעלים בכדי לראות איך אני
מקבלת את הפיצויים.
לאחר כמה שעות, היא טילפנה אלי ואמרה כי הם
מוכנים לתת לי עוד ניסיון ולהחזיר אותי לעבודה.
אמרתי לה שאני צריכה לחשוב על
כך ואני אחזיר לה תשובה השבוע.
לפי תחושת הבטן שלי הם לא רוצים לתת לי
פיצויים ,אלא מנסים לגרום לי להתפטר
לבד.
אני לא רוצה לחזור לעבוד שם, אך אני רוצה לקבל את הפיצויים המגיעים לי. מה עלי לעשות?
פיטרו אותי מהעבודה שבה אני עובדת כשנה
ושלושה חודשים.
פיטרו אותי ללא התראה של שבועיים מראש אלא
בהתראה מהיום למחר.
כששוחחתי עימם על סיבת הפיטורים (הם טענו
שאני "עייפה מידי למלצרות"), דרשתי
מהם את הפיצויים שמגיעים לי מכיוון שהם
פיטרו אותי ולא אני התפטרתי.
המנהלת של הבית קפה, השיבה כי אין בעיה והיא
תפנה לבעלים בכדי לראות איך אני
מקבלת את הפיצויים.
לאחר כמה שעות, היא טילפנה אלי ואמרה כי הם
מוכנים לתת לי עוד ניסיון ולהחזיר אותי לעבודה.
אמרתי לה שאני צריכה לחשוב על
כך ואני אחזיר לה תשובה השבוע.
לפי תחושת הבטן שלי הם לא רוצים לתת לי
פיצויים ,אלא מנסים לגרום לי להתפטר
לבד.
אני לא רוצה לחזור לעבוד שם, אך אני רוצה לקבל את הפיצויים המגיעים לי. מה עלי לעשות?
קודם כל - סבלנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
כתבת שפיטרו אתך וגם נתנו לך ניוקים לפיטורים.
אין יותר מצב שבו תתפטרי. תירת מצב שבו את זכאית לפיצויי פיטורים, להודעה מוקדמת, לפדיון חופשה ולמדי הבראה (אם לא שולמו).ביטול הפיטורים הוא אך ורק בהסכמה, ואם לא תסכימי - את עדיין בגדר מפוטרת עם כל הזכויות.
אם אינך רוצה לקבל ראת הצעתם לחזור לעבודה - הודיעי על כך ודרשי את כל זכויותייך.
ייתכן שיהיה עלייך לתבוע אותם, אך סיכויים גבוהים למדי.
תעדי כל שיחה, כולל הקלטות, נהלי תרשומות מלאות של כל האירועים.
זה למקרה שינסו לטעון שהתפטרת.
אין יותר מצב שבו תתפטרי. תירת מצב שבו את זכאית לפיצויי פיטורים, להודעה מוקדמת, לפדיון חופשה ולמדי הבראה (אם לא שולמו).ביטול הפיטורים הוא אך ורק בהסכמה, ואם לא תסכימי - את עדיין בגדר מפוטרת עם כל הזכויות.
אם אינך רוצה לקבל ראת הצעתם לחזור לעבודה - הודיעי על כך ודרשי את כל זכויותייך.
ייתכן שיהיה עלייך לתבוע אותם, אך סיכויים גבוהים למדי.
תעדי כל שיחה, כולל הקלטות, נהלי תרשומות מלאות של כל האירועים.
זה למקרה שינסו לטעון שהתפטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים
רן
13/07/09
התפטרתי מעבודה כשומר בשל הרעת תנאים . ברצוני לתבוע את זכאותי לפיצוי פיטורים האם ישנה משמעות לכך שהיה לי קופת פנסיה עם רכיבים שונים ? האם הכסף של הקופה כולל פיצוי פיטורים המגיעים לי?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
ההפרשה לפנסיה כוללת בדרך כלל גם רכיב פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הפרשה לפנסיה ע"י מעביד
עוזי
13/07/09
פוטרתי מעבודתי במהלך חודש מאי 2009
עבדתי במקום עבודתי החל מחודש מרץ 2008
במקום עבודתי לא הפרישו לי עבור פנסיה
מה היתה אם בכלל החובה המינימלית להפרשה לפנסיה
עבדתי במקום עבודתי החל מחודש מרץ 2008
במקום עבודתי לא הפרישו לי עבור פנסיה
מה היתה אם בכלל החובה המינימלית להפרשה לפנסיה
חובת הפרשה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
בהחה שלא היה לך ביטוח פנסיוני קודם, היה על המעסיק להתחיל להפריש עבורך לביטוח פנסיוני החל מתום 9 חודשים מתחילת עבודתך, בשיעור כולל של 2.5% - 0.833% חלק מעביד, 0.833% חלק עובד ו-0.833% לפיצויים. החל מיום 1.1.09 ההפרשה עולה ל-5%: 1.66% לכל רכיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת בשני ילדים – פיצויים
נאוה
13/07/09
בני ובנה של חברתי מטופלים ע"י מטפלת בביתי (חודש בביתי וחודש בבית חברתי). כל אחת משלמת לה חצי מהשכר. תקופת ההעסקה עומדת להסתיים.
המטפלת טוענת שעל כל אחת מאיתנו לשלם לה פיצויים על פי השכר המלא, ולא על החצי שאני משלמת - האם זה נכון? מה הנוהל במקרה כזה?
תודה
המטפלת טוענת שעל כל אחת מאיתנו לשלם לה פיצויים על פי השכר המלא, ולא על החצי שאני משלמת - האם זה נכון? מה הנוהל במקרה כזה?
תודה
פיצויי פיטורים לפי משרה מלאה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
על פי תיאורך זכאית המטפלת לפיצויי פיטורים עבורמלוא המשרה. עולה מהשאלה שהיא מבקשת את הפיצויים פעמיים, ולכך היא אינה זכאית. למשל: אם היא עבדה שנה וקיבלה 1000 ש"ח לחודש, 500 ממך ו-500 מחברתך, היא זכאית לפיצויי פיטורים בסך 1000 ש"ח בסך הכול. את החלוקה ביניכן תקבעו אתן, היא איננה מעניינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי היענות לתביעות
יצחק
13/07/09
הגשתי 2 מכתבים ע"י עו"ד למעסיק עברו 21 ימים ולבסוף נאלצתי להתפטר כדין מפוטר, המעסיק לא התיחס כלל לשום כלום -איך בית המשפט רואה זאת ?- (דרך אגב אתם הפורום הכי רציני ותשובותכם מקצועיות) אני ימתין 30 יום ואז אגיש תביעה בבית הדין לעבודה
תודה
תודה
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
על פניות נראה שעשית את הצעדים הנכונים כדי לשכנע את בית הדין לפסוק לטובתך בתביעה לקבלת פיצויי הפיטורים.
בית הדין לא נותן משקל בפסיקתו לעניינים כמו אי מתן מענה למכתבים.
בית הדין לא נותן משקל בפסיקתו לעניינים כמו אי מתן מענה למכתבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חלה התיישנות על החזר נסיעות ?
דפנה
13/07/09
בימים אלו מסתיימת עבודתי כמרצה לאחר 10 שנות עבודה
בשנים 2002-2004 שולמו לי רק חלק מהנסיעות לעבודה ( 11 שח במקום 60 שח ). מאז שנת 2004 הנסיעות משולמות כראוי. האם ניתן לדרוש את ההפרשים בשנים הללו ? מדובר בסכום רציני
תודה
בשנים 2002-2004 שולמו לי רק חלק מהנסיעות לעבודה ( 11 שח במקום 60 שח ). מאז שנת 2004 הנסיעות משולמות כראוי. האם ניתן לדרוש את ההפרשים בשנים הללו ? מדובר בסכום רציני
תודה
התיישנות בגין נסיעות
אורנה שמריהו
13/07/09
תקופת ההתיישנות להחזר נסיעות - 7 שנים.
נושא : מעביד יכול לאלץ להיכנס למינוס בימי חופש?
שלומי
13/07/09
שלום רב.
יש לי מספר ימי חופשה בודדים, והמעביד רוצה שכל המשרד ייצא לחופשה מרוכזת.
המשמעות של זה שאני אכנס למינוס מבחינת ימי חופשה.
האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
תודה לעונים!
יש לי מספר ימי חופשה בודדים, והמעביד רוצה שכל המשרד ייצא לחופשה מרוכזת.
המשמעות של זה שאני אכנס למינוס מבחינת ימי חופשה.
האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
תודה לעונים!
"חופשה במינוס" - לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
אסור למעסיק להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. המשמעות היא שיש למצות את ימי החופשה הצבורים, ועל הימים הנוספים יש לשלם שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי (דחוףףף)
אלי
12/07/09
שלום לכם
1) אני עובד על בסיס 9 שעות ביום
ועבדתי כל ימי שישי 5 שעות ביום
מה התשלום שאני צריך לקבל סגין שעות העבודה ביום שישי
2)אני נוסע לעבודה באוטו פרטי שלי ומתחילת החודש התחלתי להסיע עובד אחר איתי . האם המעסיק חייב לשלם לי תוספת על הסעת העובד איתי ?
1) אני עובד על בסיס 9 שעות ביום
ועבדתי כל ימי שישי 5 שעות ביום
מה התשלום שאני צריך לקבל סגין שעות העבודה ביום שישי
2)אני נוסע לעבודה באוטו פרטי שלי ומתחילת החודש התחלתי להסיע עובד אחר איתי . האם המעסיק חייב לשלם לי תוספת על הסעת העובד איתי ?
תשלום בגין שעות נוסםפות
אורנה שמריהו
13/07/09
במידה ושעות עבודתך ביום רגיל הינם 9 שעות כולל ההפסקה שהיא על חשבונך, אזי הנך אמור לקבל גמול בגין שעות נוספות ביום שישי וזאת החל מהשעה השלישית.
אציין, שבוע העבודה הינו 43 שעות, מעבר לכך הנך זכאי לגמול בגין שעות נוספות.
אציין, שבוע העבודה הינו 43 שעות, מעבר לכך הנך זכאי לגמול בגין שעות נוספות.
המשך..
אורנה שמריהו
13/07/09
במידה והנך עושה זאת, באופן פרטי, ומעבידך אינו מחייב אותך, למרות שאינו יכול, אינך זכאי לקבלת תוספת.
פיטורים
שרון
12/07/09
אם התפטרתי בעצמי אחרי חודש וחצי מפני שהבוס התנהג אליי בצורה מגעילה, אני חייבת לתת לו ימי עבודה עד שימצא מחליף או שאני יכולה לעזוב באותו היום?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
אחרי חודש וחצי של עבודה את חייבת לתת הודעה מוקדמת של יום אחד. נושא המחליף אינו מעניינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
