פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נייוד אישה בהריון
אורית
20/07/09
אני עובדת דרך חברת כח אדם בבנק שנמצא במקום מגוריי ,הודעתי לחברה על היותי בהריון ובאופן מפתיע כחודש לאחר מכן הם הודיעו לי שהם מעבירים אותי לסניף אחר שמרוחק כ40 דקות ממקום מגוריי ומצריך ממני להשתמש ב2 קוי אוטובוס לכול כיוון ולהתחיל את עבודתי חצי שעה מוקדם יותר. כאשר הבעתי את חוסר שביעות רצוני מהעברה המתקרבת הם הציעו לי להיות בבת בחופשה ללא תשלום עד שימצא לי מקום חלופי.
האם על פי חוק הדבר אפשרי? והאם כדאי לי להשתמש בשרותי עורך דין?
נ.ב התלוננתי כבר בהיסתדרות ונשלח מכתב מטעמם לחברת כח האדם אז לא קיבלתי שום תגובה מטעמם לגבי המכתב שנשלח.
האם על פי חוק הדבר אפשרי? והאם כדאי לי להשתמש בשרותי עורך דין?
נ.ב התלוננתי כבר בהיסתדרות ונשלח מכתב מטעמם לחברת כח האדם אז לא קיבלתי שום תגובה מטעמם לגבי המכתב שנשלח.
לא חוקי!
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
את מתארת פגיעה האסורה לפי חוק עבודת נשים. המעסיק מסתכן בתשלום פיצוי כבד על מעשיו.
רצוי מאד להיעזר בעורך דין.
רצוי מאד להיעזר בעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
20/07/09
החוק מגן עלייך מפני פיטורים או מפני פגיעה בשכר או בהיקף המשרה, אך לא מפני הרעת תנאים שאיננה פוגעת בשכר או בהיקף המשרה.
לכן, לכאורה אין לך עילת תביעה. אך אם הפגיעה נעשתה בגלל הריונך או שרצו לפטר אותך ולא יכלו בגלל ההריון ולכן העבירו אותך סניף יש עילה לתביעה בגין ניסיון לסכל את מטרת חוק עבודת נשים ע"י כך שיגרמו לך להתפטר/ לצאת לחל"ת כנגד רצונך.
לכן, כדי לתבוע עלייך למצוא הוכחות שהעברתך לא נבעה מצרכים אמיתיים של המעסיק (למשל עודף כח אדם בסניף שבו עבדת ומחסור בסניף שאליו הועברת) אלא משיקולים זרים שנועדו לפגוע בך באופן מכוון.
לכן, לכאורה אין לך עילת תביעה. אך אם הפגיעה נעשתה בגלל הריונך או שרצו לפטר אותך ולא יכלו בגלל ההריון ולכן העבירו אותך סניף יש עילה לתביעה בגין ניסיון לסכל את מטרת חוק עבודת נשים ע"י כך שיגרמו לך להתפטר/ לצאת לחל"ת כנגד רצונך.
לכן, כדי לתבוע עלייך למצוא הוכחות שהעברתך לא נבעה מצרכים אמיתיים של המעסיק (למשל עודף כח אדם בסניף שבו עבדת ומחסור בסניף שאליו הועברת) אלא משיקולים זרים שנועדו לפגוע בך באופן מכוון.
פיצויי פיטורין
כלנית
20/07/09
שלום.
אני עובדת 6 שנים במקום עבודתי ושכרי עלה בהדרגה. אני מתפטרת כעת ודורשת פיצויי פיטורין (ילדתי לפני 3 חודשים). על פי איזו משכורת יחושבו פיצויי הפיטורין?
תודה.
אני עובדת 6 שנים במקום עבודתי ושכרי עלה בהדרגה. אני מתפטרת כעת ודורשת פיצויי פיטורין (ילדתי לפני 3 חודשים). על פי איזו משכורת יחושבו פיצויי הפיטורין?
תודה.
המשכורת האחרונה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פיטורים
שיר ורד
20/07/09
פצויי פיטורים ישולמו לפי השכר האחרון.
אך הפרשות לפנסיה על חשבון רכיב פצויים, שנחתם לגביהם הסכם על פי סעיף 14 לחוק או שניתנו מכח צו ההרחבה להפרשה לפנסיה יחושבו כאילו שולמו במלואם לגבי האחוזים וחלק השכר הרלבנטי.
כלומר אם הפרישו לך 5% ל]פנסיה על חשבון פצויים על כל השכר יש להשלים 3.33% לפי השכר האחרון.
אך הפרשות לפנסיה על חשבון רכיב פצויים, שנחתם לגביהם הסכם על פי סעיף 14 לחוק או שניתנו מכח צו ההרחבה להפרשה לפנסיה יחושבו כאילו שולמו במלואם לגבי האחוזים וחלק השכר הרלבנטי.
כלומר אם הפרישו לך 5% ל]פנסיה על חשבון פצויים על כל השכר יש להשלים 3.33% לפי השכר האחרון.
קיזוז שעות חופש
מ.ט
20/07/09
האם מעביד יכול לקזז לי שעות חופש בגין יום עבודה של 7 שעות למרות שלמחורת עבדתי 10 שעות כאשר התקן הוא 8.5 שעות ובסה"כ עמדתי במכסת השעות השבועית 42.5
ואף לא קיבלתי שעות נוספות
ואף לא קיבלתי שעות נוספות
תשובה
שיר ורד
20/07/09
על המעביד לשלם שעות נוספות בגין היום שבו עבדת 10 שעות, על שעות החסר ביום האחר הוא יכול להפחית מהשכר המגיע לך, או בהסכמתך לקזז שעות חופשה.
לא רק מותר, רצוי
עו"ד רענן קריב
20/07/09
כי החלופה היא ניכוי מהשכר. אין לקזז שעות מיום ליום, ועל יום שבו נעבדו שעות נוספות יש לשלם שעות נוספות.
35%מס הכנסה
אלון
20/07/09
האם יכול להיות מס של 35% על פיצויים של 5500?המשכורות היו בממוצע 3000 ש"ח בחודש
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
קודם כל, שאלות סבנושאי מס הפנה לפורום מיסים.
פיצויי פיטורים פטורים ממס בגובה של כ-11,000 ש"ח לשנה. לא ברור מה וותקך ומה שכרך האחרון.
לא סביר שהמס הוא על פיצויי הפיטורים, כנראה שהוא חל על הודעה מוקדמת או פדיון חופשה, וזאת - בדין.
פיצויי פיטורים פטורים ממס בגובה של כ-11,000 ש"ח לשנה. לא ברור מה וותקך ומה שכרך האחרון.
לא סביר שהמס הוא על פיצויי הפיטורים, כנראה שהוא חל על הודעה מוקדמת או פדיון חופשה, וזאת - בדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
20/07/09
כנראה שחסרים נתונים בשאלתך.
בדרך כלל לא גובים מס הכנסה בכלל על פצויים בגין משכורת כזו.
נא לפרט את תקופת העבודה, השכר האחרון, מי משלם את הפצויים (מעסיק או קרן פנסיה) והאם מילאת טופס 161א?
בדרך כלל לא גובים מס הכנסה בכלל על פצויים בגין משכורת כזו.
נא לפרט את תקופת העבודה, השכר האחרון, מי משלם את הפצויים (מעסיק או קרן פנסיה) והאם מילאת טופס 161א?
פיטורין בארגון צבורי ללא הסכם שבתוקף
ונסה
20/07/09
שלום וברכה לכם!
פיטורין והוצאה לפנסיה על רקע צמצומים כאשר ההסכם הקבוצי עליו חתום המעביד שלי ,הסתיים במרץ 2008.
1.האם יחול עלי חוק פיצויי פיטורין הרגיל?
2.האם המעביד חייב לפעול במקרה זה ע"פ הנוהג שהיה קיים בעבר?
3.האם המעביד חייב להגיע אתי להסכמה על הפיטורין והפיצויים, כפי שנסכים ביחד?
4.למיטב ידיעתי הוא מעוניין לשלם רק 28% בצרוף התמורה לימי המחלה והחופשה?
ולבסוף תודה גדולה מאד
ונסה
פיטורין והוצאה לפנסיה על רקע צמצומים כאשר ההסכם הקבוצי עליו חתום המעביד שלי ,הסתיים במרץ 2008.
1.האם יחול עלי חוק פיצויי פיטורין הרגיל?
2.האם המעביד חייב לפעול במקרה זה ע"פ הנוהג שהיה קיים בעבר?
3.האם המעביד חייב להגיע אתי להסכמה על הפיטורין והפיצויים, כפי שנסכים ביחד?
4.למיטב ידיעתי הוא מעוניין לשלם רק 28% בצרוף התמורה לימי המחלה והחופשה?
ולבסוף תודה גדולה מאד
ונסה
הסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
הסכם קיבוצי לא מתבטל כשהוא מגיע לתום תקופת תוקפו החוזית, אלא אם בוטל במפורש, בתוכו או בהודעת ביטול. לכן, ככל הרנאה הכללים הקבועים בו ממשיכים לחול.
28% הוא שיעור הפיצוים כאשר יש הפרשה לקרן פנסיה, הפרשה המכסה 72% מפיצויי הפיטורים.
אם יש כוונה לפדות מי מחלה, ככל הראה יש הסכם קיבוצי תקף, כי אין כל חובה בחוק לפדות ימי מחלה.
לכן המקור לזכויותיך הוא ככל הנראה ההסכם הקיבוצי, ומומלץ להתייעץ עם ועד העובדים.
28% הוא שיעור הפיצוים כאשר יש הפרשה לקרן פנסיה, הפרשה המכסה 72% מפיצויי הפיטורים.
אם יש כוונה לפדות מי מחלה, ככל הראה יש הסכם קיבוצי תקף, כי אין כל חובה בחוק לפדות ימי מחלה.
לכן המקור לזכויותיך הוא ככל הנראה ההסכם הקיבוצי, ומומלץ להתייעץ עם ועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
20/07/09
עובד שעבד על פי הסכם מסוים, פג תוקפו של ההסכם ולא נחתם בין הצדדים הסכם חדש ממשיך לעבוד בעצם ל פי ההסכם הישן.
ככלל, עובד שיוצא לפנסיה תקציבית לא זכאי לפצויי פיטורים. גם עובד שהופרשו עבורו כספים לפנסיה צוברת יוכל למשוך את כספי הפצויים מקרן הפנסיה על חשבון גובה הפנסיה (למעט קרן פנסיה ותיקה שבה משיכת כספי הפצויים שוללת לגמרי את הפנסיה).
מהנתונים שבשאלה נראה שיש לך פנסיה צוברת בקרן ותיקה, והופרשו עבורך רק 6% בגין פצויים ולכן היתרה תשולם לך ע"י המעסיק.
לגבי הגעה להסכמה או קיום נוהג בעבר יש לפנות לועד העובדים, כי בדרך כלל הועד הוא זה שהשיג את התנאים המשופרים לפורשים כחלק מהסכמה רחבה יותר.
ככלל, עובד שיוצא לפנסיה תקציבית לא זכאי לפצויי פיטורים. גם עובד שהופרשו עבורו כספים לפנסיה צוברת יוכל למשוך את כספי הפצויים מקרן הפנסיה על חשבון גובה הפנסיה (למעט קרן פנסיה ותיקה שבה משיכת כספי הפצויים שוללת לגמרי את הפנסיה).
מהנתונים שבשאלה נראה שיש לך פנסיה צוברת בקרן ותיקה, והופרשו עבורך רק 6% בגין פצויים ולכן היתרה תשולם לך ע"י המעסיק.
לגבי הגעה להסכמה או קיום נוהג בעבר יש לפנות לועד העובדים, כי בדרך כלל הועד הוא זה שהשיג את התנאים המשופרים לפורשים כחלק מהסכמה רחבה יותר.
הודעה מוקדמת ללא חוזה
מיכאלה
20/07/09
פיטרו את בעלי אחרי שעבד 9 חודשים בחברת בנייה. (מאמצע נובמבר)
1. נותנים לו הודעה מוקדמת של שבועיים. מכיוון שמעולם לא נחתם איתו חוזה "כי זה לא מקובל אצלהם" רציתי לברר האם שבועיים זה הזמן הנהוג?
2. בקבלה לתפקיד נאמר לו שיקבל משכורת 13. בעלי ביקש באופן יחסי, אך לא בטוח שיקבל אותה. יש מה לעשות? (בעיקרון הוא ביקש לעגן עם כניסתו לתפקיד את התנאים בחוזה, אך לא הסכימו)
1. נותנים לו הודעה מוקדמת של שבועיים. מכיוון שמעולם לא נחתם איתו חוזה "כי זה לא מקובל אצלהם" רציתי לברר האם שבועיים זה הזמן הנהוג?
2. בקבלה לתפקיד נאמר לו שיקבל משכורת 13. בעלי ביקש באופן יחסי, אך לא בטוח שיקבל אותה. יש מה לעשות? (בעיקרון הוא ביקש לעגן עם כניסתו לתפקיד את התנאים בחוזה, אך לא הסכימו)
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
החובה לתת הודעה מוקדמת מקורה בחוק ולא בחוזה. /'בהנחה שבעללך עבוד במשכורת חודשית ולא לפי שעות, 14 יום היא הודעה מוקדמת נכונה בוותקו. אילו עבד לפי שעות היא הייתה יותר מהמתחייב על פי החוק.
בעניין משכורת 13, בהנחה שאין הסכם קיבוצי מיוחד, ולא חל הסכם קיבוצי כללי, יהיה על בעלך להוכיח שאכן הובטח לו רכיב זה. במצב של מילה מול מילה קשה לדעת מה יקבע בית הדין.
בעניין משכורת 13, בהנחה שאין הסכם קיבוצי מיוחד, ולא חל הסכם קיבוצי כללי, יהיה על בעלך להוכיח שאכן הובטח לו רכיב זה. במצב של מילה מול מילה קשה לדעת מה יקבע בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אילן
20/07/09
קיבלתי זה עתה הודעת פיטורין ואין לי כרגע עבודה במשרד הפרויקטים בו אני עובד. הפיטורין ייכנסו לתוקף עוד 30 יום מהיום. האם אני מחוייב להגיע לעבודה במשך 30 יום אלו? האם ברגע שקיבלתי את מכתב הפיטורין אני יכול גם לשבת בבית ? יש ברשותי כ 10 ימי חופשה - האם אני מחוייב לנצלם או שאני יכול לדרוש פיצויי כספי עליהם ולא לנצלם ?
תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
המעסיק קובע אם תופיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת או לא. אם הוא מחליט שתתייצב לעבודה - עליך להתייצב עבדוה. אם הוא מורה לך לא לבוא - אינך חיב לבוא. בכל מקרה עליו לשלם את דמי ההדועה המוקדמת, אלא אם תחליט על דעת עצמך שלא לבוא לעבודה.
אסור למעסיק לחפוף מיוזמתו את תקופת ההודעה המוקדמת עם יתרת החופשה, וברירת המחדל היא פדיון.
אסור למעסיק לחפוף מיוזמתו את תקופת ההודעה המוקדמת עם יתרת החופשה, וברירת המחדל היא פדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לנכות ימי חופשה לאחר הפיטורין?
מיכאלה
20/07/09
קיבלתי חודשיים הודעה מראש (עפ"י חוזה). אני בעקרון מחוברת מהבית לעבודה, ואם יש משהו אני מטפלת בו, למרות שבעיקרון כבר אין לי יותר עבודה !! הבוס שלי מאפשר לי להיות בבית על חשבון ימי חופשה, בעוד בתכלס' הוא מודע לעיניין שאין לי יותר עבודה, ואם אני מגיעה למשרד, אני עסוקה רק בחיפוש עבודה. האם הוא יכול להוריד לי ימי חופשה? אני רוצה שישחרר אותי ולפדות את מלואם !!
חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
אין לחפוף חופשה עם הודעה מוקדמת ביוזמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלות
ורד
20/07/09
שלום רב
אני חוזרת שוב על השאלה מה הזכויות של מטפלת שעובדת בביתה
תודה מראש ורד
אני חוזרת שוב על השאלה מה הזכויות של מטפלת שעובדת בביתה
תודה מראש ורד
מטפלת בביתה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
בדרך כלל, למטפלת בביתה אין יחסי עובד מעביד עם מי שבילדו היא מטפלת. אבל יש צורך בבדיקת העובדות, למשל אם יש עוד ילדים, אם הטיפול משולב בטיפול בילדי המטפלת עצמה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
כפיר
20/07/09
עבדתי במקום עבודה שעל פי החוזה הייתי זכאי לקרן השלמות, ישבתי אם סוכן ופתחתי קרן בהתאם.
לאחר שנה וחצי של עבודה עזבתי, כשהגיע תאריך הפירעון של הקרן בדקתי את התכולה וגיליתי כי לא הופקדו בה כספים מעולם.
מי אחראי, המעביד או העובד???
לאחר שנה וחצי של עבודה עזבתי, כשהגיע תאריך הפירעון של הקרן בדקתי את התכולה וגיליתי כי לא הופקדו בה כספים מעולם.
מי אחראי, המעביד או העובד???
המעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
המעסיק אחראי להפרת חוזה העבודה. מוזר שהקרן לא שלחה התראה, אך ככל הרנאה היא לא הפכה לפעילה משלא הופקדו אליה כספים כלל.
יש לך עילת תביעה נגד המעסיק, על הפרת חוזה.
יש לך עילת תביעה נגד המעסיק, על הפרת חוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חסרים נתונים בשאלתך
שיר ורד
20/07/09
אם לא ראית הפרשות משכרך בתלוש המשכורת בגין קרן ההשתלמות, הרי ישנה כאן רשלנות תורמת שלך בכך שלא הפנית את תשומת ליבו של המעסיק לכך שההפרשות לא מבוצעות וסיכוייך לזכות בתביעה בגין אובדן הטבות המס נמוכים ביותר, אם הופיעו הפרשות בתלוש השכר ורק כספי הצדדים לא הועברו, אזי ניתן לתבוע את המעסיק לגלם את המס.
הודעה מוקדמת
יסמין
20/07/09
שלום!
לאחר 3 שנים של עבודה ומכתב פיטורין אחד- שאלה קטנה-
במעמד הפיטורין הובטח לי תשלום עבור הודעה מוקדמת (שיחרורי מהעבודה היה עוד באותו היום) איך אמור להיראות סעיף זה בתלוש המשכורת האחרון? ואיך מחושב התשלום (העבודה הייתה חלקית ובמשמרות)?
תודה ויום טוב
לאחר 3 שנים של עבודה ומכתב פיטורין אחד- שאלה קטנה-
במעמד הפיטורין הובטח לי תשלום עבור הודעה מוקדמת (שיחרורי מהעבודה היה עוד באותו היום) איך אמור להיראות סעיף זה בתלוש המשכורת האחרון? ואיך מחושב התשלום (העבודה הייתה חלקית ובמשמרות)?
תודה ויום טוב
חישוב הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
בתלוש השכר אמורה להופיע שורה "פדיון הודעה מוקדמת" או "דמי הודעה מוקדמת".
בהנחה שיש הבדל בין היקף העבודה בכל חודש (לא הייתה התייחסות לכך בשאלה), יש לחשב את ההודעה מקודמת לפי ממוצע העבודה ב-12 החודשים האחרונים לחודש.
בהנחה שיש הבדל בין היקף העבודה בכל חודש (לא הייתה התייחסות לכך בשאלה), יש לחשב את ההודעה מקודמת לפי ממוצע העבודה ב-12 החודשים האחרונים לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש עוד שאלות למטה שלא עניתם עליהם- בבקשה…
אורה
20/07/09
ני התפטרתי אחרי חופשת לידה ב-21.06 עד היום אני רודפת אחרי הביטוח והמעסיק- כדי שימלאו את הניירת הנדרשת ושאני אקבל את הכסף...
בכל מקרה הבנתי כאן בפורום שהמעסיק חייב להגיש את הטפסים לביטוח תוך 30 יום- נכון?
תוך כמה זמן מחוייב הביטוח לתת לי את הכסף?
בכל מקרה הבנתי כאן בפורום שהמעסיק חייב להגיש את הטפסים לביטוח תוך 30 יום- נכון?
תוך כמה זמן מחוייב הביטוח לתת לי את הכסף?
הבנת נכון
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
החוק אינו מתייחס לחבות חברת הביטוח. על המעסיק יש חובה לפעול במהירות כדי להביא לכך שהעובד יקבל את הכסף המופקד בתוך המועדים הקבועים בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נאמר במפורשות פיטורין ולאחר יומים חזר בו המעביד
קשת
20/07/09
נאמר לי במפורשות כי אני מפוטרת לאחר יומים היית צריכה לחזור למשרד לתת מה דברים וגם רציתי את המכתב פיטורין המעביד אמר לא היה ולא נברא לא פיטרתי ושאחזור לעבוד ורצה שאחתום לו
לא הסכמתי לחתום למרות הכל אמרתי שאחזור מחוסר ברירה עכשיו אני מצטערת על כך...בתגובה למכתבו רשמתי לו כי פיטר אותי ולמרות הכול חוזרת אני לעבוד שיהיה לי אסמכתא שאניני משקרת(עדיין לא קבל אותו) מה לעשות? האם לחזור?? ולהתנהג כאילו הכל כשורה ולתבוע???
לא הסכמתי לחתום למרות הכל אמרתי שאחזור מחוסר ברירה עכשיו אני מצטערת על כך...בתגובה למכתבו רשמתי לו כי פיטר אותי ולמרות הכול חוזרת אני לעבוד שיהיה לי אסמכתא שאניני משקרת(עדיין לא קבל אותו) מה לעשות? האם לחזור?? ולהתנהג כאילו הכל כשורה ולתבוע???
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
הזיפור מבולבל ולא ברור. אם פוטרת ואינך רוצה לחזור, אינך חייבת לחזור. יחד עם זאת, על פי החוק הודעה מוקדמת היא בכתב. לא מובן על מה התבקשת לחתום, לא ברור איזו אסמכתא את מבקשת שתהיה לך, לא רצוי קודם לפעול (לכתוב מכתבים בעלי משמעות משפטית, למשל) ורק אחר כך לשאול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות מלצרית בהוצאות המסעדה
רונית
20/07/09
במסעדה בה אני עובדת המשכורת משולמת מהטיפים. השכר לשעה הוא יותר מהמינימום. אולם אנו עובדים קשה מאוד בשביל הכסף שלנו ולכן השתתפות בהוצאות המסעדה מקוממת אותי. מידי יום אנו מפרישים 10 שקלים להשתתפות בנזקים הנגרמים בעקבות שבירות של צלחות, כוסות וכו' ללא קשר למס' השעות שעבדתי באותו היום או אם בכלל נשבר משהו. התשלום הוא קבוע כך שבחישוב פשוט של כ-20 ימי עבודה בחודש הוצאה זו מסתכמת ב-200 שקלים רק ממני וכ4000 שקלים מכל המלצרים במצטבר בחודש.הון תועפות. לדעתי זו שערוריה וניצול מוחלט של המלצרים כדי לכסות את עלות כלי האוכל או חלק מהעלות, על חשבוני. האם אני מוכרחת לקבל עליי את הקיים או שיש לי זכות לדרוש שינוי מצב זה? יתכן וזה יגרור החלטה לחייב מלצר על כל כוס או צלחת שנפלה לו בטעות? האם גם זה חוקי או שזה חלק מהעבודה?
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
אין לנכות מעובד כספים עבור נזקים. אין כאן שאלה של "יפה או לא יפה", זה פשוט לא חוקי, והניכוי הזה אינו אלא הלנת שכר שמבצעת המסעדה כלפי העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
רוויטל
19/07/09
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי בתאריך 27/7/08. אני מגישה את התפטרותי ב-20/7/09 ועליי לתת 20 ימים נוספים כך שייצא לי לעבור את שנת העבודה. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
תודה ושבוע טוב
רוויטל
התחלתי לעבוד במקום עבודתי בתאריך 27/7/08. אני מגישה את התפטרותי ב-20/7/09 ועליי לתת 20 ימים נוספים כך שייצא לי לעבור את שנת העבודה. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
תודה ושבוע טוב
רוויטל
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי הבראה
מאיה
19/07/09
האם אני זכאית לתשלום דמי הבראה, להל"ן המקרה:
עבדתי אצל מעסיק מ-4 במאי 2008 עד 11 ביוני 2009- סה"כ 13 וחצי חודשים, בתקופה זו לקחתי חודשיים חופשה ללא תשלום (לא ברצף, בחודש 8.08 וה-2.09) . בחודשים אלו בהם לא עבדתי נפדו לי ימי חופשה ולכן הוצא לי תלוש שכר, כמו כן בטופס 106 רשום כי הייתי עובדת המשרד בחודשים אלו. כעת לאחר עזיבתי מסרב המעסיק לשלם לי דמי הבראה בטענה שלא השלמתי 12 חודשי עבודה בפועל.
האם אני זכאית לתשלום דמי הבראה?
עבדתי אצל מעסיק מ-4 במאי 2008 עד 11 ביוני 2009- סה"כ 13 וחצי חודשים, בתקופה זו לקחתי חודשיים חופשה ללא תשלום (לא ברצף, בחודש 8.08 וה-2.09) . בחודשים אלו בהם לא עבדתי נפדו לי ימי חופשה ולכן הוצא לי תלוש שכר, כמו כן בטופס 106 רשום כי הייתי עובדת המשרד בחודשים אלו. כעת לאחר עזיבתי מסרב המעסיק לשלם לי דמי הבראה בטענה שלא השלמתי 12 חודשי עבודה בפועל.
האם אני זכאית לתשלום דמי הבראה?
את זכאית לדמי הבראה
שיר ורד
20/07/09
חובת הודעה מוקדמת מצד העובד
שירה
19/07/09
שלום רב,
אני עובדת בחברה כשנה וחודשיים,
לפני 3 חודשים ישבתי לשיחה חוזרת (מזה מי יודע כמה) על המשך עבודתי ושיפור תנאיי אשר הובטח לי מלאחר 3 חודשים ובפועל אף פעם לא קוים, הובן לי כי אין המנהלת מתכוונת לשפר תנאי, ובאותה שיחה הודעתי לה בע"פ בעת שיחתנו כי הנני מחליטה לעזוב ולחפש עבודה אחרת,
המנהלת הבינה ואמרה שמבינה אך ביקשה שאתחשב בלחץ הקיץ ולא אעזוב במהלך יוני יולי. לאור יחסינו הטובים החלטתי להתחשב ואכן לא התחלתי צעדיי בחיפוש עבודה אחרת. למרות זאת לקראת אמצע יולי משמרבית הלחץ עבר פנו אלי גורמי ההנהלה לקבוע תאריך בו אתפטר מרצוני על מנת שיכינו את עצמם בהתאם. נורא נעלבתי ואמרתי שעדיין אין בחיקי אופציית עבודה אחרת עקב הקפאת חיפושיי בעבורם ולא ארצה לעזוב טרם אמצא עבודה אחרת. משהמשיכו גורמי ההנהלה ללחוץ על קבלת תאריך עזיבה מצידי - אמרתי שכרגע מרצוני איני מעוניינת לעזוב ובמידה ומתעקשים על כך הינם רשאים לפטר אותי מרצונם עם כל ההשלכות הנלוות לכך (פיצויי פיטורין). למרות זאת ונוכח הלחץ הנפשי שנכנסתי עקב כך מהתגשמות אפשרות שאשאר במהרה ללא עבודה הגברתי קצבי ונבחנתי לעבודה חדשה אליה התקבלתי בתנאי זמינות מיידית, ז"א להתחיל יומיים לאחר קבלת הודעת התקבלותי. בערב שבת הודעתי למנהלתי כי מחר- יום א' יהיה יומי האחרון בעבודה ויום שני הנני מתחילה את עבודתי החדשה.
זאת בנוסף להבעת נכונותי לענות בכל עת לשאלות בטלפון, להגיע אחרי שעות עבודתי ואף להגיע בזמני הפנוי בימי שישי לחפיפה מצידי לעובדת החדשה שתיכנס במקומי.
מנהלתי רתחה לנוכח הודעתי ואמרה לי שהנני מחויבת לתת לה 30 ימי התראה מוקדמת ניסתה לאלצני להישאר כחודש מרגע הודעתי.
שאלתי לכם היא האם הנני באמת עוברת על החוק על אף שהודעתי לה 3 חודשים טרם כך ונשארתי רק נוכח בקשתה ואדיבותי להתחשב בכך? במידה וכן מה ההשלכות של כך ומה ביכולתי לעשות מבלי לפגוע באפשרות כניסתי המיידית לעבודה החדשה?
אני אובדת עצות בשלב זה בן האינטרסים המקצועיים האישיים שלי לבן טובת מעבידתי.
אודה לתשובתכם המהירה,
בברכה,
שירה
אני עובדת בחברה כשנה וחודשיים,
לפני 3 חודשים ישבתי לשיחה חוזרת (מזה מי יודע כמה) על המשך עבודתי ושיפור תנאיי אשר הובטח לי מלאחר 3 חודשים ובפועל אף פעם לא קוים, הובן לי כי אין המנהלת מתכוונת לשפר תנאי, ובאותה שיחה הודעתי לה בע"פ בעת שיחתנו כי הנני מחליטה לעזוב ולחפש עבודה אחרת,
המנהלת הבינה ואמרה שמבינה אך ביקשה שאתחשב בלחץ הקיץ ולא אעזוב במהלך יוני יולי. לאור יחסינו הטובים החלטתי להתחשב ואכן לא התחלתי צעדיי בחיפוש עבודה אחרת. למרות זאת לקראת אמצע יולי משמרבית הלחץ עבר פנו אלי גורמי ההנהלה לקבוע תאריך בו אתפטר מרצוני על מנת שיכינו את עצמם בהתאם. נורא נעלבתי ואמרתי שעדיין אין בחיקי אופציית עבודה אחרת עקב הקפאת חיפושיי בעבורם ולא ארצה לעזוב טרם אמצא עבודה אחרת. משהמשיכו גורמי ההנהלה ללחוץ על קבלת תאריך עזיבה מצידי - אמרתי שכרגע מרצוני איני מעוניינת לעזוב ובמידה ומתעקשים על כך הינם רשאים לפטר אותי מרצונם עם כל ההשלכות הנלוות לכך (פיצויי פיטורין). למרות זאת ונוכח הלחץ הנפשי שנכנסתי עקב כך מהתגשמות אפשרות שאשאר במהרה ללא עבודה הגברתי קצבי ונבחנתי לעבודה חדשה אליה התקבלתי בתנאי זמינות מיידית, ז"א להתחיל יומיים לאחר קבלת הודעת התקבלותי. בערב שבת הודעתי למנהלתי כי מחר- יום א' יהיה יומי האחרון בעבודה ויום שני הנני מתחילה את עבודתי החדשה.
זאת בנוסף להבעת נכונותי לענות בכל עת לשאלות בטלפון, להגיע אחרי שעות עבודתי ואף להגיע בזמני הפנוי בימי שישי לחפיפה מצידי לעובדת החדשה שתיכנס במקומי.
מנהלתי רתחה לנוכח הודעתי ואמרה לי שהנני מחויבת לתת לה 30 ימי התראה מוקדמת ניסתה לאלצני להישאר כחודש מרגע הודעתי.
שאלתי לכם היא האם הנני באמת עוברת על החוק על אף שהודעתי לה 3 חודשים טרם כך ונשארתי רק נוכח בקשתה ואדיבותי להתחשב בכך? במידה וכן מה ההשלכות של כך ומה ביכולתי לעשות מבלי לפגוע באפשרות כניסתי המיידית לעבודה החדשה?
אני אובדת עצות בשלב זה בן האינטרסים המקצועיים האישיים שלי לבן טובת מעבידתי.
אודה לתשובתכם המהירה,
בברכה,
שירה
תשובה
שיר ורד
20/07/09
החוק מחייב עובד מתפטר לתת הודעה מראש. הצהרת כוונות כללית על כוונה להתפטר איננה נחשבת כהודעה מראש , בין השאר משום שההודעה מראש צריכה לאפשר למעביד לערך כראוי למועד שבו תסיימי את עבודתך . במקרה שלך המעביד הביע בבירור את רצונו לדעת מראש את מועד סיום עבודתך ולא נתת לו את המידע הנ"ל , כך שבודאי שלא תוכלי לטעון טענה שהמעביד ידע מראש. במידה וקיבלת שכר חודשי (ולחא לפי שעות) תקופת ההודעה מראש היא אכן 30 יום, במידה ולא תעבדי בתקופה זו, המעביד ראשי לשלול לך שכר בגובה השכר שהיית צריכה לקבל בתקופה זו.
יחס משפיל מצד המעביד באופן מגמתית
נעמה
19/07/09
שלום אני עובדת במשרד עו"ד במשך 9 חודשים והיחס שאני מקבלת מצד הבוס שלי רק הולך ומחמיר, הוא משפיל פוגע ושולל ממני את הזכויות שמגיעות לי בתור עובד ,כמו לצאת לחצי שעה הפסקה, או אוסר עליי ללכת לקנות לאכול מפני שהמקום קצת רחוק,כשאני נשלחת על ידו לדואר הוא מתקשר לבדוק 10 פעמים מתי אני מגיעה וכשאני מגיע הוא צורח עליי למה זה לקח לי הרבה זמן, הוא לא מאמין לי לדברים שאני אומרת שאני עושה, ואני מדברת על הדבר הכי קטן אם הוא מבקש ממני להשיג לו מישהו ואני לא מצליחה הוא קורא לי שקרנית ושאני בכלל לא ניסיתי להשיג אותו, הוא בודק הזמנות שאני מבצעת של ציוד משרדי ומאשים אותי בעקיפין שאני מעלימה דברים לצרכים אישיים, היום זה עבר כל גבול אני ישבתי עם עו"ד נוספת מהמשרד לאכול ארוחת צהריים ובזמן ההפסקה שמגיעה לי לפי חוק הוא ביקש ממני להשיג לו אנשים וכשהעו"ד השניה אמרה שאנחנו באמצע הפסקת צהריים הוא אמר לה אל תתערבי אם את רוצה לאכול תאכלי בחדר שלך ושהיא אמרה שאנחנו אוכלים ביחד הוא אמר שהוא לא מוכן שנאכל ביחד... בננוסף גם עם המשכורת הוא עושה בעיות ואני צריכה להתחנן אליו שיתן לי את המשכורת ב10 כי אחרת הוא מסוגל לשלם רק ב16 לחודש , אלה רק דוגמאות קטנות ומעטות ממה שאני עוברת איתו. הוא משפיל אותי והוריד לי את כל ביטחון עצמי שלי שרכשתי במשך 20 שנות עבודתי כמזכירה.
נכנסתי אליו וביקשתי ממנו שיתן לי מכתב פיטורין והוא לא מוכן , הוא אמר אני אתן לך מכתב מתי שאני רוצה וזה יהיה עוד הרבה זמן, ואני לא רוצה להתפטר כי אחרת לא תיהיה לי הזכות לקבל אבטלה עד שאני אמצא עבודה חדשה.
רציתי לשאול האם יש לי עילה לתביעה? ואיך אני יכולה להוכיח את ההתנהגות המחפירה שאני מקבלת ממנו, אני ממש חולה ממנו כבר ואני אובדת עצות.
נכנסתי אליו וביקשתי ממנו שיתן לי מכתב פיטורין והוא לא מוכן , הוא אמר אני אתן לך מכתב מתי שאני רוצה וזה יהיה עוד הרבה זמן, ואני לא רוצה להתפטר כי אחרת לא תיהיה לי הזכות לקבל אבטלה עד שאני אמצא עבודה חדשה.
רציתי לשאול האם יש לי עילה לתביעה? ואיך אני יכולה להוכיח את ההתנהגות המחפירה שאני מקבלת ממנו, אני ממש חולה ממנו כבר ואני אובדת עצות.
יש עילה לתביעה
שיר ורד
20/07/09
יש עילה לתביעה בגין הלנות שכר.
יש עילה לתביעהלאכוף על המעסיק לתת לך לצאת להפסקות (במקרה של חצי שעה זה על חשבונך).
אם המעסיק לא מספק לך טלפון, אינך חייבת לענות לו כשהוא מתקשר לטלפון הפרטי שלך.
כדאי שתקליטי את השיחות בהן הוא מעליב אותך וצועק עלייך , יתכן שבהמשך הן יספקו לך עילות תביעה נוספות.
יש עילה לתביעהלאכוף על המעסיק לתת לך לצאת להפסקות (במקרה של חצי שעה זה על חשבונך).
אם המעסיק לא מספק לך טלפון, אינך חייבת לענות לו כשהוא מתקשר לטלפון הפרטי שלך.
כדאי שתקליטי את השיחות בהן הוא מעליב אותך וצועק עלייך , יתכן שבהמשך הן יספקו לך עילות תביעה נוספות.
הלנת שכר
איתן
19/07/09
עבדתי שלושה חודשים כשף במסעדה השייכת לחברה בע"מ. החברה נקלעה לקשיים והפסיקה לשלם לספקים רבים, למע"מ ולרשות המיסים, לעיריה, לבעל הבית, לחברות הטלפון ובעיקר לעובדים השכירים. החברה חברה קטנה עם חובות גדולים. גם לי טרם שולמו כספים בין היתר מחצית ממשכורת חודש מאי 2009. אתמול התברר לי שהמסעדה הפסיקה פעילותה וכי הבעלים הוציא את כל הציוד שהיה בה באישון לילה למקום בלתי ידוע. הבעלים של החברה טוען כל שיחה איתו שאין לו כסף ושהוא לא יודע מתי הוא ישלם לי. האם כדאי לי לתבוע אותו בבי"ד לעבודה? האם מובטח שאזכה? ואם כן האם יש דרך לאלצו לשלם? האם יש לי אופציות אחרות?
תשובה
שיר ורד
20/07/09
אתה צריך לתבוע את החברה ולא את הבעלים, וגם אם תזכה כנראה לא תקבל ממנה כסף. אפשר לתבוע הרמת מסך כנגד הבעלים שידע שאין לחברה הכנסות לממן את שכר העובדים ולא נמנע מלהעסיקם, אך זו תביעה שקשה לנהל ולרוב צריך לשם כך עורך דין.
הפתרון לבעיה היא שכל העובדים (אולי ביחד עם הספקים) יגישו תביעה לפירוק החברה, לאחר שימונה מפרק כל עובד יציג לו את חובות החברה אליו ולאחר שהמפרק יאשר את החובות הללו, יקבל העובד אישור לקבלת הכספים (מוגבל בתקרו) מהביטוח הלאומי. זה תהליך שלוקח בדרך כלל מספר שנים.
הפתרון לבעיה היא שכל העובדים (אולי ביחד עם הספקים) יגישו תביעה לפירוק החברה, לאחר שימונה מפרק כל עובד יציג לו את חובות החברה אליו ולאחר שהמפרק יאשר את החובות הללו, יקבל העובד אישור לקבלת הכספים (מוגבל בתקרו) מהביטוח הלאומי. זה תהליך שלוקח בדרך כלל מספר שנים.
חוק שעות עבודה ומנוחה בנסיעה בתפקיד לחו"ל
דייב
19/07/09
שלום רב,
האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על נסיעה בתפקיד לחו"ל? האם המעביד יכול לבקש מהעובד לטוס בשבת לאחר שסיים שבוע עבודה מלא (יום ב' עד יום ו')?
לחילופין האם אפשר לבקש מעובד שאינו רוצה לטוס בשבת לקחת יום חופש (לא לקבל הוצאות אש"ל) עבור יום השבת?
לתשובתכם אודה,
דייב
האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על נסיעה בתפקיד לחו"ל? האם המעביד יכול לבקש מהעובד לטוס בשבת לאחר שסיים שבוע עבודה מלא (יום ב' עד יום ו')?
לחילופין האם אפשר לבקש מעובד שאינו רוצה לטוס בשבת לקחת יום חופש (לא לקבל הוצאות אש"ל) עבור יום השבת?
לתשובתכם אודה,
דייב
תשובה
שיר ורד
20/07/09
נושא העסקת עובדים בחו"ל לא מוסדר בחוק הישראלי.
כנראה שלא ניתן לחייב עובד הנוסע בנסיעה עסקית לטוס ו/או לעבוד בשבת. מנגד, מאחר והזכות לאשל כלל לא מוגדרת בחוק , מה שמוגדר זה רק התקרות המוכרות מבחינת חוקי המס, לא ברור האם ניתן לחייב את המעסיק בתשלום אשל בגין השבת, מאחר ולמעשה מדובר במנוחה השבועית שלו ולא בזמני עבודה.
נראה שהפתרון במקרה כזה הוא שהעובד ידרוש מראש מהמעסיק לקצר את תקופת השהות בחו"ל כך שיחזור ארצה כבר ביום שישי.
כנראה שלא ניתן לחייב עובד הנוסע בנסיעה עסקית לטוס ו/או לעבוד בשבת. מנגד, מאחר והזכות לאשל כלל לא מוגדרת בחוק , מה שמוגדר זה רק התקרות המוכרות מבחינת חוקי המס, לא ברור האם ניתן לחייב את המעסיק בתשלום אשל בגין השבת, מאחר ולמעשה מדובר במנוחה השבועית שלו ולא בזמני עבודה.
נראה שהפתרון במקרה כזה הוא שהעובד ידרוש מראש מהמעסיק לקצר את תקופת השהות בחו"ל כך שיחזור ארצה כבר ביום שישי.
מחלת הורה
שירלי
19/07/09
ראתי את החוק לגבי מחלת הורה שאלתי היא האם במצב בו אימי מאושפזת במצב קשה
ובמקביל אבי זקוק לסיוע בבוקר.(כרגע עדיין לא הספקנו לתאם עם מטפלת כיוון
שהמצב הוא פתאומי).אני ו2 אחיותי מחלקות ביננו את זמני הביקור אצל שנייהם
במקביל .כיצד במקרה זה יחושבו לכל אחת מאיתנו ימי מחלת ההורה?
ובמקביל אבי זקוק לסיוע בבוקר.(כרגע עדיין לא הספקנו לתאם עם מטפלת כיוון
שהמצב הוא פתאומי).אני ו2 אחיותי מחלקות ביננו את זמני הביקור אצל שנייהם
במקביל .כיצד במקרה זה יחושבו לכל אחת מאיתנו ימי מחלת ההורה?
רפואה שלמה
שיר ורד
20/07/09
אם קראת את החוק ודאי שמת לב שמדובר בהורה שתלוי לחלוטין בזולת לפעולות יומיומיות על פי אישור רפואי.
לפי הבנתי, כל עוד אמך מאושפזת היא לא נמצאת בקריטריון הזה , כי יש צות רפואי שמטפל בה. מהשאלה נראה שגם לגבי אביך שזקוק לסיוע רק בבוקר, כנראה שלגביו גם כן החוק לא חל.
אם בכל זאת המצב שונה ושניהם זקוקים לעזרת הזולת למטלות יומיומיות,אחד האחים יוכל לקבל אישור על הורה אחד ואח אחר לקבל אישור על ההורה השני.
לפי הבנתי, כל עוד אמך מאושפזת היא לא נמצאת בקריטריון הזה , כי יש צות רפואי שמטפל בה. מהשאלה נראה שגם לגבי אביך שזקוק לסיוע רק בבוקר, כנראה שלגביו גם כן החוק לא חל.
אם בכל זאת המצב שונה ושניהם זקוקים לעזרת הזולת למטלות יומיומיות,אחד האחים יוכל לקבל אישור על הורה אחד ואח אחר לקבל אישור על ההורה השני.
העסקת נוער
עוזי
19/07/09
מעסיק בענף משחקי השעשועים הודיע לבתי בת +16 כי היא התקבלה לעבודה וכי תידרש לעבודה לפחות 3 פעמים בשבוע.
בנוסף הוחתמה על מחויבותה לאי עבודה במקום אחר.
עפ"י ההנחיות אחת לשבוע היא מתקשרת לסדרן העבודה, לצורך שיבוצה, אולם בפועל שובצה למשמרת פעם אחת בלבד מתחילת החודש, ודרישות לשיבוצים נוספים לא נענות ) מעולם, לא הובעה ע"י המשבץ אי שביעות רצון כלשהי מעבודתה)
נא עצתכם בנדון
בנוסף הוחתמה על מחויבותה לאי עבודה במקום אחר.
עפ"י ההנחיות אחת לשבוע היא מתקשרת לסדרן העבודה, לצורך שיבוצה, אולם בפועל שובצה למשמרת פעם אחת בלבד מתחילת החודש, ודרישות לשיבוצים נוספים לא נענות ) מעולם, לא הובעה ע"י המשבץ אי שביעות רצון כלשהי מעבודתה)
נא עצתכם בנדון
עצה
שיר ורד
20/07/09
לדרוש בכתב מהמעסיק לקיים את התחיבותו ל 3 ימי עבודה בשבוע.
במקביל שתתחיל לחפש עבודה אחרת וכשתמצא תתפטר עם הודעה מראש כחוק (יום לכל חודש עבודה שם).
במקביל שתתחיל לחפש עבודה אחרת וכשתמצא תתפטר עם הודעה מראש כחוק (יום לכל חודש עבודה שם).
פיצויים
מסעדה
19/07/09
אני עובדת במקום 5.5 שנים, לפני שנה התחתנתי ועברתי לגור אם בעלי במרחק של 42 קילומטר מעבודה, בדקתי והבנתי שהמעסיק שלי חייב לתת לי פיצויים אם ארצה לעזוב
השאלה שלי האם הוא חייב לתת לי גם מכתב פיטורין?
השאלה שלי האם הוא חייב לתת לי גם מכתב פיטורין?
תשובה
שיר ורד
20/07/09
לא רק שאין הוא חייב לתת מכתב פיטורים, את גם לא זכאית לפצויי פיטורים.
אילו ההית מתפטרת סמוך לנישואים ומעבר הדירה היית זכאית לפצויים, לאחר זמן כה רב, איבדת את זכותך.
אילו ההית מתפטרת סמוך לנישואים ומעבר הדירה היית זכאית לפצויים, לאחר זמן כה רב, איבדת את זכותך.
פיצויים
זיוה
19/07/09
שלום, אני התפטרתי לאחר חופשת הלידה (שנגמרה ב-21.06)
אני עד היום "רודפת" אחרי המעסיק שלי בנוגע לפיצויים שלי- שעדיין לא קיבלתי
הוא אומר שזה בגלל שעדיין לא העביר כסף לביטוח מנהלים שלי כי אני אמורה לקבל הכל משם.... כי זה הרבה בירוקרטיה
האם זה בסדר? אין איזשהוא מקסימום זמן שעובר בין ההתפטרות שלי לקבלת הפיצויים?
אשמח לתשובה בהירה
תודה
אני עד היום "רודפת" אחרי המעסיק שלי בנוגע לפיצויים שלי- שעדיין לא קיבלתי
הוא אומר שזה בגלל שעדיין לא העביר כסף לביטוח מנהלים שלי כי אני אמורה לקבל הכל משם.... כי זה הרבה בירוקרטיה
האם זה בסדר? אין איזשהוא מקסימום זמן שעובר בין ההתפטרות שלי לקבלת הפיצויים?
אשמח לתשובה בהירה
תודה
המשך
זיוה
19/07/09
קראתי תשובה אחרת שנתתם פה בנוגע למה ששאלתי אז אני אחדד את השאלה:
האם יש מקס זמן שבו המעסיק חייב לתת את הניירת לביטוח?
האם לביטוח יש זמן מקסימום לתת לי את הכסף?
תודה רבה
האם יש מקס זמן שבו המעסיק חייב לתת את הניירת לביטוח?
האם לביטוח יש זמן מקסימום לתת לי את הכסף?
תודה רבה
לעו"ד אורנה שמריהו
יעלה
19/07/09
שלום רב, ב-11.07 פניתי לאתר לקבלת ייעוץ בנוגע לפיטורין על רקע יחסי עובד מעביד, כתבת לי שעל מנת לפטר אותי על החברה (חברה ציבורית) לערוך לי שימוע, היום חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה של שבועיים (אני עובדת בחברה כ-4 חודשים) להפתעתי לא נערך לי שימוע אלה קיבלתי מיד מכתב פיטורין,הבוסית שלי טרחה גם במעמד זה לפגוע בי ובעברי המקצועי ולהזכיר לי שהפיטורין הינם על רקע יחסי עובד מעביד ושלא הייתי צריכה לרוץ למנכ"ל. המכתב ששלחתי למנכ"ל לא קיבל התייחסות כלל. מה הם זכויותי הינני חד הורית ומפרנסת יחידה ונשארתי ברגע ללא מקור פרנסה. הבוסית שלי ידועה כמעבידה קשה ובמהלך שנתיים התחלפו אצלה כ-6 עובדות שלא שרדו את היחס שלה. הנני מצרפת את המכתב ששלחתי למנכ"ל. אודה לך על תשובה מהירה. תודה מראש
מדוע פוסחים על שאלות מסוימות
יעלה
20/07/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
