פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר
זוהר
27/07/09
אני עובד בחברה כבר 10 שנים
שנה וחצי המעביד לא הפריש לחברת הביטוח את הפרמיות הדרושות לביטוח המנהלים על שמי.
למרות שהוא מוריד את החלק שלי מהמשכורת.
כמו כן לא שילם מ 05/2008 ועד היום דמיי הבראה.
המשכורות מועברות בשיק ולא בהפקדה בין התאריכים 15-20 לחודש
במידה ואני מתפטר,האם יש סיכוי לקבל את הפיצויים שלי מהסיבה של להלת השכר והתנאים
תודה
זוהר
שנה וחצי המעביד לא הפריש לחברת הביטוח את הפרמיות הדרושות לביטוח המנהלים על שמי.
למרות שהוא מוריד את החלק שלי מהמשכורת.
כמו כן לא שילם מ 05/2008 ועד היום דמיי הבראה.
המשכורות מועברות בשיק ולא בהפקדה בין התאריכים 15-20 לחודש
במידה ואני מתפטר,האם יש סיכוי לקבל את הפיצויים שלי מהסיבה של להלת השכר והתנאים
תודה
זוהר
אפשרי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
תחילה עליך להתריע על ההרפות ולדרוש את תיקנן, שאם לא כן תתפטר. אחרי כן תוכל להתפטר ולטעון לזכאות לפיצויי פיטורים.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים-דחוף…חייבת עזרה
נטלי
27/07/09
שלום רב,
אני עובדת במשך שנה וחצי במשרד והבוס שלי הודיע בתאריך 2/06/09 על קיצוץ ב-8% לכל העובדים.
הוא לא ציין תאריך שאנחנו אמורים להחזיר לו תשובה, לא קיבלנו מכתב כלשהו שאומר שיהיה קיצוץ בשכר למשך 6 חודשים, הוא טוען כי אחרי 6 חודשים ניפגש שוב ונראה מה יהיה.
עוד לפני שהבוס שלי הודיע על הקיצוץ אני סגרתי חופשה לצורך ירח דבש מתאריך 22/6/09 ועד 12/7/09ביום זה חזרתי לעבודה.
לפני שנסעתי לחו"ל התפטרתי והוא ניסה לשכנע אותי להישאר, הוא אמר לי לבוא עוד כמה ימים אליו,כשבאתי בפעם השניה הוא אמר שנדבר אחרי שאני אחזור מחו"ל ושאני לא אהיה טרודה בינתיים,והוא יראה מה אפשר לעשות.
רק בתאריך 14/7/09 הוא החזיר לי תשובה...הוא החליט להשאיר את הקיצוץ של ה-8% אך הוא יזכה אותי בנוסף ביום חופש שאני אוכל בעוד כמה חודשים לפדות מבחינה כספית, בנוסף הוא אמר שבע"ה בעוד כמה חודשים הוא יעלה לי את המשכורת(הוא לא רצה לציין באיזה סכום).
חשוב לציין כי לא קיבלתי שום מסמך חתום על ידו שמבטיח לי את השינויים שציינתי.
הוא ביקש שאחזיר לו תשובה ביום למחרת, ואני החזרתי לו תשובה חיובית.
שאלתי היא כזו, שיניתי את דעתי היום ואני לא מעוניינת להישאר בשל הרעת התנאים.
האם אני יכולה להודיע לו ואני אהיה זכאית עפ"י חוק לפיצויים עקב הרעת התנאים?
מה יקרה במידה ואני אודיע לו אך לא אוכל לתת לו חודש הודעה מראש ? (אני אוכל לא יותר משבוע)
אודה לך על תשובה,
תודה והמשך יום נעים,
נטע
אני עובדת במשך שנה וחצי במשרד והבוס שלי הודיע בתאריך 2/06/09 על קיצוץ ב-8% לכל העובדים.
הוא לא ציין תאריך שאנחנו אמורים להחזיר לו תשובה, לא קיבלנו מכתב כלשהו שאומר שיהיה קיצוץ בשכר למשך 6 חודשים, הוא טוען כי אחרי 6 חודשים ניפגש שוב ונראה מה יהיה.
עוד לפני שהבוס שלי הודיע על הקיצוץ אני סגרתי חופשה לצורך ירח דבש מתאריך 22/6/09 ועד 12/7/09ביום זה חזרתי לעבודה.
לפני שנסעתי לחו"ל התפטרתי והוא ניסה לשכנע אותי להישאר, הוא אמר לי לבוא עוד כמה ימים אליו,כשבאתי בפעם השניה הוא אמר שנדבר אחרי שאני אחזור מחו"ל ושאני לא אהיה טרודה בינתיים,והוא יראה מה אפשר לעשות.
רק בתאריך 14/7/09 הוא החזיר לי תשובה...הוא החליט להשאיר את הקיצוץ של ה-8% אך הוא יזכה אותי בנוסף ביום חופש שאני אוכל בעוד כמה חודשים לפדות מבחינה כספית, בנוסף הוא אמר שבע"ה בעוד כמה חודשים הוא יעלה לי את המשכורת(הוא לא רצה לציין באיזה סכום).
חשוב לציין כי לא קיבלתי שום מסמך חתום על ידו שמבטיח לי את השינויים שציינתי.
הוא ביקש שאחזיר לו תשובה ביום למחרת, ואני החזרתי לו תשובה חיובית.
שאלתי היא כזו, שיניתי את דעתי היום ואני לא מעוניינת להישאר בשל הרעת התנאים.
האם אני יכולה להודיע לו ואני אהיה זכאית עפ"י חוק לפיצויים עקב הרעת התנאים?
מה יקרה במידה ואני אודיע לו אך לא אוכל לתת לו חודש הודעה מראש ? (אני אוכל לא יותר משבוע)
אודה לך על תשובה,
תודה והמשך יום נעים,
נטע
הסיפור לא מובן
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
כתבת שלפני נסיעתך בחודש יוני התפטרת מעבודתך. לא כתב שיש קשר כלשהו בין ההתפטרות להפחתת השכר.
כל הסיפור ל מה שאירע אחר כך לא מובן: הרי התפטרת, על מה היה עוד לדון עם המעסיק?
ועוד: התפטרת בלי קשר להפחתת השכר, ולכן בכל מקרה אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
כל הסיפור ל מה שאירע אחר כך לא מובן: הרי התפטרת, על מה היה עוד לדון עם המעסיק?
ועוד: התפטרת בלי קשר להפחתת השכר, ולכן בכל מקרה אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה – מה נחשב למשרה מלאה
שרית
27/07/09
שלום
אני עובדת עם קבוצת נשים בחברת הייטק כעובדות קבלן (outsourse).
יש לכולנו את אותו חוזה אישי שבו מסוכם שאנו עובדות 8 שעות ביום.
המעסיק שלנו (החברה הקבלנית) טוענים שכיוון שבמקום בו אנו עובדות מקובל לעבוד 8.5 שעות, העבודה שלנו לא נחשבת למשרה מלאה ולכן לא אקבל שעת הנקה.
שאלתי היא : מה נחשב ל"משרה מלאה" לפי חוק? האם תוכל להפנות אותי לניסוח המדוייק של החוק?
תודה רבה
אני עובדת עם קבוצת נשים בחברת הייטק כעובדות קבלן (outsourse).
יש לכולנו את אותו חוזה אישי שבו מסוכם שאנו עובדות 8 שעות ביום.
המעסיק שלנו (החברה הקבלנית) טוענים שכיוון שבמקום בו אנו עובדות מקובל לעבוד 8.5 שעות, העבודה שלנו לא נחשבת למשרה מלאה ולכן לא אקבל שעת הנקה.
שאלתי היא : מה נחשב ל"משרה מלאה" לפי חוק? האם תוכל להפנות אותי לניסוח המדוייק של החוק?
תודה רבה
משרה מלאה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
משרה מלאה היא 43 שעות לשבוע, המתחלקות בין 5 או 6 ימי עבודה.
זהו שילוב בין חוק לצו הרחבה.
זהו שילוב בין חוק לצו הרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף לא ברור בחוזה עבודה
חן
27/07/09
נרשם לי בחוזה עבודה - "פוליסת ביטוח מנהלים/קרן פנסיה לא תכלול שחרור אוטומטי לעובד של כספיפיצויי הפיטורים וזכאות העובד, בסיום עבודתו בחברה, להפרשות החברה, תהא ע"פ חוק פיצויי פיטורין 1963". למה בדיוק הכוונה? האם זה כולל את סעיף 14?
כמו כן, בסעיף סיום חוזה - רשום כי בעת סיום עבודה, במידה ולעובד יעמדו ימי חופשה - יחליט המעסיק באם לנצל או לפדות את ימי החופשה שנותרו בתקופת ההודעה המוקדמת. האם זה דרישה תקינה? חוקית? תודה רבה.
כמו כן, בסעיף סיום חוזה - רשום כי בעת סיום עבודה, במידה ולעובד יעמדו ימי חופשה - יחליט המעסיק באם לנצל או לפדות את ימי החופשה שנותרו בתקופת ההודעה המוקדמת. האם זה דרישה תקינה? חוקית? תודה רבה.
סעיפים בחוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
הסעיף הראשון חוקי. הוא לא קשור לסעיף 14, הוא קובע מה יעלה בגורל חלק הפיצויים במקרה של סיום העבודה. הוא קבוע למעשה שאם תתפטר לא תהיה זכאי לחלק הפיצויים. זה מותר, זה חוקי, לשיקולך אם להסכים כי זה עניין חוזי.
השני בעייתי כי אסור למעסיק לחפוף את יתרת החופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת אלא אם נעשה הדבר בהסכמה. הסעיף המוצע אינו הסכמה, ותוכנו אינו תואם את הדין.
השני בעייתי כי אסור למעסיק לחפוף את יתרת החופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת אלא אם נעשה הדבר בהסכמה. הסעיף המוצע אינו הסכמה, ותוכנו אינו תואם את הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אבי
27/07/09
שלום
אני מעונין לדעת אם אני עובד כשומר בחברת שמירה במשמרות מגיע לי דמי הבראה ? וכמה ?
מה לגבי מלצרות,זה תקף גם בעבודת מלצרות ?
תודה
אני מעונין לדעת אם אני עובד כשומר בחברת שמירה במשמרות מגיע לי דמי הבראה ? וכמה ?
מה לגבי מלצרות,זה תקף גם בעבודת מלצרות ?
תודה
כן, ראה הקישור המצורף.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפוטרתי?
סיון
27/07/09
שלום , אני עבדתי במסעדה 10 חודשים , לפני מספר חודשים הגיע מנהל מסעדה חדש , לאחרונה הרגשתי שאינני מסוגלת יותר לעבוד תחתיו ושבגללו תנאי העבודה שלי נהפכים קשים יותר ומכיוון שהוא נוטה לגסות רוח ודיבור , לפני כשבוע במהלך משמרת ,הוא צעק עליי ואני אמרתי לו שאני לא מוכנה לקבל יותר את אופן הדיבור שלו ושאני אסיים את המשמרות שנותרו לי לשבוע הקרוב ( 5 משמרות) ואתפטר
הוא מצידו מאוד התעצבן ודרש שאעוף הביתה , יום אחרכך ביום ראשון גיליתי שהוא מחק אותי מכל הסידור לשבוע , התקשרתי אליו והסברתי לו שאין ביכולתי מבחינה כלכלית להיות ללא עבודה גם לא לשבוע שזה מינימום הזמן שייקח לי למצוא עבודה אחרת אבל הוא אמר שזה לא מעניין אותו , ברצוני לדעת האם הוא יכול לעשות דבר כזה מבחינה חוקית ?
תודה רבה
סיון
הוא מצידו מאוד התעצבן ודרש שאעוף הביתה , יום אחרכך ביום ראשון גיליתי שהוא מחק אותי מכל הסידור לשבוע , התקשרתי אליו והסברתי לו שאין ביכולתי מבחינה כלכלית להיות ללא עבודה גם לא לשבוע שזה מינימום הזמן שייקח לי למצוא עבודה אחרת אבל הוא אמר שזה לא מעניין אותו , ברצוני לדעת האם הוא יכול לעשות דבר כזה מבחינה חוקית ?
תודה רבה
סיון
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
לא פוטרת אלא התפטרת. 5 ימים אינם מלוא ההודעה המודמת בה את חייבת.
אם עבדת לפי שעות את חייבת 10 ימים.
אם המעסיק מוותר על עבודת בתקופת ההדעה המוקדמת הוא חייב לשלם לך את תמורתה.
ובאשר לסגנון - לא לכל מעשה נבלה יש תשובה משפטית...
אם עבדת לפי שעות את חייבת 10 ימים.
אם המעסיק מוותר על עבודת בתקופת ההדעה המוקדמת הוא חייב לשלם לך את תמורתה.
ובאשר לסגנון - לא לכל מעשה נבלה יש תשובה משפטית...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירה 9 באב
גלית
27/07/09
אני עובדת בחברה קטנה. האם ישנה חובה לתת יום בחירה ב-9 באב?
ימי בחירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
ימי בחירה אינם מעוגנים בחוק או בצווי הרחבה כלליים.
מקורם בהסכמים קיבוציים והם מקובלים בעיקר בסקטור הציבורי.
מקורם בהסכמים קיבוציים והם מקובלים בעיקר בסקטור הציבורי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה דינו של עובד שלא חוזר מחל"ת?
ריקי, רחובות
27/07/09
עובד שלנו ביקש חל"ת לתקופה מוגדרת וחתם עליה. הוא לא חזר לאחר תום התקופה, ועכשיו כמה חודשים אחרי, הוא רוצה לחזור. האם מחובתי לקבלו באותם תנאים? ואם אני רוצה כן לקבל אותו, האם אני צריכה לשמור לו על הוותק הראשוני או שפשר להתחיל ותק מחדש?
חזרה מחל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
קודם כל, אם העובד לא חזר בתום תקופת החל"ת המוסכמת, היית רשאית להודיע לו שאם לא ישוב מייד יחשב כזונח את העבודה ולכן נחשב כמתפטר.
חבל שהשאלה מוצגת כעת ולא הוצגה בזמן.
לטעמי ניתן גם כעת לטעון שמשלא חזר במועד זנח את העבודה והוא כמתפטר, כלומר הוא סיים את עבודתו מיוזמתו בים שבו תמה תקופת החל"ת המוסכמת.
אם תקבלי אותו ברציפות, ייחשב לו הוותק מתחילת העבודה, פחות תקופת החל"ת.
חבל שהשאלה מוצגת כעת ולא הוצגה בזמן.
לטעמי ניתן גם כעת לטעון שמשלא חזר במועד זנח את העבודה והוא כמתפטר, כלומר הוא סיים את עבודתו מיוזמתו בים שבו תמה תקופת החל"ת המוסכמת.
אם תקבלי אותו ברציפות, ייחשב לו הוותק מתחילת העבודה, פחות תקופת החל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
אנה
27/07/09
ב31 במאי 2009 סיימתי את עבודתי בחברה לאחר 6 שנים וחצי - פוטרתי עקב סגירת המסגרת. עד היום המעביד לשעבר מסרב לתת לי את הטופס 161 ואת מכתב השחרור - בטענה שתרם קיבל דיווח מלא מחברת הביטוח אשר סיפקה את ביטוח המנהלים. בחברת הביטוח לא נותנים תשובות ברורות לגבי סיבות העיקוב. האם יש כאן עבירה על החוק? האם אני זקאית להלנת הפיצויים?
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
פיצויי הפיטורים מולנים מתום 30 יום מיום סיום יחסי העבודה.
פיצויי הלנה הם אות מתה, בתי הדין לא פוסקים אותם.
פיצויי הלנה הם אות מתה, בתי הדין לא פוסקים אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שכר באופן זמני
קרן
27/07/09
שלום
אני עובדת בחברה קטנה 15 איש. בתחילת השנה עקב המצב הכלכלי נקלעה החברה לקשיים כלכליים (כמו כולם). אני העובדים האחרים פנינו למנכ"ל בהצעה שיוריד לנו מעט את השכר על מנת שהחברה תחזיק מעמד וכשהמצב ישתפר השכר יעלה בחזרה. לא נחתם דבר זה היה בע"פ.
היום חצי שנה אחרי, בצורה מדהימה החברה פורחת ההכנסות גדלו בצורה משמעותית והחברה נמצאת במצב מצויין. וכעת כשאנו מבקשים לקבל את השכר המקורי עליו אנחנו חתומים בחוזה ההנהלה מסרבת ואף מאשימה אותנו בחמדנות.
האם יש לנו פה קייס נגד החברה?
אני עובדת בחברה קטנה 15 איש. בתחילת השנה עקב המצב הכלכלי נקלעה החברה לקשיים כלכליים (כמו כולם). אני העובדים האחרים פנינו למנכ"ל בהצעה שיוריד לנו מעט את השכר על מנת שהחברה תחזיק מעמד וכשהמצב ישתפר השכר יעלה בחזרה. לא נחתם דבר זה היה בע"פ.
היום חצי שנה אחרי, בצורה מדהימה החברה פורחת ההכנסות גדלו בצורה משמעותית והחברה נמצאת במצב מצויין. וכעת כשאנו מבקשים לקבל את השכר המקורי עליו אנחנו חתומים בחוזה ההנהלה מסרבת ואף מאשימה אותנו בחמדנות.
האם יש לנו פה קייס נגד החברה?
קשה לומר
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
אם הייתה הסכמה בעל פה שההפחתה זמנית, הרי שאם ניתן להוכיח זאת ייתכן שניתן לאכוף הכחזרת השכר לקדמותו.
אבל לבטח למדתם שיעור חשוב: לא לעשות הסכמים כאלה בעל פה, לא לפעול לבד בעניינים כאלה ולעגן בבכתב הסכמות מסוג זה.
אבל לבטח למדתם שיעור חשוב: לא לעשות הסכמים כאלה בעל פה, לא לפעול לבד בעניינים כאלה ולעגן בבכתב הסכמות מסוג זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
אפרת
27/07/09
שלום
אחותי עובדת מזה 8 שנים במתנ"ס במועצה אזורית.
בשבוע שעבר התחלף המנהל הישיר שלה והיא נקראה לשיחה ע"י המנהל החדש שאמר לה בנוכחות חשבת שכר ומנהל תחום כי אין צורך בתפקידה ושהיא מפוטרת. יומיים לאחר מכן הוא התקשר ואמר לה שהוא לא התכוון לפטר אותה ושהם ידברו על זה שוב . ולאחר כמה ימים היא נקראה לשיחה נוספת שבה נאמר לה שאין צורך בתפקידה יותר שהוא מעלה אותה לשימוע.
האם זה חוקי?
האם יש מקום לערער על כך ?
אודה על תשובה בהקדם
אפרת
אחותי עובדת מזה 8 שנים במתנ"ס במועצה אזורית.
בשבוע שעבר התחלף המנהל הישיר שלה והיא נקראה לשיחה ע"י המנהל החדש שאמר לה בנוכחות חשבת שכר ומנהל תחום כי אין צורך בתפקידה ושהיא מפוטרת. יומיים לאחר מכן הוא התקשר ואמר לה שהוא לא התכוון לפטר אותה ושהם ידברו על זה שוב . ולאחר כמה ימים היא נקראה לשיחה נוספת שבה נאמר לה שאין צורך בתפקידה יותר שהוא מעלה אותה לשימוע.
האם זה חוקי?
האם יש מקום לערער על כך ?
אודה על תשובה בהקדם
אפרת
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
בשאלה לא נאמר שהיא פוטרה. נאמר שמעלים אותה לשימוע. ההליך עדיין פגום כי ככל הנראה לא נמסרו כל הנימוקים לפיטורים.
לא חוקי לפטר בלא שימוע, ויש כללים לשימוע שחובה לעמוד בהם.
מה פירוש "לערער"? בשלב זה מוקדם מדי לפעול. יש לטעון לפגמים וגם להעלות את כל הטענות.
לא חוקי לפטר בלא שימוע, ויש כללים לשימוע שחובה לעמוד בהם.
מה פירוש "לערער"? בשלב זה מוקדם מדי לפעול. יש לטעון לפגמים וגם להעלות את כל הטענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי לידה
מורן
27/07/09
ברצוני לדעת האם אני יהיה זכאית לדמי לידה ולחופשת לידה. כעת אני בהריון, אני אמורה להתחיל התמחות במרץ 2010. עבדתי במשרד שאני אתמחה בו בחודש מרץ(2009), וככל הנראה, מחודש אוגוסט הזה ועד מרץ 2010 אני יעבוד אצלו כטרום מתמחה במשרד בהיקף של 3 ימים בשבוע. כלומר סה"כ במצטבר אצל אותו מעביד יהיה לי 9 חודשים של עבודה. לפיכך, שאלתי היא מה תהיה אורכה של חופשת הלידה שלי? ובמידה והיא תהיה מקוצרת האם תהיה לי זכות להאריך אותה?
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
קודם כל, החוק אינו מכיר "טרום מתמחה". החוקים השונים מכירים מתמחים. "טרום מתמחה" הוא עובד רגיל.
אורכה של חופשת הלידה הרגילה הוא 14 שבועות מיום הלידה או מתחילתה, בלי קשר לוותק העובדת. הארכתה לחל"ת תלויה בוותק העובדת.
אורכה של חופשת הלידה הרגילה הוא 14 שבועות מיום הלידה או מתחילתה, בלי קשר לוותק העובדת. הארכתה לחל"ת תלויה בוותק העובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי טיפול ארגוני
ק.א
27/07/09
האם יכולים לגבות ממני דמי טיפול ארגוני רטרואקטיבית על מספר שנים שלא ניכו לי?
עובד או מעביד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
אם אתה עובד, פנה לועד העובדים ולאיגוד המקוצועי הרלוונטי. אם אתה מעביד - כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק 28 לפיצויי פיטורין וצו הרחבה בדבר החזר נסיעות
דפנה
27/07/09
עבדתי כ 10 שנים במכללה אשר נסגרה השנה.
שתי שאלות:
1. בחוזה מצויין כי השכר לשעה כולל פיצויי פיטורין בהתאם להוראת סעיף 28 לחוק פיצוי פיטורין - בכפוף לאישור שר העבודה.
ב שנים 2003 ו 2004 לא קיבלתי פיצויי פיטורין כי בשנים הללו יש אישור של שר העבודה ובשאר השנים ( 8 שנים ) אין אישור כזה. ולכן הפיצויים הם עבור 8 שנות עבודה ולא 10 . לטענת המכללה חשבת השכר הקודמת עשתה טעות. היא הגישה רק את החוזים של שנת 2003 ו 2004 לאישור שר העבודה במקום להגיש כל שנה את האישור, ושלא הייתי אמורה לקבל פיצויים כלל ( כלומר: הם עושים לי טובה שהם בכלל משלמים לי פיצויי פיטורין ל 8 שנים )
האם זה קביל ? האם יש מקום לתבוע את פיצויי הפיטורין עבור 2003 ו 2004 ?
2. המכללה לא שילמה לי נסיעות בשנים 2003 ו 2004. ולאחר תקופה החלו לשלם לי את כל סכום הנסיעה למכללה ( כ 60 שח ). כשביקשתי החזר נסיעות עבור השנתיים שהם לא שילמו לי הם טענו שהם מחוייבים להחזיר לי 22 שח ולא יותר ( רק שליש ), וזאת ע"פ צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה שחל מ 1.2008 . אני רוצה לציין כי אני מבקשת החזר סיעות עבור שנים 2003 ו 2004 .
האם צו ההרחבה הנ"ל תופס לשנים שבהם אני מבקשת החזר. כלומר: האם החזר נסיעות של 22 שח לשנים 2003 ו 2004 חוקי ?
בברכה
שתי שאלות:
1. בחוזה מצויין כי השכר לשעה כולל פיצויי פיטורין בהתאם להוראת סעיף 28 לחוק פיצוי פיטורין - בכפוף לאישור שר העבודה.
ב שנים 2003 ו 2004 לא קיבלתי פיצויי פיטורין כי בשנים הללו יש אישור של שר העבודה ובשאר השנים ( 8 שנים ) אין אישור כזה. ולכן הפיצויים הם עבור 8 שנות עבודה ולא 10 . לטענת המכללה חשבת השכר הקודמת עשתה טעות. היא הגישה רק את החוזים של שנת 2003 ו 2004 לאישור שר העבודה במקום להגיש כל שנה את האישור, ושלא הייתי אמורה לקבל פיצויים כלל ( כלומר: הם עושים לי טובה שהם בכלל משלמים לי פיצויי פיטורין ל 8 שנים )
האם זה קביל ? האם יש מקום לתבוע את פיצויי הפיטורין עבור 2003 ו 2004 ?
2. המכללה לא שילמה לי נסיעות בשנים 2003 ו 2004. ולאחר תקופה החלו לשלם לי את כל סכום הנסיעה למכללה ( כ 60 שח ). כשביקשתי החזר נסיעות עבור השנתיים שהם לא שילמו לי הם טענו שהם מחוייבים להחזיר לי 22 שח ולא יותר ( רק שליש ), וזאת ע"פ צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה שחל מ 1.2008 . אני רוצה לציין כי אני מבקשת החזר סיעות עבור שנים 2003 ו 2004 .
האם צו ההרחבה הנ"ל תופס לשנים שבהם אני מבקשת החזר. כלומר: האם החזר נסיעות של 22 שח לשנים 2003 ו 2004 חוקי ?
בברכה
תשלום פיצויי פיטורים והחזר נסיעות
אורנה שמריהו
27/07/09
בהקשר לתשלום פיטורים - במידה ואכן ניתן אישור (בקש לקבל את האישור) אזי אינך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים בגין שנת 03 ו - 04.
בנושא החזר נסיעות - הינך יכולה לתבוע בגין 7 שנים אחרונית, עפ"י סכום תשלום הנסיעות שהיה קבוע לשנים אלו בצו ההרחבה. הנך יכולה לדרוש ריבית והצמדה.
בנושא החזר נסיעות - הינך יכולה לתבוע בגין 7 שנים אחרונית, עפ"י סכום תשלום הנסיעות שהיה קבוע לשנים אלו בצו ההרחבה. הנך יכולה לדרוש ריבית והצמדה.
סעיף 28 והוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
27/07/09
1. המעסיק צודק. לשנים שיש אישור יש אישור ועל השנים שאין אישור הוא משלם. הטעו אינה מעניינך, והתשלום הוא על פי חוק ולא טובה.
2. לא, הסכום לשנים אלה נמוך יותר. את רוצה להזכיר את זה למעסיק?...
2. לא, הסכום לשנים אלה נמוך יותר. את רוצה להזכיר את זה למעסיק?...
שינוי בתנאי עבודה
מיקי
27/07/09
שלום רב
עובדת משק הבית שלי תחזור בקרוב לעבוד אחרי חופשת מחלה אך בגלל קשיים כספיים אני מעוניין לצמצם את שעות עבודתה וכמובן כתוצאה מכך את שכרה (תקבל בהתאם לשעות עבודתה).
האם אני יכול לעשות זאת?
במידה והיא לא תסכים מה עלי לעשות? האם אצטרך לשלם לה פיצויים בגין הרעת תנאי עבודה?
תודה רבה
עובדת משק הבית שלי תחזור בקרוב לעבוד אחרי חופשת מחלה אך בגלל קשיים כספיים אני מעוניין לצמצם את שעות עבודתה וכמובן כתוצאה מכך את שכרה (תקבל בהתאם לשעות עבודתה).
האם אני יכול לעשות זאת?
במידה והיא לא תסכים מה עלי לעשות? האם אצטרך לשלם לה פיצויים בגין הרעת תנאי עבודה?
תודה רבה
שינוי בתנאי עבודה
אורנה שמריהו
27/07/09
שינוי בתנאי העסקה צריך להיות דו-צדדי - קרי בהסכמת שני הצדדים.
במידה והעובדת לא תסכים, אכן יכולה היא להתפטר כדין מפוטרת ולדרוש את כל זכויותיה לרבות פיצויי פיטורים.
במידה והעובדת לא תסכים, אכן יכולה היא להתפטר כדין מפוטרת ולדרוש את כל זכויותיה לרבות פיצויי פיטורים.
לא, כן וכן
עו"ד רענן קריב
27/07/09
אינך רשאי לעשות זאת חד צדדית, אם היא תסרב ואתה תעמוד על כך או שתפטר אותה או שהיא תתפטר ותהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
ימי מחלה עבור בן הזוג
עדנה
27/07/09
שלום רב
אני עובדת כמטפלת, בעלי חלה במחלת הסרטן ואני לוקחת ימי חופש כדי להיות איתו בטיפול הכימוטרפי פניתי למעסיקתי ובביקשתי שאלו יהיו לי ימי מחלה היא ציינה שאינה יכולה מפני שאלו אינם ימים רצופים שאלתי מה עושים כי כל ימי החופש שלי הולכים לשהיה איתו בטיפול הכימוטרפי
אני עובדת כמטפלת, בעלי חלה במחלת הסרטן ואני לוקחת ימי חופש כדי להיות איתו בטיפול הכימוטרפי פניתי למעסיקתי ובביקשתי שאלו יהיו לי ימי מחלה היא ציינה שאינה יכולה מפני שאלו אינם ימים רצופים שאלתי מה עושים כי כל ימי החופש שלי הולכים לשהיה איתו בטיפול הכימוטרפי
היעדרות בשל מחלת בן זוג
אורנה שמריהו
27/07/09
עפ"י חוק דמי מחלה, הנך זכאית לזקוף עד 6 ימי מחלה בשנה בשל היעדרות מחלת בן זוגך.
הנך חייבת לצרף אישור מאת הרופא המטפל בבן הזוג שבן זוגך תלוי לחלוטין בעזרתך לביצוע פעולות יום-יום - לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה, ניידות עצמית בבית.
ובנוסף - הנך צריכה למסור למעסיק הצהרה חתומה על ידך לאימות העובדות והתנאים שבגינם זכאית את להיעדר בשל מחלת בן זוגך.
מאחלת לכם רק בריאות!
הנך חייבת לצרף אישור מאת הרופא המטפל בבן הזוג שבן זוגך תלוי לחלוטין בעזרתך לביצוע פעולות יום-יום - לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה, ניידות עצמית בבית.
ובנוסף - הנך צריכה למסור למעסיק הצהרה חתומה על ידך לאימות העובדות והתנאים שבגינם זכאית את להיעדר בשל מחלת בן זוגך.
מאחלת לכם רק בריאות!
ימי מחלה למחלת בן משפחה
עו"ד רענן קריב
27/07/09
המעסיקה צודקת, כי מאחר ומדובר בימים בודדים, זקיפתם כימי מחלה תביא למצב שלא תקבלי עליהם תשלום, כי על יום המחלה הראשון אין זכאות לתשלום.
חופשת מחלה
שירלי
27/07/09
שלום רב
העסקתי עוזרת בית שלוש פעמים בשבוע במשך כ 10 שנים. בספטמבר 2008 היא הודיעה לי שיש לה פריצת דיסק , דרשה וקיבלה ימי מחלה ועד היום לא חזרה לעבודה בטענה כי היא עדיין בחופשת מחלה (עשרה חודשים).
מה הסטטוס שלה? האם היא עדיין עובדת שלי?
כמה זמן היא יכולה להישאר בחופשת מחלה ?
האם בכל עת שתגיע אלי עם מכתב מרופא תעסוקתי אצטרך לשלם לה פיצויים?
אם היא תופיע ותרצה לעבוד אחרי שנה - האם אני צריכה להעסיק אותה?
תודה רבה
העסקתי עוזרת בית שלוש פעמים בשבוע במשך כ 10 שנים. בספטמבר 2008 היא הודיעה לי שיש לה פריצת דיסק , דרשה וקיבלה ימי מחלה ועד היום לא חזרה לעבודה בטענה כי היא עדיין בחופשת מחלה (עשרה חודשים).
מה הסטטוס שלה? האם היא עדיין עובדת שלי?
כמה זמן היא יכולה להישאר בחופשת מחלה ?
האם בכל עת שתגיע אלי עם מכתב מרופא תעסוקתי אצטרך לשלם לה פיצויים?
אם היא תופיע ותרצה לעבוד אחרי שנה - האם אני צריכה להעסיק אותה?
תודה רבה
חופשת מחלה
אורנה שמריהו
27/07/09
האם נמסרו לך תעודות המחלה?
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
27/07/09
חבל שחיכית כל כך הרבה זמן.
עובד זכאי לצבור ימי מחלה עד 90 יום.נראה שהעובדת שלך סיימה מזמן את ימי המחלה. את רשאית לפטר אותה והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. גם אם היא תתפטר על יסוד אישור רופא תעסוקתי לפיו היא אינה יכולה לעבוד - היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
עובד זכאי לצבור ימי מחלה עד 90 יום.נראה שהעובדת שלך סיימה מזמן את ימי המחלה. את רשאית לפטר אותה והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. גם אם היא תתפטר על יסוד אישור רופא תעסוקתי לפיו היא אינה יכולה לעבוד - היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
פיטורים
זיוה
27/07/09
אני עובדת יותר משנה ופוטרתי אני מקבלת משכורת קבועה של 5000 כמה צריך המעסיק לשלם לי עם הוא לא שלם לי ימי חופשה ,חגים ,פיצוים,ושעות נוספות
הבראה כן קיבלתי מה עלי לעשות ואיך
הבראה כן קיבלתי מה עלי לעשות ואיך
תשלום זכויות
אורנה שמריהו
27/07/09
לא כתבת האם את עובדת 5 ישמים בשבוע או 6 ימים.
תשלום פיצויי פיטורים - במידה והנך עובדת בשכר חודשי - משכרת אחת לשנה. במידה ובשכר שעתי - ממוצע של 12 משכורות אחרונות.
הבראה - 5 ימים בשנה.
תשלום פיצויי פיטורים - במידה והנך עובדת בשכר חודשי - משכרת אחת לשנה. במידה ובשכר שעתי - ממוצע של 12 משכורות אחרונות.
הבראה - 5 ימים בשנה.
מה את שואלת?
עו"ד רענן קריב
27/07/09
חישובים איננו עושים כאן. אנו מסבירים מה העקרונות.
מה שלא שולם לך יש לשלם לך, וכן פיצויי פיטורים בשיעור של חודש (ברוטו) לשנה.
מה שלא שולם לך יש לשלם לך, וכן פיצויי פיטורים בשיעור של חודש (ברוטו) לשנה.
פיטורי אשה בהריון
שרון
27/07/09
שלום רב,
אני עובדת בחברה מס' שנים, ולאחרונה הוחלפו המנהלים, לצערי המנהלת החדשה מנסה לעשות סדר במח' והתחילה לפטר מס' עובדים "מסיבות מקצועיות" אך בעצם זה לפטר עובד שהיא לא יכולה לנהל אותו, או מי שהיא לא בדיוק מסתדרת איתו...
לפני חודש בערך היא ערכה לי שיחת שימוע ויום למחרת קיבלתי מכתב פיטורין, עד קבלת המכתב לא סיפרתי לאף אחד שאני בהריון כיוון שאני רק בתחילת השלישי ועדין אינני מחוייבת לספר. וכשסיפרתי בשיחת הפיטורין על הריוני המנהלת עדיין עמדה בשלה לפטר אותי "מסיבות מקצועיות" (ובאמת שאין לה ) והגישה בקשה למשרד התמ"ת. לאחר מס' ימים המעסיק הגיש בקשה למשרד התמת -לפיטורין ולי אמור להיות שימוע בקרוב. החשש שלי מאד גדול , מכיוון שהסיבה היא לא הריון אלא כביכול מקצועית, האם משרד התמ"ת יאשר את הפיטורין ? למרות שיש לי הוכחות הסותרות את טענת המנהלת החדשה ש"אינני מקצועית" ?
מה הסיכוי שמשרד התמ"ת יבוא לטובתי ? האם זה מקרה של בית דין לעבודה ?
אני עובדת בחברה מס' שנים, ולאחרונה הוחלפו המנהלים, לצערי המנהלת החדשה מנסה לעשות סדר במח' והתחילה לפטר מס' עובדים "מסיבות מקצועיות" אך בעצם זה לפטר עובד שהיא לא יכולה לנהל אותו, או מי שהיא לא בדיוק מסתדרת איתו...
לפני חודש בערך היא ערכה לי שיחת שימוע ויום למחרת קיבלתי מכתב פיטורין, עד קבלת המכתב לא סיפרתי לאף אחד שאני בהריון כיוון שאני רק בתחילת השלישי ועדין אינני מחוייבת לספר. וכשסיפרתי בשיחת הפיטורין על הריוני המנהלת עדיין עמדה בשלה לפטר אותי "מסיבות מקצועיות" (ובאמת שאין לה ) והגישה בקשה למשרד התמ"ת. לאחר מס' ימים המעסיק הגיש בקשה למשרד התמת -לפיטורין ולי אמור להיות שימוע בקרוב. החשש שלי מאד גדול , מכיוון שהסיבה היא לא הריון אלא כביכול מקצועית, האם משרד התמ"ת יאשר את הפיטורין ? למרות שיש לי הוכחות הסותרות את טענת המנהלת החדשה ש"אינני מקצועית" ?
מה הסיכוי שמשרד התמ"ת יבוא לטובתי ? האם זה מקרה של בית דין לעבודה ?
פיטורי אישה בהריון
אורנה שמריהו
27/07/09
ראשית - האם את עובדת או שאת בבית? במידה ואכן פוטרת כפי שטענת, אזי מעסיקתך פועלת בניגוד לדין. ואני ממליצה לך לפנות לייעוץ.
שנית - לממונה יש את השיקולים שלה, בבואה לבחון האם ליתן היתר לפיטורים ואם לאו. וגם בנושא זה טרם הליכתך אל הממונה - ממליצה לך לפנות לייעוץ.
בהצלחה!
שנית - לממונה יש את השיקולים שלה, בבואה לבחון האם ליתן היתר לפיטורים ואם לאו. וגם בנושא זה טרם הליכתך אל הממונה - ממליצה לך לפנות לייעוץ.
בהצלחה!
אי אפשר לענות
עו"ד רענן קריב
27/07/09
את מבקשת הערכות והימורים. את זאת איננו יודעים לעשות.
משרד התמ"ת מאד מקשה על תן היתרים לפיטורי נשים בהריון.
המקרה שלך קשה יותר כי כל מהלך הפיטורים נעשה שעה שכלל לא הודעת על ההריון, וכשהודעת המעסיק נהג כחוק ופנה לקבלת היתר.
לא אסור לפטר עובדת בהריון. אסור לפטר עובדת בגלל ההריון.
משרד התמ"ת מאד מקשה על תן היתרים לפיטורי נשים בהריון.
המקרה שלך קשה יותר כי כל מהלך הפיטורים נעשה שעה שכלל לא הודעת על ההריון, וכשהודעת המעסיק נהג כחוק ופנה לקבלת היתר.
לא אסור לפטר עובדת בהריון. אסור לפטר עובדת בגלל ההריון.
זכויותי כעובד אבטחה לשעבר
רועי
26/07/09
שלום רב,
התפטרתי מעצמי מחברת האבטחה בה עבדתי 4 שנים. ברשותי כמה שאלות נורא חשובות, היות ואני שוקל להגיש תביעה.
1. האם המעסיק היה מחוייב לשלם לי על אוכל? ואם כן כמה?
2.דרך החברת אבטחה עבדתי באתר של חברה X למשך שנתיים וחצי,ולאחר שחברה X עברה לעיר אחרת,ולא רציתי לעבור איתם (בשל היותי סטודנט ופגיעה בלימודיי) ,חיכתי בבית חודש עד שחברת האבטחה מצאה לי אתר של חברה אחרת בעיר מגוריי.
האם על חברת האבטחה לשלם לי על החודש המתנה הזה(במידה והוא לא היה חופשה)?
3.הרבה לפני שעזבתי סיכמתי עם המנהל שלי,שאני אודיע לו שבועיים מראש במקום חודש(4 שנים בחברה) והוא זוכר זאת ולא מתכחש.
משום מה בחברת האבטחה עשו לי תרגיל והורידו לי כסף על אי הודעה מוקדמת של שבועיים הפרש. האם הסיכום שהיה לי איתו בע"פ תופס?
4.בחצי השנה הראשונה לעבודתי,לא שילמו לי ש"נ, הווי אומר שילמו לי את כל השעות בתור שעות רגילות. בכל אופן לא רשמתי שעות, הם ניתן להסתמך על התלוש משכורת כדי להוכיח זאת ולתבוע את תשלומם?
התפטרתי מעצמי מחברת האבטחה בה עבדתי 4 שנים. ברשותי כמה שאלות נורא חשובות, היות ואני שוקל להגיש תביעה.
1. האם המעסיק היה מחוייב לשלם לי על אוכל? ואם כן כמה?
2.דרך החברת אבטחה עבדתי באתר של חברה X למשך שנתיים וחצי,ולאחר שחברה X עברה לעיר אחרת,ולא רציתי לעבור איתם (בשל היותי סטודנט ופגיעה בלימודיי) ,חיכתי בבית חודש עד שחברת האבטחה מצאה לי אתר של חברה אחרת בעיר מגוריי.
האם על חברת האבטחה לשלם לי על החודש המתנה הזה(במידה והוא לא היה חופשה)?
3.הרבה לפני שעזבתי סיכמתי עם המנהל שלי,שאני אודיע לו שבועיים מראש במקום חודש(4 שנים בחברה) והוא זוכר זאת ולא מתכחש.
משום מה בחברת האבטחה עשו לי תרגיל והורידו לי כסף על אי הודעה מוקדמת של שבועיים הפרש. האם הסיכום שהיה לי איתו בע"פ תופס?
4.בחצי השנה הראשונה לעבודתי,לא שילמו לי ש"נ, הווי אומר שילמו לי את כל השעות בתור שעות רגילות. בכל אופן לא רשמתי שעות, הם ניתן להסתמך על התלוש משכורת כדי להוכיח זאת ולתבוע את תשלומם?
עובד אבטחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
1. כן, על פי צוו הרחבה יש חובה לשלם אש"ל.
2. לא, ההמתנה הייתה מיוזמתך, לרצונך ועקב נסיבות שלך.
3. ספק אם יש למנהל בחברה סמכות לוותר על תקופת הודעה מוקדמת. בדיבד מתברר שככל הנראה לא הייתה לו סמכות כזו. רצוי תמיד לוודא שהסכמות נעשות עם מי שמוסמך לעשותן.
4.אם יש ביכולתך להוכיח שעבדת את השעות הנוספות, די בכך כדי לקבל את גמול השעות הנוספות
2. לא, ההמתנה הייתה מיוזמתך, לרצונך ועקב נסיבות שלך.
3. ספק אם יש למנהל בחברה סמכות לוותר על תקופת הודעה מוקדמת. בדיבד מתברר שככל הנראה לא הייתה לו סמכות כזו. רצוי תמיד לוודא שהסכמות נעשות עם מי שמוסמך לעשותן.
4.אם יש ביכולתך להוכיח שעבדת את השעות הנוספות, די בכך כדי לקבל את גמול השעות הנוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובות
שיר ורד
28/07/09
1. בעיקרון לא, יש לבדוק האם אין הסכם קיבוצי הקובע שמגיע לך.2. מאחר והוצע לך להמשיך לעבוד ברצף במקום אחר וסרבת, אין לך זכות לתבוע שכר בגין תקופה זו. אם מדובר במרחק גדול יכלת אז לדרוש שיבוץ מיידי במקום קרוב או תשלום שכר עד לשיבוץ או להתפטר בגין הרעת תנאים מהותית.3. רק אם מתקיימים כל התנאים הבאים במצטבר:הובהר לך באופן שאיננו משתמע לשני צדדים שהחברה לא תמצה את זכויותיה החוקיות עקב קיצור תקופת ההודעאה המוקדמתהמנהל שהבטיח לך זכות היה מוסמך ע"י החברה להתחייב בנושאים כספיים ומשפטיים.לא חתמת על חוזה או הסכמה שכל ויתור של החברה שלא יעשה בכתב לא מחייב את החברה.4. עליך להוכיח את שעות עבודתך בפועל, אם יש לך דווחי שעות מפורטים (למשל כרטיס שעון, או רשימת שיבוצי משמרות שהשעות שלהן קבועות) תוכל לתבוע הפרשים בין התשלום המגיע לפי שעות בפועל לבין הסכום המופיע בתלושים הרלבנטיים.
פנסיה
אורית
26/07/09
שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודתי מתאריך 01.01.09 וזאת לאחר חופשה על חשבוני לאחר לידה ( לאחר חופשת לידה ). לפני הלידה עבדתי 11 שנים במקום עבודה פרטי והיתה לי קופת פנסיה פעילה עד יום התפטרותי. כשהתקבלתי לעבודה החדשה הובטח לי כי אקבל קופת פנסיה. עברו חמישה חודשים וכלום לא קרה. פניתי להנה"ח ולמעסיק, אלו הפנו אותי לסוכן הביטוח שלהם שלקח ממני את כל הפרטים כולל פרטי הקופה שבה הייתי מבוטחת והבנתי שהכל מסודר. בינתיים בעל העסק החליט לסגור את חברתו ולחזור לעבוד עם בנו ( עסק משפחתי ) שזה אומר חב' אחרת עם שם אחר וח"פ אחר. חזרתו לעבוד בחב' בנו כללה גם אותי. לאחר עוד חודש שראיתי שעדיין לא מופרש לקופת הפנסיה שום דבר, פניתי שנית להנה"ח לבירור הנושא וזו אמרה לי שכלום לא נעשה בעצם כי עברנו לעבוד בחב' אחרת.
שתי שאלות:
1. בדקתי במועצת הפועלים ושם נמסר לי שאם היתה לי קופת פנסיה פעילה לפני כן, המעביד חייב תוך שלושים יום להמשיך לי את אותה קופה , זו או אחרת - האם נכון ? ואם כן, האם המעביד הראשון חייב להפריש לי רטרואקטיבית מתחילת השנה עד סגירת העסק שלו , או שיסכם עם בנו בעסק החדש לפתוח לי קופת פנסיה ולהפריש לי רטרואקטיבית מתחילת השנה?
2. במידה וארצה להתפטר לפני שכל הנושא הזה הסתדר, מה קורה במקרה כזה? חייבים לשלם פנסיה או שזה אבוד ?
אשמח לקבל את תשובתכם ( מצטערת שהפנייה שלי כזו ארוכה , אני מקווה שהיא תהיה ברורה ) תודה רבה !
שתי שאלות:
1. בדקתי במועצת הפועלים ושם נמסר לי שאם היתה לי קופת פנסיה פעילה לפני כן, המעביד חייב תוך שלושים יום להמשיך לי את אותה קופה , זו או אחרת - האם נכון ? ואם כן, האם המעביד הראשון חייב להפריש לי רטרואקטיבית מתחילת השנה עד סגירת העסק שלו , או שיסכם עם בנו בעסק החדש לפתוח לי קופת פנסיה ולהפריש לי רטרואקטיבית מתחילת השנה?
2. במידה וארצה להתפטר לפני שכל הנושא הזה הסתדר, מה קורה במקרה כזה? חייבים לשלם פנסיה או שזה אבוד ?
אשמח לקבל את תשובתכם ( מצטערת שהפנייה שלי כזו ארוכה , אני מקווה שהיא תהיה ברורה ) תודה רבה !
התשובה דווקא קצרה - כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
כמי שהיה לה הסדר פנסיוני קודם שהוא גם הסדר מיטיב, חובה על המעסיק החדש (וזה אותו מעסיק, משחק התאגידים אינו שוקל מבחינתך) להמשיכו. ואם לא נעשה המתחייב מצו ההרחבה, יש לך עילת תביעה נגד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
28/07/09
מומלץ לפנות ליעוץ אישי כדי לברר האם ניתן לראות רציפות בין שתי צורות ההעסקה. המשך תשובתי היא בהנחה שאין רציפות כזו.
יש לבדוק מה היה כלול בקופת הפנסיה שהובטחה לך, אילו אחוסי הפרשה וממתי. במידה ולא היה פרוט אלא התחיבות כללית, על המעביד היה להפריש עבורך תוך 3 חודשים (עם הפרשה רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתך) 5% מהשכר שעד לשכר הממוצע במשק (כולל הפרשות עובד, מעביד תגמולים ופצויים). מאחר ולא הופרש לך, אם החברה הנ"ל לא מוכנה להפריש יש להגיש מיידית תביעה כנגדה.
אותו כנ"ל לגבי השותפות /חברה הנוכחית, זאת לאחר 3 חודשי עבודה ואי הפרשה רטרואקטיבית בתום תקופה זו.
יש לבדוק מה היה כלול בקופת הפנסיה שהובטחה לך, אילו אחוסי הפרשה וממתי. במידה ולא היה פרוט אלא התחיבות כללית, על המעביד היה להפריש עבורך תוך 3 חודשים (עם הפרשה רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתך) 5% מהשכר שעד לשכר הממוצע במשק (כולל הפרשות עובד, מעביד תגמולים ופצויים). מאחר ולא הופרש לך, אם החברה הנ"ל לא מוכנה להפריש יש להגיש מיידית תביעה כנגדה.
אותו כנ"ל לגבי השותפות /חברה הנוכחית, זאת לאחר 3 חודשי עבודה ואי הפרשה רטרואקטיבית בתום תקופה זו.
זכאות לדמי אבטלה
ליטל
26/07/09
שלום. אני עובדת בבנק מזה שנה וחצי. לפני כחודשיים קודמתי לתפקיד אחר, עם מנהל נוראי... החלטתי להתפטר. לפני כן עבדתי שנה וחצי נוספות ברציפות ללא הפסקה בין העבודות.
האם אני זכאית לדמי אבטלה?
האם אני זכאית לדמי אבטלה?
פורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פני לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
28/07/09
פיטורי עובד
יעקב
26/07/09
ברצוני לברר לגבי עובד שאין לו אישורי עבודה בישראל, ועל כן לא קיבל תלושי משכורת.
האם בעוזבו מרצונו את העבודה, זכאי לאיזה שהם פיצויים??
האם בעוזבו מרצונו את העבודה, זכאי לאיזה שהם פיצויים??
כן, אם יעשה זאת נכון
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
עליו להתריע ולדרוש את תלושי השכר ולהודיע שאם לא יקבל - יתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
28/07/09
גם עובד זר לא חוקי, זכאי לכל הזכויות של עובד בישראל.לכן, אם עבד לפחות שנה וסיבת ההתפטרות היא כזו המצדיקה פצויים יש לשלמם.
מנהל כ"א שכיר בצרות !
אלמוני
26/07/09
אני מנהל כ"א בחברת פרסום קטנה
פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים .
אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה
אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל
שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ?
האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי?
מה הקנס הממוצע במקרים כאלו?
אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים
לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית
אנא - חוות דעתך והמלצתך
האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ?
v
פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים .
אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה
אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל
שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ?
האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי?
מה הקנס הממוצע במקרים כאלו?
אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים
לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית
אנא - חוות דעתך והמלצתך
האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ?
v
תגובה
שיר ורד
28/07/09
משאלתך לא ברור האם המודעה היא לעובד אצלכם, או שאתם מפרסמים מודעות עבור חברות אחרות. במקרה השני מצבך טוב ולא ניתן להגיש נגדך ונגד חברת הפרסום תביעה, אלא רק לדרוש מידע לגבי מוסר המודעה.במקרה הראשון, ניתן להגיש תביעה אזרחיות ו/או פלילית גם כנגד החברה וגם כנגד עובדים בחברה שהיו אחראים לפרסום המודעה. מומלץ לפנות לעורך דין של החברה ליעוץ ראשוני.חשוב להשיג את תוכן המדועה המפורט (אפשר לחפש בארכיונים של העיתונים או בספריות ציבוריות), להשיג הוכחות על כך שהטעות נעשתה ע"י גורם אחר מחוץ לחברה, או שסוג העבודה הצדיק את האפליה.או שמדובר באפליה מתקנת (למשל רוב העובדים בחברה צעירים ולשם תיקון האפליה הקיימת ביקשתם עובדים מבוגרים יותר).שים לב, שלפי החוק הנציבות איננה יוזמת תלונות, אלא מטפלת בתלונות שהתקבלו מהציבור, לרוב אנשים שרואים עצמם נפגעים מאפליה.המתלוננים מצפים לתשובת הנציבות ולכן חשוב להתיחס לפנייתם ולא להמתין להגשת כתב אישום שאז מצבכם יהיה רע יותר.אם אינכם מצליחים לאתר את המודעה, אפשר לפנות לנציבות ולבקש לקבל צילום של המודעה וכן את פרטי העיתון שבו פורסמה. רצוי לציין בבקשה כי החברה מקפידה על חוק שויון הזדמנויות בעבודה ולא זכור לחברה מקרה כזה וכדי לברר את התלונה אתם מבקשים את הפרטים הנ"ל.
הסבר על כניסת עובד למינוס בימי חופש
עמרי
26/07/09
שלום רב.במקום עבודתי מאלצים אותי להיכנס למינוס בימי חופש (אני יודע שזה לא חוקי, אבל לא זאת הנקודה). האם במידה ואפוטר/אתפטר ועדיין אהיה במינוס, יקזזו לי כסף מהמשכורת האחרונה? או שפשוט זה ייהפך לאפס ימים (ולא אקבל מן הסתם כסף על פדיון ימי חופש)?
עליך לשאל את המעסיק
שיר ורד
28/07/09
מאחר ואתה יודע שהמעסיק עושה מעשה לא חוקי, איך אתה מצפה שמישהו אחר יידע איך ינהג המעסיק בסיום היחסים?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
