פורום דיני עבודה

הודעתי על התפטרות למעבידי עקב הרעה מוחשית בתנאי השכר, אציין כי לפני כן התראתי בפניו כי אם לא יחזיר את תנאי העסקה הקודמים אאלצץ להתפטר והוא לא התייחס. המצב כרגע הוא כי לאחר שהמעביד קיבל את הודעת הפיטורים ממני הוא רוצה להחזיר את תנאי השכר הקודמים, ואני רוצה להתפטר והייתי כבר ברעיונות עבודה שונים.
האם לאחר ההודעה על התפטרות מצדי מותר למעביד לחזור בו או שההודעה היא מוגמרת ורק אני אחליט אם לחזור או לא.
הדבר חשוב כי בהתפטרות עקב הרעה בתנאים המעביד צריך לשלם פיצויים לעובד והוא מנסה להתחמק מכך, ולהביא אותי למצב של התפטרות רגילה ללא קבלת הפיצויים.

אני עובדת למעלה מ 25 שנה באותו מקום עבודה. בחוזה האישי שלי כתוב שמותר לי לצבור עד 45 ימי חופשה ולהעבירם לשנה הבאה.
לאחרונה יצאה החברה בהודעה לעובדים שאין לצבור יותר מ 7 ימים לצורך העברה משנה לשנה וכל יתרה בסוף שנה - תימחק.
האם עלי למחות בכתב, או לחכות עד סוף השנה ואז לראות מה קורה ?
מטעמים של המצב במפעל כרגע, אני מעדיפה לא להיות מסומנת כ"מתלוננת" בכח אדם

אני מתמחה ומסיימת ההתמחות בחודש מרץ, צפויה ללדת בסוף חודש אפריל , האם אני זכאית ולחילופין האם הבוס שלי חייב לשלם לי דמי לידה בחופשת הלידה?

שלום.אני עובדת בחברה שהעבודה לא יומיומית והיא בכל הארץ
המעסיקה משלמת לנו עלויות של הנסיעות אבל היא לא משלמת זמן נסיעה והיא שלוחת אותנו מרחק של שלוש שעות נסיעה לפחות בד"כ
אני רוצה לדעת אם מבחינה חוקית יש לה זכות וגם אם היא שולחת אותנו למקומות שהתחבורה היא רק במונית אם היא צריכה לשלם?
עוד נושא שרציתי לדעת זה אם היא מעבידה אותנו 11 שעות ביום אם היא צריכה לשלם שעות נוספות?(יש הפסקה של חצי שעה ביום)
תודה

שלום לכולם ,
שאלה לי אליכם: חברה שמוציאה מכרז על משרה כלשהו , משרה שדורשת עבודה בשבת(לדוגמא :שירות לקוחות של הוט)יכולה לפסול אזרח שהגיש מועמדות בגלל שהוא אינו מוכן לעבוד בשבת,למרות שהוא עומד בכל הקריטריונים?

אני עובד בתפקיד בכיר בעמותה חברתית. לצורך עבודה מסוימת שהתכוונו להזמין ערכנו הליך של קבלת הצעות מחיר לאותה עבודה מ-5 ספקי שירות שונים מהתחום ולבסוף נבחרה חברה שהיתה המתאימה ביותר וגם הזולה ביותר. בתחילת התהליך הודעתי שמנהל אחת החברות המציעות הוא קרוב משפחה שלי מדרגה ראשונה וכן ביקשתי לא להיות שותף בתהליך. זו החברה שנבחרה. לאחר זמן-מה הודיע מנכ"ל העמותה שהעמותה לא תוכל לעבוד עם הספק בגלל קרבת המשפחה הנ"ל, למרות התליך ה"נקי". שאלתי - האם אכן לא ניתן "להלבין" ספק שירות שידוע מראש שהמנהל או הבעלים הוא קרוב משפחה של עובד בעמותה, אם הוא אכן המתאים והזול (וגם זה בשביל מראית עין, שכן לא ידוע לי שעמותה חייבת חובת מכרזים של ממש)? האם יש משמעות לכך שהשירות המבוקש הוא בתחום שאין בו מתחרים רבים? האם יש משמעות לכך שהעמותה כבר עבדה בעבר עם הספק הנ"ל (אחרי הצטרפותי לעמותה אך גם לפניה)? ומנגד, אם בשום אופן לא ניתן "להלבין", כלומר לשכור את שירותי הספק ה"בעייתי", האם אין כאן פגיעה שעולה על הנדרש בחופש העיסוק? שהרי בעת העסקתי, לו ידע את העובדות, היה צריך להחליט אם לא להעסיק אותי או להעסיקני אך להפסיק להשתמש בשירותי הספק שהוא קרוב משפחתי - הכול מסיבה ראויה של שמירה על החוק ועל טוהר מידות בעמותה רשומה?תודה, אלון.

אני עובדת בד"כ כ-שלוש משמרות בשבוע (משרת סטודנט) בשל חוסר עבודה ,אחראית המשמרת קיצצה במשמרות לכל העובדים. לחבריה הקרובים נתנה מס' ימים ולאלו שאינה מחבבת לא נתנה כלל. כאמור אותי לא שיבצה כלל כל השבוע . האם זה נחשב להשעיה?האם מותר לה לעשות זאת?ומה ניתן לעשות במקום ?להוציא חופש מחלה ולקבל כסף?

שלום
אני עובד בחוזה אישי שמתחדש כל שנה במשרד ממשלתירציתי לדעת על פי חוק מתי אקרא עובד קבוע כזה שיש חובה חהאריך לי באופן אוטומטי את החוזה ויחולו עליי כל ההסכמים הקיבוציים כמו כל עובד קבוע אני לא עובד קבלן

נתפסתי במעילה של כסף בעבודה. בשיא הלחץ החתימו אותי על הודאה. עכשיו הבוס שלי מבקש ממני סכומים לא הגיוניים. בנוסף הוא לא נתן לי מכתב פיטורים ולא פיצויים ולא משכורת אחרונה. האם זה לא מוגזם? סכום המעילה אינו עולה על 20000 אלף שקל. וסכום הפיצויים והמשכורת ביחד זה 35000

אני חתום על חוזה  שבמשך 24 חודשים מסיום עבודתי לא אוכל לעבוד בחברה מתחרה. האם זוהי תקופת צינון מותרת עפ"י חוק ? כל משרד שאפנה אליו הוא בבחינת "מתחרה"מה עלי לעשות?

המנהל הישיר הפתיע אותי ופיטר אותי לאלתר.את ימי החופשה שלי הוא קיזז ע"ח חודש ההודעה מראש .א.האם מגיע לי שימוע לפני הפיטורין?ב.ימי החופשה שנכללו בהודעה המוקדמת, האם זה תקין?

ילדתי לפני 10 שבועות והודעתי לבוסית שלי שאני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה.היא הודיעה לי שלא אוכל להאריך מעבר ל14 שבועות. (אני עובדת בחברה שנתיים וחצי)

פוטרתי לאחר 10 חודשים שבמהלכם קיבלתי דמי הבראה מידי חודש בחודשו(חלק יחסי). המעסיק טוען שיקזז לי מהמשכורת האחרונה את ששולם לי מאחר ואני עבדתי פחות משנה.האם זה לא בניגוד לחוק?,תודה

האם הפרשה לקרן השתלמות או לביטוח מנהלים באיחור (של 3 שבועות ועד 3 חודשים) נחשבת כהלנת שכר?

חברה שעבדתי בה פשתה רגל ב 2005  . לאחר שנה וחצי קיבלתי מביטוח לאומי סכום עבור חודשיים  אחרונים  של עבודה שמעסיק  לא שילם לי.המפרק לא נותן מענה ל כל שאלות הקשורות לתהליך. שאלה: מה עלי לעושות כדי לקבל תשובות  ה קשורות  לתהליך? האם קיים חוק  ההתיישנות ב עניין ה זה?

שלום רב,אני עובד כברמנית בבר בת"א, ביום שישי האחרון לאחר וויכוח עם המנהלת של המקום שהאשימה אותי בגניבה של כסף, הכריחה אותי לעבור בטיחה גופנית בצד (בזמן שכל צוות העובדים נוכחים) כי "אחרת לא תעבדי פה יותר, ולא תקבלי את הטיפים שלך".אני גרה לבד בלי ההורים שלי, ובגלל שאני חייבת את הכסף כדי לשלם שכר דירה, הסכמתי שהיא תבדוק אותי, היא ביקשה ממני להוציא את הכיסים ולהוריד את החזייה שלי כדי לבדוק שאני לא מחביאה שמה כסף.אני מרגישה בחילה ממש קשה ומושפלת. אני צריכה מעוניינת לדעת האם מותר בחוק למעסיק לעשות את זה, ומה אוכל לעשות בנידון.בברכה, אנונימית

מה אומר החוק?
למונית מותר להוריד נוסע על נתיב נסיעה ?
בדוח נכתב הפרעה לתנועה !!!!
הדוח חוקי ?

לאור תיקון 24 לחוק הגנת השכר, המעסיק שלי חילק את השכר שלי לשכר בסיס + שעות נוספות גלובאליות. כאשר שכר הבסיס נמוך מהשכר שהיה משולם לי עד כה. ברצוני לברר האם מדובר בהרעת תנאים? האם התוספת "שעות נוספות גלובאליות" נחשבת לצורך הפרשות פנסיוניות? ביטוח לאומי? פיצויי פיטורין?

שובצתי לתפקידי לפני שנתיים לשנתיים עבודה, ההסכם היה בע"פ לשנתיים בלבד, בקרוב אסיים את תקופת עבודתי, האם מגיעים לי דמי פיצויים והבראה?

שלום רב

רציתי לקבל איזה שהוא מידע לגבי אפשרותו של מעביד לפטר אותך ולטעון שבגלל משהו שלא עשית כתיקנו לא מגיע לך פיצוים.

אשמח לדעת מה העיקרון הבסיסי בנושא, ויותר חשוב ,תשובה למקרה הספציפי שממנו אני מודאג והוא כלדלקמן:

אני טכנאי שעובד בחברה מסוימת כבר 10 שנים בתור שכיר עם משכורת קבועה. לאחר 10 שנים אני אמור לעבור לסוג משרה אחרת שהוא נחשב כהרעת תנאים.

לפני שנוצר המצב שבו אני אמור לעבור למשרה אחרת (זה קרה בהפתעה עקב הפסקת התקשרות ארוכה עם אחד הלקוחות) אני כבר סגרתי מראש טיול לחו"ל לתקופה מסוימת של מעל חודש וכרטיס הטיסה הוזמן למועדים שהתאימו בדיוק למספר ימי החופשה שיש לי.

כרגע נוצר מצב חדש שכאשר אחזור לעבודה אהיה בחריגה של 9 ימים מכמות ימי החופשה שהגיעו לי (כלומר, המשכתי את החופשה 9 ימים שעליהם לא היה לי זכות ימי חופש)

המעביד הזמין אותי לשיחה על המצב שבה נרמז שאולי יסכימו לפטר אותי אבל בתנאי שאגיע איתם לפשרה על הסכום. כמו כן באותה השיחה המעביד שלי ציין שנוצר מצב של חריגה מימי החופשה, אבל אמר שנדבר על זה כאשר נחזור ורמז שאולי זה יהיה חלק מהפשרה.

אני לא ציינתי עדיין זאת בפניו אבל אני רוצה לחזור מהטיול לעבודה ולהודיע לו שמשרה החדשה היא הרעה בתנאים ושאם לא ישפר אותה אתפטר עקב הרעת תנאים ואדרוש פיצויים.

החשש שלי שברגע שאודיע לו יתחילו להיות חיכוכים ומאבקים בייננו עקב אי ההסכמה להגיע לפשרה, והוא יפטר אותי ויטען שמכיוון שהמשכתי 9 ימים נוספים בחופש, גרמתי לו נזק מסוים ולכן מותר לו לפטר אותי אבל לא לתת לי פיצויים.

האם דבר כזה בכלל אפשרי או שאני חושש לשווא?

תודה מראש על העזרה ויום טוב

שלום רב,
אני אמורה להתחיל עבודה חדשה עוד יומיים וגיליתי שבחברה לא מקובל לחתום על חוזה עבודה. לפני כן ביקשתי שילחו לי את החוזה על פי התנאים שסוכמו וקיבלתי למייל "פרטי העסקה" שמסכמים בצורה רדודה ביותר לגבי תנאי העבודה.
משפטים כמו "שעות נוספות יושלמו" ללא פירוט נרחב על גובה התשלום.
ברשימה זו רשום מי המעסיק שלי אך אין מקום לחתימות של עובד ומעביד, אין תאריך תחילת עבודה והכי חשוב לא רשום בכותרת שזהו חוזה העסקה.
כששאלתי למה אין חוזה עבודה נאמר לי שיש צורך באמון הדדי בין עובד למעביד ולכן אין צורך בחוזה. תמוה מאד מבחינתי.
השאלה שלי :האם זה חוקי להעסיק עובד ללא חוזה?(יש לציין שאני אקדמאית והמשרה כוללת הרבה אחראיות ומעניינת מבחינה מקצועית)
מה הזכויות שלי במצב כזה במקרה של תאונת עבודה?

שלום
ברצוני לברר מאיזה מרכיבי שכר משלמים פיצויים האם גם משעות נוספות של 125% או שבת 150%
אני עובד יומי

שלום
בשבת שעברה אולצתי לקחת יום חופש בטענה שעבדתי 3 שבתות ברציפות ואסור ע"פ חוק להעסיק עובד 4 שבתות ברציפות גם אם זה רצונו.
האם נכון הדבר? האם ישנה דרך לעקוף תקנה זו?
בברכה

אני איש מכירות. בחוזה שלי אני מקבל 10 אחוז מכל עיסקה. בחוזה כתוב שבסוף כל חודש יעשה סיכום עמלות. לפי החוזה מהסך הכולל מורידים חופשה,הבראה וכו' ואני למעשה ממן לעצמי את כל הנושא הסוציאלי. בתלוש השכר יופיע כאילו אני מקבל תנאים סוציאליים אבל אני למעשה מממן אותם לעצמי כך שבתלוש כאילו אין שום הפחתה אסורה.

האם אין מדובר בעקיפה של חוק הגנת השכר?

ההפחתה אמנם לא מופיעה בתלוש אבל בחוזה בפירוש כתוב ש א נ י ממן לעצמי את התנאים הסוציאליים מהעמלות שאני מרוויח!!

אודה על תשובה עם פס"ד מתאים ככל שניתן.

תודה, אלון

אני עובדת כמטפלת לתינוק בחצי משרה, ותקופת העסקתי מסתיימת היות והתינוק גדל והולך לגן, הועסקתי שנה ושמונה חודשים סך הכל כפי שסוכם, האם אני זכאית לדמי פיצויים למרות שלא פוטרתי אלא נסתיימה תקופת עבודתי?
אם כן אלו עוד זכויות להם אני זכאית
בתודה
מלכה