פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטוח מנהלים
גיא
15/08/09
אני עובד שנה ושלושה חודשים בחברה... ונאלץ להתפטר בגלל לימודים.
החלק שלי בביטוח מנהלים שלי ירד בתלוש משכורת כל חודש אך מסתבר שהמנהלת שלי לא שילמה את זסה לחברת הביטוח.
שאלתי היא ... כאשר אתפטר , אקבל את הכסף המגיע לי ממנה ? ובאיזו דרך ?
תודה.
החלק שלי בביטוח מנהלים שלי ירד בתלוש משכורת כל חודש אך מסתבר שהמנהלת שלי לא שילמה את זסה לחברת הביטוח.
שאלתי היא ... כאשר אתפטר , אקבל את הכסף המגיע לי ממנה ? ובאיזו דרך ?
תודה.
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
מה שהיא עשתה מהווה עבירה פלילת. דרוש ממנה להעביר עכשיו את כל הסכום שנוכה וכן את חלקה לקופת הביטוח אל צתוותר על זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קניסת עובד על איחורים
גיל
15/08/09
במקום העבודה שלי יש שכר בסיס לשעה + פרמיה לשעה שנקבע לפי מדדי יעילות כמו : פריון , האזנות , סקר לקוחות, לקוחות חוזרים.
אם העובד איחר לעבודה איחור אחד עד שני איחורים
העובד יקנס ב 20% מהפרמיה החודשית.
אם העובד איחר פעמיים עד 4 פעמים
העובד יקנס ב 50% מהפרמיה החודשית.
מעל 5 איחורים העובד יקנס במלוא הפרמיה
ולא יקבל בכלל פרמיה.
לגבי חיסורים המצב דומה
חיסור אחד העובד יקנס ב 20% מהפרמיה החודשית
מעל חיסור אחד ישלל הפרמיה לחלוטין.
האם מקום העבודה יכול לכלול חיסורים ואיחורים כעונש
ולגרוע משכר הפרמיה כפי רצונו.
מקום העבודה יכול לטעון שהם חלק בלתי נפרד מהפרמיה
האם זה חוקי ?
אם העובד איחר לעבודה איחור אחד עד שני איחורים
העובד יקנס ב 20% מהפרמיה החודשית.
אם העובד איחר פעמיים עד 4 פעמים
העובד יקנס ב 50% מהפרמיה החודשית.
מעל 5 איחורים העובד יקנס במלוא הפרמיה
ולא יקבל בכלל פרמיה.
לגבי חיסורים המצב דומה
חיסור אחד העובד יקנס ב 20% מהפרמיה החודשית
מעל חיסור אחד ישלל הפרמיה לחלוטין.
האם מקום העבודה יכול לכלול חיסורים ואיחורים כעונש
ולגרוע משכר הפרמיה כפי רצונו.
מקום העבודה יכול לטעון שהם חלק בלתי נפרד מהפרמיה
האם זה חוקי ?
פרמיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
אם זה מוגדר ואכן, זה נראה כחלק מתנאי הפרמיה אז אני לא רואה עם זה בעיה כל עוד הפרמיה לא מהווה את השכר הבסיסי קבוע שהוא לכל הפחות שכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה /הפלייה
קטי
15/08/09
אני עובדת בנק .בשנה שעברה התמנתי לאפוט' על אחותי שעברה תאונה.עפ' חוק יש סעיף שמקנה לי 15 ימי מחלה כאפוט'.אחרי מאבקים והוכחות נתנו לי את הימים הללו בעוד שחברתי לעבודה שבנה בן ה-30 חלה בסרטן נעדרתזמן רב מהעבודה וזאת בזכות זה שמישהו ברווחה נתן לה 40 ימי מחלה למרות שזה לא עפ חוק.אני נאלצתי לעבור תקופה קשה עם אחותי שהיתה בסכנת חיים ,נעדרתי בזכות ימי החופשה שהיו ברשותי אבל מנהלת הסניף עשתה המון בעיות בשל כך.השנה אותה חברה לעבודה ממשיכה לקבל 40 ימי מחלה לבנה שעדיין מאושפז.אני כבר לא אפוט' אבל אי אפשר מה ילד יום עם אחותי ,אני זקוקה לימים על מנת לטפל בה ולא מאפשרת לעצמי לצאת לחופש על מנת לשמור את הימים לשעת צרה.האם זה תקין מה שקורה פה? מה עליי לעשות? האם אני יכולה גם לדרוש 40 יום? זה נשמע כמו צרות עין אבל זו ממש הפלייה בן שני אנשים עם בעיות קשות
הפליה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
קצת קשה לטעון פה לאפליה שכן המקום יכול לטעון כי מבחינתו באם מדובר בקרבה ראשונה ( בן) אז הם מוכנים לתת מעל מה שהחוק מתיר ובקרבה שנייה ( אח) לא. אגב- גם החוק בהרבה מצבים לא מכיר באח/ אחות בקרוב מדרגה ראשונה. זה אמנם מקומם אך אינני בטוחה כי ניתן לטעון כאן להפלייה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
17/08/09
לא מוכר לי כל חוק המקנה לעובד ימי מחלה בגין מחלת אח בין אם מדובר באופוטרופוס ובין אם לא. (אשמח לקבל קישור לחוק כזה).החוק, מכיר בזכותו של הורה לקבל ימי מחלה בגין מחלת ילד. במקרה של מחלה ממארת מדובר ב 3 ימי מחלה המגיעים על פי חוק. המעסיק רשאי להוסיף ימים משיקולים של התחשבות בקשיי העובד, אך אין הוא מחויב להפעיל כללים דומים לגבי מחלות של בני משפחה אחרים. המעסיק רשאי גם לקבוע לגבי מחלת ילד, שתוספת הימים תהיה תלויה בגילו של הילד כפי שהגדיר גם החוק (הגבלה עד לגיל 16 במחלה רגילה וגיל 18 במחלה ממארת).
תשובה
שיר ורד
17/08/09
לא מוכר לי כל חוק המקנה לעובד ימי מחלה בגין מחלת אח בין אם מדובר באופוטרופוס ובין אם לא. (אשמח לקבל קישור לחוק כזה).החוק, מכיר בזכותו של הורה לקבל ימי מחלה בגין מחלת ילד. במקרה של מחלה ממארת מדובר ב 3 ימי מחלה המגיעים על פי חוק. המעסיק רשאי להוסיף ימים משיקולים של התחשבות בקשיי העובד, אך אין הוא מחויב להפעיל כללים דומים לגבי מחלות של בני משפחה אחרים. המעסיק רשאי גם לקבוע לגבי מחלת ילד, שתוספת הימים תהיה תלויה בגילו של הילד כפי שהגדיר גם החוק (הגבלה עד לגיל 16 במחלה רגילה וגיל 18 במחלה ממארת).
הפסקה ללא תשלום
הדר
15/08/09
שלום,לא מזמן התחלתי לעבוד בסופר כקופאית. אני עובדת 7-8 שעות ביום והמעסיק שלי לוקח לי מכל יום עבודה חצי שעה על הפסקה שעליה הוא לא משלם לי[אם אני עובדת 7 שעות ביום הוא משלם לי על 6 וחצי שעות אפילו אם לא לקחתי את ההפסקה] האם מותר לו לעשות דבר כזה? אשמח לתשובה,הדר:]
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
כן. אך זאת רק בתנאי ובזמן ההפסקה מותר לך לעזוב את מקום העבודה . ואגב נצלי זאת ועמדי על זכותך להפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים משולבים
ויטלי
15/08/09
עבדתי במום עבודה במשך 8 שנים 5-6 משמרות בשבוע והגעתי לשכר של 6000 ש"ח (נטו) בחודש בממוצע. (המשכורת אצלינו מחושבת לפי שעת עבודה) ב 9 חודשים אחרונים ירדתי ל 2 משמרות בלבד בשבוע ולפיכך הגעתי למשכורת של 2000 ש"ח (נטו)בחודש. עכשיו הנני בודק איך ולפי מה יחושבו פיצויים שלי נכון להיום ?(מדינוית של המקום לתת פיצויים בכל זאת) אודה לכם מאוד על התייחסות.
פיצויים בשינוי אחוז משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
כל תקופה תחושב בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קיימת מכסת שעות עבודה מירבית שנתית ממשרד העבוד
ויני
15/08/09
בחברה בה אני עובד הודיעו לי ביום חמישי האחרון כי עלי לצאת לחופשה בת 5 ימים החל מיום ראשון (מחר) היות וכמות השעות שעבדתי עד כה מתקרבת למכסת השעות השנתית ואין אפשרות להגדילה היות וזו עומדת על מכסת השעות המותרת על פי משרד העבודה. כמות השעות שעבדתי השנה עד כה היא 1500 שעות ונותרו לדבריהם 636 לשארית אוגוסט וחמשת החודשים הבאים.אני חושב שאין אמת בטענה שהמכסה השנתית המותרת היא 2140 היות ובשנים הקודמות עמדה המכסה על 2400.בנוסף ידוע לי כי על המעביד להודיע לעובד על כוונה להוציאו לחופשה שבועיים מראש. מה אוכל לעשות במקרה זה, ובעיקר אם קיימת מכסה כזו מהי?תודה מראש
הודעה על חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
ראשית, המעסיק לא מחויב להודיע על חופשה של חמישה ימים שבועיים מראש.
באשר למכסת השעות השנתית, בקשי מהמעסיק שיראה לך את המכסה הזו או בררי עם משרד תמ"ת. יש כמות שעות שבועיות מקסימאליות שניתן לעבוד אני לא מכירה מכסה שנתית כלשהי. יתכן ומדובר בהסדר קיבוצי כלשהו
באשר למכסת השעות השנתית, בקשי מהמעסיק שיראה לך את המכסה הזו או בררי עם משרד תמ"ת. יש כמות שעות שבועיות מקסימאליות שניתן לעבוד אני לא מכירה מכסה שנתית כלשהי. יתכן ומדובר בהסדר קיבוצי כלשהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
אבי
15/08/09
עבדתי כ-17 שנים ברשות מקומית מתוכן 5 שנים אחרונות בחוזה אישי.בינואר 06 נדרשתי ע"י ראש הרשות להתפטר ללא שום סיבה.הייתי בגיל 60.התפטרתי ללא מחשבה שנייה- מתוך כעס-קיבלתי כל המגיע לי. היום בדיעבד ברור לי שנגרם לי עוול הן אישי ובעיקר כספי..יכולתי להמשיך ולעבוד עד 67. אני מעוניין לתבוע את ראש הרשות. מה דעתכם?
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
בעייתי מאוד. צתצטרך להוכיח כי הדבר נעשה בכפייה או עושק ומדבריך לא עולה כך. אף אחד לא מבטיח לך שהיית עובד שם עד 67 יכול להיות שאם לא היית מתפטר הוא היה מפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
רונית
14/08/09
אם רוצה תעסוקה קובע שעלי לעבוד כ 6 שעות שהמשרה שלי 8 האם המעביד יכול לפטר אותי? או שאני מוגנת ? אם אין לזכותי ימי מחלה שנתיים ועקב מצב בריאותי מצריך העדרות ממושכת מי משלם לי האם אני נשארת ללא הכנסה?
רופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
לגבי הכנסה בהעדרות ממושכת- פני לפורום ביטוח לאומי. לגבי רופא תעסוקתי המעביד רשאי או למצוא לך עבודה במגבלות אלו או לפטר אותך ולשלם לך את כל שמגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים?
קרנית
14/08/09
רציתי לשאול במידה ואני מבקשת מהמנהל שלי שיפטר אותי או אומרת שאני רוצה לעזוב רק עם פיצויים והוא אומר שלא יפטר אותו ולאחר כמה ימים אני מתפטרת עקב מעבר מעיר למושב האם הוא זה ייפגע בסיכויים שלי לקבל פיצויים כי הריי זה מאוד שקוף שאני מתפטרת מסיבה זאת רק כדיי לקבל פיצויים?
השאלה שלי היא כזאת לאחר חלוף חצי שנה האם במידה ולא יסכים לשלם לי פיצויים ויטען בבית משפט שמלכתחילה רציתי לעזוב והמעבר שלי מעיר למושב נבעה מהסיבה שהוא לא רצה לשלם לי פיצויים האם הדבר יפגע בקבלת הפיצויים שלי??
תודה על תשובתך.
השאלה שלי היא כזאת לאחר חלוף חצי שנה האם במידה ולא יסכים לשלם לי פיצויים ויטען בבית משפט שמלכתחילה רציתי לעזוב והמעבר שלי מעיר למושב נבעה מהסיבה שהוא לא רצה לשלם לי פיצויים האם הדבר יפגע בקבלת הפיצויים שלי??
תודה על תשובתך.
האם אקבל פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
אין כל קשר בין הדברים . אם מגיע לך פיצויים ואין מחלוקת שהתפטרת וטענת כי זה בשל המעבר למושב אז מגיע לך פיצויים עובדה שהמשכת לעבוד ח"כ עוד מספר ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מוקדמת
דנדונה
14/08/09
לפי דבריך : ניתן לנכות את השכר האחרון שלי בשל אי מתן הודעה מוקדמת . אך מה קורה באם שולם לי השכר ? האם ניתן להוריד את זה מדמי הבראה ? ומה קורה באם הכסף לא מספיק לכיסוי החוב ?
אי מתן הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
כן. המעסיק רשאי לנכות זאת מכל סכום שהוא חב לך ובאם הסכום לא מספיק את צריכה לשלם לו או שהוא יתבע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
דנה
14/08/09
אני עובדת 40 שעות שבועיות שנה שלישית במקום עבודתי ברצוני לברר לגבי דמי הבאה:
1) כמה מגיע לי??
2) האם מעסיקי רשאי לחלק לי את הכסף ולפרוש אות אותו ע"פ חודשיים ויותר או שמחובתו לשלם אותו במלואו בתלוש אחד?
1) כמה מגיע לי??
2) האם מעסיקי רשאי לחלק לי את הכסף ולפרוש אות אותו ע"פ חודשיים ויותר או שמחובתו לשלם אותו במלואו בתלוש אחד?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
באם משרתך מוגדרת כמשרה מלאה מגיע לך תשלום בגין 6 ימים לשנה ע"ס של 337 ש"ח ליום . ניתן לפרוש על פני השנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ?
אדית טינקופה
14/08/09
שלום,
לפני כשלושה חודשים עבדתי בחנות בגדים, לתקופה קצר ביותר של שלושה ימים, (בתשלום כמובן)
אך עד עצם יום זה לא קבלתי את השכר עבור ימים אלו...
ביקרתי בחנות פעמיים כאשר כל פעם דחו את התשלום בתרוץ אחר, כאשר התקשרתי לחנות(של רשת) לברר למי ניתן לפנות מהנהלת הרשת נאמר לי כי ההנהלה לא תוכל לעזור וכי זה אמור להסגר ברמת החנות.
האם בגלל שעבדתי רק ימים ספורים אין באפשרותי לתבוע מתוקף הלנת שכר ?
או האם יש משהו בהתגלגלות הארועים שעלול לגרום לפסיקה נגדי ?
לפני כשלושה חודשים עבדתי בחנות בגדים, לתקופה קצר ביותר של שלושה ימים, (בתשלום כמובן)
אך עד עצם יום זה לא קבלתי את השכר עבור ימים אלו...
ביקרתי בחנות פעמיים כאשר כל פעם דחו את התשלום בתרוץ אחר, כאשר התקשרתי לחנות(של רשת) לברר למי ניתן לפנות מהנהלת הרשת נאמר לי כי ההנהלה לא תוכל לעזור וכי זה אמור להסגר ברמת החנות.
האם בגלל שעבדתי רק ימים ספורים אין באפשרותי לתבוע מתוקף הלנת שכר ?
או האם יש משהו בהתגלגלות הארועים שעלול לגרום לפסיקה נגדי ?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
אם עדיין לא קיבלת את הכסף בוודאי שהגיע הזמן לתבוע אין כל קשר בין כך שמדובר במס' ימים בודדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאית לשעות נוספות?
אילה
14/08/09
אני עובדת 8 שעות ביום חמישה ימים בשבוע, במקרה שעבדתי מעבר לנ"ל האם אני זכאית לקבל עבור שעות נוספות? (למרות שאני עובדת רק 40 שעות שבועיות)
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
אין כל קשר בין השעות השבועיות שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי. אחרי 9 שעות עבודה זה שעות נוספות כי את עובדת חמש ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש שנתי
גילת
14/08/09
האם יש מניעה "לקחת" את "ימי המחלה" בתקופת "החופש השנתי"?
חופש שנתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
מה זה לקחת אותם אם את חולה ויש לך אישור מחלה אז יחשיבו לך את הימים הללו כחמחלה ולא כחופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מדרוג רכב צמוד נחשב להרעת תנאים?
מיכאל
14/08/09
שלום,
יש לי רכב משפחתי צמוד מהעבודה כבר כשנה וחצי,
האם החלפת רכב לקטן נחשב כהרעת תנאים?
תודה.
יש לי רכב משפחתי צמוד מהעבודה כבר כשנה וחצי,
האם החלפת רכב לקטן נחשב כהרעת תנאים?
תודה.
רכב צמוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/09
באופן כללי לא אלא אם חוזה העבודה שלך אומר משהו אחר ו/או שזה פוגע בשכרך בצורה כלשהי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה בע"פ
אושרה
14/08/09
יום לפני שהייתי אמורה להתחיל עבודה חדשה התקשרו והודיעו לי כי החליטו לא להעסיק אותי עקב מידע שהגיע ליידיהם מהמעסיק הקודם שלי, {הכל דברי שקר ואני שוקלת תביעה על הוצ' דיבה}, האם אני זכאית לפיצויי כלשהו על הפרת החוזה? {כמובן שכבר נסגרו איתי כל פרטי ההעסה ופרטי השכר ואף הוזמנתי לפגישת הכרות עם צוות העובדות}
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
כן, אך יהיה עלייך להוכיח את הנזקים שנגרמו ואת העובדה שכבר סיכמו איתך הכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מוקדמת
דנונה
14/08/09
אני עובדת במקום כ- 5 שנים לערך . המקום היה לקראת סגירה וכרגע החליטו להשאיר אותו עובד במתכונת מצומצמת, ללא שינוי בתנאי העסקה שלי באופן אישי. ני מזמן כבר הרגשתי שאין לי מה לחפש בקום זה כאשר לפתע נפלה עליי הצעת עבודה שלא יכולת ילסרב לה , הזדמנות בלתי חוזרת ונאלצי לעזוב במיידי. מה ההשלכות לגביי ? האם פיצוי כספי של חודש עבודה ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
אם את לא נותנת הודעה מוקדמת אז יכולים לנכות לך את השכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
שרית
14/08/09
שלום
ידוע לי כי על הבראה משלמים 377 ש"ח ליום. אך במה מכפילים את זה? עבור כמה ימים יש לשלם.
אם מישהו עבד שנה אז איך זה מחושב? האם 365 יום בשנה כפול הסכום הזה?
ידוע לי כי על הבראה משלמים 377 ש"ח ליום. אך במה מכפילים את זה? עבור כמה ימים יש לשלם.
אם מישהו עבד שנה אז איך זה מחושב? האם 365 יום בשנה כפול הסכום הזה?
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
על שנה ראשונה- 5 ימים כפול הסכום הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת מזניחה
ערן
14/08/09
שלום לך ,
לפני כשלושה חודשים בעקבות חזרתה של רעייתי לעבודתה בני בן החצי שנה הוכנס להשגחת מטפלת בביתה. את בקבוקי ההזנה עבורו נתנו למטפלת והסיכום בינינו היה כי הבקבוקים ישארו אצלה והיא תשטוף אותם ותרתיח . במקרה לפני יומיים יצא לנו לראות את הבקבוקים שלו ונוכחנו כי לא זאת בלבד שהיא לא שטפה אותם כמו שצריך ולא הרתיחה בבקבוקים היה מצב של עובש מתקדם ריח רע ותחב. יש להוסיף כי בני סבל מזה זמן מה משלשולים ויתכן כי זה בגלל הבקבוקים. פיטרנו את המטפלת בו במקום , האם יש כאן גם אילה לתביעה על הזנחה או רשלנות .בברכה.
לפני כשלושה חודשים בעקבות חזרתה של רעייתי לעבודתה בני בן החצי שנה הוכנס להשגחת מטפלת בביתה. את בקבוקי ההזנה עבורו נתנו למטפלת והסיכום בינינו היה כי הבקבוקים ישארו אצלה והיא תשטוף אותם ותרתיח . במקרה לפני יומיים יצא לנו לראות את הבקבוקים שלו ונוכחנו כי לא זאת בלבד שהיא לא שטפה אותם כמו שצריך ולא הרתיחה בבקבוקים היה מצב של עובש מתקדם ריח רע ותחב. יש להוסיף כי בני סבל מזה זמן מה משלשולים ויתכן כי זה בגלל הבקבוקים. פיטרנו את המטפלת בו במקום , האם יש כאן גם אילה לתביעה על הזנחה או רשלנות .בברכה.
מטפלת מזניחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
פנה לפורום נזיקין אך יהיה עליך להוכיח כי היא גרמה לנזק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לתשלום פיצויי פיטורין
קרן
13/08/09
שלום,
ברצוני לשאול מספר שאלות העוסקות בתביעה של עוזרת בית לתשלום פיצויי פיטורין.(שימוע בביה"ד עתיד להתקיים ביום ג' הקרוב, אודה לתשובתכם המהירה).
עוזרת הבית ניקתה את ביתי בסה"כ כ-9 פעמים במהלך תקופה של שנתיים וחצי, בתדירות לא קבועה, אלא יזומה ע"פ צורכי הבית וזמינותה.
ביום ביקורה האחרון הביעה את חוסר שביעות רצונה מעבודתה בביתנו (בפני בעלי ובפני אמי, בנפרד) ואי רצונה להמשיך.
שבועיים וחצי לאחר מכן דרשה דמי חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורין משום שלטענתה לא יצרתי עמה קשר ולכן הסיקה כי פוטרה (רק לפי חישובי הזמנים ניתן לראות כי זוהי אמתלה).
בעקבות דרישתה, שילמתי חופשה והבראה, אך לא פיצויי פיטורין משום שלא פיטרתי אותה.
1) השאלה המרכזית, כמובן, היא האם יש עילה לתביעתה?
2) האם החוק בכלל מתיחס לתדירות כזאת? האם בכלל הייתי צריכה לשלם דמי חופשה ודמי הבראה?
3) העוזרת היתה די קבועה אצל אמי וכל תקשורת הנוגעת למועד העסקתה היה דרך אימי. לא היה לנו אפילו את מספר הטלפון אחת של השניה. האם חלים יחסי עובד-מעביד ביננו?
תודה רבה,
קרן
ברצוני לשאול מספר שאלות העוסקות בתביעה של עוזרת בית לתשלום פיצויי פיטורין.(שימוע בביה"ד עתיד להתקיים ביום ג' הקרוב, אודה לתשובתכם המהירה).
עוזרת הבית ניקתה את ביתי בסה"כ כ-9 פעמים במהלך תקופה של שנתיים וחצי, בתדירות לא קבועה, אלא יזומה ע"פ צורכי הבית וזמינותה.
ביום ביקורה האחרון הביעה את חוסר שביעות רצונה מעבודתה בביתנו (בפני בעלי ובפני אמי, בנפרד) ואי רצונה להמשיך.
שבועיים וחצי לאחר מכן דרשה דמי חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורין משום שלטענתה לא יצרתי עמה קשר ולכן הסיקה כי פוטרה (רק לפי חישובי הזמנים ניתן לראות כי זוהי אמתלה).
בעקבות דרישתה, שילמתי חופשה והבראה, אך לא פיצויי פיטורין משום שלא פיטרתי אותה.
1) השאלה המרכזית, כמובן, היא האם יש עילה לתביעתה?
2) האם החוק בכלל מתיחס לתדירות כזאת? האם בכלל הייתי צריכה לשלם דמי חופשה ודמי הבראה?
3) העוזרת היתה די קבועה אצל אמי וכל תקשורת הנוגעת למועד העסקתה היה דרך אימי. לא היה לנו אפילו את מספר הטלפון אחת של השניה. האם חלים יחסי עובד-מעביד ביננו?
תודה רבה,
קרן
תביעה לתשלום פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
לא ראיתי את כתב התביעה ואת הנתוניים ולכן אינני יכולה לדעת. אם היא הועסקה אצלך סה"כ 9 פעמים ולא הגיעה לשנת עבודה אז בכל מקרה היא לא זכאית לפיצויים. אם זה יותר משנה והיא תוכיח כי את פיטרת אותה אז היא תוכל לזכות הכל שאלה של איזה הוכחות יש לה ואיזה לך. דמי הבראה- אם היא עבדה מעל שנה הי עליך לשלם לה דמי חופשה היה עליך לשלם לה- כמובן ששניהם בהתאם לתדירות הנמוכה בה עבדה. אני לא יכולה לדעת אם חלו יחסי עובד מעביד יש לכך מבחנים רבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דן
13/08/09
אני עובד 3 שנים במקום עבודתי, כאשר העבודה במשמרות כולל שבת.
לפני שנה התחלתי ללמוד ועיקר עבודתי הוא לילות ומשמרת שבת אחת.
חשוב לציין שבשנתיים האחרונות אני עובד קבוע בשבת.
לפני שבוע החליט המנהל שלי שהוא רוצה לתת את המשמרת שבת שלי לעובד אחר.
שאלתי היא האם זה לא הרעה בתנאים מאחר ואני מוגבל בשעות עבודתי ובשנתיים האחרונות אני קבוע עובד משמרת שבת?
לפני שנה התחלתי ללמוד ועיקר עבודתי הוא לילות ומשמרת שבת אחת.
חשוב לציין שבשנתיים האחרונות אני עובד קבוע בשבת.
לפני שבוע החליט המנהל שלי שהוא רוצה לתת את המשמרת שבת שלי לעובד אחר.
שאלתי היא האם זה לא הרעה בתנאים מאחר ואני מוגבל בשעות עבודתי ובשנתיים האחרונות אני קבוע עובד משמרת שבת?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
אני סבורה שלא. המעסיק לא התחייב לתת לך את משמרת השבת. ואולי עובד אחר שיכול לתת יותר משמרטות מעונין במשמרת זו. זה שאתה לא יכול לתת יותר שעות זוהי בעייתך שכן המעסיק לא התחייב לך על ימי העסקה נכון? אם המעסיק התחייב על ימי העסקה אלו כשהתחלת ללמוד אז המצב הוא אחר ותוכל לטעון להסתמכות והרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להתפטרות בחוזה לזמן קצוב
רוני
13/08/09
שלום,
אני מועסקת על בסיס חוזה אישי לפרק זמן מוגדר. כעת אני עומדת כחודשיים לקראת סיום הזמן המוגדר, כאשר בתקופה שנותרה אני נדרשת לעבוד שעות נוספות ללא תגמול וללא כות בחירה אם לעבוד אותן או לא, וימים נוספים מעבר למה שסוכם בחוזה. חלק ניכר מן עבותי נעשה בבית והתשלום עליו מינימלי, בשל העומס הצפוי אני עתידה להקדיש את כל זמני לעבודה בבית, וסביר כי כלל לא אוכל לעמוד בעומס, שוב- אין לי זכות בחירה כמה עבודה תהיה לי בבית...
אני מעוניינת לעזוב, כי אני חשה שמנצלים אותי ושאיני מסוגלת (מבחינה אוביקטיבית) לעמוד בלחץ. שאלתי היא האם אהיה עלולה להיות חשופה לתביעה כלשהי?
האם יוכלו לתבוע אותי על הפסד של רווח משוער, כיוון שיהיה חסר בעובדים עם עזיבתי וזה עלול לפגוע ברווחים?
ואיפה זכויות עובד שלי בכל העניין (מבחינת- האם זה חוקי לנצל באופן שכזה?)
בתודה,
רוני.
אני מועסקת על בסיס חוזה אישי לפרק זמן מוגדר. כעת אני עומדת כחודשיים לקראת סיום הזמן המוגדר, כאשר בתקופה שנותרה אני נדרשת לעבוד שעות נוספות ללא תגמול וללא כות בחירה אם לעבוד אותן או לא, וימים נוספים מעבר למה שסוכם בחוזה. חלק ניכר מן עבותי נעשה בבית והתשלום עליו מינימלי, בשל העומס הצפוי אני עתידה להקדיש את כל זמני לעבודה בבית, וסביר כי כלל לא אוכל לעמוד בעומס, שוב- אין לי זכות בחירה כמה עבודה תהיה לי בבית...
אני מעוניינת לעזוב, כי אני חשה שמנצלים אותי ושאיני מסוגלת (מבחינה אוביקטיבית) לעמוד בלחץ. שאלתי היא האם אהיה עלולה להיות חשופה לתביעה כלשהי?
האם יוכלו לתבוע אותי על הפסד של רווח משוער, כיוון שיהיה חסר בעובדים עם עזיבתי וזה עלול לפגוע ברווחים?
ואיפה זכויות עובד שלי בכל העניין (מבחינת- האם זה חוקי לנצל באופן שכזה?)
בתודה,
רוני.
חוזה לזמן קצוב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
יש לבדוק היטב את החוזה וזה לא לפורום אבל באופן כללי אם פוגעים בתנאי העסקתך את יכולה לטעון שהם מפרים חוזה. כתבי להם בכתב כי את עומדת על כך שיפעלו בהתאם לחוזה ולא מוכנה להרעה ולפגיעה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לעובד זר
נטע
13/08/09
שלום, ברצוני לברר כיצד יש לשלם חופשה שנתית לשנת 2008 לעובד זר כאשר בשנת 2008 היה מועסק בשכר של 133 ש"ח לשעה ואילו היום מועסק בשכר של 168 ש"ח לשעה? (לפי איזה תעריף יש לשלם לו? לפי 133 השכר שקיבל ב- 2008? או 168 כפי שמקבל היום?) אשמח גם לדעת כיצד יש לשלם לו דמי הבראה? לפי איזה תעריף? תודה רבה מראש על תשובתכם!
חישוב שכר - דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
לפי השכר של התקופה עליה חלים דברים אלו. חופשה לפי השכר שקיבל באותה תקופה והבראה לפי הסכום שהיה באותה תקופה ( באזור ה337 ש"ח ליום).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
מיכללל
13/08/09
הבאתי למעביד חופש מחלה מהרופא על 9 ימים , מה אני אמורה לקבל?
על היום הראשון הוא לא שילם , על היום השני הוא שילם 35 אחוז ועל שאר הימים הוא שילם 75 אחוז ,יום שבת הוא לא שילם , האם זזה חוקי וככה צריכים לשלם חופש מחלה?
על היום הראשון הוא לא שילם , על היום השני הוא שילם 35 אחוז ועל שאר הימים הוא שילם 75 אחוז ,יום שבת הוא לא שילם , האם זזה חוקי וככה צריכים לשלם חופש מחלה?
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
כן. חוקי ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש ומחלה
דויד
13/08/09
שלום רב,
לאחרונה קיבלתי חוזה עבודה מוזר.
1. ימי מחלה וחופש לא נחשבים בתור "שעות עבודה", במידה ואני מחסיר ימים אלה, עלי להשלים אותם ע"י שעות נוספות.
2. המשכורת היא משכורת גלובלית, הם מחייבים אותי לעשות 30 שעות נוספות בחודש (כדי להחזיר ימי חופש ומחלה).
במידה ואני לא עושה את השעות האלה, המשכורת תרד.
האם לחתום על חוזה כזה ?
דויד
הצעת עבודה שבה נאמר לי שעלי לעשות הרבה שעות נוספות.
ימי מחלה וחופש לא נחשבים בתור שעות עבודה ועלי להחזיר אותן ע"י שעות נוספות.
האם זה חוקי ?
לאחרונה קיבלתי חוזה עבודה מוזר.
1. ימי מחלה וחופש לא נחשבים בתור "שעות עבודה", במידה ואני מחסיר ימים אלה, עלי להשלים אותם ע"י שעות נוספות.
2. המשכורת היא משכורת גלובלית, הם מחייבים אותי לעשות 30 שעות נוספות בחודש (כדי להחזיר ימי חופש ומחלה).
במידה ואני לא עושה את השעות האלה, המשכורת תרד.
האם לחתום על חוזה כזה ?
דויד
הצעת עבודה שבה נאמר לי שעלי לעשות הרבה שעות נוספות.
ימי מחלה וחופש לא נחשבים בתור שעות עבודה ועלי להחזיר אותן ע"י שעות נוספות.
האם זה חוקי ?
ימי חופשה ומחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
לא חוקי ויתרה מכך אף אם תחתום על חוזה שכזה הוא לא יהיה תקף.. אסור להתנות על מה שקבוע בחוק אלא רק להיטיב עם העובד. אם אין לזכותך ימי מחלה או חופשה שנברו אז ניתן לנכותם מהשכר ושעות נוספות מחושבות על בסיס יומי ולא ניתן לתנות במשהו אחר. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
